党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

党员队伍建设调查问卷---非公企业党建（共11篇）

篇1：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

“双基”调查之三

基层党组织和党员队伍建设

有关问题调查问卷

非公企业和社会组织党建

1.您认为在非公企业（或社会组织）中建立党组织有没有必要？

答：有

2.您所在的非公企业（或社会组织）是否已经建立了党组织？如果没有建，您认为主要原因是什么？

答：已经建立了党组织

3.您所在的非公企业老板（或社会组织负责人）是否支持开展党建工作？如果您认为比较支持，请谈一些具体的支持措施或事例。

答：支持。

4.您所在的非公企业（或社会组织）的党建经费是否够用？

答：是

5.您所在的非公企业（或社会组织）的党建经费主要来源有哪些？

答：企业自理。

6.您所在的非公企业（或社会组织）的党组织有没有固定的办公室？有没有固定的党员活动场所？

答：有。

7.您所在的非公企业（或社会组织）的党组织书记近两年是否参加过党建工作培训？党员们是否参加过培训？培训过几次？

答：有。培训过2次

8.您认为当前加强非公企业（或社会组织）党组织书记队伍建设最需要采取哪些措施？

答：

1、发展党员，提高党员素质；

2、严格把好党员‘入口’，畅通‘出口’；

3、切实加强对党员的党性教育；

4、清除党内腐败，党员领导干部以身作则，率先垂范。

9.您认为非公企业（或社会组织）党建工作目前还存在哪些突出困难和问题？

答：

1、思想上还存在模糊认识；

2、组建上存在的困难；

3、作用发挥上还不太显著。

10.您对加强和改进非公企业（或社会组织）党建工作有什么意见和建议？

答：

1、营造一个好环境；

2、要建立一个好机制；

3、要构建一个好堡垒；4要选树一批好典型。

篇2：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

为全面了解学院党组织工作现状，加强和改进独立学院党组织活动水平，我们组织了本次调查活动。

问卷采取不记名方式，请你按照实际情况和真实想法回答问题。

1.你现在是()

A大一；B大二；C大三；D大四2.你的身份是（）

A党员；B积极分子；C团员；D群众

3.你是否关注所在系党支部党员发展情况？（）

A非常关注，渴望向党靠拢；B偶尔关注，但被发展的可能较小； C不关注，此时与我无关；D其他：； 你认为学生入党的主要动机有（）（最多选三项）理想和信念的追求；B寻求政治上的归属感； 谋求仕途发展；D找一份理想工作的砝码；

能更好地发挥自己的作用，为他人和社会多作贡献； 周围要求入党的人比较多，自己不积极不好。你对学生党员向党组织定期进行书面思想汇报有何看法（）十分有必要，是党组织把握学生党员思想的重要渠道；没有必要，书面形式死板，且多数党员采取敷衍了事的态度； 其他；

5.你觉得所在党支部在发展党员方面做得如何（）

发展质量较好，发展速度适中；B发展质量较好，发展速度要加快 发展质量一般，发展速度要减慢；D发展质量较差，应从严控制

6.你所在党组织有没有开展党务公开？（）A有 B基本上有C没有

7.你所在党支部的组织活动的频率为（）

A每月一次；B每季一次；C半年一次；D一年以上8.你是否经常参与所在党组织开展的组织活动？（）A 关注并积极参与；B 关注但很少参与；C 不太关注；D 与自己没太大关系，不关注

9.你所在系党支部活动开展方式是否受到同学们的认可（）

A大部分同学都很支持;B只受到党员的认可;C活动不实际;D不清楚10.你所在党支部活动开展过程中的最大困难是：（）（可选多项）A党员队伍整体凝聚力差，缺乏积极性;B活动开展老套，不贴近实际；C组织生活停滞，组织活动无人问津;D其他：；11.你认为大学生党员教育应重点抓（）（可选多项）

A理想信念教育；B组织观念教育；C保持先进性教育；D公民道德教育；E科技文化知识教育；F不清楚

12.你认为，学生党员组织活动开展困难的原因是什么（）（多选）A没有活动场地；B缺少活动经费；C缺少有效组织；D领导不重视；E.党员积极性不高；F党组织活动模式和载体陈旧，缺乏吸引力13.你认为学生党员为什么对党组织活动缺乏积极性：（）（多选）A认为党员活动补贴金自身生活;B没有用积极的思想精神武装自己；D没有明确党员自身责任;E说不清楚；

14.在党员教育活动开展过程中比较好的形式是（）（可选多项）A开展组织生活通过学生党员的思想汇报，对学生进行针对性教育；B专题教育，通过先进事迹宣讲等方式对学生进行观念教育；C党员大会，通过老党员与新党员面对面交流探讨提升党员素质；

3.ACEF4.ABC AC

D深入党革命老区、爱国主义基地通过身临其境的方式加强党员教育

15.你所在党支部党员思想上存在的突出问题（）（可选多项）A理想信念动摇；B宗旨观念淡薄；C思想作风涣散；

D组织纪律观念淡薄；E追逐个人名利，注重个人发展；F不清楚

16.你所在党支部目前存在的主要问题是（）（可选多项）

A支部领导不得力；B党员教育管理不严；C党内生活制度坚持得不好；D凝聚力和战斗力不强；E党员发展工作薄弱；F其他；

17.针对学生党员培养工作需要在哪几方面加强？（）（可选多项）A聘请的才兼备的老党员担任顾问；

B增加组织生活、组织学习频率；

C定期深入爱国主义教育基地进行实地学习；

D要求学生党员定期进行思想汇报；

E其他；

18.你认为目前大学生党校教育的不足是：（）（可选多项）A教育形式单一，缺乏吸引力;B授课教材不能紧随时代发展脚步;C没有制定长期教育规划;D授课内容与实际指导思想脱节;

E党员教育缺乏专业的师资队伍；

篇3：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

通过调研, 可以看到我校学生党员队伍思想状况总体上保持着积极、健康、向上的精神风貌。但同时, 也反映出一些值得我们关注和深思的问题, 比如:

1.有些学生党员对共产主义信仰产生困惑, 对中国政治发展趋势感到迷茫。调查显示, 有16.2%的人对“私有化是我国社会发展的必然选择”表示认同;3.6%的人表示“社会主义、资本主义走向趋同”。这些数据说明:在基本政治理论观念等重大问题上, 一些学生党员认识模糊, 对社会主义的基本价值尺度缺乏明确认识。对于这种状况, 高校的党务工作者必须高度重视, 必须在今后的党员教育中有针对性地加以引导。

2.各种西方社会思潮影响学生党员的人生价值取向。在人生价值取向上, 调查显示, 12.7%的人认为, 随着市场经济体制的进一步发展, 个人主义价值观将趋于主导;在回答“人们的社会行为实际上是‘主观为自己, 客观为别人’的问题”上, 有7.5%的人表示认同, 还有3.6%的人认为“竞争可以不择手段”。这些数据说明, 受社会思潮影响, 一些学生党员的思想认识“趋于现实”, 出现了个人至上、金钱至上的错误价值取向。

3.党组织生活匮乏影响大学生党员理论学习长效性。在对目前我校党组织生活状况的调查中可以得知, 有2.8%的人一年中从未参加过组织生活, 有3.6%的人一年只参加过一次组织生活, 31.3%的认为组织生活的授课形式单一, 活动内容匮乏, 针对性不强, 直接影响了学生党员持续性的理论学习教育。

4.市场经济的负面效应直接导致大学生入党动机多元化。在入党动机问题上, 调查中回答“你申请加入中国共产党的主要动机”时, 有35.3%的人认为“入党是一件光荣的事, 能体现个人的价值”, 54.7%的人选择“有利于就业和个人的前途”, 还有5.2%的人是认为“周围都要求入党, 我不入不好”。从调查中我们可以看到一些学生党员在入党动机上呈现出个人主义、实用主义倾向, 甚至少数大学生把入党看作是实现个人利益的一种手段。

面对上述调查结果, 如何在大学生中进行入党教育, 加深学生对党组织的认识和热爱是基层党组织工作的重点和难点。

1.搭建多方位教育平台, 加强大学生党员的政治信仰教育。高校要把加强对大学生党员进行马克思主义理想信念教育作为核心内容, 引导大学生党员自觉开展理论学习, 树立科学的价值观和世界观, 学会运用马克思主义的观点和方法来分析问题、解决问题;同时高校还要拓宽理论素质教育平台。

2.建立健全行之有效的学生党员管理制度。管理制度应包括:在入党方面, 健全入党积极分子考核的指标体系, 将党章考试成绩和学习成绩纳入考察重点;在党员管理方面, 建立全面的考评制度, 如民主评议、思想汇报制度等, 要制订严格的学习计划和考核制度, 使学习内化为学生党员的自觉行为;在党支部建设方面, 要创新组织生活会形式, 丰富组织生活内容, 激发学生党员参与热情。

3.深入生活, 用社会实践进行“现身教育”。“实践是检验真理的唯一标准”, 当代大学生党员大多“从一而终”式从小学一直升学进入大学学习, 缺乏对现实社会的了解, 对党的路线、方针、政策也缺乏深刻理解, 从而容易产生一些模糊认识、理想困惑等消极表现。高校要及时通过组织学生党员参加社会实践活动, 用直观的事实让他们亲身体验党的路线、方针、政策的正确性, 增强对国情和国际形势的了解, 培养他们实事求是的作风。

摘要：作者对绍兴文理学院252名入党积极分子和学生党员的思想政治状况进行问卷调查分析, 结合自己的工作实践, 倡导搭建多方位教育平台, 加强大学生党员的政治信仰教育;建立健全、行之有效的学生党员管理制度;深入生活, 用社会实践进行“现身教育”。

关键词：思想政治教育,大学生党员,入党积极分子

参考文献

[1].陆沪根.党校教育规律研究[M].上海:华东师范大学出版社, 2007.

篇4：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

关键词：党员；队伍建设；党建

做好新形势下企业党员的发展、管理和教育工作，关系到企业的长远发展，同时也是企业党建工作需要探索的一个长期课题。结合公司党员队伍建设实际，笔者深入到基层党支部和党员队伍中进行了调查研究，通过分析现状，查找原因，对党员发展、管理和教育的方法和途径进行探索和思考。以下是笔者对当前企业加强党员队伍建设的现状、建议和思考。

一、存在问题及原因分析

从公司党建工作总体情况来看，党员队伍建设能够适应社会发展，响应时代要求，能结合企业实际，把党建工作与党组织建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了公司党建工作的新提升。在取得成绩的同时，我们也看到了存在的问题，以及存在问题的原因。

（一）少数基层党支部对党员队伍建设工作重要性认识程度不够深

部分党员党性意识淡薄，思想消沉，不思进取，责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用发挥不明显。主要表现在：支部党员教育、管理的相关制度不完善；支委班子成员对发展党员工作程序不熟悉；部分党员不想学习政治理论和钻研业务知识，且不能正常参加党组织活动；工作存在应付及质量不达标准，把自己混同于一般群众等等。原因主要在于：目前基层党组织对党员的教育培训内容与新的社会形势存在一定的差距，教育方法单调，自主性不强，方式、手段单一。这在一定程度上影响了党员队伍对思想政治教育的渴望，使得学习流于形式，学习效果不明显。

（二）少数党员价值取向有所偏离

这一问题主要在年轻党员上比较明显，部分年轻党员对社会的负面现象认识不清，遇到个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人利益较多，服务意识不强，对金钱、物质考虑多，沉迷于物质生活的奢华，奉献精神不强，抱怨心理存在。原因主要在于：监管党员行为的机制不完善或者说执行力不强，对党员的激励措施力度不大，造成对党员的要求多，关心少，党员的工作积极性、主动性不强。

二、关于党员队伍建设的主要做法

（一）党员队伍发展的主要做法

在发展党员工作中，公司做到“三抓”，即抓规划，抓培养，抓机制，严格把好党员队伍的入口关，党员队伍质量和结构不断优化。首先，明确思路，抓规划。每年，结合党员队伍实际状况，制定党员发展计划，注重从生产一线、技术骨干、优秀团员青年、少数民族中发展党员，保障了党员队伍结构的合理性和科学性，使不同工种、不同岗位都有党员在发挥作用。其次，严把关口，抓培养。各党支部建立了入党积极分子档案，实行动态管理和教育。组织部门定期深入到基层党支部对《培养考察表》的填写、学习纪录、思想汇报等严格检查，查找工作中存在的问题，及时帮助改进工作。

（二）党员队伍管理的主要做法

有效的管理是规范党员行为、加强党员队伍建设的重要途径，公司通过健全完善党员管理机制，在思想、学习、工作等方面全覆盖，既约束了党员行为又规范了党员队伍建设。建立量化考核机制。制定下发了《公司党员先锋模范作用发挥量化考核实施方案》，对党员进行设岗定责，进一步明确了党员的职责、任务，细化了常规工作指标，并将日常量化考核结果与评先、表彰、任用挂钩。建立党内民主评议和群众测评党员机制。每年进行一次民主评议党员工作，在党员自查的同时，组织党员互评、群众测评，掌握党员各方面表现，通过批评与自我批评，帮助党员认识自身不足，明确整改方向，抓好整改工作。

（三）党员队伍教育的主要做法

在分析党员年龄层次及构成情况的基础上，结合学习型党组织建设的新要求，提出了以“能力建设”为目标的学习理念，并采取四项措施来强化党员教育，收到了良好效果。首先，党员教育制度化。在完善党委中心组学习、三会一课、党员联系群众等制度的基础上，制定党员教育计划，有步骤地开展系列学习活动。其次，党员教育经常化。党委中心组成员每月集中学习至少1次，每年撰写调研报告1篇；各党（总）支部按照公司党委工作要求，层层落实，有针对性地对党员进行教育。再次，党员教育规范化。因地制宜地采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、撰写体会等多种形式落实教育计划，以此来增强学习的规范性。最后，党员教育长效化。重点从内容的针对性、方式的多样性、制度的规范性，检查督促的有效性和自我学习的自觉性五个方面入手，将学习教育纳入制度化轨道，确保党员干部及时经常有效地接受教育。

三、加强党员队伍建设的几点思考

通过调研，笔者认为，在党员队伍建设上，应重点思考以下几方面的工作。

（一）创新党员教育模式

党员教育要达到好的效果，必须进一步丰富学习方式方法，努力做到教育过程有吸引力，有新鲜感，力求思想性、知识性、现实性和趣味性融为一体。要把党性党史党风教育和企业“十三五”规划作为教育培训的重要内容，通过日常集中培训、举办专题讲座等形式，加强党员意识、党性观念、社会公德、职业道德及科学文化知识的常规教育。

（二）增强落实党建工作制度的坚定性和自觉性

基层党组织既要做党建制度的遵守者，又要做制度的执行者、落实者，只要敢于碰硬，认真落实各项制度，党员队伍建设工作就会收到实效。要利用各种渠道和载体，加大党建工作制度创新以及党建工作制度落实的重要性、必要性和紧迫性的宣传，不断提高广大党员干部的制度意识，为党建工作的有效实施提供良好的舆论环境和社会氛围。同时，要加强对广大党员干部正确的世界观、人生观和价值观的教育，不断提高其贯彻落实党建工作制度的自觉性。

（三）建立健全党内外监督及党内激励关怀帮扶机制

要严格党员组织生活制度，定期开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交流活动，掌握思想和工作情况，并将思想政治工作融入联系、交流与互动之中，及时帮助解决工作生活的中困难。要尊重党员主体地位，进一步完善党内重大决策征求意见和情况通报制度，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。同时，要发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员。

篇5：非公有制企业党建工作调查问卷

（党员员工填写）

您好!为进一步了解当前非公有制企业党建工作情况，更好地促进非公有制企业健康发展，我们制作了本问卷，请您协助填写。感谢您的支持！

请各企业党组织于明天下午3：00前把填写好的电子文档（汇总）返还，谢谢支持。

您的年龄： A、35以下7人；B、35-50岁11人；C、50以上5人。入党时间： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的职务： A、领导班子成员；B、中层12人；C、普通职工11人。

一、单项选择

1、您对企业党建工作的总体评价：（B）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

2、您对企业党组织发挥作用的总体评价：（B）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

3、您对企业党员发挥作用的总体评价：（B）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

4、您认为在非公有制企业建立党组织：（C）

A、很必要B、有必要C、没必要D、无所谓

5、您所在企业出资人对党建工作：（C）

A、支持B、比较支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企业遇到困难时，您首先想找谁来帮助解决：（C）

A、企业出资人B、企业党组织书记C、工会主席D、企业党员和职工E、亲属或朋友

7、您参加党组织活动情况：（B）

A、积极参加B、不愿参加C、有时参加D、没有活动

8、您所在企业开展创先争优活动的情况：（B）

A、很好B、较好C、一般D、不好E、未开展

二、多项选择

9、您认为吸引企业职工加入党组织的主要原因：（B）

A、对个人成长进步有帮助B、企业党员的模范带头作用C、党组织的凝聚力D、党组织开展的活动E、其他

10、与其他职工相比，党员在您的企业中：（B）

A、业绩更突出B、责任感更强C、得到更多发展机会D、受到更多尊重E、与其他职工没什么区别

11、您认为一些企业党员不愿亮明党员身份的主要原因：（C）

A、党组织没有吸引力B、党员工作、生活压力大C、怕亮明身份带来麻烦D、亮不亮明身份没什么区别

12、您认为一些流动党员不愿将组织关系转入企业的主要原因：（A）

A、党组织关系接转繁琐B、转不转关系没什么区别C、组织关系转到企业后可能影响个人利益

13、您认为当前企业党组织开展活动存在的主要问题：（E）

A、单调枯燥、缺乏创新B、与工作结合不紧C、党员、职工参与不积极D、时间、地点得不到保证E、出资人不支持F14、您认为企业党组织能够在哪些方面发挥作用：（A）

A、引导企业贯彻党的方针政策、遵守国家法律法规，坚持正确发展方向B、推动企业生产经营，促进企业科学发展C、开展思想政治工作，营造和谐关系D、领导群众组织，团结凝聚职工，维护各方合法权益E、培育企业文化，引导企业履行社会责任F、帮助企业培养引进人才G、参与企业重大决策H、参与企业选人用人

15、您认为企业党组织充分发挥作用受哪些因素影响较大：（E）

A、党组织自身建设水平B、党组织书记能力和素质C、企业出资人态度D、人员、活动经费和场所保障E、党员参与程度F、职工群众支持程度

16、您认为企业党组织自身建设最需要加强的是：（F）

A、提高党组织负责人和党员的素质B、加强党员的教育管理和服务C、创新党组织活动内容和方式D、建立健全党内激励关怀帮扶机制E、发挥党员先锋模范作用F17、您认为在企业党员教育管理服务方面存在的主要问题：（E）

A、党员教育培训机会较少B、对生活困难党员关心帮助不够C、党员权利得不到落实D、不适应党员流动性强的特点E、党员服务不到位

三、您对企业党建工作还有哪些意见建议？(可另附)

一、非公有制企业基层党组织负责人在企业应有一个定位,特别是专职的，因大多数企业领导层人员没有经过政界,特别是老板身边的亲友这类人，有可能职位不高，权力还会超过职位高的人，因关系所在。还有就是喜欢在老板面前挣表现的人，这两种人大部分是国家政策和法律道懂不懂的，只晓得共产党这个组织是中华民族最高机构，但就是不懂党组织能在企业能起什作用,总认为企业设立党组织完全是一个可有可无的组识,弄不好还认为上级党组织是安排这样一个职务的人去监视他的工作，大不了就是管几个党员,或发展几个党员,其于就起不了什么用等。包括部分非公企业的部分老板也可能没有从事过政界工作,基本上都是做生意或凭胆大横闯出路子作老板的多，不排除也有这类的认识，自巳办企业就是为了挣钱改变自己的人生，也许还没有去探索过政界上对我办企业产生了哪些帮助；当然有些企业是老板兼任党组织负责人,至于工作开展怎样,不用探讨。有可能资金开支上要方便些吧。

二、就既使在企业中设有党组织,若党支部书记没担任有行政主要职务或在企业无一定威信者,开展起工作也同样困难。另外就是党群组织负责人在企业的地位和待遇得不到落实及提高,可以说上级吼得好强,涉及到实际也只有跟着压下尾。在此，只是建议主管部门,要为了这项工作的开展,应层层向上级党组织汇报,若不好汇报,就汇报了,上级党组织都认为难以解决,那也可能只有随时能听见的是基层党组织工作开展“顺利”罢了,这应当是基层大多数企业存在没有明显暴露的问题，因为非公企业党组织的经费开支全看老板脸色行事，上级又无拨款，自身也无收入，收的党费不多都是上缴，可以说非公经济党组织是一无权，二无钱的听用组织，完全是不能与国营企业、国有控股企和集体企业相比的。

以上意见和建议当否,希上级党组织考察是否存在,如果不好说,企业党组织也很理解!可以说，这些都是非公有制经济党组织负责人同时反馈出来的,本支部只在此作过综合探讨，仅供参；不当之处，呈望批评指正!

篇6：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。

A、党员B、干部C、思想政治工作D、经济工作E、行政事务

3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。

A、普遍存在B、部分存在C、不存在D、不好评价

4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择）

A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设B、抓经济建设会制约履行党建首要职责C、党的建设能极大地推动经济建设D、党的建设对经济建设促进作用不明显E、可以把党的建设整合到经济建设中

5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（）

A、经济建设B、党的建设C、干部队伍建设D、协调班子成员之间的关系

6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择）

A、职责不清、体制不顺B、工作机制不健全C、越权错位D、人为因素

7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可

1选多项）

A、考评不科学B、“一把手”不重视C、党务工作经费保障不到位

D、基层不配合E、经济建设任务过重

8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项）

A、开会和发文件B、经费保证C、发挥领导联系点示范作用D、实行奖惩E、加强责任追究

9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项）

A、开放的思想观念B、发展的能力素质C、良好的精神状态D、务实的工作作风E、其他：

10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项）

A、选拔推荐工作B、教育培训工作C、考核评价工作D、管理监督工作E、其他：

11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择）

A、选好配强队伍B、加强教育培训C、加强考核督查D、拓宽干部出口E、其他：

12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。您认为（）

A、新格局已经形成，作用开始显现B、新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力C、组织部门与其它部门的关系协调难度较大D、这

种格局短期内难以形成13、当前落实“党管人才”原则，加强人才队伍建设工作存在的主要问题有：（）（可选多项）

A、全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成B、人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄C、现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用D、党委、行政人才工作不到位，存在空白和盲区E、企业的软硬环境建设滞后F、人才工作投入不足

14、当前企业基层管理人员队伍主要缺乏哪些素质：（）（可选多项）

A、理论政策素质B、科学文化素质C、法律法规素质D、落实执行素质E、应变创新素质F、其他：

15、有人认为，党的基层组织的功能存在越到基层越弱化的现象，你怎么看：（）

A、比较普遍B、个别现象C、不存在D、不清楚

16、您认为您所在的党组织作用发挥如何（）

A、好B、较好C、一般D、较差E、很差

17、您认为您周围的党员思想觉悟和作用发挥如何：（）

A、好B、较好C、一般D、较差E、很差

18、现行基层党组织的设置方式、活动内容、工作方式是否适应新形势的要求：（）

A、完全适应B、基本适应C、不适应

19、当前，党员中党性观念和理想信念淡漠的状况（）

A、很严重B、较严重C、不严重D、没感觉到

20、流动党员管理难的根本原因在于：（）（可选多项）

篇7：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

“四风”问题调查问卷

您好！欢迎参加本次问卷调查。为做好党的群众路线教育实践活动前期准备，进一步排查我镇党员干部作风建设工作存在的问题和不足，镇党委开展以形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（简称“四风”）问题为重点的问卷调查。本问卷不记单位和姓名，对卷中所列问题，您可完全依据自己的理解和想法不定项选择回答。您填写的资料我们将严格保密。感谢您的合作！

1.您对我镇党员干部作风建设的总体评价是（）

A.好B.较好C.一般D.较差E.不了解

2.您对我镇党员干部的作风建设最满意的是（）（可多选）

A.为民办事B.务实高效C.改革创新D.勤政廉政

E.其他（请补充说明）

3.您认为我镇党员干部作风上存在共性问题主要是（）（可多选）

A.因循守旧、思想懒散，缺乏开拓创新精神

B.不思进取、无所作为，缺乏奋发进取精神

C.避重就轻、互相推诿，缺乏敢于负责精神

D.办事拖拉、不讲效率，缺乏效益意识

E.心浮气躁、好大喜功，形式主义和官僚主义严重

F.以权谋私、吃拿卡要，缺乏廉洁从政意识

G.不讲民主、独断专行，急功近利，甚至搞“上有政策、下有对策” H.学风不浓、玩风太盛，贪图安逸，缺乏事业心和责任心

I.吃喝玩乐、奢侈浪费、享乐主义严重，缺乏艰苦奋斗精神J.部门利益至上、与民争利，缺乏执政为民意识

K.其他（请补充说明）

4.您对我镇党员干部作风建设方面反映最强烈问题是()（可多选）

A.工作漂浮，深入基层少B.吃拿卡要，推诿扯皮C.在位不作为，办实事少D.奢侈浪费，讲排场E.损公肥私，贪污腐败F.滥用权力，以权谋私G.工作平庸，缺乏激情

H.其他（请补充说明）

5.您认为目前我镇党员干部存在“四风”问题的程度（）

A.严重B.比较严重C.一般D.不严重E.不知道

6.您认为目前我镇党员干部“四风”问题最突出的是（）（可多选）

A.形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.奢靡之风E.不了解

7.您认为我镇党员干部存在的形式主义问题主要表现在（）（可多选）

A.文山会海，公文旅行，照本宣科，文件越发越多，实际问题解决不了

B.办事效率低，不分轻重缓急，程序冗繁

C.不懂装懂，人云亦云，不求甚解，学习应付了事，无心实践运用

D.调查研究浮光掠影，只满足于发新闻、博名声

E.贯彻上级要求打折扣，执行力不强

F.浮夸谎报，假数字假典型，欺下瞒上，报喜不报忧，外面光彩照人，内部却千疮百孔

G.不下功夫研究解决实际的矛盾和问题

H.其他（请补充说明）

8.您认为目前我镇党员干部存在形式主义的程度（）

A.严重B.比较严重C.一般D.不严重E.不知道

9.您认为我镇党员干部存在的官僚主义问题主要表现在（）（可多选）

A.作风粗暴，颐指气使, 高高在上，脱离群众

B.孤陋寡闻，作风浮夸，喜欢拍脑袋决策，盲目上项目、铺摊子

C.不钻研业务，遇事推诿，工作扯皮、怕负责任，承担任务讨价还价

D.对上吹捧、对下吆喝，门难进、脸难看、事难办

E.互不团结，政出多门，互相排挤，搞小圈子

F.遇事不讲原则，不敢开展批评，习惯和稀泥，当老好人

G.假公济私、执法犯法，在重大工程、重大项目建设中暗箱操作、权钱交易

H.其他（请补充说明）

10.您认为目前我镇党员干部存在官僚主义的程度（）

A.严重B.比较严重C.一般D.不严重E.不知道

11.您认为我镇党员干部存在的享乐主义问题主要表现在（）(可多选)

A.工作拈轻怕重，安于现状，混混沌沌，缺乏目标和动力

B.公款吃喝，讲排场、比阔气，生活方式上追求“贵族化”

C.公款娱乐，公务吃住行豪华铺张

D.滥用公权为亲朋谋利、为个人“造福”

E.其他（请补充说明）

12.您认为目前我镇党员干部存在享乐主义的程度（）

A.严重B.比较严重C.一般D.不严重E.不知道

13.您认为我镇党员干部存在的奢靡之风问题主要表现在（）（可多选）

A.工作中铺张浪费，大手大脚，节约意识差

B.“社交圈”、“生活圈”不纯洁

C.邻里关系、社会形象较差，公共道德不好

D.在工作时间之外，或在组织监督视野之外放松要求，思想道德防线不牢固E.接受会员卡、消费卡、奢侈品，到高档会馆消费，去风景名胜度假F.其他（请补充说明）

14.您认为目前我镇党员干部存在奢靡之风的程度（）

A.严重B.比较严重C.一般D.不严重E.不知道

15.您认为存在“四风”问题的主要原因是（）（可多选）

A.学习教育不够B.社会风气影响C.机制制度不完善D.治理力度太小E.不了解F.其他（请补充说明）

16.您认为解决“四风”问题最有效的渠道是（）（可多选）

A.加强学习教育B.净化社会风气C.完善机制制度D.加大治理力度E.不了解F.其他（请补充说明）

篇8：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

一、夯实党建基础建设, 不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面

不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面, 不断增强党组织在社区的影响力和凝聚力, 做到哪里有群众哪里就有党的工作, 哪里有党员哪里就有党的组织, 哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力, 平湖路社区党组织始终将此作为一项重要职责和任务。

第一, 党员工作室自成立以来, 就建立了由党支部委员、党小组长和楼栋长为主的工作网络, 并结合工作实际制定、逐步完善了七项管理办法, 明确了工作职责和内容。然后创新工作思路, 通过自我管理、自我教育、自我服务、自我发展的“四自”创新模式平台, 边干边摸索, 成立了四个自管分会, 将楼栋长和社区骨干纳入管理, 党员参与率达到60%以上。

第二, 从实际出发, 及时接转离退休党员组织关系, 及时将他们编入到相应的党小组, 在政治上、生活上关心爱护他们, 增进离退休职工中党员的归属感。及时做好管理人员的新老更替工作, 及时调整更换, 因居家搬迁流失和身体不适不能继续义务为社区服务的的党员骨干, 及时调整班子, 缺一补一, 不留空档, 使一些身体好、思想素质好, 政策性强, 威望高, 能吃苦、有奉献精神, 还具有较强社会责任感和责任心的党员和退休人员走出家庭为群众发挥余热。

第三, 创新新形势下的社区党员管理模式, 不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面, 提高党员参与社区建设的广泛性。关注社区流动党员, 主动接转外来务工党员、大学毕业等待工作的党员、社区失业贫困党员等的党组织关系, 纳入到党员工作室统一管理。

二、强化学习教育, 不断提升党员自觉参与社区建设的理念和意识

做基层群众的思想工作, 必须不断修炼内功, 加强思想政治工作的学习, 只有勤于学习时事政治, 及时了解相关决策决定, 准确把握当前国家发展形势和集团改革举措, 才能提高为民服务的能力, 才能使自己不落伍, 才能蓄足能量办实事、解难事, 引领身边的党员和群众, 共筑和谐社区、幸福家园。

通过学习党的十八大会议精神, 举办社区党小组长、片长、楼栋长骨干学习班, 通过“社区道德讲堂”主题教育活动的持续灌输;通过开展“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”活动, 纪念建党周年座谈会, 民主评议党员等一系列活动, 老党员们在自我教育、自我服务的同时, 社区党员参与社区维稳和建设的自觉性得到进一步加强, 大家逐渐将社区工作作为自己责无旁贷的份内之事, 不仅有呼必应, 而且是主动承担工作压力, 为社区的稳定作出了积极的贡献。

三、创新活动载体, 永葆党建活力, 为打造和谐社区再续新篇章

社区党建围绕着社区“服务、文明、安居、文体、民心”的五大工程工作, 吸收热心社区公益事业的党员群众, 让他们从家里走出来, 为他们创造条件搭建各类平台, 调动他们在社区强身健体, 互动交流、发挥特长, 奉献余热的积极性。

(一) 拓宽服务渠道, 展现党性魅力。

通过激发党员的社区主体意识, 让广大党员对党的事业自觉认同、自觉参与, 自觉贴心为群众服务, 为百姓解忧。通过社区的义务治安巡查, 看望孤残老人, 宣传政府及集团公司政策, 现场调解纠纷等等, 为社区的稳定和谐起到了不可低估的作用。

(二) 丰富社区文化, 引领健康时尚。

社区文化是构建和谐社区的精神支柱, 也是方便邻里交流的一座桥梁, 更是增进退休人员、居民间沟通的最有效方式。为此, 社区利用现有资源, 积极搭建了8支文体活动平台, 吸引更多的离退休人员走出家门, 参加到舞蹈协会、腰鼓协会、门球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、太极协会、双升象棋协会、摄影书画盆景协会中去, 社区提供这些平台, 让老同志们去交流、去展示、去沟通。舞蹈协会更是受到了社区中老年中有文艺专长及爱好者的热烈欢迎, 退休人员“老有所乐”在这里得到很好的体现。

(三) 营造优美环境, 守护幸福家园。

发挥老党员技能特长, 义务帮助居民修补破损公共楼梯要道, 漏瓦残墙等, 及时解决了社区居民出行难及安全出行的问题, 用实际行动营造优美环境, 守护大家共有的幸福家园。为维护社区公共环境, 彰显“四强四优”的党性魅力, 为社区居民营造优美的公共生活居住环境, 将义务劳动经常化, 借助雷锋月、爱国卫生月、志愿者主题日等开展形式多样的环境整治活动, 积极宣传健康知识, 清除社区“牛皮癣”———墙头广告, 清除卫生死角、整治环境卫生, 用实际行动受到居民一致好评。

(四) 履行社会责任, 扶贫帮困, 打造和谐社区新篇章。

社区老年人多, 重病残疾人多, 本着“以人为本、为民解困、为民服务”的宗旨, 在辖区进行全面细致、“拉网式”的入户调查, 深入了解困难党员、退休人员和社区群众的生活状况, 通过建立孤残弱势群体档案, 每周的消防巡查, 每年的慰问走访, 都对他们进行特殊关照。并从生活与精神上给予他们帮助、鼓励, 把党和政府的温暖送到每一位需要帮助的困难人员。敲一下门, 问一声好, 就是这一小小的举措, 为社区特殊群体打开了一扇扇希望、温暖之窗, 让孤残老人们精神上得到安慰, 心理上得到疏通。

创新社区党建工作, 推动社区建设再迈新台阶, 做社区离退休党建工作意义重大, 企业应努力做好社区党建工作, 为打造和谐社区续新篇章。

摘要：当前企业正处在调结构、强管理、稳增长的关键时期, 要建设具有国际竞争力的世界一流企业, 需要全体职工勇于创新, 敢于拼搏, 艰苦卓绝的努力, 也需要广大离退休人员一如继往的大力支持。如何进一步加强和改进离退休党员队伍党建工作, 充分发挥支部的战斗堡垒作用, 调动老党员的政治热情, 发挥老同志的政治优势、经验优势和智慧优势, 是我们做好离退休党员队伍管理工作, 确保离退队伍稳定, 为企业的发展壮大, 创造和谐环境的一项重要工作和课题。本文基于党建工作在促进离退休队伍和谐稳定中所起的作用, 谈几点粗浅的认识。

篇9：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

关键词：党建创建；干部队伍；动态分析

油田企业二级机关党委在抓机关党建和党员干部队伍思想动态分析过程中，要全面掌握个体信息，做到心里有数，把思想工作做好做实。

一是紧贴服务，全面把握基础信息。俗话说得好：工欲善其事，必先利其器。要想做好“一人一事”的思想动态分析工作，清楚每一名机关党员干部的家里家外的事，掌握机关干部队伍各类信息。在具体操作中，通过下发各种调查问卷、家庭走访、个别谈心等形式，摸清职工个人信息，建立《机关干部信息档案库》，为思想动态分析搭建平台。在信息库中，不仅将机关干部个人的基本信息、个人兴趣爱好等情况进行统计，还将其家庭成员、身体状况以及自己的理想等项信息进行录入，并特别增加干部、班长、周围职工对每名职工的个人寄语，使《机关干部信息档案库》更加详实，同时信息库还设有专人进行管理，确保及时动态更新。机关各党支部要建立《机关干部思想动态信息档案》，每月定期开展一次“思想动态分析会”，结合每名机关干部的日常表现，分析可能引起思想变化的环境因素、家庭因素等等，发现问题、对症下药，通过及时家访、谈心等面对面的交流方式，疏通机关干部思想变化的“经络”，对存在的问题，机关党委组成帮团队，结合个体案例，建立手拉手对子，努力不使一名机关干部掉队。

二是把握基调，提升主流思想教育质量。油田企业二级机关各党支部在分析干部职工队伍思想动态方面，把握企业先进文化导向，用胜利精神、胜利文化去教育疏导职工，强化“占领”意识，坚定理想信念，培育形成健康向上的主流价值观，坚持不懈地用党的创新理论占领思想阵地的制高点。采取分组学习、集中培训、专题调研、讨论交流和实践教学等形式，持续深化“有正气”教育、群众观念教育、懂规矩守规矩教育，引导领导干部树立正确的世界观，确立正确的人生坐标，不断提升引领发展、驾驭全局、服务群众的水平和能力。对广大党员，要突出加强“信仰、信念、信心”教育，引导广大党员忠实履行自己的责任和义务。采取送党课下基层、党员人人上讲台、专家辅导助学、政策理论巡回宣讲等形式，不断强化宗旨意识、大局意识、责任意识、奉献意识，自觉贯彻落实油田企业各项决策部署。要牢牢占领文化阵地，对广大职工群众，要突出加强“幸福观”教育，积极营造用先进文化导向、激励和育人的良好环境。大力弘扬时代主旋律，用身边人、身边事来教育人、引导人，让职工群众正确理解幸福。始终保持职工队伍昂扬向上的精气神，自觉投身胜利油田和纯梁采油厂的“二次创业”生产经营建设中。

三是盯住焦点，准天确把握敏感问题分析主动权。针对机关干部队伍和员工的思想反映的焦点问题，应在主动宣传超前引导上下功夫。针对职工群众高度关注的收入、福利、住房、岗位调整等热点难点问题，坚持“不回避、不敷衍、主动宣传、超前引导”的工作原则，及时将政策宣传到位，凝聚职工思想共识。要特别重视网络管理工作，组织建立高效精干的网络评论员队伍，加强网络舆情监控和不良信息查处，强化不利于总厂的网络舆情的分析研究和应急处置，精心组织网络正面舆论宣传，形成舆论强势，把握网络工作主动权。同时，拓宽渠道，多角度掌握思想动态变化。贴近贴近工作实际，在激活科室班组能动性上下功夫。以科室或班组为单位，设立思想政治工作信息源点，充分发挥机关党支部、机关科室长作用，便于沟通的优势，及时收集掌握一线干部职工的思想动态，做到“第一时间发现、第一时间汇报、第一时间化解”，形成以科室、班组为主体、上下互动贯通、融入机关全过程的工作网络。干部职工的思想动态分析工作虽然单一，但是却不简单，只靠三两个人的力量是不够的。因此，机关各党支部在党员干部、科室长实行“一岗双责”制，即党员、干部、科长、班长不但有组织生产管理的责任，也有解决职工思想问题的责任。这就要求企业机关基层党支部采取必要措施，利用一切机会掌握职工思想动态变化情况。

篇10：党员队伍建设调查问卷---非公企业党建

“两学一做”学习教育党组织及党员队伍状况

调查问卷

为扎实开展“两学一做”学习教育活动，进一步了解掌握党组织和党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面现实状况，以及为下一步“开门纳谏”做好准备，根据集团公司的安排，开展此次问卷调查，请您对问卷内的问题据实填写。问卷中除特别注明外，均为单选题，请在您认为合适的选项前的□内划“√”（本调查问卷为无记名调查，问卷中所提及的党员及党支部均指填写者本人所在单位的党员及党支部）。

您的政治面貌是：□党员 □群众

党员队伍的情况

1.您所在党支部（单位）的党员队伍总体形象感到：

□A很满意 □B满意 □C比较满意 □D一般满意 □E不满意 2.您所在党支部（单位）的党员参加党内活动的情况： □A全部到齐 □B绝大多数 □C三分之二 □D半数左右 □E不到半数

3.您所在党支部（单位）的党员和普通群众相比: □A党员的思想觉悟比普通群众高 □B工作中确实能感觉到党员的先锋模范作用

□C急、难、险、重任务、关键时刻党员站得出，冲在前 □D党员与普通群众没有什么区别 □E党员的表现还不如普通群众

4.您对您所在党支部（单位）党员的政治引领力总体评价如何？ □A坚持原则，理想信念坚定，政治立场分明，积极拥护党的方针路线政策

□B是非观念分明，能保持自身党员形象，不妄议党和国家政策 □C基本能坚持原则，偶尔会对党和国家的政策发表自己的“高论” □D理想信念模糊，缺乏原则立场

□E学佛信教，搞封建迷信活动，其言行有损党员形象 5.您对您所在党支部（单位）的党员在业务素质及能力总体表现方面如何评价？

□A能代表本单位的技能最高水平□B在平均水平之上 □C处于平均水平□D平均水平之下 □E较差

6.您对您所在党支部（单位）党员的履职表现总体评价如何？ □A完成工作任务质量很好 □B完成工作质量较好

□C完成工作质量跟普通员工没两样 □D完成工作质量不如普通员工 □E完成工作质量差

7.您对您所在党支部（单位）党员与群众的关系总体如何评价？ □A很好、很密切 □B好、密切 □C一般 □D紧张 □E很紧张

8.您认为您所在党支部（单位）的党员总体上对单位布置的任务是何态度？ □A积极主动请战 □B愉快接受 □C接受但提条件

□D阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策” □E不愿接受、有牢骚怪话

9.您认为您所在党支部（单位）的党员干部在为员工群众办事时： □A积极主动 □B基本落实 □C工作方法简单粗暴 □D推诿扯皮，不负责任 □E有“吃拿卡要”现象 10.您对您所在党支部（单位）党员的奉献精神如何评价？ □A以单位及集体的利益为重 □B不计较个人得失

□C经常同单位或组织谈条件 □D私心较重 □E损公肥私

11.您对您所在党支部（单位）的党员关心企业改革发展如何评价？

□A积极关注、主动参与 □B能够关注和参与 □C关注、参与不积极 □D不闻不问 □E不支持，甚至反对

12.您所在党支部（单位）的党员跟您交流沟通的情况如何？ □A沟通交流很多 □B沟通交流较多 □C一般 □D很少沟通交流 □E基本上没有沟通交流

13.据您了解，您所在党支部（单位）的党员在纪律方面：（本题为不定项选择）

□A廉洁自律，不存在问题

□B利用职务（岗位）之便，以权谋私 □C公款吃喝 □D公车私用

□E在采购或其他业务过程中存在吃回扣现象 □F存在着虚报冒领或在单位报销个人支出等的现象 □G存在着挪用款项或贪污受贿行为

□H其它违纪问题：（如存在问题，请填写）14.您认为你们单位哪位同志存在“四风”问题？（本题为据实问题，有则答，无则不答，如填写不下可另附页）

A 同志存在官僚主义作风问题，具体表现是： B 同志存在形式主义作风问题，具体表现是： C 同志存在享乐主义作风问题，具体表现是： D 同志存在奢靡之风作风问题，具体表现是： E您认为你们单位 同志存在腐败问题，具体表现是：

党组织的情况

1.您对您所在单位的党支部总体形象感到：

□A很满意 □B满意 □C比较满意 □D一般满意 □E不满意 2.您如何评价支部负责人的党群工作能力？ □A精通 □B较强 □C一般 □D较差 □E差 3.您如何评价支部负责人的业务工作能力？ □A精通 □B较强 □C一般 □D较差 □E差 4.支部委员每年与您谈心的平均次数是多少？ □A经常 □B一至两月一次 □C半年一次 □D一年一次 □E几乎没有 5.您如何评价党支部对党员的管理？ □A管理规范，科学合理 □B管理较好，要求较严 □C管理一般，要求一般 □D管理松懈，要求不严 □E放任自流，基本没管

6.您认为此前支部开展民主评议党员的效果怎样？ □A效果很好，应当坚持 □B效果一般，需要改进 □C流于形式，没有必要 □D因人而异，有好有坏 □E没有开展该项活动

7.您认为党支部坚持“三会一课”制度的情况如何？ □A按时组织开展，内容丰富 □B按时组织开展，但流于形式 □C基本上能够坚持开展 □D很少组织开展 □E基本上没开展

8.党支部对重大事件是否通过召开党员大会讨论决定： □A全部都是 □B基本都是 □C少部分是 □D全部不是 □E不清楚

9.您对党支部贯彻落实中央八项规定及反“四风”执行的效果如何评价？

□A很有效 □B比较有效 □C效果一般 □D没效果 □E不好说

10.您对党支部“腐败”问题如何评价？（此题为不定项选择）□A不存在“腐败”问题 □B存在私设“小金库”的问题 □C存在违规发放补贴的问题 □D存在违规选人、用人的问题

□E其它“腐败”问题：（如存在问题，请填写）11.您认为党支部的凝聚力如何？

□A好 □B较好 □C一般 □D较差 □E差

12.您认为党支部在创新党建工作方式，打造党建品牌等方面的能力如何？

□A积极创新党建工作方式，党建品牌突出，创建活动载体丰富 □B党建工作方式有所创新，党建品牌较好，创建活动载体较多 □C党建工作方式创新不够，有党建品牌，创建活动载体不够多 □D党建工作方式无创新，党建品牌不够鲜明，创建活动载体较少 □E党建工作方式老套，无党建品牌，创建活动载体少

13.据您了解，您所在支部（单位）在人、财、物的管理处置过程方面：

□A制度完备、程序规范、操作公开透明

□B制度基本完备、程序基本规范、操作基本公开透明 □C制度完备、程序不够规范、操作不够公开透明 □D制度不完备、程序不规范、操作不公开透明 □E个人说了算、没有程序规范、操作不公开透明

14.据您了解，您所在支部（单位）的领导人员：（此题为不定项选择）

□A干事创业、清正廉洁、团结正派

□B理想信念模糊动摇，政治立场不坚定，分不清是非界线 □C搞团团伙伙，拉帮结派

□D搞上有政策，下有对策，执行不力，弄虚作假 □E利己主义严重，存在着职务侵占行为

篇11：企业文化建设综合调查问卷

调查问卷相关事项

非常感谢您对公司企业文化提升的贡献！

公司企业文化项目组

出改进工作的方法或建 议 我们总能及时地、根本地解决问题，不会让同样的问题重 复出现

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

24

公司各级员工勇于承担责任

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

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25 有了好的想法或决策制定后，公司员工能够快速行动 26 公司既注重个人能力，更强调团队精神。
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 我对自己目前的薪酬福利状况感到满意 我在公司感到工作有保障 公司组织氛围健康，不存在拉帮结派，靠关系用人的现象 我感到公司体现了较浓的人情味和人性化 我感到我在公司有很大的发展空间 我的能力在公司能够得到不断的提升 我能够强烈感受到公司对员工的尊重 公司领导能及时了解员工的心态和感受。公司已建立起一套行之有效的安全管理体系。我的成绩能够得到及时的肯定与表扬 公司很好的激发了员工的积极性 高层领导能够及时了解基层所发生的情况 我能够及时方便的知道公司的决策、政策和制度 当我有怨言、不满或者建议的时候，我可以随时找上级沟 通 各级领导对我们反映的问题总是能够予以重视并迅速回 复 我们内部沟通高效顺畅，不用花费大量无谓的时间和精力 公司已建立起一套行之有效的成本控制体系。公司已建立起一套行之有效的质量控制体系。面向未来,公司需要进一步加强对经营风险的控制力度, 尤其要注重规避重大的、战略性投资风险。领导既目光远大，又能以身作则、身体力行。当团队出现问题时，团队领导会领导大家一起分析原因，攻克难关 我工作过程遇到困难时，能得到及时的支持与指导 对我存在的问题，上级会及时、真诚地指出 公司上下左右之间有充分的沟通和交流，信息能及时共 享。各部门划分合理、分工明确、责任清晰

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

即使不在职责范围内，只要关于公司利益，我的同事都会 主动负责到底。我对自己的工作权限和工作责任很清楚 各个岗位有明确的操作规范，不会因人而异 同事之间经常能就工作中的问题进行有效的沟通，信息能 够充分共享。公司的规章制度设计切合实际，操作性强 公司的规章制度清晰、系统，少有相互冲突的情况 公司不存在规章制度变动过快，令人无所适从的现象 公司各项管理流程主要反映为上级对下级的管控，而非支 持与服务，与市场导向的流程管理是有一定差距的。我认

为各级员工根据工作目标和现实问题制定了周密的 行动计划 实际上，不同单位、不同部门、不同层级的员工所承担的 压力是不均衡的。公司的绩效考核能够激发员工的工作积极性 我周边的同事都乐于接受新事物，学习新知识，努力掌握 开展工作所需的新技能。我周围的人都兢兢业业，总是尽最大努力完成本职工作。公司对人才的选拔和提升，有明确公正的标准 公司员工具有很强的危机意识。公司目前的薪酬体系体现出奖优罚劣的原则 我在公司得到了充分和必要的培训 公司的培训是有针对性和有实效的

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

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70、有的员工最缺乏：（选择三项 三项，填写在题干后的大括号内即可）｛ ｝ ： 三项 A、诚实守信； F、事业心； 全局意识； 进； B、务实实干； G、爱岗敬业； M、长远导向； C、遵纪守法； H、奉献； D、主动协作； E、合理的名利观； K、使命感； L、

I、吃苦耐劳；J、钻研；

N、敢于负责；O、开放/学习； T、做事先做人

P、创新；

Q、持续改

R、令行禁止；

S、适应压力；

71、有的管理者最缺乏：（选择三项 三项，填写在题干后的大括号内即可）｛ ｝ ： 三项 A、诚实守信； 追求卓越； B、纪律性； G、精益求精； C、积极进取； H、开放创新； D、责任感； I、全局意识； E、求真务实； J、宏观思维； F、K、

授权； 导；

L、廉洁自律； Q、员工导向；

M、以身作则； R、民主；

N、善于激励；O、重视控制； T、果断善谋

P、善于指

S、团队导向；

72、在我周围比较突出的不良现象有：（选择三项 三项，填写在题干后的大括号内即可）｛ ｝ ： 三项 A、好人主义； 义； F、空谈； B、相互推诿； F、奢靡浪费； C、应付糊弄； D、安于现状，不思进取；E、命令主 H、唯领导是从； L、不患寡而患不均； I、以自我 M、勾心

G、报喜不报忧；

为中心；

J、等、靠、要；

K、“差不多”主义；

斗角，相互拆台；

N、小道消息满天飞；

73、公司发展的关键因素在于（选择三项 三项，填写在题干后的大括号内即可）｛ ： 三项 A 资金与品牌优势的积累 B 规范管理制度与执行力 C 现任高层领导班子能团结、公正、有事业心 D 员工素质的提高 E 政府是否做出有利于我们的政策法规 F 自身有一个明确的规划并为员工所知 G 努力提升服务，通过服务确立价值 74、您认为公司存在哪些问题（选择三项，填写在题干后的大括号内即可）｛ ：

｝

｝

1)缺乏复合型人才 2）职能部门和业务部门协作意识有