医院职工内在精神存在问题的成因及对策

医院对老百姓的生活有着极大的影响, 而职工素养的高低直接决定着医院的医疗水准, 为此, 新形势下研究医院职工的思想价值问题就显得非常的迫切和必要。当下, 我国正处在社会发展的转型期和关键期, 一些医院职工经不起诱惑或者受到其他思潮的冲击, 在思想价值观上出现了一些问题, 比如贪图享乐、自私自利、信仰缺失、消极怠工等, 严重影响了医院医疗救治工作的正常开展。为了促进医院职工的健康发展, 确保医院医疗救治工作的良性高效运行, 笔者以医院职工的精神发展为研究内容, 探究了目前医院职工目前精神发展存在问题的原因, 并提出了一些具有可行性的对策, 希望能优化医院职工的精神发展, 进而促进社会的进步和发展。

一、目前医院职工精神发展存在问题的成因分析

(一) 全球化的发展中受西化思想的影响。

一些医院职工, 由于受某种社会不良风气的影响, 极易在全球化的过程中, 受到西方个人主义、享乐主义、拜金主义等不良思想的冲击, 使其世界观、人生观、价值观出现偏差, 这些都会导致医院职工的精神发展出现问题。改革开放以来, 我国提倡“引进来, 走出去”的战略, 在引进医学科学技术和生产设备的同时, 不可避免地会溜进来一些糟粕的东西, 并且通过网络、电台等医院职工极易接收的方式, 思想容易被潜移默化, 出现各种与社会主义不相匹配的价值观念和精神意识。另外, 我国虽然拥有很多优秀的传统美德和精神思想, 但是在历史进化的长河中, 有一些流失了, 剩下的一些, 我们也没有好好地传承与发扬, 造成了国民思想及价值观的缺失及信仰的真空。我们不难看出, 医院职工在全球化的影响下, 遭受着西方一些不良思想与精神发展上的冲击, 并且出现了一些问题。

(二) 市场经济发展中的社会功利化突出。

在市场经济发展中, 社会竞争越来越激烈, 人与人之间的经济关系更为突出, 人们对物质财富的追求欲望越来越高, 这些也导致社会的风气显得更加功利化。医院职工作为社会一员, 从事的工作必须具备奉献精神, 但是一些医院职工由于待遇较差, 自我认知不到位, 在精神上出现了功利化的思维。这就导致医院职工不能洁身自好, 也做不到身正为范了。他们开始把功利化的思想渗透到医院医疗救治中来, 收取患者红包, 索取药品提成等, 这些都与我国的法律法规相悖。

(三) 很难辨伪信息社会中的各类信息。

当下, 互联网以迅雷不及掩耳的速度渗透到了社会的各个领域, 极大地改变了人们的交往方式、生活方式和思维方式, 同时, 也影响着人们的思想和精神发展的变化与发展。医院职工不论是在医院还是在家里, 都可以很方便地上网, 互联网的混乱性、开放性也给他们的精神发展带来了巨大的冲击, 如很多医院职工沉溺于网络游戏, 网络炒股、微信圈等, 无心研究医术, 严重影响了医院医疗救治工作的正常开展。网络上的信息量非常大, 鱼龙混杂, 有时医院职工很难由表及里、去伪存真、明辨是非。一些西化思想、色情、暴力、邪教、个人主义、拜金主义等思潮充斥在他们的周围, 导致思想的同化, 于是出现精神发展的问题。

二、新形势下优化医院职工精神发展的对策探究

(一) 弘扬传统优秀精神, 定位医院职工灵魂方向。

中华文明上下五千年, 在历史长河的进程与发展中, 我国曾出现了许多闻名于世的思想家、教育家、哲学家、诗人等等, 他们对中华文明的传承、对国人的思想及精神理念的深层次影响是毋庸置疑的。纵观历史, 我国优秀的传统思想举不胜举, 如:中庸之道、忠孝仁义、爱岗敬业等。医院职工作为知识分子, 必须强化对传统文化的认知, 努力汲取其中的养分。以孔子的“仁者爱人”“己所不欲, 勿施于人”, 孟子的“人性本善”“舍利取义”等儒家祖述尧舜, 宪章文武的仁、义、礼、信、忠、孝、信、和等思想来修正自己的行为;以申不害的“正名责实”, 韩非的“尚法不尚贤”的法家思想来塑造自己的习惯;以老子“无为无不为”, 庄子“反性归朴”的弱势哲学来优化处事的格调;以墨家“兼爱, 非攻”等大爱无疆的精神来激发自己的爱国情怀。

(二) 尊重医疗工作者, 关心爱护医院职工。

医院职工的工作是非常辛苦的, 不但需要劳力, 还需要劳心。当下, 可以说我国的医院职工待遇还不是特别的理想, 除了这方面之外, 医院职工极其渴望得到患者家属的理解。由于各种因素的限制, 社会上对医院职工的认知还存在一定的偏见, 患者还不能很好地理解医院职工的工作, 这些都会导致医院职工工作获得不了成就感, 那么久而久之, 医院职工就会自暴自弃, 或者消极怠工。为了改变这种现状, 全社会应该尊重医疗工作者, 主管部门可以依据当地的实际, 适当地提升医院职工的待遇, 给医院职工提供培训、晋职、深造的机会, 从思想上给予关心, 这样医院职工在工作中才会爱岗敬业, 才能专心工作。

(三) 与时俱进, 充实精神发展的内容。

精神发展教育是一个人一辈子都应该进行的教育, 它不是阶段性的, 而是永久性的, 所以精神发展教育的内容不是稳固不变的, 而是与时俱进, 随着时代和社会的变化不断进化和发展。社会在发展, 思想观念也在不断地变化和发展, 所以, 没有一陈不变的精神发展, 只有与时俱进、反映时代要求的精神发展。马克思主义哲学中的认识论告诉我们, 认识是主体对客体的能动反映, 认识来源于实践又反作用于实践。精神发展作为主体对客体的能动反映而存在, 是随着社会发展和客观情况的变化而变化的。我国实行的是社会主义市场经济, 必然要求我们具备与其要求相适应的精神发展, 所以医院职工应树立平等、公平、诚信的的思想意识。医院职工们要主动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。