写好简历

写好简历（精选13篇）

篇1：写好简历

写好简历

◎ 个人简历的基本内容：

1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2.学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过

的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位

比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获

的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级

证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

◎ 个人简历的.写作标准：

1.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2.简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3.准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4.通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5.诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。

◎ 突出个性展现风采：

每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇 一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。

第一原则：要有重点

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二原则：把简历看作一份广告——推销自己

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。

第三原则：陈述有利信息，争取成功机会

招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。

◎ 画龙点睛做小结：

这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。

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篇2：写好简历

CHRONOLOGICAL

The chronological resume is the more traditional structure for a resume. The Experience section is the focus of the resume; each job (or the last several jobs) is described in some detail and there is no major section of skills or accomplishments at the beginning of the resume. This structure is primarily used when you are staying in the same profession, in the same type of work, particularly in very conservative fields. It is also used in certain fields such as law and academia. It is recommended that the chronological resume always have an objective or summary, to focus the reader.

The advantages: May appeal to older more traditional readers and be best in very conservative fields. Makes it easier to understand what you did in what job. May help the name of the employer stand out more, if this is impressive. The disadvantage is that it is much more difficult to highlight what you do best. This format is rarely appropriate for someone making a career change.

FUNCTIONAL

The functional resume highlights your major skills and accomplishments from the very beginning. It helps the reader see clearly what you can do for them, rather than having to read through the job descriptions to find out. It helps target the resume into a new direction or field, by lifting up from all past jobs the key skills and qualifications to help prove you will be successful in this new direction or field. Actual company names and positions are in a subordinate position, with no description under each. There are many different types of formats for functional resumes. The functional resume is a must for career changers, but is very appropriate for generalists, for those with spotty or divergent careers, for those with a wide range of skills in their given profession, for students, for military officers, for returning homemakers, and for those who want to make slight shifts in their career direction.

Advantages: It will help you most in reaching for a new goal or direction. It is a very effective type of resume, and is highly recommended. The disadvantages are that it is hard to know what the client did in which job, which may be a negative to some conservative interviewers.

COMBINED

A combined resume includes elements of both the chronological and functional formats. It may be a shorter chronology of job descriptions preceded by a short “Skills and Accomplishments” section (or with a longer Summary including a skills list or a list of “qualifications”); or, it may be a standard functional resume with the accomplishments under headings of different jobs held.

篇3：写好“熟悉的生活”

可是, 尽管对这一切非常熟悉, 了解得也很确切, 写起作文来我们仍然感到困难不小, 还是觉得没有写的, 这又是怎么回事呢原来作文并不是照抄熟悉的生活而是写我们对它的感受。所谓“写熟悉的生活”只是一种习惯的方便说法, 那意思是说熟悉的生活我们的感受多一些, 深一些, 写起来比较容易;对于不太熟悉的生活, 我们则没有什么感受, 难以写文章。所以叶圣陶讲了“了解得比较确切”之后, 又讲“感受得比较深刻”。对他说的“感受得比较深刻”, 人们往往忽略, 其实这一点最重要。我们之所以写自己再熟悉不过的日常生活也觉得没有什么可写的, 问题就出在对它没有什么感受, 或者感受不深。

“熟悉”和“感受”是两码事。非常熟悉, 却毫无感受, 奇怪吗?不奇怪, 日常生活多半都是这样的。为什么是这样呢?当代哲学有研究日常生活的, 它告诉我们, 日常生活对每个人都是头等重要的事情, 是它维持和延续着我们的生命, 传承着社会的文化成果。但是, 日常生活是“非反思性”的, 即不根究“为什么”一类的问题。如天冷了, 妈妈给你买漂亮的保暖衣服, 但你不会问:“你为什么给我买新衣服呢?这是什么意思呢?……”做作业碰到困难去问老师, 老师耐心细致的讲解, 你深受启发, 满意而归, 你也不会问:“老师为什么会耐心地给我讲解呢?为什么这么难的题他都知道呢?……”在日常生中, 我们往往就是这么一个不作反思的人, 无论碰到什么人、什么事、什么情况, 多半都只按习惯、传统去处理, 对待, 大家怎么做我就怎么做, 已往怎么做现在就怎么做, 而且打心眼里承认那样去对待、处理是正确的, 当然的, 根本用不着理解、思考。真如黑格尔所说, “熟知非真知”啊!有时也思考一下, 那无非是想一想“在这种情况下按习惯该怎么对待、处理”, 都是不超出习惯的浅层次思考。正因为不必思考或只肤浅地想一下所以日常生活才使我们有熟悉亲切之感才会有“家”的感觉, 过起来才不费心神, 轻松自在, 才愉快、舒服。如果要去质疑、反思, 反而会有陌生感。比如妈妈给你买了新衣服你追问“为什么会给我买新衣服?有什么目的?”这不成了“一家人说两家话”的大傻瓜吗!但是话又说回来, 既然对日常生活是不反思的, 我们对它又哪能有深刻的感受呢!

我们是在日常生活中长大的, 这种不反思, 只按照惯例、习俗、常识办事的日常思维习惯, 在脑子里根深蒂固。这种思维习惯对于日常生活非常合适, 也绝对不能少, 但对于写作文却完全不适合。作文要求创新, 要求文章有新意, 给人新的感受。这“新”从哪里来?首先得学会思考生活, 养成独立思考的习惯, 然后, 才能对生活有新的认识和理解, 有新的情感体验, 这样才能写出有新意、有创新特色的文章来。上世纪五十年代有首流传至今的少儿歌曲, 叫《让我们荡起双桨》, 写少年儿童完成了一天的功课, 在北海划船, 尽情欢乐。歌词的最后一句是:“我问你, 亲爱的伙伴, 谁给我们安排下幸福的生活?”在日常生活中, 放学了, 该玩就痛痛快快玩, 谁会去想这幸福生活是怎么来的呢?只有跳出不反思的习惯才会提出这个问题, 而一旦思考这个问题, 就会感到幸福来之不易, 就会想得很深, 很远, 如果写文章, 这样才会有东西可写。魏巍在他的通讯名篇《谁是最可爱的人》的结尾处说:

亲爱的朋友, 当你坐上早晨第一列电车走向工厂的时候, 当你扛上犁耙走向田野的时候, 当你喝完一杯豆浆, 提着书包走向学校的时候, 当你向孩子嘴里塞着苹果的时候, 当你和爱人悠闲散步的时候……朋友, 你是否意识到你是生活在幸福之中呢?你也许很惊讶地说:“这是很平常的呀!”可是, 从朝鲜回来的人会知道你正生活在幸福之中

作者指出, 你只有理解到自己是生活在幸福之中, “才能更深刻地了解志愿军在朝鲜战场上奋不顾身的原因”, 才会认识到“他们确实是我们最可爱的人!”人们为什么认识不到在国内的和平生活是幸福的?就是因为日常生活有“非反思性”的特点。不反思就无法理解生活, 连和平生活是幸福的, 是志愿军流血牺牲为我们换来的, 他们是我们最可爱的人, 对这样一些明显而重大的事实也感受不到, 理解不到!

篇4：如何写好“转行”简历

1. 写明白你能为公司做什么。你应该仔细研究招聘单位的职位要求，在写简历时，要写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己作为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人单位，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。

2. 准备功能性简历。既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向、需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以，你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历。这种简历的开始部分，通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历，能够展现自己的个人风格和才能。

3. 突出强调你的职业目标。突出过去工作中你感到最满意的经历，描述你曾经承担的不同的职责，正是因为做过这些，所以你才意识到自己潜在的才能，正是这些经验促使你有了转换职业的想法，激励你来应聘现在的职位。要确保你非常自信，能在新工作中有出色的表现，要让招聘单位觉得你转换职业是有原因的，新工作会使你在专业方面和个人性格方面更快地成长，同时你也会为公司带来附加值。

最后，还要记住要突出那些使你看上去与该职位更加吻合的相关技能。不要削弱这种匹配度，也就是说，不要详细列出过去工作经历中与该职位不相关的工作技能，这样只会突出你与该职位的不匹配。要尽量突出那些使你看上去与该职位非常匹配的工作能力和任职资格。

篇5：写好简历进外企

2005-04-20英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。

一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

篇6：如何写好简历

1、简历内容一定要针对应聘岗位，应提前到网上或者是通过其他途径了解所应聘职位的一些相关信息，不相关的信息就不用写，写了也当白写，比如：

应聘销售岗位，你就要着重写你做过哪些与销售有关的事情，取得了哪些成绩，在这个过程中尽量能用一些具体的数字体现出来，比如：在两个月内销售了100件产品，取得了销售件数排名第三的好成绩。

2、HR一般看一篇简历的时间是20秒，人一般浏览的顺序也是从上到下，所以上面部分是黄金席位，所写的内容以一定是要能为自己加分的东西，无关紧要的就不用写。比如：

A． 出生年月、名族、身体健康状况这些都尽量不写，写了一般的都不会看。

B． 籍贯，性别 可视情况而定，如果没有强行要求也可以不用写。

C． 如果是党员，政治面貌可以写，这样可以加分，如果是群众，就可以不用写，没多少作用。

D． 获奖荣誉证书如果太多，可以就你应聘岗位看中程度来排序，让HR一眼就能看到想要的。

3、简历照片要求：职业、阳光；照片上男生最好是能穿正装，这样男生可以更显的有气质，而女生不用穿的太正式，不然可能给人一种很拘谨的感觉。

4、在写简历过程中，措辞方面：具体、简洁、有条理。比如：

A.尽量少出现“在....期间，我提高了组织能力，学习能力”等等话语，这样会给人一种只知道结果，而不晓得过程的感觉，所以要结合所应聘的职位写一些能体现你能力的事情，描述过程，多用动词而不是形容词来体现你某些方面的能力，企业希望的是看到你简历内容里有哪些事情证明你那些能力。

B.“在学校某某部门当了什么干部”，只写了自己当了干部，但更应该写的是在这个过程中，你做了什么事情，做的这些事情哪些是和你应聘职位相关的，做的事情中哪些能力得到提高是与你应聘职位相关的。

5、简历不需要写封面，在好看的封面也不会有人看。

6、简历在做好后用邮件发给HR看时应将内容中，不应以附件形式发送，因为没有几个HR愿意花太多的时间浪费在下载上面。

篇7：写好简历进外企

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

篇8：写好基本笔画

写一手好字的小朋友，我们也会跷起大拇指，夸他是个“好字手”。

从这期开始，邹老师将通过“学方法”和“临名帖”相结合的方式告诉你，要掌握方法和技巧，写一手好字，临摹优秀碑帖是最佳途径。

汉字有数万个，但归根结底，基本笔画只有八个：点、横、竖、撇、捺、提、折、钩。古人总结出了“永字八法”，就是说这个“永”字，几乎包含了这八个基本笔画。据说东晋大书法家王羲之花了15年的时间专门练这个“永”字，可见，基本笔画多重要啊！

提示一：写准起笔和收笔。

如果我们把笔画的起笔和收笔部分切掉，剩下的部分几乎都成了一条直线，因此，只有写准起笔和收笔，才能写准每一个不同的笔画。

每笔都有起行收，一起二行三要收。

提示二：写出粗细变化。

每一个笔画，从起笔到收笔不是一样粗细的。要写细，把笔提起来——笔按纸的力小一点；要写粗，把笔按下去——笔按纸的力大一点。

每画都有粗细变，全靠重按和轻提。

提示三：注意方向变化。

笔画不同，运笔方向是不同的。方向准确了，笔画就能写正确。

笔画常有方向变，方向一变形状变。

篇9：如何写好简历

基本信息，求职目标，教育背景（大学，主修课程），荣誉奖励，工作实践

自我鉴定。

2原则：

（1）PRI原则：①技术类职位强调成绩

②管理类职位强调经验和组织、沟通等能力

③销售类职位突出经验和个人素质

④行政类职位突出文笔和条理性

⑵USP原则：用关键词、动词、数字、结果来描述事情 ⑶注意取长补短：

① 成绩不好？突出相关的高分课程或者工作实习、社团经历 ② 毕业学校不好？强调工作经历或学校范围外的学术活动、培训

篇10：如何写好“转行”简历

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

“转行”求职难，写简历更难。如何写好“转行”简历，让面试官给自己一个机会――这个问题是众多求职者所关心的。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。

写明白你能为公司做什么

你应该仔细研究招聘广告的职位要求，并且有地修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。

准备功能性简历

既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向，需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历――被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格，并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

充分利用你的社会关系网

我们想提醒求职者注意的是，尽管敢于跳槽的人相对来说更有创造性，思想活跃并愿意承担风险，但是许多公司在招聘的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下，我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职，最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有发布招聘广告，这样你可以避免与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。

让朋友带给你有价值的信息

篇11：怎样写选择简历与写好简历内容

应届生制作简历要注意的事项

许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。择业人员写好简历务必要注意“六忌”：

1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的.简历合式、合格、合理、合意。

3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

快速打造漂亮简历

做事情之前把东西都准备好那么做成事情的概率就会大很多，这里我们将利用三位一体这种模式去塑造漂亮的简历。也就是一种层次清晰的模式而不是胡乱做陈述，不少人在写简历时会出现脑子空空的情况，这主要是因为他们在前面就没有做规划，而是尽情地自我发挥但是随意发挥并不一定能够起到延续性的作用。一旦没有话说了，那么你还能够发挥出多少了?

所以我们这里就采用三位一体的模式制作简历，就是利用三层组合为一体，这三层就是个人规划以及个人的优势、细节方面的表现，通过这三部分合为一体可以促使简历变得更具有影响力。那么这三层到底应该怎么做才可以达到最好的效果?

个人规划为什么会有这么重要的作用?虽然说这只是一个目标并且是一个未能真实实现的东西，但是目标就是一个人的欲望，一个人只有拥有目标那么他才会为之疯狂努力，如果连目标都没有还能够快速前进吗?所以说目标就是一种拉动人前进的运输车，不怕目标太飘渺就怕目标太低。这里不是讲究什么知足常乐的地方，如果你仅仅只是一个想拥有十万元的人，那么人家会怎么看你?不是觉得你很知足而是觉得你很无能，怎么目标这么小也太没有出息了吧。

个人优势肯定是区分不同求职者的重要东西，如果不懂得体现优势那你就会将领先地位拱手让人，人家就不会吹嘘自己吗?而你却在这里谦虚，最后的结果不是人家觉得你很礼让，而是觉得你太虚伪狡诈了，与其担负其这样一个罪名还不如放开点去展现自我。

篇12：写好十字部

舒展身体，就像做操一样，而那一撇只是头上飘过的树叶而已。

多漂亮的木篱笆，聪明的人们手越用越巧，脑越用越灵。一串花环让篱笆更好看了。

华本来有“花”的意思，枝头的花儿娇艳美丽，十字底可要托住了。

后来，人们搭起来的木头越来越多。甚至还有了象征部落的符号。

同样是做操的样子，只不过是在冬天做操，所以会缩进去一点儿，扁平一点儿。

从木架子到木框子再到木篱笆，技术不断进步。爬上云梯，我们开始搭建真正的房子。

这儿的十字旁更像一把梯子，和一旁的部件相比细细的，但它的一竖却仍然很挺拔。

搭起一个漂亮的帐篷。这宽大的帐篷可一定要脚踏实地。

十字头小小的，和戴在王子头上的王冠一样。撇捺要舒展、撑开、站稳。

建一座俏丽的房子。小小的房子背起大大的屋顶，真是了不起的设计！

在这儿，十字头要撑开了写，横是长横，竖是长竖，放开来写。

盖一间结实的小屋。小小的阁楼，宽宽的屋顶，胖胖的房子大得可以住下一只羊。

“南”字和南瓜有一样的胖身体，一样的小脑袋，就像个印章。

最后，造一栋挺拔的大厦。高高的大楼直插蓝天，楼顶那针一样的帽子把它装点得更挺拔了。

苗条的、瘦瘦的“直”，十字头在这里变得特别小。

篇13：如何写好英文简历

英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：

（1）以学历为主的简历 basic resume 这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。

在basic resume中，一般包括下列元素：

a.personal data/Information（个人资料/信息）：name（姓名）、address（通讯地址）、postal code（邮政编码）、phone number（电话号码）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地点）、Gender（性别）、height（身高）、weight（体重）、health（健康状况）、date of availability（可到职日期）、number of identification card（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略marital status（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。

b.job/career objective（应聘职位）。

c.education（学历）：就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。d.special skill（特别技能）。

e.hobbies/interests（业余爱好）。如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。

（2）以经历为主的简历 chronological resume

以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。

毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。在chronological resume中，通常包括以下元素：

a.personal data（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。

b.job/career objective（应聘职位）。

c.work experience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。

d.education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。

e.technical qualifications and special skills（技术资格和特别技能）。

f.scientific research achievements（科研成果）。

（3）以职能为主的简历 functional resume

这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。

首先，英文简历[1]要写清楚自己的姓名，地址，联系方式-比如电话或者电子邮箱等等的基本信息。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：

name

address

phone no.home

cell phone no.email add

接着，要写objective(求职 意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：objective:

a sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually

challenged.i aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.(销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。„„)

上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对 英语 要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接 翻译 中文 个人简历 中的句子，但是也有很多比较好大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，而应聘职位也不同，要根据情况而不同，具体请点击查看 英文简历 中各行各业应聘职位用语。但是如果你想要应聘外企

或者所应聘的公司对 英语 要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。

另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。

下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请查看 个人简历 中如何用 英语 自我赞美。

experience工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：

2005financial services

just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for pervasive.will try to soon.上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。

再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)

以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：

associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的computer background(计算机能力)和language skills，最后还可以写一栏personal profile(个人评价)，比如：a dynamic, articulate, talented leader, manager and sales

professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects,recognizes or s solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.除此之外，还可以加上一些个人情况，象婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。

很些人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。

从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。

英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。

HR视角：我曾经多次看到“三好学生”翻译成“Three-excellent student”或者”best students”, 然而对于老外经理们来说，这个称谓让他们不知所谓。

-------某外资银行中国办事处：行政经理

专家建议将“三好学生”翻译成“superior students(top X%

students among a class of XX number of students based on XX,XX,XXX)”。类似的情况还有奖学金的描述各种团干部的描述，过于中国化的翻译往往看简历的老外觉得无所适从。但是对于外企来说，他们要求的不仅仅是会说英文的中国学生，更要求学生能够理解他们国家的文化，因而乐意融入他们的文化。

那么如何来避免发生这样的问题呢？

首先应该尽量了解外企文化，美资、英资、其他欧美国家、日本、韩国、台湾、香港企业的简历英文要求不尽相同，通常情况下本书内的美国英文标准会被绝大多数外资（包括非美资）企业接受，但是你最好还是先搞清楚目标企业要求什么。

先看懂<非凡简历求职宝典>，搞清楚简历是什么不是什么，把写简历的基础打牢，才能写出完美的英文简历。

如果书写英文不佳，不要拿英文简历模板依葫芦画瓢，因为你根本都不知道模板在说什么，你改出来的简历英文很可能一塌糊涂。

此外让以英语为母语的人士帮你审阅或修改，尤其是请有丰富经验的简历专家，可将会在很大程度上避免这些问题。

在求职的过程中，每个求职者都要尽可能得少犯错误，尽量做到没有任何差池，精益求精。一份不完美的英文简历就好像是一个定时炸弹，不知道什么时候就会被引爆。与其如此还不如在一开始就重视起来，认真对