怎样写好简历的个人评价

2024-05-09

怎样写好简历的个人评价（通用17篇）

篇1：怎样写好简历的个人评价

人事经理每天得阅读几百份个人，自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势，

“自我评价”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

职位名称：技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力，

)

擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)

职位名称：资深人力资源/行政管理型人才

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评：突出个人资历)

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

属学习，实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

篇2：怎样写好简历的个人评价

怎样写好简历中的自我评价

1、语言简洁凝练，避免空话套话即使自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500字。活泼开朗、外向大方、勤奋努力，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有，直接抛弃你的`简历。针对应聘岗位，要用简洁的语言，提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。 2、突出个人优势，强调职业性记住一句话，“人无我有，人有我优”!很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、积极的一些素质和能力呢? 比如说：你虽然只是一个实习助理，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力、业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业形象。 3、针对不同岗，适当调整“自我评价” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。关于自我评价，HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 “自我评价”是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向公司突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

篇3：怎样写好印象深刻的人

月亮姐姐:怎么啦,洋葱头,谁惹你这么不高兴?

洋葱头:唉,没有谁惹我。只是今天放学的时候,老师布置了一篇作文,要求我们写一个印象深刻的人,我正考虑该怎么写呢!

月亮姐姐:(哈哈一笑)就这点事儿啊,我还以为有多大的事呢!想不想姐姐来帮帮你呀?

洋葱头:(一脸惊喜)真的?那太好了,有了月亮姐姐的帮助,我相信这篇作文就不在话下了。

月亮姐姐:那姐姐先考考你,这篇作文的体裁是什么?

洋葱头:体裁是记叙文啊,而且是写人的记叙文,这不是很明显吗?

月亮姐姐:题目中的关键词是什么呢?

洋葱头:应该是“印象深刻”。

月亮姐姐:抓得挺准的嘛!既然是写印象深刻的人,接触人物首先看到的是外貌,那么你可以首先抓住特征写外貌。

洋葱头:咦,外貌描写包括哪些方面呢?

月亮姐姐:外貌描写包括人物的长相、身材、衣着打扮等。一个人的年龄、性别、职业,甚至学历、爱好等都可以从外貌上表现出来,外貌甚至能显示出性格来。

洋葱头:哦!那么我就写圆圆的脸蛋儿像苹果,炯炯有神的眼睛清澈明亮,多可爱啊!

月亮姐姐:这就不太妥当了。写外貌,决不能眉毛胡子一把抓,也不能千篇一律人人一个样。而要抓住特征,做到写谁像谁,使读者如见其人。更重要的是,外貌描写要为中心服务,有利于表现文章的主题。如有同学写《我的同桌》:“‘胖憨’是一个爱笑的女生。她常常帮别人解难题,同学们道一声‘谢谢’,她总是一笑了之。有时,真觉得她的笑有些难看,因为她的嘴比较大,嘴唇也厚,笑时总显得很勉强,而且笑起来脸颊上的肉就显得更臃肿。”看到这段话,我们不知道作者对同桌是褒还是贬。文章的主题应该是赞美同桌,但外貌描写没能很好地为中心服务。如文中的笑态描写,不仅没对人物进行“赞美”,反而有些“丑化”,给人多余之感。

洋葱头:嗯,外貌描写的确很有讲究。那么,写人还要注意什么呢?

月亮姐姐:其二,要运用典型事例写人品。

洋葱头:什么是典型事例?人品又指的是什么呢?

月壳姐姐:典型事例,就是有代表性、最能表现人物特点的事。人品就是人物的思想品质嘛!

洋葱头:哦,是不是就是通过具体的事例表现人物的思想品质呀?

月亮姐姐:对,典型事例是根据塑造人物的需要进行选择的。比如有人写世界足球之王贝利:“他是世界上‘脚功’最好的人,仅看他一记漂亮的勾球动作:顺手拿起,轻轻一勾,正好头一顶,落到原处,丝毫不差。这就是最好的身份证明——他就是足球之王!”这段话是通过贝利一个漂亮的勾球这件具体事例,来表现贝利是当之无愧的世界球王。

洋葱头:哇,这样的事就是典型事例呀!咦,我想到了贪吃的弟弟偷吃山药的趣事——妈妈当时买了三根山药，只有十几分钟的时间,弟弟在厨房里磨蹭了一会儿,山药就少了一根。妈妈追问,弟弟竟说:“可能是老鼠拖到碗柜角落去了吧!”妈妈到碗柜角落一看,果然发现了没吃完的半根山药。弟弟真是不打自招!

月亮姐姐:嗯!这样的事就是典型事例。不过还有一点要注意,写人还要通过对人物的行动、语言、心理、神情等细致描写,来表现人物的特点。

洋葱头:嗯,这一点我有所体会。比如弟弟偷吃了山药,他拼命不承认,妈妈一吓唬:“哈哈,生吃山药会让人皮肤发痒。这次,偷吃山药的老鼠会痒得难受的!”一听这话,弟弟可能心里“发毛”了,他手抓皮肤,哭丧着脸说:“山药是我吃的,怎么办呀?”妈妈笑了,我们都笑了。

月亮姐姐:对呀,这就很好。“心里‘发毛’”是心理描写,“手抓皮肤”是动作描写,“哭丧着脸”是神情描写,叫嚷“怎么办呀”是语言描写,这些细腻的刻画,不仅让一个幼稚而又贪吃的儿童形象跃然纸上,而且使文章妙趣横生。

洋葱头:谢谢月亮姐姐的指导!今天我终于明白了,要写好印象深刻的人,一要抓住特征写外貌,二要运用事例写人品,三要细致描写显特点,对吗?

月亮姐姐:洋葱头,真不错啊,归纳得既准确又简洁!希望你能将这些写作技巧灵活运用于作文中,写好这次作文!

篇4：怎样写好一个人的性格？

小楠：比如说：有漂亮的，有丑陋的；有性格温和的，有脾气暴躁的；有勤劳朴实的，有懒惰虚伪的……

术新老师：我们看到的、接触的人都有各自与众不同的特点，对不对?在写人的时候应该抓住描写对象的特征来写。假如写外貌，你就要对所写人物的身材、脸型、长相、衣着等方面做细致的观察，抓住特征来写出与众不同的特点。比如“老爷爷拄着拐杖在路上蹒跚地走着。”

尤芳：是从一个方面突出地抓住这个人的特点，就能很好的把人物写活了。

术新老师：对!这就要注意区分——描写和叙述了。

小楠：什么是描写?什么是叙述呢?

尤芳：描写是写人习作的常用方法，主要是通过语言文字的表述把人物的形象表现出来。比如说写人物的外貌、语言、动作、心理等。

术新老师：这种表达方式能生动细致地刻画人物，表现人物性格，突出中心。这方式能让大家写来的文章富有感染力，别人读的时候能感受到人物鲜明的形象。

小楠：叙述是什么?

尤芳：叙述也是写人习作最基本的写作方法，是通过叙述一些事情来丰富人物的形象，是把事情的前因后果以及事情的经过有条理地表达出来。

术新老师：说得好!我们在写人的时候一定要会准确地利用合适的词语。比如写眼睛：眼珠一转，挤眉弄眼，炯炯有神，浓眉大眼；写手臂：粗壮有力，胖乎乎，圆滚滚；写面容：眉清目秀，油头粉面；写服饰：节日盛装，不修边幅；写身材：健壮，矫健，结实；写腿脚：灵便，四肢发达，飞毛腿。

尤芳：我觉得，不同人物之间的性格特征，或同一人物在不同环境下内在性格的变化也要注意。要显示这种差异，就必须通过对比加以表现，将他们面对相同的事物做出不同的反应写出来，从而突出人物的形象。

篇5：怎样写好个人简历

一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，一个人才栩栩跃然纸上，要想写好一份好的简历要怎么写呢?

下面我就谈谈怎样写好一份个人简历，供大家参考!

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称(最好有简扼的业务背景介绍)、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现?王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的`队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样;检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

篇6：文职怎样写好个人简历

姓名：林xxx

籍贯：广州

毕业院校： XX大学

工作时间： 20xx年

出生年月： 20xx年8月

民族：汉

学历：大专

身高： 166cm

联系方式

家庭住址：柳州市东安街世纪花园 27-28号楼

电子邮件：XXXXXX@163.com

手机：XXXXXXXXX

工作技能：熟悉应用文写作，档案管理，办公自动化操作，接待工作等办公文秘工作

计算机水平：熟练掌握Word，Excel，打字速度每分钟60字以上

英语水平：国家英语四级财务知识掌握基本的财务知识，会计证

求职意向：文职类工作

工作经验

20xx年3月--20xx年7月,任职于太平洋保险公司寿险部内勤,主要负责档案管理和电子文档的处理

20xx年9月--20xx年3月,任职于广西胜芳xxxxx化妆品有限责任公司行政和文员工作,主要负责

1、公司日常行政事务的安排、落实与管理

2、公司网站中英文后台的维护以及公司产品信息的网上发布

3、国内外客户资料的.收集,国内外同类相关产品和展会查询

4、人员招聘、录用、培训、人事档案管理，工作的安排、管理

5．拟订公文，合同等相关文件并打印

6、国内各品牌供应商和零售商的联系

7、外勤工作

自我评价：

篇7：个人简历怎样才能写好技能项目

第二集中的对于能力进行细节上描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词例如我，我们等。

第三扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力来征服未来的雇主。用词要尽量的简单明确，观点鲜明，引人入胜。

对于专业技能，在个人简历中，可以列出所有和求职有关的技能，让我们来回顾以往取得的成绩，对于自己从中获得的体会和经验加以总结、归纳。你的选择标准就只有一个，也就是这一项能否给你的求职带来帮助。你同时也可以附加一些成绩与经历的叙述，可是一定必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。

下面我们就来简单的说说个人简历专业技能的一些范文：

1.假如你是销售人才来求职，那么你需要具备的专业技能就包括：

1)具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。

2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4)综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。

2、而假如你是IT人才求职，那么你就需要写下以下的几个技能：

1)熟悉office等办公软件;

2)熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;

3)熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;

4)熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;

篇8：求职时怎样填写个人简历？等

我是一名刚毕业的中专生，正准备步入社会加入打工行列。听说现在应聘均要求写个人简历，我没有这方面的经验，请你教教我应该怎样填好简历，以尽可能让招聘人员满意。

（湖北省汉南区吕阳平）

本栏主持：目前，应聘时填写个人简历一般有两种：一种是应聘单位提供统一的简历表，求职者按表格内容填写即可；一种是求职者自制简历表。自己制作简历表可注意以下两点：1、简历的版面必须有条理，一目了然。因为招聘者一般喜欢简历结构清晰，一眼就能找到相应的重要信息；2、在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

读者可用哪些方式联系作者？

我从2005年开始到现在一直很喜欢看贵刊，因为这本书刊登了很多感人故事，给我带来很多启发，我现在已珍藏了50多本《江门文艺》。感谢你们，你们辛苦了！我可不可以联系投稿的作者？我看了2008年7月下半月刊（总第423期）的《何时才能重建家园》这篇文章后，很感动和震惊，现在才发现自己是多么不懂事。我可以联系到这位作者吗？怎样联系？我希望他（她）振作，祝愿他(她)开心，相信一切都会好起来的！

（贵刊的忠实读者）

本栏主持：非常感谢你的热心支持及对我们工作的肯定！本刊作者愿意公开通讯资料的，会在其作品末尾刊登。读者想联系未公开通讯资料的作者，请在稿末或栏目上方了解该篇作品的责编，可以通过打电话、寄信或发邮件的方式联系责编，说明找哪一期哪篇文章的作者，责编收到后会转告作者。《何时才能重建家园》的作者地址已在稿末刊登，你可以直接与作者联系。

生育后长痔疮怎么办？

我于去年10月生下女儿后长了痔疮，一直反复发作，吃了药还是未能根治。有人提议做手术，可医生说不算太严重，且术后复发的机率较大，所以没必要做手术。请你介绍一些药方给我调理，好吗？

（江门市高新区谢玉梅）

本栏主持：妇女在妊娠期，由于盆腔静脉受压迫，妨碍血液循环，容易罹患痔疮。如果患有痔疮，肛门内肿大扭曲的静脉壁就会变得很薄，因此，排便时极易破裂。无论内痔还是外痔，都可能发生血栓。在发生血栓时，痔中的血液凝结成块，从而引起疼痛。下面介绍5则药方供你参考：

1．蒲公英30克，黄柏30克，赤芍300克，丹皮30克，桃仁20克，土茯苓30克，白芷15克。水煎外用，每日1剂，日用2~3次，先加水2500~3500毫升，煮沸后过滤去渣，将药液倒入普通搪瓷盆内，患者趁热先熏后洗，每次15~30分钟。

2．乌梅10克，五倍子10克，苦参15克，射干10克，炮山甲10克，煅牡蛎30克，火麻仁10克。水煎服，每日1剂，日服2次。

3．苋菜30克，生甘草10克，旱莲草30克，蜂蜜10毫升。水煎服，每日1剂，日服2次，服时加蜜糖10毫升。1~2次煎液内服，第3次煎液外用熏洗肛门。

4．槐花15克，槐角15克，生地12克，黄连10克，银花12克，黄柏10克，滑石15克，当归12克，升麻6克，柴胡6克，枳壳6克，黄芩10克，甘草3克。水煎服，每日1剂，日服2次。

5．槐花10克，地榆10克，仙鹤草15克，旱莲草15克，侧柏叶15克，枳壳10克，黄芩5克，胡麻仁15克，菜苋30克。水煎服，每日1剂，日服2次，另外可用此药煎液熏洗肛门。

（注：以上药方仅供参考。）

如何看待生命风险？

我是一名裁床工人，自2001年开始打工以来，耳闻目睹了太多人生惨剧，如工伤、疾病、车祸、水灾、地震等，时常使我心绪不宁，再加上自己从事的是危险职业，所以，我整天都是提心吊胆地生活，总是担心哪一天那些曾经是别人的灾难会降临到我身上。请问，我该怎样摆脱这种恐惧心理，平静地生活？

（东莞市凤岗镇文长安）

篇9：写好个人求职简历自我评价

打开很多分求职简历后我们看到当中的自我评价所出现的词语基本上都一样，什么很有责任心、专注、吃苦耐劳、有恩必还等等，可以说这些词语几乎被百分之八十以上的求职者重复使用过。既然每个求职者都如此专注、吃苦耐劳那么还有什么好比较的?招聘者会将这方面的情况不予考虑。而是比较求职者们的不同之处，因为这么做比较才有实际的意义。为此我们想要自我评价具有特色而又能吸引人，则应该根据应聘的岗位进行分析。

这里以销售岗位作为我们的应聘目标，这么将岗位和评价结合起来?先要对岗位的工作内容做全面的了解，做销售工作我们要干什么事情?我们需要跟顾客介绍产品、说服他们购买产品，还得承受住公司下单的销售目标，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。因为无法完成某个目标那么当月的`钱就会减少很多甚至丧失这份工作。所以在介绍自己的时候就得重点突出交际能力强、个人信誉度高、能够承受住强大的压力、积极主动出击等，凡是在销售工作当中需要的性格都可以展示出来。

不过不能只说单单列出描述性格的词语，你的交际能力到底强在哪里?可以利用以下几种方式体现出来，第一，我可以每天销售一万元以上的某某产品或者多少个某某产品，成绩摆在这里还不能证明我的交际能力强吗?如果不强那么顾客会购买这些产品还买得这么多吗?第二，展示个人漂亮的说服技巧，比如顾客开始对某产品似乎没兴趣，而后我跟她怎么做介绍的使得她又产生了兴趣，这可是需要一定的说服技巧才能做到的;第三，如何长期锁定顾客使得他们成为回头客?一定要把具体的方式展示出来，比如老顾客有价格方面的优惠或者节假日有礼品相送等。

篇10：怎样写好您的求职简历

2008-1-31 8:51:33

简历的基本内容

（在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎）

1）个人基本资料切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。

2）教育背景最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。

3）工作经历

（1）主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。

（2）在各种实习机会中所承担的具体工作；

（3）兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。

4）个人能力如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。

好简历的三个原则：

一份好的求职简历，一定要达到这样的效果：

1.使阅读者能够快速检索出有用的信息；

2.最大程度地给予阅读者这样一个信息：你适合这个职位！

因此，一定要把握住以下几个基本原则：

原则一：一定要有针对性

招聘经理最关心的是应聘者是否具备与招聘职位相应的资格，也就是应聘者是否能胜任拟聘的工作，因此，应聘者不论是在写自己的经历，还是在写自我评价，一定要紧紧抓住所应聘的职位和你所应聘的公司来写，无关的信息可以完全略去。因为招聘经理只对与职位有关的信息感兴趣，对无关的信息则毫不关心，过多的无关信息甚至会导致招聘经理对整份简历的“抛弃”。

原则二：要突出“经历”

用人单位最关心的是应聘者的经历，因为招聘主管可以从一个人的经历中看出他的经验、能力和发展潜力。经历包括教育经历和工作经历，不必写出全部经历，但最近的、重要的、与所应聘职位相关的经历一定要写出，较早的、不重要的、与所应聘职位不相关的经历可以略去。

原则三：要“简”而“明”

内容简洁、易懂、清楚的简历是最不易被招聘主管漏掉的，而那些长篇大论、不知所云式的简历是最不招人喜欢的。

制作求职简历的几个要点：

1）求实求真，是指简历内容力求真实，绝不虚构。要陈述的能力、技能多用数字、实例来表达。数字是最能吸引招聘经理的注意的。

2）简洁、易读，指简历要言简意赅，语句要通顺，最好不超过两页A4纸，以一页纸为最好，无须封面。

（1）文字：字号要适中，不宜过小；只选用一种字体，不宜在简历中选用两种以上的字体。可用加黑来突出重要内容。行间距要适中，不要过密。

（2）句子：不要使用长句子，尽量使用短句；

（3）词汇：不要使用过多的形容词，要尽量使用带有积极含义的动词，如组织、策划、获得、安排、解决、完成等；

（4）段落：可以利用空白和段落的设置来突出重要的内容，使你的简历变得更吸引人。

3）重点突出，简历中针对职位突出自己可以胜任的优势，即使有很多经历和荣誉，也一定不要全部写上，要有取舍，在内容的分布顺序上可以突破时间上倒叙的常规，要先重后轻，重要内容可以加黑，突出关键词语。

4）量体裁衣，指每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，应根据职位的要求取舍素材，判断重点。

5）注重内容，简历制作应以“内容为主”，切忌在形式上花太多的功夫。

当你了解这么多关于写简历的要点后，我们还想特别提醒你，以下这是你不可以做的：

（1）不要提出薪水要求！

（2）除非有必要，不要限制工作地点上的考虑！

（3）不要提供任何负面的信息！

（4）避免使用第一人称“我”，不要使用否定的陈述！

（5）不可以有任何错别字！

（6）不真实的信息

（7）使用过于专业的“行话”

（9）使用过于笼统的描述，如可负责……，具有管理能力的……；

评论你的简历！

最后，当你完成简历之后，我们强烈地建议你：让几位你所尊重的人评论一下你草拟的简历，也可以将简历拿到学校就业指导中心，与职业指导老师讨论一下你的简历。

篇11：怎样写好简历

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。

求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

应届毕业生的劣势

实习写进简历中

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

收藏学历或学位低于应聘要求时

简历最易忽略的五细节

投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。

忽略细节一：忘记附件

我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

忽略细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大

家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求？其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

忽略细节五：照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

求职信的撰写要诀

撰写求职信，也是要讲求技巧的。以下就有些撰写要诀：

推销要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。

到题内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

简明文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

正确留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，实在难以对写信人委以重任。

专业格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——“Businesslike”，如收到一封以单行纸手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

风格这是一封有关“你”的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的范本草草了事。

准备最好事前细心阅读招聘广告列出雇主的要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

提示使用普通大小（A4）的纯白信纸；注意纸张质料、打字质素与字款的运用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。

篇12：怎样写好文章的结尾

关键词结尾凝聚点升华

中图分类号：G633.3 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2013）11-0099-02

结尾和开头一样，都是文章整体结构中的一个不可缺少的组成部分。开头难，结尾又何尝容易？结尾是人物形象塑造及性格的完成，故事矛盾冲突的解决以及主题思想的充分显示，是作者思想的升华与感情的凝聚点，是延伸文意与舒展情思的良机，是读者领悟文章主旨的一把钥匙，是衡量创作水平与艺术功力的一把标尺。因此古人有“行文看结穴”“一篇全在结局”之说。俄国著名作家契诃夫曾说：“我要等到想出一个跟开头一样妙的结局才写它。”鲁迅先生在《藤野先生》的结尾时，为了抒发作者对藤野先生的强烈怀念之情，表达藤野先生对自己的鼓舞和激励，表现作者对“正人君子”的“深恶痛疾”和战斗精神，曾煞费苦心，再三斟酌，反复修改，才写下了现在这样的精彩感人的结尾。总之，中外古今的文学艺术大师们都非常重视文章结尾的斟酌，在处理文章的结尾时都是慎之又慎。他们为了使文章的结尾能像“豹尾”一样给力，总是呕心沥血地去精心设计，以期收到耳目一新、动人心魄的艺术效果。因此文章的结尾切忌草率，一定要全力以赴，精心设计。

那么，如何设计好的结尾呢？当然这没有也不可能有一个现成的框框可循，一个固定的模式可照抄搬用。然而，从中外古今的优秀作品中的精彩结尾里，我们不难发现，好的结尾都有着相同的共性，这种共性正好为我们提供了写好结尾的经验和大致的要求。因此我们根据一些精彩的结尾所具有的共性，总结以下几点供大家参考。

首先，要明确结尾是文章整体结构中的一个有机组成部分，它是与文章总的思想倾向密切联系的，不论以什么样的方式来结尾，其目的应该服从于总体的艺术构思，服从于巩固乃至扩大开头与中间的艺术成果，从而达到完成结尾所担负的任务，即突出人物的性格，深化文章主题，加强文章思想的深度和艺术魅力。如九年级语文上册《我的叔叔于勒》一文的结尾令人回味无穷，发人深思，起到深化主题的作用。

其次，结尾要自然。无论是交待人物的命运、故事的结局，无论是作者对所写之人所记之事的议论或抒情，无论是明理后的归纳或号召，都应该是顺理成章，水到渠成的。如，《出师表》的结尾，不但倾诉了依依惜别之情，而且也把诸葛亮对刘氏父子的一片忠心表现得淋漓尽致。再如，鲁迅在小说《故乡》的结尾写道：“我在朦胧中，眼前展现一片碧绿的沙地来，上面是深蓝的天空中挂着一轮金黄的圆月。我想：希望本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”这一结尾，既寄寓着作者对人生、社会的认识与理想，又富有生动形象的哲理性的议论，不正是在小说内容描写的基础上而生发出来的含蓄深沉、发人深思的精辟议论吗？这结尾既丰富了小说的内涵，又深化了主题。

第三，要首尾相顾，前后呼应，给人一种浑然一体的感觉。比如七年级语文中宗璞的《紫藤萝瀑布》的开头“我不由得停住了脚步。”这与结尾：“在这浅紫色的光辉和浅紫色的芳香中，我不觉加快了脚步。”首尾呼应，使文章思想感情起到萦绕回环的效果。

第四，要如同豹尾般有力。柳宗元的《捕蛇者说》通过对蒋氏捕蛇生活的生动描述，深刻地反映了当时永州人民的悲惨生活。作者在结尾点明主旨：“孰知赋敛之毒有甚是蛇者乎！”這种“卒彰显其志”的结尾，如同画龙点晴之笔，使文章的思想深度和力度获得了充分的显示，因而十分深刻有力。

第五，要给人留下想象的空间。好的结尾描写不是欣赏者审美活动的结束，而是继续和扩大。文尽思不断，曲尽意无穷。如义务教育课程标准实验教科书（人教版）语文七年级上册《羚羊木雕》的结尾：“可是，这能全怪我吗？”一句反问式的结尾，起到发人深省、撼人心魄的力量，并给读者留下了丰富的想象的空间。

第六，要力求创新避俗，新颖别致。艺术贵在不落俗套，勇于创新。只有富有特色和新意的结尾，才更具有艺术魅力。杨朔的散文《荔枝蜜》的结尾，就十分新颖别致。“这天夜里，我做了个奇怪的梦，梦见自己变成一只小蜜蜂。”结尾以梦境来抒发作者对劳动人民的深切爱戴之情，真是独辟蹊径，令人耳目一新。

总之，好的结尾必然使文章的结构更加严谨、自然、完整和统一；必然使文章的内容和主旨，更加鲜明、深刻；必然让人深思遐想，使人震惊感悟，深受教育和启迪。如果说一篇文章犹如群山，那么好的结尾就应该是起伏群山中的巅峰；如果说一篇文章犹如一首优美的乐曲，那么结尾就应该是曲终而留下的袅袅余音。因此，精心设计结尾十分重要，千万不能草草了结。

同时还要注意的是结尾应该是简明，忌冗长，否则会冲淡文章的主体，喧宾夺主，给读者以“画蛇添足”之感，这样文章的感染力就大打折扣。

篇13：英文简历写作：怎样写好

――University graduate with major in Marketing

――Having actively participated in Business club“s activities and learned accounting and management

――Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

――Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

――Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

这样做可以使你清楚了解该职位是否适合自己，自身资料又是否切合要求。更重要的是明白了各项要求后，你就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引用人单位的地方，使招聘者一眼可见。

最后，写出你的职业目标

Job Objective通常，一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(job objective)，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

此外，你还可以简要地写出自己感兴趣的领域(INTRESTED FIELD)。对于大多数求职者，尤其是对搞技术或研究工作的求职者来说，这一点必不可少。因为随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。

篇14：怎样写好微简历

“微简历”悄然流行

“届中文专业学子应聘，经历1次网站新闻，经历党报、商报两次文体工作，多次担纲重大娱乐明星活动采写，擅长八卦娱乐新闻，恪守职业道德……若感兴趣请点击作品图片简历。”日前,毕业于西科大的小王凭借这份100来字的“微简历”被一家省级媒体聘为娱乐记者。

“微简历”悄然流行的同时，已成为求职者的新名片。与以往简历不同的是，求职者不用花太多功夫做简历封面，写诸多繁锁的经历，取而代之的是：如何在短短的100多个字里，成功展示自己优势，向企事业单位推荐自己，让人感觉眼前一亮，成为众多学子需要考虑的问题。

是否适合“微简历”

哪些单位适合“凡客体”、“咆哮体”等“网络味儿”十足的“微简历”?哪些单位适合“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等相对严肃的“微简历”，或者，有些单位还是采用传统的简历，只要精简一些即可，这是求职者需要慎重考虑的，

在应聘一个单位之前，建议求职者关注企业的官方微博，更重要的是关注企业人事负责人的微博，看看他们的微博发言方式，然后决定用什么样的网络语言。微博互访是常见的，因此，在网络上注意维护正面积极的形象，尽量不要发布对社会的负面看法和内容，包括转发和评论，或对朋友、同事、同学说三道四。同时，“微简历”有必要配合一张体现个人形象的照片。

100多个字只是吸引招聘单位的兴趣，深入的情况建议做一份相对详细的资料或是一个关于自己详细简历的链接。

百字“简历”大有文章

100多字的简历，看似有难度，但只要做足文章，相信必能成功。

要尽可能用简短的语言说明关键要点和履历。要求简洁，具有重点客观信息，诙谐，找重点，留“余香”，短短的简历激起招聘方的兴趣，让人家有认真查看你简历的想法。

100多字的微博简历，如果是文字，要写重点，总结自己的优势、特色、对企业的认知体验，找到与企业的匹配点，尽可能产生共鸣。有些简历则要有视频链接、动画FLASH等。微简历要以结果为导向，简明。

篇15：怎样写好一份简历

在求职的过程中，递简历无疑是一个很重要的环节，求职信与简历写得好，不意味着你一定可以得到梦想的工作机会，但是写得不好则肯定让你连尝试的机会都没有，所以，应该如何写好求职信，如何使自己的简历在成百上千份简历中脱颖而出，进入HR们的法眼，这可是一个值得求职者拿出一点时间认真研究的一件事情，我们在报刊、杂志及网络中可以看到大量关于这方面的指导资料，大家可以认真研究，但是很多资料往往是凌乱的，缺乏一致性，比如，有的文章说简历应该设计精美些才好，有的则说简洁明快就好，还有一些资料将简历、求职信混为一淡，让求职者不知所云，因此，对于这方面的指导资料求职者要学会消化吸收，而不是机械的照搬照抄。

关于如何写好简历。



1、明确写简历的目的。

在我们写求职信与简历之前，首先要搞清楚，HR喜欢什么样的简历，有了一个大概的标准，我们在动手写简历的时候才会避免走许多弯路，不要写出一份只有自己欣赏的求职信与简历。

HR在查看简历时，最感兴趣的往往是求职者的过往与现应聘职业相关的工作经验。详细的描述以往工作内容和职责对于HR们来说具有很大的吸引力。

另外HR在浏览简历时自我评价也比较重视，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然这样的介绍通常是一些具体的可以找到依据的说明，而不是一些空洞、老套的话。如果是应届生的简历，HR看重的是则求职者的教育培训状况及求职者个人的自我评价方面的内容。简历的目的就是引起HR对求职者的注意，获得面试的机会，所以求职者要完全围绕这一目的来安排简历的内容。



2、了解简历的分类

简历根据不同的分类标准，有不同的分类形式。

根据表现内容的载体形式，简历可以分为电子简历、视频简历，普通简历三种方式。

普通简历是最常见的，就是占用一两页篇幅列举了工作经历，受教育程度，所取得成绩，以及一些工作细节的书面材料。

电子简历则是一个可为计算机识别的文本文件，通常有三种类型：一为将普通简历扫描成计算机识别的文件；二为电子邮件简历，通常采用HTML格式；三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里，目前一些人才网站的格式简历通常也算是这一类。

视频简历就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。这是一种新兴的简历方式。

根据简历的内容安排，简历可以分为时间型、功能型、专业型、业绩型、创意型的几种类型。

时间型简历，强调的是求职者的工作经历；功能型简历强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历；专业型简历强调的是求职者的专业、技术技能；业绩型简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩；创意型简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力，适合于广告策划、文案、美术设计等职位。



3、掌握简历的基本内容

一份正规的简历，通常都包括以下的基本内容：

（1）个人基本资料：

这是简历必备的内容，基本资料包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、通讯住址及联络电话。（2）教育培训情况：

主要是求职者所受的教育情况，包括一些与所应聘职业相关的培训情况，不必将高中以前的教育资历也列在简历中。教育情况要列明学校的名称、专业名称、学习时间。

（3）工作经历：

工作经历是简历的核心组成部分，人事经理在查看简历时，最感兴趣的是工作经验这一栏。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。描写要具体，多采用具体的量词，少采用模糊的词，对过往工作经历要采用逆年代的顺序，最新的工作经历写在最上面，如果最新的工作经历与所求的职业不相配，则可以按时时间顺序，使得与求职工作相类似的经历出现在最前面。（4）个人专长：

主要列明个人由所学专业或者是由个人兴趣所发展出来的专长，只要是与所应聘工作相关的专长都应在简历表上列出来，特别是外语与计算机方面的专长应该强调，个人专长有助企业全面了解求职者的情况，增加被招聘企业选中的机会。

（5）自我评价：

据调查，自我评价也是人事经理浏览简历时首比较看重的一个内容，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。自我评价应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，而避免使用一些

空洞、老套的话。



4、写简历要注意22个事项

（1）简历内容要简洁，无须长篇大论，页数最好不超过两页，一页为宜。

（2）用第三人称的立场写作。

（3）注重版面安排，突出重点内容，利用行距将不同项目间开，大标题用粗体，段落首行要缩进，字型以二到三种以内为宜。

（4）文字简练，重点突出，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。

（5）根据职位要求量身订做简历，简历必须能够将求职的技能和能力与招聘单位的需要相配合，而不是将相同的履历表寄给所有公司。

（6）避免错别字、文法不通等情况出现。

（7）简历不是自传，只保留与求职相关的内容。

（8）不要在简历中用大量的形容词和过长的句子。

（9）简历要与求职信相结合。

（10）突出重点，对个人的闪光点适当修饰，但是不要伪造。

（11）提及弱项尽量模糊，对于不符合要求的项目可以省略不写，提及强项着力渲染。（12）简历的最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

（13）求职者的联系方式一定要放在一个使HR很容易找到的位置。

（14）申请不同的工作与之相配的简历，投寄前先做备份，避免面试时出错。

（15）求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的内容不要叙述。

（16）可以参考简历模板，但是不要抄袭。

（17）可以在简历中专列一栏强调自己可以给企业带来的利益。

（18）最好不要在简历提及薪水要求，除非用人单位特别要求。

（19）避免在工作经历中出现频繁更换工作的事实。

（20）投递出的简历保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

（21）应聘需要英文背景的职位，可以同时提供英文简历。

篇16：怎样写好人物的神态？

词cí语yǔ接jiē龙lónɡ游yóu戏xì开kāi始shǐ了le，老lǎo师shī先xiān说shuō了le“红hónɡ花huā”，陈chén建jiàn伟wěi回huí答dá：“花huā朵duǒ。”陈chén建jiàn伟wěi的de同tónɡ桌zhuō徐xú国ɡuó栋dònɡ说shuō：“躲duǒ开kāi。”……当dānɡ轮lún到dào我wǒ同tónɡ桌zhuō时shí，他tā可kě能nénɡ是shì开kāi小xiǎo差chāi了le，竟jìnɡ然rán没méi有yǒu反fǎn应yìnɡ过ɡuò来lái，我wǒ提tí醒xǐnɡ了le他tā，他tā才cái说shuō了le“活huó动dònɡ”这zhè个ɡe词cí。

【作文有高招】

1.人rén物wù的de神shén态tài描miáo写xiě就jiù是shì把bǎ一yí个ɡè人rén做zuò某mǒu件jiàn事shì时shí说shuō话huà的de样yànɡ子zi以yǐ及jí表biǎo情qínɡ形xínɡ象xiànɡ地de写xiě出chū来lái。

这zhè个ɡe片piàn段duàn中zhōnɡ的de神shén态tài描miáo写xiě明mínɡ显xiǎn吗mɑ？对duì于yú同tónɡ桌zhuō开kāi小xiǎo差chāi时shí的de神shén态tài，该ɡāi怎zěn么me写xiě呢ne？

【开心升级】

词cí语yǔ接jiē龙lónɡ游yóu戏xì开kāi始shǐ了le，老lǎo师shī先xiān说shuō了le“红hónɡ花huā”，陈chén建jiàn伟wěi皱zhòu了le皱zhòu眉méi头tóu说shuō：“花huā朵duǒ。”陈chén建jiàn伟wěi的de同tónɡ桌zhuō徐xú国ɡuó栋dònɡ不bù慌huānɡ不bù忙mánɡ地de说shuō：“躲duǒ开kāi。”……当dānɡ轮lún到dào我wǒ同tónɡ桌zhuō时shí，他tā可kě能nénɡ是shì开kāi小xiǎo差chāi了le，竟jìnɡ然rán没méi有yǒu反fǎn应yìnɡ过ɡuò来lái，仍rénɡ然rán像xiànɡ木mù头tou人rén一yí样yànɡ坐zuò在zài自zì己jǐ的de座zuò位wèi上shɑnɡ，我wǒ提tí醒xǐnɡ了le他tā，他tā才cái回huí过ɡuò神shén来lái，说shuō了le“活huó动dònɡ”这zhè个ɡe词cí。

2.具jù体tǐ写xiě哪nǎ种zhǒnɡ神shén态tài要yào根ɡēn据jù文wén章zhānɡ中zhōnɡ具jù体tǐ的de情qínɡ节jié和hé人rén物wù当dānɡ时shí的de处chǔ境jìnɡ而ér定dìnɡ。

修xiū改ɡǎi后hòu的de片piàn段duàn增zēnɡ加jiā了le人rén物wù的de神shén态tài描miáo写xiě，使shǐ其qí形xínɡ象xiànɡ更ɡènɡ加jiā鲜xiān明mínɡ，游yóu戏xì场chǎnɡ面miàn也yě更ɡènɡ加jiā具jù体tǐ。

3.人rén物wù的de神shén态tài描miáo写xiě常chánɡ常chánɡ是shì与yǔ人rén物wù的de外wài貌mào、心xīn理lǐ、动dònɡ作zuò等děnɡ紧jǐn密mì地de结jié合hé在zài一yì起qǐ的de。

受shòu挫cuò的de神shén态tài：大dà失shī所suǒ望wànɡ 愁chóu眉méi不bù展zhǎn

紧jǐn张zhānɡ的de神shén态tài：屏bǐnɡ息xī凝nínɡ神shén 局jú促cù不bù安ān

观ɡuān望wànɡ的de神shén态tài：幸xìnɡ灾zāi乐lè祸huò 不bù慌huānɡ不bù忙mánɡ

篇17：求职简历怎样写好教育背景

在写简历时的每一项都要详细简洁写好内容，现在就说说怎样写教育背景的内容为列说明一下写作。

在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，在应届毕业生求职网的相关调查中，有12.51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。

其实，据网站的部分HR网友爆料，除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注，毕竟HR阅人无数，但如果你的教育经历有亮点，HR还是会忍不住多看几眼的。

在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)三个大类。我们该如何把这些部分组织到位?又有哪些点能给你加分、因而需要被突出的?哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢?

教育背景

1.按照时间倒序排列，最远追述到大学时，如无高等教育背景的或者高中特别有名的，可追述到高中;

2.学业课程，列出你所读的核心课程及与所聘岗位有关的主要课程，一般不超过10项;

3.学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求;

4.如果你做过与你现应聘岗位有关的课题研究项目，或在省级以上的报纸期刊上发表过相关论文，可列出并作简单介绍，前提是研究报告或论文里有你的署名;

5.如果有海外留学经历的，可单独列出。

* 特别提醒：即使你就读是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等等……因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你得学校、课程和老师产生兴趣。

奖励和证书

1.所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因;

2.奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写金额;