营销部岗位职责说明书

第一篇：营销部岗位职责说明书

XX电力公司营销部岗位说明书

营销部主任岗位说明书

工作内容与要求及标准

具体工作内容与要求

一、工作内容与要求描述：

1、拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习。

2、 严格执行各项规章制度，自觉遵守组织纪律、劳动纪律和工作纪律，服从上级安排，团结协作，互相支持，对工作不推诿、不拖拉、不扯皮，按时完成工作任务。

3、坚持安全文明生产，严格执行各项标准和规程，不发生人身、设备、经济事故和质量差错。

4、爱护公物、勤俭节约、降低物耗。

5、努力学习，钻研业务，参加培训，不断提高业务水平，改进工作方法，提高工作效率。

6、增强主人翁意识，参与企业民主管理和文化建设，积极提出合理化建议。

7、个人工作纳入计划管理，做好工作总结。

8、认真贯彻执行党和国家的电力法规，方针政策，执行上级指示和决定。

9、协同党支部、工会抓好政治思想宣传教育工作，抓好精神文明建设，保证本部精神文明建设达到公司支部制定的标准。

10、关心员工生活，为员工排忧解难，增进互相间的信任和理解，建立合谐的工作环境和生产秩序。

提倡民主决策、民主监督、民主决议工作作风，力求决策少误、管理有条、清政廉洁。

11、负责做好全公司电力营销管理工作，并圆满完成上级交给的各项工作任务，完成责任制考核规定的指标，完成率100%。

12、负责组织协调各项营销经济指标的分解落实，并制定相关措施督促落实。

13、负责组织建立健全本部门各项规章制度，图纸资料及各种记录计划报表。

14、定期组织召开电力营销分析会议，组织编制营销计划，做好营销总结。

15、坚持“四不放过”原则，参加安全大检查和事故调查分析，组织运行分析会，针对存在问题提出改进措施，督促有关专责制订各项技术措施和总结工作。

16、深入班组，检查各项营销经济指标完成情况，及时掌握电力市场营销信息。

17、参与评审重要客户的供电方案及用电合同。

19、协调地方政府相关部门关系，争取政府各部门对供电企业的理解与支持，协调做好上级单位行业对口部门安排的临时工作，协调公司内归口部门做好配合工作。

20、及时向协管副经理汇报电力市场营销信息，并传递到相关执行部门。

21、组织督促技术负责人抓好各级人员的技术业务培训工作。

22、定期主持召开部门工作检查、汇报会，掌握行政、生产、技术管理情

况，并布置相关的工作。

全责 责任范围

提交成果的标准 1.负责做好电力营销的管理工作。

2、各类统计台帐、报表数据无差错。

3、月、季、年考核资料齐全。

4、各种分析、报告总结内容真实、完整、可靠。

5.各类资料归档规范，符合要求。

第二篇：营销总监岗位说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：营销总监 CHO

隶属部门：营销中心

岗位级别：行政一级

直接上级：总经理 CEO

直接下级：市场部经理、销售部经理、企划部经理、客服部经理

二、岗位工作概述

全面负责公司营销组织、营销策划和营销管理工作，确保公司营销系统正常运行。

三、工作职责与任务

1、了解国家宏观政策走向，了解行业相关法规，了解主要贸易市场经济形势。

2、把握行业发展趋势、市场竞争态势、消费购买需求和主要竞争对手状况，以此为依据制订公司各阶段营销战略规划，制订或督导制订相宜公司营销战略的产品策略、价格策略、市场策略、渠道策略、广告策略、促销策略、品牌策略和公关策略，以及策略在执行时可能存在风险的转嫁方案。

3、负责制订公司营销目标(品牌目标、市场目标、服务目标、销量目标)的预测和行销计划，并根据公司营销综合目标拟订营销系

统配置和执行经

费预算。通过绩效考评体系或具体考核方案，督导并监控系统各部门对营销战略目标、行销计划、策略执行的落实与执行，确保公司综合目标达成。

4、根据公司整体发展战略，规划建设营销体系，制订适宜公司现状及持续发展的营销系统架构、管理制度和对外工作规范，定期主持召开公司营销工作会议，全面准确把握公司营销系统运行与目标推进情况，对公司营销人员进行或组织进行业务指导和专业培训，从营销体系、管理制度、业务水平等基本面提升公司竞争力。

5、负责对系统各部门提交方案和营销经费使用的审核，管控销售佣金内部分配方案的

执行，从目标化、专业化、标准化、系统化四个层面领导和督导直接下级的工作。

6、代表公司协调处理与政府相关职能部门、行业组织、新闻媒介、广告策划公司的关系。

7、负责或督导系统各部门与公司内部相关协作部门的工作衔接与协调，其中市场信息与产品研发反馈、大额工程报价与生产跟踪、应收账款监控等工作直接负责。

8、依据公司营销战略

目标，指导市场部进行行业市场信息收集、渠道网络建设，并直接跟进样板市场建设，确保公司营销战略之市场目标的达成;指导企划部进行广告宣传、品牌推广、公共关系活动开展并对重大活动直接

负责，确保公司营销战略之品牌目标的达成;指导销售部开展各阶段销售工作计划，参与负责公司客户信息管理和直接负责大客户管理工作，确保公司营销战略

之销量目标的达成;指导客服部开展客情关系维护和日常客户服务工作，及时处理客户投诉，大客户意见和重大投诉直接受理并落实处理。

8、负责或参与负责对公司文化、制度、计划、活动的推广执行。

四、工作绩效标准

1、为公司产品市场定位提供的依据准确、科学、及时。

2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际、科学合理、可操作性强，且行之有效。

3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大程度发挥产品的价值和销售功能。

4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在预算内。

5、营销人员的整体素

质能够满足公司业务开展需求。

6、销售佣金的内部分配严格按照既定方案执行，且公正、公开、公平、合理。

7、营销系统团队建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且

绩效达到预期目标。

8、在对外业务交往中， 不使公司利益或形象受到损害。

9、公司其他计划目标的完成。

五、岗位工作关系

(一)内部关系

1、所受监督：在本职业务工作开展中接受总经理的指导、监督。

2、所施监督：对直接下级及系统人员工作开展实施指导、监督。

3、合作关系：在行销计划和推广方

案的实施、营销费用审核、营销系统业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。

(二)外部关系

1、与政府相关职能部门、新闻媒体、广告公司、策划公司的业务合作关系。

2、与销售型客户、媒介型客户、大额自用型客户发生业务合作关系。

六、岗位工作权限

1、对营销系统所属资源的管理权和调配权。

2、对直接下级的人事任免权。

3、对直接下级的工

作分配、指导、监督、考核权。

4、对公司营销系统各项具体业务的决策权。

5、对经公司决定的营销

事项的执行权。

6、对公司营销决策的建议权。

7、向直接上级的工作汇报权。

8、代表公司与外界相关部 门和机构的联络与业务开展权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常 上班时 间内工作，因需加班。

八、岗位工作环境

大部分时间在办公室工作，因需出差。

九、知识及教育水平要求

1、具有全日指教育经济管理学相关专业(工商管理、市场营销、公共关系)大学本科以上学历。

2、具备市场营销、品

牌传播、公共关系、渠道管理、商务谈判、财务管理、人力资源管理、消费心理学、广告学等领域知识。

十、岗位技能要求

1、具备十年以上相关工作经验，其中担任部门经理或以上职位

五年以上管理经验。

2、对市场营销工作 有深刻认知，具有 敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。

3、具备较强的市场分析和判断能力，较强的产品调研、分析与策划能力，较强的 组织协调和思

考决策能力，较强的商务谈判与营销策划能力，较好的语言表达和文字处理能力。

十一、个性特征

1、体魄强健、精力充沛。

2、性格直 爽、豁达乐观。

3、主动积极、意志坚强。

4、思维敏捷、逻辑性强。

5、善于分析、勇于创新。

6、严谨敬业 、忠诚守信。

7、敢于责任、承担使命

8、富于团队 合作精神。

第三篇：营销中心岗位说明书

营销中心

岗位说明书

岗位编号：YX001 岗位名称：营销中心总监 直接上司：公司总经理

直接下属：营销中心总监助理、营销中心各销售分部经理、营销中心策划部经理、营销中心服务部经理

岗位职责：

1、 组织下属各部全面履行营销中心的部门职责，全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作，对各方面营销成果(包括市场、销售、财务、组织建设与人资建设等方面)和各项营销管理负全面管理和监控责任;

2、 组织下属各部全面履行营销职能，包括调研分析、营销计划、策略规划、营销组织设计与建设、营销人力与团队建设、营销执行与营销控制等;

3、 设计规划中长期营销战略与营销策略大纲，参与公司总体经营战略与总体经营计划的规划与执行，督导分解、落实、执行营销计划;

4、 组织规划、设计、建设营销组织;

5、 规划设计营销人力资源开发管理策略大纲，组织建设营销人力资源;

6、 组织、领导下属各部制订并全面执行各项营销策略、政策、制度，检查、监控并督导纠正营销活动中的发生的异常与偏差，促进营销业绩和公司效益的全面提升;

7、 协调营销中心与公司其他部门的关系，协调下属的部门、人员与工作关系;

8、 督导、激励、评价下属各部的工作，提议或决定对下属人员的任、免、奖、惩;

9、 沟通、联络公司的关键客户，维持公司与关键客户的良好关系;

10、 处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件;

11、 控制营销活动，审核、审批重要的营销合同与费用开支;

12、 完成上级领导交办的其他任务。

岗位权限：

1、 享有与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;

2、 享有与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。

素质要求：

1、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;

2、 具有系统、全面的营销、管理、财务及其他与营销管理相关的知识修养;

3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);

4、 5年以上大中型企业中高层营销管理经验，且业绩显著;

5、 具有强烈的事业心、进取心与责任心，品德高尚，具备很强的人格魅力;

6、 很强的组织管理能力与沟通协调能力，敏锐的观察分析能力与良好的营销企划能力、判断能力与决策能力;

7、 认同本公司的优良文化、传统，高度的自律能力。 岗位编号：YX002 岗位名称：营销中心企划部经理 直接上司：营销中心总监

直接下属：营销中心企划部所有工作人员 岗位职责：

1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责营销企划的组织工作及营销企划部的日常管理工作，对营销企划部的工作成果负有全面的管理和监控责任;

2、 组织开展营销诊断与市场调研，搜集、分析、处理营销信息，提出营销战略战术构思，评价选择营销机会;

3、 组织拟制各种营销策略，如产品开发组合策略、价格策略、通路策略、促销传播策略、公关策略、服务策略、品牌策略等，并在获得批准后组织督导实施;

4、 组织开展营销行政策划，设计营销制度与政策、流程、培训手册等，并在批准后组织督导实施;

5、 拟制月、季、的推广计划，并在批准后组织督导实施;

6、 组织配合、协调、跟踪营销顾问的工作，审核、审批各种推广合同如顾问合同、广告合同、促销宣传品采购制作合同等，组织管理推广促销用品的制作、保管、发放并监督使用;

7、 组织开展营销人力资源建设，协助招募甄选销售人员并组织落实培训;

8、 做好本部工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;

9、 协调营销企划部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;

10、 审核、控制本部门的费用开支;

11、 组织或协调处理市场突发危机如公关危机、品牌危机等，拟制危机防范措施;

12、 上级交办的其它任务。

岗位权限：

1、 享有与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;

2、 享有与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。

素质要求：

1、 本科以上营销、管理、广告、传播等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;

2、 具有系统、全面的营销、管理及其他与营销企划相关的知识修养;

3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);

4、 5年以上大中型企业营销企划经验，两年以上管理经验，熟悉市调、设计、广告、媒体、促销等的运作与组织管理;

5、 具有强烈的进取心与责任心;

6、 敏锐的观察分析能力与很强的营销企划能力、良好的组织管理能力与沟通协调能力;

7、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。 岗位编号：YX003 岗位名称：营销中心销售部经理 直接上司：营销中心总监

直接下属：销售部经理助理、各大区销售经理 岗位职责：

1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责销售部的日常管理工作，对销售部的工作过程与工作成果负有全面的管理和监控责任;

2、 组织下属各分区搜集、反馈市场信息，提出营销策略构思;

3、 组织下属各分区积极、努力销售产品并及时回收货款，控制不良帐款的发生并组织清收坏帐、呆帐;

4、 组织开展销售渠道的建设、维护与管理，组织处理各种市场冲突如窜货、斗价等，维护良好的市场秩序;

5、 提出市场推广的策略构思，组织、督导各分区落实、执行公司的推广策略与管理制度、政策;

6、 组织下属分区实施对客户的甄选、调整、服务、沟通、培训、激励、评价、监控，组织开展合同、订单管理及应收帐款管理;

7、 拟制月、季、的销售计划，并在批准后分解落实、督导实施;

8、 做好直属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;

9、 协调销售部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;

10、 审核、控制本部门的费用开支;

11、 代表公司与客户沟通联络，组织处理客户投诉;

12、 组织处理销售事务中的突发事件;

13、 上级交办的其它任务。

岗位权限：

1、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;

2、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。

素质要求：

1、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;

2、 具有一定的营销、管理、财务、法律及其他与销售相关的知识修养;

3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);

4、 5年以上大中型企业中高层销售管理经验;

5、 具有强烈的进取心与责任心;

6、 敏锐的观察分析能力与很强的组织管理能力、应变控制能力与沟通协调能力;

7、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。 岗位编号：YX004 岗位名称：营销中心内务部经理 直接上司：营销中心总监

直接下属：内务部所有工作人员 岗位职责：

1、 组织下属人员全面履行部门职责，全面负责内务部的日常管理工作，对内务部的工作成果负有全面的管理和监控责任;

2、 组织做好销售、出货计划的搜集汇总工作，促进产销衔接与平衡;

3、 组织做好销售领域的物流工作如出货、仓储、运输等;

4、 组织本部门人员配合销售部开展销售服务如800电话接听、记录、处理，协助做好客户投诉的取证与跟踪处理、入库产品的抽查跟踪、产品送检与质量证书的制备，组织打假等。

5、 组织提供营销后勤保障服务如文档管理、打字复印、环境卫生、来客食宿接待等;

6、 组织做好销售制单与统计核算工作;

7、 做好下属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;

8、 协调服务部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;

9、 审核、控制本部门的费用开支;

10、 上级交办的其它任务。

岗位权限：

1、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;

2、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。

素质要求：

1、 大专以上营销、管理、物流、财务、统计等相关专业教育背景，良好的电脑、财务与核算知识，一定的行业与产品知识;

2、 3年以上营销内务管理经验;

3、 良好的组织管理能力与沟通协调能力;

4、 具有强烈的责任心与服务意识，任劳任怨的工作态度;

5、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。 岗位编号：YX005 岗位名称：商务代表 直接上司：区域经理 直接下属：商务助理 岗位职责：

1、 搜集、反馈市场信息，提出营销策略构思;

2、 积极、努力销售产品并及时回收货款，控制不良帐款的发生并负责清收坏帐、呆帐;

3、 努力开展销售渠道的建设、维护与管理，处理各种市场冲突如窜货、斗价等，维护良好的市场秩序;

4、 严格执行公司的各项营销推广策略与管理制度、政策;

5、 实施或参与对客户的甄选、调整、服务、沟通、培训、激励、评价、监控，组织开展合同、订单管理及应收帐款管理;

6、 拟制月、季、的销售计划，并在批准后分解落实、督导实施;

14、 做好直属工作人员的工作调配与督导监控，培训、评价、激励下属人员的工作，提出任免奖惩建议;

15、 协调销售部与相关各部的工作与关系，协调部门内部各人员的关系与工作;

16、 审核、控制本部门的费用开支;

17、 代表公司与客户沟通联络，组织处理客户投诉;

18、 组织处理销售事务中的突发事件;

19、 上级交办的其它任务。

岗位权限：

3、 与履行岗位职责相对应的人、财、物等方面的决策权、建议权、检查权、查询权、监督权、审核权、审批权，祥见营销决策权限分配表;

4、 与职位相符的薪酬、福利与奖励，祥见公司有关薪资、福利、激励制度。

素质要求：

8、 本科以上营销、管理等相关专业教育背景，经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专;

9、 具有一定的营销、管理、财务、法律及其他与销售相关的知识修养;

10、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求);

11、 5年以上大中型企业中高层销售管理经验;

12、 具有强烈的进取心与责任心;

13、 敏锐的观察分析能力与很强的组织管理能力、应变控制能力与沟通协调能力;

14、 认同本公司的优良文化、传统，能自觉带头遵守公司的各项规章制度，良好的自律能力。

第四篇：营销中心市场督导岗位说明书

市场督导岗位说明书

一、基本资料岗位名称：直接上级：市场督导营销总监所在部门：编制日期：营销中心XXXXXXXX

二、工作描述

1、职责概述：在市场部经理的领导下，检查及监督网点店铺销售运营及品牌推广情况，及时发现问题，并应客户需求提供解决方案，提升客户业绩并维护公司形象，确保各地店铺及加盟代理商的销售顺利进行

2、主要职责与日常工作任务A、主要职责1)、协助公司品牌策划、营销、市场、销售、促销等方案在市场上的执行2)、协助策划部在各专卖店产品陈列、店面形象、品牌宣传等政策执行3)、检查监督各店铺终端形象、人员、产品陈列是否按标准执行4)、检查监督各地店铺商品零售价格规范，凡违规者应及时提报处理5)、针对不同店铺情况，组织需要进行的店铺人事管理，在市场经理的领导下，制定并实施相关制度及政策6)、监督检查网点店铺有关规定制度政策等的执行情况7)、收集有关产品设计、配送、质量及竞争品牌相关数据与信息，并向公司及时反馈8)、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息9)、协助上级完成各项工作任务;B、日常工作任务1)、每日工作任务：a、负责全国范围内店铺的形象维护，并为加盟商提供完善的管理支持b、协助指导店铺营销人员的销售技能、服务态度及行为规范的执行成效d、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，2)、每周工作任务：a、负责对新店的货品进行陈列，对导购人员进行培训b、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决c、新货上市期间，及时对各店铺进行陈列培训和货品知识培训d、每周本周计划、周总结3)、每月工作任务：a、负责不定期地与加盟商沟通，如出现非正常情况。要进行客观分析，并找出原因，帮助提出解决方案直至实施c、负责制订各地店铺及加盟代理商培训计划并实施d、定期和不定期检查各地店铺，监督管理各店铺按照公司管理规范的执行情况e、每完成领导交办的其它任务

工作时间每日工作时间每周工作时间每周

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第五篇：服装公司营销岗位说明

销售客服

一.岗位职责

1.负责所属区域内客户服务，接收新客户加盟电话咨询，解答客户对公司加盟条款，产品质量，价格，公司经营方面的咨询，及时处理和反馈客户的投诉，保证客户满意度。详细记录客户信息，进行汇总分析;

2.对各区域市场情况有一定的认知，具有冲突的处理能力，对电脑操作要熟悉;

3.具有一定的档案管理、建立健全新客户资料档案，提供客户服务并制定客户服务的标准，并提出阶段性的客户需求方案与改善方案; 定期对加盟意向客户及已加盟客户的回访;

4.擅长与客户沟通，工作耐心细致，善于发现问题，分析问题及时解决问题。

二.任职资格：

1.年龄：20岁以上，大专以上学历，普通话标准，熟练办公软件操作;

2.良好的表达能力和人际交往能力，工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性;

3.相关一到两年的工作经验，优秀的应届毕业生可放宽要求.市场拓展

一.岗位职责

1.协助区域经理完成本区域市场拓展工作， 根据公司的市场拓展策略，制订拓展计划并进行专卖店拓展、经销商拓展;

2.了解熟悉服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作;

3.负责公司意向加盟客户的开发、跟进、洽谈;

4.健全公司营销信息系统，负责市场情报收集、整理、分析;

5.协助区域经理跟进新加盟店铺装修、货品上柜、辅料配发工作，直至新店开业;

6.完成年度拓展计划及区域专卖店销售计划;

7.完成直接上级执行领导临时交办的相关工作。

二.任职资格：

1. 1年以上市场拓展职位，市场营销或相关专业大专学历;

2.熟练掌握拓展技巧，具有服装公司市场拓展经验优先;

3.吃苦耐劳，能适应长期出差。

区域经理

一.岗位职责：

1.负责所辖区市场营销的全面管理，对销售目标进行分解并有效控制执行，确保营销目标的达成;

2.梳理、建立销售渠道，对经销商、零售终端进行有效管理，确保辖区公司销售目标的实现;

3.负责品牌发展的规划与实施;制定、组织、执行相应的推广策略和促销活动;

4.建立市场信息体系，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为决策提供依据。

任职资格：

1.25-30岁，3年以上区域经理职位，市场营销或相关专业大专学历;

2.精通市场营销，具有服装公司市场管理运作成功的经验;

3.精通服装销售管理，熟悉经销商、代理商、终端管理及培训;

4.能够制定市场推广计划，并监督实施。

营销中心经理

一.岗位职责 1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;

2.全面负责公司营销中心各项目标和计划的落实执行;

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划;

4.建立健全公司营销体系，建立并拓展公司营销市场网络;

5.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象

6.全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

7.负责制订公司的营销管理制度及工作规范及公司营销费用的审核。

8.负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训，领导、规范、考核直接下级的工作。

9.定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况

二.任职要求

1.28-40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;

2.具有五年以上市场营销或管理工作经验;

3.文字能力强，表达能力强;

4.具有优秀的市场开拓与销售技能;

5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;

6.具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

直营店经理

一.岗位职责

1.负责直营中心部门工作及直营店的运营管理;

2.制定直营中心整体发展规划，完善直营店管理体系;

3.制定及落实直营中心年度、季度、月度销售计划及品牌推广计划;

4.负责起草、修订直营中心各项管理制度、流程等，并监督实施。

5.制定和实施直营店考评系统，组织完善各类直营报表;

6.制定并控制各项直营费用预算;

7.及时掌握市场的信息，制定直营中心整理活动方案等;

8.负责直营中心团队的构建、培养与管理，编制培训计划并实施;

9.负责直营中心店的新增店铺开拓与管理;

10.负责直营店铺形象的推广与维护;

二.任职资格

1.28岁以上，管理、市场营销或相关专业大学专科以上学历。

2.3年以上直营店管理工作经验，熟悉连锁店铺管理全部流程;

3.具有丰富的店铺运营管理，精通店铺商品组合、货品陈列和促销活动;

4.具有较强的培训能力以及人才培养能力;

5.具有敏锐的市场感知能力，具有大型活动现场管理能力;

6.具有良好的沟通、协调、组织与开拓能力;

7.较强的文字功底及熟练操作办公软件及财务软。

导购/店助

一. 岗位职责

1.负责公司直营店铺的销售工作和日常事务管理;

2.负责公司展厅的客户接待和导购;

二.任职资格

1.20-25岁，有一年以上品牌女装零售工作经验;

2.形象气质佳，责任心强，有团队意识，服务积极主动。

行政文员

一. 岗位职责

1.配合人事行政经理制定公司行政管理制度并监督执行;

2.公司日常行政管理的运作; 3.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4.负责各类会务的安排工作;

5.协助人力资源部经理完成人力资源事务的安排及执行;

6.完成上级交给的其它事务性工作。

二.任职资格

1.20-25岁，女性，一年以上文员工作经验;

2.熟练操作电脑及办公软件，具有较强的文字表达能力;

3.善于沟通协调公司行政事务，具备积极的工作态度和较强的执行力;

陈列督导

一.岗位职责

1.全面督查店铺内的产品(服装、鞋子及饰品)在各区域、模特及橱窗的陈列和展示工作;

2.公司各卖场整体形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制;

3.相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护;

4.新店开业全程协助，负责开业前的装修及后续终端统一形象的跟进工作 ;

5.负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对服装进行陈列(橱窗出样)等，并能指导设计人员操作完成;

6.配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求进行店铺橱窗、展示点及店内的商品陈列执行与维护;

7.制定每周主推商品的陈列方案，跟进店铺主推商品的陈列位置;

8.定期巡查店铺，现场指导与监督;

9.陈列辅料的订货与开发;

10.做好各店陈列员及店长的培训工作及考核;。

二.任职资格

1.25-35岁，女性，具有5年以上品牌女装陈列工作经验;

2.接受过服饰搭配，色彩搭配等相关培训，时尚感较强;

3.接受兼职工作，能适应出差;

人事行政经理

一. 岗位职责

1.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施; 

2.确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书; 

3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况; 

4.员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案; 

5.制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备; 

6.制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案; 

7.组织、明确并开展公司企业文化建设; 

8.做好员工关系管理：档案准确、完善;积极推动合法、合规管理; 

9.公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订;

10.负责公司日常行政全面工作。

二.任职资格

1.25-35岁，大专及以上学历;人力资源管理类或相关专业;

2.三年及以上人事行政工作经验，具备公司行政管理、人力资源管理、心理学等方面的知识;熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

3.较强的人际沟通交往能力、工作协调能力、较好的思维、语言、文字能力。

电子商务运营主管

一.岗位职责

1.针对公司网销商品制定月、季、年销售目标并做细分计划;包括：销售计划，销售增长计划，网站信誉达成计划，利润达成计划;

2.根据公司网销商品，规划网络平台的页面风格和布局;

3.根据销售计划，制定网络平台推广方案和促销活动并实施;

4.关注网站的浏览量、转化率和信誉情况，编制科学的统计分析报表;

5.制定网络销售的细节流程，监督销售人员的执行情况;

6.负责本部门的销售费用考核和内部流程建设、内部制度建设;

二.任职资格

1,。25-30岁，专科以上学历，电子商务，市场营销，广告等相关专业;

2.2年以上成功的互联网运营经验，丰富的网络产品策划及推广经验;

3.工作积极主动，具有较强的文字功底和文案策划能力;

网络销售客服

一.岗位职责

1.负责公司网络销售流程的执行(包括售前，售中，售后服务)

2.负责公司网络平台的信息更新和维护;

二.任职资格

1.20-25岁，高中以上学历，一年以上服饰类网络销售客服工作经验

2.熟悉淘宝，阿里巴巴，拍拍等主流电商平台的销售操作事项;

3.熟练操作电脑及办公软件，要求打字速度60字/分钟。

4.工作细致认真，有较强的服务意识和团队合作能力。