工程审计人员职业道德

工程审计人员职业道德（精选6篇）

篇1：工程审计人员职业道德

工程管理概论课程论文

班级：工程C113

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工程管理人员的品德与职业道德

摘要：本文针对我国现状，提出在工程管理行业内进行职业道德建设的重要性和必要性，对工程管理人员如何进行职业道德的提升进行了论述。

关键词：工程管理；职业道德.道德是调整人们之间以及人与社会之间行为规范的总和。认得社会性决定了人既有维护自身发展需要的个人利益，又有维护社会共同存在和发展需要的共同利益。所以，个人利益和共同利益是道德的基础，如何调节和控制这两者之间的关系，道德是其中一项主要手段。根据我国建设部制定的建设系统职业道德规范，在建设系统个行业中药提倡和树立三个第一，即“质量第一、服务第一、信誉第一”。而工程管理人员的品德与职业道德，在各项目中的重要性是不言而喻的。

一、我国工程管理人员的品德与职业道德现状

从当前我国现状来看，职业道德建设任务是十分必要和迫切的。如果一个工程项目的质量差，则损失和危害无法估量。众所周知，一项成功的工程项目需要有良好的设计，周密的施工，合格的材料和严格的检验与监督，然而，许多设计不仅结构不合理、计算偏差，而且根本不考虑相关因素，埋下很大隐患；施工过程中秩序混乱；建筑材料伪劣产品层出不穷；人情关系和金钱等因素严重干扰了建筑工程监督的严肃性。这一系列环节中的问题，是我国近几年建筑工程质量事故屡见不鲜。

影响建筑工程质量的因素很多，但是道德因素是重要因素之一，社会主义市场经济呼唤职业道德。面对市场经济大潮，建筑企业逐渐从传统的计划经济体制中走了出来。面对市场竞争，人们要追求经济效益，要讲竞争手段。我国的建筑市场激烈，特别是我国的各省市发展不平衡，工程管理方面的法律法规不够健全，因此在竞争中引发了职业道德病。每当我国大规模建设高潮到来时，总伴随着工程质量问题的大量增加。一些建筑企业为了拿到工程项目，使用各种手段，其中手段之一就是盲目压价，用根本无法完成工程的价格去投标，中标后就在设计、施工、材料等方面做文章，启用非法设计人员搞黑设计，施工中偷工减料，材料上买低价伪劣产品，最终，使工程项目质量大打折扣。搞社会主义市场经济，不仅要重视经济效益，也要重视社会效益，而且这两种效益密不可分。一个建筑企业如果只重视经济效益而不重视社会效益，则必将垮台。实践证明，许多企业并 不是垮在技术方面，而是垮在思想道德方面。我国建筑业要振兴，必须大量加强职业道德建设，否则，有可能给中华大地上留下一堆堆建筑垃圾。作为工程管理人员，更应该看到职业道德的主要性，道德通过人们内心的信念和社会公认的舆论起作用，不具备法律那种强制性，对于道德规范，人们不难理解，也不难掌握，难得是化为自觉的行动。因此，作为工程管理人员，应当认清情况，不为眼前的微小利益而动摇，严于自律。

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“积极倡导在社会主义市场经济体制条件下坚持正确的人生观和文明健康的生活方式，加强社会公德和职业道德的建设，反对拜金主义、极端个人主义和腐朽的生活方式。”按照党中央的决定，必须大力加强职业道德建设。社会主义市场经济从整体上带动了职业道德的进步，而在工程管理方面，也期待着每一个工程管理人员职业道德的进步。

二、工程管理中职业道德教育的特点

在工程管理中加强职业道德规范，要注意到建筑工程自身的特点。一般来讲，建筑工程职业道德教育具有以下几个方面特点：

（1）流动性。建筑企业从业人员的工作地点很难固定在一个地方。建成一座建筑物后，建设者就要转移。

（2）综合性。每座建筑物的诞生，都需要综合考虑多方面因素，运用多方面的知识，包括测量、地质、水利、机械、电气、力学、美学、材料学、给水排水、供热通风、环境保护、城市规划，以及政治、历史、经济、文化、心理等学科的知识。

（3）固定性。建筑物一旦建成就要长时间固定在一个位置上，因而建筑工程的每一个环节、每一道工序都要严格的质量保证。否则，就要造成人、财、物的巨大浪费，而且要给人民生活构成威胁。

（4）群体性。建筑企业队伍的构成复杂、人员众多，一个项目从勘察、设计到施工，常常要几千人乃至上万人协同工作。

（5）艰苦性。建筑工程大都是露天作业、高空作业，施工人员夏顶烈日、冬披严寒。风吹雨淋是经常的，住宿多是工棚。有些大型项目是在荒无人烟的地方兴建的，建设者的生活条件十分艰苦。

（6）社会性。建筑工程项目生产过程中，几乎与国民经济中所有部门都有协作关系，而且建筑物的经济价值很大，一旦建成成为商品，其功能应满足社会的需要，满足国民经济发展的需要。建筑物只有在体现出自身的社会价值之后才能体现出自身的经济价值。

研究工程管理中的职业道德问题，一定要联系上述6方面的特点。社会主义社会道德的基本原则是集体主义，还有社会主义的人道主义、爱国主义和国际主义，社会主义的劳动态度等道德规范。在建筑企业中要把一般的原则和规范具体化，赋予其行业特色。集体主义原则要具体化为百年大计、质量第一，其他道德规范也要具体化为民造福、创新开拓、严谨求实、艰苦奋斗和团结协作等行业规范。

三、提升工程管理人员品德与职业道德的意义

工程管理若想在本领域树立高威信，职业道德起到了至关重要的作用，工程管理职业道德是规范工程管理行为的基础。是对工程管理法律制度的补充，是实现工程管理目标的重要保证，也是提高工程管理人员素质的重要措施。职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。

1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。对于一个工程管理人员，遵守职业道德，能够更好地调节自己与企业员工以及企业与服务对象之间的关系，这样，能够更加有利于项目的建设以及工作的完成。同时，工程管理人员自身也会受到更大程度的信任，利于实现自己人生价值。

2、有助于维护和提高本行业以及自身的信誉。

一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而工程管理人员职业道德水平高是所做项目质量的有效保证。若工程管 理人员职业道德水平不高，很难做出高水平高质量的项目。工程管理人员在遵守职业道德，在维护本行业信誉的同时，也是在维护自身的信誉。

3、促进本行业与自身的发展。

行业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的工程管理人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。反之，每个企业都希望自己的员工有较强的责任心，而随着声誉的积累，有职业道德的工程管理人员也必将成为各企业所欢迎的对象，从而促进工程管理人员自身的发展。

4、有助于提高全社会的道德水平。

职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。

总而言之，工程管理人员提升自己职业道德无论对社会还是对自身都有重要作用，既能为社会、为公众提供更加理想的服务，也能更好地实现自己的人生价值。而有的人为了眼前的小利而打破了自己的职业道德底线，这种做法明显是不理智的。作为工程管理人员，也许一项决策不仅会影响到自己未来的发展，也会影响到企业的发展，甚至会影响很多人的生命。因此，工程管理人员的职业道德的重要性不言而喻，为了眼前小利放弃职业道德只能是害人害己，遵守职业道德，才能有更好的明天。

四、工程管理人员应当如何提升职业道德

工程职业道德水准的产生有着深刻的渊源，既有历史的传统影响，又与工程进展时整个社会的价值观和道德观有关；既与工程人员个人的素质相联系，又受工程特征的影响。因而，不可能期望所有的工程管理人员具有高尚的职业道德水准，也难以设想所有工程管理人员职业道德低下，职业道德多样性的存在是一个不容回避的现实。所以，基于道德风险防范的建设工程管理机制应及时建立与 完善。管理机制存在不足，没有道德风险的防范与监督机制，管理人员缺少必要的职业规范和素质，尽责性不强，对制度的执行不力，就有参与有损于项目工程利益的道德风险。因而，加强对工程管理人员职业素养的培训与提高完善新上岗管理人员的培训与考核机制势在必行。

在完善建设工程管理人员职业道德的机制中，应先借助于国家相应法律、条文的强制性推动作用。以使工程管理人员为免除法律的惩处，惧于法制的威严而不敢越轨行事，养成规范化的行为方式，当然，工程激励机制与引导也应相辅相成，于是较高尚的道德变为人们的主观意识和行为准则就能实现，工程的精品效益与亮点会在无形中升华。

一个合格的工程管理人员应当讲诚信，坚决反对各种弄虚作假现象，不承接自己能力尚难以胜任的任务，对已经承诺的事，要保证做到，在情况变化和有特殊原因，实在难以做到时，应及早向当事人报告和说明。忠实做好各种作业记录，不隐瞒、不虚构，对所做项目在有关文档上不作夸大不实的说明。

在与同事一起工作，一起参与项目上，应当讲团结、讲合作，有良好的团队协作精神，善于沟通和交流。在业务讨论上，积极坦率地发表自己的观点和意见，对理解不清楚和有疑问的地方，决不放过。在做同级评审和技术审核时，实事求是地反映和指出问题，对事不对人，积极提出工作改进建议。

工程管理人员应当以公众利益为目标，特别是在适当的情况下工程师应当对他们的工作承担完全的责任，以公众利益为前提，合理分配工程中各参与者之间的利益。工程管理人员应注意满足客户和雇主的最高利益，特别是在适当的情况下工程师应当在其可胜任的领域提供服务，对其经验和教育方面的不足应持诚实和坦率的态度。不使用非法或非合理渠道获得的信息，不明知故犯。

对于所做项目，工程管理人员应当确保他们所做工程和相关的改进符合最高的专业标准，特别是在适当的情况下工程管理人员应当努力保证高质量、可接受的成本和合理的进度，并确保他们所从事或建议的项目有适当和可达到的目标。

在其他许多方面，工程管理人员应当维护他们职业判断的完整性和独立性，工程的经理和领导人员应赞成和促进项目合乎道德规范的管理。

而作为一名工程管理专业的大学生，现在就学习并遵守工程管理人员的道德标准对我们未来的职业生涯至关重要。一方面它能不断监督我们自身的道德情 6 操，另一方面能让我们更加规范有效的完成任务。严谨作风才能在本领域提高知名度，才能在未来职业生涯中创造出一片属于自己的天空。

篇2：工程审计人员职业道德

建设工程管理与技术人员的协调、控制与领导地位，要求他们具有良好的工程职业道德，即他们通过自己的工程活动给社会创造财富或造成影响所依据的价值观和行动应符合“科学发展、以人为本，构建和谐社会”的准则。由于每个工程人员都需要与其他工程打交道，从而存在一个职业道德问题。与普通工程人员相比，工程管路人员的职业道德更重要。大量工程案例表明，他们职业道德水准越高，工程组织的凝聚力越大，工程顺利建展取得圆满成功的概率就越高。反之，工程组织多数管理人员的职业道德水准低，组织的耗散力就大，出现问题和事端的机会就多，工程危机的概率也大。

工程实践说明，工程管理人员的职业道德表现为各种形态和水准，呈现出一个宽广的职业道德谱。在其两端的是高尚的职业道德与低劣的职业道德的描述，具体如下：

高尚的职业道德：首先突出的是工程的成功与社会责任，其次才是个人的价值；能广纳不同的意见，从善如流，并提取科学的合理内核，创造条件加以推广；也能忠诚恪守自己的职责与操守，同时也注意发挥和调动他人的积极性，因而能努力为这种积极性创造条件，所以能客观地看待自己的作用，也尊重别人的工作业绩与总体成效；对工程中出现的问题或挫折，敢于承担自己的前瞻性责任与工作偏差，勇于创新，并能在整改中时效性强，得到提高。

低劣的职业道德：主要是为了个人的物质与名利追求，罔顾工程的成功与社会责任；不顾工程的整体利益，追求个人“面子工程”的单一程序，拒绝并压制不同的合理建议与综合治理；自己没有能力做，也不让别人去做，忽视隐患的滋长与工程总体的目标追求；主观地夸大个人作用，或无所事事，因而既躲避工程中出现的隐患与问题，又无休止地怨天尤人。

工程职业道德水准的产生有着深刻的渊源，既有历史的传统影响，又与工程进展时整个社会的价值观和道德观有关；既与工程人员个人的素质相联系，又受工程特征的影响。因而，不可能期望所有的工程管理人员具有高尚的职业道德水准，也难以设想所有工程管理人员职业道德低下，职业道德多样性的存在是一个不容回避的现实。所以，基于道德风险防范的建设工程管理机制应及时建立与完善。管理机制存在不足，没有道德风险的防范与监督机制，管理人员缺少必要的职业规范和素质，尽责性不强，对制度的执行不力，就有参与有损于项目工程利益的道德风险。因而，加强对工程管理人员职业素养的培训与提高完善新上岗管理人员的培训与考核机制势在必行。

篇3：工程审计人员职业道德

1 工程造价管理人员职业道德的内涵

与大多数道德要求相同, 工程造价人员的职业道德也是一种社会规范。起着制约工程造价管理人员的行为, 调整造价管理人员与各种各样的利益机构关系的作用。

工程造价的职业道德既属于一般的社会规范, 同时也融入了工程造价这个职业的行业特点, 形成反映工程造价行业独具特色的职业道德规范, 这种道德规范制约着造价管理人员, 从而确保工程项目建设的顺利完成。

2 工程造价管理人员应具备的职业道德和品行

工程造价管理工作责任重大, 它不仅和承包商以及业主的利益息息相关而且还涉及到国家和广大人民的利益。根据工程造价的职业性质, 工程造价人员应该具备以下职业道德和品格。

2.1 具备较高的思想政治觉悟

由于工程造价工作维护的是国家和广大人民群众的共同利益, 所以要求工程造价的管理人员一定要有较高的思想政治觉悟。工程造价管理人员要时刻以国家和广大人民群众的利益为核心, 坚持四项基本原则, 把为人民服务作为终生奋斗的目标。遇到问题和挑战时, 运用马克思主义的观点去思考问题, 冷静处理, 不被利益所诱惑, 不向邪恶势力低头, 保证工程造价工作在市场经济这样一个新的经济环境下顺利进行。

2.2 具有强烈的责任感

事业心和责任感是每份职业的基本道德要求, 对于工程造价而言因其工作的重要性, 强烈的事业心和责任感对工程造价管理人而言至关重要。只有事业心, 责任感强的造价人员才会积极工作, 认真负责, 恪尽职守。汲取以往经验, 责任感不强的工程造价工作人员在关键时刻很容易忘记自己对国家的责任, 对人民的责任, 利用职务之便以权谋私最终走向犯罪的道路。因此, 造价工程师必须牢记身上所担负的责任, 在工作中时刻保持着清晰的思路, 严格按照国家的章程办事努力做到公平公正, 确保咨询成果的质量。

2.3 具备时代精神

世界是进步的, 世界是变化的, 工程造价工作人员也应该具有与世界接轨的时代精神。中国加入世界贸易组织以后, 工程造价工作开始接触到国外的新技术。目前, 正如引言中所说我国工程造价管理人才缺乏, 现有的工程造价管理人员业务水不高、工程技术知识缺乏。因此, 要提高国内工程造价行业在世界范围内的竞争力就必须与时俱进, 借鉴和引用国外的新技术、新工艺;学习和研究国外的新知识、新理论。和世界接轨, 迎新机遇、新挑战。

3 工程造价人员职业道德建设的的重大意义

工程造价人员职业道德建设十分重要关系到国家和人民的利益。由于工程建设中各个阶段都需要造价工作人员进行造价评估工作, 因此, 造价管理人员的工作涉及工程项目建设的每一个阶段。由此可见, 造价工作人员职业道德的好坏会对整个项目的建设投资造成直接的影响。在规划设计阶段, 造价管理人员的评估决定项目成本的高低;在可行性研究阶段, 造价管理人员的测评决定项目的实施与否;在施工阶段, 造价管理人员的分析又会对项目工程的质量产生很大的影响。可见保证造价工作人员职业道德良好是保证整个项目高效进行的关键。

目前, 国家对于基本建设的资金投入逐年大幅增长, 但是和美国、日本等国相比, 产生的效益与成果仍望其项背。原因在于中国的工程建设过程存在着诸多不合理的现象, 如:造价过程中的高估冒算, 建设过程中的挥霍浪费等等, 给国家和各级投资者造成的损失相当严重。这些负面现象的存在固然有诸多原因, 但是都与工程项目的资金管理者的失职密切相关。新时代下, 工程造价管理人员面对庞大的投资资金必须依靠优秀的职业操守与职业道德才能够更加科学的、合理的将每一分钱用到实处。

每一项投资的目的都是为了获得巨大的回报, 工程建设投资也不例外。工程建设投资中对投资资金的合理使用是工程建设获得预期回报的前提。如果工程建设的投资资金使用不合理, 不仅仅会对工程建设造成直接的影响, 甚至可能抑制整个国家的内需。经济学家很早便指出:国家的低效工程 (如“面子工程”“政绩工程”) 花费了原本就不多的工程建设投资资金, 但是为了满足政府和人民的需求又不得不进行工程项目建设, 政府就只能加大赋税、发行国债, 使得个人和企业的可支配资金减少, 人人节衣缩食自然降低公众消费。因此, 客观上讲, 工程建设投资资金的使用不合理抑制了内需。

以上问题的发生有些确实是工程造价管理人员违法了相关法律, 应该也必将受到法律的严惩, 但是, 大多数情况下问题的发生源于工程造价管理者玩忽职守、不负责任、忽视工程造价人的职业道德, 他们或许没有违反法律但是他们必然受到良心的谴责。可见, 工程造价工作人员责任重大, 加强他们的职业道德建设迫在眉睫。

4 工程造价人员职业道德建设的重要作用

工程造价管理人员职业道德建设意义重大, 那么它又有那些作用呢?以往的经验表明工程造价管理人员的职业道德建设主要有两个作用:第一, 起到调节作用。项目建设的过程中造价管理人员之间难免因意见不合产生各种矛盾, 这就需要造价人员的职业道德来引导、解决和缓和已经产生的矛盾, 促进造价管理人员冷静分析、相互讨论, 妥善处理造价管理中的诸多复杂的关系。除了工程造价管理者之间需要职业道德调节外, 造价管理人员和业主, 造价管理人员与同一项目各部门的其他负责人之间的矛盾也都需要靠其职业道德来调节。或许, 市场经济的条件下, 这些矛盾可以由必要的经济手段甚至是法律手段进行调节。但是, 在目前的市场经济体系仍不完善, 法律手段仍存在漏洞的背景下, 道德的调节仍然是维护造价管理工作正常进行的关键, 是保证造价工作朝着科学合理的方向进行的关键。第二, 起到推动作用。造价管理人严格遵守职业道德规范, 以强烈的事业心和责任感做好本职工作, 正确处理工作、社会中的各种关系, 不仅对自身职业形象的树立有帮助, 而且还能够作为公众学习的典范与楷模, 提升全社会的道德水平。

5 结束语

目前, 我国的项目建设工作面向全球, 面对来自世界各国的竞争压力, 像工程造价管理这样一个关乎国家以及广大人民群众利益的重要工作, 加强其行业人员的职业道德建设意义重大。

摘要：通过工程造价人员职业道德的内涵来阐述工程造价人员所必须具备的具体的职业道德和品格, 然后说明工程造价人员职业道德建设的重大意义, 最后指出工程造价人员的职业道德建设于自身, 于社会的作用。

关键词：工程造价,职业道德,重要性

参考文献

[1]彭尔瑞.再论建筑工程设计造价控制[J].建筑经济, 2010 (3) :123.

[2]叶黔达.职业道德[M].成都:电子科技大学出版, 2009.

篇4：浅谈政府审计人员的职业道德修养

一、政府审计职业道德的内涵

政府审计职业道德是国家审计机关人员在审计工作中形成的应当满足社会需要、承担社会责任、履行社会义务的行为规范，它是审计工作质量的重要保障，是维护和提高政府及审计行业形象和公信力的有效途径。一般来说，政府审计职业道德包含爱岗敬业、依法审计、好学进取、廉洁奉公和保守秘密等内涵。

二、审计职业道德的共性与特殊性

1.审计职业道德具有独立性、客观性、公正性和保密性等共性

（1）独立性是审计职业道德的灵魂。审计人员是按照《宪法》《审计法》等法律的职责进行工作的，从编制审计工作方案，取证和审计检查，做出评价、审计结论，到最后提出处理意见的各个环节都是独立的。审计人员在执行任务时，应当保持应有的独立性，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

（2）客观性是审计职业道德的根本保障。审计人员在从事审计业务时对有关事项的判断、调查和意见的表述，应当基于客观立场，以客观事实为依据，实事求是，不掺杂个人的主观意愿，也不被审计单位或其他人的意见所左右。客观性是指审计人员对审计工作的态度，是审计职能的需要，是正确发挥审计作用的根本保障。

（3）公正性是审计职业道德的基本标准。审计人员应具备正直、诚实的品质，不能故意损害任何一方的利益，也不能故意使某一方受益。公正是实现审计职能的前提条件，只有保持公正才能保障审计职能的顺利实现，才能促进国民经济的发展;只有保持公正的审计，鉴定证明的材料才可信，做出的评价才能真实有效。

（4）保密性是审计职业道德的自然要求。审计人员在审计过程中掌握了被审计单位大量的会计资料和经济信息，有些属于被审计单位的机密。一些重要信息外露，会给被审计单位造成重大经济损失。因此除了经被审计单位允许，或法律法规要求公开或协议公开的信息外，审计人员不得将被审计单位的信息泄露给第三者。

2.由于政府审计的特殊地位，决定了政府审计职业道德还应具备一些特殊性

一是审计人员要清正廉洁、刚正不阿;政府审计代表国家对国有资金的使用者进行经济监督和评价;二是谦虚谨慎、平易近人、深入实际、调查研究、依靠群众，与群众搞好关系。政府审计机构是国家行政机关，长期工作形成的居高态势，必须通过谦虚谨慎、平易近人的工作作风来改变;三是依法审计不徇私情。特别是对领导干部的经济责任审计，要客观公正，实事求是，审计时要结合单位的资产、负债、损益的真实性、合法性审计查证结果，分清领导干部对单位违反国家及有关部门的违法违纪问题应负有的责任;四是不滥用职权，徇私舞弊。审计结论和审计决定不外传，对国家和被审计单位负责。

三、提高政府审计人员职业道德修养的必要性

政府审计作为经济社会运行的“免疫系统”，在规范国家公共财政支出、提高财政资金使用效益、揭露经济违法违纪事件、保障国家经济稳定运行等方面发挥着重要作用。从审计机关的工作实践来看，要充分发挥“免疫”功能，就必须提高审计工作质量、降低审计风险，最行之有效的途径就是提高审计人员的职业道德修养。

一是审计职业道德是审计工作质量的重要保障。审计人员的执业能力和主观能动作用的程度直接影响着审计工作质量的高低。

二是审计职业道德有助于维护和提高审计机关的公信力，促进审计工作健康发展。要维护和提高审计机关的公信力就必须提高审计工作的质量，而审计从业人员的高职业道德水平是审计工作质量的有效保证。

三是审计职业道德可以补充审计法规遗缺，完善审计規范体系。审计规范包括审计法规和审计职业道德两类。审计人员的精神状态只能由审计职业道德提出，有些不宜纳入审计法规，但又有必要作出规定的事项，可以通过职业道德规范来加以约束，比如申明审计纪律、职业品德、专业胜任能力要求等。审计法规对审计人员的素质约定是最低任职要求，审计职业道德则是对审计人员素质的全面升华。

四、提高政府审计人员职业道德修养的方法途径

提高审计人员的职业道德修养的途径可以分为外部和内部两个方面。从外部来说，就是加强职业道德的教育和监督，形成职业道德的外部约束。从内部来说，就是要提高审计人员的自身修养，加强自律。

1.加强职业道德的教育和监督，形成职业道德的外部约束，建立审计职业道德的外部约束机制

（1）完善相关法规和制度，依法从严审计。设计良好且运行有效的制度能够确保审计工作的客观公正及顺利地进行。各级审计部门要从推动审计工作健康发展、促进建立完善自我约束机制、提高审计工作水平的角度出发，抓好审计法规制度建设，保证审计的权威性、独立性，使审计做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，提高其威慑力。

（2）加强管理，完善内部约束和外部监督机制。一是建立内部约束机制。包括学习培训制度、廉政制度、执法责任制度、目标考核制度、末位淘汰制度、岗位轮换制度等，用制度来约束和规范审计人员，从而防止审计人员利用职权牟取私利、徇私舞弊，避免其损害国家和被审计单位的利益，确保审计监督的独立性、客观公正性以及审计机关和审计人员的声誉，促使审计人员在执行审计公务中自觉认真地遵守职业道德。二是建立外部监督机制。审计机关是一个监督部门，在履行监督职能的同时，也置于社会及被审计单位的监督之下，包括行政、司法等机构对审计人员执法情况的监督等。

同时，对违反审计人员职业道德建设的行为应及时进行纠正和处理。通过外部监督，有助于促使审计人员随时自觉地保持一种较高的职业道德风范，树立良好的职业形象，以赢得被审计单位乃至全社会的认同和支持，从而保障各项审计任务的顺利完成。

（3）奖优罚劣，建立审计激励约束机制。在人才使用、精神奖励等方面，创造一种竞争的环境，奖优罚劣，从而把审计人员的行为引向德、能、勤、绩四个方面的轨道上来。对遵守审计职业道德行业规范的先进人物和先进集体要大力表彰和奖励，用榜样的力量感动人、带动人;对违反审计职业道德行为规范的审计人员要及时进行批评教育，情节严重者要坚决予以处罚，以教育和警示广大审计人员。

（4）加强审计人员质量控制建设，提高审计队伍素质。要提高审计队伍素质，首先，要严把人员质量关，应该选拔和聘用具有专业胜任能力的人员从事审计工作，审计人员应该具有符合审计工作所要求的专业知识和胜任能力。其次，要定期进行专业知识培训，使其不断更新知识，掌握新的审计技能和方法，鼓励审计人员学习计算机技术、外语、法律、经营管理、工程技术等知识，培养一批适应现代审计并能与国际接轨的审计专家和知识结构多样化的复合型审计人才。最后，定期进行职业道德教育，加强对审计人员的职业道德教育，引导审计人员树立与市场经济相适应的道德观念和价值观念，在教育过程中，要坚持以人为本的思想，既要教育人、引导人，又要尊重人、关心人，使审计人员把审计工作看作实现人生价值的事业。

2.提高审计人员自身修养，加强自律

审计的自律是审计人员的自我约束、自我控制，把个人的言行自觉地纳入审计职业道德规范中去。一名高素质的审计人员，必须注重道德品质的培养，必须有良好的道德风尚和高贵的思想品质，更要靠道德的力量严格进行自我监督，把自己管住、管严、管好。如果每一位审计人员在审计过程中都能严格自律、坚持原则、忠诚廉洁、信守职业道德规范、依法审计、实事求是、客观公正，并以熟练的技术体现出较高的审计业务水平，那么审计工作不仅会收到事半功倍的效果，而且还能取信于社会，取信于民，审计才能充分发挥“免疫系统”的功能，审计人员也会真正成为众口皆碑的经济卫士，用自身良好的职业道德和扎实的工作作风，使审计机关在社会上树立客观公正、执法严明、清正廉洁的良好形象。

篇5：工程审计人员职业道德

1概述

工程技术人员影响着企业的生产力与创新能力，在产业技术水平上起决定性的作用。我国目前应用型技术人员人才严重匮乏，不能满足市场需求;另外，企业对工程技术应用型人才的需求与现有人才具备的能力不匹配，导致技术能力与需求的不匹配、不协调，不仅极大的浪费了工程技术人才资源，还造成了技术水平的停滞不前。对于这种技术人员培养现状不能满足社会发展的局面，我们必须增强工程技术人员职业能力，完善工程技术人员的职业能力测评，为提高产业技术水平做出贡献。

篇6：工程审计人员职业道德

不同领域对工程技术人员的职业能力的要求不同，但是目前我国对于工程技术人员的职业能力标准没有明确的规范，导致了相关问题的产生。比如，在高校的人才培养方面，有些高校只重视学术理论的研究成果，忽视了专业知识的应用与实践过程，而且并没有努力培养学者的专业素养，导致学生的综合素养不高，在专业知识方面也没有实践与拓展。因此，对技术型专业人才的培养产生了阻碍，这种现象是不能适应目前社会科技发展的需要的。在企业方面，有些企业将人才的引进完全依赖于高校，完全信任学校培养出的专业技术人才，忽视了在市场上对人才资源的发掘，这对企业的科技发展产生了阻碍。我国现有的职业能力标准不能与工程技术人员的职业能力不相匹配，现有的职业标准层次有待提高，在生产、服务等行业中，对相关技术人员的职业能力标准没有进行细化。想要提高工程技术人员的职业能力与综合素质，必须加强高校与企业的联系与沟通，高校方面，可以通过完善人才培养体系对专业技术人员按照职业能力标准进行培训，为企业输送具有较高职业能力的人力资源，满足市场的需求，企业也可以通过职业能力标准，强化对技术人员的职业能力的发展与职业素养提升，满足社会经济发展的需要。