差错处罚 范文（精选5篇）
篇1：差错处罚 范文
医疗事故及差错处罚规定
1、医疗事故处罚规定（甲、乙分类细则附后）
（1）一级甲类：辞退第一责任人或降级使用三年，扣科室当月劳务费，扣
有关领导及院长、书记当月劳务费。其他相关责任人根据情节轻重进
行处理。
（2）一级乙类：第一责任人降级使用一年，3年不得普升高一级职称，扣
科室当月劳务费50%，扣有关领导及院长、书记当月劳务费50%。
（3）二级甲类：第二责任人降级使用2年，3年不得普升高一级职称；扣
科室当月劳务费50%，扣有关领导及院长、书记当月劳务费30%。
（4）二级乙类：第一责任人降级降职使用半年，2年不得普升高一级职称，扣科室当月劳务费50%，扣有关领导劳务费25%。
（5）三级甲类：第一责任人降级降职使用2年；2年不得普升高一级职称，扣科室当月劳务费50%，扣有关领导劳务费50%。
（6）三级乙类：第一责任人降级降职使用3个月，1不得普升高一级职称，扣科室当月劳务费25%，扣有关领导及院长、书记当月劳务费25%。
（7）四级甲类：第一责任人一年不得普升，降级降职使用3个月，扣科室
当月劳务费25%，扣有关领导、院长、书记当月劳务费25%。
（8）四级乙类：第一责任人降级降职使用2个月，3年内不得进修，1年
内不得普升，扣有关领导及院长、书记当月劳务费10%。
（9）医疗事故和医疗差错处罚规定：
① 医疗事故，扣当事人300元。
② 严重差错，扣当事人200元。
③ 一般差错，扣当事人100元。
④ 小差错，扣当事人50元。
⑤ 造成医院经济损失的，个人按10%赔偿，属甲类科室赔偿20%，乙类科室
赔偿15%。
⑥ 凡年内有一般差错或医疗事故责任人或留用察看的人员年内不能评优。
2、一般不能下口头医嘱，如当班医师不检查或不看望病人而开口头医嘱者，扣当班医师50元，扣执行护士10元；若紧急抢救需护士执行口头医嘱的，护士在执行口头医嘱前，必须复述，医生在抢救结束6小时内必须补写医嘱，否则扣当事人10元。
3、实行科主任、医务科、业务院长负责追究制。科主任、医务科科长、业
务副院长一定把好技术准人质量关，新开展技术项目（院内、科内及个人新项目），个人新项目必须根据个人或科室的实际情况进行审核，严格有关法律法规，严把准人关，对不负责任的审批而造成医疗事故，审批人员负相关责任，不申请，有由当事人负全责。
4、由进修生或实习生引起的医疗事故及差错由带教老师负责，根据责任归
属，由派出单位负50%责任，接收单位负50%责任。
5、如果医疗事故赔偿数达10万元以上（含10万元）的，则由院办公会讨
论决定具体承担比例。
医德医风、工作质量考核规定
为进一步加强我院行风建设，对职工医德医风、工作方面发生违反规章制度，造成病人投诉，影响医院行为的加大处理力度，实行考核扣分制，并与
年度考职称普升、聘任、进修学习等挂钩，具体规定如下：
一、医德医风考核（总分50分）
职工违反医德医风规范出现下列情况予以扣分：
1、索取病人（或家属）钱物，私自收取诊疗费、处置费现金，扣30分。
2、开搭车药品和收取药品促销费，私自接收药商支付的消费娱乐、旅游，扣20分。
3、私自行医和私自介绍病人到院外、个体诊所检查和治疗，扣10分。
4、利用工作之便为他人开假证明、假报告，扣10分。
5、推诿病人，延误抢救时机，扣20分。
6、在公共场所与病人家属发生争吵或顶撞、挖苦病人，公然叫病人投诉，扣10分。、7、因语言，行为不慎造成医患纠纷、病人投诉，扣5分。
8、开职工大会无故缺席每次扣5分。
9、电台、电视台、报刊批评曝光，每次扣20分。
医德医风考核按50分计算，当年被扣10—19分不得评优；被扣20—29分，取消当年和次年普升、进修学习资格；被扣30分以上，年度考核为不合格，并给予解聘。
二、工作质量考核
1、医疗工作质量（50分）
医计人员违反工作制度出现下列情况予以扣分：
（1）发生严重差错、事故，按当事人责任扣15—50分。
（2）危重病人不及时报告，不交接班，延误抢救，扣10分。
（3）出现丙级病历一份，扣10分。
（4）明显违反用药原则，滥用抗生素，每例扣2分。
（5）发错药或发已过期、变质药品及有异物的液体，扣5分。
（6）搞错标本，发错报告或配（发）错血，扣5分。
（7）因个人责任问题造成病人重复检查或处置2次以上（含2次），扣
5分。
医疗工作质量按50分计算，当年被扣10—19分不得评优；被扣20—29分，取消当年和次年普升、进修学习资格；被扣30分以上，年度考核为不合格，并给予解聘。
2、护理工作质量（50分）
护理人员违反工作制度出现下列情况予以扣分：
（1）发生严重差错事故，扣当事责任人15—50分。
（2）使用抗生素未按医嘱做皮试或打错针、发错药，扣10分。
（3）执行治疗过程中，因未认真检查，液体内有絮状物、胶塞等，扣5分。、（4）在治疗过程中因液体外渗，致皮肤坏死，扣10分。
（5）未如实填写病人所用得费用，如材料费、氧气费、心电监护记录等，造成多收费、病人投诉，扣5分。护理工作质量按50分计算，当年
被扣10—19分不得评优；被扣20—29分，取消当年和次年普升，进
修学习资格；被扣30分以上，年度考核为不合格，并给予解聘。
3、机关后勤工作质量（50分）
机关后勤人员违反工作制度出现下列情况予以扣分：
（1）工作失误，造成医院经济损失，扣10分。
（2）未执行科领导、院领导安排的工作任务，或不按质量完成的，扣10
分。
（3）因工作拖拉（无客观原因）影响临床医技工作正常运行，扣10分。
（4）本班发生安全责任事故（如失窃、失火等），视情节、后果，扣30分。
（5）未按时执行“院务公开”制度，扣10分。
（6）利用工作之便将公共财产占为己有、公车私用等行为，视情节、后果，扣10—20分。
（7）财务人员收错钱，造成纠纷或医院损失的，每次扣5分。
机关后勤工作质量按50分计算，当年被扣10—19分不得评优；被扣20—29分，取消当年和次年普升、进修学习资格；被扣30分以上，年度考核为不合格，并给予解聘。
保健质量管理制度
1、保健部要负责全区妇幼保健工作的指导任务，保健科要有月、季、半年
工作计划；有专题小结，半年、全年工作总结。要求按计划实施各项工作，做不到扣20元/项。
2、保健部人员要按要求规范填写各种表卡，同时指导收集事整理统计上报
各种报表。各种报表整洁、无差错、缺漏项和不规范≥5%，扣5元/份。
3、儿保科要掌握全县托幼机构数、托幼机构基本情况，建立托幼机构园长、保健员名册档案。定期指导托幼机构开展营养膳食。
4、保健部访视人员要做好县级医疗单位的访视转卡管理工作，同时做好辖
区内的产后访视工作。要求规范，按时访视。凡有投诉或检查未得到访视（无故），扣20元每例。
5、保健部负责妇幼保健具体工作。努力完成各项指标任务，各项指标达不
到全区基层妇幼保健工作评比前五名的扣保健部10元/人。
后勤、环境卫生管理制度
1、后勤科负责司机、门卫、仓库保管员的考勤登记，上班期间，各类人员
去向要明确，有事向科主任请假，否则按旷工论处。
2、安装设备及各种维修，随叫随到，暂时不能解决的作好解释工作，如借
故推诿者，当事人按被投诉处理，造成损失或影响业务正常开展者视情节轻重给予相应处理。
3、电路、医疗器械、水、汽管等发生故障时，有关人员接到通知后10分钟
内到达现场处理，无故不按时到达者按失职处理，扣当事人100元。
4、救护车由医院后勤科统一调度。司机接到救护紧急用车通知应立即做出
反应，并保证在10分钟内出车，如无故不按时出车扣责任人每次50元，造成不良后果，由责任人负全部责任。
假期待遇管理制度
1、工休假由科室安排，原则上当年假期当年修完；本年度内累计事假在20
天以上的不享受工休假；职业假不发劳务费。
2、探亲假、计生假、婚假、丧假、产假期间，在国家机关政府规定期限内
工资福利按相关政策发给。
3、请事假的工资待遇：请假一天扣发一天的金额工资和劳务费，请假2天
扣2天，以此类推。3天事假（含3天）扣当月劳务费，请事假一个月（含一个月），请假期间各种保障费用由本人承担。
4、请病假的工资待遇（工资计发基数按固定工作、活工资计发）：请假2个
月以内，发100%工资；超过2个月从第3月起，工作不满10年发90%的工资，工作10年发100%的工资，超过6个月从第7个月起，工作不满10年发70%工资，工作满10年发80%的工资，病重住院，确因生活困难，经本人申请，院领导审批，可发给适当补助。
以上所有的休假均按请假制度执行。
奖励制度
1、出满勤者，每人给予全勤奖（年终奖、目标管理奖），迟到、早退超
过十次，不坚守岗位四次，旷工累计3天以上、调离单位、无故不服
从工作安排一次的不发全勤奖，违反者不超过规定次数的，按实际次
数扣发全勤奖；年内不完成岗位工作的任务60%，不发全勤奖，年
度考核被为不合格。
2、对医德医风高尚，医疗技术高而得到病人及家属公开表扬信、感谢信、锦旗的科室或个人，经核实后每次奖励科室100元，个人50元（奖
励金额由医院支出，不扣科室成本）。
3、评上自治区市、区集体的分别奖励，职工评上自治区、市、县优秀党
员、优秀护士、先进工作者分别奖励300元、200元、100元，评上
本院年度先进工作者奖励100元。
本院职工直系家属、临时工优诊待遇规定
4、直系亲属住院治疗（不系医保），全额收取药费、血费、材料费，其
他按75%收取，要求出院立即结账，超过15天不结账，不能享受优
诊待遇。
5、本院职工及其直系亲属和在我院工作的临时工在门诊治疗的，免收挂
号费、诊疗费、肌肉注射费、静脉注射费、透视费及大便常规。收全
额的药费、血费、材料费。各种功能检查、检验、治疗等费职工直系
亲属和临时工按70%收取。
注：
（1）直系亲属指本人的父母、配偶、子女。
（2）本院职工的直系亲属，凡有单位或享受医保、劳保、保险者不属
于我院看病优惠之列。
（3）属优诊对象的直系亲属和临时工在门诊看病、欲取得优惠，须由
职工所在科室的领导在检查申请单上签字认可，方能优惠。签字的领导必须负责人，如不了解乱签字造成损失的，损失部分由签
字人赔偿。
篇2：差错处罚 范文
为规范公司救援工作，提高服务质量，不断促进公司业务持续健康发展，特制定本制度。
本制度是公司救援工作的基本准则，各级工作人员必须遵守。
一、理赔指标
1、报案及时登记率99% 定义：出险后及时报案登记的案件数占所有报案案件的比值。出险后及时报案登记的案件是指在统计期间内报案时间与出险时间差值在2天内的案件。
公式：报案及时登记率=统计区间内及时报案登记的案件数/统计区间内报案件数
2、第一现场查勘率92% 定义：是指在进行现场查勘的任务中有第一现场的任务占比。
公式：实际进行第一现场查勘件数/现场查勘件数 难点:查勘员完成现场查勘任务并在现场查勘界面勾选“第一现场”，方能被统计为第一现场查勘。
3、及时立案率95% 定义：是指统计区间内及时立案案件的占比。公式：及时立案率=统计区间内所有[（立案日期-报案日期≤n天）]立案案件件数/统计区间所有立案件数
4、立案绝对估损偏差率≤20％
定义：是指在统计区间内已决案件的已决金额与立案金额之差的绝对值之和与已决金额之和的比率。
公式：∑（∣已决金额-立案金额∣）/∑已决金额
5、报案结案率≥85% 定义：是指统计区间内报案并结案的案件占统计区间内报案案件的比值。
公式：报案结案率=统计区间内报案并结案件数/统计区间所有报案件数
6、报案结案周期≤42天，其中2000元以下车险赔案，报案结案周期≤20天，5000元以下车险赔案，报案结案周期≤30天。
定义:是指已决案件从报案到结案的平均时间。公式：报案结案周期=∑（结案时间-报案时间）/统计区间已决件数。
7、案均赔款2853元
定义：统计区间内所有已决案件的平均赔付金额 计算公式：案均已决赔款=统计区间内已决赔款/统计区间内已决件数
8、历年制赔付率 定义：历年制赔付率是指统计区间内的已决赔款加上已发生已报告未决赔款准备金的提转差与相应的已赚保费的比率，不考虑保单与赔款的匹配，未考虑IBNR。
公式：历年制赔付率=（已决赔款+期末未决赔款-起初未决赔款）/（当期净保费-期末未满期保费+起初未满期保费）*100%
二、根据上列理赔指标，特制定下列处理办法
1、查勘
（1）要求：到达现场（时限要求：市区30分钟内）查勘人员应按规定认真做好查勘记录，查勘时要拍摄事故现场及损失情况，相片必须包含拍摄时间，车辆号牌，驾驶证，行驶证，车架号，事故现场整体及分项损失部位等关键信息，查勘工作结束后，及时填写《查勘报告书》,并由当事人和查勘员双方签字确认。查勘员需双人签字，不得代替他人签字。
凡专线调度的现场查勘任务，查勘人员进行系统操作时必须将“现场类别”选择为“第一现场”，最后填写“查勘情况说明”，全部项目填写完毕，点击“提交”，再到查勘定损任务列表中处理查勘任务，即便不是第一现场的也这样选，该任务需在当天完成。
（2）处罚：完不成的，一次处罚50元。
2、立案
（1）要求：及时立案是指报案到立案在3天内，为了更好的完成指标，查勘任务调度在谁的工号下面就由该人负责，由派驻负责人进行监督。
（2）处罚：完不成的，一次处罚50元。
立案金额是指估计损失金额根据理算规则计算出来的预计赔付金额。绝对偏差率是衡量理赔估损准确度的重要指标。说明立案估损偏差的相对波动程度的高低，绝对偏差率越高，说明单个案件理赔估损的的准确度越低。立案人员操作时，应充分考虑该次事故损失金额、事故责任比例、是否互碰自赔、是否加扣免赔率等理算因素分险种进行立案，减小案件绝对估损偏差率。
3、定损（1）要求：
在被保险人要求定损的情况下：
1.事故损失5000元以内的当日完成定损； 2.事故损失20000元以内的两日内完成定损； 3.事故损失50000元以内的三日内完成定损；
4.事故损失50000元以上的正常案件四日内完成定损； 定损结束后在24小时内将定损项目录入系统并提交下一流程。核损退回的案件（包括车损案件，人伤案件），应在当天与核损员进行沟通，无法处理的案件，及时汇报理赔分管领导。
4、缮制赔案（1）要求：
核损完毕的案件，资料齐全，缮制核赔应在一个工作日内完成，提交核赔前应检查资料是否齐全，EBAO系统附加文档里，现场照片（无现场除外）、定损照片、驾驶证、行驶证、体检单、交警裁决、车架号、发票等核赔案件需要的手续，避免因缺少资料而核赔退回的案件，如果核赔退回应在当天与核赔员进行沟通，无法处理的案件，及时汇报理赔分管领导。
5、EBAO系统支付平台一律由缮制人员操作，省公司核赔通过后在一个工作日内打出赔款计算书，经分管领导签字确认后，在当天做支付提交。
三、重大赔案（1）要求：
①实行重大赔案报告制度，凡属于重大赔案范围的赔案，一律按要求认真填写《车险重大赔案报告单》，及时上报上级理赔部门。
②查勘员到达现场后，发现事故损失超过1万元，要及时电话联系理赔分管领导参与现场查勘。
（2）处罚：完不成的，一次处罚50元。
四、未决赔案的管理（1）要求：
未决赔案主要分为新发案件，人伤案件，外地代查勘案件，诉讼案件。
① 各支公司指定未决管理岗，负责日常未决管理工作。
② 指定报表统计岗，负责与派驻负责人的数据对接。③ 指定法律诉讼岗，负责诉讼案件的跟踪与上报。④ 指定人伤案件跟踪调查岗，负责人伤案件的立案，人伤案件专项管理,加强人伤案件跟踪调查，提高调查能力和水平，对于车险人伤案件要在易保系统中及时进行人伤跟踪提交，及时更新赔款准备金,建立人伤跟踪记录台账，对于每一个涉及人伤案件登记在册，实行定期跟踪。新发人伤案件在当天跟踪一次，并且立案处理,一个月以内的，最少每个星期跟踪一次，一个月以上半年以下的，最少三个星期跟踪一次，半年以上的，最少一个月跟踪一次，以上跟踪都需要在台账记录和EBAO系统里处理。
⑤ 新发车险案件，由车险查勘员负责跟踪案件情况，直至案件结案。
篇3：差错处罚 范文
时间：2018年2月13日 姓名：
一、填空题
1.《处方管理办法》的立法宗旨是（）、（（）。
2.处方书写应字迹清楚，不得涂改；如需修改，要在修改处签医师（）并注明（），每张处方修改不得超过（），否则应重新开具。3.开具处方后的空白处划一（）以示处方完毕。处方已达（）种药物且正文无空白处时可省略斜线。
4.预防与处理处方差错首先应做的是：（）。5.处理处方差错的最后一步是：（）。
6.给药差错包括（）（）、（）。
二、选择题：
1.新的《处方管理办法》于（）实施。
A.2007.1.1
C.2007.4.1
B.2007.5.1 D.2007.10.1）、（）、2.医师开具处方应遵循（）原则。
A.安全、经济
B.安全、有效
C.安全、有效、经济
D.安全、有效、经济、方便
3.西药和中成药（），但要保证能在一个药房取出处方所列的全部药品。
A.必须分别开具处方
B.可以分别开具处方,也可以开具一张处方
4.开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过（）种。
A.3 B.4
C.5
D.6
5、处方中常见的外文缩写 b.i.d和q.i.d分别代表什么（）。A.每天三次和每天一次 B.每天二次和每天四次 C.每天二次和每天三次 D.每天一次和每天二次 6、16岁以下的儿童应慎用的药物（）。
A.氟哌酸胶嚢 B.无味红霉素 C.阿奇霉素 D.头孢氨苄
7、小包装或者说明书上应当注明 和有效使用期限。A、出厂日期 B、生产日期 C、营业执照有效期 D、计划日期 8.对处方形式审核的说法不正确的是（）
A.药学专业技术人员须凭医师处方调剂药品 B.只有取得药学专业技术资格者方可从事处方调剂工作
C.药学专业技术人员应确认处方的合法性 D.药学专业技术人员可以调剂 非经医师处方
E.药学专业技术人员应当认真检查处方的前记、正文和后记书写是否完整 9.对于处方调配说法错误的是（）
A.调配药品时应注意药品的有效期，以确保用药安全
B.对处方所列药品不得擅自更改或代用
C.对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配 D.必须 详细询问患者的病史及用药史
E.必要时经处方医师更正或重新签字，方可调配 10.青霉素常采用的剂量单位是（）
采用U或IU为单位的：抗毒抗菌维凝性（抗毒素、抗菌素、维生素、凝血酶、性激素）
A.IU B.mg C.g D.μ9 E.ng 11.关于处方书写的说法错误的是（）
A.每张处方只限于一名患者用药 B.处方一律用规范的中文或英文名称书写
C.医师开具处方时，除特殊情况外必须注明临床诊断 D.开具麻醉药品处方时，不需要病历记录
E.西药、中成药可以分别开具处方，也可以在一张处方上开具 12.对处方形式审核的说法不正确的是（）
A.药学专业技术人员须凭医师处方调剂药品 B.只有取得药学专业技术资格者方可从事处方调剂工作 C.药学专业技术人员应确认处方的合法性 D.药学专业技术人员可以调剂 非经医师处方
E.药学专业技术人员应当认真检查处方的前记、正文和后记书写是否完整 13.对于处方调配说法错误的是（）
A.调配药品时应注意药品的有效期，以确保用药安全
B.对处方所列药品不得擅自更改或代用
C.对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配 D.必须 详细询问患者的病史及用药史
E.必要时经处方医师更正或重新签字，方可调配 14.下列哪些情况容易导致差错：（）
A.处方中用不规范缩写
B.将同一商品名，不同规格的药品摆放在一起 C.发药时对照处方逐一交代每种药物的用法 D.两张或多张处方同时调配E.按照药理作用摆放药品
15.有关用药差错叙述正确的是（）
A.用药差错是指用药使用过程中出现的任何不可预防事件 B.用药差错的医务人员因素只涉及医师和药师
C.用药差错可出现于处方、医嘱、药品标签与包装、药品名称、药品混合、配方、发药、给药、用药指导、监测以及应用等整个用药过程中
D.用药差错等同于药物不良反应
E.用药差错一般不会导致患者受损 16.关于外科预防用药的叙述正确的是（）
A.清洁手术的手术野无污染，但必须按常规预防应用抗菌药物（不需要预防用药）B.术前已经存在细菌性感染的手术应用抗生素属于治疗性应用
C.为预防手术部位感染应选用抗菌谱广的药物（应根据手术部位选药）D.外科手术预防用抗菌药物，总的预防时间不应超过72h（应为24h）17.关于高龄患者及小儿患者应用抗生素叙述正确的是（）
A.高龄患者在发生感染时应尽量选择级别比较高的抗生素，以便迅速控制感染（应选用毒性低并具杀菌作用的抗菌药物，青霉素类、头孢菌素类等β内酰胺类）
B.高龄患者在应用主要经肾脏排泄的抗菌药物时不需要减少给药剂量。C.高龄患者在使用青霉素类和头孢菌素类抗生素时，应用正常治疗量的2／3～1／2 D.小儿患者感染后应首选氨基糖苷类抗生素（肾损害）
E.喹诺酮类抗生素不良反应比较小，可以应用于儿童（软骨损害，18岁以下禁用）
18.适用于糖皮质激素小剂量替代疗法治疗的疾病为（）
A.肾上腺皮质次全切除术后 B.中毒性感染（大剂量突击疗法）C.顽固性支气管哮喘（一般剂量长期疗法）
D.淋巴细胞性白血病（一般剂量长期疗法）
E.恶性淋巴瘤（一般剂量长期疗法）
19.下列关于维生素类药物使用叙述正确的是（）
A.维生素类药物比较安全，可以随意使用
B.脂溶性维生素宜在餐前服用，有利于吸收（应为餐后）
C.大量口服维生素C可以引起皮肤红而亮 D.维生素类药物属于预防性药物，不能用于治疗疾病
篇4：处罚和奖励原则范文
(一)处罚种类分为：
1、行政处罚：告诫、警告、辞退。
2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫：罚款 10元/次；
②警告：罚款 50元/次；
③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；罚款4开除：扣发一切工资，福利，提成绩效。
(二)奖励种类分为：
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。
2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
①通报表扬：奖金 20元；
②嘉奖：奖金 100元；
③晋级：原有岗位工资晋升一级
二、实施细则
(一)处罚细则：
告诫过失------10元/次
1)由于工作失误或不慎，引起客人不快的；
2)工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；
3)在服务中漫不经心；
4)没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；
5)工作时饮酒或睡觉；
(并不代表职位变动200元/次)；
6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；
7)未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；
8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求；
9)不遵守员工宿舍规定；
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)20)
21)报告工作时不诚实；
22)
23)
24)
25)20分钟以内的；
(如：厨房等)； 3次以上告诫过失的； 不遵守酒店着装规定；上下班不按时打卡或签到； 无故迟到或早退 工作时在工作地点以外地区游逛； 违反酒店礼貌规定；擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；违反员工餐厅就餐时间规定；
在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；未经许可进入非公共区域 随意使用酒店客人设施；工作时干私活；
管理干部所管辖的直接下属一个月内合计 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；
26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的；
警告过失----50元/次
1)由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；
2)未经许可随意使用酒店电脑，电话或其它设备造成公司损失的；
3)未经公司或客人许可进入宾客房间；
4)未经许可，擅自在包房内过夜的；
5)未经许可在酒店兜售物品；
6)因粗心大意丢失酒店钥匙；
7)未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；
8)浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；
9)制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；
10)未经许可更改工作班次；
11)未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；
12)违反/拒绝接受酒店
13)不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；
14)违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；
15)拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；
辞退过失----罚款
1)同客人吵架或当客人的面争吵；
2)对客人粗鲁或顶撞客人；
3)向客人索要或暗示希望得到小费；
/主管的决定，指示，政策或工作程序；
200元/次
4)为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；
5)欺骗或骚扰客人；
6)未经许可复制酒店钥匙；
7)未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；
8)在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；
9)故意不向酒店报告自己的传染性疾病；
10)拾遗不交，据为已有，如现金等； 11)同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；
12)组织或参与不道德活动；
13)在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；
14)偷窃行为；
15)骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；
16)斗殴或怂恿打架斗殴；
17)从事任何违法活动，如赌博等；
18)违反国家其它法令；
19)由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。
备 注：
1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；
2、在警告处分有效期内，3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；
4、处分的有效期：告诫
再犯任何错误将同时给予留店察看处分，天，警告1 个月，留店察看
2岗位工资下调一级；
15个月。
(二)奖励细则：
通报表扬----10元/次
1)由于优质服务而得到宾客表扬的；
2)一惯工作表现好，得到领导认可的；
3)拾金不昧；
4)连续三个月没有违纪现象的；
5）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的； 嘉 奖100
1)对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；
2)因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的；
3)在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显着荣誉的；
4)3个月内连续两次以上受到通报表扬的；
5)其他表现优异或贡献突出的；
/次
篇5：交通肇事逃逸者如何处罚（范文）
随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，处三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
对于性质的分析:
一“罪后表现说”，认为交通肇事后又逃跑和受重伤的被害人后来又死亡，这二者之间是互相依存的，逃逸是交通肇事行为的继续，死亡是重伤后在特殊情况下的必然结果，行为人对被害人可能进一步引起的后果可能有希望或放任之心，但这一心态没有与进一步的行为相联系，也就没有独立意义，或者说，逃逸的实质是行为人在趋利避害的心理作用下，使肇事结果进一步加重的条件;
二“独立行为说”，认为交通肇事后逃逸的行为是独立的犯罪行为，因此应实行数罪并罚或者按吸收犯处理;
三“分别情况说”，认为交通肇事犯罪的行为人在犯罪后逃逸并因而致被害人死亡的，应当根据不同情况分别对待，如果是在过失支配下进行的，就不是一个独立的犯罪行为。如果是在新的放任的故意支配下进行的，就是一个独立的犯罪行为。[1]
责任认定
交通肇事后逃逸”的认定，首先，交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”，其次，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离(或未能逃离)事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。而对于“其他特别恶劣情节”，《解释》第4条规定：交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”：(1)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的;(2)死亡六人以上，负事故同等责任的;(3)造成公共财产
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或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
如何处罚
1、交通事故逃逸者如何界定?
交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施抢救伤者和公私财产而逃离现场的交通事故当事人，以及发生事故后弃车逃逸的当事人。
2、对逃逸事故的当事人，有关部门如何处罚?
首先应当先分清事故的责任。根据《道路交通事故处理办法》第20条规定，“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。”如果当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，但经过公安机关的调查，交通事故责任仍然能按《道路交通事故处理办法》第17条、第18条、第19条规定认定的，应当根据有关证据认定交通事故责任，不适用责任推定的原则。应根据当事人所负交通事故责任的大、小，依法律规定对当事人予以相应的处罚(包括行政、刑事)。
3、犯交通肇事罪后，自首的可否从轻处罚?
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于严格依法处理道路交通肇事案件的通知》第一条第4款规定，对犯有交通肇事罪后自首的，可酌情从轻或减轻处罚。
4、专项行动有哪些措施?
(一)支队成立领导小组和督察办公室，负责指挥、指导和督导全市的专项行动。各办案大队成立行动专案组，开展逃逸事故侦破工作。
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(二)对各大队上报的未侦破的逃逸案件逐案分析，根据案件性质，属重大的逃逸案件由支队挂牌督办，属一般的逃逸案件由大队挂牌督办。
(三)加大宣传力度，通过新闻媒体广泛开展宣传报道，形成强大的宣传声势，震慑肇事逃逸者，劝导肇事者投案自首。
(四)实行举报悬赏制度，凡举报逃逸案件线索的，一经查实，给予3000元至5000元的奖励。
以上内容希望对您有所帮助，如果还有其他疑问，欢迎上法律直通车。
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