校企合作下校园文化论文提纲

论文题目：中职校园文化与企业文化对接研究 ——以韶关市为例

摘要：职业教育的迅速发展推动着中等职业教育朝更深层次延伸,学校间的竞争也愈发激烈。为培养和企业对接更优秀更专业的人才,适应经济新时代下教育教学改革,实现学校的可持续发展,中等职业学校必须创新办学模式,加快建设具有本校特色的校园文化,使职业教育焕发出勃勃生机。中等职业教育可定位为学生进入社会前的预备教育,它最大的目的在于培养企业行业所需素质好能力强的综合性应用型人才。为适应当前产业结构调整,企业优化升级的新形势,中等职业学校在促进校企合作,产教深度融合的同时,也应该重视学校校园文化与企业文化的对接,激发校园文化特色建设的活力,将企业文化中的优质元素贯穿于学校校园文化建设并使之常态化,系统化。尤其是具有服务地域社会经济使命的地方中等职业教育,实现校园文化与企业文化的有效对接不仅能塑造特色校园文化,打造文化育人品牌,还能促进学校与企业的合作往来,共同助力地区经济发展。位于广东省粤北地区的韶关市边邻湖南、江西,在20世纪后期作为整个广东省重工业基地的大市,一直致力于发展职业技术教育。本文在认真研究国内外关于校企文化对接理论文献的基础上,将中等职业教育专门提出来,并对校企文化,企业文化及校企文化对接的内涵进行了分析,归纳;在对韶关市六所中职学校及合作企业走访及校企文化对接情况调查的基础上,编制收集了567份学生调查问卷、60份企业调查问卷及24份教师访谈记录。通过收集到的调查问卷及访谈资料,对韶关市六所中职学校及企业在文化对接建设的内容,对接的方式及校企文化对接的特色与层次等方面进行了深度剖析,积极与调查学校的老师及相关负责人进行访谈,获得校企文化对接的现状信息,最后根据调研结果及访谈信息探索解决地方中职学校校企文化对接不足的对策。完善中职学校校企文化对接的机制体制,畅通文化对接理念认同机制是实现文化对接,校企深度合作的关键。文化对接体制机制的不成熟不完善,校企双方文化认同的断层影响着校企合作的进行,文化对接工作的开展。因此,地方中职学校要从可持续发展的角度重视校企文化对接建设工作,凝聚企业优质资源,不断丰富校园文化建设,联合企业提高人才培养质量,达成校企紧密合作,人才精准无缝对接目标。

关键词：中职学校;校企合作;文化对接;育人

学科专业：职业技术教育学

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景及意义

一、研究背景

二、目的及意义

第二节 文献综述

一、国内研究动态

二、国外研究动态

三、研究述评

第三节 研究的思路及方法

一、研究思路

二、研究方法

第四节 本文的创新点

第二章 核心概念及理论基础

第一节 核心概念界定

一、中等职业教育

二、中职校园文化

三、企业文化

四、校企文化对接

第二节 理论基础

一、文化互动融合理论

二、马克思主义关于人的发展理论

三、社会责任理论

第三章 韶关市中职学校校企文化对接现状调查及结果分析

第一节 校企文化对接现状的调查设计

一、调查的对象及方法

二、调查的设计过程

三、调查和访谈的实施

第二节 校企文化对接概况

一、调查学校及企业的介绍

二、调查学校校企文化对接成功经验

三、调查学校校企文化对接措施

第三节 校企文化对接现状调查结果及分析

一、校企文化对接认知情况

二、校企文化对接制度建设

三、校企文化对接品牌化建设

四、中职学生职业素养情况

第四章 中职校企文化对接存在的问题及原因分析

第一节 中职校企文化对接存在的问题

一、校企文化对接缺乏共同的理念及价值

二、校企文化对接缺乏共同的制度支撑

三、校企文化对接缺乏竞争力

四、校企文化对接层次有待提升

第二节 中职校企文化对接存在问题的原因分析

一、从国家层面分析：资源投入力度不足

二、从社会层面分析:缺乏有力的支撑

三、从学校层面分析:文化对接动力不足

第五章 优化中职校企文化对接的主要策略

第一节 确立科学合理的校企文化对接理念

一、深化职业素质培育理念

二、强调企业文化体验理念

三、注重精神文化对接理念

第二节 完善校企合作机构建设

一、成立人才培养指导委员会

二、明确部门职责分工

第三节 健全校企文化对接机制

一、健全校企文化对接政策

二、完善校企文化对接保障机制

三、建立校企文化对接激励机制

四、构建校企文化对接评价机制

第四节 构建校企文化有效对接的育人模式

一、实施人才培养方案改革

二、创新校企文化对接方式

三、重构校企对接课程体系

四、加强校企实训教学建设

五、加强教师队伍建设

六、开展多元文化对接活动

结语

参考文献

附录Ⅰ 中职校园文化与企业文化对接的现状调查问卷( 学 生 篇 )

附录Ⅱ 中职校园文化与企业文化对接现状访谈提纲（ 教师卷 ）

附录Ⅲ 中职校园文化与企业文化对接现状调查问卷（ 企 业 篇 ）

致谢

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