公积金单位接收函

公积金单位接收函（精选14篇）

篇1：公积金单位接收函

____公积金中心：

次有【人名】同志因工作调动，公积金由______单位转入至____单位，请帮助办理为感。

该同志身份证号：

年月日

篇2：公积金单位接收函

兹有缴存人 现在本市 单位住房公积金缴存账号 号为 。 请贵中心协助办理住房公积金转移手续，将该缴存人 个人住房公积金账户余额及当期利息转入以下账户： ，身份证号码 ， 工作， ，个人账

收款单位： 账 号：

开户银行：

注：请在转账凭证上注明该职工的姓名和个人账号

联系电话：

篇3：公积金单位接收函

自住房公积金管理中心 (以下简称中心) 成立以来, 贷款风险就与之随影而行, 这是由于中心管理住房公积金的性质和社会发展的状况所决定的。为缴存住房公积金的广大职工发放购房贷款, 使缴存人、借款人、受托银行、中心四方都受益。为了使住房公积金制度的社会效益得到充分释放的同时, 中心也将贷款风险吸纳进来了。这是因为住房公积金的贷款利率、手续等方面的政策优势所致, 大家都在全力排斥、拒绝和回避风险时, 而我们只有主动接受风险, 并力图在防范和化解贷款风险的基础上求得生存和发展。所以, 中心的一切工作都必须从防范贷款风险出发, 尽快建立住房公积金贷款风险防范的长效机制, 迫在眉睫, 刻不容缓。

任何贷款风险都是人的行为造成的, 而人的行为是受文化的熏陶和制度的约束。文化对于单位, 相当于思想对于人, 思想可以指挥行为, 有了好的思想, 才有好的行为。因此, 要从根本上控制和减少贷款风险, 建立贷款风险防范的长效机制。就要通过构建有效的单位文化, 引导全体干部职工提高道德修养, 树立正确的人生观, 价值观, 爱岗敬业, 拒腐防变, 确保内部管理的各项制度和措施不折不扣地执行, 从行为上防范道德风险。

二、构建单位文化防范住房公积金贷款风险

“欲造物、先造人”。人是管理活动中最活跃、最具决定性的因素, 管理的各项措施落实关键在人。创新一种凝聚人心的核心价值观, 并始终不移地奉行它, 则是一个单位获取核心竞争力的根本法则。通过构建单位文化使中心每位干部职工都知所趋、知所避、知所守, 充分发挥文化润物无声、潜移默化的引导作用。让以“依法、依规、依程序”为核心的行为文化, 以“公开、公正、公平”为核心的制度文化, 以“信心、善心、责任心、感恩、宽容、廉洁、忧患”为核心的精神文化, 成为中心全体干部职工普遍认同和遵守的核心价值, 并内化为全体干部职工的自觉意识和行动, 以此塑造严谨、务实、勤政、廉洁、团结、和谐、依法管理的队伍。

(一) 单位文化的特点

作为管理广大职工住房公积金的单位, 构建的单位文化不同于构建一般的企业文化, 有其自身的特点:一是安全性。中心是不以营利为目的公益性事业单位, 必须履行住房公积金安全运营、防范风险、保值、增值的管理职责;二是独立性。管理的资金属职工个人所有, 因此, 在资金的管理上具有独立性的特点。三是科学性。中心构建的单位文化必须与时俱进, 不断满足新形势下管理住房公积金的需要。所以, 构建的单位文化要具有针对性, 要突出其特点。

(二) 单位文化的具体内容

第一, 建立强烈的贷款风险防范意识。贷款风险的控制并不是贷款发放过程中可有可无的附属产品, 而是中心为解决职工购房资金和实现增值收益所必须要承担的。要使全体职工明确地认识到, 实施贷款风险控制行为, 就是为了维护住房公积金缴存职工的合法权益。并且能使中心自身直接受益。贷款风险的控制能给中心带来资金的安全运营, 提高资金的使用质量, 使得住房公积金制度得以发挥良好的社会效益。要使每位职工都清楚自己在贷款风险管理中的作用, 提高参与管理的责任感。

中心必须向全体干部职工强调贷款风险的危害性, 表明其对贷款风险控制的立场与态度, 传达行为取向信息。以培养全体干部职工共同的价值观, 增强控制贷款风险的意识和自觉性。通过技能培训使每位干部职工都能清晰地明白贷款管理可能存在的风险点, 中心内部的贷款风险控制政策, 对贷款风险的容忍以及违规操作可能遭受的惩戒, 以增加贷款风险控制行为的针对性。要纠正贷款风险的控制, 会加大管理成本, 影响工作效率的观念。因此, 必须使全体干部职工都清楚地认识到, 贷款风险的产生并不仅仅是日益复杂和繁琐的业务活动所产生的副产品, 是中心为履行自己的职责而必须承担的风险。无论贷款风险以何种形式出现, 它都不能被看作是仅仅与成本相联系的风险。

第二, 建立对贷款风险防范文化的认同。在强化贷款风险管理的基础上, 激发职工的防范意识, 增强主动性和积极性。防范贷款风险是中心核心竞争力的本质体现, 是广大住房公积金缴存职工赖以信任和中心赖以生存、发展的最重要的基础。贷款风险的防范符合共同的价值观。贷款风险自始至终与贷款业务活动形影不离。贷款风险分散的特点决定了中心每一位干部职工都是贷款风险的第一责任人, 其行为的合规与否将直接决定贷款风险控制的成效。

第三, 建立良好的内部协作关系。贷款风险的管理分散于各业务岗位。这种分散的特点决定了具体业务岗位在贷款风险管理方面必须承担首要责任。同时有效的贷款风险管理取决于各业务部门及岗位、稽核部门之间的相互配合、相互负责、相互制约、相互监督的协作关系。这种协作关系:一是贷款风险管理部门要在住房公积金营运环境中提取必要的贷款风险信息及时向管理层提交贷款风险报告;二是各岗位、各部门要各司其职, 共同管理贷款风险;三是稽核部门要定期和不定期的对贷款管理的全过程进行稽核, 建立横向制约机制, 确保贷款风险管理过程的统一性。

第四, 建立细节决定成败的文化约束。同其它风险一样, 贷款风险的发生是难以避免的, 只要我们依靠全体干部职工的敬业精神和专业态度, 贷款风险事件发生的概率和造成的损失是可以控制和降低的, 这种精神和专业状态要体现在工作中的每一个细节上。“千里河堤, 溃于蚁穴”。一时的违规, 可能造成不了损失, 但埋下了风险的种子, 若不及时制止, 就会生根发芽, 形成毒瘤。因此, 要建立“违规就是风险”的思维理念, 从小处着手, 从点滴做起, 使管理不留死角。

(三) 构建单位文化的措施

一是提高干部职工整体素质。在新形势下, 工作要求高, 专业化强, 迫切需要全体干部职工尽快提高整体素质, 不断改善知识结构。提高素质一方面需要组织推动, 即通过多种方式的培训, 帮助他们及时充实和更新知识, 提高履行职责的能力, 同时需要有效的文化建设, 这有利于统一思想认识, 让大家看清差距和不足, 自觉规划今后的努力方向, 有利于激发他们的学习热情, 增强学习的自觉性, 提高履职能力。

二是倡导奋发有为的精神。就是要求全体干部职工提高竞争、专业和效率意识。强调竞争, 就是要给每一位干部职工公平的竞争机会, 就是要鼓励他们参与竞争, 通过竞争发现差距和不足, 增强紧迫感和危急感, 激发进取精神, 提高履行职责的能力;强调专业, 就是要求他们在新形势下, 加强专业学习, 钻研业务, 做好本职工作;强调效率, 就是要求他们克服形式主义。倡导主观与客观相结合, 理论与实践相结合。

三是倡导创新精神。创新是事业发展的灵魂, 是核心竞争力的基本要素。要把创新作为不可推卸的历史责任, 坚持以科技创新为发展动力, 以观念创新创造机遇, 以机制创新激发活力, 以管理创新提高效率。

四是倡导团队精神。团队精神的核心就是团结, 团结出力量, 团结促和谐, 团结促管理, 团结协作有利于充分发挥并整合各个个体的特长和优势, 获得“一加一大于二”的团结效益。

五是倡导敬业精神。中心的干部职工特别需要高度的责任心和事业心, 爱岗敬业, 尽职尽责, 努力把个人的追求融入到住房公积金管理事业的发展中去。同时也是体现自身价值的需要。

六是倡导表率精神。领导班子要成为单位文化构建的倡导者和实践者, 领导者在单位处于核心地位, 其言行具有很强的示范作用, 是中心构建单位文化能否取得实效的先决条件。要发挥好班子的整体合力, 要制定好长远规划和具体计划。对出现的新情况、新问题, 及时共同探讨解决办法, 真正形成通力协作, 齐抓共管的工作格局。把文化构建活动融于各项业务工作中, 为中心的各项业务工作提供精神动力, 智力支持和工作保障。

七是开展“创先争优”活动。发动全体干部职工积极参与, 开展“创先争优”的活动, 把构建单位文化的价值取向贯穿于这项活动的始终。大力弘扬先进文化, 将抽象的文化内涵用具体的形式表现出来, 促使干部职工在有形的视觉感触环境中领悟文化的实质, 从思想上、观念上逐步认同和接受。

(四) 制度防范是单位文化的基础

一要制定制度的科学性。在制度体系的规划层面上, 划分层次, 力求简洁, 要使各项制度有适用范围的清晰度和执行效力高低的明显顺序;在制度的制定过程中, 不求其全, 但求管用, 制度的特色在于简易, 要简单易行, 越是简单易行的制度越管用;针对制度的立项、起草、论证、评审发布, 以至修定、废止、解释、汇编等各个环节和阶段, 建立全过程的管理, 形成固定的流程和权限;在制度效果的反馈层面上, 完善制度使用效果的信息收集和传导反馈机制;要使制度管用, 就要定期评审、修订, 始终保持制度的有效性, 形成良好的管理秩序, 达到管好人和事的目的。

二要执行制度的严肃性。制度的生命力在于执行力。态度决定一切, 理解力是执行力的基础, 取决于执行人的态度。制度管人, 靠人执行, 执行者的素质要高, 必须达到相应的纯洁度。推行管理问责制, 使每位干部职工的工作责任、权力、利益都集中在这一点上, 使每位干部职工全部带有约束地去负责任的工作;建立违规举报制度, 发现违规行为立即给予重罚, 使违规者具有恐惧感和内疚感, 加大违规处罚力度, 提高违规成本, 使每一项制度的约束都成为高压线, 领导干部要率先垂范, 使全体干部职工自觉认真遵守。

三要建立风险评估与报告制度。风险评估是管理过程中非常关键的一步。是在风险度量的基础上对风险发生的概率大小、严重程度、损失幅度以及要采取的措施所需资源的投入和规避风险后效益的预测分析。评估风险时不仅要评估直接损失, 而且要评估间接损失。风险防范的评估将直接影响管理的有效性, 甚至关系到中心的生存与未来的发展。

贷款风险具有突发性、偶然性和难以预测性的特点。要管理在前, 防患于未然, 还要高度重视事后的整改, 通过总结经验教训来提高贷款风险管理水平。建立贷款风险的暴露机制, 根据风险事件发生的性质和损失程度, 确定相应的责任层级, 事件发生必须在第一时间被准确无误地传达到相应的管理人员, 使其了解真相。管理层分析事件发生原因, 由个别推广到一般, 制定整改措施, 检查反馈整改效果。做好事件记录, 根据事件性质分门别类, 统计发生的概率和损失情况。

四要建立信息共享制度。建立信息共享相关的管理规范, 提升信息共享的有效性和及时性。

(五) 构建单位文化和创新机制的有机结合

构建单位文化要有相应的机制配套, 这样才能充分调动全体干部职工的积极性、创造性, 真正做到人尽其才, 才尽其用。

第一, 建立人才个性使用与评价机制。中心应当根据各个不同岗位的特点, 进行分析评价, 按照各类人才成长的不同规律和特点去识别和使用人才, 实现个性化管理模式。积极探索中心每一位干部职工的职业生涯设计, 开展个性化的职业生涯规划辅导, 帮助每位干部职工正确的进行自我评价, 及时调整自己的职业发展方向, 在不同层面上找到自己的准确定位, 实现个人价值目标与中心目标的统一。

第二, 建立动态用人机制。由“伯乐相马制”改为“赛马竞岗制”, 建立有利于人才脱颖而出的选拨任用机制, 实现干部职工能上能下的动态管理, 使干部职工自觉提高竞争意识、进取意识和创新意识, 通过自己的竞争实力证明自己的学识和能力。

第三, 建立与业绩联系的激励机制。按系统性、针对性、可操作性的原则, 制定业绩考核办法, 形成对干部职工能力水平和工作实绩准确全面的评价, 建立与工作职责和工作业绩相联系, 激励创造创新, 综合体现级别、职责、能力、业绩等因素的收入分配制度, 达到有效激励, 正向激励, 以激活全体干部职工工作的积极性和创造性。

文化一旦构建形成, 就会变为一种力量, 直接指导、激励、约束干部职工的行为。引导他们真正想事、谋事、干事。激励他们在服务缴存人中找准自己的位置, 扮好自己的角色, 增长才干, 实现自身的价值。孔子曰:“与善人居, 如入芝兰之室, 久而不闻其香, 即与之化矣;与不善人居, 如鲍鱼之肆, 久而不闻其臭, 亦与之化矣。”中心构建单位文化的目的正是为了达到这一境界, 使全体公积金缴存人放心。

摘要：用中华民族优秀的文化, 熏陶干部职工, 达到管理防范住房公积金贷款风险的目的。

篇4：撤并单位档案的接收

一、提前介入，变被动为主动

档案馆对机关撤并、企业破产的信息，一般只能从官方文件的渠道获得。特别是破产企业，虽然《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》第六条第四款规定：“资产与产权变动的国有企业，按隶属关系及时报告企业主管部门和当地档案行政管理部门，申请档案处置事宜。”可在实际工作中，有些资产与产权变动的国有企业并没有及时向档案局提出申请，只是在一切事情都处理完毕后，才向档案局询问档案应如何处置。这就导致档案部门不能在第一时间介入、指导、监督其档案处置工作。对此，结合平谷区档案馆实际工作经验，笔者认为可以从以下几方面入手。

（一）建立制约机制，依法行使档案管理部门监督职能

档案部门积极与负责机构改革的主管部门或企业主管部门协调，向他们反映情况，提出档案的重要性，确保档案移交工作纳入改革方案，必须把档案人员列入清算小组，对撤并机构或破产企业的档案进行清理并建立移交的程序和标准，确保进馆档案的完整、规范，保证进馆档案的质量。如果没有行之有效的制约机制，在机构撤并或企业破产、重组过程中，由于工作头绪很多，档案管理很难进入领导视野，档案往往处于失控状态，极易发生损毁、丢失。例如，平谷区化肥厂在企业破产倒闭后，档案无人管理，若干年后，因有人查阅档案，才与档案馆联系，想把档案交到档案馆。档案馆接收人员发现这部分档案有的已经发霉、有的被虫咬鼠嗑，损毁现象严重。如果依法建立了制约机制，充分发挥档案局执法监督作用，把撤并单位档案接收纳人依法治档的轨道，就能保证这部分档案的齐全完整。

（二）主动与撤并单位联系，变被动为主动

在有关提前介入制度没有建立的情况下，不坐等撤并单位找上门来，一旦得到消息后，就要引起足够重视，马上与该单位进行联系，把工作做在前头，将指导的全部力量投入到此，避免因监督、指导不到位致使档案丢失、毁坏事情的发生。例如：平谷区档案局指导科的工作人员从区卫生局档案员口中得知平谷区第二医院要撤并的消息后，马上到平谷区第二医院监督指导档案业务工作，及时收集整理零散文件，按标准要求进行立卷归档，并会同管理科对案卷的数量和质量进行了检查，为顺利接收进馆打下了良好的基础。又例如，为保证平谷区国有企业档案齐全完整，平谷区档案局对全区国有企业进行一次摸底调查，对区国有企业在资产与产权变动中档案的处置情况做到了如指掌，视不同情况，进行分类指导。这样一旦企业破产或重组，就避免了档案的散失。

（三）对撤并单位加强档案宣传，引起领导重视

档案是一个单位历史的延续，其历史价值、经济价值和社会价值都是无法估量的。在编写史料过程中，最怕遇到无档可查的情况，以致给编史修志留下遗憾。因此，我们要加强对撤并单位档案的清理工作，在宣传中可以通过档案法制宣传和档案利用实例宣传，使撤并单位领导认识到档案的重要性，以加强档案工作。例如，平谷区药材公司撤并后，单位人员进行了分流，档案工作无人管理，平谷区档案局的工作人员多次找到原药材公司经理，向他宣传档案是一种无形资产，记载着企业的历史，价值不可估量，使原药材公司的经理深刻认识到档案的重要性，亲自把档案交到平谷区档案馆，确保了药材公司档案的齐全完整。

二、严把进馆档案质量关，不符合标准不进馆

在机构改革和破产清算中，工作非常繁杂，加之人心浮动，工作消极涣散，特别是破产企业的档案，更存在收集不全、整理不规范情况。如将此类档案接收进馆，由档案馆重新整理，仅凭档案馆的人力、财力、物力是很难做到的，同时也影响到日后的利用效果。因此，从档案和档案馆的长远利益考虑，必须严把质量关，不符合进馆标准的档案不允许进馆。笔者认为可以从两方面入手：

（一） 加强日常监督指导工作，搞好馆室衔接，为档案进馆打好基础。基层档案室业务工作的好坏，不仅关系着档案进馆工作的顺利进行，而且还关系着档案馆整体工作的质量和水平，这就需要档案局业务指导人员在对基层进行指导时，严格按照档案行政管理部门制订的规范要求办，注重馆室业务标准的连续性和一致性。日常基础工作抓得好，发生突发事件时，就不会眉毛胡子一把抓，档案质量就会有保证。

（二）加强接收与指导的配合，统一质量要求，既分工又合作。对撤并机构或破产企业档案的接收工作中，普遍存在两种矛盾：一是指导科为保证档案齐全，存在“一窝蜂”全部进馆的要求；而管理科为保证进馆档案质量， 档案馆接收人员严把质量关，不符合要求，坚决不允许进馆。二是撤并单位人心惶惶，找到人已经很困难，更不要说要求他们对档案进行整理；而档案馆人员也没有精力在这部分档案全部进馆后再进行整理。为解决这两种矛盾，就需要注意两个结合，即接收与指导相结合，把关与帮办相结合，加强指导与接收的合作，既保证机关档案的质量，又保证接收工作顺利进行。我们仍以平谷区第二医院为例，档案部门在第一时间介入后，首先指导科会同管理科对案卷质量进行检查，由管理科接收人员提出整改方案，由指导科负责案卷整改工作的监督。一段时间以后，指导科工作人员与管理科接收人员进行了二次验收，对一些小问题，当档案馆接收人员会同撤并单位档案员一起，能当时改正的当时就改正，减少撤并单位档案员的工作量，同时确保进馆档案质量。

三、 根据撤并单位实际情况，选择接收各门类档案

档案馆容纳能力有限，撤并机关和破产企业都要向档案馆移交档案，那是无法容纳的。因此，档案馆对上述单位档案采取“一窝蜂”统统接收的办法，是不妥的。应该区别对待，避免盲目进馆。应根据撤并单位实际情况，确定不同的接收范围。

（一）对于只改变企业性质，而不改变经营内容和场所的撤并单位，考虑不接收进馆的情况

1、根据《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》第十二条第四款规定：“生产技术管理、经营管理档案由双方商定，可移交接受方，亦可随党群工作、行政管理档案移交企业主管部门或寄存所在地国家档案馆。”对于只改变企业性质，而经营内容、经营场所不变的企业,我们认为，改制后的企业应使用原全宗号，改革前后的档案应一起放在该企业继续保管。如我区的化工厂，在2000年由国有改为股份制，由于在改制后，原国有企业部分有关征地、占地、借贷款合同以及涉及接工龄等相关内容的档案，利用率比较高，所以，为方便档案的利用和统一管理，我们决定，该企业改制前后的档案统一放在该单位保管，并继续使用原全宗号。

另外，对一些规模小、没有特色的企业，档案馆可以不接收，其档案交上级主管部门保管。如平谷区印刷厂、机械厂、长城鞋厂、五金厂等破产企业的档案移交到经委进行保管，档案馆不必接收进馆。

（二）根据档案保管期限的长短及利用情况，考虑将档案部分接收进馆的情况

撤并单位，都有大量的短期档案和会计档案，这些档案保管期限短，利用率低，一旦接收进馆，占据大量空间，进馆不久，就要面临鉴定、销毁。对一些一般性职能的机关以及临时机构，只接收永久和长期档案，对一些短期档案由并入的单位代为保存，全宗号、目录号、案卷号不变。例如，我区靠山集乡和韩庄镇合并为金海湖镇后，接收靠山集乡会计档案965卷，其中会计凭证685卷，占会计档案的71%，接收韩庄镇会计档案1354卷，其中凭证1031卷，占会计档案的76%，这些会计凭证，占据平谷区档案馆库房大量空间。而且，2006年中央决定给企业退休人员增加养老津贴及2007年事业单位工人身份人员办理养老保险过程中，需查阅大量的会计凭证，致使许多单位都集中到档案馆查阅有关工资档案，不但需要等候，而且金海湖镇到平谷区档案馆路途较远，途中还要花费较长时间，影响了工作进度。如果当时只接收会计报表、账簿这部分永久保存的档案，而将保管期限短的会计凭证由金海湖镇代为保管，这样不仅减少了占用库房空间，而且可以防止出现上述弊端。从以上实际情况出发，对于保管期限短却又经常需要查阅的档案，我们可以考虑只接收永久和长期这部分档案。

（三）根据撤并单位的性质、职能，考虑全部接收进馆的情况

根据《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》第十二条第四款规定：“生产技术管理、经营管理档案由双方商定，可移交接受方，亦可随党群工作、行政管理档案移交企业主管部门或寄存所在地国家档案馆。”对一些国有企业，如果规模大、层次高，其产品曾是反映地方特色的名优产品，有一定的代表性和典型意义，档案有较大利用价值和凭证作用，其档案就必须接收进馆。如平谷区区黄金公司，平谷区当年曾是万两黄金产出县，黄金曾经是平谷区具有代表性的拳头产品，对黄金公司的档案，就全部接收进馆。

另外，对一些具有特殊职能的机关，对其所形成的档案也要全部接收进馆。例如，我区一商局被撤并后，它所具有的商业管理职能就不存在了，但它又代表了我区一定历史时期的商业发展过程，对一商局的档案就采取全部接收进馆的方法。

（四）对破产关闭的中小企业，为保护干部职工档案，可以考虑扩大接收范围的情况

对破产关闭的中小企业档案及干部职工档案的处置要特别引起重视。企业在破产关闭过程中往往人心涣散，管理松懈，极易引起档案管理的失控。特别是干部职工档案关系到人民群众切身利益。我馆在档案利用过程中，遇到过多次来档案馆查阅个人档案现象，经询问得知，由于企业破产，个人档案没人管理，有的被当破烂卖了，有的被偷走了，这部分档案应引起我们足够的重视。因此，在企业资产与产权变动中对于干部职工档案的处置，要积极与组织人事、劳动社保部门协调，采取措施，严明组织纪律，严格按照《干部档案管理条例》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《企业职工档案管理工作暂行规定》转递档案材料，严格按规定办理相关转移登记手续。对于实在没有地方接收的个人档案，档案馆可以扩大接收范围，以寄存的方式，把这部分档案接收进馆。

篇5：单位公积金接收函

我司已录用 先生/女士(身份证号码： )为我司员工，请将其住房公积金转入我司住房公积金账户，详细信息：

开户名：(自己公司的名称)

开户行：开户行名称

帐 号：开户行账号

望予接洽为感!

某某某某有限公司

篇6：公积金转入单位接收函

原贵公司员工 (身份证号： ) 现已被我公司录用，请协助将其住房公积金转移至以下帐号：

单位名称：

单位帐号：

公积金开户行：

本接收函有效期：自开具之日起两个月内。

xxx

篇7：公积金接收函)

地址：公司的具体地址

邮政编码：

电话：123123123 传真：123456789 住房公积金接收函

（员工前一家单位的名称台头）：

我司已录用 先生/女士（身份证号码：）为我司员工，请将其住房公积金转入我司住房公积金账户，详细信息：

开户名：（自己公司的名称）

开户行：开户行名称

帐 号：开户行账号

望予接洽为感！

某某某某有限公司

2012年 01 月 14 日

篇二：公积金接收函范本 公积金接收函

原贵公司员工(身份证号：)现已被我公司录用，请协助将其住房公积金转移至以下帐号：

单位名称：

单位帐号：

公积金开户行：

本接收函有效期：自开具之日起两个月内。201 年

篇三：住房公积金接收函 住房公积金接收函

我公司已经录用，身份证号 为我公司员工，请贵公司将其住房公积金转入我公司住房公积金账户，我公司住房公积金账户详情信息如下：

开户名：

开户行：

账 号：

望予接洽为感！

年 月 日

篇四：企业住房公积金接收函模板 xxxxxxxxxxxxxx有限责任公司

住房公积金接收函

xxxx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）同志现为我司员工，为便于员工住房公积金的归集和管理，希望贵单位将其公积金转入我司。

住房公积金账户名称为：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

账号：xxxxxxx 开户行：武汉市农商行光谷支行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2014 年 8 月 21 日 1 / 1 篇五：住房公积金转移接收函(模板)住房公积金转移接收函

住房公积金管理中心（调出地）：

兹有缴存人，身份证号码，现在本市 工作，单位住房公积金缴存账号，个人账号为。

请贵中心协助办理住房公积金转移手续，将该缴存人个人住房公积金账户余额及当期利息转入以下账户：

收款单位：

账 号：

开户银行：

注：请在转账凭证上注明该职工的姓名和个人账号

联系电话：

住房公积金管理中心（调入地）

（盖章）

年 月 日 住房公积金接收函

xx市住房公积金管理中心

现有我司员工xxx身份证号码xxxxxx于2010年5 月在xx住房公积金管理中心开户并缴交住房公积金请将其原住房公积金转入其账户请协助办理。

单位账户: 个人账户: 开户银行:xx银行福州市房地产交易中心分理处 xx公司

2011年5月23日

xx市住房公积金外市转入接收函

年 月 日

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注： 本表一式两联，由转入中心出具。第一联转出中心据此办理转移，第二联转入中心留存。

篇六：公积金接收函模版 住房公积金接收证明

被接收人姓名： 被接收人身份证号码： 被接收人个人账号： 现接收单位名称： 现接收单位公积金开户银行： 现接收单位公积金账号： 请贵单位（行）将其住房公积金个人账户转入我公司住房公积金专户

（现接受单位公司名称）***年 **月**日

篇七：住房公积金接收函 住房公积金接收函 *****人事部：

我公司已经录用***同志为我公司员工，身份证号*******，请贵公司将其住房公积金转入我公司住房公积金账户，我公司住房公积金账户详情信息如下：

单位名称：**** 单位账号：**** 开户银行：**** 望予接洽为感！2014年2月 20日 ********公司

篇八：公积金接收函

关于外地职工住房公积金转入函

（单位在公积金的）编号：

住房公积金管理中心：

请按一下信息办理转移：

收款人：xxxx住房公积金管理中心

银行帐号： 开户银行： 2014年3月5日

篇九：公积金接收函 住 房 公 积 金 接 受 函

我公司将为：，身份证号：，缴纳住房公积金，请将其在贵处的住房公积金尽快转入如下帐户：

开户行：

开户名：

开户帐号：

感谢您的帮助和支持！

江苏外企人力资源服务有限公司

篇十：住房公积金转移接收函 住房公积金转移接收函 xxxxxx公司：

篇8：公积金接收函

兹有***同志(身份证号：***)现为我公司员工，敬请贵单位配合，将该同志的个人住房公积金账户转移至我公司，以便我公司为其继续进行缴存。

附公积金转移账户信息如下：

单位名称：

单位公积金账号：

开户银行：

**公司

篇9：公积金接收函格式

我司已录用______ (身份证号：______)同志现为我司员工，为便于员工住房公积金的归集和管理，希望贵单位将其公积金转入我司。

住房公积金账户名称为：__________________

账号：_________________

开户行：_______________

________公司

篇10：南京公积金转移接收函

住房公积金管理中心（调出地）：

兹有缴存人，身份证号码，现在本市 工作，单位住房公积金缴存账号，个人账号为。

请贵中心协助办理住房公积金转移手续，将该缴存人个人住房公积金账户余额及当期利息转入以下账户：

收款单位： 账 号： 开户银行：

注：请在转账凭证上注明该职工的姓名和个人账号

联系电话：

住房公积金管理中心（调入地）

篇11：公积金接收函范本精选

我单位已录用某某同志(身份证号码：______________________为我单位员工，请将其住房公积金转入我单位住房公积金账户，详细信息：

开户名：______________________某某公司(现单位)

开户行：______________________

账号：______________________望予接洽为感!

篇12：关于公积金转移接收函

公司名称

开户银行：

开户帐号

公司盖章

日期

语句社会保险接收函范文实习单位接收函范文自主实习接收函

篇13：用人单位接收函

接收函

四川文理学院：

现有贵校届学院专业毕业生（本科、专科）同学，经考核同意录用到我单位从事工作。望支持为盼！

特此致函。

单位名称（盖章）：

年月日另附：

单位通讯地址：邮编： 联系人：

联系电话：

备注：

⒈据我单位实际情况，毕业生的档案、户口等人事关系由其自行解决，或毕业生档案统一交寄。

⒉本接收函用于暂时没有签订就业协议书,但却已在某单位从事工作的毕业生使用。

篇14：单位同意接收函

经研究，我单位同意接收贵院 专业 级学生 来我单位毕业实习，时间自 年 月 日 至 年 月 日。我单位保证按照学校实习计划和要求进行学生实习工作，负责学生在实习期间的安全和管理工作。

接收单位联系人： (公章)