电力公司培训心得体会

电力公司培训心得体会（通用8篇）

篇1：电力公司培训心得体会

从20**年7月16日起，我便从一名大学生转变为了一名电力职员，在进入公司之后，公司便立即对我们这些新员工进行了系统的培训，首先公司安排了为期7日的军训，其次公司又为我们精心安排了丰富多彩的活动及课程，通过聆听各位领导及专家的讲座,让我受益匪浅，感想颇深。

这次培训是在青海电力公司电力培训中心进行的，这里是青海电力公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。培训期间，先后学习了公共基础课如《国网企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《安全规程》等，在这1个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，让我颇有体会。

本次的培训，青海电力公司电力培训中心实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并组织了军训,将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分,而在生活上青海电力公司培训中心组织丰富多彩的业余生活让我们培训的日子变得充实而有意义。

首先,我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。

其次，在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。牢记国网公司的企业文化、发展战略，让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地服务企业，实现自我价值的一次宝贵机会。

篇2：电力公司培训心得体会

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向 详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

篇3：电力公司培训心得体会

1 做好调查分类工作, 是向全面人才转化的基础

每年新入企的员工都是刚走出学校大门的年轻学生。通过几年来亲身体会和调查了解, 多数员工会出现以下几种类型:

1.1 暂时困难型。

这类员工都是优秀的大学生, 他们智商高, 接受能力较强, 工作能力却暂时较差。但经过一段时间学习后能够顺利完成自己的工作, 并迅速变成公司的优秀员工。

1.2 能力不足型。

这类员工比例很小, 他们在求学时就对知识学而不精, 专业知识更是不懂。关键是他们不会去学习, 没有好的学习习惯, 所以, 我们要给他们足够的学习时间, 教会他们如何去学专业知识来完成自己的工作。

1.3 动力不足型。

这类员工的比例也不少, 他们的能力较强, 只是对现在的工作兴趣不够浓。这样我们就要对其兴趣的培养, 让员工感到作为一名具有全面才能的人是种快乐和享受。让他们达到越学越想学, 越工作越爱工作。

1.4 整体性困难型。

这类员工占总数的比例也很大, 他们既有很好的学习习惯也有良好的工作习惯。但就是改变不了自己从学生时留下的生活方式。

2 落实具体措施, 是向全面人才转化的关键

由于员工进公司时所学专业非常杂, 因而我们就不能把所有员工都简单的进行教育, 在教育培训中要针对各类员工的特点进行帮助和教育, 针对个人所从事的岗位结合实践进行培训, 才能取得理想的转化效果, 让员工学以致用, 从而提高了员工的工作效率。把每个员工变成全面人才。

2.1 对暂时性困难员工, 这类员工能力

及个性特征正常, 只要我们对其专业知识与其工作内容进行有效的结合就能够把员工培养成优秀的人才。经常鼓励他们参加各类比赛和组织讨论活动, 促使他们多看专业书, 多练技能。

2.2 对能力不足型的员工, 我们要对其

进行补救工作, 帮助其分析具体的知识障碍与技能障碍。对这些员工也可通过个别一对一辅导培训, 让员工认识到自身的缺陷, 采取相对应的措施进行补救。让员工迅速发展起来。

2.3 对动力不足型的员工, 这类员工学

习动力和工作激情都不令人如意, 因此, 我们要通过对其不断激励。在激发员工中我们可以组织员工对电力企业在我们人类发展中的作用等方面进行学习和探讨。让他们觉得在电力企业里工作是有很多乐趣的。激发员工达到由“要我学习”到“我要学习”转变。使其能够主动的去学习从而提高工作效率。我们要多让他们做些简单工作, 从小成功中提升能力。

2.4 对整体性困难的员工, 这类员工我们要改变他们的生活方式。

对其在学校养成不良的习惯进行教育。让他们感到公司里面的生活方式和工作方式会给他们带来很大的喜悦和幸福。我们要对这类员工采取热情关心, 给予公司的感情, 让他们感到公司就是自己的一个大家族。自己在公司里也是很重要的一份子。举办各类活动让他们知道良好的生活方式和工作方式对他们自己和家人有着重要的意义。

3 巩固提高是向全面人才转化的重要环节

要使新入企的新员工彻底的变成优秀员工, 我们应从以下几方面着手:

3.1 对其进行学习本企业知识重要性的教育, 让其认识到企业会给他带来什么, 从其思想上进行转变。

3.2 营造和谐的教育培训工作坏境, 我

们国家提倡以人为本的教育, 这就让我们的培训也要从人的德育方面加强。多引进先进技术和先进设备。让企业员工对新技术, 新的设备等先进东西有个良好的学习和研究环境。

3.3 重视实践教学, 实践教学是员工感到“神秘”的地方。

只要员工提出合理的方案就让他们进行实践, 在这方面我们就要加强仿真培训的大力发展。这样的培训会让员工有身临其境的感觉.培养员工的动手能力。我们要给他正确的指导, 这样就能帮他们更好的理解专业知识和操作技能。

3.4 对所有员工要有任务驱动。

任务的时刻出现, 员工就要完成任务进行学习。每个人都有其惰性。当我们为了完成任务时走入工作任务中时, 惰性也就会消失。

总之, 做好员工培训工作是一项长期艰巨的任务。首先要重视员工的心理意识和思想动态, 其次是将员工培训关乎公司的可持续发展, 关乎企业的做大、做强, 要从公司发展的战略性高度来重视企业员工的培训, 突出从公司当前发展入手, 结合公司长远发展和员工自身发展。既要体现系统性, 又要着重针对性, 解决当前问题, 促进员工培训的实效与前瞻性。电力行业就是一个技术密集而且技术比较专一的个行业, 所以, 要从上至下重视对技术人才的培养, 举办各种措施提高员工的学习积极性, 对他们理论联系实践进行培训的方式会让他们的工作能力尽快提高。

摘要：随着市场竟争规则的不断演化已由原来的产品竟争转为人才的竟争, 只有拥有优秀的人才方能在市场竟争中立于不败之地。因此, 电力公司员工的教育培训工作不容忽视。不仅要从外不断的吸收行业相关的优秀人才, 还要在内部员工中培养挖掘人才。只有这样才能使人才不出现断层现像, 方可使企业的运行得到充分的保障。所以从少数优秀人才培养到全体公司员工全面才能的提升, 是让我们公司在电力市场上处于不败之地的必由之路。本文探讨了面对激烈的市场竟争电力企业应如何培养出适应市场竟争的优秀员工, 以确保企业生存发展。

关键词：电力公司,员工,教育培训

参考文献

[1]王澜霖.企业员工培训的沟通研究[J].西南大学, 2011.04.10.

[2]张岩.基于知识管理的员工培训体系构建与研究[J].北京交通大学, 2011.06.

篇4：电力公司培训心得体会

国网天津市电力公司客户服务中心 天津市 300202

摘要：在政府监督下，我国的电力企业建立起公平竞争、开发有序，健康发展的市场体系，进而推行了电力体制的改革深化。在现阶段的电力公司中，在人员的培训方面投入了大量的人力、物力、财力，但是对培训效果的评价及反馈环节还是不够重视。下面就对电力企业的人力资源培训效果评估进行分析探讨，希望可供相关从业者参考。

关键词：电力企业；人力资源；培训效果；评价分析

前言：公司发展需要经济资源、人力资源、信息资源、物质资源。在这些资源中，人力资源发挥着更加重要的作用。任何公司的成功都离不开合理的开发人力资源和科学的管理人力资源，这样才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。电力公司也是如此，本文主要对电力公司人力培训评价现状进行分析，运用人力资源管理相关理论模型，推演了电力公司培训效果评价机制的流程。

一、电力公司人力资源培训的现状分析

随着公司管理制度的提升，很多电力行业的工作人员在正式上岗前，都需要接受公司安排的培训，而且这些培训一般都是硬性规定的培训，只是员工进入公司的第一步，但是就目前很多电力公司的培训方式还有制度上来说，其中还存在很多缺陷。下面就对其进行详细的探讨：

1、培训目的不明确，培训到底是要培训什么，员工经过培训之后要掌握什么样的技能，还有员工是否在未培训前就已经掌握了培训内容里的技能等，这些问题都表明了目前电力公司所谓的人力资源培训流于形式，在组织员工培训之前，并没有真正的了解到员工会什么和需要什么，这样的培训达不到理想中的效果。

2、没有合适的培训方法与手段，一般来说，普通的培训就是一些专业人员对公司的一些事务进行讲解，培训的内容枯燥無味，不能够吸引员工的眼球，不仅达不到培训的效果，而且还费时费力。

3、培训缺乏激励机制，对很多刚上岗的员工或者其它需要接受培训的员工来说，他们的内心多少是有点不安的，有的甚至会产生压力，如果在培训的时候，设立适当可行的激励机制，在培训的时候，不仅可以提高员工的主动性与积极性，培训效果也是事半功倍的。

4、不注重培训效果的研究，虽然现在很多公司都已经清晰的认识到人力资源对公司发展的重要性，但是他们却往往忽视了对培训效果的研究，培训之后接完成任务了，没有设立相应的评价考核机制，也没有设立反馈机制，不能发现培训之中存在的问题，这样问题日积月累，培训的质量就会受到影响。

5、培训转化不理想

在许多公司的培训中，培训转化都是扶持滞后的一个环节。据相关调查，大多数公司的培训仅仅发挥了10%～20%的转化率，相当于80%～90%的培训投入浪费了。公司培训效果不佳，重要原因在于缺乏培训成果转化的环境。影响员工培训成果使用的环境包括转化机制、领导和同事的支持、执行的机会和技术支持服务等。

二、电力公司培训效果评价流程

1、设计原则

（1）效率至上。因为效果评价其实是人力资源培训额外的一个步骤，设计的评价方案实行起来，其评价结果一定要具有真实性，并且要做到不浪费相应的资源。

（2）可行性。也就是说公司管理人员在设计评价方案的时候，一定要考虑其可行性，在方案中需要的数据或者是资金设备都是可以确定的，保证评价方案可以确切的实行。

（3）完整性。评价过程应是一系列评价环节链，且是闭回结构，同时也能吸收外部有益信息。从评价主体、评价对象分析、评价方式到评价反馈等各环节都要加以周全设计，并充分思考资源的合理配备，用较少的投入，获得丰富的产出。

2、相关流程

相关评价流程分为三个环节：评价筹备、实施评价以及评价反馈。

（1）评价筹备。包含培训的内容调研、设定培训评价目的和建立培训评价信息的记录。培训内容调研是培训活动的重要环节，它由培训组织者使用相关的方法和技术手段，对培训人员的知识储备、未来目标、现有技能等基本条件进行评估，进而决定是否实施培训以及相应的培训课程。它是确定培训目标、决定培训计划的前提，也是培训评价的基础。同时，培训评价效果又可作为培训课程分析的一个参考因素，可为培训内容调研提供有意义的反馈输入源，以对培训的相关环节进行完善。在培训项目实施前，人力资源组织者就应把培训评估达到的目标决定下来。培训评价的实施，应有利于对培训内容的效益做出判断，对培训流程的某些细节进行完善，或是对培训计划实施整体修改和完善，使其更符合组织的自身要求。培训评价的目的将决定数据信息收集的方法和要收集数据信息的类别。

（2）评价实施。主要包括评价层级、评价方式、数据收集与分析。评价层次的确定应遵守实用、有效的原则，公司应根据自身基础，对各项培训流程有针对性地进行评价。可以遵循以下方法：一是对全部培训内容实施第一层评价；二是对培训成员必备知识或特定技能的培训，应实施第二层培训。比如，新员工岗前培训需要员工熟悉并掌握公司制度、公司质量策略及质量管理、操作章程等，因此对培训的评价可采取考试和现场演示相结合的策略。

（3）评价反馈。包含撰写培训评价总结和跟踪反馈。评价总结由三个部分构成：一是培训项目简介，包括项目投入要求、持续时间、成员构成及核心要点等；二是受训员工的培训效益分析，包含达标人数、不达标人数及不达标要素分析等，此外还应决定不达标者处理对策，对不达标员工应实施多次跟踪和培训，如仍不努力者，可采用转岗或是离岗的安排；三是培训内容的效益评价及处理对策：效益好的项目可长期保留，没有效益的内容应建议撤销，对于培训效果不理想的内容要进一步提高和完善。培训总结撰写后，要第一时间在组织内部进行发布和学习。大多数组织常常忽视甚至缺少了这一环节，导致培训评价与实际工作相分离。

结束语：

总而言之，在电力企业的发展过程中，有效的人力资源培训对公司的发展有着重要影响。在现阶段的电力公司人力资源培训工作中，对培训效果评价及反馈环节的不够重视，造成了严重浪费大量的人力、物力和财力浪费现象。经过本研究对电力公司人力培训评价存在的问题进行深入分析，使用人力资源培训相关模型，建立了电力公司培训效果评价机制的相关规程。

参考文献：

[1]王艳丽.OLED股份公司生产人员培训体系重建[D].长春：吉林大学，2009.

[2]曲绍臣，柴长阵，王胜利，等.企业职工培训效果评估的机制体系建设[J].现代企业教育，2007，（24）.

[3]李文和.“十五”期间承德供电公司人力资源培训项目效果评价[D].保定：华北电力大学，2008.

篇5：电力公司培训心得体会

一、收获

纪律性的培养，知识方面的扩充，安全意识的提高。

纪律型的培养，执行力得到提高。

由于电力行业是高危行业的行业特点，决定这个行业必须有严明的纪律和高度的执行力。进入锦都培训点的第一天，我们就开始进行军事训练。”令、行、禁、止”知识简单的四个字，却血药严明的纪律，才能得到执行，才能培养出一直优秀的队伍。军训只有短短两天，但是高标准要求下，我们收敛散漫的态度，认认真真地执行教官的指令动作，在验收的时候，我们已然形成一支纪律严明，很有强执行力的队伍。半军事化的管理，是南方电网的特色管理方式，这与行业特点密不可分。高危性这个电力行业的特点，要求我们南网人做到纪律严明，很有高的执行力。只有严明的纪律，才能保证我们准确地执行上级的命令和各种安全标准，防危杜源，确保电网、人身和设备的安全。

接受多方面教育，知识得到扩充：

刚走出大学校门的我，虽然拥有一点的理论知识，却缺乏实际才做几眼和职业人的素养。以系列的培训，不仅加深了我对南网的认知，扩充了我的专业知识，并且使我提高了职业素养，帮助我尽快完成从学生到南网职业人的转换。

对南方电网公司历史及现状和南网公司中长期战略的学习，让我更加深入的了解了南网的辉煌的历史和美好的未来。从200

5年进入世界500强，到2011年排名第149位，南网的迅猛发展靠的不仅是深厚的根基，更是战略性和可持续性的发展计划，多层次的战略体系，不仅满足中国电力、南网、云网的发展需要，同时还满足个人的发展需要，让我坚信南网成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业指日可待。

安全知识的培训，培训师不仅给我们讲解了安全基本概念，人体触电方式，也帮助我们进行了外伤急救方法，心脏复苏方法，火灾消防方法的世界操作，让我们扎实掌握了处理各种工作危险和伤害的方法。

自学职业生涯规划，职业操守等模块，让我知道了快捷有效的人际沟通方式，正确的公务礼仪，也知道了公文的类型和写作方式，并学会如何对自己的时间进行管理，客服拖延，提高效率。这些都是一个职业人必备的素质，我会将这些必备的素质牢记于心，并不断进行实践，尽快完成学生到南网职业人的转换。

警钟长鸣，提高安全意识：

进入南网之前，我已经知道电力行业是一个高危行业。安全警示教育课上，老师讲的一个又一个悲惨的故事，播放的一幕又一幕血淋淋的画面，讲述的都是安全意识薄弱的人们触电身亡的教训。这不仅让我吃不下饭，也给我敲响了警钟。我们只有提高安全意识，严格遵守安全规章制度，才能阻止这样的悲剧再次发生。当我们真正认识到电力行业的危险，培养出良好的安全意识，并严格执行安全标准，那么，一切事故都可以预防。让我们为了自

己，也为了他人；为设备，也为了电网；为了南网，也为了国家，为了这所有的一切的安全，心中警钟长鸣。

二、感动

一个企业最能打动人的，不是高薪，也不是公司目前的实力，而是能帮助企业长足进步的企业文化

万家灯火，南网情深“的深情不仅是服务客户之情，回报社会之情，南网人的真情，也是关爱员工之情。这次培训，让我深深感受到了南网关爱员工的深情。

人性化管理，以员工为本：

锦都培训点实施的是全封闭式管理，却为了尊重我们来至不同地方的同事，做高质量的食物，让我们吃饱，吃好，一日三餐，从不间断。我局一位同事生病了，锦都的工作人员全程陪护她外出就医。对于一个不在家，不再父母身边的人来说，他们就想自己的亲人一样，企业如家一样温暖。这样的深情，深深打动了我，也感动了我们每一名员工。

人性化的管理，员工与企业共同成长：

从眼前看，刚入职，公司便为我们准备了培训，培养我们各方面的能力，帮助我们尽快完成了从学生到南网职业人的转换。从长期看，这样的培训还有很多。南网公司中长期战略多层次的战略体系中，也提出了人才战略，将员工的发展与公司的发展紧密结合起来，员工与企业共同成长。

通过这次培训，我对南网、云网有了更深层次的认知。南网关爱员工的神奇感动了我，我将努力地学习和工作，为了电力行业、南网、云网的发展贡献自己的力量。

篇6：电力公司入职培训总结

时光飞逝，岁月如梭。转眼间，为期两个月的培训(一个月的公司内部培训和一个月的市公司集中培训)已经结束了。回想这次培训，我感慨良多，收获也很大，现就培训做如下总结。

一、紧张艰苦的军训，培养严明的纪律和严谨的作风

市公司集中培训的第一项是军事培训。我们的职前军训，选在了炮兵师第一团预备役，这里的一切让我第一次真正的感受到了军人的意志。

我们是电力工作者，我们手中握着的是我们自己、队友乃至广大人民的生命财产安全，任何一个小小的疏忽或失误，都可能对电网和社会生产生活造成

巨大的影响。因此，为了保证安全，必须从身边的点滴小事做起，培养起严明的纪律和严谨的作风。军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，锻炼了我们的能力，健壮了我们的体魄，增进了我们的感情，培养了我们的集体观念，在军训中，我们所收获的不仅仅是整齐的步伐、激昂的风貌，更重要的是，我们同辛苦共患难的友情。

军训结束了，但它带给我的精神财富会让我终身受益，更会让我铭记于心，让我在未来的职业道路上走得更加坚定。

二、学习企业文化，增强企业认同感

企业文化是企业核心竞争力的源泉。通过深入学习国家电网的企业文化，我深入的理解了国家电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等。国家电网提出要建设以“诚信、责任、创新、奉献”

为核心价值观的“四统一”(统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准)的优秀企业文化，为推进公司科学发展提供更强有力的思想保证、精神动力和文化支持。

“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点;“努力超越、追求卓越” 是对公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，追求企业价值实现的高度概括，也表明公司及员工建设世界一流电网，建设国际一流企业的决心和勇气。

作为国家电网的一员，我们要深入了解国家电网的企业文化，秉承国家电网的的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为国家电网服务，做一名合格的电力人。

三、学习职业技能，提高职业素养

在学习完企业的发展历史和企业文化后，我们进行了职业素养的培训，我们通过职业精神与道德、职业形象、职业礼仪、职业规划、团队协作、团队协作、表达与沟通，以及公文、应用文写作等课程的学习，加深了对职业的理解，具备了走上工作岗位的基本技能和基本职业素养。

道德是做人的基础，对于企业来说，只有职工拥有良好的职业道德，才能对自己的工作认真负责，才能为顾客提供优质的服务，才能让自己的企业立于不败之地。对于我们电力工作者，更是如此，只有拥有良好的电力职业道德，才能服从大局、严守规章、保守秘密，对国家和企业负责。

应用文写作是企业职工必备的技能。应用文写作是应用于日常生活、学习、工作和公务活动的具有实际使用价值与直接社会效用的文书写作。它是人们交流思想、互通情况、解决问题、处理事务的工具。作为一名电力职工，我们应该具备较强的文字表达能力，这样，才能更好的为工作服务。像，总结，汇

报，通知，假条，申请，等等，无不用应用文表达。学好应用文写作，必将为我们今后的生活和工作提供便利和快捷。

四、学习专业知识，夯实基本技能

在这次培训中，教培中心从山东电网发展的实际出发组织课程，选派优秀教师授课。从电网调度，变电运行，输电线路，继电保护，供配电系统，电力营销，现代电网科技，电力安全等多方面，邀请各方面专家，全面，扎实的向我们讲述了国家电网的知识。让我们具备了基础的电力专业知识，夯实了基本技能，为我们更好地走上岗位打下基础。从全局方面了解我们将要从事的工作，树立了全局观念，让我们深刻的了解到，不论我们在哪个岗位上，都应该兢兢业业的工作。因为每个岗位都是电网运行不可或缺的一部分。

五、课余生活丰富多彩，学员友谊鉴征

培训期间，培训中心还组织了各种

活动。足球比赛中，各显身手，高潮起伏;演讲比赛上，各位学员飒爽英姿，各领风骚;篮球比赛中，大家你争我夺，精彩不断;毕业典礼上，大家各展所长，英姿勃发。这些丰富多彩的课余生活，不仅给大家提供了一个展示自己的舞台，也给大家提供了一个交流学习、增进友谊的平台，大大增强了大家的凝聚力和团结意识。

这次培训，我领略了军人的风采，学会了军人的严谨;学习了企业文化和公司战略，提高了我的职业素养;学习了供电公司的经营管理知识，对青岛电网有了初步的认识。这些让我对公司企业文化有了深入了解，培养了我的团队协作意识、责任意识和安全意识，丰富了我的电力专业知识，提升我的实际操作技能，促进我从学生到企业员工的角色转换，会让我更好更快地融入企业，让我以后的工作打下了坚实的基础。在以后的工作中我将继续保持良好的心态，用更加积极的态度和饱满的热情投入到工

作岗位中去，努力充实自己，为电力事业的腾飞做出自己的贡献。

六十几天的日子虽然不长，但这期间所获得的，却能让我受益一生。不仅仅是老师们教授的知识，更多的是同学交流中我所获得的启迪。我们的勇气，我们的执着，我们的拼搏，我们的欢乐……我想在我白发苍苍时，我也会记得这次职前培训，记得这场迎接我们踏入职场的盛会。

亲爱的朋友们，未来的大门已向我们敞开了，在未来的日子里，让我们拥有积极向上的心态，坚强的意志，持之以恒和不懈努力的精神，脚踏实地，一步一个脚印，尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长。让我们尽快的成为国家电网里合格的一员，更好的实现自己的人生价值。努力超越，追求卓越，相信我们会为国家电网辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。

篇7：在电力公司党员培训班上的讲话

选多篇)

今天，我是电力总公司一年一度的党员培训班如期开学，我很高兴参加开学典礼，首先，我代表中共龙山县委、县政府、县人大、县政协、县人武部对培训班的成功举办致以热烈的祝贺！通过你们向辛勤工作在电力战线的全体干部职工致以亲切的问候，下面我就这次学习培训讲三个方面的问题。

一、深刻认识举办培训班的重要意义

1、办培训班是提高企业党员干部整体素质的

需要企业的竞争，市场的竞争，说到底是人才的竞争，企业党员干部的思想素质、业务能力、技术水平在很大程度上决定着企业的健康持续发展，党员

干部必须党性强，本领过硬，才能在企业的生产建设中有资格号召群众，才有感召力影响群众。公司党委举办培训班，这是加强学员教育管理工作的有效途径，是促进生产经营管理、创新创效的重要手段，其目的就是提高广大党员干部整体素质，保持党员干部队伍的纯洁性和先进性。切切实实让职工群众学有榜样，赶有目标，只有培养造就一支素质高、技术精、业务强的党员干部队伍才能为企业健康发展提供组织保证。

2、办培训班是促进我县企业工作与新形势新情况接轨的需要。21世纪是科学技术日新月异的知识经济时代，我国已经加入了wto，经济全球化的潮流不可抵挡，面临着新形势、新任务，我县的企业怎样才能与国际、国内市场接轨，纵观国情，立足县情，适应新形势新任务，我们必须开动脑筋，与时俱进，开拓创新，这是一个严峻的课题。

3、办培训班是全面加快我县发展的需要。同志们，县第九次党代会提出了建设富裕、民主、文

明新龙山的目标！今年全县三级干部会议出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，我县要加快发展，实现小康，人的因素至关重要，为此，县委非常重视对党员干部的教育教训工作，每年都要投入了大量资金举行各类培训班，其中有计算机培训班、文秘培训班、党务工作者培训班、中青年干部培训班等等。举办培训的目的就是为了优化党员干部队伍素质，为加快我县发展提供坚强的人力资源保证。

二、明确职责和要求，切实发挥党员在推动企业发展中的积极作用

1、这些年来，电力总公司党委认真贯彻“三个代表”重要思想，在推进企业发展中取得了实质性成效。一是维护改革发展稳定大局，广大党员干部政治坚定，敏锐力强，从不参加非法游行集合，没有出现参与非法邪教组织的现象；二是廉洁奉公，爱岗敬业，广大党员干部在惠及子孙后代的农网改造工作中不怕吃苦，乐于奉献，为龙山经济发展、群众生产、生活正常用电提供了坚强的保障；三是

公司党建工作成绩斐然，曾连续3年评为全州“党建目标管理工作先进单位”，现在正积极创建申报“州级党建示范点”。这些成绩与在座的党员同志们的辛勤努力是分不开的。

2、当前和今后一个时期，党员干部在推动企业发展上要重点抓好以下几项工作。第一，深入调查研究，千方百计为企业出谋献策。进行深入细致的调查，就看不到问题，解决不了问题，深入生活、深入基层、深入群众，认真调查研究，切实为企业发展中存在的困难和问题，这是我们的职责和义务。当前，在刚刚闭幕的十六届三中全会上提出了振兴东北老工业基地和加快经济体制发展改革的决议，国有企业全面实行改革的步伐越来越近了。改革是为了增效，改革是为了企业更好地发展，同志们，我们的企业究竟怎样改，怎样发展，大家都要动动脑筋，要深入基层调查，在实践中发现问题，总之，只要是加快企业健康发展的思路和方法，我们都要坚定不移地支持，广开言

路，积极建言献策。第二，积极做好深入细致的思想政治工作，确保企业稳定企业党组织领导企业的思想政治工作是实现党对企业的领导，发挥党组织政治核心作用的重要途径。当前要根据建立现代企业制度和新形势的要求，针对职工普遍关心的热点、难点、疑点问题，抓好思想教育工作稳定职工队伍，要向职工群众深入进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部职工，同时抓好科学文化知识和社会主义市场经济知识教育，增强职工对改革的心理承受能力，全面提高职工队伍素质，调动和发挥广大职工的积极性、创造性。要紧密结合企业的改革和生产经营做好思想政治工作把思想教育与加强管理，解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的有效性，把企业思想政治工作搞得有声有色，生动活泼。第三，充分发挥自身优势，努力为职工办实事，办好事，广大党员干

部要坚持贯彻实践“三个代表”重要思想，要坚定政治信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，促进和维护职工的切身利益，做到心里装着群众、工作靠群众，一切为了群众。在工作上高标准、严要求，在生活中低标准，严要求。倾听群众意见呼声，力所能及地为群众解决工作，生活中存在的实际困难和问题。把实事办好，把好事办实。第四，加强监督，切实有效地搞好党风廉政建设党的各级组织和广大党员干部，都要做到严格按照党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，要把从严治党的方针，全面贯彻到企业党组织的思想、政治、组织、作风和制度建设中去，切实体

今天，我是电力总公司一年一度的党员培训班如期开学，我很高兴参加开学典礼，首先，我代表中共龙山县委、县政府、县人大、县政协、县人武部对培训班的成功举办致以热烈的祝贺！通过你们向辛勤工作在电力战线的全体干

部职工致以亲切的问候，下面我就这次学习培训讲三个方面的问题。

一、深刻认识举办培训班的重要意义

1、办培训班是提高企业党员干部整体素质的

必须适应新形势新任务的要求，围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，使党的基层组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者推动者和实践者，从而不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高党的社会影响力、凝聚力。

篇8：电力公司培训心得体会

随着国家电网公司建设坚强智能电网和推进“三集五大”体系建设等重点战略的实施, 大量新设备、新技术将得到迅速的推广应用, 电网运行和管理将发生广泛而深刻的变化, 对电网各专业生产人员的知识、技术、技能等方面提出了更高的要求。培训中心在“三集五大”体系建设中扮演着举足轻重的角色。各级培训中心的培训质量和服务效率直接影响着“三集五大“体系人才队伍建设。

国网江西省电力公司培训中心一直致力于突破传统培训模式, 利用信息技术开创全新的培训模式。随着网络培训中心、全自动音视频录播系统等信息平台的投入使用, 培训中心实现了“工学结合”, 消除了培训资源“孤岛”, 共享了丰富的教学资源, 打造出了更快捷、更多元、更开放、更智能、更高效的培训体系。

1 LED彩屏实现工作信息远程发布

1.1 LED彩屏功能

办公楼广场电子屏采用了LED三色电子屏, 工作性能稳点, 配备远程节目编辑软件以及智能继电器控制开关控制软件, 可设置播放计划, 定时显示内容, 操作人员可通过监控摄像头检查屏幕内容并观察内容更改效果, 实现屏幕控制远程化、自动化。电子屏主要用于发布各种培训班、调考、竞赛等重要工作信息, 也可发布宣传标语。工作信息主要包含:报到地点、住宿地点、考场安排等指示信息。当培训学员或者相关工作人员进入培训中心时, 电子屏能清晰、直观地提供指引服务。培训中心一直努力将培训工作做到每一个细节, 只有重视细节才能提供更优质的服务。

1.2 LED彩屏使用成效

LED彩屏清晰地显示相关的工作信息, 为培训学员指示下一个目的地的准确位置。中心多个部门均已通过电子屏发布关于培训、调考、竞赛等相关工作信息。电子屏与以往公告牌的指引方式相比, 屏幕更大, 字体更清楚, 指示信息简练、明确, 更方便;电子屏的投入使用赢得了学员的广泛好评, 截止到2014年12月电子屏已顺利发布数百条工作信息。

2 全自动音视频录播系统实现“网络直播”

为全面落实国网江西省电力公司在2013年工作报告中提出的“推行理论培训网络化、实践培训现场化”要求, 培训中心在2013年2月25日举办的公司处级领导干部学习贯彻党的十八大精神专题培训班中, 首次启用了全自动音视频录播系统, 并通过校园网对中层干部进行了网络直播。

全自动音视频录播系统可以完整地直播或者记录培训教师授课中的活动, 不仅包含教学现场的实况, 还包含教学过程中培训教师使用的任何课件, 并把它们按照发生的时间、顺序流畅拼接, 自动剪辑, 生成很有价值的授课实况课件, 供广大师生、管理者课后点播观研。该系统具备以下几个特点:

(1) 扩大了教学、培训的辐射范围, 可实时直播培训教学过程, 实现全程无死角;

(2) 鼓励培训教师间相互学习和观摩, 促进其培训业务能力的提升;

(3) 同时帮助管理者及时了解一线教学状况, 直接帮助管理者提高培训教学质量, 从根本上掌握培训服务开展的动向。

2.1 全自动音视频录播系统的功能

(1) 培训全程自动录制

全自动音视频录播系统实现了培训全过程自动录制。录制时形体表达与师生互动不受拍摄机位的限制。系统可依据动作、声音及其它因素, 完成教师、学生、黑板和多媒体设备等多场景之间的自动切换, 多角度、无死角拍摄, 实现无人值守自动切换录制和自动编辑, 录制音视频质量校高, 能较好地满足培训需求。

(2) 培训实时网络直播

全自动音视频录播系统实现了培训教学网络直播。借助教学视频, 通过对培训课堂进行网络直播, 突破传统培训教学时间、空间的局限性, 借助网络培训服务平台, 实现分时、分地远程培训, 解决工学矛盾。培训班每次录播前, 在工作平台提前发布通知, 各部门联网视频终端都可实时收看。

(3) 培训资源后台管理

全自动音视频录播系统实现了视频资源管理有序。自动录播系统同时具备手动录播功能, 运用“导播”功能编辑视频, 使课件资源更加生动, 并通过对视频资源分门别类、建立名师专辑, 让更多的学员有机会受益于名师, 提升学员的学习效率, 使优秀的培训教学资源得到充分应用和共享。

(4) 视频点播, 网络互动

全自动音视频录播系统具备点播、关键字搜索等功能。学员和培训教师可以快速查找教学视频资源库中的相关信息, 并收藏自己感兴趣的视频资料, 还可以对视频资料加以点评, 实现了网上学员培训、教师培训、网上教研和远程音视频会议多种功能, 较大程度地提高了培训效率和教科研水平, 将名师课堂进一步存储和辐射, 提高了培训教学的效果。

2.2 全自动音视频录播系统的使用效果

培训中心是江西省首家建成这种全自动录播系统的单位, 其全新的模式与强大的功能深受业内好评, 东华理工大学等多家单位先后到中心观摩学习。该录播系统可通过中心网络培训服务平台同步播放, 实现各部门办公室联网的视频终端实时转播。国网江西省电力公司系统所有外网电脑培训平台同步播放, 通过用户确认的互联网终端均可实时收听收看。从2013年年初该录播系统上线使用至今, 培训中心在中青年干部培训班、学院内部转型升级培训班等8期培训中, 共录播名师现场教学21场次, 上传网络培训平台优秀课件14个, 组织中心员工实时收看3千多人次。

3 网络培训中心—信息化智能培训平台

网络培训中心是基于云计算技术开发适用于电力行业培训的云平台, 该平台的研究与开发满足了我国电网重要专业人员的知识、技术、技能、安全培训要求。本项目所构建的电力系统云培训平台是标准、可开发、可扩展、可进化的智能平台。培训管理系统是对整个培训系统内培训业务、课程等各类数据和资源进行统一管理, 实现培训过程有序、完整的跟踪, 自动化、智能化的培训管理与评估等功能的一体化信息平台。

3.1 创新网络培训模式

网络培训中心在培训模式上采用学—练—考的阶梯培训方式, 受训人员可以在系统中进行各工种的职业技能培训, 完成各专业知识、技术、技能、安全的培训。

当受训人员进入系统中, 可根据自己的专业进行在线学习、仿真练习、仿真比武、考试鉴定等培训。全面再现多工种的基础理论、技能基础、工作技能、安全的网络化培训。在培训过程中, 受训人员不但能在场景中漫游、可视化学习、可视化操作体验, 还能在其系统中在线练习、在线考核, 了解和学习设备名称、岗位工作生产流程, 并按照自己的需要对学习环境进行个性化定制, 控制学习进程, 选择和组织学习内容。

该系统还能够将网上教学与教员监护有机结合起来, 并对受训人员所学习的内容进行自动跟踪, 便于管理员管理、测试、考核、统计和分析, 可以满足“分散培训, 集中考核”的需求。系统对整个阶段培训数据进行统计和分析, 应用健全的评估模型, 生成完整的培训分析和培训评估结果, 有效指导培训工作, 使培训工作更加完善和持续发展。

3.2 实现知识全覆盖

本项目建立了一个全方位的可视化数字化虚拟环境, 能够针对电力系统“六大环节”的各专业人员开展各工种的专业知识、相关知识、基本技能、工作技能、安全培训等。为满足网络培训平台推广应用的需求, 该项目建立了典型数字化三维仿真场景和分析平台, 实现系统首页、学习园地、竞技比武、考试中心、技能鉴定、学习交流、培训管理、快乐园地等八大功能模块。同时该系统也可根据培训需要实现单独培训、分组培训、远程培训、多级联合培训的组合模式, 还可以实现大型的联合反事故演习。

3.3 网络培训成效显著

网络培训中心提供了开放的、自主的、自由的网络学习空间, 为竞赛、调考搭建一个坚强的网络平台。国网江西省电力公司参加国家电网组织的各项竞赛取得了非常优异的突破性成绩, 参赛选手使用网络培训中心进行备战训练, 选手表示, 这种训练模式有别于以往的死记硬背, 训练效果非常好。截止2014年11月网络培训中心已经顺利完成10万余人次、近百个科目的调考, 这种高效、安全、公平的考试方式受到考评部门和学员的一致好评。网络培训中心深化推广, 以培训中心为核心, 市级公司为二级应用, 县级公司为三级应用, 成功实现了三级应用, 给市、县级公司开展调考、培训、学习工作提供了信息化平台的保障。

4 立体化培训新模式的效益分析

4.1 节约人、财、物

线下的实体培训教学会使员工所在单位产生差旅费用、培训费用以及员工离岗导致工作停滞等负面影响, 而且中心也将投入大量人力、财力、物力到培训工作中, 必将会影响其它工作的开展。信息化、远程化的培训模式既能节约各单位的培训开销, 也能缓解中心开展现场培训的工作压力。

4.2 节约时间成本

员工可以利用业余时间登陆录播系统或者网络培训中, 可以观看录制视频, 可以自主学习、自由练习, 平台中丰富的培训资源能够满足学员的需求, 县市级单位无需前往学院也能组织相关员工在本单位利用平台进行学习或者考试, 大大节约了时间成本。

4.3 创新培训手段, 提升培训效率

通过网络培训的技术手段创新, 实现了网络培训、网络调考、网络课堂、仿真比武、电力知识库、网上教研和远程音视频会议功能, 提供了全方位、全覆盖的学习内容, 提供了更生动、更贴近工作的训练场景, 提供了更安全、更公平、更有保障的网络考试, 这些都显著提高了培训效率以及培训质量。

5 结束语