制度签阅表范文

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《制度签阅表范文》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：制度签阅表范文

学校领导干部学习笔记签阅制度

瓜州一中领导干部学习笔记签阅制度

为进一步的落实瓜州一中领导干部党的群众路线教育实践活动学习制度，对领导干部的学习笔记按下列要求进行检查：

1.按照县委第九督导组及教育局督导组学习计划，并结合我校学习进度，每人每天书写一定字数的党的群众路线教育实践活动学习笔记。

2. 学习内容：以“为民、务实、清廉”为主题，紧紧围绕“中国特色社会主义理论体系、党章和十八大报告、总书记系列重要讲话精神、党的光辉历史和优良传统、马克思主义群众观点和党的群众路线、贯彻落实八项规定、党风党性党纪、党的重大会议”等方面，紧密结合省市县各级督导组具体要求，并坚持读好《党的群众路线教育实践活动》学习文件选编、《论群众路线》——重要论述摘编、《厉行节约反对浪费》重要论述摘编等“三本书”。

3.业务学习笔记由专人负责检查，每周签阅一次。

4.笔记亲自书写且书写要规范，要使用专用笔记本，笔记内容要切合督导组在不同阶段的不同要求。

5.检查时发现问题要及时解决，对于笔记优秀的领导要及时提出表扬，笔记较差的领导要提出批评，并要求及时改正。

6.检查结果记录在案，做为上级考核的依据。

二〇一四年三月十二日

第二篇：员工手册签阅书

《员工手册》签阅单

欢迎您加入杭州德脉股权投资管理有限公司 德脉投资!(浙江有限公司)

成立于2012年，主要运营投融资管理：

真诚期望您以成为“德脉投资!(浙江有限公司)

”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“德脉投资!(浙江有限公司) ”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“德脉投资!(浙江有限公司) ”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德脉投资”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与德脉投资所全体员工共勉!

总裁：刘邓

第一章 组织架构 (略)

第二章 聘用制度

1. 甄选：员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

2. 录用手续

2.1入职申请表

2、2毕业证复印件

2、31寸照2张

2、4保密合同(必须:和入职申请表一同填写)

2、5劳动合同(必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见)

2、6社保终止单

2、7身份证复印件(必须)

2、

8、离职证明(最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部)

2、9 人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》

3.办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

4. 正式任用

4.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

4.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

4.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

4.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。

4.3.2 遇紧急事情联系人。

4.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。

第三章 工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：30—12：00 下午 13：00—17：30 (公司会根据时令进行修改)。 2. 考勤制度

3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3.2 公司实行打卡制度，除董事长和总经理免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3.3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3.4 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，

上班后及早补办请假手续。

3.4 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.5 迟到、早退

3.5.1 员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算(不打卡也按矿工处理)。

3.6 旷工

3.6.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3.6.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

3.6.3 年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，作辞退处理。

3.6.4全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金50元。

4. 其它配备

4.1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括电脑、电话和文具等。

4.2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

4.3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

5. 工作守则

5.1 公司有根据发展需要而调配员工工作岗位权利。

5.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。

5.3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

5.4 积极主动工作，提高效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

5.5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

5.6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策;发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

5.7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

5.8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

5.9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

5.10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

6. 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。

6.1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

6.1.1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

6.1.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。

6.1.3 热心服务，有具体事迹者。

6.1.4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

6.2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

6.2.1 对于管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。

6.2.2 节约物料，或对废料利用具成效者。

6.2.3 遇有灾变，勇于负责，并处臵得当者。

6.2.4 举出违规或损害公司利益之案件者。

6.2.5 具有其他较大功绩，足以表扬者。

6.3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

6.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

6.3.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

6.3.3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

6.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

7. 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

7.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

7.1.1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

7.1.2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

7.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。

7.1.4 妨害现场工作秩序或违反工作守则者。

7.1.5 无故不参加公司安排的培训课程。

7.1.6 浪费公物情节轻微者。

7.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者。

7.1.8破坏环境卫生者。

7.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

7.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

7.2.2 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

7.2.3 未经许可擅带外人入公司参观者。

7.2.4 携带危险物品入公司者。

7.2.5 在禁烟区吸烟者。

7.2.6 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

7.2.7 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

7.2.8在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

7.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

7.3.1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

7.3.2 泄漏经营或业务上机密者。

7.3.3 违反公司规定带进出物品。

7.3.4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

7.3.5 撕毁公文或公共文件者。

7.3.6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

7.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。

7.3.8 工作时间在工作场所制造私人物件者。

7.3.9 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

7.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

7.4.1 偷窃同仁或公有财物者。

7.4.2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

7.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

7.8.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

7.8.5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

7.8.6 违法犯罪，触犯刑律者。

7.8.7 无正当理由累计旷工三日。

7.8.8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。

7.8.9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

7.8.10 在厂区范围内赌博者。

7.8.11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

7.8.12 在公司内有伤风化行为者。

7.8.13 在禁烟区内吸烟或引火者。

7.8.14 经常违反公司规定屡教不改者。

7.8.15 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

7.8.16 因行为不当，公司无法再对其信任者。

7.8.17 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

8. 员工投诉

8.1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如

仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

8.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

9. 员工离职

9.1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

9.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

9.3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

9.4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事部门固定办理移交手续。

9.5 员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

9.6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。

9.7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

9.8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

10. 保密规定：在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

11.绩效考核

11.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

11.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。

12.员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

第四章 员工薪酬

1、薪资构成

薪资体系主要包括工资(基本工资、岗位工资、保密工资)、津贴(岗位补贴、通讯费)和奖金(提成、全勤奖和年终奖)三部分。

2. 工资计算

2.1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 工员=基本工资+岗位工资+保密工资+岗位补贴+通讯费+奖金 2.2 工资计算及给付：

2.2.1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于次月的10日和20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于下一个工作日发放。

2.2.2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。

2.2.3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

2.2.4 职工工资经扣除上所述金额后，直接汇入指定的金融机构的员工帐户或现金发放。

第五章 员工福利

1. 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

2. 有薪年假

2.1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3. 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

3.1 履行公民之权利与义务;

3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4. 婚假

4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

4.2 符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假四天。

5. 产假

5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

5.2 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

5.3 护理假：符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

5. 慰唁假

5.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

5.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。 6.病假

6.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

6.2 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

6.3 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

7.事假

7.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

7、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

8.保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。

第六章 附则

对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

本手册所陈述的各项条则是你与浙江华炫网络科技有限公司签订的劳动合同的补充条款。

公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

至“德脉投资!(浙江有限公司) ”

本人为下列签署人，我承收德脉投资!(浙江有限公司)

所派发之《员工手册》，本人已明白该《员工手册》之内容，并愿接受。本人愿恪守《员工手册》作为被雇用的前提条件。

签署人：___________ 时 间：_____________

第三篇：员工管理制度（含工作制度、薪资制度、奖惩制度）

一、 所有员工要按时上下班，满怀工作热情，坚守工作岗位，并能够适时填补别人工作

岗位的空缺。如有事不能上班，需向大堂主管请假，经批准后方可离岗。一次无故缺岗的，扣发工资的10%;三次无故缺岗的，扣发工资的30%;三次以上的，直接开除。

二、 所有员工要注意妆容，要做到统一着装、妆容整洁。在接待和服务顾客过程中要始

终面带微笑，大方周到，不能有任何不耐烦的表现，如因服务不周遭客户投诉，在核实清楚的情况下，立即开除。

三、 一般岗位员工采取底薪加提成的办法，底薪工作三年以下1000元，三年至五年1500

元，五年以上2000元，业务提成为业务量减去优惠折扣后的20%，上不封顶。

四、 本店鼓励员工学习与工作有关的各种知识，如员工提出愿意去学习，在与本店签订

学成后继续服务协议后，本店每月出500块生活费。

五、 本店坚持人性化管理，在店员生日时，由本店免费送生日蛋糕一个，鲜花一支，生

日照一份;店员结婚时，可免费拍摄一套婚纱;店员直系亲属来店拍摄，半价服务。

第四篇：工作管理制度、考勤制度、报销制度

公司费用报销制度及报销流程

为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，合理控制费用支出，特制定本制度;

日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、业务招待费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。

第一条 费用报销的一般规定

(一) 必须填写费用报销单:

报销事项的内容、用途说明必须清晰准确，并注明费用归属哪个项目(便于分类核算);严格按单据要求项目认真写，注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改);简述费用内容或事由。

(二) 报销人必须取得相应的真实、合法票据(原则上为正规发票，如遇小金额的、无法取得发票的可用收据代替),发票不得涂改、挖补、大小写金额必须相符;发票抬头与公司名称应一致，并具有规定印章，且发票背面有经办人的铅笔签名，收据可在正面用黑色笔签字。

第二条 费用报销的一般流程: 报销人整理好报销单据并填写对应费用报销单→ 规定时间内上交到公司财务部门→财务部负责人对报销单据进行分类汇总→公司领导审批、签字→到财务处领取报销金额。

第三条 报销时间的具体规定

每月1-20日为报销时间，报销人应当在20日前将有关单据交到公司财务，25日前处理完毕。过期未报销的部分当月不再予以报销。

第四条 差旅费(回家)报销制度及流程。

(一) 费用标准:

(二)费用标准的补充说明：

1. 住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿;超出住宿标准部分由员工自行承担。

2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返京时间为准，12：00以后出发(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前出发(或12：00以后到达)以一天计。

3. 伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。

4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例(早餐20%、午餐或晚餐40%)扣减出差人当天的伙食补贴。

5. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。

(三) 报销流程

1. 出差(回家)申请：拟出差或回家探亲的员工需认真填写《请假条》，详细注明出差地点、事由、行程安排、交通工具、期间联系方式等，请假条由项目经理及公司领导签字批准。

2. 员工返回上班后需取得签字的《请假条》以及飞机行程机打发票原件方可报销相应的差旅费。

第五条 电话费报销制度及流程

(一) 费用标准

为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，项目经理及材料员

元/月，技术负责人

元/月，项目其他员工

元/月。 不允许员工在上班期间打私人电话。

(二)报销流程

公司员工将上个月的话费收据粘贴到费用报销单上，并签字好于每月1日-20日期间交到公司财务处统一报销，每月电话费只报一次。

第六条 交通费报销制度及流程

(一) 费用标准：(1)员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经行政部车辆管理人员同意后可以乘坐出租车;(2)市内因公公交车费应保存相应车票报销。

(二) 报销流程

1. 员工整理交通车票(含因公公交车票)，在车票背面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好《交通费报销单》。

2. 审批:按日常费用审批程序审批。

3. 员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。

第七条 招待费及其他报销制度及流程

(一)费用标准

1. 招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费(如超过1000元的送红包、购烟、好处费、吃饭喝酒之类)应事前征得总经理的同意，否则公司有权不予报销，将自行承担费用。

(二)报销流程：

1. 招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。

2. 其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。

考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

作息时间

上午8：00――12：00 下午14：00――18：00

工程开工后，现场全体管理人员必须每天准时出勤，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位;每周工作时间7天无休息制度，每天工作八小时。

所有管理人员外出执行任务需要向项目经理请示，获准后方可外出。项目经理外出需向公司领导汇报。

病假需出示病假证明书，事假要向项目经理申请，填写《请假条》，两天以内项目经理批准，三天及以上需公司领导批准，并送仓库管理人员处备案，获准假后方可休息;

因工程进度需要加班时，所有管理人员必须服从。由项目经理填写加班申请表，管理人员加班工资另计。管理人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发5天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月15天的基本工资。

旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资;每月累计旷工2天者，扣发8天的基本工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资，并给予警告一次;每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资。

工作时间禁止打牌、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

公司实行每日签到制度，管理人员每天上班、下班需到仓库签字(共计每日2次);管理人员的考勤情况，主要由仓库管理人员负责记录、整理，按以上原则实施，每月的5日前将上个月的考勤表整理好交到公司，公司会根据考勤记录及以上迟到、旷工处罚规定，安排给相关财务人员，在当月工资中扣除相应工资;对于经常出现无故旷工，不能按时完成工作任务，对公司造成损失的，还会影响其年终奖金的发放。

考勤情况还可由项目经理及全体管理人员进行相互监督，仓库管理人员对本项目的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

工作管理制度

为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成公司领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

13、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，必须穿公司统一发放的工服，男职员不可留长发。

14、经常总结工作中的得失，不断提高自身的执业水平。

15、员工须严守公司商业机密，妥善保存好重要的资料、数据等信息。

16、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码 及口令。

第五篇：酒店员工考勤制度、上班制度、请假制度

考勤制度

一、目的：

为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制;为确保公司进行有秩序的经营管理。

二、适用范围

适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。

三、程序内容(所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹)

(一) 出勤

工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息;前厅部：8:30—17:30，星期天休息;厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息;餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息;如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。(酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班)

(二) 迟到早退旷工细则

1、 迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：

a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%;

b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%;

c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%;

d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。

2、 未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，

均视为早退，早退细则如下：

a、 早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%;

b、 早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%;

c、 早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%;

d、 早退超过45分钟的，按旷工一天计算。

3、 普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以

上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。

4、 未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的

5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。

(如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行)

(三) 请假

1、总则

任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧

急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。

a、 较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性;

b、 超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相

关责任人审核同意后交人力资源部;

c、 假期满回公司销假，通报人力资源部，，并交接工作。

2、事假规定

a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部

门经理或人事人员查明属实后准予补假;

b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊

情况由总经理签字后不计入累计;

C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小

时则按一天记扣。

3、病假规定

a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式(电话、传真)

提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部

登记;

b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明;

c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月

请假扣款在年底补齐;

d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。

4、请假审批权限

a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行;

b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。

5、其它规定

a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总

经理审批后不作累计;

b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处;

c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之

内;

d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。

(四) 经理值班制度

当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班

经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。

(五) 出勤考核方法

非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到

为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。

(六) 休假制度

1、 法定节假日

春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日

执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。

2、 婚嫁、丧假

婚嫁、丧假最多3天，享受带薪假