如何写好简历的加分项

如何写好简历的加分项（精选4篇）

篇1：如何写好简历的加分项

如何写好简历的加分项

一、简历的关键点

简历最重要的一点是有针对性。

这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并写出你在大学里的亮点。

在写简历之前，仔细想想你在大学里的学习、社会工作和生活，并写下亮点。如优等成绩、奖学金或竞赛奖，例如在学生会工作、学生会、实习单位、组织了哪些活动、取得了哪些成绩，例如他们在大学里做了什么有意义的事情等等。找出你与众不同的原因，找出能反映你良好品质的成就或实际活动。

筛选，然后根据考生的职位和公司的一些修改。例如，如果候选人是一家以技术为基础的工作，重点是要突出你的专业成绩，实践，团队合作等。简历应该反映你的专业成就，已完成任务的应用程序相关的项目和取得的成就，或在专业刊物上发表的论文;此外，您还可以参加社会活动，你的团队合作精神的表现一点点。如果候选人的工作级的销售，重点要突出你的沟通能力，人际交往能力和不服输的精神。应该反映在你的简历你的社交活动的表现，你都做兼职，而你因为恒心和毅力所取得的成果。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般要注意几件事：应聘者的期望;公司招聘一个职位所需的与质量相关的业绩，如学习成绩、社会工作经验，体现个人优秀品质的独特经历;还要注意学历、学历、专业、毕业大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息、姓名、联系方式等。

因此，一份简历至少应包括以下几个方面：

如图1所示，所希望的作业或作业候选人;

基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮件);最好留下你的电话并保持打开。

3.教育：教育，毕业院校，专业的最高水平。

4、与应聘岗位需求素质方面有关的表现、经历和业绩等等，最好是主题突出，条理清楚地写下来。

5.最后，不妨适当的附上奖学金、功勋官员、认证、专业资格和已发表论文等相关证明文件的副本。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键是要专注。 1-3上述项目只能写最多两个A4纸，一般的印刷，字体的第五或小四号码。毫无遮掩的简历没有关系，不希望有很多HR简历封面和塑料的，这似乎是更费时提取恢复它们。

简历一般需要过于花哨，关键是要有内容..对于一些特殊岗位，如设计，公关，策划类的岗位，简历形式可以做到独特，不同..

谈完简历的要点、内容和形式后，再谈几种HR不愿看到的简历，以免写简历：

1，空洞、缺乏事实和数据来支持恢复的。如写了很多的优势，认真，吃苦耐劳，具有团队精神，创新性，适应能力强，沟通能力强......等等。这些空话HR是比较反感的。而是写他们的，你可能也写的是什么学生所做的工作，有什么活动安排，取得了什么成绩，许多产品的兼职销售如何，采取了什么奖学金和其他事实和数字。

2，花了大量的描述来介绍学校，专业课程和名单是没有结果的，很少写个人。这样的简历只适合大学生永远照耀通过单位。对于大多数企业的HR，他们关心的是你的候选人的个人特点和能力。

3、散文式的简历。简历写作就好像是一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4，装帧精美但内容是什么新鲜事。也许是彩色印刷，印刷精美，可以让人从一堆简历看出来，但如果内容不符合，应该抛在一边，人们觉得愧对候选人。而且装帧精美恢复成本相对较高。

5、千篇 一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

简历特长爱好怎么写

要点一，知道自己的专业不是特长，作为一个化学专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。

现在很多求职者觉得爱好与特长这一栏不重要，因此就随便填写。但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。

有的人特长很多，不知道怎么填写，这个就要充分考虑你应聘的岗位，有利于你的专业技术优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游企业赚钱能力很有研究心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也因为没有一个绝对的悲观，从侧面角度来看，你很有发展学习和经商的天赋。如果你的老板可以跟你有一样的爱好，也许会因此而提高录用你。不过，兵行险招，这一招还是需要慎用的好。

要点二，适当的夸张，美化。如果你平时比较懒惰，你可以在一个强大的抗干扰能力，爱好轻快的音乐写(尤其是催眠曲，但雇主是一个问题，艺术修养)。如果你不积极的活动，你可以独立思考的能力写，爱好reading(最优秀的人不打扰你拿一本书睡觉，就像学习有多少人给了人力资源的错觉)。如果你骗大一学生更成功，你可以在较强的沟通能力，性格外向(欺上瞒下实际上是一个好强的)写的。如果你骗大一比较失败，你可以写一个真诚，有爱心，乐于助人(实际上爱心是好的，也许是缺乏一个积极的雇主打杂的)。

要点三，切忌无中生有。很经典的一个重要例子，一个中国人在进行简历中写了我们自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了一种怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了他们自己工作并不存在具有的英语专业四级，结果因此而不断得到提高面试，而在实际工作中，公司也对这个人的业绩方面给予充分肯定，认为他是个不可多得的人才。

总体说来，特长和爱好只是作为一个附加的要求，企业发展不能太苛刻个人的兴趣爱好。本文研究只是我们个人的一些想法，希望给大家对于一个重要参考。希望通过大家批评指正。

求职者最易陷入简历编写的三大误区

误区之一：词语用于描述缺乏定量表达和独创性的

求职者最易陷入简历编写的三大误区

在自我评价一栏中，经常可以看到“活泼开朗、外向大方、吃苦耐劳”等词语。同样的风格使你的简历很容易陷入“不通知面试”的范畴。未能在正文中突出你的个性是本简历失败的关键..

那么，如何恢复需要突出自己的特点呢?你的成就和业绩进行量化是最有效的方法。在制作始终将“把价值雇主”为线索的过程中成功的简历，他们可以通过量化过去实践的结果强调了自己的价值。多年来的工作经验，我有一个朋友，谁包括自己的表现。随着公司合作，赢得成千上万的订单或为公司创造了数十万美元的有效性美元。如果你的工作不能为公司带来直接的好处，那么我们就可以写你的工作成果。但要注意，一定要让HR知道你的价值。避免使用模糊语言来描述自己的成就。

专家建议：简历喜欢数学问题，需要理性逻辑思维，思路清晰，重点突出，论点充分是好简历的几个特点，此时的论点需要量化..量化论证丰富的时候，简历自然会不一样!!

误区二：言过其实对于自己的描述水分过多

简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把一些赞美自己，导致许多人的现实的简历水分过多，诚信得分的损失。特别是一些学生朋友，因为没有工作经验，孟对做文章大学期间的表现，成为了学生会副局长的学生，做了两辅导已经成为一个丰富的社会实践等等。这会让很多人读HR怀疑。

简历的真实性可以反映一个人的诚信，这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价一栏里玩真的可以给自己增加很多，但不要夸大。此外，即使是自我提升也应该有针对性，与职位无关的部分可以删除。因为相关的经验和技能是有价值的，如果是不同的领域或功能，丰富的经验不会让自己脱颖而出。

作为一个新人，你可以诚实地补充：虽然我缺乏经验，但我相信时间能证明我会成为你的优秀员工。如果能在简历的末尾附上班主任或学校领导的推荐信，就更加客观公正地避免了王女士卖瓜的嫌疑。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而，这也是未能申请的根源，同样的简历不能对应不同的公司，不同的职位，甚至是同一个职位，如果不是同一家公司，那么简历必须受到不同的对待。

简历需要有针对性，可以这么说..不同的公司或职位需要不同的简历来处理，每份简历都有自己的特点，会有特定的公司和职位的文字。在阿昌的re和e的情况下，他已经抛出了数千份，但结果并不明显。他没有分析职位和公司的特点，也没有突出简历的特点。

篇2：如何写好简历的加分项

1、兴趣与你申请的职位相匹配

兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用，用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。

如果你的兴趣与你申请的职位相符合，那么你的成功率就很高。对于一家企业来说，如果你感兴趣，并能将兴趣转化为工作动力，那就等于可以迅速适应工作的需要，而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。

2、有突出表现的兴趣最好

许多人在写简历中自己的爱好时，会一一列出自己最喜欢的东西，这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。

最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好，如果你喜欢跳舞，列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉，如果你喜欢旅行，可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结，自然会更有说服力。

3、兴趣爱好忌“冷门”。

在这个崇尚个性的新社会里，许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等，也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中，尽量不要出现这样的字眼，解释很麻烦，会让HR觉得你违背了社会的主流观念。

简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。

看看简历吸引人的细节

1、不要仅仅描述所做工作的内容，要反映工作的结果，如果可以量化，最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容，就是简单的“岗位职责说明书”，这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么，结果也只有你自己知道，所以在你的简历中，最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好，也有必要解释一下工作中学到了什么。

2、要分析我们正在寻找的工作，以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司没有收到面试邀请，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了，都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解，要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此时要对自己不了解的地方学习，互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。

3、简历是外在形象塑造，在企业未看到本人之前，简历是别人对你的初步了解，所以第一印象很重要，不要说简历只是文字描述，不能反映任何东西，当你看过大神的简历时，你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮，也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然，这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。

4、简历不是涂鸦板，想到什么就写什么，有些内容会让人想笑，但这不能给你在面试官那里加分，因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息，所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了，通过出卖老东家，不能给自己一个更美好的未来。

零经验如何才能写好简历

突出实习：

事实上，实习在性质或内容上与许多任务相似，需要足够自律才能完成多项任务。也有可能你已经学到了许多与你的想要申请工作直接相关的东西。这些事情必须反映在技术一栏里，就像你在工作经验一栏里反映了相关的工作经验一样。

突出社团：

比如在一个社团担任主席，或者自己创立了一个社团，这些有时代表着领导能力。独立或团队合作安排跨校友谊、建设和教育合作，可能代表协调能力、谈判能力、重视团队或开拓市场的能力。利用社团的经验来填补空缺可以有效地帮助主管猜出你的个人特征和个性，它也是衡量能力和发展评价的另一种指标。

学习至上：

你应该强调你强大的学习能力可以有效地弥补你缺乏工作经验的不足，并辅以大量真实而详细的例子。你在简历中简短地介绍，你熟悉最新的趋势和技巧，可以立即应用于你的新工作。

此外，由于你有学习新事物的能力，而且你有能力更好、更快地学习新工作所需的技能，你也可以有效地说明你在其他行业的工作技能，尽管它似乎与你申请的工作没有直接关系，但这些工作经验还可以提供一种适用的、可转换的技术，应用到你申请的工作中。

勤能补拙：

简历中的工作技能部分强调“勤奋刻苦”、“可适应的技术以弥补工作经验的不足”等，这将给你未来的雇主留下深刻印象。同时，你还必须考虑表达你愿意接受困难的条件，以达到改变职业和增加工作经验的目的，比如“愿意加班”，或者“愿意出差”，也许这样可以帮助你获得工作的机会。

最后，充分利用所拥有的技能和爱好，这些技能和爱好可以充实你的信息，这些技能可能就是你业余爱好或业余时间所做的，不能反映在你的工作经验中，这里确是最好的平台。

篇3：Word页码:求职简历的加分项

图1

第1步：插入页码

切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。

图2

第2步：设置文本框样式

单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：

①形状填充

在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。

②形状轮廓

指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。

指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。

图3

③更改形状

可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。

最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。

图4

火速链接

2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》

小提示

篇4：一场精彩演讲的加分项

闫彩虹

大凡有志者，都想在公众场合有一场华丽的演讲。但是又没有天生的演说家，如何能做出一场精彩的演讲，需要以下八大要素的相互配合。

在阐述演讲加分项之前，先重点给大家强调一下演讲的关键点。演讲的第一步应该是克服自己内心的恐惧、不安，超越自我，敢说话，不要羞于自己表达不好、不善言辞、好面子等等，不要将其无限放大直至冲破了自己最后的心理防线，应该大胆地去说话，表达自己的观点、想法，说出自己的话术，拥有自己的话语权。

下面我再重点讲讲如何让一场演讲出彩，耀眼。

第一，演讲题目一定要好，获得自我认同。正所谓题好半边天，听众听到你的题目，就有一种好奇感，有种继续想听下去的欲望才行。尽管有些题目已经说烂了，但是切入点、角度新颖却是你的亮点。切忌说一些听众完全听不懂的话术，这样只会给演讲减分。最好讲讲自己熟悉而确信的话题，或者是自己的故事、自己的案例，这样你的演讲会更加从容、自信。

第二，多使用排比句式，增强气势。马丁·路德·金在演讲《我有一个梦想》时，曾多处使用排比，气势恢宏，讲起来特别能震撼现场，更能激起自己的情绪。其实，有人说演讲是一种热情、激情的渲染，在一定程度上，确实是这样，激情不仅能燃烧自己的情绪，而且也能点燃现场的听众。

第三，观点鲜明，引起共鸣。演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。而且，演讲之所以最容易激发听众的情感，使听众的思想为之震动，精神为之感奋，情绪为之激昂，热血为之沸腾，就在于演讲内容的鼓动性。因此，在演讲的观点阐述上一定要注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。

第四，结构清楚，层次简明。一般文稿主要是供人阅读的，读者有思考的余地，在层次结构上可以跌宕起伏，曲折多变；在内容上也可以盘根错节，错综复杂。而演讲稿是口头表达，演讲语言稍纵即逝，听众对演讲中每一句话的含义，几乎没有思考玩味的余地，其结构特点是内容的内在联系与有声语言动态交流的统一，注重有声性。因此，演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。而且如何把书面语转化成口头语，这就需要演讲者对听众的把握程度，确保演讲内容的通畅。

第五，语速适中，重要地方尽量停顿，或加重音调。《国王的演讲》中乔治六世的演讲语速缓慢，特别是在一些点上有几秒的停顿，这种不紧不慢的语速就是在暗示我们的国王是镇定的，有办法的，能成为我们的精神领袖，能缓解即将一触爆发的德国宣战上的心理慰藉。这个要看你演讲的主题是什么，还要看听众需要什么，具体要营造、渲染怎样的一种气氛。第六，生动使用统计数字。一个统计数字有时胜过千言万语。举个最简单的例子，当我们要强调抽烟对身体健康的危害，如果只是一直强调：“千万不要抽烟，抽烟容易得肺癌！”这种说法就很难说服别人。但是如果我们换一种说法：“根据调查，抽烟者得到肺癌的机率，是不抽烟者的十倍。”抽烟的危害就不言而喻。但有时枯燥的数字堆砌，也是演讲的一大忌，所以，在选择使用数据时一定要生动、形象地把数字填充进去。

第七，利用示范制造效果。很多时候的演讲需要一些手势、作品、演示等增强论据的说服力。前面我谈到抽烟的害处，除了引用统计数字，也可以拿出一张薄薄的卫生纸，然后对着卫生纸吹一口烟气，留下淡淡的印子，然后告诉大家，也许一口烟看起来没有什么影响，但是，如果朝卫生纸吹上几千口烟气，沾满烟油的卫生纸就会黑掉。我们的肺就像那张卫生纸，如果长年累月抽烟，肺不知道会变成什么可怕的模样。这种现场的模拟足可以论证我们的论点。

第八，善于引用名人名言，升华演讲的层次和规格。试想，一篇演讲都是平铺直叙的故事展开，如何能说服听众，如何能打动听众。很多人靠一些悲惨的故事搏同情，但是我想说演讲不是“比惨”，而是需要感性之后更加理性的思考与沉思。如果一个演讲能让人静下心来好好思考这个主题，而且就在当时那一刻也恰恰打动了听众，说明这就是一个不错的演讲。