工业企业工作总结范文

工业企业工作总结范文（精选6篇）

篇1：工业企业工作总结范文

工业企业查账技巧

一、中小工业企业隐瞒销售收入的方法

自实行“金税工程”以来，对开具的发票都会登记到网络上，会自动汇总企业的销售收入，因此传统的虚开套开发票等通过发票来达到少记收入的手段已被堵死。在影响销售收入的销售数量与销售单价两因素中，销售单价的正确性可以通过检查合同、询价等方式加以验证，企业在销售单价方面进行调节的余地较小，因此，隐瞒销售产品的数量成为企业隐瞒销售收入的主要方法。销售数量=产品生产数量-库存产品数量+期初库存数量，目前主要对不需要开具发票的收入采取以下手段：

（一）缩量入库方式，即在产成品账户中只记录拟确认收入的部分产品数量，将不准备确认收入的那部分产品的成本转嫁到确认收入的那部分产品成本上。

（二）在产品沉淀方式，即在产成品账户中只记录确认收入的部分产品数量，将不准备确认收入的那部分产品的成本沉淀在产品上。

（三）账外循环方式，即材料的购进、产品生产及销售均不在账簿中反映。

一般纳税人主要采取第一和第二种方法，小规模纳税人一般采取第三种方法。企业不管采取哪种方法都会少计销售数量。

二、中小工业企业收入核查的方法

（一）分析性复核，判断企业是否掩饰销售额

掩饰少报销售额的账务处理方式尽管不同，但归根结底是通过虚假账务核算来实现，会计账簿所反映的信息不能客观真实地反映企业相关指标变动趋势及比率，对重要的比率或趋势进行分析，将通过分析得到的数据在横向上与同行业的相关数据资料进行比较，纵向上与本公司不同时期的数据资料进行比对，查找疑点，寻找突破口。此方法主要是搜集被查对象存在账外账的疑点，通过分析得来的资料虽然不能作为认性定案的依据，但是可以作为查案线索，提供检查的目标和方向。通常有以下几种方法：

1.增值税税负率。看应纳增值税占收入的比例是否合理，目前国税局一般认定的比例为4％-7％，过低有少记收入的嫌疑。

2.销售毛利率。销售毛利率=（销售收入—销售成本）／销售收入×100％，如果企业由于少确认收入，其毛利率必然低于正常水平。

3.运输费用率、包装费用率等。在少确认收入的情况下，企业如果如实记录运输费、包装费用，则运输费用率、包装费用率必然高于正常水平。

对于销售毛利率低于正常水平或运输费用率、包装费用率高于正常水平的企业，要怀疑其是否存在少确认收入的情况。进行趋势分析时将相关变量如销售收入、销售数量、在产品成本、销售费用、存货数量、销售毛利率等多期数据编制成分析表或趋势图，观察其变动趋势是否存在异常波动，关联变量的互动是否合理。如果发现异常波动或关联变量互动不合理，而企业又无法给出合理解释，则存在少确认收入的嫌疑。

（二）通过成本构成分析确认企业产量

采用“缩量入库”(单位成本必然高于实际成本)方式少记收入的企业如果将不准备确认收入的产品全部销售或藏匿，就无法通过盘点核对的方式发现。但由于账簿记录入库的数量小于实际生产产品数量，不确认收入的那部分产品的成本转嫁到确认收入的那部分产品成本身上，单位产品生产成本必然高于实际成本。我们可以据此进行探查，具体操作方法是：

1.对被查对象的生产工艺流程、收发料凭证、产量和工时记录以及成本计算资料等进行分析，确定每种产品的原材料消耗量、成品产出量之间的配比关系。结合车间的投入产出记录等资料，剔除异常因素后，测算出各种产品的投入产出率，列出相应的数学关系式，同行业的相关数据资料进行比较，纵向上与本公司不同时期的数据资料进行比对，以确定是否合理。然后将各期专用直接材料的耗用数量乘以各种产品的投入产出率或除以其消耗定额规定的正常用量，求出每一种产品的理论产量，再与产成品明细账记录的入库数量进行核对。如两者之间的差额较大，一般可以确定为是账外经营的部分。而对于将原材料或下脚料销售单独记账的偷税行为，则可从获取单位产品的材料消耗定额或计算其正常消耗量的方向去检查。

2.选择生产产品消耗的专用直接材料进行分析：如生产汽车需要一台发动机，可以根据消耗发动机的数量来确认汽车的产量。

3.通过关键环节的计件工资来确认产量：如组装环节、质检环节等。

（三）实地盘点，账实核对，确认企业存货数量

1.分析企业的存货数量和结构是否合理，目前企业基本是实行订单生产，以销定产，没有特殊情况下原材料和库存产品数量不会太大。

2.实地盘点，账实核对是检查企业是否存在虚报销售额的重要方法。（1）到产成品仓库检查出库单、提货单等出库票据与“产成品”账户贷方核对，若出库单、提货单等出库票据发出产品数量大于企业“产成品”账户发出数量、“产品销售收入”账户销售数量，应进一步检查是否将产成品发出而未作销售处理隐瞒收入的情况。（2）“产成品”明细账与仓库产品保管明细账户相核对，如果仓库产品保管明细账数量小于“产成品”账户数量，应进一步查清是否由仓库直接销售产品，隐瞒产品销售收入的问题。（3）仓库产品的实际数量与“产成品”明细账及“仓库库存账”结存数量相核对，如果仓库产品的实际数量大于结存数量，一方面看是否退货未办手续入账，另一方面看是否有账外结存。（4）到企业的生产车间了解其生产过程，材料使用，产品的生产情况，生产过程中是否产生边角余料、副产品、废品等，是如何核算处理的，有无销售副产品、废品、边角余料不作销售处理，而将其收入留作小金库另作他用。

三、企业少记收入的其他稽查方法

（一）账目分析法

1.查看往来科目有无收到货款挂往来不结转收入。内部往来中由关联企业代收的收入是否转入收入，由其他单位代销的产品是否按时记收入。

2.通过销售费用中运输费用进行取证。查看运费发票中的货物到达地址和单位是否与销售收入中的单位地址相对应。如运费发票上的地址为上海，而销售收入中的购货方没有上海的单位。

3.对于生产一些特殊产品的，可以到技术监督局等相关部门调查取证。如生产变压器在接到订单生产时需到技术监督局备案，出厂销售时需经过技术监督局检测。

4.对销售折扣冲减产品销售收入和销项税额的稽查，销售折扣有商业折扣和现金折扣两种形式。工业企业的销售折扣一般是指现金折扣。部分企业将支付给购货方的回扣作为商业折扣冲减收入。

（二）外围查证法

通过审核产量与库存基本可以确定销售数量，但对产量是通过分析得来，不够精确，且销售价格无法准确确认，因此不宜直接作为证据进行补税，还须进一步通过外围查证法来准确确认收入和取证。此方法是检查程序的最后阶段，也是最后一种检查方法，因其取得的证据在案件的定性中最直接、最有效，所以是目前账外账检查中最普遍采用的方法。此方法主要是将前四种检查方法中所排查出的问题，逐笔落实清楚，进行搜集证据，查出问题的真相，让不法分子认罪伏法。此方法的应用重点是保证取证的合法性、关联性和有效性，使取得的证据能够作为定案的依据。具体操作主要是对资金流向和货物流向进行检查。

1.对资金流向进行检查。这种检查方法主要检查企业是否存在账外账户和不通过正常使用的银行账户进行结算的情况。因银行结算是企业最主要的结算方式，银行账单存根能客观地记录和反映企业交易行为，根据这一特点，以检查银行存款账户为突破口，通过银行对账单与企业银行存款日记账进行逐笔核对，排查出款项的来源和款项的性质，从而发观疑点，知“根”问底，查出企业的偷逃骗税行为。具体操作办法是：到人民银行或各专业银行取得企业设立银行账户的证据，然后与企业的银行存款日记账核对。对未入账的银行账户，到银行调阅银行存款对账单，并逐笔查阅银行传票，落实款项的收取和支付情况，找出款项的往来对象进行统计，为下一步的调查取证作好准备。对企业入账核算的银行账户，也应调阅银行存款对账单与企业的银行存款日记账逐笔核对，查阅企业的所有业务是否全部入账，未入账的业务应到银行查阅相关的银行传票。对于以现金形式进行款项收取和支付的，可以通过对被查对象在银行设立的个人储蓄存款账户的检查，了解其资金流向，从而将案件查清。

2.对货物流向的检查。仅有资金流的证据是不能作为定案依据的，因为它只是证明了企业收到和支付款项的实际数额，而不能说明款项往来的性质，究竟是借入款项还是销货款项，是借出款项还是购货款项，没有相应的证据来证明。所以，仅有资金流的证据是不能对案件进行定性的，还缺少证据链中的物流。对物流的调查取证应分为对销售货物、购进货物和支付费用等方面的查证。检查中注意收集掌握企业货物流转的线索与证据，通过对相关企业调查落实，鉴别被查企业账簿真伪，尤其对于购销用户相对单一的工业企业，通过检查有疑点的几笔业务，即可起到去伪存真的效果。

（1）销售货物的查证，需要调查落实以下内容：所售货物的名称、数量、金额、开具的票据、企业的记录、购货方的付款凭证、购货方的账薄记录、记账凭证等，在调查取证中，还应注意购货方所支付的货款是否与通过银行所掌握的资金数额相符，假如不符应根据新的线索继续调查落实。

（2）在购货方无账也无任何资料的情况下，调查取证工作首先要争取当地税务部门的支持，然后可以根据检查资金流时掌握的账户情况到购货方开户银行调查落实，掌握购货方汇款的证据，由当地税务稽查部门进行询问，制作《询问笔录》，了解业务往来情况，重点询问所购货物的数量、金额、所取得的凭证、结算方式、交货方式以及业务的联系人等情况。也可以由购货方根据上述内容写出业务往来的证明。调查人员还应对购货方提供的业务联系人进行询问，制作《询问笔录》，了解业务往来情况，重点询问所购货物的数量、金额、所取得的凭证、结算方式、交货方式等与购货方的供述是否相符。至此，证据链条已经形成，既有销售方收到的货款凭据和业务员的业务往来证明，又有购货方所述业务往来的证明和汇出货款的证据。有了上述证据，就可以对销售方的行为进行认性定案，作出处理。

购进货物和支付费用的查证，也应从上述角度出发，注意证据之间的联系性，使各证据间形成一个链条关系。

篇2：工业企业工作总结范文

2、我国质量体系认证制度的组织结构，有效期，内容

3、产品质量认证、控制、标志、法律、制度，质量保证有那几种

4、在网络图中，关键线路定义、箭头代表什么

5、全面质量管理的特点，代表人物

6、JIT、CIM、CIMS、精细生产

7、企业文化几个层次，如何表述、内容、适用的企业

8、企业的本质、特征、个性、建立的条件

9、企业社会责任定义、如何做

10、成组技术

11、产品质量与工作质量关系、质量的特性

12、流水线的特征、定义

13、PDCA定义、特点、朱兰螺旋曲线、“朱兰三部曲”

14、公司有几种、特征

15、我国质量管理体制的模式、质量控制的定义、特征、适用范围

16、我国管理科学理论的定义、特征、适用范围

17、企业形象的定义、特征、适用范围

18、质量监督的任务、定义、特征、适用范围

篇3：卷烟工业企业机关党建工作初探

1 机关党建现状分析

卷烟工业企业机关党组织能够按照国家烟草专卖局党组的统一部署,认真组织开展学习实践科学发展观活动、“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”作风建设活动、学习型基层党组织创建活动、保持良好精神状态活动及“创先争优”等活动,使这些活动相互衔接,目标一致,形成合力,紧紧围绕行业“卷烟上水平”要求及本单位各个发展时期、各个发展阶段的中心工作任务,既体现了党的先进性建设要求,又有力地推动了企业持续、健康、科学发展。按照党的十七大关于“以改革创新精神推动党的建设”的要求,机关基层党组织能够积极开展组织生活创新活动,拓宽党组织的活动载体。机关基层党组织重视做好党建基础工作,不断建立健全各项管理制度,推动基层党建工作制度化、规范化、程序化。

“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求,走在党的基层组织建设的前头”,这是胡锦涛总书记对机关党建工作的殷切期望。参照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(党的关系在机关工委的其他单位的机关基层党组织参照本条例执行)要求,目前卷烟工业企业机关党建工作还存在一些较为突出的问题,主要表现在以下3个方面。

1.1 基层组织的生机与活力略显不足

有的党支部很少开展活动,或者活动内容和方式陈旧单调、内容单一,缺乏创新性;有的党支部虽然有创新意识,但围绕中心服务大局的意识不强,人为割裂业务工作和党建工作的内在联系,不能紧密结合基层党组织的功能定位和工作实际有效地选择创新的活动方式。

1.2 思想政治工作总体上比较薄弱

当前,我国社会处于经济发展、社会结构转型期的同时也处于思想行为模式转型期,社会公众思想意识的多元性、多样性和多变性在机关干部群众中不断反映出来。同时,由于机关工作的固有性质,使得干部群众与组织之间,干部群众相互之间思想沟通和交流渠道不畅,机关人员工作压力普遍增大,存在较大思想负担甚至心理障碍的人员增多。

1.3 党建基础工作发展不够平衡

有的党支部不能很好地贯彻落实上级的工作部署,缺乏高效执行力;有的党支部无工作计划或有计划不严格执行。

机关党建工作存在以上问题的原因,客观上与当前党建工作及思想政治工作所处的大环境、大气候有关,主观上则是思想认识不足及抓党建的力度不够所致。

2 加强机关党建工作的思路和举措

企业内部由于机关党员集中、领导干部集中、业务工作集中、年轻员工集中,迫切需要加强党员的党性锻炼和理想信念教育,迫切需要提高党员干部的政治素质和业务能力。因此,机关党建工作在企业党建工作中具有特殊地位,大力加强机关党的建设,有助于构建“国家利益至上,消费者利益至上”行业共同价值观进班子、进岗位、进流程、进制度的长效机制;有助于“保持良好精神状态,努力开创‘卷烟上水平’新局面”等活动的深入开展。

2.1 进一步推进基层党组织活动方式创新

2.1.1 深刻认识基层党组织活动方式创新的重要意义

基层党组织活动方式,是基层党组织存在及发挥作用的方式和方法。

(1)创新基层党组织活动方式有助于保持和发展党的先进性。党的先进性离不开基层党组织的战斗堡垒作用。如果基层党组织活动内容和方式陈旧,不适应时代要求、群众期望和党员特点,就必然会失去社会影响力,最终影响党的先进性。因此,创新基层党组织活动方式有助于巩固先进性教育成果,健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。

(2)创新基层党组织活动方式有助于增强党的凝聚力和战斗力。通过创新基层党组织活动方式可以有效搭建党员和党支部沟通的思想平台,使党员对组织活动产生浓厚兴趣,激发政治热情,增强党员组织观念和宗旨意识,从而使党组织生活积极有为、富有成效。

(3)创新基层党组织活动方式是提高党建工作科学化水平的重要抓手。大力加强党的建设,创新基层党组织活动方式并建立长效机制,能够拓宽党组织的活动载体,创新党员管理教育形式和内容,提高组织生活质量,焕发基层党组织的生机与活力,从而把党组织的活力转化为推动科学发展的动力。

2.1.2 把握好基层党组织活动方式创新的基本取向

创新基层党组织活动方式,要坚持政治性、思想性和实效性的统一。充分利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段,增强组织活动的吸引力和影响力,体现时代性;要扩大党员与群众的互动与接触,让组织活动走向基层、走向车间、走向社区,尽可能让普通党员参与活动策划、主题选定、方案制订,扩大活动的开放性;活动落脚点要放在求实效上,注重提高党员的政治参与热情及增强党组织的凝聚力,实现从运动式向常态化、制度化活动的转变和长效机制的形成,确保活动的有效性。

2.1.3 把握好基层党组织活动方式创新的路径选择

要紧密结合部门工作要求和党员实际情况,在活动内容上找准着力点;要根据不同活动类别找准活动领域的突破点,例如对学习教育类活动方式,要围绕建设学习型党组织,创新各种学习方式,增强学习的感染力;要在活动改进手段上找准结合点,探索运用党员QQ群、党建博客、网络组织生活等党员学习教育新方式;在活动机制上要找准支撑点,探索建立党员学习、党员活动、党员评议、党员目标管理的长效机制。

总之,基层党组织活动方式创新是一项实践性很强的活动,必须着眼工作大局,找准定位、拓展新空间、发掘新领域,结合本部门、本单位的中心工作来谋划和推动,务求实效。

2.2 在开展“创先争优”活动中,引导各基层组织打造党建品牌

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是新形势下加强党的先进性建设的有效载体。“创先争优”活动是党的基层组织的一项经常性工作,是对基层党建工作的经常性要求。要使这项活动持之以恒、推动党建工作往深里做、朝高处走,应利用行业培育产品品牌的丰富经验和党员群众牢固的品牌意识把品牌创建原理和方法移植到党建工作中,致力于培育党建品牌。

党建品牌是指在一定范围内具有较大的影响力及较强的示范引领力,有较高的党员群众认同感和鲜明的时代特点的党建工作理念、标识或载体。创建党建品牌要以加强党的先进性建设为核心,以圆满完成各项工作任务为目标,以服务社会和群众为重点,以加强组织建设为保证,凝聚党的执政理念,体现党的执政方式和党的执政目标。通过创建党建品牌可以达到内强素质外树形象、提高效能、促进发展的目标。要引导、鼓励各党支部认识党建品牌创建的目的和意义,研究掌握党建品牌的内涵和特征,将过去的党建经验与新时期任务相结合,在工作亮点上、服务大局上、提高效能上找到切入点,以正在干的事情为中心,找准品牌定位,使之既有理念上的创新,又有形式上的拓展;既有内在的品质,又有外在的形象;既体现党建工作与时俱进的要求,又体现党建工作的自身特色。

2.3 切实加强和改进思想政治工作,建立“立体化、全方位”的机关思想政治工作体系,全面强化思想政治工作“生命线”作用

做好机关工作人员的思想政治工作是机关基层党组织的基本职责。要按照建设学习型党组织的要求,做到经常性教育和集中培训相结合,有计划对党员进行集中轮训。要倡导党内民主讨论,认真开展谈心交心和党性分析活动,提高基层组织民主生活会质量。党要管党,但机关党组织仅仅抓党员的思想教育是远远不够的,机关各级领导具有解决党员干部政治、物质、文化、生活等实际问题的资源和能力,更具有打开心扉、沟通思想的主动权,是思想政治工作必不可少的支撑者和引领者,要落实好党员领导干部“一岗双责”思想政治工作责任制,教育帮助机关党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,全面提高思想政治素质和业务工作水平。要坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导,深入了解机关党员干部的所思所想,准确把握他们的思想脉搏,及时回答他们的思想困惑,主动反映他们的要求和呼声,帮助他们解决实际困难和问题,增强党组织的亲和力、凝聚力和向心力,努力建设文明和谐机关。

2.4 开展党建工作标准化建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织是一个单位的领导核心或政治核心。

机关党建工作做规划、层层发文件不难,难的是要把规划、文件真正落实到基层。党建工作标准化建设是党组织建设的范畴,是整个党的建设的基础工程。国家烟草专卖局党组提出抓“基层党组织达标”要求,是我们加强机关党建工作的一个良好契机。我们必须深刻领会国家烟草专卖局党组的精神,围绕建组织、建队伍、建格局、建制度四大建设,积极探索机关党建工作标准化建设的新途径,梳理基层组织工作制度,规范基层组织工作流程,建立具有自身特色的、行之有效的工作机制,努力解决机关基层党组织建设存在的突出问题,使基层党的建设的科学化水平得到切实提高,从而把组织资源转化为推动科学发展的资源,把组织优势转化为推动科学发展的优势,把党的建设成果转化为科学发展成果,为卷烟企业加快转变经济发展方式,推动科学发展提供强有力的组织保证。

切实加强机关党建工作,要先加强党务队伍建设,着力促进思想政治工作效能化,奠定机关基层党建工作坚实基础。要参照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中的各项要求配备好专职党务人员,把政治可靠、品德优良、工作能力强、群众信任的干部选拔到党务队伍中来。要强化党务人员能力建设,加强创新能力教育,着重对党务人员进行更新思想政治工作理念、培养前瞻性思维。要重视对党务人员进行现代科学知识和科技技能的培训教育,认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动,大力提升党务人员综合素质。要坚持从政治上、思想上、生活上尊重、理解、关心机关党务人员,保护和调动党务人员的积极性和主动性。特别是对于兼职的支部委员、小组长,要努力为他们开展党务工作创造条件,把党务工作列入绩效考核内容,在机关各层面营造重视机关党建、关心党务人员的良好氛围。

摘要：文章通过分析当前卷烟工业企业机关党建工作存在的突出问题,提出加强机关党建工作的新思路和新举措。

篇4：企业（工业）社会工作发展研究

摘要：用企业社会工作的专业方法来探讨研究员工工作倦怠的问题可以很好的解决企业内部一些问题，也会为企业的和谐发展与生存创造新机。

关键词：企业社会工作；员工工作倦怠问题

一、企业社会工作概述

企业社会工作就是运用社会工作的方法于工业界（企业界）与工会，以协助企业员工、工会会员及管理者解决个人与家庭的问题、困扰，由英文名“Industrial Social Work”翻译而来。事实上，企业社会工作与其它领域的社会工作（如家庭社会工作，医务社会工作，学校社会工作等），并无很大的差别，所不同的只是其所实施的对象、场所不同而已。企业社会工作的主要对象是企业界的员工，实施的场所则大多在与工作有关的组织之中，如工厂，公司，工会等。但是其助人的本质是一样的。林万亿人为，工业社会工作的专业方法实施于工业体系或工业机构中，透过工业社会工作人员与其它的相关专家的协助，增进员工解决问题的能力，促进良好的工作适应关系，充实员工职业生涯的成就，提升合理而有效的生产环境。

对大部分人而言，工作使人得到各种需求和满足，如经济收入、生活舒适、自我认同等，同时工作场所也是人们获得社会化及友谊的地方。由此可见工作对人们的重要性。但是，并非人们的工作就是坦途，一些个人或家庭及其它方面的问题会影响个人的工作表现，进而影响到工厂、企业、组织的运作，导致企业内部出现一些问题，如企业员工工作效率低，产品质量低劣，员工流动率高等。为了杜绝公司资源的浪费及人道主义的观点，社会工作界应致力于发展企业社会工作，一方面提供人性的服务，另一方面也可以直接或间接的促进企业组织达成既定目标。

二、企业员工工作倦怠问题的探究与解决

企业是由其内部的员工按照一定的结构与规则组织而形成的，并以盈利为目的，员工个人能力水平的发挥会影响到企业整体的绩效。企业若为了追求更高的利益，就必须使员工的潜能被最大化的挖掘。但是，由于社会环境的复杂程度扩大化，以及人与人之间交往出现的一些障碍，个人家庭婚姻问题的干扰，或者企业本身激励机制、制度存在的问题，就会使员工在工作中出现一些异常地状况，或疲惫不堪，或萎靡不振，士气低落，注意力很难集中，甚至厌恶工作，而给企业发展带来困难，对此可以称之为员工工作倦怠。

（一）案例

李太太是某公司的一名业务部经理，从她以往的工作经历中可以看出她是一名勤奋能干的经理。但是，李太太最近的表现却屡屡出错，给公司带来了很大的损失。李太太讲述女儿刚上初中，换了新的学校，由于成绩和同学伙伴们相处的问题，经常显得孤独而抑郁寡欢。而李太太也有其他的身体、精神上的问题。这些都使她睡眠不稳，无法集中精力，以致她不能处理好所负责的工作，必须超时间工作以赶上进度，这样一来又限制了她与女儿每天接触交流的时间，甚至会给丈夫带来很大的压力，当李太太工作一天回家后，通常是三个人争吵的开始。

杨先生在某公司上班已经有数年了，最初刚进公司的时候，他的薪资是在两千元左右。当时在他看来这已经很高了，因此他的工作热情也很高，工作态度也认真负责。但是现在杨先生却觉得工作越来越没有动力了，工作了好多年，每天都是重复同样的内容，工资没怎么见涨，而且公司还会时常加班，加班的费用也不会及时给付。结果他不再那么认真工作了，甚至萌生了跳槽的念头。

（二）案例分析—员工工作倦怠产生的原因

案例1中的李太太不能很好的工作，或者说是对工作产生了倦怠，是由多种因素共同相互作用的结果。个人的客观原因如身体疾病，主观原因如精神疲惫，家庭亲子原因，对女儿的过分关注等。最主要的还是家庭原因，而李太太又不能很好的解决，致使李太太与女儿和丈夫之间关系紧张，从而影响到她的工作表现，又将工作给她带来的挫折与沮丧带至家中，使问题更加复杂，从而形成了一种恶性循环。

实例2则是企业自身存在的问题而导致的杨先生厌倦工作。员工是企业的细胞，是企业发展的内在动力。而企业一旦失去了培养“细胞”的营养，“细胞”很快就会萎缩。在杨先生看来，公司已经对他没有什么吸引力了，这种公司内在文化动力的激励机制的缺失，使员工没有积极性，加之领导者与员工了解甚少，与员工的沟通交流几乎没有，使企业的目标很难与员工相挂钩，员工为此会遭受更多的挫折。

（三）解决方案 — 如何解决员工工作倦怠的问题

工业社会工作的产生与发展旨在协助企业员工解决个人与家庭问题，以实现个人与组织的共同的目标。据此，企业组织应根据具体情况设立专门的社会工作者服务机构，来给员工提供专业的服务。

专门的社会工作服务队整体企业员工来说，可以起到指导、协调、预防的作用，更对企业政策制定有一定的导向作用。

对于员工个人的服务来说，需要社会工作者运用细致而又专业的方法协助员工解决其存在的问题，以实现案主个人的成长与发展。其精髓在于“助人自助”。可以运用同理心、倾听、心理社会分析、行为矫治、危机干预模式等方法来协助解决员工的问题。

与此同时Jorgensen也指出，预备进入工商服务的社会工作者，应该加念企业管理、经济学、行政学、酗酒与药物咨商等课程。苏景辉认为社会工作者，除通盘的社会工作知识与技术外，亦应该具备劳工问题、劳工政策、劳资关系、企业管理、人群关系等知识。①

从根本上讲，每个员工出现工作倦怠的原因是不尽相同的。因此，针对个人员工提供具体的社会工作服务才是核心的，企业应从政策上、方向上关怀员工。这样，员工才会更有工作的动力，工作效率才会得到提高，工作倦怠才能被避免。

三、结语

企业社会工作不是一门全新的社会工作的领域，但随着劳动人口的增加，企业组织的结构与形式愈趋复杂化，同时社会对企业发展的关注、研究也愈来愈趋向于人性化，也会越来越受到重视。企业社会工作者的作用与力量是不可轻视的。除员工工作倦怠的问题，还有企业青年劳工问题，员工心理健康问题，员工家庭婚姻问题预防与咨询等具体问题都需要运用企业社会工作的协助来有效地加以解决和提供相关内容的服务。

至少现在看来未有企业设立专门的从事社会工作服务的机构，而国家和社会都应该给与重视。这不仅是解决就业问题的一个有效的途径，同时创造有利的机会，使企业界意识到企业社会工作者能够带来的效益，使企业减少一些不必要的负担与支出。同时，学校的社会工作教育要配合时代趋势培养工业社会工作的专业人才服务与企业界，更好的促进企业的和谐生存与发展。

【注释】

①苏景辉.工业社会工作初探[M].辅仁大学社会科学研究中心，民国七十五年元月：67.

【参考文献】

[1]苏景辉.工业社会工作[M].台北：桂冠社会工作丛书，1989.

[2]林万亿.工业社会工作[M].台北：五南图书出版公司，1984.

[3]台湾省政府社会处编印〈台湾省劳工生活状况调查报告〉第七期，民国七十四年六月.

[4]苏景辉.美国的员工协助方案[J].《社会建设季刊》第六十四期，民国七十六年十二月.

作者简介：成琳琳，在烟台南山学院工作，毕业于山东师范大学社会工作专业，学历法学学士。

篇5：工业企业工作总结范文

荐 1625 顾兴全 原创 | 2007-12-11 08:32 | 收藏 | 投票 关键字：风险 税务稽查 工业企业

第二部分进项税额

1.购进固定资产化整为零抵税

日前，江西省安福县国税局稽查人员通过网络，查证一企业购进固定资产，却化整为零，取得虚开增值税专用发票，以修理配件名义骗取抵扣进项税，偷逃税收1.69万元的案件。

稽查人员在对某铁矿进行检查时，发现该矿在2007年3月购进的矿山机械维修耗材中，有2笔业务，发生时间前后相差2天，且都是向同一矿山机械制造厂购进，取得增值税专用发票，票面注明配件名称为机壳、大轮、动颚、轴承等，每份发票注明的配件型号都一样，票面价税合计为5.8万元，总计11.6万元。该矿以制造费用———修理费用入账，进行税金抵扣。

稽查人员询问企业会计，会计说企业每年都要对矿山设备进行全面检修，因设备较贵，配件也贵，这些配件是在检修过程中所耗用的，使用寿命一般不超过一年，按会计制度作修理费用列支，进行进项税金抵扣。稽查人员来到车间实地查看，但都已安装在设备上，难以发现问题。

怎么办？带着疑问，稽查人员想到了互联网。根据增值税专用发票上的厂家名称、配件型号，通过互联网查询，发现该供货厂家是一家专业矿山设备制造公司，主要生产矿山用破碎机，只进行整机销售，一般不单独销售配件。再通过型号查询，该型号为一颚式破碎机，销售单价为每台5.8万元，与增值税专用发票的配件价税合计金额基本一致。至此，稽查人员初步判定，该矿存在将固定资产化整为零进行偷税的现象。稽查人员将网上相关信息、图片进行下载，并请该矿负责人进行解释。在事实面前，该负责人不得不承认，企业新上一条生产线，购进了2台破碎机，为了少缴增值税和缓缴所得税，要求供货方将该机器化整为零，开成配件发票，这样不仅可多抵扣进项，还可直接进入当年成本。最后，税务机关按照税法，依法对其作出了补税1.69万元，罚款1.69万元处理。

2.购进固定资产发生的运费计算抵扣进项税，有无扩大抵扣范围，如：邮寄费、运杂费、定额票据、地税部门代开发票、进口海运费等不得抵扣。有无虚开的运输费用？

5、达到固定资产标准的，有无作为低值易耗品处理的？

审核“低值易耗品”，看有无达到固定资产标准。

6、有无将工程物资、固定资产抵扣进项税额的？（可以先将工程物资作原材料入库，迟缴税）

3.发生非正常损失的购进货物抵扣进项税的

4.进货退出或折让不冲减当其进项税额

（1）是否保存“证明单”（2）是否冲减了进项税

（3）冲减金额是否正确（4）冲减时间是否延期

5.将购进的货物用于非应税项目，未转出进项税或少转出的

8.取得虚开的增值税专用发票抵税的

善意和恶意

法规：关于纳税人善意取得虚开的增值税专用发票处理问题的通知国税发[2000]187号

购货方与销售方存在真实的交易，销售方使用的是其所在省(自治区、直辖市和计划单列市)的专用发票，专用发票注明的销售方名称、印章、货物数量、金额及税额等全部内容与实际相符，且没有证据表明购货方知道销售方提供的专用发票是以非法手段获得的，对购货方不以偷税或者骗取出口退税论处。但应按有关规定不予抵扣进项税款或者不予出口退税；购货方已经抵扣的进项税款或者取得的出口退税，应依法追缴。

购货方能够重新从销售方取得防伪税控系统开出的合法、有效专用发票的，或者取得手工开出的合法、有效专用发票且取得了销售方所在地税务机关已经或者正在依法对销售方虚开专用发票行为进行查处证明的，购货方所在地税务机关应依法准予抵扣进项税款或者出口退税。

广东省十八宝医药保健品有限公司偷税案

2004年10月，根据群众举报，广东省国家税务局立案查处了广东省十八宝医药保健品有限公司虚开农副产品收购发票和偷税案。

经查，该公司主要生产生命一号口服液等产品。2002年1月至2004年10月，该公司为自己虚开农副产品收购发票15279份，申报抵扣增值税进项税额2536.5万元；不按规定开具农副产品收购发票5422份，申报抵扣增值税进项税额746.4万元；以不符合规定的和为自己虚开的农副产品收购发票入账，虚列、多报成本和费用，共计偷外商投资企业和外国企业所得税5135万元。

目前，广东省十八宝医药保健品有限公司上述违法行为，共应补税款8417.9万元，滞纳金1715万元，罚款1268万元，合计为1.14亿元。税务机关已将税款、滞纳金、罚款全部追缴入库，并以涉嫌偷税罪移送公安机关。

9、外购货物用于非应税项目或者免税项目，有无转出进项税？

办公耗材能否抵扣？（能够抵扣）

10、发生非常损失，有无转出进项税额？计算方法是否正确？

（1）什么是非常损失？

非常损失－非正常损失－超过定额（合理）损耗的金额。

一般地，偷盗、自然灾害、意外事故、因保管不善，造成的存货的霉灿、变质、失效等，均属于非常损失。存货减值不属于非常损失。

会计差错（如少转成本），不能视同存货损失？

问题：

1、企业购进货物因市场价格下跌，销售价格低于进货成本，是否须作进项税额转出？该损失是否属于非正常损失？另：固定资产处置，何时为正常损失，何时为非正常损失？

2、企业购进货物因故不需要支付部分款项，是否涉及进项税额转出？

关于企业改制中资产评估减值发生的流动资产损失进项税额抵扣问题的批复

国税函［2002］1103号

对于企业由于资产评估减值而发生流动资产损失，如果流动资产未丢失或损坏，只是由于市场发生变化，价格降低，价值量减少，则不属于《增值税暂行条例实施细则》中规定的非正常损失，不作进项税额转出处理。

3、定额内损耗是否进项税转出？

（3）计算方法：

A原材料非常损失：

转出＝成本＊税率

B农产品原材料非常损失：

转出＝成本/(1-13%)*13%

C废旧物资原材料非常损失：

转出＝成本/(1-10%）＊10%

D在产品、产成品非常损失

转出＝成本*物耗率*综合抵扣率

物耗率＝（产成品成本－折旧－工资）/产成品成本

17%7%6%

11、返利资金有无转出进项税额？

《国家税务总局关于商业企业向货物供应方收取的部分费用征收流转税问题的通知》（国税发[2004]136号）规定：

1、对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额无必然联系，且商业企业向供货方提供一定劳务的收入，例如进场费、广告促销费、上架费、展示费、管理费等，不属于平销返利，不冲减当期增值税进项税金，应按营业税的适用税目税率征收营业税。

2、对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额挂钩（如以一定比例、金额、数量计算）的各种返还收入，均应按照平销返利行为的有关规定冲减当期增值税进项税金，不征收营业税。

商业企业向供货方收取的各种收入，一律不得开具增值税专用发票。

应冲减进项税金的计算公式调整为：

当期应冲减进项税金=当期取得的返还资金/（1+所购货物适用增值税税率）×所购货物适用增值税税率

企业可能会冲减销售成本、红字冲减费用、债务重组

注意两点：一返利是含税的，计算转出要换算；

二、关联之间内部往来如水电费、电话费等不作为返利资金；

三、超市从供应方取得的“商品陈列费”不属于返利资金（国税函［2000］550号）。

取得返利不一定都纳税,有一种情况例外,如国税函[2001]247号：

与总机构实行统一核算的分支机构从总机构取得的日常工资、电话费、租金资金，不应视为因购买货物而取得的返利收入，不应做冲减进项税额处理。

14、小规模纳税人转一般纳税人，有无计算期初存货进项税？（不得计算期初存货进项税）

国税函［1995］288号

15、一般纳税人资格取消，未抵扣的进项税有无抵减以后应纳税额的？（未抵扣的进项税不得抵减）应转至存货成本。

此外，销售使用过的固定资产（不含房产），售价低于原价免征增值税，高于原价按4%并减征50%。

15、有没有滞留进香票没有抵扣的问题

滞留发票不抵扣说明有隐瞒收入的嫌疑，按照正常情况，企业取得发票后必然要抵扣的，不过有的企业由于隐瞒了部分收入没有入帐，这样进香票越来越多，导致未低扣进项税额越来越大，容易被税务机关盯上，成为稽查重点，所以的有的就不低扣，偷逃企业所得税。

案例：

一起由增值税进项抵扣滞留票挖出的偷税案

一、案件来源

2007年3月30日,浦口区国税局稽查局接到本局征管科发来的内部工作移送单,反映辖管户南京某科技公司滞留深圳市某通讯技术公司2006年3-4月开具的增值税专用发票6份，金额404,957.26元，税额68,842.742元;滞留南京某通讯科技公司2006年1-4月开具的增值税专用发票15份,金额3,328,327.34元，税额565,815.06元。上述发票均未向主管税务机关申报抵扣进项税金，涉嫌隐瞒增值税。

二、企业基本概况

南京某科技有限公司法人代表黄XX，注册资产51万元人民币，成立于2005年7月，主营：通讯器材、手机销售，属增值税一般纳税人。

2005年8-12月申报销售收入959,753元，应纳税所得额-5,654.58元。已交增值税1,027.24元，增值说税负率为0.1%。

2006申报销售收入8,256,690.66元，应纳税所得额-9,968.83元。已交增值税5,880.47元。期末留抵37,687.53元。增值说税负率为0.07%。

三、存在的违法事实

为查清滞留票涉及的货物情况,检查人员到销售单位进行协查取证。该纳税人为其特约经销商。南京某通讯科技公司销售小灵通产品经过以下流程：

1、客户以传真方式向公司发出订单，以电汇或现金方式将货款存至公司帐户；

2、业务经理安排生产，财务核实款项到帐后通知仓库和承运部门发货；

3、承运部门发货至指定地点，开具货物收据方式并由客户签字或盖章确认发货品种及数量。

4、财务根据发货情况确认销售收入开具发票。

南京某通讯科技公司于2005年8月至2006年12月发给该公司小灵通产品1191.16万元（含税），共开具211份货物收据（或货物交运单），收件人一栏均由该公司员工唐X、顾X等人签字盖章确认收货，该公司少入帐小灵通产品714.62万元（1191.16-476.54）。此时企业法人代表解释为是别人冒用其名义购货，自己并不知情，更不知道增值税发票抵扣联在什么地方。

为进一步查清情况，检查人员就上述货物的资金流向进行外围调查，查明黄XX用个人信用卡帐户汇往南京某通讯科技公司购货。帐外自行销售以及他人挂靠其公司购销货物，资金往来均通过多张个人信用卡帐户。在大量的证据面前法人代表最终交待：为了加大整体购货资金，提高货物折扣，降低进货成本，联合同业朋友共同购货。为了少交税又达到收支帐面平衡，将朋友购货的所有增值税发票及自己购货的部分增值税发票未进帐处理。同时也未将该部分收入申报。

四、税务行政处理决定及依据

1、根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第一条、第十九条规定，应补交增值税121.49万元。

2、因企业购货发票已丢失，无法确定上述帐外收入的销售成本。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条第（四）项规定：纳税人成本资料残缺不全，难以查帐的，税务机关有权核定其应纳税额；根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十七条第（四）项规定：纳税人有上述行为的，税务机关有权按照其他合理方法核定其应纳税额。应补交企业所得税7.39万元。

3、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，该纳税人上述行为属偷税，处以所偷税款0.5倍罚款62.56万元。

4、移送司法机关进一步处理。

现在零申报多长时间就取消一般纳税人和小规模纳税人的资格？

零（负）申报的形成既有正常原因也有非正常原因。正常原因主要有：

1）新成立并经批准认定为增值税一般纳税人后，由于业务开展不及时或产品生产企业需要有一定的生产期，造成零申报。

2）企业已领取注销审批表，而有关资料尚未上报或稽查未结束又不能注销，造成零申报，个别企业虽稽查结束，但由于查补税款不能及时补缴入库，造成本月零申报。

3）企业申报当期无收入，原因多是企业处于停业半停业状况或停产改制、合并中而造成零申报。

4）部分企业因市场原因，业务萎缩，本期无销售而又存在观望态度，不愿办理注销，等待今后出现转机，只好每月申报做零申报处理。

5）部分免税企业申报为零。6）管理性机构形成零申报。

7）部分新办一般纳税人开业后，其实现的增值小于其存货，一定时期出现为负申报。

8）企业进货因货不对路或价格竞争激烈，受市场影响销量低，毛利率低，造成积压，出现负申报现象。

非正常原因主要有：

1）部分纳税人存在短期经营行为，帐表不符，造成异常申报。

2）未按规定时限做销售，漏报收入造成异常申报，形成偷税。

3）采取以物易物和现金交易不作销售，有意隐匿应税收入，减少销项税金。

4）销售作预收帐款等挂帐处理，而不计提税金，造成异常申报，形成偷税。

5）抵扣税金界限不清，擅自扩大抵扣范围，将属“固定资产”、“在建工程”等项目所取得的抵扣发票记入进项税进行抵扣。

6）将自制产品用于集体福利、捐赠，对外投资未作销售处理，形成低税负申报。

7）新开业企业一般纳税人资格认定中，一些企业预计经营规模与其实际状况相差较大，致使纳税申报不实。

8）有意调节进项税额，即月底帐载需缴税时，突击进货，增加进项税额形成留抵，甚至个别企业存在未付款抵扣的现象，致使长期负申报。

目前，尚没有文件对零（负）申报多长时间就取消一般纳税人资格做出明确规定，但增值税“一般纳税人的认定及管理”中规定：连续三个月未申报或连续6个月纳税申报异常且无正当理由的，取消一般纳税人资格。对长时间零（负）申报的企业的管理，实践中各地税务机关掌握不尽一致，但可以肯定的是，对长时间零（负）申报的纳税人，税务机关将列为重点检查对象，加大监管和处罚力度。

【课程大纲】

第一部分：2011年房地产企业税务稽查形势分析

1、我国税法的改革方向与稽查的总体形势 2、2010年税务稽查工作结果的回顾 3、2011年税务稽查工作目标、任务及稽查重点领域

4、税务机关主要思路及常用稽查方法

第二部分：房地产企业税务稽查主要环节常见问题纠正与风险规避

一、涉税资料稽查问题认定及重点注意环节

二、房地产企业资产类项目稽查要点及重点注意环节

1、货币资金与资产检查内容与环节

2、应收账款检查内容与环节

3、未完工产品检查内容与环节

4、待摊费用检查内容与环节

5、待处理流动资产净损失检查内容

6、投资项目检查内容与环节

7、固定资产项目检查内容与环节

三、企业负债类项目稽查要点及重点注意环节

1、应付帐款检查内容与环节

2、预提费用检查内容与环节

3、应交税金检查内容与环节

4、长期负债类检查内容与环节

四、房地产企业利润稽查要点及注意重点环节

（一）主营业务收入与其它相关收入检查内容与环节

1、预收账款检查内容与环节

2、包工不包料工程检查内容与环节

3、视同销售检查内容与环节

4、转移定价检查内容与环节

（二）主营业务成本检查内容与环节

（三）主营业务税金及附加检查内容与环节

（四）主营业务利润检查内容与环节

（五）费用检查内容与环节

1、出包工程未最终办理结算预提费用的检查

2、公共配套设施尚未建造或尚未完工的检查

3、向政府上交但尚未上交的报批报建费用检查

4、土地款、土地契税、土地平整款、围墙款，属前期工程费用、监理公司监理费

5、工程款、付水务集团自来水报装费、安装材料款等方面内容的检查

6、企职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用的检查

7、企业支付职工误餐补助个人所得税的处理

8、关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的检查

（六）营业外收支检查内容与环节

篇6：工业企业工作总结范文

曙光橡胶工业公司建厂于平遥县朱坑乡喜村，目前拥有240多位员工。近来，为了不断提高全员的综合素质和业务技能，为了做好、做优公司的工作，企业要不断地学习新知识，掌握新技能。学习，学出成果是公司不懈的追求，而制度是完成这一目标的根本保证。因此，该企业开展了创“学习型企业”活动，制定了一系列的工作、学习计划，为各项学习与工作顺利进行拉起顺风船帆。

一、建章立制

近来，在组织完善的基础上，制定严格的学习计划，健全学习制度。做到培训学习有记录，考试有成绩。考试成绩与工资挂钩，纳入绩效考核。

二、全员参与

为了努力营造“终身学习”、“知识与技能共享”的学习氛围，形成开放、共享、创新的企业文化，逐步把“工作学习化、学习工作化”理念贯穿始终。目前，全中心形成了人人学、处处学、时时学的浓厚学习氛围。人人参加、处处学习已成为了员工的一种自觉行动，吸收知识就象吃饭一样是不可少的。

三、求真务实

学习形式多样化，自学与集中培训相结合，将“一言堂”的逐步调整为互动式学习，当堂课学习的东西当堂消化，实时在实际工作中进行运用和抽验，使之学有所用。基层培训管理员选拔具有一定的传授能力的人来担任，能结合实际工作，因势利导地激发和推动员工的参与性、主动性、积极性和创造性，以提高整体素质。并随时、随地、随人、随事进行培训，注重实效，使创建工作真正成为一项群众性的活动，形成员工、培训员、部门领导共同努力，三管齐下，做好创建工作。

四、学习效果

公司鼓励员工学习与工作有机结合，第一，学习型企业的创建，使职工学习的动力、能力、潜力在共同发展的方向上聚合延伸。第二，学习型创业的创建，使干部职工对创新有了新的理解：创新不再遥不可及，它是 人人都本应具有的工作态度和工作方式； 创新也不再仅仅意味着全额付出的艰辛，它是在经 济上、精神上实现个人价值的根本途径；创新不再是部分人的专利，每一个职工都有创新的 机会和条件。第三，学习型企业的创建，带动了管理水平的全面提高。第四，学习型企业的创建，直接促进了队伍市场适应能力、施工能力和创效能力的提高。相关产品已经大批量的进入社会市场。

五、建言献策

通过今年的创建活动，公司总结出了几点创建活动心得：正视形势、端正思想、学习目标明确、形式多样、灵活多变、因人而异、勇于创新。