标准简历(简历)（精选16篇）
篇1：标准简历(简历)
陈X X黑体；四号
南京XX大学X幢X室（210046）.cn
130-0000-0000客户方便原理：号码划分拨打舒适
学历背景客户方便原理：分类罗列查找清晰02.10-06.06 国贸学院 贸易经济专业 本科宋体；五号
专业领域：市场营销、电子商务、国际贸易
技能水平：英语四级、计算机二级、WBSA国际注册商务策划师（企划员级）
擅长学科：战略管理、宏观经济学、流通经济学、市场营销学、网络营销学
所获荣誉：江苏省政府奖学金（2次）、校大学生素质拓展奖学金（2次）用数据替代“字堆”学习体会：共鸣式沟通，埋下面试伏笔
1、通过四年专业学习，发现很多学科都构建在同一知识体系上；
2、主动寻求学科间的切合点，融多个关联学科为一体，把握好这样的知识命脉，是较容易
接受和吸收新知识的，而新兴学科正是知识体系的创新和延伸。
实践经历“经历中的体验”＝经验＝职责＋成绩＋技能+感悟 05.10至今世策联苏皖总部 高校事业部
1、参与组织 “全国职业智慧联赛”苏皖赛区筹备工作，并策划赛事招商方案；
2、参与策划“语音集时通（校园乐客）”产品在江苏高校市场的推广方案；
3、参与WBSA企划员认证在苏皖高校市场的渠道开发及品牌推广的方案设计及执行工作。
04.03-05.03校艺术中心合唱团 团长
1、重组合唱团，通过约4个月的团队建设，发展成校7大艺术团中规模最大凝聚最强的团队，并荣获“优秀社团干部”称号；
2、04年5月，参演国家教育部主办的“五月的鲜花”大型文艺汇演，并获金奖；
3、04年11月，成功举办了南京XX大学首场大型“合唱专场”。
03.09-04.09班组织委 兼 宣传委
1、在职期间，策划了4次班级集体活动，增强了全班53名同学的团结和友谊；
2、学以致用，通过“整合传播方法”，开展班级形象宣传，获“院优秀班集体”奖；
02.10-03.06校创业协会 业务部助理、院学生会 宣传部干事
1、策划2次“校园跳蚤市场”，共吸引约1200人交易，产生约5000元交易量；
2、负责院系各组织活动的宣传海报绘画和文字编辑。
篇2：标准简历(简历)
姓名:________________性别:________
出生年月:____年__月__日所在地区：___________学历：_______________专业:__________________
婚姻状况：_______________目
前年薪：__________________
联系方式:
住宅电话：公司电话：_____________
：_____________手机：_____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：__________________________最高学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
第二学历：_____________第二学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
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外语能力:
外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________
外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
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个人爱好:（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
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其他说明:求职信的设计――书写格式
一般来说，求职信是属于书信―类的，故其基本格式也应当符合书信的一般要求。一个人的书信如果写得精彩，那么可以肯定他的求职信也不会差到哪里去。求职信的基本格式与书信无异，主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。
称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。
篇3：“农民直供”简历
2008年2月26日，上海南汇区与上海家乐福正式签订了农产品全面战略合作协议，根据这份合作协议，南汇区政府组织农民成立了专门的农民合作社。农民田间摘下的蔬菜水果送至农民合作社后，将统一运往沪上13家家乐福超市。这也是作为政府层面的首次介入此模式的运行。
以往，农产品由农户卖给小贩，小贩卖给批发市场，批发市场再卖给大型收购商，最后才进入连锁超市等零售终端。实行基地直接采购后，农产品采摘后可以直接运往超市销售，取消了中间的流通环节，原来中间商逐层扒皮增加产品成本的情况也没有了，由于采购量大，超市的菜价甚至可以比菜市场低，直采果蔬可做到采摘后当天上架销售。这也改变了以往人们认为超市菜价高、不新鲜的看法。
除家乐福超市外，易初莲花也于2008年开始尝试对部分农产品实行“农民直供”。
目前，“农民直供”越来越成为各个超市尝试的常态。
随着市场消费需求的多样化，农产品直供直销也正在出现多种形式，并不断创新服务。2007年开始，上海市场出现了“都市菜园”蔬菜连锁直销店，将郊区蔬菜从基地运往市区直销。截至2008年年末，“都市菜园”连锁终端销售网络已初步形成标准化菜场店、商超卖场店、社区店等3种业态模式, 门店总数达100多家。
篇4：名企挑选简历的标准
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB:言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB(阿西·布朗·勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。
松下:从简历判断求职者的思维特点
松下会针对不同岗位的需求决定不同的考查重点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
朗讯:申请职位不明的人不作为首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。
乐百氏:青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信:既要外表美也要内在美
篇5：简历标准个人简历表
标准简历范文：
姓名：国籍： 中国
目前住地：民族： 汉族
户 籍 地：身高体重： 178 cm74 kg
婚姻状况：年龄： 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：
求职类型： 全职 可到职日期：
月薪要求： 面议 希望工作地区：
工作经历：
教育背景
毕业院校：
最高学历： 本科 毕业日期： 2008.7
所学专业： 医学 第二专业： 计算机
培训经历：
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
详细个人自传
尊敬的贵单位领导:
篇6：简历制作要求及简历评比标准
1. 简历必须原创，否则取消比赛资格，普通简历一律用A4纸打印。个性化简历如电子文档等则可通过多种软件、多媒体、网站等方式制作，须提供电子文稿。
2. 简历内容必须真实、突出自己的个性;要求简洁、实用、强调潜力和热情。参赛简历中必须明确自己所应聘的职位。
3. 文字准确、有条理、有特色，文笔流畅、内容充实丰富，能吸引用人单位的注意。
4. 整体布局设计，首页，个人介绍，求职信(大一大二的同学为规划大学生活)学校简介，相关实践，成绩介绍，等等(内容根据实际情况，可以适当增删，鼓励创新，也可以设计自己的个性网站，主要是突出自己的特色.)
5. 主题明确，设计合理，突出科技创新理念，突出个人特色，
6. 简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、艺术性、可读性和可观赏性，要求总体美观大方。
7. 不得有违法，不健康，危害计算机及网络安全等内容。
8. 本次简历大赛主题定为“一‘简’非凡”,请各位参赛者在制作简历时着重注意如何换位思考。
个人简历的评比标准：
篇7：标准简历(简历)
《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 简历制作标准
1、外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
2、简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
3、简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；
4、突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
5、真实程度:简历内容应真实、有效。
《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 个人最佳简历评选标准
1、纸张格式正确，篇幅适中，版面设计合理，形式新颖，彰显个性；
2、个人信息全面，求职意向明确，内容条理清晰；
3、语言运用恰当，措辞严谨，不失幽默，文风独创，语气诚恳，语法无误；
4、内容主次分明，能够引发阅读兴趣，专业、技能与所应聘职务关联紧密；
5、简历内容无虚假成分；
篇8：莫把“经历”当简历
从目前学生投递的简历看, 就简历中“社会活动、学生干部”经历栏目的填写上, 还存在一些问题。首先, 简历与应聘岗位没有密切联系。如企业招聘软件开发人员, 而求职者简历中的工作经历却通篇与销售相关, 显然这些供需不对接的简历会被企业“瞬间排除”。其次, 简单罗列缺乏亮点。不少求职者在“自我评价”一栏中常常写道“工作认真, 积极进取, 有团队精神”, 但未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来, 缺乏针对性和实实在在的有效信息;最后, 工作经验介绍过于简单。工作经验是招聘方最关注的考量依据, 但有的求职者仅仅简单记录工作经历, 没有介绍上家公司性质或与眼下招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等, 使得招聘方对求职者的了解较浅, 不利于留下印象。
简历是求职的“敲门砖”, 又是求职的介绍信, 对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么, 作为求职的大学生如何克服把经历写成简历的现象, 写出能反映个人实际水平和素质, 能让用人单位认可的简历呢?
首先, 一定要实事求是, 同时突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出自己有别人没有, 别人有我优的与众不同的素质、能力, 以便产生“万绿丛中一点红”的效应, 吸引招聘者的眼球, 让他们刮目相看, 从而奠定求职成功的基础。当然, 不要把求职简历写成个人大学学习的总结, 一笔面面俱到的流水账。这样的结果, 不能让用人单位从这份简历中充分了解你本人的个性、特长、工作能力, 因此也无法得到用人单位的青睐。
第二, 要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势, 但是这些优点和优势缺乏针对性, 甚至与求职的岗位目标没有多少联系, 这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云:知己知彼, 百战不殆。作为大学生求职者要了解招聘用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准, 把自己所具有的那些与岗位需求的能力突出, 以此让招聘者断定你就是最合适的人才。
第三, 对自己的学习工作情况, 应该采取“抓大放小”的原则。就是要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上, 不要眉毛胡子一把抓, 不管大的小的都像记录流水账一样, 罗列在求职简历上, 那样起不到突出个人优点和亮点的作用。因为招聘人员在短短几分钟时间里, 根本不会去看这些无关紧要的材料。所以, 在记录的过程中, 要少写过程, 多写那些有价值的、含金量高的成果, 如, 研发了哪些产品、赢得了多少客户, 数字越具体越会引起招聘者关注。通过这些内容让招聘者从文字中, 了解和判断出你本人的基本素质和能力, 是否符合公司人才招聘的标准。
篇9：校园招聘简历筛选标准的实证研究
关键词：简历筛选；校园招聘；工作绩效一、 研究背景
随着就业形势的日益严峻，一方面求职者为找到一份合适的工作而四处奔波，另一方面则是企业为招到一个合适的员工而耗费精力。求职与招聘，本质上是一个双向选择的过程。面对堆积如山的简历，人力资源部门如何建立简历筛选标准，最大限度的从简历中发掘出适合招聘岗位的人才，将不合适的求职者剔除出去，是提高企业招聘效率和成功率的一个难题。
以往面对这些问题，企业通常的做法是设定几个硬性指标（如要求211大学毕业，相关专业，英语水平，计算机等级等），在这些指标符合条件后，第二步再由招聘人员根据岗位的需要以及简历的实际情况进行对比和筛选。在这一步骤中，招聘人员显然具有极大的自主性，这也不可避免的造成了所筛选出的简历带有招聘人员的主观经验判断。因此，建立一种符合招聘岗位要求的量化的简历筛选标准可以提高企业招聘的效率和成功率，减少面试环节的资源浪费。
目前，企业和学术界对于简历筛选这一领域的研究缺乏重视。相关文献数量不多且大多是理论论证，并没有确定的量化筛选方法。而对于简历中哪些信息对于企业的招聘有重要影响则是众说纷纭。
有学者认为求职者在大公司的工作经历与求职者未来的绩效正相关（李鑫等，2004），也有学者认为名校毕业的求职者在知识积累、学习能力及勤奋程度上比普通院校毕业的求职者要高，因此会对未来的工作绩效产生一定的影响（龚昱，2007）。还有学者提出，每个岗位都具有其特殊性，学者基于特殊岗位的研究结果并不具有普适意义，在招聘中应结合岗位的特殊性，对求职者的简历信息进行筛选（韩春艳，2010）。
二、 实证分析
（一）样本的选择
M银行为我国大型股份制银行。笔者以M银行H分行销售部为研究对象，选择了该部门2012-2014年通过校园招聘会招聘的57名员工为样本（n=57），对其简历及入职一年内的工作绩效进行了比对分析。描述性统计分析结果显示，2012年通过校园招聘会入职人数为22人，2013年为19人，2014年为16人。其中男性为24人，约占42.1%；女性为33人，约占57.9%。中国共产党员人数为35人，约占61.4%。重点大学本科毕业人数为40人，非重点大学本科毕业人数为17人。本科所学专业为经济管理类专业的人数为38人，约占66.7%。
（二）变量的设计
研究选取通过校园招聘会招聘的员工一年内的工作绩效为被解释变量。由于选取的样本均来自M银行H分行的销售部门，该部门每个月都会根据员工的绩效水平发放一定的绩效工资。因此，以员工入职一年内的月平均绩效工资作为衡量其绩效水平的量化指标是合适的。笔者从M银行H分行的销售部门获得了全部56名员工入职一年内的月绩效工资表。由于员工的入职年份不同，考虑到货币的实际价值以及经济形势和业务环境的不同，本次研究采用了以下方法对入职一年内的月平均绩效工资水平进行了调整。首先按照入职年份的不同将样本划分为3个组，选取每组中月平均绩效工资最高值记为100，组内其他样本的变量值与最高值作比后乘以100，即得到调整后的被解释变量Y。
调整后，被解释变量Y可以代表员工入职一年内的工作绩效水平。
笔者从M银行H分行人力资源部门获得了以上56名员工在校园招聘会上提交的简历。根据这些简历，归纳出了10个可能对被解释变量产生影响的变量作为解释变量。分别为：
X1：性别。X2：政治面貌。X3：毕业院校。X4：所学专业。以上4个变量为定类变量。X5：获奖次数。X6：平均绩点。X7：学生工作经验。X8：学生干部经验。X9：相关实践经验。X10：不相关实践经验。以上6个变量为定距变量。
（三）分析方法
分别以X1-X4这4个定类变量为分组变量，以被解释变量Y为检验变量，进行独立样本的T检验，验证各组的变量Y的平均值是否具有显著差异。以此为依据，判断以上4个变量是否会对被解释变量产生影响。以定距型解释变量X5-X10为自变量，以被解释变量Y为因变量进行多元线性回归分析。为防止解释变量的自相关及多重共线性，以逐步剔除变量的方法进行多元线性回归。以此为依据，判断以上6个变量中的哪些变量会对被解释变量Y产生直接的显著影响，并且可以排除这些变量因中介效应对被解释变量Y产生的间接影响。
（四）分析结果
经过检验，取显著性水平a=0.05，以X1（性别）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.007）；以X3（毕业院校）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.023）。
以X2（政治面貌）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.751）；以X4（所学专业）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.203）；
使用逐步排除变量的方法，经过对X5-X10的多元线性回归分析，最终确定X7（学生工作经验）（p=0.002）及X9（相关实践经验）（p=0.004），在排除多重共线性影响之后与被解释变量Y存在显著的线性相关关系。其余解释变量对被解释变量的影响均被排除。
根据以上的数据分析，M银行H分行销售部可以在今后的校园招聘中按以下方法建立简历筛选标准。首先，从收集到的简历中找出以下4个变量：性别，毕业院校，学生工作经验，相关实践经验。并将学生工作经验及相关实践经验换算成月数。其次，根据线性模型2，学生工作经验与相关实践经验的系数比例大致为1比3。因此，将学生工作经验与相关实践经验合并为一个变量X（经验）。
最后，对变量X进行降序排列，并且优先选择变量X3（毕业院校）为“重点大学本科”的简历。此外，应适当调整男女比例，在男女比例合适且上述两个变量均一致时，优先考虑男性求职者。
上述简历筛选标准建立在企业过去招聘的基础上，企业过去招聘员工的简历及工作绩效均可以方便的获得，因此上述简历筛选标准的建立在实践中是可行的。当然，不同的企业不同的岗位对于员工的要求有着不同的标准。在其他企业或者其他部门，上述根据M银行H分行的招聘数据选择出的变量很可能就不是其他企业或者其他部门的员工工作绩效的相关变量。但其他企业或部门，仍然可以利用以上方法找出适合自己的员工工作绩效的相关变量，并以此为建立简历筛选标准。（作者单位：云南大学工商管理与旅游管理学院）
参考文献：
[1]洪海燕.基于贝叶斯分类器的简历筛选模型[J].计算机技术与发展，2012：22：7.
[2]龚昱.名校毕业-自然高人一等[J].软件工程师，2007.
[3]韩春艳.有效进行校园招聘的思考[J].经营管理者，2011.
篇10：助教标准简历
助教主要负责辅助授课教师教学、学生及家长问题的解答和记录。助教的主要职责之一是通过与任课教师的积极配合来保证教学工作的顺利进行。并要积极主动地解决在课堂授课过程中出现的影响教学工作正常进行的各项事宜。如：学生情绪变化、意外事故的发生等。
助教需高度重视北京新东方学校安排的岗前各项培训、开班后的每日任务分配及结课后的工作总结等。
具体：
(1)随堂听课，记录笔记;
(2)检查课文背诵，批阅听写、练习题、练习册;
(3)配合授课老师完成期中、期末考试、家长会及其他教学要求
(4)随时照顾学员安全;
(5)完成部门交给的其他任务。
2. 基本要求
(1)正确认识助教工作的重要性和复杂性。
(2)了解新东方的创业历程，认同企业文化及不断创新精益求精的创业精神。
(3)具有尽职尽责和吃苦耐劳的工作精神。
(4)具有良好的中英文功底。
(5)有激情、有信心、勇于接受挑战;有耐心，擅长沟通、交流;冷静，遇事沉着，可以处理突发状况。
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篇11：标准简历全集
姓名：
男38岁
学历:初中及以下
工作年限:8-
期望工资:3000-5000元
工作地点:广州-番禺
求职意向:货运司机|商务司机
工作经验(工作7年，1份工作)
番禺奇福水果超市
工作时间:20xx年1月至20xx年2月[7年1个月]
职位:司机和采购
工作内容:水果采购和司机
教育经历
19xx年1月毕业于肇庆德清一中
自我描述
我是一个尽职尽责的人，工作一定要全身心的去做！
篇12：标准工作简历表格
标准工作简历表格(一)
姓名：XX性别：男民族：汉族最终学历：本科生毕业毕业学校：中山大学出生年月：1983年1月7日毕业时间：2006年秋学院：电子工程学院专业：生物工程政治面貌：共产党身高：175cm健康状况：良好生源地：广东固定电话：07602XXXXXX 移动电话：135318XXXXX传呼机： 联系地址：中山大学电子信息工程物医学工程邮政编码：528XXXEmail：QQ：978XXXXXMSN： 英语等级：熟练其它外语及掌握程度： 计算机能力：1.熟悉Windows98/2000/XP操作系统平台，能熟练使用MicrosoftOffice办公件如World、Excel、PowerPoint等;
2.熟练掌握C/C++语言编程，能关工具TurboC2.0、VisualC++
6.0a进行应用程序和数据库系统的开发;
3.熟悉SQL语言，熟悉SQLServer2000数据库，能熟练应用C++Builder6.0
和SQLServer2000构建C/S结构数
统，有数据库系统设计方面的应用
程序开发经验；
4.熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议；
5.对计算机硬件,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题.个人爱好：体育运动、文艺活动等.特殊技能：获奖及成果：第三届“挑战杯”湖北省大学生划大赛银奖
2003年校数学竞赛3等奖社会活动(包括个人任职情况)：1.从2003年9月至今，担任中山大学电子信息工程学院2002级9班生活委员，兼本班团支部书记，成功协调和组织班内各项集体活动，有效促进了班内同学之间的交流,并成功组织班内同学集体活动，协助辅导员老师成功开展学生工作，组织班内同学参加党校学习，协助年级分团委、年级党支部考察入党积极分子等。
2.在2004年4月到2004年6月期间，参加了第三届“挑战杯”湖北省大学生创业计划大赛，在团队中负责市场营销部分，并在武汉市内关的市场调查。
3.2004年在LG公司有一段时间的电脑销售实践;2004年暑假期间,当过广西贵港市联想电脑销售代表.职业资格证书： 本人就业意向： 其它：
标准工作简历表格(二)
个人基本简历简历编号：更新日期：姓 名：陈MM小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：福建身材：168 cm kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：生物工程类：生物类研发工作，生物、文教法律类：化学教育行业、工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：河南周口莲花味精厂起止年月：2006-11 ～公司性质：所属行业：担任职务：参观实习工作描述：离职原因：公司名称：河南省公共频道起止年月：2005-03 ～ 2005-07公司性质：所属行业：担任职务：节目推广专员，兼职工作描述：离职原因： 教育背景毕业院校：福州大学最高学历：硕士获得学位: 硕士学位毕业日期：2009-04-01所学专业一：生物化工所学专业二：生物工程受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2002-092006-06郑州轻工业学院生物工程学士学位2006-092009-04福州大学生物化工硕士 语言能力外语：英语 良好国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长个人技能：IT技能：计算机通过河南省二级考试，熟练掌握OFFICE，POWERPOINT和EXCEL等计算机办公系统软件，以及ORIGIN，CHEMIDRAW等相关化学软件。
英语技能：CET6通过，较好的中英文表达能力，熟悉化学化工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。
其他技能：熟练掌握高效液相色谱和毛细管电泳仪的有关操作，熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问题。熟练掌握微生物培养，蛋白质分离纯化有关流程的操作和相关仪器的使用。
发表论文：
陈倍,杨凯等，R-肾上腺素不对称合成菌的诱变及转化研究。化学与生物工程杂志，2009。
陈必钦，李忠琴，陈倍等，生物转化体系中（R）-肾上腺素光学纯度的测定，光谱学与光谱分析。审稿中。
陈必钦，杨凯，陈倍等，（R）-肾上腺素高产菌株发酵培养基的优化，计算机与应用化学。
个人信息：
篇13：简历投递“七宗罪”
一头雾水的小罗彻底蒙了:是成绩不好吗?不会啊, 自己曾多次获得奖学金。是没有实践经验吗?也不是, 虽然功课繁忙, 但自己仍很注意参加学生工作。难道是简历制作的不精美?更不可能, 这份简历自己不断修改完善了好几次……问题究竟出在哪里呢?
据不完全统计, 在HR浏览简历之前就已有30%的邮件被扔进了垃圾箱。也就是说, 即使制作再完美的简历, 也可能从来就没有被HR打开过!在就业指导老师的指点下, 小罗这才发现, 自己已经在不知不觉中犯下了简历投递“七宗罪”。
第一宗罪:标题无所谓
小罗看到符合自己需求的公司就万分激动, 迫不及待地将简历发出。一天到晚海投简历难免眼花, 小罗根本无暇顾及在标题栏里写些什么。更多时候, 他选择将邮件标题空着或是草草地写上“我的简历”之类无关痛痒的话语。
每天HR都会收到成百上千封的简历, 其中标题栏空白或是无意义的邮件绝不在少数。公司邮件来往时, 标题栏是整封邮件的概括或重要信息的罗列。“无标题”邮件既不能说明自己是谁、又不能表明申请的职位。在多个岗位同时招聘时, 往往被视为无效邮件而被毫不留情地删除。
Tips:邮件标题可以“姓名+学校+专业+应聘职位+手机号码”这一简练的模板罗列, 一目了然地标明基本信息。尤其是贴心地写上手机号码, 可以让HR在第一轮初筛后马上联系到你, 而无需再打开邮件正文寻找联系方式。
第二宗罪:我是“罗老大”
当初申请邮箱时, 小罗想也没想就以平时别人称呼自己的外号“罗老大”作为邮箱命名。同学间的邮件无伤大雅, 然而作为求职邮件, 这个命名几乎就是自己的第一张名片。
“罗老大”?工作场合, 可没人买你的帐!
Tips:赶紧检查一下自己的邮件命名, 也许时间长了, 自己都忘记了究竟使用什么名字注册。尽量改为自己的真实姓名, 既规范又易查找, 摆脱学生时代的稚嫩。
第三宗罪:你好, 谢谢!
实在想不出在邮件正文写些什么, 一片空白似乎又不好看, 于是小罗选择了一句话:“你好, 谢谢!”。本想表示礼貌, 殊不知这句话在繁忙的HR眼中可视为废话, 等于什么都没写。
你知道吗, HR在每封邮件停留的时间不会超过30秒, 一扫而过的瞬间, 你能否抓住他/她的眼球?
Tips:在仔细研究职位描述的基础上, 通过3-5句话, 简明扼要地突出“我为何适合这个职位”。如招聘岗位为“程序员”, 可表明自己的项目经验、所写代码数、获奖比赛等。同时在结尾处致以简短的问候, 并附上自己的姓名和联系电话。
第四宗罪:简历见附件
由于害怕简历直接粘贴于正文而出现乱码, 小罗总是会将其细心地粘贴于附件。这么为他人着想的行为, 难道也有错?
HR可不这么想。HR通常使用outlook接收邮件, 在点击标题栏时就能实时预览正文。
由于电脑配置不高, 碰到带附件的邮件往往需要长时间打开, 而且担心沾染病毒, 所以在招聘时间紧张时, HR可能直接跳过带附件的邮件。
Tips:较为妥帖的方式是采取“附件正文双保险”, 让自己的简历在附件和正文中同时出现。同时要注意, HR每天要下载很多附件名为“我的简历”、“20090905”之类的简历, 然后再花时间来改成应聘者的名字, 此时不妨采用“姓名、应聘职位、手机”三要素的形式命名。有同学喜欢将中英文简历分别上载, 这势必增加了HR的下载量, 应合并在一个文档中。如无特殊要求, 可遵循先中文后英文简历的顺序。
第五宗罪:软件领先一步
作为技术狂人, 小罗始终秉持着“领先一步, 胜人一筹”的原则。喜欢尝鲜的他, 使用的都是当下最时鲜的软件。
然而很多公司, 如银行等出于系统安全和正版软件费用考虑而升级较慢。Office2007, winRAR等都可能属于暂不使用的版本。
Tips:如果你使用office2007编辑简历, 请以Office2003版本保存。为了避免版本转化可能造成的排版问题, 可以选择PDF格式, 体现出职业人的素养。
第六宗罪:这些职位我都爱
小罗在心里暗暗将一些公司排了序, 只要是上榜的公司, “做牛做马”他都愿去。一旦这些公司发布招聘信息, 他就恨不得把每一个职位都投一遍, 唯恐公司看不到自己的诚心。殊不知, 逢岗必投给人的第一印象就是这位应聘者对自己的职业生涯规划不明确。一个对自己的兴趣特长都不了解的人是很难委以重任的, 且不稳定、易跳槽。有了这样的印象, HR也不会再有兴趣阅读正文。小罗投递的所有邮件都有可能被“大快朵颐”地同时删除。
Tips:简历投递不仅要靠“量”, “质”的把握才是硬道理。面对喜欢的公司, 更要做足功课, 找准突破口。同时, 不妨将对公司的诚意体现在邮件正文, 浅谈对公司的了解和发展的建议, 显示出自己的与众不同。即使难免需要一岗多投, 也务必锁定在2-3个相关的职位中。
第七宗罪:小邮箱才个性
作为某些网站的粉丝, 小罗坚定的使用一些小网站的邮箱, 以标榜自己的个性和品位。
然而, 对于一些客户使用较少或知名度较小的邮箱, 大公司往往使用拦截系统, 直接默认为“垃圾邮件”。
即使某些细心的HR在有余力时翻阅垃圾邮件, 也可能已过了截止日期。
Tips:请检查一下自己使用的邮箱, 是否为yahoo、Gmail等较为常见且信誉度较好的邮箱。有时候, 使用自己的学校邮箱发送也不失为证明自己学生身份的好方法。
最后, 请开启邮箱中一个容易被忽视的功能:“阅读回执”。它可以在很大程度上监测到邮件的最新动向。如发现自己的邮件在截止日期前被莫名删除, 务必及时进行补发。
“怀才不遇”、“伯乐难求”是小罗们常常发出的感叹。然而, 在简历投递中, 你是否已不知不觉犯了以上的“七宗罪”?
篇14：朱伟艺术简历
2011年，群展 “格物致知——中国工笔画的当代表述”，鼎峰空间，北京；
群展 “面对面”，特拉维夫美术馆，以色列特拉维夫；
个展“朱伟作品展”， Simyo画廊，韩国首尔；
群展“意在笔先——中国当代水墨画展”，艺莱画廊，美国纽约；
个展 “朱伟”，Tobin Ohashi画廊，日本东京；
群展“万物有灵且美”， 美国纽约。
2010年，群展“不朽”， Walsh画廊，美国伊利诺斯州，芝加哥；
群展“Roundabout”， 新西兰惠灵顿市立美术馆，新西兰惠灵顿；
群展“瑞信·2010今日艺术奖入围作品展”，今日美术馆，北京；
群展“传统与转型：近期馆藏中国艺术品展”，威廉姆斯大学美术馆，美国马萨诸塞州威廉姆斯大学；
个展“朱伟作品展”，Front Line Contemporary画廊，上海；
群展“改造历史 2000——2009年的中国新艺术”， 中国国家会议中心，北京；
群展“逐火 Chasing Flames”，Zadok画廊，美国迈阿密。
2009年，群展“中国工笔画学术邀请展”，中国国家画院美术馆，北京；
群展“北京·哈瓦那——中国当代艺术展”，古巴国家美术馆，古巴哈瓦那；
群展“大阪艺术博览会”，日本大阪；
群展“水色”，今日美术馆，北京。
2008年，群展“2008年度纽约亚洲当代艺术展”，美国纽约；
个展“朱伟水墨册页展”，798程昕东国际艺术空间，中国北京；
群展“伦敦SCOPE艺术博览会”，英国伦敦；
群展“今日中国”， 比利时皇家博物馆，比利时布鲁塞尔；
群展“北京·雅典——来自中国的当代艺术”，希腊国家艺术中心，希腊雅典；
群展“中国，超越社会主义下的现实主义”，朝鲜日报美术馆，韩国首尔；
群展“巴黎国际当代艺术博览会”，法国巴黎；
群展“拱之大展”，国际当代艺术博览会，西班牙马德里。
2007年，群展“2007苏黎世国际艺术展”，瑞士苏黎世；
个展“朱伟作品展”，J.BASTIEN ART画廊，比利时布鲁塞尔；
群展“中国当代社会艺术展”，俄罗斯特列恰可夫国家美术馆，俄罗斯莫斯科。
2006年，群展“中国水墨文献展（1976-2006）”，南京博物院，中国南京；
群展“墨尔本国际艺术博览会”，澳大利亚墨尔本；
群展“评论家的抉择：中国”艺术展，Art Complex博物馆，美国马萨诸塞州。
2005年，个展“朱伟版画展”，新加坡泰勒版画研究院，新加坡。
2004年，个展“朱伟版画展”，香港Plum Blossoms画廊，香港。
2003年，群展“亚洲国际艺术博览会”美国纽约。
2002年，个展“朱伟作品展”，纽约Plum Blossoms画廊，美国纽约；
群展“巴黎·北京”中国当代艺术展，皮尔·卡丹艺术中心，法国巴黎；
群展“首届中国艺术三年展”，中国广州。
2001年，个展“朱伟作品展”，纽约Plum Blossoms画廊，美国纽约。
1998年，个展“朱伟作品展”，香港Plum Blossoms画廊，香港。
1997年，群展“亚洲国际艺术博览会”，纽约第七军械库，美国纽约。
1996年，个展“朱伟作品展”，新加坡Plum Blossoms画廊，新加坡；
群展“台北国际艺术博览会”，台北。
1995年，群展“香港亚太艺术博览会”，香港。
1994年，群展“香港国际新兴艺术博览会”，香港；
群展“新加坡宝藏展国际艺术博览会”，新加坡；
个展“朱伟作品展”，香港Plum Blossoms画廊，香港；
个展“朱伟作品展”，新加坡Plum Blossoms画廊，新加坡；
群展“香港亚洲艺术博览会”，香港。
篇15：标准简历
推荐备注推荐企业：
推荐职位：
推荐日期：
简历编号：
个人信息姓名：多祎哲性別：
出生年月：1974年婚姻状況：
戸籍：福州現 住 地：
目前薪资：（到手）期望薪资：（到手）
推荐理由此处由我来填写
教育经历1993年9月-1997年7月齐齐哈尔大学
高分子材料与工程本科
工作经历2008年1月-至今宇源精密金属实业有限公司
[企业描述：外资 / 金属加工]
金属成型分厂运营经理
工作内容：-分厂组织架构建设以及营业目标（P&L）达成-预算编制及控制
-组织和管理日常操作
-直接带领销售团队，拓展在国内和国际各个领域的市场成长机会，依据客户产品设计提供技术解决方案
-完善工作运行系统，协调与公司其他分厂和部门之间的工作协调
-严格确保NPI过程中各项任务的实施进度。
-厂房设备日常维护，模具的维护
-监控的产品制造过程符合成本控制计划
-库存管理和原材料周转率控制
-依据市场变化和降低成本要求,为客户提供优化产品方案
-定期考核各部门的绩效指标，推行IE管理
-完成公司总经理委派的其他任务
-提供每周报告给公司管理层
工作业绩：
地址：上海市武进路289号海泰时代大厦1420室
TEL：021-63220999 FAX：021-60956215
http://
E-mail：denglu@zhongyanhr.com2-
-利用集团优势，完成了在集团外部市场开发策略
-建立了家电市场和汽车零件市场的基本客户群体
-与海尔建立了基础零件制造的策略联盟
-合并销售与工程开发部门，形成更有效的客户服务团队
1998年11月——2003年6月特安电子公司
新疆办事处新疆办事处经理
工作内容：
-负责公司在新疆办事处的建立和日常运营，包括客户开发，工程技术支持、品质问题、客户销售回款等等。
-建立强大的销售团队，提供良好的培训
-建立完善日常工作系统
-直接报告销售总监和公司总经理
-为客户提供工程方案和施工调试
-与各个设计院建立良好关系。
-为客户提供及时的售后保障服务
工作业绩：
-成功开发了空白的新疆市场
-建立高效的销售团队和工作系统
-建立了稳定的客户关系，同时也建立了与其他相关单位的合作关系
自我评价：
有丰富的B2B市场拓展能力，有丰富的OEM和ODM销售经验和对既有产品的推广能力，理工学科背景，擅长技术型销售模式
-有敏锐的市场观察力，可以开发潜在的客户和市场机会
-对于加工型企业的日常管理，现场管理，流程管理，技术改造和成本控制有深刻理解，可以带领多功能团队，运作大型项目或小型工厂
-熟悉基本原材料加工工艺，对金属材料加工工艺有深刻理解
-数据分析能力，和人员管理培训能力
-良好的沟通能力，流利英语可以作为生活和工作语言
-良好的组织协调能力，有丰富的组建团队和领导团队的经验能力
-能够有明确的职业目标并承受工作压力
-敢于承担责任并且善于解决问题
-准确的判断能力和坚决的执行能力
资格
语言能力英语：良好；
地址：上海市武进路289号海泰时代大厦1420室
TEL：021-63220999 FAX：021-60956215
http://
篇16：标准中文求职简历
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