怎样写好应聘简历（共18篇）
篇1：怎样写好应聘简历
怎样写好应聘简历
简历，就是简单的经历，没有特别的模版。用人单位都有固定的格式。
一份好的简历是自己写的，别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。
简历分两个部分。前几天我辞职了，无意中发现惠州招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名、性别、年龄、学历、社会关系等等，这基本上大同小异。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。招聘员工一般都是看你的第二部分。你要说清楚你以前的表现。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势、会些什么、能干些什么、干过什么。有什么可以炫耀自己的，一定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告诉自己的突出表现。要在简历中给人留下很好印象。写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些。
你是第一次写简历，最好请别人帮助看一下，减少差错。写一份好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础。如你做过家教，就不是简单的告诉，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现河源人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。再如你有当过公司助理，你也要介绍自己的业绩。总之，通过你的介绍要让用人单位了解你，不仅是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎么样。如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！祝你心想事成!
一、写简历的基本要求
1、简历不要太长；
2、简历中不要含有水分，一定要真实客观；
3、不要过分谦虚；
4、简历上要写上求职的职位；
5、在文字、排版、格式上不要出现错误，文字排版要求：题目二号宋体加黑，正文三号仿宋，正文大标题为黑体，小标题为仿宋加黑，小标题之下的标题为楷体。序号为
一、（一）、1、（1）。用标准的A4纸打印。
6、简历不必做得太花哨；
7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽；
8、不要写上对薪水的要求。
二、简历的具体要求个人简历可以是表格的形式，现在伺候老板真是越来越难，汕头招聘网教你如何在职场如鱼得水。也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格、联系方式等等；
2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
3、本人经历：入学、从业以来的主要经历，担任社会工作或加入党团等方面的情况；
4、所获荣誉；三好学生、优秀党（团）员、优秀学生干部、专项奖学金、嘉奖、三等功等；
5、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文秘写作、钢琴、书法、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活、就业岗位的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，我周围的朋友都在用梅州人才网这个网站找工作，都说不错。可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书等荣誉的复印件，外语四、六级证书、文体特长以及比赛证书复印件（如市级以上体育比赛获奖证书，钢琴、书画大赛、文学
写作等级或获奖证书）以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
三、写履历表要注意的问题：
1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5、不要写对申请职位无用的东西，切记。
篇2：怎样写好应聘简历
应聘信是展示自我能力和想法，主动推销自己的书面材料。
应聘信一般应达到三个目的：
1、引起注意；
2、制造出一种对应聘者的渴求；
3、要使雇主采取某种行动，为你赢得面试机会。
如何写好应聘信呢？要从信的结构说起。
第一段
应聘信的第一段应新颖且有条理，对自己的能力表现出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项工作，使雇主不必读完全信便知道信的目的。
中间段落
应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进行说明。不能一味重复个人简历，但可以谈及个人简历上难以表达的个人品质，如：适应能力，与他人相处的能力等。
雇主常会考虑一种工作与另一种工作之间有何联系，因此应在信中介绍你过去从事的工作，这有助于你正在谋求的职位。
结束段
结束应聘信的正确方法是要求有某种行动，通常中见一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。
结尾要说明个人简历已随函附上，并写上自己的联系方式。
应聘信不应写得太长，要写得好且打印整洁，不应有语法、标点符号和拼写等错误。要知道，一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。
篇3：怎样写好结果?
结果部分是论文的核心, 要交待明确, 包括随访情况 (随访的时间、方法、内容) 、临床改善情况 (主要症状、主要体征, 与术前对比) 、影像学改善情况 (主要表现和特点, 与术前对比) 、功能的改善情况, 手术并发症及处理转归 (全身、切口、骨折不愈合、延迟愈合、内固定疲劳、术中出现的意外及处理) , 不同随访时间的临床效果等。尤其注意对并发症的描述 (术前的一般情况:年龄、性别;手术方法:切口、内固定、术后恢复;并发症的情况:何时、症状、表现;治疗方法:换药、清创、翻修;治疗结果) , 例如对股骨头早期坏死停滞并发症的描述:
在股骨头早期坏死的病例中, 复查X线片发现有早期坏死表现后病变停滞2年以上无进展者共7例, 占全部股骨头缺血坏死病例的13.7%。其中男5例, 女2例;年龄17～68岁, 平均40.6岁, 60岁以上者1例。Garden分型:Ⅱ型1例, Ⅲ型3例, Ⅳ型3例。病变发现时间:伤后11～48个月, 平均26.3个月。6例采用闭合复位空心钉内固定, 另1例为陈旧性骨折, 采用切开复位空心钉内固定及髂骨植骨术。临床表现及Harris评分:有明确疼痛者2例, 1例为轻疼痛, 1例为中度疼痛;有跛行者4例, 均为轻度跛行。6例来院复查, 其中4例存在不同程度的髋关节外展、内旋活动受限;Harris评分平均值为85.2分 (65～100分) 。骨折复位情况:a) 复位后的Garden指数, 按上文分组方法, A组4例, B组2例, C组1例。b) 股骨颈短缩, 3例存在复位后股骨颈短缩。
结果写好之后先进行自我审查:是否所有的研究参与者都被算入结果?最终参与研究的合格研究对象的数量和信息, 被排除的研究对象的数量及原因。对研究对象的描述是否充分?最好用表格列出研究对象的特征, 如流行病学特点、干扰因素等, 有助于读者判断组间的可比性以及该研究的适用范围。是否列出各个研究对象的最终结果?除了研究所关心的结果外, 还应包括违背实验程序、数据不全、中途退出等情况。研究结果是否清晰有条理, 是否详略得当?对各项统计分析结果的报道是否恰当?对结果的报道是否清楚无歧义?是否恰当、简洁地使用图表来表达不同的数据?所用图表是否是必须的?图表内容是否有太多重复?图表的标题及内容是否自成一体, 易于理解, 使读者不用参照本文中的结果便可理解其含义?图表是否按其在正文中出现的先后顺序连续编码, 每幅图/表均附有图/表题?文本中的结果与图表中的数据是否一致?摘要与结果中的数据是否一致?
篇4：怎样写好“我”
要写好“我”这类作文，关键之一就是要写出自己独特的个性。每个人都是独特的“我”，都是独特的“这一个”。因为每个人的个性爱好，情感体验以及人生感悟等各不相同，甚至截然相反。首先，要去认真的审视自己，看到自己的不同，或者是优点，也或者是缺点，这样，才可以写出一个富有真情实感，又与众不同的“我”。
要写好“我”这篇作文，关键之二就是写真实，抒真情。因为真实才可以描绘出细节，避免空洞；而真情则是作文灵魂所在，作我自己，是一种人生态度，可以让你明白，让读者懂得，自己虽然很平凡，但一直很优秀。
要写好“我”这类作文，关键之三还在于善于打破常规思维，以奇制胜。写作文时，我们应该充分调动求异思维，从不同角度观察思考问题。大多同学都会以“我”的眼光来写自己，如果我们改变角度，以别人的眼光来写自己，是否就会更加新颖了！从而发现他人所未发现的，写他人所未写的，这样才能给人以耳目一新的感觉。比如：爷爷奶奶眼中的我，爸爸妈妈眼中的我，老师同学眼里的我，日记里的我……
篇5：教你如何写好应聘简历
详述前任工作：
向 HR 出示数据，比如增加的销售额，聘用的雇员数
经验 > 特殊技能 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好
拥有职业计划，描绘出来
要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期。
展现一幅图，而不是简单列表。要使用动词
个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容。1）保持专业化
对于初来乍到的毕业生，比如你，这或许有点困难。你没有丰富的经验。而且中国不像西方那么重视课外社团活动。你有过社会实践或打工吗？许多美国麦当劳的柜台服务员，把工作描述为“食物服务的执行者”或“在知名的跨国公司里从事市场营销”。
如果你真的有经验，就介绍你的经验。解释你所做过的工作，为谁工作，你的客户是谁。记住 —HR 管理者是在浏览个人简历。大多数情况下，人力资源管理者只花少于 3 分钟的时间去看每份简历。人力资源管理者关注的特定事项是：
数字
公司名字
大写和格式
当你获得了新工作，你的名片将用简短的信息表明你是怎样的人。公司名字，你的名字和你的职务。如果别人不知道你从事什么，你可以用两句话来解释。
一、你是谁。二，描述你的工作职能。比如“从 1997 年到 2000 年 11 月，我担任销售经理一职。我让部门的销售额提高了 120%，并新建了两个销售团队。
简历的基调应该像一封给重要客户的商务信件。让人值得尊敬，但是有不脱离实际，没有陈词滥调。言简意赅，不要自以为聪明的创造新词。）美国公司（美国风格的公司）寻求领导能力。其他公司喜欢团队精神。如果你的简历能同时体现这两点，那将非常棒。但重要的是，你必须显示其中一点。完美的做法是，你引用近期的工作经历来证明你所显示得那一点。列举你参与了一段时间的活动，就算是体育活动或爱好也行。HR 喜欢定性和在组织中的上升能力。谈论你所成功完成的新职责。成功是非常重要的。）人力资源管理者喜欢“课外社团活动”。但这也有特定含义。HR 喜欢团队工作，但 HR 更希望看到领导力和成功。美国人喜欢听到有关获胜和取得战利品的经历。欧洲人喜欢你与
团队或组织共事时的经历。
通常，课外社团活动是指你所经历过的或所学到的，但并没有在简历里体现的内容。不要谈论电影，通俗书刊或时尚，电子游戏等。谈论你所学的英语（比如，美国文学），你所玩的乐器（没有太大帮助，也无伤大雅）。西方学生花费 10 年积累自己所喜欢的社团内容，而不是忙无目的。
除非你拥有特别惊人的技能，比如语言能力、特殊技能（懂得 C++ 编程），否则你千万别忽略谈论社团活动的环节。）解释你所正从事（或曾经从事）的工作。不要指望别人仅看你的职称就能明白你所从事的工作。销售经理就涵义广泛。首先描述什么是你的产品，谁是你的客户，你的专项工作是什么？其次，多谈论你自己。你所擅长的是什么？获得面试机会后，你要尽量谈论你所擅长的想法内容。如果你是高效的销售人员，就要把这点体现在简历中。如果你是推销所从事的行业知识，那就谈论它行。总之切实陈述你所从事德的工作职能。特别是在市场营销、咨询、教育和人力资源领域，你必须清楚你所实际从事的工作内容 — 而不仅限于你所在的公司。
5)展现数字。销售额的增长，由你雇佣的人数。没有什么能比数据更能让你的面试官镇是直接感受你的工作内容。你管理一个团队？多大的团队？你刚进入团队时，团队有多大？你是销售人员吗？那你的销售业绩如何？占公司的总体销售额的多少？你在任时，销售额提高了多少百分点？我们通常用销售额（美圆或人民币）来衡量成功，尽管有时的参考标准是次数，个数，长度等。人力资源者谈论销售量，每年增长率----有时可以用 Y0Y 来表示。Y0Y 可以是百分比（销售增长 35%，Y0Y），或一个数字（4，500 有余，Y0Y）。描绘你所做的。）多用动词。简历应该是生动的，有活力的。不要用被动态或乏味的单词。你的简历就象是个广告---而不是陈旧的购物单。稍微装点一下---用最积极的表述，但不要完全虚夸（不要撒弥天大谎。只要简历有理“可信”）
失败的例子： 6 个月的销售助理。建立了通讯录，保持了我们在杂志和报纸上的广告量。成功的例子： 2003— 联合销售，负责调查项目，让公司每季度的销售额增长了 25%。同样负责媒体追踪。）经验 > 特长 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好
这是重要性的排列表。经验永远是最重要的。如果你没有经验，而另一个人有失败的经验，那另一个人仍会战胜你。有时，虽然你的经历不是那么出色，但是你已经去学校进修了一个特殊技能。你学会了有趣的语言（比如，英语，西班牙语），你能操作一个实用的电脑程序，比如 photoshop 或 dreamweaver。你还可以到学校去考出这些证书和文凭。这些也等同于
经验，如果你的公司碰巧需要这样的特殊技能，那你就可以表现了!
如果你是新近毕业生（刚毕业不到一年半），你还可以从谈论你的学校开始。你可以讲述你选择你的专业的原因。建议：假装你对它非常感兴趣。类似“我认为我可以赚很多钱”“这是眼下十分流向的专业”都是没有力度的答案。不要谈论赚钱，因为你现在还不知道怎么赚钱。如果你是刚刚毕业的学生，你应该表现出良好状态和健康心态。）有职业计划
要有计划。一个简单的计划。为什么做市场营销？因为我是一个好的沟通者，我喜欢挑战说服别人。一开始我的职务是品派管理者，但后来我喜欢上了市场调查。我听说这里有很多机会可以开展自己事业，这一直是我的兴趣之一。避免谈论钱。你应该从事你真正热爱或擅长的职业。如果你的动机真的只是为了钱，那也就坦白表述。在整个面试过程中，你要表现得像一个好的销售人员。）要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期
十有八九你的错误来自你的疏忽。所以要尽量避免，你必须作好准备。你应该沉着自若地说有关你的信息，老板的名字，陈述你的转变，过程。即使你认为你完全记得，那也要先坐下---就象和朋友在一起---看着简历上的信息讲述你自己。如果有工作空档期，那也要能过做出解释。）个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容
篇6：怎样写好简历
时光在流逝，从不停歇，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候需要开始写简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，以下是小编为大家整理的怎样写好简历范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以顺叙的行文方式作文的。于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学（甚至于是出生、幼儿园）、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。
应聘失败的`原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢？
如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。从另一方面来说，在众多千篇一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢？更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗？如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
篇7：怎样写好简历
怎样写好简历
怎样写好简历 招聘企业每天都看着不同的求职简历，什么样的应届毕业生求职简历都有，简历中五花八门，简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?让招聘HR觉得你就是企业要找的人才并且会产生让HR邀请你前来面试。 1、简历要清晰，清晰的个人简历就是方便于阅读，简历就像广告一样，让人看后一下就能记住更要别人知道你是做什么的，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2、简历的真实性，写简历时不要想着给工作经历注水与其它，谎言只是骗自己而骗不了别人的，给你骗到了实习期也骗不到转证的机会，这样只会让你在求职路上越走越远害了自己。 3、写简历时要有针对性，不管之前你在什么公司上班做的是什么样的职位，但现在要到另一公司去面试投简历就要将简历写出针对性，例，如果你在网上随意约一个女孩，你想她会跟你出来约会吗，不可能的事，为什么呢，因为你跟她没有那种来电的感觉，可有可没的.。 你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性; 4、简历价值性，以工作经历来作为简历价值，工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。也不必将工作经历写得达过明细。 简历就是要写的简洁，一般在简历都在一页纸内写完以十分钟的时间让招聘企业完全了解到你。
篇8：怎样写好结果?
结果部分是论文的核心, 要交待明确, 包括随访情况 (随访的时间、方法、内容) 、临床改善情况 (主要症状、主要体征、与术前对比) 、影像学改善情况 (主要表现和特点、与术前对比) 、功能的改善情况、手术并发症及处理转归 (全身、切口、骨折不愈合、延迟愈合、内固定疲劳、术中出现的意外及处理) 、不同随访时间的临床效果等。尤其注意对并发症的描述 (术前的一般情况:年龄、性别;手术方法:切口、内固定、术后恢复;并发症的情况:何时、症状、表现;治疗方法:换药、清创、翻修;治疗结果) , 例如对股骨头早期坏死停滞并发症的描述:
在股骨头早期坏死的病例中, 复查X线片发现有早期坏死表现后病变停滞2年以上无进展者共7例, 占全部股骨头缺血坏死病例的13.7%。其中男5例, 女2例;年龄17～68岁, 平均40.6岁, 60岁以上者1例。Garden分型:Ⅱ型1例, Ⅲ型3例, Ⅳ型3例。病变发现时间:伤后11～48个月, 平均26.3个月。6例采用闭合复位空心钉内固定, 另1例为陈旧性骨折, 采用切开复位空心钉内固定及髂骨植骨术。临床表现及Harris评分:有明确疼痛者2例, 1例为轻疼痛, 1例为中度疼痛;有跛行者4例, 均为轻度跛行。6例来院复查, 其中4例存在不同程度的髋关节外展、内旋活动受限;Harris评分平均值为85.2分 (65～100分) 。骨折复位情况:a) 复位后的Garden指数, 按上文分组方法, A组4例, B组2例, C组1例。b) 股骨颈短缩, 3例存在复位后股骨颈短缩。
结果写好之后先进行自我审查:是否所有的研究参与者都被算入结果?最终参与研究的合格研究对象的数量和信息, 被排除的研究对象的数量及原因。对研究对象的描述是否充分?最好用表格列出研究对象的特征, 如流行病学特点、干扰因素等, 有助于读者判断组间的可比性以及该研究的适用范围。是否列出各个研究对象的最终结果?除了研究所关心的结果外, 还应包括违背实验程序、数据不全、中途退出等情况。研究结果是否清晰有条理, 是否详略得当?对各项统计分析结果的报道是否恰当?对结果的报道是否清楚无歧义?是否恰当、简洁地使用图表来表达不同的数据?所用图表是否是必须的?图表内容是否有太多重复?图表的标题及内容是否自成一体, 易于理解, 使读者不用参照本文中的结果便可理解其含义?图表是否按其在正文中出现的先后顺序连续编码, 每幅图/表均附有图/表题?文本中的结果与图表中的数据是否一致?摘要与结果中的数据是否一致?
篇9：怎样写好“一堂课”？
今jīn天tiān，我wǒ们men上shànɡ了le一yì节jié有yǒu趣qù的de数shù学xué课kè，老lǎo师shī要yào我wǒ们men用yònɡ生shēnɡ活huó中zhōnɡ的de事shì情qinɡ编biān一yí道dào计jì算suàn题tí。我wǒ给ɡěi同tónɡ学xué们men编biān了le一yí道dào题tí：我wǒ昨zuó天tiān中zhōnɡ午wǔ带dài了le300元yuán钱qián，请qǐnɡ奶nǎi奶nɑi、妈mā妈mɑ、小xiǎo姑ɡū在zài牛niú排pái馆ɡuǎn吃chī饭fàn，一yí共ɡònɡ花huā去qù257元yuán，还hái剩shènɡ多duō少shǎo钱qián呢ne？
【作文有高招】
课kè堂tánɡ要yào有yǒu场chǎnɡ面miàn。要yào注zhù意yì具jù体tǐ写xiě出chū课kè堂tánɡ上shɑnɡ个ɡè体tǐ人rén物wù的de语yǔ言yán、神shén态tài、心xīn理lǐ活huó动dònɡ等děnɡ。
文wén章zhānɡ内nèi容rónɡ不bú是shì很hěn完wán整zhěnɡ，也yě没méi有yǒu将jiānɡ当dānɡ时shí的de场chǎnɡ面miàn写xiě出chū来lái。我wǒ们men可kě以yǐ这zhè样yànɡ写xiě一yì写xiě：
【开心升级】
今jīn天tiān，我wǒ们men上shànɡ了le一yì节jié有yǒu趣qù的de数shù学xué课kè，老lǎo师shī要yào我wǒ们men用yònɡ生shēnɡ活huó中zhōnɡ的de事shì情qinɡ编biān一yí道dào计jì算suàn题tí。大dà家jiā都dōu举jǔ起qǐ了le小xiǎo手shǒu。老lǎo师shī叫jiào我wǒ回huí答dá，我wǒ高ɡāo兴xìnɡ地de站zhàn起qǐ来lái说shuō：“我wǒ昨zuó天tiān中zhōnɡ午wǔ带dài了le300元yuán钱qián，请qǐnɡ奶nǎi奶nɑi、妈mā妈mɑ、小xiǎo姑ɡū在zài牛niú排pái馆ɡuǎn吃chī饭fàn，一yí共ɡònɡ花huā去qù257元yuán，还hái剩shènɡ多duō少shǎo钱qián呢ne？”教jiào室shì里li很hěn安ān静jìnɡ，没méi有yǒu一yí个ɡè同tónɡ学xué举jǔ手shǒu回huí答dá我wǒ的de问wèn题tí。老lǎo师shī站zhàn在zài一yì旁pánɡ笑xiào着zhe说shuō：“同tónɡ学xué们men没méi学xué过ɡuò这zhè么me大dà数shù字zì的de计jì算suàn，以yǐ后hòu学xué了le就jiù会huì算suàn了le。”李lǐ老lǎo师shī说shuō完wán带dài头tóu鼓ɡǔ起qǐ了le掌zhǎnɡ，教jiào室shì里li一yí片piàn掌zhǎnɡ声shēnɡ。我wǒ牢láo牢láo记jì住zhù了le李lǐ老lǎo师shī的de话huà。
升shēnɡ级jí后hòu的de文wén章zhānɡ，在zài场chǎnɡ面miàn描miáo写xiě中zhōnɡ，既jì写xiě了le老lǎo师shī的de表biǎo现xiàn，又yòu写xiě了le同tónɡ学xué们men热rè烈liè的de掌zhǎnɡ声shēnɡ，体tǐ现xiàn出chū了le课kè堂tánɡ氛fēn围wéi的de活huó跃yuè;内nèi容rónɡ也yě完wán整zhěnɡ了le。
篇10：怎样写好微简历
“微简历”悄然流行
“届中文专业学子应聘，经历1次网站新闻，经历党报、商报两次文体工作，多次担纲重大娱乐明星活动采写，擅长八卦娱乐新闻，恪守职业道德……若感兴趣请点击作品图片简历。”日前,毕业于西科大的小王凭借这份100来字的“微简历”被一家省级媒体聘为娱乐记者。
“微简历”悄然流行的同时，已成为 求职 者的新名片。与以往简历不同的是， 求职 者不用花太多功夫做 简历封面 ，写诸多繁锁的经历，取而代之的是：如何在短短的100多个字里，成功展示自己优势，向企事业单位推荐自己，让人感觉眼前一亮，成为众多学子需要考虑的问题。
是否适合“微简历”
哪些单位适合“凡客体”、“咆哮体”等“网络味儿”十足的“微简历”?哪些单位适合“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等相对严肃的“微简历”，或者，有些单位还是采用传统的简历，只要精简一些即可，这是 求职 者需要慎重考虑的，
在应聘一个单位之前，建议求职者关注企业的官方微博，更重要的是关注企业人事负责人的微博，看看他们的微博发言方式，然后决定用什么样的网络语言。微博互访是常见的，因此，在网络上注意维护正面积极的形象，尽量不要发布对社会的负面看法和内容，包括转发和评论，或对朋友、同事、同学说三道四。同时，“微简历”有必要配合一张体现个人形象的照片。
100多个字只是吸引 招聘 单位的兴趣，深入的情况建议做一份相对详细的资料或是一个关于自己详细简历的链接。
百字“简历”大有文章
100多字的简历，看似有难度，但只要做足文章，相信必能成功。
要尽可能用简短的语言说明关键要点和履历。要求简洁，具有重点客观信息，诙谐，找重点，留“余香”，短短的简历激起 招聘 方的兴趣，让人家有认真查看你简历的想法。
100多字的微博简历，如果是文字，要写重点，总结自己的优势、特色、对企业的认知体验，找到与企业的匹配点，尽可能产生共鸣。有些简历则要有视频链接、动画FLASH等。微简历要以结果为导向，简明。
篇11：英文简历怎样说明应聘职位
在英文简历中，如何表示应聘职位呢?请看介绍
1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.
负责管理的职位，该职位将提供挑战和自由，使我能充分发挥我的.进取精神及创造能力。
2、An executive assistant position utilizing interests, training and experience in office administration.
行政助理的职位，能运用办公室管理方面的兴趣，训练与经验。
3、A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
管理 培训 计划方面的职位。最终目标在参与市场管理层。
4、An entry-level position in sales. Eventual goal; manager of marketing department.
销售方面的初级职位。最终目标：销售部门的经理。
5、A position requiring analytical skills in the financial or investment field.
篇12：怎样写好个人简历
一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，一个人才栩栩跃然纸上，要想写好一份好的简历要怎么写呢?
下面我就谈谈怎样写好一份个人简历，供大家参考!
首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称(最好有简扼的业务背景介绍)、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现?王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的`队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。
三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样;检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。
篇13：怎样写好讨论?
讨论是对研究结果进行阐明、推理和评价, 因文而异, 写法较自由。但要注意以下问题:a) 总结主要的研究结果, 解释研究结果;b) 当前研究与以往的相关研究进行比较, 阐明本研究对以往的研究是支持还是反对, 理由何在;c) 研究结果推导新观点、新假设;d) 提出今后的探索方向。如果介绍的是一种新的手术方法, 需要阐述新手术的优点, 与传统手术的比较;手术的适应证与禁忌证;术中的要点及注意事项;手术的疗效及并发症。讨论字数不宜过多, 一般在2 000字左右;问题不宜太散, 有3～4个即可;注意要内容条理, 结构清晰, 语言精炼。
讨论写好后先进行自我审查:是否总结了主要的研究结果?是否将当前研究与以往的相关研究进行比较?所引用的以往相关研究是否恰当, 有代表性?对以往研究的论述是否准确、客观?是否说明了研究的不足之处, 并探讨这些不足对研究结果以及对研究结果的解释有哪些影响?是否中肯地指出本研究的长处与优势?论述是否简洁, 逻辑是否合理, 是否有含义模糊、易引起歧义之处?研究结果能否合理地推导出研究结论?是否阐明研究的重要性与意义?
篇14：如何写好“转行”简历
1. 写明白你能为公司做什么。你应该仔细研究招聘单位的职位要求，在写简历时，要写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己作为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人单位，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。
2. 准备功能性简历。既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向、需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以，你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历。这种简历的开始部分，通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历，能够展现自己的个人风格和才能。
3. 突出强调你的职业目标。突出过去工作中你感到最满意的经历，描述你曾经承担的不同的职责，正是因为做过这些，所以你才意识到自己潜在的才能，正是这些经验促使你有了转换职业的想法，激励你来应聘现在的职位。要确保你非常自信，能在新工作中有出色的表现，要让招聘单位觉得你转换职业是有原因的，新工作会使你在专业方面和个人性格方面更快地成长，同时你也会为公司带来附加值。
最后，还要记住要突出那些使你看上去与该职位更加吻合的相关技能。不要削弱这种匹配度，也就是说，不要详细列出过去工作经历中与该职位不相关的工作技能，这样只会突出你与该职位的不匹配。要尽量突出那些使你看上去与该职位非常匹配的工作能力和任职资格。
篇15：怎样写好简历的指导
一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以“顺叙”的行文方式“作文”的。于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学(甚至于是出生、幼儿园)、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的.近期工作经历。
应聘失败的原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢?
如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之“倒挂金钩”用“倒叙”方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。从另一方面来说，在众多千篇 一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢?更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等——你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗?如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
篇16：教你怎样写好英文简历
简单即是美
不要将你的简历设计的如此花哨，如此炫彩、华丽，简单即美。遵守KISS原则，即Keep It Simple & Smart/Stupid。对于创意行业的求职简历，可能需要注入一点创意元素，但不能忽略可读性。对于大部分行业，简历还是设计得越简单越好，用最常用的字体如 Arial，Times New Roman，Georgia等。
只需一页A4纸
很多高管的CV(简历)只需要一页 A4 纸，所以没有一个大学毕业生的简历需要超过一页。一般字体选在12到14号之间就可以了，不要把字体调整得很小。可以适当地在页眉，页脚和左右两边空白的地方做点功夫，不过千万不要把整个页面挤满，那样只会加快你的简历进入垃圾桶的速度。写简历的时候要记住：如果我只有一页纸的机会，哪些经历是最值得写进去的`?
工作、经验在前，学历在后
工作经验远比学历重要，请天马行空般勾勒自己的纸张色彩，灰色的字体，加上工作经验的描绘，便会变得这般炫彩、彰显。如果你只有校园社团或是打工的经验，那么可以适当地放在学历之后。如果一个学生在大学期间在麦当劳打了3年工(半职)，并升到了副主管的职位，或是连续得到最佳员工奖，对于招聘者来说，这样的经历远远比你在社会学这门课上拿了90分要有价值得多。
成绩比技能重要
几乎我遇到的每一张英文简历都会出现很多类似技能(soft skill)的词。比如 highly motivated individual, driven, ability to work under pressure 等等。这些词非常空洞。每个人都可以把自己描述成十分有能力，非常有干劲，拥有高职业操守的人。但这些都没有你以前得过的成绩来得有力。比较下面这两种描述：
(A)
Driven; Professional; Self-movitated; Ability to work under pressure.
(B)
- President of Investment Society at XXX University for two coonsecutive terms;
- Awarded as Excellent Student of the year in ;
- Freelance Finance Blogger (500+ email subscribers) & Cheif editor at University’s student magazine.
不要描述你的能力有多厉害，描述你用你的能力获得过什么成绩,这才是你真正值得拿出去的东西，它可以证明你的能力已经做出了一些成就。
你只有一分钟的时间
实际上，很多同学都不知道“你的简历只有6秒钟的生命”。虽然这样说来比较牵强，不过，一般来说招聘者不会花超过1分钟来看一份CV。在1分钟能读到信息将决定要不要邀请该学生过来进行面试(个人经验)。如果我看到一份很优秀的简历时，我会想邀请那位毕业生过来面试，在面试时问我想问的问题。所以你不需要花大篇幅地来讲述你大学是如何度过的，在打工的时候学到什么经验等等，那样你会浪费你简历的空间，也会浪费招聘者阅读你简历的时间。
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篇17：文职怎样写好个人简历
姓 名 ： 林xxx
籍 贯 ： 广州
毕业院校： XX大学
工作时间： 20xx年
出生年月 ： 20xx年8月
民 族 ： 汉
学 历 ： 大 专
身 高 ： 166cm
联系方式
家庭住址：柳州市东安街世纪花园 27-28号楼
电子邮件：XXXXXX@163.com
手 机：XXXXXXXXX
工作技能：熟悉应用文写作，档案管理，办公自动化操作，接待工作等办公文秘工作
计算机水平：熟练掌握Word，Excel，打字速度每分钟60字以上
英语水平：国家英语四级 财务知识 掌握基本的财务知识，会计证
求职意向：文职类工作
工作经验
20xx年3月--20xx年7月,任职于太平洋保险公司寿险部内勤,主要负责 档案管理和电子文档的处理
20xx年9月--20xx年3月,任职于广西胜芳xxxxx化妆品有限责任公司行政和文员工作,主要负责
1、公司日常行政事务的安排、落实与管理
2、公司网站中英文后台的维护以及公司产品信息的网上发布
3、国内外客户资料的.收集,国内外同类相关产品和展会查询
4、人员招聘、录用、培训、人事档案管理，工作的安排、管理
5．拟订公文，合同等相关文件并打印
6、 国内各品牌供应商和零售商的联系
7、外勤工作
自我评价：
篇18：怎样写好摘要?
目的:探讨高龄股骨粗隆间骨折患者行髋关节置换术的手术技巧及临床疗效。方法:2005年7月至2008年12月, 选择性应用半髋关节置换治疗高龄股骨粗隆间骨折患者26例, 其中男7例, 女19例;年龄80～98岁, 平均83岁。26例均为轻微外伤造成闭合性骨折。按Evans分型, Ⅰb型8例, Ⅰc型13例, Ⅰd型5例。左侧17例, 右侧9例。26例患者中25例合并有不同程度的高血压、糖尿病、冠心病、心功能不全等内科疾病。26例患者均行骨水泥型双动股骨头置换。结果:所有患者随访6～36个月, 平均18个月。5例术后发生一过性精神障碍, 对症治疗后均1周左右症状恢复正常。所有切口均一期愈合, 无切口感染, 无髋关节脱位。术后3个月时参照Charnley髋关节评分, 优10例, 良11例, 可3例, 差1例, 优良率84%。结论:高龄股骨粗隆间骨折患者选择性行人工关节置换是内固定方法的有益补充, 术中注意需正确放置假体, 避免肢体不等长, 小心扩髓, 避免术中骨折, 尽量缩短手术时间, 减少手术创伤。
英文摘要包括文题、作者、单位、邮编, 缺一不可 (如果前三名作者分属不同的单位, 各单位名称均需用英语明确标出) , 四段分别用“Objective, Methods, Results, Conclusion”开头。注意多用复合句, 多用准确的专业术语, 多用被动语态, 避免出现中式英语。中英文内容要一致, 要有关键词。
摘要写好后先进行自我审查:摘要内容是否充分?是否包含杂志所允许报道的所有重要信息:背景、主要研究问题、研究对象、研究方法、主要研究结果、主要结论及主要意义?尤其要注意审查摘要中是否包含研究的主要结果, 研究结果能否支持主要研究结论, 研究结论是否回答了研究问题?摘要中的所有内容是否都可在正文中找到相对应的部分?摘要中的数据与文章中的数据是否一致?摘要的结论是否表述合理, 有无误导, 与正文中的结论是否完全一致?