企业党员干部作风建设论文

党风关系到人心向背，而党风集中体现在领导干部的作风上。企业党员领导干部就要以求真务实的态度、争先创优的精神、一抓到底的决心，深入推进干部作风建设。一、始之于心：良好的作风要在思想教育中养成所谓“诚于中，形于外”。作风是外在的态度和行为，它与内在思想有紧密联系。今天小编给大家找来了《企业党员干部作风建设论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业党员干部作风建设论文 篇1：

清除“四风”加强油田企业党员干部作风建设

党员干部能否经受住考验，始终保持共产党员的政治本色和先进性，一要靠修养，二要靠实践，这是油田企业党组织建设的关键。

当前，油田上下正在以为民、务实、清廉为主要内容开展党的群众路线教育实践活动。开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻党的十八大精神、坚持党要管党、从严治党、加强党的自身建设的一项重要举措，着力解决当前突出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，即“四风”问题。击中要害、及时迫切，能够引导教育党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持廉洁本色，进一步转变作风，密切干群关系，进一步树立为民服务清廉形象有着重要意义。

1.突出“五个重点”，加强自身修养

党员干部自我修养，实质上是对照党章主动审视自我、反省自我的过程，是自觉加强党性锻炼、改造主观世界的过程。这就要求我们必须注重联系实际，抓住关键，把突出问题解决好，把认识偏差和行为偏差校正好。

党员干部要坚定正确的理想信念。党员干部理想信念的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。一个人犯错误常常是一念之差。这个“念”，不只是一个简单的念头，而是理想信念所支配的。理想信念一旦出现偏差，必然带来政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。理想信念不是可有可无的点缀，而是共产党人的最高境界，是领导干部的精神家园，是拒腐防变的强大思想武器。确立坚定正确的理想信念，不是件容易的事，需要我们勤于学习，以深厚的理论根底作为理想信念的基石；自觉强化科学观念、弘扬科学精神、掌握科学方法，不断强化共产主义信念和发展有中国特色社会主义信念，最重要的是坚定的跟党走、坚持党的领导，不能有丝毫含糊和动摇。

党员干部要正确看待和使用手中的权力。党员领导干部能不能过好权力关，是检验其党性强弱的试金石。正确对待和使用权力，关键要保持公仆之心，事事出于公心，权为民所用。在用权问题上要慎之又慎，要有一种如履薄冰、如临深渊之感。正确使用权力，就应做到：心要放得正，水要端得平，腰杆要挺得硬。千万不能做那种在少数人中“得分”，在广大群众面前“丢分”的事情。

党员干部要正确对待职位名利。一个人职务的晋升，是由主观条件和客观机遇两个因素决定的。看待职位名利，应有一种客观、积极、平静的心态，始终做到正确看待自己、正确看待同志、正确看待组织。多看看自己的不足，多看看别人的长处，多看看组织对自己的培养，多想想自己应怎样对企业发展做出更多的贡献，这是一种基本的觉悟和应有的胸怀。一个人做官是暂时的，事业是永恒的，这就要求我们看待职位名利，应与党和人民的事业紧紧连在一起，视名利淡如水，看事业重如山。

党员干部要保持健康向上的生活情趣。生活中的辩证法告诉我们，政治立场与生活情趣，“大节”与“小节”是很难分开的。对党员干部来说，一言一行可能就是一种导向，有时甚至是群众关注的焦点。有些人工作中有苦劳也有功劳，也有一定素质，但就是因为生活小节不够检点，把交往庸俗、生活奢侈、吃喝玩乐当作生活小事而放纵自己，结果自毁了前程。实践证明，生活中有政治，情趣上看形象，小节不保，大节难守；过好政治关离不开过好生活关。这些话都蕴含着深刻的道理，需要我们认真思索。过好生活关，最根本的是要牢记“两个务必”，自觉保持艰苦奋斗的政治本色，这是抵御各种诱惑和腐败的法宝。作为党员干部，不管地位怎样变化，生活水平怎样提高，无论在“工作圈”还是“生活圈”、“社交圈”，都要时刻检点自己，始终坚持讲操守重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不能玩物丧志，不能为低级趣味所诱，不能为生活和交往所累。

党员干部要坚持全心全意为群众服务的宗旨。孔繁森有句名言：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。代表好、维护好、实现好、发展好人民群众根本利益，对党来说这是最大的政治，对党员干部来说，这是最根本的德。一个党员干部只要真正“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，始终与广大职工群众保持血肉联系，做人做官就不会离“谱”出“格”。 该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第522期2013年第39期-----转载须注名来源强化群众观念，就要把职工群众的呼声和意愿作为工作指导的第一信号；想问题、作决策要认真倾听群众的意见；搞活动、办事情要充分考虑职工群众的需要和基层的承受力；用干部、看政绩要注重群众公论。强化群众观念，就要把服务基层、服务群众作为我们的重要职责。对基层的难点，对职工群众关心的热点、难点、焦点问题，不能喊在嘴上，而要真正放在心上，拿出切实可行的解决措施。强化群众观念，就要把群众的评价作为衡量工作政绩的重要尺度，“金奖，银奖，不如群众夸奖”。当干部的就应真心实意地为群众说实话、报实情、办实事，给后人留财富不留包袱，留经验不留遗憾，留风范不留骂名。

2.抓好“三个环节”，在实践中锤炼自己

党员干部保持共产党员的政治本色和先进性，实质在于树立正确的世界观、人生观、价值观，贵在自觉，重在实践。

改变思想作风。智是进德之基，理论是世界观的基石。党员干部爱不爱学习，是不是真学真懂真信马克思主义，不单纯是个知识积累问题，而且是严肃的政治问题，是够不够党员资格和领导干部资格的大问题。党员干部的一生，应是不断追求知识的一生，不断用知识武装自己、升华自己的一生，必须始终保持不竭的学习动力。要下决心减少不必要的应酬，排除干扰，静下心来，把更多的时间和精力用在读书学习上，在学习中思考，在思考中学习；要紧密联系形势和任务变化，自觉用党的理论创新成果洞察社会、明辨是非、审视人生；要把学习的过程作为自我解剖的过程，下功夫运用马克思主义的基本观点、基本方法分析解决一些大是大非问题；把学习的过程作为自我反思的过程，敢于在思想深处进行解剖，不断进行心灵的“吐故纳新”；把学习的过程作为自我超越的过程，勇于摒弃那些过时的、陈旧的、落后的东西，确立起与时代要求相适应的思想观念，切实通过汲取先进的思想理论成果和丰富的知识营养，使自己的思想层次和道德修养水平不断有一个新的提高。

转变工作作风。每个党员干部要很好的改造主观世界，就要下楼出院，经常深入基层、深入群众、深入实际，老老实实向职工群众学习，用职工群众的优良品格和创新精神充实自己、教育自己、鞭策自己；就要以实践为课堂，在深入调查研究改革发展稳定和谐过程中，不断洗刷头脑中“唯心”的东西；就是要以基层为镜子，透过问题反思自身，大量地、经常地经受现实生活中各种“关卡”的考验。当前，全党上下正在全面开展对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题进行整顿，这是每名党员干部必须坚守的底线。

强化自觉自律。一个人最难认识的是自我，最难战胜的是自我。我们的党员干部大都受党教育十几年、几十年，对一些是非界限、政策界限、法律法规界限是清楚的，但为什么还会出现明知故犯、知错犯错的问题？一个重要原因是经不起诱惑，缺乏一种内在的“定力”，正像有人讲的，是“眼里看得破，肚里忍不过”。社会环境对每个人都是一种客观存在，脚步迈向哪里，关键在自己。党员领导干部应当珍惜组织的信任和个人的政治生命，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常戒非分之想”，做到“自重、自省、自警、自励”。把多年受教育熏陶化作内在的信念力量和道德约束力量，始终保持一身正气、一尘不染，真正做到稳得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德防线和法律法规纪律防线。只有做到这一点，才能显示出道德修养的高境界、真水平。

（作者单位：辽河油田兴隆台公用事业处）

作者：汪斌

企业党员干部作风建设论文 篇2：

刍议加强企业党员领导干部作风建设

党风关系到人心向背，而党风集中体现在领导干部的作风上。企业党员领导干部就要以求真务实的态度、争先创优的精神、一抓到底的决心，深入推进干部作风建设。

一、始之于心：良好的作风要在思想教育中养成

所谓“诚于中，形于外”。作风是外在的态度和行为，它与内在思想有紧密联系。要将思想教育转化为企业党员领导干部的自律行为，则应该处理好三个关系。

处理好学与信的关系，努力提高队伍素质。加强学习、强化教育则是提升队伍素质、改进思想观念的基础。要通过学习教育使得干部队伍思想观念发生转变，在效果上要达到真学、真信、真懂、真用，从而促使队伍作风、工作面貌焕然一新。要深入学习中国特色社会主义理论体系，努力掌握马克思主义立场、观点和方法，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力；要深化国家电网公司战略学习，掌握智能电网、“四化”工作、“三集五大”、“三个建设”等方面的理念知识；要学习掌握现代公司建设所必需的各方面知识。

处理好查与改的关系，努力解决实际问题。直面存在的问题，积极地加以改正和克服，是作风教育取得实效的保证。加强作风教育，就要将思想教育和整改问题结合起来，坚持真抓实干、杜绝表面文章。查改问题要从实际出发，明确重点，本着错什么改什么的原则，切实解决好职工群众反映强烈的问题。首先要认真查找在工作中存在的问题，广泛听取职工群众意见，自觉开展批评和自我批评；其次对于检查中暴露出來的问题，要进行仔细梳理，对症下药，最终使存在的问题得到完全解决，实现查与改的统一。

处理好言传与身教的关系，注重发挥党员领导干部的表率作用。企业领导干部是贯彻上级各项决策的组织者，是企业各项工作的具体指挥者。必须把企业领导班子和中层干部的作风建设放在重要的位置。首先，领导干部要切实负起领导责任，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，坚持抓工作带作风，认真落实作风建设的各项任务。其次，领导干部还要不断提高自身道德修养，善于发挥榜样示范作用，做到身体力行、身先士卒，做到言传身教，为人师表，以自己的实际行动带领队伍形成良好的风气。

二、“四种意识”：过硬的党性要在实践中强化

党的十七届四中全会《决定》指出：“把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。”对加强和改进新形势下党的作风建设，特别是加强新形势下党员干部作风建设提出了新要求。2011年是实现“十二五”的开局年，也是全球经济增加不确定性、面临困境的关键之年。加强党的作风建设，推进反腐倡廉工作，提升党员干部作风修养，责任甚于往年、压力大于往年、意义重于住年。坚持党风廉政建设长抓不懈，提升广大党员干部作风修养，必须努力增强“六种意识”。

一是要树立大局意识。所谓大局，是一个相对概念，反映的是局部与整体、个人与组织和公与私的关系。广大党员干部要以促进地方经济社会发展为职责，服务经济社会发展为大局。因此，要主动为政府分忧、扎实促进经济、倾心服务发展。在任何时候、任何情况下，都不能偏离这个大局。广大党员干部都生活在中国共产党这个“大家庭”之中，每个人都是党的一分子，各项工作靠大家开展、成果靠大家创造、形象靠大家维护，大家不要问党给了我什么，而要问我为党做了什么，真正树立“党兴我荣、党衰我耻”的观念，像保护自己眼睛一样维护党的形象，真正从我做起、从现在做起、从点滴做起，不说有损党的形象的话、不做有损党的形象的事。

二是要树立协作意识。众人拾柴火焰高。个人能力素质高低，在众人面前都显得微不足道。团结协作需要正义。大家为工作走到一起，做工作的过程实际上就是合作的过程，工作中出现不同意见很正常，尊重公理，就能找到待人接物的“天平”，因此，没有必要搞无原则的纠纷，更不能拿个人感情说事，搞工作之外的远近高低。团结协作需要品德。大家在一起工作是缘分，无论职务高低、年龄大小、资历深浅，人格一律平等，只有尊重别人才能得到别人的尊重，只有帮助别人才能得到别人的帮助，要把同志关系定位在互敬互爱、互帮互助中，在关心关爱他人中彰显人格魅力。团结协作需要包容。每个人都是独立的人格主体，在性格、能力、说话和处事方法等方面，都可能存在差异，工作中难免会出现磕磕碰碰和争论分歧，要求同存异、取长补短、学会隐忍；要有容人之量，襟怀坦荡，与人为善。反之，如果为一些鸡毛蒜皮的小事争高低，胡乱猜忌、相互诋毁，势必引发事端，有损同志情感，影响和谐稳定。

三是要增强奉献意识。职业，既是每个人的安身立命之本，也是大家展示才华的平台、成就事业的舞台。从大的方面讲，做好本职工作，是职责所系、事业所需，广大党员干部应当尽到自己的一份社会责任。从小的方面讲，在当前就业形势十分严峻的条件下，拥有一份令人羡慕的职业，当属来之不易，理应备加珍惜，应当尽到家庭责任。一个人的成长很不容易，也不是一帆风顺的，需要家庭的付出、个人的努力、他人的帮助和社会的关爱。当走上工作岗位的时候，就意味着有一种“担当”，就是要尽责、奉献，反哺家庭和社会。敬业奉献的过程，实质上承担责任的过程，也是追求个人价值和社会价值统一的过程。反之，如果工作不负责任，有业不务业、爱岗不敬业、守业不精业，尽管可能取得一时的安逸享受，但误的是自己，影响的是同事，也就不能称为一个真正有责任、有价值、有担当的人。

四是要增强创新意识。创新，是推动发展的不竭动力。怎样才能创新，无疑需要通过改革来推动。回顾党领导下的改革开放30年的发展历程，每一点发展进步，无不打下创新的烙印。单位也好、个人也好，没有创新的工作，不过是过去工作的简单重复，形同原地踏步。所讲的创新，并不是要标新立异，把简单的事搞复杂，也不是让大家丢下有用的东西，用新瓶去装老酒，穿新鞋走老路，更不是异想天开，让大家去做深不可测、高不可攀的事。就是如何联系本部门、本岗位的实际，运用新的理念、新的思维、新的知识、新的技术，从制度设计、技术手段和日常管理等各个层面，找出促进工作事半功倍的措施和办法来。在当前知识经济和信息化时代，事物的发展变化一日千里，如果固步自封、抱残守缺，势必步人后尘、落伍于时代。因此，只有创新，才有发展进步。

三、建立长效：过硬的作风要在制度建设中巩固

教育是软约束，制度是硬道理。要贯彻从严治企业的方针，就要把作风要求贯穿于工作制度和日常行为规范之中，把领导干部的自律和他律结合起来，以制度管理来规范行为，以制度推动作风建设。

健全领导责任机制。开展企业作风建设，企业党员领导干部要增强责任意识，切实履行好一岗双责，加强对作风建设的领导，做好组织推动工作。要建立电业作风建设责任制，形成主要领导负总责、分管领导抓落实的工作格局，逐人逐级明确分工，将作风建设的任务分解落实到每一个部门，形成良好的氛围。

健全工作规范机制。要建立相应的工作制度，规范领导干部作风建设要求，如在改进思想作风方面，建立政工例会、戒勉谈话、民主生活会等制度；在改进学风方面，建立学习日、领导论坛等制度；在改进领导干部作风方面，建立考勤、评查等制度；在改进生活作风方面，建立个人重大事项报告、述职述廉等制度，克己慎行、洁身自好，做到干事干净。通过上述制度的落实，促使领导干部作风规范化、常态化。

健全评价考核机制。要建立干部队伍的作风考核评价体系，将员工作风建设情况纳入岗位目标责任制考核，将胡锦涛总书记倡导的八方面良好风气、电力职业道德等作为评价干部作风的重要内容，进一步明确中层以上领导干部的作风要求。要将干部作风和评先评优、提职晋升联系起来，发挥导向作用，使各项制度转化为企业干部的自觉行为，成为长期的行为规范。

健全制约惩处机制。要强化执行情况的检查，通过明查暗访、定期会议分析作风状况，对领导干部作风建设的情况进行检查、监督和落实，及时整改不良苗头和倾向性问题。要强化外部监督，把各项规章制度公布于众，建立对职工群众反映问题的受理、调查、反馈机制。认真执行企业党员领导干部廉洁自律的有关规定，坚决查处违法违纪行为。

作者：李卫华

企业党员干部作风建设论文 篇3：

国有企业党员干部工作作风指标体系的构建

国有企业党员干部是决策层、执行层的中坚力量，党员干部的工作作风直接影响着整个企业的经济效益和长远发展。党的十八大以来，中央领导集体牢抓党风廉政建设，制定和落实了中央八项规定，开展“三严三实”专题教育，强调加强工作作风建设的重要性。工作作风指标体系是监督国有企业党员干部工作作风的有效途径。然而，现有的指标体系权重大多通过引入领域知识、问卷调查等方法，该方法存在较强的主观性，缺乏充分的理论依据，并且“固化”的权重值不支持个性化侧重评价。本文通过结合指标体系和强化学习算法，提出一种指标体系权重动态调整策略，支持动态权重更新，实现不同对象群体的工作作风客观评价。

一、评价体系的构建

1.国有企业党员干部工作作风的定义。国有企业是有别于政府机关的特殊组织，国有企业领导干部不仅要符合普遍意义上的对领导干部的“德、能、勤、绩、廉”的基本要求，更要能主动和负责地开展工作，使企业富有前途，使工作富有成效，使员工富有成就。本文所论述的工作作风是指国有企业党员干部在履行自身的使命与责任时所表现出来的行为和态度。工作作风不仅是党风的重要组成部分，还是执政党作风建设的核心内容。

2.指标体系构建。①指标体系构建原则。a.全面性原则。立足于国有资本的战略定位和发展目标，国有企业可划分为商业类国有企业和公益类国有企业。根据全面性原则，国有企业党员干部工作作风指标体系从横向看应适用于不同类型的国有企业，从纵向看应适用于同一国有企业各个职位、各个等级、各个年龄层面的党员干部作风评价，形成一个全面且完善的国有企业工作作风指标体系。b.科学性原则。指标体系的构建必须符合中央关于加强工作作风建设的重要文件精神以及相关理论依据，能客观反应国有企业党员干部工作作风的建设情况。需要结合党中央重要文件对国有企业党员干部工作作风特征进行深入分析，把握其行为规律，形成一套有据可依、科学合理、统一标准的国有企业党员干部工作作风指标体系，确保指标体系的科学性。c.针对性原则。公益类国有企业是以保障民生、服务社会为主要目标，其性质决定了公益类国有企业党员干部工作作风评价更侧重于民生服务、群众路线;而商业类国有企业是以增强国有经济活力、放大国有资本功能为主要目标，其性质决定了商业类国有企业党员干部工作作风评价应更侧重于工作成效、工作创新。同时，不同岗位、不同等级的党员干部也会发生工作作风侧重评价。因此，需要构建一套既全面、又有针对性的科学指标体系。

②指标体系构建内容。国有企业党员干部既要发扬优良传统，注重党性修养和理论学习，又要牢固树立群众路线理念，端正工作态度，提高工作质量，切实服务于国有企业、服务于人民大众。本文综合党中央文件精神、学术界现有研究以及指标体系构建原则，如下图所示将指标体系划分为工作质量、工作态度、群众观念、个人修养、学习培训五个一级指标。

a.工作质量。国企党员干部应该认真践行“社会主义是干出来”的伟大号召，保质保量的完成工作，充分实现党员干部的自身价值，为国企的稳定发展提供坚强保障。工作质量主要由六个二级指标构成。其中，工作计划是国有企业党员干部保证工作顺利开展的重要因素，是提高工作质量的排头兵;工作作风是组织纪律的重要表现，是最基本的职业操守;工作效率是工作质量的重要体现，国有企业党员干部都应提升自身工作效率，克服 “懒散”的不良现象;工作成效是工作实施后的成果检验，也是见证量变转化为质变的过程，是工作质量的一项重要指标;国有企业党员干部应当充分发挥其灵活性、创新性，推动企业长远发展;同时，工作完成度是工作能力的重要体现，是向企业交付成果的重要指标。

b.工作态度。国有企业党员干部应当从长期发展的角度转变工作态度，将自身与所在职位紧紧联系在一起，秉承认真负责、积极进取的态度全面的投入到工作中。工作态度主要由四个二级指标构成。其中，执行力是国企党员干部工作作风建设的直接成效，也是工作态度的显著指标;工作态度中的积极性是克服国有企业党员干部“缺乏进取心”、“工作不积极”等问题的重要指标，引导党员干部产生一种能动的、自觉的心理状态;认真是对待每一份工作的第一态度，是国有企业党员干部工作作风的首要条件;责任感是摒弃得过且过的消极思想，精益求精、尽善尽美做好本职工作，也是爱岗敬业的基础。

c.群众意识。党中央出台一系列政策规定，要求形成密切联系人民群众，切实为人民群众谋利益的党内作风。企业的可持续发展，离不开每个职工的努力，国有企业党员干部应把人民群众放在重要位置，倾听群众愿望和诉求，树立服务群众，为群众谋福利的群众意识。群众意识主要由三个二级指标构成。树立群众意识首先需要联系群众，与群众建立起有效沟通方式，倾听群众呼声，心系群众观点，了解群众的愿望和诉求;服務群众是以群众根本利益为出发点，解决好群众关心的实际问题，服务群众、为群众谋福祉是完善党风建设的重要途径;群众评价是群众监督党员干部的表现形式，党员干部只有接受群众监督，把群众服务工作落到实处，才能真正实现为人民服务的重要宗旨。

d.个人修养。党员干部的工作作风既是党的性质、宗旨、政治纪律的展现，也是党性修养、道德修养、能力素养的体现。其中，党性修养是要求党员干部学会运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论来回答工作中所遇到的问题和挑战;党员干部的道德修养包括坚定的理想信念、无私的奉献精神、宽厚的爱民之心、健康的生活情趣以及严明的法律意识;能力素养是指党员干部工作能力、组织能力、决策能力、应变能力、创新能力的体现，也是国有企业党员干部工作作风不可忽视的重要指标。

e.学习培训。国有企业党员干部应当一方面毫不动摇地坚持党的全面领导，有组织、有纪律地团结在党领导的旗帜下，另一方面提升工作能力，为国有企业创造应有的价值和效益。学习培训主要由两个二级指标构成。党员干部应该深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与主题教育学习，做到坚决响应党中央倡导、坚决落实党中央决定;同时，在大数据时代的今天，党员干部应当顺应大时代潮流，掌握先进的科学技术、引入高效的办公系统，为企业带来不可置否的质量和效益。

二、指标体系评价策略

本文选择强化学习控制器，将党员干部工作作风指标体系运行过程视为马尔可夫决策过程，将指标权重动态调整问题合理地描述为强化学习问题，进而利用强化学习算法改进指标权重动态调整策略。本节通过分析指标体系的应用特点，指出指标体系权重动态调整的需求，然后提出强化學习的权重调整策略。

1.指标体系应用特点。不同的企业具有不同的使命、愿景和理念，因此，根据各企业的自身特点，存在对指标体系的不同侧重需求。维纳的控制论指出：任何系统在外界环境刺激下必然做出反应，然后反过来影响系统本身。为了维持一个系统的稳定，可以将它对刺激的反应反馈回系统中，这最终可以让系统产生一个自我调节的机制，实现指标体系权重的动态调整。为了满足可动态调整指标权重的要求，本文提出一种基于强化学习的优化策略。通过多轮迭代的方式，寻找对目标价值最大的状态，实现动态调整最终达到权重稳定。

2.指标权重动态调整。根据本文对国有企业党员干部工作作风的定义，本文认为对于党员干部工作作风从长期的角度进行评价相对来讲比较公正和客观，通过将多个短期表现进行累加得到长期回报。与此同时，强化学习的任务通常需要长时间的交互，眼前的一步或两步操作获得的回报并不重要。因此，国有企业党员干部工作作风的评估问题是强化学习比较适用的场景。

强化学习的任务对应了四元组，E=<S，A，P，R>其中S为状态空间，A是动作空间，P指定了状态转移概率，R指定了奖赏。由于过大的状态空间会导致过多的信息量，以至于遍历训练时间过长。因此，本文将工作作风的考核结果设置成三个状态量，状态S设置包括未达标、优异、卓越三个部分。在每个时间步长上，将工作作风各指标的执行结果映射为动作空间，通过设定阈值将指标分值离散为两个水平{a1，a2}，即a∈[-1，1]。其中a=-1表示未完成，a=1表示已完成。在每一步转移之后，根据具体的应用场景设计奖励函数，用以判断是否给予奖励以及奖励的程度。这样通过合理设定奖励、不断试错，经过多轮的迭代之后，会得到一个状态转移概率矩阵，转移概率大的指标就认为相应的权重也大。最终，得到一个与企业相匹配的党员干部工作作风指标评价体系。

三、总结与展望

本文构建了一套适用于国有企业党员干部工作作风的评价指标体系，并考虑到工作作风评价指标中横向和纵向的侧重考核，提出了一种结合强化学习算法的指标权重动态调整策略。下一步任务主要包括定义数据结构、采集清洗数据、设计合理的奖励函数等工作，通过定量分析的方式对党员干部工作作风进行具体评价。

（作者单位：中国雄安集团有限公司    中电科大数据研究院有限公司）

作者：褚志海 王胜漪 赵龙军