干部监督工作新要求

干部监督工作新要求（共9篇）

篇1：干部监督工作新要求

得分：100分 通过情况：通过

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

1.(3分)对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（）。

A.党纲要求的资格不能破 B.特殊情况可以越两级破格提拔

C.基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破 D.任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

2.(3分)为了规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，中央于（）1月中旬出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

A.2012年 B.2014年 C.2013年 D.2011年 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

3.(3分)修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进，规定组织上将根据五个方面进行综合研究，确定考察对象。以下不属于这五个方面的是（）。

A.干部的一贯表现 B.干部的出身背景 C.工作需要

D.民主推荐的得票情况 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

4.(3分)总书记在全国组织工作会议上提出的好干部的标准是（）。

A.道路自信、理论自信、制度自信 B.清正廉洁、勤政爱民、恪尽职守 C.革命化、知识化、年轻化

D.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

5.(3分)以下关于干部选拔任用工作改革的认识错误的是（）。

A.目前为止，我们对干部选拔任用工作的改革走了回头路 B.改革没有固定的模式，没有固定的套路 C.改革中应始终坚持坚持党管干部原则

D.改革的不同时期面临的问题不同，解决问题的方法和手段也不一样 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

6.(3分)以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（）。A.个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意 B.选拔处级以下职位不应跨省考试

C.资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准 D.应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

7.(3分)民主推荐制度要发挥作用有一定的前提，其中不包括以下哪一项？（）。

A.待选拔的干部要德才兼备 B.要信息对称 C.党组织要敢于担当

D.参与投票推荐的人要公正投票 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

8.(3分)在干部选拔任用工作中民主推荐方式也存在一些问题，其中不包括以下哪一项？

A.不利于维持党的团结统一

B.别有用心的势力和人利用这个机制 C.民主推荐的把关作用不大 D.不能帮助选拔群众认可的干部 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

9.(3分)为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了（）这一章节。

A.考察 B.讨论决定 C.纪律和监督 D.动议 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

10.(3分)民主推荐在干部选拔任用工作中起了重要作用，其作用不包括以下哪一项？

A.体现了人民当家作主的原则

B.有利于选人过程和选人结果都得到公认

C.在落实“群众公认原则”方面提供了制度化的、规范的操作程序 D.有利于遏制少数人搞私相授受的现象 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

11.(4分)“好干部的标准”中对干部才能的要求即“勤政务实”，具体表现在（）。

A.精益求精 B.真抓实干 C.求真务实 D.勤勉敬业、你的答案: ABCD 得分: 4分

12.(4分)在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

A.成本大，周期长 B.简单地“以分取人”

C.将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式 D.“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

13.(4分)为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（）。

A.改进考试测评的方式、方法 B.加强组织把关 C.合理确定范围 D.严格资格条件的限制 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

14.(4分)在干部选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，其内涵是指党应该（）。

A.推荐和管理好重要干部

B.加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策 C.指导干部人事制度的改革

D.做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

15.(4分)在采用民主推荐制度进行干部选拔时，推荐票可能存在的问题的有（）。

A.推荐票的数量不能体现干部的才能 B.推荐人的心态很复杂 C.调动起所有人拉票的积极性 D.组织上很难不以票取人 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

16.(4分)为了把握好民主推荐制度，使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用，我们应该（）。

A.质量要提高 B.定位要调整 C.方法要改进 D.方向要坚持 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

17.(4分)“德才兼备”的干部选拔标准的内涵是指（）。

A.人民群众信得过 B.作风上过得硬 C.工作上有本事 D.政治上靠得住 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

18.(4分)修订后的《干部任用条例》规定，有下哪种情况的人不能作为考察对象。

A.群众公认度不高 B.有跑官、拉票行为 C.配偶移居国(境)外

D.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

19.(4分)在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（）。

A.人是多变的

B.人的素质是内在的，很难把握

C.组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高 D.有些干部规避考察，隐蔽自己 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

20.(4分)《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知 》中规定，考察地方领导班子和领导干部的工作，应该做到（）。

A.政绩考核不搞GDP排名 B.考察约束性指标 C.考察干部的廉洁 D.加重对债务情况的考核 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

21.(3分)十八大以来，总书记反复强调，选人用人工作中民主是目的不是手段，推荐票不应该作为用人的唯一依据。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

22.(3分)在进行干部选拔任用时，只有在本地区、本部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

23.(3分)在民主推荐过程中，投票推荐比谈话推荐更客观公正。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

24.(3分)目前，民主推荐制度在在干部选拔任用中的负面效应大于正面效应，因此，国家应逐步弱化直至取消民主推荐制度。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

25.(3分)在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分 26.(3分)目前，我国民主推荐制度发挥作用的条件已完全具备。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

27.(3分)总书记提出的“好干部的标准”和“德才兼备，以德为先”是两套不同的标准。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

28.(3分)从2002年开始，民主推荐成为干部选拔任用工作的必经程序。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

29.(3分)我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

30.(3分)落实总书记关于改进干部考察工作要求的核心问题是：防止“带病提拔”、“带病上岗”。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

篇2：干部监督工作新要求

传承党的光荣传统和优良作风

习近平在会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表时强调认真做好新形势下老干部工作 传承党的光荣传统和优良作风

新华网北京11月26日电（记者霍小光、隋笑飞）中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平26日上午在北京亲切会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表，并发表重要讲话。他强调，老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山，中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽参加会见。

上午9时30分，习近平等来到人民大会堂金色大厅，同代表们亲切握手，并合影留念。

在热烈的掌声中，习近平发表重要讲话。他指出，这次全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会，是一次十分重要的会议。听说要开这个会，我想一定要来看望大家。习近平代表党中央、国务院、中央军委，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向全国离退休干部致以崇高的敬意和诚挚的问候，向广大老干部工作者和在第一线辛勤服务的同志们表示诚挚的慰问和衷心的感谢。

习近平强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。中央组织部去年在老同志中组织开展了“我看这一年”、今年开展了“我看党的建设”调研活动，从中可以感受到，老同志对党中央的大政方针给予了普遍认可、高度评价，对党的领导和中国特色社会主义制度是坚定拥护的，对改进作风、坚决惩治腐败是坚定支持的。这充分体现了老同志对党的深厚感情和对党的事业的无比忠诚。

习近平指出，要广泛宣传老同志的先进事迹，在全社会广泛形成尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好社会氛围。要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。要切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。

习近平最后表示，“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”希望广大老同志珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风，继续为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

刘云山出席表彰大会并讲话。他说，总书记重要讲话充分体现了党中央对老干部工作的高度重视和对离退休干部的亲切关怀，体现了党和人民对老同志历史贡献的充分肯定。要认真学习贯彻总书记重要讲话精神，深刻认识做好老干部工作的特殊意义，落实好党中央关于离退休干部的各项政策，把工作做到广大老同志心坎上。不忘本来才能开辟未来，要始终牢记老干部的历史功绩，倍加珍惜老同志创造的宝贵精神财富，在历史接续奋斗中把握正确的前进方向，在继承先辈优良传统中坚定走向未来的信念。要大力弘扬尊老敬老的光荣传统，对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，推出更多利老、便老的具体措施，周到细致地做好服务老干部工作。老同志有着丰富经验智慧和人生阅历，要支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上继续发挥作用，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国贡献力量。特别要鼓励广大老同志积极参与关心下一代工作，向青少年讲历史讲传统、传思想传精神，帮助青少年扣好人生的“第一粒扣子”、树立正确的世界观人生观价值观。要切实加强离退休干部党组织建设，结合老干部队伍特点，丰富活动内容、创新工作方式，更好地发挥党组织凝聚老同志、服务老同志的作用。各级党委和政府要把老干部工作摆在重要位置，加强领导、强化指导，研究解决工作中的重要问题，调动各方面力量做好老干部工作，推动形成敬老、爱老、为老、助老的社会氛围。

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际参加会见并主持表彰大会。450位离退休干部先进个人和150个先进集体受到表彰，内蒙古自治区阿拉善盟退休干部苏和、北京军区总医院退休干部孙茂芳、北京市公安局公交安保总队老党员先锋队临时党支部书记张永分别在大会上作了发言。

篇3：干部监督工作新要求

一、新时期基层政工干部必须具备的素质

㈠为人表率、不尚空谈

基层政工干部要身先士卒, 起到模范带头作用。不能说空话, 向人民群众随意许愿, 承诺做不到的事情等。要实话实说, 把党的纲领任务实实在在的落实到群众中去。对人民群众要时刻牢记自己是党的一员, 是人民群众的一员。基层政工干部的成长离不开党和人民群众的支持, 唯有坦荡做人, 坦率做事, 时刻准备着为人民服务, 才能赢得党和广大人民群众的信任。

㈡方法创新、思路创新

21世纪是飞速发展的时代, 是创新的时代, 基层政工干部要与时俱进, 开拓进取, 才能跟上社会发展的大潮。基层政工干部不仅要具备丰富的理论知识和工作经验, 还要根据实际情况, 结合自身特点长处, 在工作中不断地进行创新, 与基层员工一起成长进步。遇到新思想, 新思路, 要善于学习, 总结方法, 勇于开拓, 积极进取, 打造出符合我国国情的特色企业与文化。

㈢知人、明事

作为基层政工干部, 要学会知人、明事, 坚持从群众中来, 到群众中去的思想。要经常与基层员工沟通, 以朋友、亲人的角度去发现职工在身体上、生活上和工作上的变化, 并对这些变化进行分析, 帮助职工解决他们在生活、工作上遇到的困难, 职工进行高效率工作的同时, 也对企业产生归属感。基层政工干部要学会换位思考, 多站在职工角度思考问题和解决问题。

㈣群策群力、集思广益

一个人的智慧和能量是有限的, 集体的力量是无穷的。要想社会进步, 国家富强, 就需要集合集体的力量, 需要人民共同的努力。基层政工干部作为党和人民的排头兵更要在工作中充分发挥自己的能量, 群策群力, 集思广益, 调动基层员工的积极性, 发挥每个员工的特长, 让员工把企业当成自己的家, 自己是企业的主人翁, 一起为企业的发展而努力。

二、新时期基层政工干部需要提高哪些素质

㈠提高思想政治素质, 建立牢固政治理论基石

作为新时期的基层政工干部不能墨守成规, 要学会多元化的处理好党和人民的关系, 起到良好的纽带作用。基层政工干部要有社会责任感和归属感, 要有为国家奉献一切的政治觉悟。要始终坚持正确的政治方向, 坚定不移的走中国特色社会主义道路, 坚持党和国家的领导, 传达党的思想, 落实党的方针政策, 不仅要热爱党和国家, 还要把党的纲领政策时刻牢记。对于党交给的任务不能马虎敷衍, 要全力完成, 出色完成。基层政工干部要始终把国家的利益凌驾于个人利益之上, 要做到自己的事再大也是小事, 国家和人民的事永远是大事。时刻牢记自己是党和国家的排头兵, 不辜负党和国家与人民的期望。

㈡提高文化业务素质, 履行思想政治工作职能

科学技术的发展推动了世界的进步, 科学是人类发明的最先进的武器, 我们的生活离不开科学。而科学来源于人类丰富的知识, 可以说是知识改变了世界。基层政工干部不仅要有良好的政治素质, 还要提高自己的文化水平, 遇到问题时才能用专业的理论知识结合自身实践出色的解决问题, 才能适应社会, 改变社会, 带动社会的进步。基层政工干部不仅要加强专业知识的学习, 还要走进相关部门, 丰富自己的工作经验, 增加个人阅历。时刻关注与企业相关的信息, 不断强化业务知识, 遇到问题要不怕苦, 不怕累, 敢于动脑, 勤于动手。

㈢提高道德修养素质, 坚定为职工服务的决心

道德不同于政治, 基层政工干部有高度的政治觉悟是远远不够的, 还要提高自身的道德水平。在工作中, 基层政工干部要爱岗敬业, 对待上级是排头兵, 完成好组织交代的任务, 对待下级是好领导, 要学会倾听基层员工的想法, 为基层员工分忧解难。在人民群众中, 基层政工干部是好代表, 好榜样。要有高度的热情为人民服务, 团结人民, 为广大人民群众奉献自己的光和热。始终把人民群众当成自己的亲人对待, 把自己当做人民的一员, 那里有困难, 那里就有基层政工干部的身影。

㈣提高廉洁自律素质, 树立政工干部良好形象

随着社会经济的发展, 人民的生活水平日益提高。作为基层政工干部面对的诱惑也越来越多。在糖衣炮弹的影响下, 很多党员都走上了贪污腐败的不归路, 这是国家的损失, 也是人民的损失。作为党和国家的代言人, 基层政工干部应该始终牢记党和人民是从艰苦朴素的环境中走出来的, 不忘本, 不追名逐利, 不改变自己为人民服务的初衷, 坚持自己的底线, 坚持廉洁之风, 不辜负党和人民的信任, 为人民服务不求回报, 要有无私的精神和大无畏的精神, 敢于同贪污腐败和不正之风斗争到底。

㈤加强实践锻炼, 不断提高能力素养

只有学习才会不断的进步, 学习是进步的基石。基层政工干部的能力不是生来就有的, 需要通过理论学习和在工作中不断的锻炼提高。所以应该力争做到以下几点:一是狠下工夫, 勤学苦练。在工作实践中, 勤学、勤思、勤问、勤练, 下苦功夫钻研, 能力才会提高。二是要理论结合实际。书本上的知识毕竟只是理论知识, 在实际工作中不能得到有效的运用。应该把书本上学到的知识融合到实践中, 因为实践是检验真理的唯一途径。三是善于总结, 不断提高。基层政工干部应当善于总结经验教训, 通过反思, 找出工作中存在的问题, 分析原因, 吸取教训, 找到解决的途径, 为以后的工作打好基础。

三、小结

篇4：论新时期政工干部素质的时代要求

关键词：素质；时代要求；政工干部

政工干部，是党的思想政治工作宣贯者和执行者。他们的素质高低，特别是基层政工干部，决定着思想政治工作的质量。受当前社会处于转型期和科技信息迅猛发展的影响，思想政治工作出现了许多新的问题和新的情况，急需得到有效解决。但面对挑战，政工干部受自身素质的制约，在实际的思想政治工作中，却没有足够的能力去驾驭复杂的社会环境，导致思想政治教育失去了政治优势和作用的充分发挥，直接影响到党赋予自己历史使命的完成。因而，加快提升，确保政工干部素质符合时代要求，成为时下急需解决的问题。本文笔者根据自己多年的工作经验，围绕政工干部与时代需求间的差距表现，提出了新时期应当具备的素质要求与实现的主要途径，旨在于给广大同事们提供提升自我的参考意见，肤浅的观点，还请给予批评指正。

一、加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的必要性

提升政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的必要性，主要是源自于时代背景的必然要求。伴随着我国社会主义市场经济的建设和发展，社会的物质水平不断上升，而物质需求在不断得到满足的同时，人们的欲望也在不断的上升，从而带动许多社会群众甚至党政干部逐步脱离了社会主义发展的轨道，而随着人们的自我欲望不断上升，大家开始追求个性化。改革开放的实行，多样化的国外文化快速传入国内，成为许多年轻人个性化追求的基础，从而忽视了对自身的政治思想建设，给社会带来了一定的不良影响；因此，在新形势下必须要将社会思想政治工作建设的主力军，即政工队伍的作用开发发挥出来，让他们能够通过自身的工作，不断提高整个社会的思想政治水平，进而把大家的思想都团结在社会主义和党的领导之下，增强全民的凝聚力；但是，由于传统文化的影响，我国政工队伍的整体素质还处于偏低的水平，所以，必须尽快着手政工队伍的素质建设，只有这样，也才能够充分发挥政工干部的作用，促使社会主义现代化建设健康和谐的发展。

二、政工干部素质达到时代要求应具备的素质要求

要履职好新时期下自己的工作职责，需要紧跟时代的发展，政工干部具备以下综合素质，才能真正为在实践工作的开展，打下坚实的基础。

1.政治素质

一名新时代的政工干部，首先要有正确的政治方向且立场坚定，要明是非，识大体，顾大局，思想与行动，与党中央在保持高度一致。其次要時时遵守党的政治纪律，处处严格要求自我，不计个人报酬得失，全心全意为人民服务，不打折扣的，将党的路线、方针和政策，给全面贯彻落实下去。第三是积极学习高超政治技能，努力提高个人思想觉悟，能够在宣传教育和引导广大群众上，将政治优势发挥的淋漓尽致。

2.知识结构

每一个政工干部，除自身需具备扎实的专业知识，基础的理论知识，丰富的社会实践知识外，还要了解本质岗位职责，熟悉掌握党和国家在近期提出的各项政治要求与任务，并将其合理运用、贯穿于整个思想政治工作的实践过程中。

3.个人修养

要有正确的人生观、价值观，高尚的精神境界，弘扬求真务实精神，坚决远离享乐、形式和官僚三大主义错误思想，开展好批评和自我批评。要对群众的事所想所急，倾听呼声，采纳合理化建议，及时解决基层疑难问题。

三、政工干部实现新时期对自身素质时代要求的主要途径

提高政工干部素质，有了具体的时代素质要求外，还需要通过途径去实现，才能完成政工干部素质一次质的飞跃。

1.终身学习，扎实基本素养

首先，政工队伍的思想认识深受传统文化的影响，特别是传统保守思想的影响，政工队伍整体自身严重缺乏“为民服务”的意识，这也是导致政工干部在工作当中不追求上进原因，有的政工干部已经在岗位多年，却对业务丝毫不熟悉，业务能力也很低，有的甚至对党的政策了解不明确，对各种工作条例也还不熟悉，而有的政工人员则在写作能力方面有所欠缺，许多工作无法有序向上反映，或者经验无法正确总结，许多思想指导不能得到正确的宣传，典型事迹也无法及时推出去。

其次，政工干部要转变传统观念，树立起终身学习的观念，并配套制定出管理与考核的制度。学习内容要注重系綂性，把握整个科学理论的体系和观点，不但要强化学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等理论指导思想，还要学习现代思政工作的研究动态，发展趋势等业务知识，达到综合提升和充实素质的时代要求。

2.忠于实践，善于总结败点

学习的目的，是为下一步融会贯通在实践工作而打下基础，避免与时代需求脱节的现象。政工干部可借助研讨会、参观等载体和平台，通过深入探讨，把学习到的各种文化知识充分融入到思想政治工作，丰富和积累实践经验，掌握现代科学的技术和管理方法，能够在面临一线群众有问题时驾驭全局，解决得心应手。要督促养成对每一次实践总结的工作习性，找出不足之处，剖析原因，并将对策措施运用在下一步的改进中，只有这样，政工干部才能加快缩短与时代要求的差距，同时提升思想政治工作的成效与质量。

3.健全制度，加大考核力度

健全完善岗位制度，构建监督考核机制，激发出他们的积极性和创造性，改掉原有的陋习，去主动和自觉提升自我素质，规范行为。

四、结语

随着时代进步和社会经济发展，思想政治工作还会不断遇到更多的挑战，这就要求政工干部必须抓住时代发展对思想政治工作提出的要求，通过自我更新、自我完善、自我改造，与时俱进，紧跟潮流，更好的服务于社会和谐发展进程中。

参考文献：

[1]吴建勇.企业政工干部提高素质方法分析[J]，2014.2.（2）

[2]孙鹏.浅谈新时期基层部队对政工干部素质的新要求[J]，2011.2.（17）

[3]孙书乐.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[N].企业导报，2012（12）

篇5：干部监督工作新要求

一、单选题

1.(3分)对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（B）。

A.党纲要求的资格不能破 B.特殊情况可以越两级破格提拔

C.基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破 D.任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔

2.(3分)为了规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，中央于（B）1月中旬出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

A.2012年 B.2014年 C.2013年 D.2011年

3.(3分)修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进，规定组织上将根据五个方面进行综合研究，确定考察对象。以下不属于这五个方面的是（B）。

A.干部的一贯表现 B.干部的出身背景 C.工作需要

D.民主推荐的得票情况

4.(3分)总书记在全国组织工作会议上提出的好干部的标准是（D）。A.道路自信、理论自信、制度自信 B.清正廉洁、勤政爱民、恪尽职守 C.革命化、知识化、年轻化

D.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 5.(3分)以下关于干部选拔任用工作改革的认识错误的是（A）。A.目前为止，我们对干部选拔任用工作的改革走了回头路 B.改革没有固定的模式，没有固定的套路 C.改革中应始终坚持坚持党管干部原则

D.改革的不同时期面临的问题不同，解决问题的方法和手段也不一样 6.(3分)以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（A）。A.个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意 B.选拔处级以下职位不应跨省考试

C.资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准 D.应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼

7.(3分)民主推荐制度要发挥作用有一定的前提，其中不包括以下哪一项？（A）。A.待选拔的干部要德才兼备 B.要信息对称 C.党组织要敢于担当

D.参与投票推荐的人要公正投票

8.(3分)在干部选拔任用工作中民主推荐方式也存在一些问题，其中不包括以下哪一项？（D）

A.不利于维持党的团结统一 B.别有用心的势力和人利用这个机制 C.民主推荐的把关作用不大 D.不能帮助选拔群众认可的干部

9.(3分)为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了（D）这一章节。

A.考察 B.讨论决定 C.纪律和监督 D.动议

10.(3分)民主推荐在干部选拔任用工作中起了重要作用，其作用不包括以下哪一项？（A）

A.体现了人民当家作主的原则

B.有利于选人过程和选人结果都得到公认

C.在落实“群众公认原则”方面提供了制度化的、规范的操作程序 D.有利于遏制少数人搞私相授受的现象

二、多选题

11.(4分)“好干部的标准”中对干部才能的要求即“勤政务实”，具体表现在（ABCD）。

A.精益求精 B.真抓实干 C.求真务实 D.勤勉敬业、12.(4分)在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（ABCD）。

A.成本大，周期长 B.简单地“以分取人”

C.将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式 D.“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

13.(4分)为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（ABCD）。

A.改进考试测评的方式、方法 B.加强组织把关 C.合理确定范围 D.严格资格条件的限制

14.(4分)在干部选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，其内涵是指党应该（ABCD）。

A.推荐和管理好重要干部

B.加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策 C.指导干部人事制度的改革

D.做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督

15.(4分)在采用民主推荐制度进行干部选拔时，推荐票可能存在的问题的有（BCD）。

A.推荐票的数量不能体现干部的才能 B.推荐人的心态很复杂 C.调动起所有人拉票的积极性 D.组织上很难不以票取人

16.(4分)为了把握好民主推荐制度，使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用，我们应该（ABCD）。

A.质量要提高 B.定位要调整 C.方法要改进 D.方向要坚持

17.(4分)“德才兼备”的干部选拔标准的内涵是指（ABCD）。A.人民群众信得过 B.作风上过得硬 C.工作上有本事 D.政治上靠得住

18.(4分)修订后的《干部任用条例》规定，有下哪种情况的人不能作为考察对象。（ABCD）

A.群众公认度不高 B.有跑官、拉票行为 C.配偶移居国(境)外

D.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用

19.(4分)在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（ABCD）。A.人是多变的

B.人的素质是内在的，很难把握

C.组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高 D.有些干部规避考察，隐蔽自己

20.(4分)《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知 》中规定，考察地方领导班子和领导干部的工作，应该做到（ABCD）。

A.政绩考核不搞GDP排名 B.考察约束性指标 C.考察干部的廉洁 D.加重对债务情况的考核

三、判断题

21.(3分)十八大以来，总书记反复强调，选人用人工作中民主是目的不是手段，推荐票不应该作为用人的唯一依据。（√）

22.(3分)在进行干部选拔任用时，只有在本地区、本部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。（√）

23.(3分)在民主推荐过程中，投票推荐比谈话推荐更客观公正。（×）24.(3分)目前，民主推荐制度在在干部选拔任用中的负面效应大于正面效应，因此，国家应逐步弱化直至取消民主推荐制度。（×）

25.(3分)在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。（√）

26.(3分)目前，我国民主推荐制度发挥作用的条件已完全具备。（×）27.(3分)总书记提出的“好干部的标准”和“德才兼备，以德为先”是两套不同的标准。（×）

篇6：浅谈新时期下对年轻干部的新要求

自党的十八大以来，总书记在多个重要场合讲话时指出，党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。对党忠诚，就是要心中有党，把政治上忠诚融入血脉中，全身心交给党和人民的事业;个人干净，就是要心中有戒，清清白白做人、干干净净干事;敢于担当，就是要心中有责，恪尽职守，勇担当善担当。以下，我围绕新时期下对年轻干部的新要求，浅谈一些认识和体会。

一、树立忠诚意识

忠诚，是我国传统文化所推崇的基本道德范畴，也是衡量人品的基本标准之一。百姓眼里，人偏离了忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养。无论是夫妻、子女之间，还是朋友、员工之间，都应该讲忠诚。夫妻讲忠诚，方能和睦相处、白头偕老；朋友讲忠诚，方能互相关爱、互相帮助；员工讲忠诚，企业方能团结一心、兴旺发达。

我党要求的忠诚，既与中华民族传统意义上的忠诚有相似之处，也有着更加丰富的内涵和境界。这种忠诚，是建立在对党的性质、宗旨、纲领和路线的坚定信念，对人类社会发展规律的科学认识和对人类社会美好未来的追求上，既体现了党员对党的理论的理性认识，又反映了党员对党的感 性的认同感、归属感。这种忠诚，不是单纯的个人知恩、报恩，更不是盲目的迷信和崇拜，而是忠于真理，忠于人民，忠于时代。作为新时代的年轻干部，要树立对党的忠诚意识，可以从以下两个方面做起：

1.忠诚意识有赖于理论学习。

理论上的认同是共产党员对党忠诚的思想基础。理论上的“认同度”，直接影响对党的“忠诚度”。强化忠诚意识，就必须深入持久地抓好马克思主义理论的学习，把科学发展观的本质含义领会深了，把握准了，就会进一步坚定对党的信念，强化年轻干部对党忠诚的自觉意识。

2.忠诚意识要靠感情培养。

年轻干部树立忠诚意识，就要认真学习党的光荣历史和传统，牢记党在各个历史时期的丰功伟绩，深刻认识党是最广大人民根本利益的忠实代表，在潜移默化中筑牢对党忠诚的思想感情根基。

年轻干部只有以坚定的信念作支撑、崇高的理想作牵引，才能真正做到对党忠诚，对人民忠诚。

二、恪守个人干净

南宋时期，吕本中撰写《官箴》一书，全书共三十三条，其中首条写到：“当官之法，唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者,可以保禄位,可以远耻辱,可以得上之知,可以得下之援。”其中提到的“清”，即时干干净净做事，清清白白做人。

恪守个人干净，是年轻干部的最起码的要求，也是党员干部应具备的基本素质和道德准则。年轻干部应当把廉洁从政作为生命线，把党纪法规作为高压线，干净做人、踏实做事，按照严以律己的要求，做到心存敬畏、言有所戒、行有所止。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。在当前经济下行压力较大的情况下，我们亲商、爱商、敬商的同时，最应该努力去做的是想方设法帮助企业解决困难和问题。廉洁自律，必须要正确处理好公与私、情和法、利和法的关系，保持平常之心、平淡之欲、平实之风，不为名所累，不为利所困。我认为，要恪守个人干净，可以从以下两个方面做起：

1.牢固树立共产主义理想信念。

古人说“物必自腐而虫生”。广大年轻干部必须坚定的把共产主义理想信念作为自身的精神支柱，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高理论修养。结合自己的工作实践和思想实际，勇于剖析自己、磨炼自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。

2.善于接受方方面面的监督。

要牢固树立自觉接受监督的意识，把党和人民交给自己行使的权力置于法规制度的约束之下，把自己置身于党组织和广大群众的监督之中。接受方方面面的监督，不是简单的树立意识，更是要求年轻干部洁身自好，严格按照党的标准、要求和纪律，规范自己的言行，本着对党和人民事业的高度负责的态度，干好自己的本职工作。

三、坚持敢于担当

总书记在出席中央党校2010年秋季学期开学典礼时提出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。” 责任心，是做人的最基本准则之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断标准之一。年轻干部做好本职工作的的需要一颗勇于担当的责任心，只有这样才能更好的催化个人能力发展，促进自身的迅速成长。

1.脚踏实地，“马上就办”。

年轻干部应从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。结合自身思维敏捷、精力旺盛的特点，年轻干部在工作中应勇于探求新路子，尝试新办法，要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单。年轻干部一定要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。

2.按章办事，拒绝“老好人”。

在现实工作生活中，确实存在着甘当“老好人”的现象。有的遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责。年轻干部就是要担重任、扛大梁，当中流砥柱。履行敢于担当的责任，争做敢于负责、勇于担当的表率，面对风险敢作能为，面对困难敢闯会干，面对问题敢抓善管。

篇7：班干部工作要求

一、严于律己：班干部必须从严要求自己。“身正为人范”，班干部严于律己，不仅可以赢得同学的尊敬和拥护，而且可以以身示范，更好地开展工作。

二、责任心强：班干部必须要有高度的工作责任感。不仅要认真完成老师布置的各项工作任务，而且能急老师之所急，急同学之所急，主动而有目的地开展工作

三、办事公正：班干部办事必须公正。要防止偏激行为，防止感情“走私”，偏袒“私友”。班干部只有办事公正，才可能赢得全班同学的信任。

四、学习争先：班干部不仅要在纪律上严于律己，而且要在学习上勇于争先，堪为人范。

五、谦虚谨慎：班干部必须谦虚谨慎。取得进步不自满，工作有成绩勿骄傲，要虚心接受同学的意见，要谨言慎行。

六、关心同学：班干部要学会关心同学，要明白自己和同学的关系犹如舟与水之间的关系。关心同学，将使班干部和同学的关系更为密切，更容易得到同学的感情支持，从而更好地开展工作。

七、宽以待人：班干部对同学要有宽容之心。不要动不动就以纪律相威胁，要学会找同学谈心，帮助同学改正缺点。同时，工作要有耐心；要允许同学过后反复，要和教师一道对错误学生以教育为主。当然，要求班干部宽以待人，并非要他们放弃原则，从而导致过分宽容。

八、善解师意：班干部要学会领悟教师的意图，工作积极主动，但又不能自作聪明，要注意自己的意见始终与班主任一致。

九、互相配合：班干部要注意互相配合，常言说得好：“一个好汉三人帮，一个篱笆三个桩”，班干部互相配合，相互支持，将使班委会力量更强大。切勿：只完成自己份内事，“事不关己高高挂起”。

篇8：干部监督工作新要求

当前, 我国正处于社会变革的转型时期, 对纪检监察干部提出了新的要求。笔者认为, 在新的社会环境下, 纪检监察干部应该具备如下素质:

一是过硬的思想素质。纪检监察干部必须坚持党性、讲原则, 必须具有较高的政治理论水平和实践能力, 能够用党和国家方针政策解决比较复杂的现实问题。二是较强的业务素质。纪检监察工作是专业性强、涉及面广的工作, 纪检监察干部不仅要具有纪检监察工作方面的专业素养, 而且要懂得一定的经济、生产、管理等方面的知识, 能指出涉廉工作中的不足, 发挥有效的监督作用。三是率先垂范, 正人先正己。纪检监察干部要能够作为党和干部遵纪守法的楷模, 清正廉洁, 公正无私, 能够抵挡住金钱、权力的诱惑, 坚持秉公执法, 刚正不阿。四是具有良好的心理素质。要能够抵挡来自各个方面的压力和诱惑, 具有极强反腐败、抗腐化的心理素质, 能够切实经受住考验, 成为优秀的纪检监察干部。

二、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题

(一) 思想建设有待加强

一是思想意识有待加强。与其他部门相比, 纪检监察工作在物质上是比较清贫的, 奖金福利待遇不如其他业务部门, 同时, 因为工作性质的特殊性, 常常要得罪人, 使很多纪检监察干部的思想上有包袱, 觉得很压头, 感到没有多大奔头。二是对于本企业单位的人员长期朝夕相处, 因此, 一旦开展纪检工作, 容易产生多种顾虑, 碍于情面而难以执行到位, 特别是针对个别有背景的领导干部, 会因为畏惧权势而不敢追究。

(二) 业务能力有待提高

在新的环境下, 所面临的问题更多更复杂, 一是案件涉及范围越来越广泛, 办案业务素质受局限。很多纪检监察干部虽然具有一定的政治思想素质, 思想作风硬, 敬业精神强, 但是却缺乏过硬的办案能力, 特别是现在的纪检监察案件所涉及行业、领域、人员日益复杂化、多元化, 纪检监察干部单一素质难以面对这些复杂的情况。二是违纪人员呈现出高素质化的趋势, 使用的作案手段日益隐蔽, 呈现出高科技、高智能化, 并且具有很强的反调查能力。作为纪检监察干部, 所学的知识有限, 特别缺乏不仅懂财会、经济、法律, 而且懂计算机网络等复合型高等专业人才, 从而导致办案效率低下, 成案率不高等现象。

(三) 纪检监察管理机制有待改进

部分单位在机构设置中只设置了监察科而未明确纪委的职责, 或者只设置了纪委而没有明确监察工作职责, 造成监察科同时履行纪检工作职责的状况, 有时只留任一名副职或专员, 而且还要负责其他业务工作, 在不同程度上影响了纪检监察工作的正常开展。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策

(一) 构建激励约束机制, 提高工作积极性

一是提高准入门槛, 通过公开招聘, 将素质高、作风正派的人才吸收到纪检监察干部队伍中来, 为提高纪检监察队伍思想素质奠定坚实的基础。二是实行岗位挂职锻炼和提拔制度。对于业务能力强, 工作业绩突出的纪检监察干部, 优先考虑提拔, 对于具有发展潜力的纪检监察人员安排跨行业、跨领域挂职交流的机会。严格实施奖惩制度, 对于连续三年被评为优秀等次的人员, 提供职务晋升的机会, 对于长期业绩最差、表现最差, 作风不端, 甚至被腐化的少数人员, 必须坚决进行组织处理。三是实行待遇激励制度。切实关注纪检监察人员的经济待遇, 加大岗位津贴力度, 尽可能地解决他们的后顾之忧, 提高工作的积极性。

(二) 加强业务能力培训, 增强办案能力

一是加强专业素质培训。根据新情况、新问题, 有针对性地学习新的法律法规、政策等方面的知识, 提升专业素质。二是开展综合素质培训。针对当前案件涉及范围越来越广以及所需的各种专业水平要求日益提高的现状, 纪检监察人员必须学习多种行业、领域的专业知识。三是加强现代科技知识与技能的培养。针对当前违纪人员呈现出高素质化、作案手段高科技、高智能化的现状, 作为纪检监察干部, 应该积极加强现代信息技术方面的培训, 切实提高调查办案能力。

(三) 不断创新机制, 确保制度更加完善

我们应该构建激励约束机制, 提高纪检监察干部的工作积极性, 增强其责任感, 切实加强业务能力培训, 提高其办案能力, 不断创新管理机制和体制, 才能切实做好新环境下的纪检监察工作。同时, 应建立相对独立的党政监督体制, 形成独立高效的执纪监督体系, 充分发挥纪检监察职能。

三、结语

总之, 在新时代背景下, 纪检监察工作所面临的情况更加复杂化、多样化, 因此, 对纪检监察干部队伍建设提出了更高的要求, 只有拥有过硬的思想政治素质、扎实的专业素质才能够适应纪检监察事业不断发展的新要求, 从而做好新时期的纪检监察工作。

摘要：纪检监察部门是代表党和政府对党组织、政府机关、企事业单位的行政、经济、作风等方面进行监督检查和处理的重要机构。因此, 加强纪检监察干部队伍建设, 全面提升整体素质, 具有十分重要的现实意义。本文就企业单位纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略这一问题进行探讨, 旨在达到相互交流, 相互促进的目的。

关键词：纪检监察干部队伍,素质,提升

参考文献

[1]许自豪.浅谈如何提高纪检监察干部队伍素质[J].商业文化 (下半月) , 2012, 03:55.

[2]李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2013, 04:147-148.

篇9：干部监督工作新要求

[关键词]政工干部;宣传战线;综合素质

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值观、伟大的中国梦等成为了新时期政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都与过去发生了较大的变化。新时期的基层宣传战线政工干部面临着一系列新情况和新问题，如何提高和加强新时期基层宣传工作队伍的政工干部素质与建设，是思想政治工作一个重要的新课题。

一、必须发挥基层党组织的战斗堡垒作用

正所谓“基础不牢，地动山摇”。党支部这一基层党组织形体虽然微小，但它在党的组织架构中，发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。基层宣传工作队伍的政工干部作为党务工作者就要适应当代改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织;要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。

新时期基层宣传工作队伍的政工干部必须有坚定的政治立场。这是对政工干部的基本要求，也是做好本职工作的先决条件，在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。

二、业务能力和素质是政工干部不可或缺的

当前，政工干部能否把准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期政工工作，不仅关系到我们的党能否健康发展，也关系到我们能否实现伟大的中国梦。做为新时期基层宣传战线的政工干部就要具备敏锐的洞察力，善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活動，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。

新时期基层宣传战线的政工干部工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能，而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。这说明，业务能力和素质是新时期基层宣传战线政工干部做好工作的前提和保证。

三、基层宣传战线的政工干部需具备的素质

新时期的基层宣传战线的政工队伍要做好思想政治工作，需具备政治、道德、文化等方面的综合素质。

一是政治素质。基层宣传战线的政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持正确的政治方向和政治立场。二是打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是打好群众路线根基。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是基层宣传战线政工队伍的必修课和基本功。

二是道德素质。道德品质优秀、作风正派的基层宣传战线政工队伍，对于做好基层宣传思想政治工作具有举足轻重的作用，所以基层宣传战线政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

三是文化素质。思想政治工作是一门科学，需具有一定的文化底蕴和理论修养，基层宣传战线政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。宣传战线思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

四、提高基层宣传战线政工队伍素质的建议

新时期基层宣传战线思想政治工作就是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的基层宣传战线政工队伍，可从以下方面下功夫。

1、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装基层宣传战线政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践中和提高理论创新能力上不断取得新成效。基层宣传战线政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和改革创新的需要。

2、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

基层宣传战线思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象主要是基层干部职工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。基层宣传战线政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做好管理工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好思想政治工作的前提和基础，这就要求政工干部掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，才能提高管理实际能力。

3、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

基层宣传战线政工干部要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对基层宣传战线各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，基层宣传战线干部职工状况已经发生了很大的变化，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

4、增强政治敏感性，着力提高维护社会稳定的能力

基层宣传战线政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力。

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的，新时期基层宣传工作必须保持工作形式多样化，政工干部要全面培养自己的能力，在“有为”中取得领导和群众的认可，为自己的发展与“有位”找到一个平台。

参考文献

[1]关德刚，胡显明，贺雪枫.新时期思想政治工作的主要方法.党建与人才，2000年06期

[2]潘克明.浅谈如何加强和改进新时期的思想政治工作.山东视听，2003年03期