需求分析模板

需求分析模板（共6篇）

篇1：需求分析模板

前者的要求显然更高，但也意味着有更多的利润。其实这一部分的用户又可以进一步的细分：一是技术能力比较差的公司，他们通过层层外包接到项目，而又没有实力自己开发，于是想通过采购工作流加上几个刚入门的程序员来完成整个项目的开发（这类用户往往也是业务平台最大的客户群），他们想着是一整套的开发解决方案，甚至包括业务分析；二是对业务编程的需求，他们需要流程引擎能够侵入业务编程的内部，对业务的状态和生命周期进行灵活的管理，从而最大程度的简化开发或者说满足一些复杂业务编程的需要。

后者的需求则比较简单，多是某一行业的项目公司，突然碰到有审批的需求了，采用工作流多是满足人工“审批”的需要，以及部分的统计分析。

需要承认，工作流其实与最终用户还差得很远，也就是说在众多厂商的网页上，那副著名的业务流程生命周期其实是一句空话。一句话说，就是那个什么流程设计器是给程序员用的，至于用户，哪凉快哪去。也就是说现在的工作流还不能给最终用户提供价值。OK，既然工作流的价值是提供给集成商的，集成商就会考虑成本，于是工作流能否提供一个完整的开发解决方案就成了最重要的考量，

最后说说市场。工作流其实有着很大的市场，只不过这个市场被开源工作流和平台瓜分掉了。因为目前的工作流不能给最终用户提供价值，所以集成商在遇到审批的需求时，首先想到的会是开源的工作流引擎，从jbpm、osworkflow的流行也可以看出这一点，并且知识的积累确实比购买工作流来的划算，同时很多公司通过积累也会有自己的流程组件，这并没有太大的难度。难度留给技术能力一般的公司，他们首先想到的会是一整套解决方案而不仅仅止于流程服务，于是平台出现了，平台说：“灰壳显灵，银弹来了。”

关于平台，有一个很时髦的流行词汇，叫“业务应用基础平台”，稍候待续。

#re: 工作流需求分析 -05-08 22:14 |天独

BPM（并不是一个核心的工作流，还包括他的周边，比方说流程设计器，表单设计器之类的）本身就是给一些刚入行的程序员用的，他的出现简化了开发，降低成本，缩短开发时间，在一定程度上提高软件公司的竞争力。

我们经理这样说BPM系统的营销，是一种专家营销！普通的营销员根本无法对这个产品进行营销，应为他们很难把握到产品的核心，在一些关键的问题上也很难说清楚。而且BPM使用的对象也是一些开发人员，就像博主说的自身没有足够的研发实力公司，或者需要快速开发项目。

呵呵，我也是刚接触BPM2个月，说错了勿怪！只是看到了博主的文章，才说点自己的看法的！

来自：工作流需求分析

篇2：需求分析模板

职责:

1)

根据项目建设内容，制定调研计划，能够独立开展用户需求调研，并对调研结果进行整理分析，形成调研报告。

2)

提炼用户需求，开展需求分析和设计，梳理业务流程和应用场景，绘制原型，编写PRD文档。

3)

向开发、测试等相关人员进行需求交底和评审，跟进开发、测试过程，进行需求问题答疑，并配合完成业务需求功能验证，跟踪问题缺陷。

4)

配合项目经理完成系统演示汇报、用户培训、项目验收等工作，并完成相关技术文档资料的输出。

5)

参与售前工作，对解决方案编写、招投标提供技术支持。

任职资格:

1)

良好的沟通表达能力

逻辑思维能力强，可与客户进行有效的沟通，对客户提出的需求理解准确，能够挖掘其本质需求并加以引导，能够独立进行系统演示和汇报。

2)

业务建模与原型设计

可熟练运用Axure及UML建模工具(Visio、Rational

Rose、PowerDesign等)，高效开展需求分析与设计，转换用户需求。

3)

文档编写

可熟练使用Excel、Word、PPT等office办公软件，有良好的文字归纳与总结能力。

需求分析师的工作职责模板2

职责：

1.对业务进行需求调研，提供产品对内对或者对外项目的解决方案需求设计，包括现场对业务流程及需求的调研;

2.编写需求说明书,准确描述和解释业务需求、解决方案，提供给产品设计师和软件工程师;

3.系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写;

4.基于产品对软件需求进行管理，包括对需求点的跟踪和验证;

岗位要求：

1.全日制本科及以上，985/211院校优先;

2.___年以上工作经验，具有货代行业，特别是国际货代、跨国公司前后台工作经验的优先;

3.具备良好的逻辑分析能力和文字表达能力，思维清晰敏捷，执行力强;

4.熟练使用

Visio,Excel及PPT等字处理工具;

5.熟悉Cargowise系统

需求分析师的工作职责模板3

职责：

1、负责客户需求调研、需求分析、方案设计(PPT、word等格式);

2、整理需求功能清单，协助评估开发成本和计划;

3、分析细化需求，编写详细需求规格说明书，协助进行交互和UI效果图设计，与客户沟通确认需求。

4、主持需求评审、参与设计评审，参与需求功能验收工作及用户手册、需求功能培训资料的编写;

5、参与客户项目招投标(项目可研、立项、投标等)需求建设方案编写和评审等。

岗位要求:

1、本科及以上学历，计算机相关专业;

2、___年以上软件需求分析工作经验;成功参与过大型产品项目的需求分析工作者优先;

3、熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力;善于控制需求，进行版本范围及项目范围管理;

4、有效的沟通技巧，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的能力，能快速把握需求的核心要点;

5、熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析方法;

6、具备较强的需求方案表达能力，有PPT方案、项目可研方案撰写经验者优先;

7、具备较强的团队协作精神、良好的学习能力，责任心强，能够承受较大的工作压力。

需求分析师的工作职责模板4

职责：

1.负责电商平台需求调研、需求分析、竞品分析;

2.负责供应链平台相关产品线规划及功能、流程、交互设计;

3.负责制作产品原型、编写产品需求文档;

4.与技术团队协调开发、测试上线，保证产品实施阶段的进度与质量;

___对已上线产品的运营数据进行监控和分析，持续改进，不断优化升级。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，有WMS仓储管理系统，B2B2C的电商前后台系统有相关的设计经验;

2.熟悉产品研发过程，拥有清晰的产品思路;

3.熟悉互联网平台用户运营、数据运营及客户管理，熟悉后台数据分析;

4.有良好的沟通和学习能力，良好的团队协作精神，能够承受较大工作压力;

5.认同公司发展目标和核心理念，热爱所从事的事业以及本职工作。

需求分析师的工作职责模板5

职责

1、与客户沟通，进行需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计，确定需求边界;

2、能根据客户的表述进行需求文档的编写和需求的归纳、总结、拆分;

3、配合市场人员获取客户需求，作为开发团队和客户业务需求的沟通渠道;

4、根据产品定义编写详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题;

5、参与整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最终产品发版。

任职条件

1、大专毕业___年及以上，本科毕业___年及以上，理工科、管理学等相关专业毕业;

2、沟通能力强，文档编写能力较强;

3、学历能力强，对业务知识和技术知识保有学习热情;

篇3：需求分析模板

公众交通信息服务系统是现代智能交通领域的重要部分[1], 它通过各种信息系统、通信装置、可变信息板、车载装置、电子图文等实时地向出行者提供出行相关信息, 使出行者可以在整个出行过程中随时获得有关道路状况、出行所需时间、最佳换乘方式、出行所需费用等信息, 指导出行者选择合适的交通方式和路径, 以最高的效率和最佳方式完成出行全过程。

为实现上述交通信息服务, 不仅需要采集各类交通基础信息 (如天气信息、路径信息、实时路况信息等) , 还要对这些信息进行加工合成, 再通过各种终端将处理后的信息发布给出行者。要充分发挥信息及信息发布技术在公众出行交通信息服务系统中的效用, 就必须利用1种通用的数据格式将各类交通基础数据描述成统一格式, 以提高信息在系统中的互换性和共享性[2]。而基于XML的公众交通信息服务需求辨识模板 (简称“需求辨识模板”) 正是能适应这些要求进行信息交换和共享的可靠技术。文中介绍了需求辨识模板的含义功能与XML技术, 并在分析公众出行交通信息需求的基础上提出1种适用于公众出行交通信息服务系统的需求辨识模板。

1 需求辨识模板的含义及功能

需求辨识模板是公众交通出行全程动态智能向导技术 (国家高技术研究发展计划课题) 中需求辨识技术[3]的重要部分。需求辨识技术按交通方式对出行者用户群进行分类, 并在深入研究国内外ITS体系框架ATIS[4]领域的基础上分析各类用户在综合交通背景下各自的出行行为特征, 识别各类用户对出行前、出行中的交通信息服务需求;而后建立综合交通信息服务需求的树状分层结构, 研究我国各层次交通信息服务需求特点;最后从分析既有各种交通信息服务的业务流程和信息流程出发, 从逻辑层面分解各项交通信息服务需求对应的动静态数据、交互操作过程, 最终建立交通基础数据、信息的树状分层结构, 此树状结构即为本文所研究的需求辨识模板。

需求辨识模板作为公众交通出行全程动态智能向导技术内部交通信息请求与响应的规范形式, 可以有效的组织交通基础数据, 支持各模块间的信息交流, 同时规范交通信息的发布格式, 其具体功能如下:

1) 需求辨识模板可以有效的组织海量的交通基础数据。公众交通出行全程动态智能向导技术涉及到海量的交通基础数据, 与此同时这些交通基础数据的组织形式、信息来源都不尽相同, 因而需要建立1种标准格式用来组织表达这些交通基础数据。需求辨识模板采用树状分层结构, 能够有效的组织交通基础数据, 统一这些数据的表达形式。

2) 需求辨识模板贯穿公众交通出行全程动态智能向导技术的各个流程中, 支持各模块间的流程交流。交通数据作为公众交通出行全程动态智能向导技术中最基础的部分, 贯穿于整个流程之中。需求辨识模板通过统一的标准将交通基础信息组织起来, 从而支持各个模块间的信息交流, 规范交通信息的发布格式。

2 XML技术与需求辨识模板的实现

在分析需求辨识模板特性的基础上, 本研究选择了XML技术作为需求辨识模板的实现技术。

2.1XML技术

可扩展标记语言[5] (extensible markup language, XML) 是由W3C于1998年2月推出的标记语言, 它是对当初复杂的标准广义标记语言[6] (standard generalized markup language, SGML) 进行简化以后制定的1种标记语言规范。XML 良好的可扩展性使信息提供者可根据自己的需求来定义任意的标记, 数据经XML 处理后简单易读, 且易于由其他应用进行处理。XML 把数据从创建它的应用程序中解放出来, 对于构建简单、模块化和松耦合系统提供了新的体系结构。

XML 作为纯数据描述语言, 具有独立于编程语言、操作系统或传输协议的特点。因而XML非常适合于各系统之间的数据交换, 为软件系统的开发提供真正的、有开放标准和自描述数据控制的多层分布式系统。它的灵活性和扩展性使其可以对不同应用甚至是差异很大的应用之间的数据进行描述。由于XML可以很好的解决数据在异构系统间共享与交换问题, 它已在很多领域得到了广泛应用, 并产生了很多基于XML的专业表示语言。在国外, 已经存在了一些基于XML的与交通有关的专业表示语言。如出行者信息标识语言[7] (traveler information markup language, TIML) 、道路网络标识语言 (road web markup language, RWML) 、交通模型标识语言 (traffic modelling markup language, TMML) 、公交时刻表标记语言 (transit timetable markup language, T3ML) 、物流电子商务标记语言 (TranXML) 、地理信息系统扩展描述语言 (GIS XML) 、行业语音描述语言 (VoiceXML) 等。

2.2需求辨识模板的实现技术

需求辨识模板的设计主要以建立交通基础数据、信息的树状分层结构为重点, XML技术又恰好适用于这种数据量大、层次结构复杂、对信息共享扩展性高的信息描述, 因而需求辨识模板采用XML技术以树状分层结构的形式对交通信息进行描述。

1) XML基于规范和标准, 有良好的开放性。XML技术根据标准规范, 允许在任何平台上读取和处理数据, 并且允许通过HTTP和其他传输协议交换XML数据。公众交通出行全程动态智能向导技术就是要统一、整合不同平台和不同数据来源的交通基础信息, 因而采用XML技术实现需求辨识模板。

2) 公众交通出行全程动态智能向导技术涉及大量的交通信息, 并且伴随着技术的成熟, 会有更多的信息提供商提供交通信息。XML技术有很好的可扩展性, 可以降低由交通信息增加所带来的成本。

本研究采用XML Schema语言对XML 文档进行结构化描述。XML Schema 文件使用XML语法, 它的功能为:约束某一类XML文档;确定其结构;定义此XML文档中所涉及的元素、属性、数据类型;约束XML文档中所使用的元素、实体、元素的属性以及元素与实体之间的关系。

3 我国公众出行交通信息分析

在国内外ITS体系框架ATIS领域现有研究成果的基础上, 研究我国用户对出行前、出行中的交通信息需求。并分析既有各种交通信息服务的业务流程和信息流程, 在逻辑层面分解各项交通信息服务需求对应的动静态数据、交互操作过程, 将公众出行交通信息分为交通基础信息、路径诱导信息以及交通路况信息3类。

3.1交通基础信息

交通基础信息用来描述特定范围内的某类交通信息, 具体分为节点信息与公共交通信息。节点信息指的是某一位置的某一节点的相关信息, 例如北京市海淀区定慧寺中国石化加油站的地址、电话、价格等信息。节点类型可以包括停车场、加油站、餐厅、住宿、学校、娱乐场所、公园等, 而节点相关信息也根据不同的节点类型提供不同的个性化信息。公共交通信息为某类公共交通方式某条线路或班次的详细信息, 例如北京市运通105路公交车的线路信息、计价方式、首末车时间、时刻表等。公共交通方式的类型包括轨道交通、道路交通、水运、航空等。

3.2路径诱导信息

路径诱导信息是公众出行交通信息服务系统的重点部分, 它指的是采用1种或几种交通方式所得到的两点之间的路径信息。路径诱导信息除了最基础的路径信息之外, 还包括整个出行过程中的道路状况、所需时间、最佳换乘方式、所需费用等信息, 它指导出行者选择合适的交通方式和路径, 以最高的效率和最佳方式完成出行全过程。例如从北京市中关村海龙大厦到朝阳公园的自驾车行驶路径诱导信息, 它不仅包括最基本的行走路径信息, 还包括与出行时间、出行费用预测相关的信息。

3.3交通路况信息

交通路况信息是针对道路交通而言的, 它描述的是某一路段的实时道路状况信息。交通路况信息具体包括某一路段的平均速度、流量信息以及在此基础上对此路段道路状况做出的实时评价。例如西三环紫竹桥到航天桥的路况信息。交通路况信息虽然包括的数据元素较少, 但是它以时变数据为元素, 对出行者的出行相关选择发挥着至关重要的作用。

4 基于XML的需求辨识模板

在公众出行交通信息服务系统中, 对于任何个交通信息服务都会有服务请求与服务响应这2个阶段。首先, 用户通过1个规定的格式对系统提出某1种交通信息服务的具体请求;其后, 系统根据用户的需求, 对其请求按照规定的格式做出响应。根据关于公众出行交通信息的分析, 将公众出行交通信息分为3组 (如图1所示) , 并使用XML Schema定义了公众交通信息服务需求辨识模板。由于需求辨识模板涵盖信息量大、层次结构复杂, 本文将通过对辨识模板的顶级与二级分层的说明展现模板的整体框架及信息组织结构。

4.1交通基础信息请求与响应

1) 交通基础信息请求 (informationrequest) 。

交通基础信息请求 (informationrequest) 用来描述用户对于某一特定范围内某类信息的需求, 具体分为节点信息请求 (pointInformationrequest) 与公共交通线路信息请求 (transitLineInformationrequest) 。节点信息请求为对某一范围内对某类节点交通信息的需求, 例如对于公主坟附近的餐厅的信息需求。公共交通线路信息请求为对某一交通方式中某一线路或班次相关信息的需求, 例如对于运通103路公交车相关信息的需求。

交通基础信息请求由请求头 (requesthader) 、节点信息请求 (pointInformationrequest) 、公共交通线路信息请求 (transitLineinformation) 组成。如图2所示。

2) 交通基础信息响应 (informationresponse) 。

交通基础信息响应用来描述对某一特定范围内某类信息的响应结果。与交通信息请求相对应, 查询结果分为节点信息响应 (pointInformationresponse) 与公共交通线路信息响应 (lineInformationresponse) 2类。

交通信息响应由响应头 (responseheader) 、节点信息响应 (pointInformationresponse) 、公共交通线路响应 (lineInformationresponse) 组成。如图3所示。

4.2路径诱导信息请求与响应

1) 路径诱导信息请求 (routerequest) 。

路径诱导信息请求用来描述用户对于出行路径的需求。通过对用户出行的交通方式、出行起点、出行终点的描述, 反映出用户对于路径的基本需求信息。还可通过设置公交出行偏好与驾车偏好更进一步的描述用户的路径需求。

路径诱导信息请求包括请求头 (requestheader) 、路径概述 (routeoutline) 、交通方式 (mode) 、公交偏好 (transitpreference) 、驾车偏好 (drivingpreference) 组成。其中公交偏好与驾车偏好为可选项。如图4所示。

2) 路径诱导信息响应 (routeresponse) 。

路径诱导信息响应用来描述对某一特定路径请求的查询结果。是需求辨识模板的重点部分。

路径诱导信息响应由响应头 (responseheader) 与响应组 (responsegroup) 组成, 其中响应组包含非常丰富的路径信息, 定义了如何使用XML表示一组负责的路径诱导信息。如图5所示。

4.3交通路况信息请求与响应

(1) 交通路况信息请求 (roadconditionrequest) 。交通路况信息请求用来描述用户对于某一个路段路况信息的需求。通过对路段名称或起终点的描述, 反映出用户对于路况的基本需求信息。

交通路况信息请求包括请求头 (requestheader) 、请求路段名 (roadname) 与路段编号 (roadId) 。其中路段编号为可选项。如图6所示。

2) 交通路况信息响应 (roadconditionresponse) 。交通路况信息响应用来描述对某一特定路段请求的查询结果。交通路况信息响应由响应头、路段名、路段编号、路况描述 (description) 、路段速度信息 (speedInformation) 以及路段流量信息 (flowInformation) 组成。其中路段名、路段速度信息以及路段流量信息为可选项。如图7所示。

5 结束语

本文在分析XML技术特点, 以及我国公众出行交通信息服务需求的基础上, 提出了基于XML语言的公众交通信息服务需求刻系识模板。该需求辨识模板作为系统统一的信息表示模式, 贯穿于公众交通出行全程动态智能向导技术的各个模块, 提高了整个系统信息交换与共享的效率, 增强了系统的兼容性。同时, 使用XML语言作为公众出行交通信息服务系统内部交通信息请求响应的表示语言, 有效的组织了交通基础数据, 并支持了各模块间的信息交流, 同时也规范了交通信息的发布格式。

摘要：公众交通信息服务往往涉及多个子系统, 这些子系统既相互独立又相互作用, 因此各子系统之间的数据互访与交换是提供高效出行信息服务的保证。针对系统中数据不能互访和转换的问题, 提出了公众交通信息服务需求辨识模板的概念。通过分析我国用户的交通信息需求以及交通信息服务系统流程, 定义了1种基于XML语言的公众交通信息服务需求辨识模板。

关键词：XML,需求辨识模板,公众交通信息服务系统

参考文献

[1]彭齐燕.公众交通信息服务系统设计研究[J].中国交通信息产业, 2008 (8) :135-138

[2]Yi Shanzhen, Huang Bo.Integrating HeterogeneousTraveler information using web service[J].Journalof Geographic Information Science, 2005, 11 (1) :50-60

[3]张尧学, 方存好.主动服务———概念、结构与实现[M].北京:科学出版社, 2005

[4]Tomer T, Ross B.Evaluation of the potential bene-fits of advanced traveler information systems[J].Journal of Intelligent Transportation Systems, 2006, 10 (4) :173-183

[5]Extensible Markup Language (XML) 1.0[EB/OL].[2008-11-26], http://www.w3.org/TR/REC-xml

[6]Overview of SGML Resources[EB/OL].[2004-03-26], http://www.w3.org/Markup/SGML/

篇4：小松机械：标准模板牵手特殊需求

小松产业机械(以下简称“小松机械”)是日本株式会社小松制作所的全资子公司，主要是进行板金机械、锻压机械的开发、生产、销售和服务。作为国际机械制造业的龙头企业，小松机械在许多国家设有分支机构，建立了遍及世界的营销网络，进行整机的销售、服务及零配件供应。经过80多年的成功经营管理，小松机械积累了大量独特的报表和平据，形成了独特的企业管理系统和业务流程，支撑着小松机械近年来业务节节攀升。

但是随着业务急剧增长，企业原本极有特色的手工操作已难以适应业务的快速增长，部门之间数据的流转依靠EXCEL报表进行传递，效率极低；业务数据分散，耗费大量的时间，而且各个部门不一致的数据操作也使数据的精度难以控制。因此，企业迫切需要一套既能实现信息化建设，又能保持其企业比特色的ERP系统。

作为典型的进口内销型企业，小松机械有着明显的特点：

关税交纳产品从国外进口后一般保存在保税仓库，此时不需要交纳关税。产品从保税区仓库调拨到普通仓库时，需要交纳关税，而且关税需要买、卖双方按适当的比例分摊。

运费分摊产品从仓库运往客户处的交通费，需要买、卖双方按适当的比例分摊。

佣金提取 代理商要按照协定获得业务佣金。

由于关税、运费等的分摊，以及代理商的佣金提取使单据、报表需求较普通企业更加复杂，业随企业不同而有很大差异。因此，小松机械除考虑系统通用的功能模块外，还提出了许多特殊需求，来满足企业独特的管理方式和流程设置。

因为小松机械之前用过博科资讯的财务软件，所以在ERP选型时第一个想到的就是博科资讯，特别是MyERP自主配置的功能，对于小松机械这类行业个性化很强的外资企业来说尤为重要。因此，小松机械最终选择了博科资讯的MvERP来打造—套具有“小松”特色的现代化信息化系统。

博科资讯对小松机械的信息化解决方案基本上分两步：首先通过ERP自主平台的标准模块整合小松机械业务系统和财务系统，完成手工处理向信息化自动处理的过渡；然后根据企业的特殊需求在MyERP扩展层上配置特殊的业务流程，满足企业的个性化要求。

通过MyERP标准模块的建立，满足企业财务，工资、采购，销售、库存等业务流程的信息化需求，把企业原本分散的部门、流程管理系统有机的联系在一起，实现了企业从销售到财务的全程自动化管理，功能包括总帐管理、工资管理、采购管理、销售管理、仓储管理。

而小松机械的特殊业务流程则成了ERP实施的重头戏，其主要部分可用如图1表示：

费用分摊 在采购过程中，企业需要将采购过程中发生的关税、运费分摊计入产品成本，在单据表头，系统设置每笔业务具体发生的从保税区仓库到非保税区仓库的总关税额，以及从A仓库到D仓库的调拨，移仓过程中发生的运费。结合单据表体中具体的产品的数量及金额进行分摊。

产品订单成本表 鉴于业务特殊性的需要，公司需要在同一张单据里分类显示预计的成本(收益)和实际发生的成本(收益)，并结合费用、收入、毛利等字段，做具体的差异分析。系统通过在同一张单据里设置两个不同的取数模板，一部分调用预期成本各项因素，另一部分调用实际发生的各项成本因素，通过左右对称显示，使对比结果一目了然。

佣金提取 对于后期的产品维护，小松机械日方总部不直接驻入在国内，只通过国内分公司提供技术支持，因此国内公司要从利润中提取业务佣金。但佣金的提取有因国内分公司业务、日本总部业务不同的技术支持而略有差异。

MyERP根据实际发生的业务设置了两种不同的业务流程，当业务发生时，首先确认该业务合同是国内公司还是日本总部。国内业务按照正常的产品销售出库，开销售发票，确认应收款，对于服务产生的收入，将具体的服务项目细分后设置编码分别区分，按照实际的服务发生收取费用。如果是日本总部业务，则主要收取项目佣金。客户与日本总部签好合同后，日本总部会根据合同标的，发计算书至国内公司，确定支付给国内公司的佣金，国内确认后回传请款书至日本总部作为结算依据。

特殊格式的报表、单据需求 多年的管理经验的积累使得小松机械内部产生了大量的个性化报表、单据。它们是小松机械管理思想的载体，也是小松机械在中国业务蓬勃发展的基石。MYERP通过系统的独特的配置功能为小松机械设置了独特的报表和单据，满足了企业需求。例如系统对部品订单的处理是这样的：如果某一张单据不仅需要在同一张订单里面确定该产品的常规信息，还要确定国内公司获得的佣金额，并预设付款日期，等该单据收到付款后，再将收款日回冲到本单据。系统会根据单据的自我配置功能，在同一张单据里设置特殊的格式和内容，不仅包含了普通单据的常规内容，也满足了对于付款日、付款预定日、佣金、税率等内容的特殊需求。

帐龄分析 作为贸易型企业，小松机械的客户群非常复杂，需要对不同的客户采取不同的帐龄分析，而传统的ERP只能设定不同的帐龄分析期，却不能根据不同客户针对性的设置其帐龄分析期，MYERP通过自主化的配置，依照不同客户的资信水平针对性地设置帐龄分析期。如：A客户的帐龄设为60天，B客户的帐龄设为90天．则在相同的当前日期与付款日期之差的情况下，A客户，B客户列入不同的帐龄分析期。

篇5：师德师风分析报告模板

一、目前我系教师队伍中师德师风现状、存在某个单位的主要问题和原因分析

1、职业倾向和意向方面

绝大多数教师热爱教师职业，认为教师职业很神圣，工作相对稳定，并且学校和学生有一份深深的感情。但也有少数教师认为教师工作单调重复，学生难教，工作很辛苦，出现了职业倦怠的现象。

原因分析：（1）教师职业本身具有周期性。如果缺乏甘守平凡和开拓创新的精神，周而复始的工作会令部分教师产生职业倦怠现象；（2）现在某个单位的学生跟以往相比发生了很大的变化，学生要求自主和独立的意识比以前强了很多，我们的教育教学工作如果一成不变，不能平等地对待学生，构建和谐高效的课堂，就会出现部分教师所说的学生难教现象。

2、职业道德价值观和教书育人方面

教师普遍认为，在教书育人的同时，应该将思想道德教育深入到课堂教学中，要爱护关心全体学生。平等，公平地对待每一位学生，注重学生的全面发展。培养学生的优良学风。一个教师在学生心目中的形象应该是教学水平高、责任心强、学识渊博，教书更要育人。当前，我系教师在教书育人方面的认识很到位，但实际上取得的效果与预期之间存在一定的距离。

原因分析：（1）思想政治教育不仅需要教师有职业道德价值观和教书育人的神圣责任感，更需要教师能够身体力行，用教师的一言一行，熏陶、影响学生，在教学实践中落实德育渗透工作；（2）育人是系统工程，要使学生全面发展，整个教育评价体系要进行变革。

3、职业操守方面

我系教职工能遵守教育规律，加强业务学习，提升自身素质，不断改进教学方式方法，也尊重学生人格，注重社会公德意识。全系教职工能自觉抵制社会不良风气的影响，洁身自好，以身作则，言传和身教并行。

二、对师德师风方面的几点建议

1、应重点加强一下几方面的师德师风建设内容。

热爱学生、谦虚谨慎、乐于奉献。

2、采取多种方式加强师德师风建设。

（1）多组织教师参加高水平的讲座和有效的培训活动。

（2）进一步提高教师工作认同感，营造尊重理解教师的氛围。

3、其他方面的建议

（1）营造教研气氛，让教师多钻研业务，从繁琐的日常事务中解放出来。

（2）建立一套科学的评价体系。

（3）加强心理辅导。

（4）建立激励机制，做到奖惩分明。

篇6：需求分析模板

有关党性分析材料自我剖析参考模板【一】

说实在话，从申请入党开始，到现在成为一名预备党员，这是自己第一次真正意义上审视我的党性觉悟，第一次全方位的分析个人的党方面的修养与素质情况。

从参加党校培训，对党的活动的关注多了起来，对党的书籍、影视作品也看了不少，但说句心里话，很多时候都是浅尝辄止，都停在表面层次上，没有很刻意的深入进去，对党的认识以及理论水平都是很薄弱的，真正的了解可能仅限于对本上的那些皮毛。

然而，我却时刻将党的宗旨记在心中，那就是：为人民服务。去年，成为预备党员之前，杨书记也找我聊过，问了一些以前可能没有深入过的问题，其中最为简单却最难回答的两个问题就是：你为什么入党?你为什么当学生干部?

说真的，对于这两个问题，我的动机可能都与要求的不符合。

对于入党，最开始只是单纯的想着为毕业找工作，或其他事项增加一定的砝码；对于担任学生干部，也只是为了给自己找一个舞台来展示或者说锻炼一下自己，这些也许是大多数人的最初的动机。

对于我的回答，杨书记说，最初有这个想法也不为过，情有可原。然而他又说了，当你准备加入中国共产党的时候，你的观念就要有所转变了，就要上升一个台阶了，要时刻记得服务宗旨，包括担任学生干部，也要时刻记住：干部不是光环，只是你肩上多了一份责任，你的直接领导是全体同学，你服务的对象也是全体同学。

对于工作，我是充满激情的，也是小心谨慎的，也确实是在为同学服务的，这是不可置疑的！

从大一到大三，我担任了学习委员、班长等职务，也在校学生会工作过一年。虽然动机不纯，也不能说取得了什么大成就，但我是尽职尽责的做好本职工作，配合其他的班委成员以及老师，完成班级的每一项建设工作，也许这样就已经过得去了。所以在宗旨意识上，现在自我感觉是很牢靠的，因为我的思想和行动是一致的。

对于其他方面，我感觉还有不足之处包括：

一是学习意识有待于进一步提高。

现在我准备考研，时间相对来说会比较紧，但我在空闲时间，会多关注一些党内外动态，让自己的心能够更加靠近党。

二是创新意识需要加强。

在思维方式上，有很多时候习惯于凭经验考虑问题，很多工作都只立足于实际，创新思维与方式比较少，不敢做大胆的尝试。

三是心态调整能力不够。

爸妈说我心太善，对于一些问题，可能会影响影响心情。我自己觉得，我算是一个比较稳重的人，做事之前，说话之间，都会想明白，看事情能不能做，话能不能说，所以也不是说心善不好，只是需要克服其对心情带来的负面影响，让自己逐步走向成熟。

希望能够同优秀的人一起，努力以实际行动来提高自己，一步步的符合一个共产党员的要求与标准，让自己真正的成为“三个代表”的代表，做一个“五好”优秀共产党员。

有关党性分析材料自我剖析参考模板【二】

根据市纪委、市委组织部有关要求，结合现阶段开展的“三严三实”专题教育，联系思想和工作实际，对自己在党性方面以及遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题和差距有了比较明确的认识。

一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况

一年来，自己在工作上和生活中能够遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，能够与党中央保持高度一致。自觉遵守民主集中制，尊重班长，尊重班子每个成员，维护班子的团结。坚定党的领导、坚持党的原则、执行党的决定。中央“八项规定”、省委“十项规定”以及市委“十项规定”出台实施后，能够按照各项规定要求执行。但是，认真对照起来，也还存在学用结合不够，按部就班，创新意识不强，深入基层调查研究较少，与干部职工交流沟通不够等问题。

二、践行“三严三实”的情况，以及在修身做人、用权律己、干事创业方面存在的问题

通过查找自己在“修身做人、用权律己、干事创业”方面有差距，存在理论学习不够深入，规章制度执行不够严格、不到位的现象。比如，对分管工作和干部职工要求不够严格，对执行的规章制度坚持不够，职工中迟到早退现象时有发生，有时自己也发生上班迟到的情况；依规用权不够严格，工作方法欠妥，有时工作标准要求不高，原则性不强。比如，对分管工作安排多、协调多、提要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够；单位决策表态时有随大流的现象。对自己不直接分管的工作，比如人防工程建设管理、指挥通信等相关知识的学习不深、研究不透，主动发表意见、出谋划策少，存在随大流现象。另外，自己与干部职工交心谈心不够，到县、到基层调研少。平时上班除外出开会、办事外，多数时间在办公室处理公务、看资料，主动与职工交流少，八小时以外就更少。了解职工思想动态不多，不利于推动工作。

三、原因分析

通过这次“三严三实”专题教育的学习，从老一辈革命家崇高风范和优秀干部先进事迹中，找差距，自己深刻地认识到修身不严、用权不严、律己不严，谋事不实、创业不实、做人不实的问题，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和人防法律法规理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

在实际工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题和解决问题。

2、理想信念、党性修养上存在差距。

一是正确的世界观、人生观、价值观树得不牢固。

在改造自己的世界观、人生观、价值观时不与时俱进，标准不高，自己在修身做人、用权律己、干事创业方面存在的问题，说到底是世界观、人生观和价值观树得不牢固，是功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的世界观这个“总开关”，导致政绩观出现了偏差。

二是党性修养不够严。

作为一名党员，特别是一名领导干部，虽经党培育多年，但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神。

三是宗旨意识不够强。

前面提到的主动服务少，深入基层指导调研不够的问题，就是宗旨意识淡漠，根源是自己主观认识不到位、内心出现患得患失，精神上存在懈怠。

3、严以律己做得不够。对纪律的执行存在侥幸心理、观望态度，在思想上放松了警惕性，言行上降低了标准，没有严格执行纪律。自己认为曾经在党委组织部门工作过，政治纪律和组织纪律遵守得不错，在原则问题上能守得住底线，在大是大非问题上能够站稳脚跟，认真分析起来，却忽视了一些“小节”，出现不够节俭、浪费公物，执行规章制度不够严格的情况。

有关党性分析材料自我剖析参考模板【三】

根据市委的统一布署，在全市开展了保持共产党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：

一、思想方面

问题

1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

原因：

一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

整改措施：

1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。

2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。

问题

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。

原因：

一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。

整改措施：

1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。

2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。

二、作风方面

问题

1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

原因：

一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。

二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

问题

2、开展批评与自我批评做得还不够。

一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；

二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；

三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。

不利于工作的顺利开展。

原因：

一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。

整改措施：

1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。

2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

问题

3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

原因：

一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：

1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。

2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

三、工作方面

问题

2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。整改措施：

1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。问题

3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。原因；

一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。

三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。

整改措施：

1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。

2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。

4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化、绿化、“美化”工作。

四、纪律方面

问题

1、对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。

原因：

一是思想认识不够高，有关纪律的条文、规定学习不够；

二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否认真执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。

整改措施：

1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。

2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬，对不好的也要及时批评。

问题

2、抓廉洁自律教育不够经常，如对于来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。

原因：

一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。

二是有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下面子就过不去。

整改措施：

1、进一步加强对有关廉洁自律规定，江泽民关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习，充分认识党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系党和国家死生存亡的高度来认识。

2、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为，真正起到约束在前，防范于未然的作用。

3、自己带头做廉洁自律的表率，自觉用党员标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张浪费现象，对于来客招待标准，要严格按照规定，不能随意突破。

总之，要以这次教育活动为契机，使自己纠正一些缺点错误，解除一些思想负担，改进一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，努力奋斗，争取早日跨入先进单位行列，在市局的正确领导下，为我市三个文明建设作出更大的贡献。

有关党性分析材料自我剖析参考模板【四】

自己作为青年人才班的一名普通党员，在研究生期间积极向党组织靠拢，加入了中国共产党，有2年党龄。虽然入党时间不长，但入党以来，自己在党的教育下，在不同的工作岗位上，能够遵照党章，比较严格的要求自己，在学习期间，积极参加班干部竞选，努力为班级建设、为同学们服务好。但是，通过这段时间的学习，对中国共产党的历史有了更加全面、更加深刻的认识，对照党章要求，深刻认识到，自己在思想、作风和工作方面还存在着许多差距，现对自己的党性状况剖析汇报如下：

一、存在的主要问题及不足

（一）理想信念、政治立场方面

在理想信念方面存有困惑和迷茫。尽管自己自申请入党和入党后，就坚定了永远跟党走的决心，坚信党的伟x想和奋斗目标一定能够实现。但是，随着这些年国际风云的变幻和我国改革开放以来发生的社会变革，自己思想上也出现了一些弄不清楚、理解不了的问题。

（二）宗旨意识方面

为人民服务的宗旨观念有所淡保全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依赖性多了，主动考虑工作、想奉献少了，对工作认真负责、全心全意为人民服务的观念差了，想个人的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的情绪。

（三）工作作风、干事创业方面

有时候自己在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题；对未明确交办的，能少管的就少管。对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过。而且，工作中有时有急躁情绪和工作方法简单的情况。

（四）遵守纪律、廉洁从政方面

遵守单位的制度纪律不够严格。回顾自己入党以来的工作和生活，自己没有违犯党的组织纪律的情况。但在参加一些公共活动方面不够积极，在遵守单位上下班制度方面，有时有上班迟到的情况。

（五）理论修养方面

自律意识有所淡化.感觉自己是普通职工，服务中心一无人权、二无财权，不具备腐败的土壤。因此，思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放松。

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够

理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论学习，在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论很少。由于放松了政治理论学习，未能真正掌握马克思主义的世界观和方法论，在变化了的国际形势和改革开放以来发生的国内社会变革中，就往往难以把握主流和本质，难以辨明方向，使自己在思想上产生一些困惑和迷茫。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。

（二）世界观的改造不够

自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还没有真正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不移、至死不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和方法论。

（三）对自己的要求有所放松

自己存在的上述问题，也是近几年个人放松了对自己的要求的必然结果。随着自己入党时间的增长，随着自己工作阅历的增长，随着自己年龄的增长，自己逐渐放松了在各方面对自己的要求。自以为自己曾为党做了一些工作，取得了一些成绩，对政治学习不再有那么大的兴趣，对工作不再那样努力，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。有幸在这次教育活动中，使自己静下心来认真地思考和检讨自己，发现和正视自己身上的问题，并以此为起点，克服自身的缺点问题，继续勤奋努力的为党工作。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念

理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。尽管理想的实现是一个漫长的过程，更不是一帆风顺，但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况，作为一名共产党员，决不能动摇自己的信念，改变自己的信仰。要不断的剖析自己的主观世界，认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时，坚定不移的为实现党的最终目标奋斗终生。

（二）坚持不断学习政治理论

要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。

（三）牢记党的根本宗旨

正确对待个人功过荣辱，牢固树立全心全意为人民服务的世界观和人生观。在单位和部门中起模范带头作用，积极认真的做好本职工作。做到为民、务

实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作。多为基层单位和职工办实事、解难题，努力做保持党与人民群众血肉联系的模范。

（四）努力工作

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。不断研究服务中心工作的新情况、新问题，积极探索经济发展的新路子，在局党组的正确领导下，和同志们一起，努力开创体育工作的新局面。

（五）遵守制度纪律

不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，遵守单位的各项规章制度，筑牢思想道德防线，严以律己，防微杜渐，做到自重、自盛自警、自励。

以上是我的党性分析报告，不当之处，请领导和同志们批评指正。

有关党性分析材料自我剖析参考模板【五】

在党校一个多月的学习培训中，通过聆听老师讲课，向各位同学学习和交流，以及到x、仪陇、红旗渠等地实地学习，我感觉受到了很好的思想教育，感触很多。

一、存在的问题和不足

对照党校的要求和身边的同学们，我发现自己有很多不足，在学习、工作、生活上都存在不少的问题，在这里自我剖析，请大家多批评，帮助我。

一是理论功底较差，政治学习不够。

平时理论学习不深入、不系统、不扎实。学习还停留在听、写、记、看上，平时对党的理论学习主要通过网络、报刊，比较碎片化，没有学习专著、原著。以前对待政治学习应付心态较重，学习缺乏主动性，总是上级要求就学一点。对中央的决策部署，有时只是记住几个标题，没有深究内涵外延，没有学深学透，特别是听到黄立鸿同学在课前三分钟时很短的时间内，就结合所学理论介绍了x交通的情况，更是感觉自己没有将政治学习和自身工作实际很好地结合起来。

二是思想改造放松，自我要求不严。

在工作和生活中存在一些自满、懒惰、奢侈的问题。有时认为自己在本职工作方面已经是行家里手，安于现状，对本职工作以外的知识被动学习，领导没安排就不管不问。存在不求有功，但求无过的思想，遇到本职工作之外的事，存在能躲则躲的思想。这次通过在党校的学习，发现一些同学，比如说任冬善同学、姜蔚同学对财政的工作的了解比我还深刻还清楚。感觉非常惭愧，发现自己的知识面需要进一步拓宽，除了自身的专业法律以外，对财政和各单位的部门预算等等都亟需加强了解。此外，对照班上的同学，自己还存在爱面子，爱攀比的心态，在一些方面不能做到勤俭节约，存在奢侈浪费。

三是敬业感情缺乏，工作作风不实。

工作中干劲不足、热情不够、效率不高。存在“少做少错、多做多错”，“混日子”的心态，缺乏争先意识，缺乏勇于解决问题化解矛盾的担当精神。对一些单项的重复的工作感到厌烦，兴趣不高。有时还存在对工作能拖则拖的思想，缺乏时不我待的紧迫感。特别对照我们组龙永澜同学，他在党校学习期间，晚上和周末经常都回单位加班，这种敬业精神非常值得学习。

二、存在上述问题的根源

反思自我的问题，对照党章和________“三严三实”的要求，从思想根源深挖，我觉得这些问题是自己长期对自己要求不严不实的结果。

一是思想改造不够。

没有时刻用共产党员的标准来要求自己，学习党的理论知识时重形式轻效果，重读读写写轻入脑入心。有时还因为工作任务重，就把理论学习和工作对立起来，认为工作都搞不完，学习就放一放，忽视了学习。

二是宗旨观念淡化。

相比在县乡工作的3年，到省级机关的这近7年，直接与群众接触少了，造成了思想上忽视群众的主体地位，创造精神；忽视群众的根本利益，真情实感。在工作上依靠群众少，不注重集中群众智慧，体现群众利益。为群众想的少，做的少，解决问题少。

三是自我要求过低。

在执行纪律上认为只要不违法乱纪就行，没有更高要求自己；在读书学习上好读书不求甚解，没有深入钻研精神；对工作任务只图落实完成，没有做精做细做优做专的思想，和大胆创新的魄力。

三、我的几点体会和努力目标

通过反思和剖析，我体会很深，也更加清楚了自己的努力方向，在此与大家共勉。

第一点体会是要做一个真实的人。

一要对党对组织真诚。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻牢记入党誓词，一心向党，在党忧党，在党为党。

二要对领导对朋友真心。对领导要既敢于说实话、说真话，向领导如实反映情况，提供真实的决策依据，又善于想办法、出主意。对朋友既要知无不言、言无不尽，又要善于倾听、相互理解，做到待人以诚、行事以信。

三要对事业对工作真做。坚持从点滴开始，从小事做起，把小事做实，把小事做好，出实招、干实事、求实绩，绝不搞阿谀奉迎，绝不搞弄虚作假，绝不搞欺上瞒下。

第二点体会是要做一个干净的人。

一要坚定理想信念，做内心干净的人。《大学》里说：“欲修其身者，必先正其心。”要树立崇高的理想目标，不断净化灵魂、锤炼党性、坚定信念，自觉把“三严三实”的要求内化于心、外化于行。

二要常思贪欲之害，做经济干净的人。经济上干净是党员干部的底线，作为一名年轻的党员干部，必须正确看待利和义的关系，要时刻廉洁自律，时刻防微杜渐，要想见戴必莲同学也不能到纪委里面去见。

三要慎独慎微慎友，做生活干净的人。要有一个健康的生活方式，培养健康生活情趣，自觉脱离低级趣味。要在细节上把持住自己，“勿以恶小而为之”。要有一个清新的交际圈子，朋友交往择善而从、见贤思齐。

第三点体会是要做一个有担当的人。

一要心有牵挂，敢做脊梁。要在工作中强化使命意识、责任意识，不断升华想干事的境界、培养敢干事的作风、提高会干事的能力，不论在家里还是在单位，都要挺直身板、硬起双肩，勇于担当、敢于担当，做家庭、做党的事业的脊梁。

二要舍我其谁，敢为人先。我们在工作中都会碰到这样那样的难题，特别是在当今深化改革的进程中，不可避免地要接触和开拓一些全新的领域，在这些领域，需要敢为人先、锐意创新，需要开动脑筋、大胆探索，需要超前思考、独辟蹊径，只有拿出舍我其谁的气魄，敢于“亮剑”的精神，才能谱写人生的华丽篇章。

三要不惧风险、敢担责任。在工作中难免会出现失误，我们如果没有敢于担责的意识和勇气，不敢承担自己在工作中出现的错误和责任，改革的重担就无法挑起。所以，要坚决破除“不惹事”、“老好人”思想，面对工作不躲闪回避、面对危机不优柔寡断、面对改革不患得患失。只有真正做到对党负责，对人民负责，对自己负责，才有助于党和人民事业的健康发展。