非公党建工作发展党员

非公党建工作发展党员（精选6篇）

篇1：非公党建工作发展党员

创新党建管理模式 引领非公经济发展

针对非公经济迅猛发展势头，我区坚持把加强党建工作作为引航非公经济健康发展的政治保障，贯彻落实“全覆盖、规范化、助推器”工作思路，非公经济组织党建工作显现出“点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高”的特点，有力促进了非公经济组织又好又快发展。

一、瞄准全覆盖，提升非公经济和新社会党组织组建率

——强化责任，以制度落实破解组建难点。完善区四大班子党员领导干部包街乡联系非公企业工作制度、党建工作指导（联系）员制度和非公经济党建工作联席会议制度，逐步建立健全了“区委统一领导、组织部牵头抓总、各基层党工委狠抓落实”的工作机制。25名市管领导干部经常深入联系企业指导工作，通过帮助解决企业发展问题和社会化管理问题，深化了企业主对建立党组织重要性的思想认识问题。由区委组织部牵头，坚持每季召集非公党建联席会成员单位讨论交流、研究解决问题，保证了组建工作动态推进。选派60名党务工作者联系指导组建和规范非公企业和新社会党组织工作，保证了党建工作高效、协调运转。

——因地制宜，以典型示范推进动态组建。一方面根据非公企业规模大小，党员人数多少，经济效益状况，因企制宜，采取抓好党组织同步改制、独立组建、联合组建、依托组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织和开展党的组织活动，共建立非公经济和新社会党组织63个。另一方面通过重点指导，建立了以山西新世纪宝鼎党支部、青龙公司党委等一批非公有制企业党建工作示范点。同时加大典型示范辐射工作力度，发挥了“一点一特色、特色引领一批”的效应作用，推进了非公经济和新社会党组织动态组建，实现了党的工作全覆盖。

——属地为主，以归口隶属明确管理体制。为破解隶属不清、管理无序、无力状况，我们于今年9月9日在全市率先挂牌成立区非公经济组织工委，即按照有利于党组织有效开展工作、有利于党员的教育管理的原则，协调区域、条块关系，理顺党组织管理关系，由过去以属地管理为主、系统管理为辅变为归口统一管理。并对申请成立及已组建党组织的非公经济和新社会组织隶属关系下文明确和理顺党组织管理关系。同时建立“锁定党员”巩固组建成果机制，即采取招录党员、发展党员、查找党员、激励党员等形式，保证现有党组织不因党员流动而垮掉。

二、紧扣规范化，探索党组织发挥作用的有效方法途径

通过抓三支队伍建设和“达规范创五好”活动，形成了较为具体的形式规范、内容规范、标准规范的考核评价制度体系，50%以上非公经济党组织达到了“五个好”标准。

——加强党组织书记队伍建设。采用“教育、调整、提高”“三管齐下”的措施提高非公企业党组织负责人综合素质。“教育”就是通过党建工作会议，采取以会代训等形式，经常性加强对企业党务干部做好党务工作重要性和紧迫性的教育，进一步激发抓工作的积极性和主动性。“调整”就是在选人上下功夫，把那些政治思想素质高、组织协调能力强，善于做职工思想政治工作的优秀党员选拔到企业党组织书记的岗位上。先后采取企业内选、组织选派相结合的方法，将63名政治坚定、热心党的工作、有群众基础的企业主或管理层党员干部选任为党组织负责人。“提高”就是加强对企业党组织书记的培训工作。区直属各党工委采取“走出去、请进来”和月工作例会的方式，有计划地举办党建知识、企业管理、市场营销等主体班、专题班，教育引导党务工作者丰富党建理论和企业管理知识，增强做好党务工作的本领，提高从事党建工作和服务企业发展的热情。一些党工委自主开展了“非公党建联谊交流”活动为党组织书记相互学习、共同提高 搭建了平台。

——加强党员队伍建设。一是要抓好党员发展工作。按照发展党员十六字方针，通过创新推行企业员工身份认证制和严格落实推荐制、票决制、公示制，全面实施建立群团组织“推优”、企业主和党员推荐、员工推举发展党员“三推”工作新机制，有针对性地把非党员优秀员工纳入培养发展范畴，先后培养入党积极分子174名，新发展党员76名，其中发展企业主党员12名。二是抓好党员的经常性教育。大多数党组织采取“工前十分钟”、“周末半小时”、“一月一党课”等形式开展党员教育，保证了组织生活和党员教育的经常化、规范化、制度化。三是抓好党员活动载体建设。各党工委普遍创新设计了党员联系制度、党员承诺制度、党员亮身份制度、党员责任区、党员示范岗等很好体现党员先进性的活动载体。宝鼎党支部按照“岗位所需、党员所长”的原则，设置了“经营管理示范岗、企业文化示范岗、技能增效示范岗”，做到党员承诺有内容、服务有对象、示范有要求、评价有标准，使示范岗设置更加科学合理。

——推进达规范创五好活动。从2006年起，在全区非公经济和新社会党组织中持续开展了以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工反映好和争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋“五个好五先锋”为主要内容的“达规范创五好，争创党建示范点”活动。各党工委根据目标任务要求，把握重点，突破难点，根据不同情况，因地制宜，制定计划，加强分类指导，把“达规范、创五好”活动同非公有制企业党建工作示范点创建等有机地结合起来，协调党工团共建，稳步推进工作。全区61个党组织中单独组建的50%的企业党组织做到了“组织机构健全、党内制度完善、队伍建设扎实、作用发挥持久”，实现“五好”目标，15％的建成了示范点，辐射带动提高了整体工作水平。

三、强化助推器，发挥党建工作引航健康快速发展作用

在抓好组建党组织和规范化非公党建工作的基础上，以“四个融

合”探索出了非组织党组织发挥作用的有效途径和方法，有效破解了党建工作与非公企业发展“两张皮”和党组织“无能、无力、无位”等问题，有力促进了非公企业的健康快速发展。

——党建工作主动融入企业管理发展。在教育培训过程中，始终强化“服务发展”理念，把围绕发展、服务发展、促进发展作为工作的出发点、落脚点和检验标准，把党组织定位和提升工作科学化水平与推动经济社会科学发展紧密结合，实施党建工作与企业生产经营同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩“四同步”制度，探索推行非公经济党建项目创新工作法等，使党建工作由虚变实，由分变合，有效破解了党建工作与企业发展“两张皮”问题，真正寓党建工作于企业生产经营管理和企业文化建设中，真正贴近企业实际，服务企业员工，使企业主切身感受到了党组织在促进企业发展中的作用，自觉支持并关注企业党建工作，使党建工作在企业站得住脚、扎得下根、开得了花、结得出果，促进了党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。

——党组织构架融入企业经营管理构架。运用农村“支部建在产业链上”的思路，根据企业党员和经营实际，实行党组织构架向基层、向一线、向群众中延伸，党支部、党小组等建在企业的科室、车间、生产线上，建立在学校年级组上。特别是通过重点推进党组织班子成员与企业经营管理决策层“双向进入、交叉任职”与协调建立党政联席会议制度，使党组织能够有效参与决策。如晋鸿格里香畜牧业有限公司党支部书记由董事长担任，副书记由副董、经理担任，每个车间成立党小组，组长兼任车间主任，生产线上有党员示范生产线，重要岗位设置有党员示范岗，每个党员挂牌上岗。新世纪宝鼎公司公司中50%的党员都在公司管理层关键岗位上工作，成为企业发展的顶梁柱，使党组织、党员的作用、影响、形象无处不在，真正实现了党建工作与企业发展“同频共振”。

——将党建文化融入企业文化建设。企业党组织将中国特色社会

主义理论体系、社会主义核心价值体系、以人为本思想教育和职业道德教育结合起来，与建设团结、关爱、和谐的“党员之家”、“员工之家”结合起来，通过“唱读讲传”等形式，将党的知识、党的理论、党的主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，丰富员工精神生活，培育企业核心文化。如宝鼎公司党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念。创办了《宝鼎人》刊物，每月一期，宣传公司经营政策、营销策略、技术创新、精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业生产经营中的先进人物和事迹，刊登职工的文学习作，营造了浓厚的争先创优氛围；还经常开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，充分发挥党组织的凝聚力，为企业发展提供了强大的精神动力。

——党员主体融入全体员工表率示范。坚持将发挥党员的先进性与调动全体员工的积极性结合起来。一是在开展献计献策、岗位能手、业务标兵竞赛等主题实践活动时，以党员为主体，引领员工广泛参与，集聚集体的智慧和才干；二是在评先推优时，既重党员党内表彰，也重选树一般员工先进典型；三是在培训人才和发展党员时，坚持“双培双推双带”，即：先进带落后，党员带员工；将优秀员工培养发展成党员，将党员培养成优秀员工；将优秀员工、优秀党员推荐到重要工作岗位。另外，结合企业生产经营实际，广泛设立党员示范岗、党员责任区，搭建了有利于党员作用发挥、带动员工共同进步的平台，形成了党员、员工“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，增强了企业发展的生机活力。2010年，非公经济总量占到全区经济总量的70％以上，非公企业已成为推动全区经济又好又快发展的中坚力量。

篇2：非公党建工作发展党员

为更好地推动、指导非公有制企业党建工作深入开展，区突破传统的思维模式和工作方式，着力对非公企业党建工作进行完善和规范，做到边探索边总结边提高，形成了非公有制企业党组织发展党员工作有效的运行机制。

一是完善制度，规范党组织工作运行。先后制定了非公有制企业党组织发展党员、党费收缴及使用管理、流动党员跟踪管理等11项具体制度，对党组织的基本任务、组织设置、活动方式、制度建设、保障措施等作出明确规定。出台《区“两新”组织党建工作指导员管理办法》，向662家非公有制企业派出99名党建工作指导员，提出了争做“五员”党建工作指导员的明确要求，即：争做非公有制企业党的政策的宣传员，党的活动的组织员，党员发展工作的联络员，企业快速健康发展的协调员，企业依法经营的监督员，通过“点对点”地指导，帮助企业开展党建工作。通过举办培训班、交流研讨、典型推广等形式，重点加强对“两新”组织党组织书记、乡镇、街道组织员、政工科长的发展党员工作业务培训，切实使从事党员发展工作的人员队伍符合新形势工作需要。

二是加强党员服务中心建设，推进党建工作资源共享。在2006年制定出台《关于在全区构建三级党员服务网络的通知》，着手开展党员服务中心（站）建设，全区先后建立党员服务中心（站）91个。对那些规模较小，没有固定活动场所的企业，积极发挥党员服务中心作用，拓展服务功能，专门设立了党员活动室、党员服务台，为非公有制企业党员提供组织关系接转、劳动就业指导、业务技能培训、权益保障、子女入学等多方位的服务，为企业党

组织开展活动提供坚实的阵地保障。

三是双向培养，积极壮大党员队伍。积极实施“把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”的“双向培养”工程，把发展党员的重点放在企业生产经营管理骨干、科技骨干、高知识群体和重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上，通过吸收非公有制企业业主、员工参加区委党校举办的入党积极分子培训班，引导他们积极向党组织靠拢，对经培养考察符合入党条件的员工，及时按照规定程序进行吸纳，努力使党员成为企业的中坚力量。几年来，全区“两新”组织先后新发展党员263名，培养入党积极分子681人，1256人向党组织递交了入党申请书，有力的壮大了党在非公有制企业中的基础。

四是注重选好入党培养联系人，加强身边党员对“两新”组织从业人员的感召力。指导基层党组织在入党积极分子教育培养考察的一年时间内，根据入党积极分子的行业、职业身份，重点选派具有相关经历、相关行业、相关知识结构的正式党员作为培养联系人，通过培养联系人的工作，让入党积极分子定期汇报或交流思想，便于党组织及时了解掌握思想动态。同时，对那些未提出入党申请，但很有培养潜力的同志，及时通过党员与群众结对子的形式，加强启发引导，逐步向党组织靠拢。

五是培育典型，推动面上整体突破。把“培植典型，示范带动”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，坚持边总结、边树立、边推广、边培育，先后树立了一批规模影响较大、企业发展迅速、党建工作规范的典型，利用党报、先锋网广泛进行宣传。结合大规模党员轮训工作，通过开展党员责任区、党员示范岗、专题培训等宣传、教育、培训工作，使党员在“两新”组织中

篇3：非公党建工作发展党员

1 非公企业党建工作的功能定位

1.1 核心目标

非公企业党组织是中国共产党在企业的战斗堡垒,在企业发展中发挥政治引领作用,在企业职工中发挥政治核心作用。非公企业的党建工作核心目标有两个方面:

一是要坚持正确的政治导向。非公企业党的建设应当按照党的政治路线来进行,围绕党的中心任务来展开,朝着党的建设总目标来加强。

二是有效提升企业的人性效率。通过提升人性效率,实现提升经营团队能力、建设和谐劳动关系、形成清正廉洁风气和培育特色企业文化等目标。

1.2 发展理念

非公企业党组织必须坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的党的建设与企业发展互促共进的原则,必须坚持“为企业所需要,为资方所理解,为党员所欢迎,为群众所拥护”的“四为”原则[5]。在党建工作目标上,树立“优势互补,促进发展”的理念;在党组织组建上,树立“因企制宜,注重质量”的理念;在党员发展上,树立“坚持标准,改善结构”的理念。

1.3 导向作用

根据党的十八大报告和《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》(试行)精神,非公有制企业党组织的导向作用有四方面:

一是促进企业发展。非公企业要紧扣发展抓党建,抓出非公企业生产力。

二是维护企业和谐。非公企业要紧扣企业和谐抓党建,抓出凝聚力。

三是塑造企业文化。非公企业要紧扣企业文化抓党建,抓出竞争力。

四是凝聚优秀人才。非公企业要紧扣凝聚人才抓党建,抓出推动力[6]。

2 非公企业党建工作的难点

2.1 思想认识难统一

一是一些非公企业党组织负责人对党建工作的重要性认识不足,对如何抓好非公企业党建工作研究不够、办法不多,存在无所谓思想和畏难情绪。

二是一些企业负责人对在非公企业建立党组织心存疑虑,认为建立党组织对企业发展没有帮助,甚至担心建立党组织会干预企业经济的发展,因此对开展党建工作态度不积极,不能积极地支持企业党建工作。

2.2 工作合力难形成

目前,在非公企业建立党组织,我国还没有明确规定审批权限和管理权限。因此党组织的隶属关系不明确,在管理体制上存在种种模式,这样不可避免出现好事抢着管,难事没人管的问题。同时,由于管理非公企业党组织的工作部门内部编制少、人手紧、工作力量薄弱,致使党员疏于管理,党员长期脱离党组织,导致个别党员党性观念淡薄,难以形成工作合力。

2.3 优势作用难发挥

一些党员认为,私营企业是私人性质,只有业主管职工,职工不能管业主,党员只能以一般职工的身份在私营企业打工,怕管多了,会被业主“炒鱿鱼”,丢了饭碗,失去生活保障。党员参与企业决策只是流于形式,有些基本不参与企业的决策。所以,党员在私营企业中很难发挥作用,对如何把个人目标同全心全意为人民服务的宗旨有机结合在一起,难于找准结合点。

2.4 党务经费难落实

由于《党章》对党务经费来源没有明确规定,无钱办事一直是非公企业党建工作面临的大难题。由于经费难以落实,一些非公企业党组织活动仅限于组织党员开会,读报和学文件,少开展或不开展党组织活动;有的企业负责人借口经营困难,不仅不拨经费,甚至还要求党组织不能公开挂牌,少开展活动,如果要开展活动,经费个人自筹。因此,企业党组织成了“地下党”,企业党员成了业余党员。

3 非公企业党建工作的着力点

3.1 解决思想认识问题,增强内动力

解决思想认识问题是成功组建非公企业党组织的前提和条件。针对目前普遍存在的对党建工作认识程度不高的问题,要从解决思想认识问题入手,确立“服务、促进、引导”的组织管理理念。

一是要以“抓党建、促发展”的典型事例,教育引导企业出资人从思想上消除对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍。

二是通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式的宣传教育,营造企业党建与企业经济发展同等重要的舆论导向,让企业成员认识到在企业开展党的工作与企业发展不是此消彼长的关系,而是互促共进的关系。例如,成都高新区非常重视非公企业的党建工作。根据非公企业党组织覆盖率和非公企业党员占党员总数的比例都在50%以上的特点,高新区通过组团、分批和分班的形式组织非公企业党员进党校培训,培训模式主要有梯度培训、全员培训和复合培训等,培训内容以“企业党建促进企业发展”为主题。成都高新区非公企业党员进党校培训,不仅在四川省内,乃至在整个西南地区尚属首次,开启了非公企业党员在党校开展全员培训的先河。

3.2 解决队伍建设问题,增强感召力

非公企业党建,抓好队伍建设是关键,要把队伍建设作为加强非公企业党建工作的基础性工作来抓。为此,要抓好四支队伍建设:

一是抓好党员队伍建设。把党员队伍建设作为加强非公企业党建工作发挥党组织作用的基础性工作来抓。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好非公企业的党员发展工作。

二是抓好党组织书记队伍建设。把党组织书记队伍建设作为非公企业党的建设的关键性工作来抓。党的路线、方针、政策贯彻落实的效果如何,取决于党组织书记作为领头雁的作用发挥。因此,要优先从非公企业负责人、工会主席、管理人员和技术岗位的党员中选配党组织书记,选优配强“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强型”党组织书记。

三是抓好企业出资人队伍建设。引导和教育企业出资人积极开展“三结合”活动,把自身发展与国家发展结合起来,把个人富裕与共同富裕结合起来,把遵守规则与弘扬道德结合起来,进一步扩大党的群众基础。

四是抓好职工队伍建设。党组织要充分发挥思想政治工作的优势和密切联系群众的优势,通过塑造良好的企业文化和精神,激发广大职工的积极性和创造性,引导职工积极投身到企业生产经营中去。

3.3 解决组织组建问题,增强影响力

根据《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》(试行)精神,坚持企业发展到哪里、党的组织就延伸到哪里的原则,按照成熟一个组建一个、建立一个巩固一个的工作思路,可以采取单独组建、企企联建、挂靠组建、选派组建、村企共建等多种形式灵活组建党组织。根据企业的设施和党员的来源或素质,因企组建。对于流动党员来源地比较集中的企业,可以建立流动党支部;对于硬件设施齐全、党员文化素质较高的企业可以建立网上党支部;对于无法建立党组织或不便开展党建工作的外资企业,可以建立党建工作联络站。通过这些形式,不断扩大党组织的组建率。浙江是非公企业大省,也是全国非公企业党建工作起步最早的地区之一。党的十八大前,浙江省非公企业党建工作全覆盖的目标已基本实现。据统计,该省非公经济创造了全省经济总量的75%、出口总额的76%、税收总额的60%和90%以上的新增就业岗位[7]。

3.4 解决管理机制问题,增强推动力

完善管理机制,为非公企业党建工作提供坚强组织保证。要抓好非公企业党的建设,必须明确主抓机构,明确工作责任,应该从工作体制机制入手。

一是建立市、县委领导、职能部门具体指导、企业党组织抓落实的三级责任体系和工作格局。负责领导、指导和协调非公有制企业党建工作。

二是严格落实非公企业党建工作责任制。把非公企业党建工作纳入党的基层组织建设整体规划,统一安排部署、统一督促检查、统一考核评比。

三是建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。有针对性地选择不同类型的非公企业,作为党员领导干部的联系点,定期帮助开展党建工作,解决实际问题,努力把党建联系点建成党建工作示范点,以点带面,推动非公企业党建工作整体水平的提高。

四是建立健全联席会议制度。建立组织部门牵头,纪检、统战、工商、税务等执纪执法职能部门参与的非公有制经济组织党建工作联席会议制度,推行定期通报情况、交流工作经验、协调解决问题、推优评先联审等制度,形成上下互动、齐抓共管的工作格局,形成抓党建工作的合力。

3.5 解决激励保障问题,增强外驱力

建立激励机制,激发党务工作者和企业负责人的积极性。激发党务工作者积极性,可采取如下措施:

一是政治激励,提高党务工作者在企业中的地位。建议把非公企业党务工作者纳入人才管理范围,重视他们的培养使用和政治安排。

二是物质激励,为党务工作者提供一定的物质保障。上级党组织可以明确规定:非公企业党组织书记与中层技术人员、管理人员享受同等的经济待遇。

三是典型激励,不断调动工作积极性。积极开展评选“优秀党务工作者”活动,利用报刊、网站等重要媒体进行宣传。调动企业负责人积极性,可采取以下措施:

(1)与政治荣誉挂钩。在企业负责人评先选优以及参选人大代表、政协委员等社会职务前,要将其参与和支持党建工作情况作为必要条件。

(2)加强与企业负责人的沟通交流。帮助他们解决生产经营中的难题,加大对支持党建工作的企业负责人的宣传力度,激发他们的政治荣誉感和社会责任感,提高企业负责人支持党建工作的积极性。

(3)教育引导企业负责人。依托党校、高校、党建示范点等阵地,通过召开会议、调研指导、办班培训、参观考察等形式,加强对企业负责人的教育引导,使他们提高思想认识,增进党建工作认同感。

3.6 解决经费扶持问题,增强执行力

解决经费问题,保障“有钱”做事。《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》(试行)要求,将非公企业党组织工作经费纳入企业管理费用,建立并落实税前列支制度。建立党费拨返制度,企业党员交纳的党费可全额返还企业党组织。探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题。关于经费问题,有效的解决办法是在尊重非公企业产权私有的前提下,多渠道筹集企业的党建工作经费。可以采取政府支持一点、党费拨出一点、与私有业主协调解决一点的“三个一点”办法。如珠海市,已经建立了以“财政投入为主、企业支持为辅、党费返还作补充”的“单列+固本强基”的财政投入为主的非公企业党建工作经费保障机制;浙江省探索建立以企业自筹经费为主,以财政补助党费支持等为辅的非公企业党建经费保障机制;山东威海市采取企业自筹、党费返还、党费列支、财政补助、专项划拨等方式,拓宽经费筹集渠道。上述省市解决了非公企业党建工作中无经费、缺经费的突出问题,为非公企业党组织工作的正常有序开展提供了经费支撑和坚实保障。

摘要：加强非公企业党建工作是务实党的执政基础、促进企业健康发展的迫切需要。当前,非公企业党建工作存在着思想认识难统一、工作合力难形成、优势作用难发挥、党务经费难落实等问题。要充分发挥党组织实质作用,就要从解决思想认识、队伍建设、组织组建、管理机制、激励保障、经费扶持等问题入手,增强非公企业党组织的内动力、感召力、影响力、推动力、外驱力、执行力。

关键词：非公企业,党建,困境,对策

参考文献

[1]范霞.非公企业党建特征探析[J].理论学刊,2013(7).

[2]周英峰.习近平在非公有制企业党建工作会议讲话[EB/OL].新华网,2012-03-21.

[3]薛振杰.破解非公经济组织党建工作难题[EB/OL].人民日报,2013-04-22.

[4]记者.中组部:截至去年年底党员总数为8668.6万名[EB/OL].人民网.2014-06-30.

[5]中共四川省委组织部课题组.非公有制企业党建工作保障机制探析[J].非公企业党建,2009(2).

[6]朱爱华.在江苏代表团媒体开放日上发言[EB/OL].人民网,2012-11-11.

篇4：非公党建工作发展党员

关键词：非公党建；企业；党员

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0203-01

在我国，各个非公企业的情况都不尽相同，因此非公企业的党建工作既不能沿用党组织机关的传统做法，同时也不能套用国有企业的做法，这就要求非公企业在实践中结合自身的具体情况，开展具有创新性的党建工作。

一、我国非公企业党建工作的现状

我国非公企业的党建工作在新时期下面临着较为严峻的挑战。非公企业急需努力地适应不断变化的社会环境、完善自我，做好党建工作。而目前我国一些非公企业目光短浅，缺乏大局意识，只一味地追求更高的经济利益，而忽视了非公党建工作。另外我国非公企业的党员素质普遍较低，这也不利于非公企业开展针对于党员的管理工作，容易使得非公企业的党务工作变得混乱。而一些非公企业仍然沿袭着传统的工作方法，这就无法满足新时期下非公党建的需要，同时也使非公企业无法有效地处理好党建工作与企业可持续发展的关系[1]。

二、非公党建工作对于企业发展的重要意义

新时期下非公企业的最高目标并不是仅仅追求更高的经济利益，而是要保障企业自身的可持续发展。而非公企业加强其党建工作对企业本身而言有着极其重要的意义。非公企业的党建工作可以加强企业党组织的核心领导作用，从而规范企业的管理。同时非公企业的党建工作还能提高党员职工的工作积极性，鼓励其实现自我价值，从而能更好地促进党员职工发挥模范带头作用，使得企业内部工作纪律严明，各部门员工努力工作，为企业的持续发展打下坚实的基础[2]。

三、有关处理好非公党建工作与企业持续发展关系的措施

（一）重视非公企业业务与党务的共同部署。

非公企业应当注重企业有关业务与党务共同部署、共同检查、共同落实以及共同考核，这些是保障非公党建工作顺利开展的重要措施。在新的经济环境下，非公企业必须围绕着自身发展与改革的需求来开展有关的党建工作，否则非公企业的党建工作将脱离根本，陷入尴尬的处境。需要特别指出的是，非公企业应当注意做到将企业的经济责任达标任务与党建工作同时下发至基层。除此之外，非公企业还需实施有效的工作机制，例如“交叉任职，双向进人”，从而既确保非公企业领导以及相关的管理人员能够很好地了解非公企业的党建工作，同时还能保证企业领导与管理人员熟悉非公企业的日常业务开展，以达到非公企业发展与党建工作两不误的目标。

（二）把握非公党建工作的内部规律。

非公企业应当意识到非公有制企业党组织和我国其他基层党组织有着较大区别。需要注意的是，非公企业党组织并不支配非公企业的人事制度、分配形式以及經营策略。非公企业的党组织的主要作用是引导企业的政治思想，协助指导企业的经营与管理，领导非公企业员工的思想，从而使得企业能更好地适应社会主义经济市场带来的挑战。非公企业应注重在非公党建思想、活动载体的方式和体制机制上不断作出创新，促使企业在持续稳定发展的同时能够保障发展方向的正确性。

（三）发挥党建工作在企业经济发展方式转变过程中的重要作用。

在新的社会环境下，非公企业应当加快自身经济发展方式的变革，从而使得非公企业改善人民生活水平与提高自身综合素质的过程更加顺利。新时期下非公企业的党建工作应当注意将党建工作的主要重心置于引导非公企业加快自身转型升级、提高经营水平、提高企业核心竞争力以及提升自主创新能力的工作上。非公企业的党建工作还应旨在引导企业积极回馈社会、主动承担社会责任，帮助群众改善生活，只有这样非公企业的党建工作才能获得上级党组织、企业领导层、党员干部职工以及社会各界人士的普遍尊重与广泛的认可。非公企业在转变经济发展方式的过程中要积极发挥党建工作的作用，党支部要与企业工会紧密的结合起来，联系企业文化，积极开展各项娱乐、教育、宣传和培训工作，做好非公企业的思想政治工作和精神文明建设，宣传企业文化，增强企业的发展内驱力。

四、结语

非公企业的党建工作是我党基层建设的重要内容，其在非公企业的日常业务开展与政治思想引导方面有着重要的作用。非公企业在开展相关的党建工作时，应当注重联系企业的实际生产情况，注意紧密团结党员职工，不断创新工作方法，使得企业的党建工作能够满足企业新时期下的发展需求。非公党建工作与企业的持续发展有着密切的联系，因此，非公企业应当注意在经营过程中不可一味追求经济利益，而是要注意加强党建工作与业务的关系，从而实现企业可持续发展的目标。

参考文献：

[1]王建均. 关于非公党建工作的调查与思考[J]. 中国工商管理研究. 2011（06）

篇5：非公企业发展党员工作制度

一、发展党员坚决贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针和个人自愿，个别吸收的原则。

二、发展党员必须从积极分子的培养教育着手，要积极宣传党的政治主张，增强党的吸引力，不断扩大积极分子队伍。

三、接受党员必须按照党章规定的程序办理，申请入党者，要及时编入积极分子队伍，并上报上级党组织备案。

四、应把企业业主，专业型人才，懂管理，懂经营，生产一线骨干、高学历职工作为党员发展工作的重点。

五、坚决反对党员发展工作中的不正之风，不准降低标准；禁止以当票做交易，送人情；禁止上级领导个人指名授意发展党员。

篇6：彭泽党建引领非公企业健康发展

（口导）近年来，我县坚持“选、育、管、用”四管齐下，推动非公企业党务工作者队伍的专业化、职业化，在进一步壮大非公企业党的力量的同时，破解了非公企业党务工作者选拔难、管理难、发挥作用不明显等实际问题，推动全县非公企业党建工作不断走向规范化、制度化。

“红领”是相对与企业“蓝领”、“白领”等职业概念，对企业党务工作者、党建指导员的特殊称谓。近年来，我县按照“宽视野选拔、多渠道培训、全方位关怀”的工作思路，采取“部门推荐一批、面向社会招考一批、企业内部选拔一批”的办法，具体通过联络、参与或举办人才交流会、用工信息发布会、专场招聘会、建立党员人才信息库和企业有需要组织就选派、企业自己招聘就帮助培训管理等方式，实现供需对接、双向选择，选拔思想政治素质高、党务工作经验丰富、善于做群众思想工作、开拓创新意识和组织协调能力强的党员担任非公企业党建工作指导员。

同时，建立非公企业“红领”资格认证制度，统一组织对选聘的“红领”集中培训考试，并明确“红领”的主要职责是围绕非公企业生产经营这一中心，按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”原则，当好企业情况的调研员、政策法规的宣传员、企业纠纷的协调员、富民强企的服务员、组织建设的督导员，实现非公企业领导班子团结、党员队伍和谐、工作机制完善、发展业绩良好的目标。