劳务员岗位职责制

第一篇：劳务员岗位职责制

劳务员岗位职责

1.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 2.参与制定劳务管理计划。

3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 4.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 5.参与组织劳务人员培训。

6.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

7.负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

8.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

9. 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

10.参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

11.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 13.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

第二篇：劳务员工作职责

劳动力管理员工作职责

1. 参与制定劳务管理计划;参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

2. 负责审核劳务队伍资质，办理登记本案;负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

3. 参与劳务分包合同的编制和签订，负责监督和考核劳务分包合同的实施。

4. 负责或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。 5. 负责或监督劳务人员进出场及用工管理，参与劳务费的结算。 6. 负责或监督劳务人员工资支付、公示工资及台账的建立。 7. 协助编制、实施劳务纠纷应急预案，协助调解、处理劳务纠纷。 8. 负责组织劳务人员培训，对劳务队伍进行考核评价。

9. 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

第三篇：劳务管理员员岗位竞聘稿

劳务管理岗位竞聘

各位领导：你们好，

今天参加公司劳务岗位竞聘，心情非常激动。我为公司实现党代会、职代会要求，不断培养技能全面的复合性人才竞聘上岗而高兴，因为，公司在建筑市场上的腾飞阶段就要来到。我非常的珍惜这次机会，无论结果如何，我都会把它当做一次锻炼和组织对我的考验，通过这次竞聘上岗，使自己的工作能力和综合素质得到进一步的提高和升华。下面就自我介绍、工作回顾来说明我的工作思路和对这个岗位的理解：

一、自我介绍：我是89年毕业参加工作;开始在基层当劳资员;99年调到公司劳动部门至今，一直在劳动部门工作。在公司的正确领导下，通过团结协作、完成任务作出的表现，使公司在劳务管理方面连续获得集团劳务管理先进单位，自己也连续获得集团劳务管理先进个人，2008年获得首都劳动奖章。在努力工作的同时也没有放松自己业务上的深造和学习，不断的参加专业知识和技能培训，先后取得了建工学院建筑经济专业大专学历，劳动管理专业证书，助理工程师职称等，从而使自己在专业知识方面得到进一步提高和完善。

我从事这项工作多年，对劳务管理的工作性质有着比较深刻的了解和认识;

在工作中基本掌握掌握劳务管理知识和专业技能知识;

对各项目用工情况比较清楚，能够全力配合公司各部门开展工作，特别是在非典时期、四川汶川地震以及奥运工程这些非常时期，

经历过用工低潮和高峰的起起落落，在工作实践中得到了锻炼。

用劳务队的管理责任;

依据国家、市政府的法律法规，将市场情况与我公司的实际相结合，制定和修改公司的劳务管理办法和措施;及时传达和贯彻落实政府和公司对劳务管理方面的规定和要求;检查项目部的落实情况，发现问题提出整改意见，使我公司的劳务管理得到持续改进。

二、具体工作内容有：劳务队伍入口把关、过程监管、人员退场三个管理环节。

1.入口把关包括：掌握国家、政府法规，审核劳务供方的符合性 不使用未经信用考核评价的队伍，做好队伍准入和清出的工作，重点监控和处理不规范用工行为。

对将要使用的施工队伍进行资审要五看：看资质、看实力、看队长、看班组、看价格。

资审合格后，协助施工项目组织劳务招标、投标，通过招标引进队伍。

2.过程监管包括：以两个合同三个文件为核心，以劳务费结算支付为重点，完善公司项目部的各项制度，做好日常管理工作。

我上岗后，要重点抓好过程管理工作，从建立项目管理的自管体系和监管体系入手，

从分包合同、人员备案备案抓起，首先，施工队进场施工前办理用工手续、签订分包合同七日内进行备案;其次，实行人员进场12小时报告制;在项目经理领导下，双方劳务员紧密配合，落实责任制，

对项目部劳务管理落实情况进行检查，

建立健全项目部对分包方的监管措施，实行公司统一的岗位责任制、台账、档案管理资料;

依据资质动态管理规定对项目部进行打分。

3.人员退场包括：做好分包合同的解除终止，劳务费清算等;对合作的劳务企业的年终考察，对所使用的劳务队进行信用考核评价。

三、目前要解决的问题：针对总、分包单位不对接，劳务管理人员不见面，有问题沟通不够，管理流程不够畅通，通过体系化、制度化过程控制，提前暴露劳务纠纷隐患，有效控制经营风险。

针对劳务员对工程基本情况不清、现场人数不清、考勤和工资发放不清，发、承包脉络不清的问题，狠抓内业管理、劳务资料编制存档。

工程的施工质量、进度、安全等各项工作均由劳务企业施工队的人员来完成，所以劳务管理直接决定着施工项目的管理成效，我要在本部门正、副部长领导下，与大家联手共同完成领导交给的任务和本职工作，加强管理风险意识，督促项目部合法分包和规范用工，完善分包合同，做好分包合同的履约监管工作;

督促项目部做好入场教育、安全培训。落实管理岗位职责，配合加强建造合同管理，协助项目部有效的解决成本控制和工地稳定的问题。

新形势下，在政策指导下开展好劳动建设，将优秀劳务队伍纳入

公司生产经营的资源管理，逐步走向长期稳定的、紧密“两层结合”的用工模式，为公司的不断发展而努力。

希望领导认同我信任我，我将全力以赴，一如既往，踏踏实实工作，尽心，尽力，尽职，尽责，凭着强烈的工作责任心努力改进，把工作做的更好，让公司放心让领导们满意。谢谢。

第四篇：员 工 规 章 制 度

为了公司的迅速发展，为了市场的健康健康运行，让各项工作做到规章可循，特制定如下制度：

一、工作时间：上午8：00——12：00，下午13：00——18：00(每天在岗9小时，个别市场上班时间根据市场情况变动)。工作时间根据变化而调整，市场所有人员必须按时上岗，凡不按时上岗、无故脱岗、离岗及工作时间做与工作无关的事、一经发现，予以罚款50元，如发现一次不请假不在岗2小时以上视为旷工，罚5天工资。

二、市场所有人电话8：00——20：00前必须保持畅通，如打不通或打通后无人接听，在一小时内不主动回复的均视为脱离市场予以罚款50元。

三、所有市场人员有事必须请假，得到批准后方可离开市场;并按规定的时间返回市场，回到市场必须销假，市场人员每月可带薪假期2天，全勤者每月奖100元。

四、市场人员要服从分配、服从管理，员工之间不得彼此打探市场销量、人员工资，不得透露公司内部机密。(市场销量、投入费用、仓库地址、货物存量、货款、广告费等所有涉及工作的项目均属于公司机密)，严禁向公司以外的任何单位或个人透露泄密，如造成公司损失的，由其本人承担全部责任。

五、严禁私自挪用公款，杜绝出现结账时货款不足，以工资费用充

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抵，均属于私自挪用公款，违者重罚。(结款后2小时内回到指定账户，如下班结账，短信告知会计并于第二天上午10点前打款，如有违反一次，罚款500元)。

六、员工离职，须提前一个月向公司提出申请，公司批准后方可离开市场如未提前一个月向公司提交辞职而离职的工资减半(底薪、提成)。

七、公司辞退的员工，将不发放任何工资待遇。辞退条件如(

1、连续旷工月累计三天以上;

2、不服从上级管理;3偷盗财物的行为。)

八、营业员要认真填写月底要上交的《乐邦龟蛇酒、单量去向表》准确率不低于90%，不交者或抽查低于90%者予以重罚。

九、市场所有人员必须尽职尽责的做好自己的本职工作发扬吃苦耐劳的精神，对工作踏实认真。成绩突出的市场予以奖励，对工作滞后、不落实、不尽责的市场予以罚款。

十、每天发信息报告销量，格式如下：龟蛇酒共销;赠送;余;新患者;老患者;流失;每月完成认真者，每位营业员奖励100元电话费，一天不发销量信息者，罚款20元。

十一、和药店搞好关系，做到自己不在的时候也有人帮助销售，帮助登记。

十二、登记率每月必须在80%以上(指准确登记)。完成者，每月奖200元。完成率在60%以下的，罚款200元。

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十三、无电话的要详细登记到村组(多次购买无电话患者重点记录，并和回访联系，为做广告做准备)。

十四、药店有新上产品(广告、发报纸、广播)24小时内汇报，并随时注意同行产品销量，一月报告一次。

十五、需调动或离职的人员，接到公司通知后同时要与前市场移交清楚，不能前账不清后账不明，要账货两清。

十六、员工工资每月10日发放，特殊情况提前通知。 以上制度即日起实施，请大家严格遵守!

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第五篇：员 工 规 章 制 度

1) 上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋，违者必将予处罚，第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。

2) 上班时间必须8：00签到，不得代签，如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资，开会必须提前5分钟到如在规定时未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。

3) 上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。

4) 上班时间必须尊重领导，服从上级安排。

5) 客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。

6) 当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。

7) 不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。

8) 在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。

9) 有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。

10) 请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假，事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续，凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。

11) 旷工无薪，旷工1 天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失(按二倍金额工资计)旷工一天则按自动离职处理。

12) 加班由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。

13) 因工伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，(不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤)

14) 随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。

15) 在公司饮水，请使用个人专用杯，(

1、讲究卫生、节约用水;

2、以免造成浪费)

16) 如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。

17) 上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的语言对话，并以职位相称。

18) 在工作期间，注意保护工具及机器，养成拿轻放的习惯，并三天维护一次机械。

19) 公司的机密、财务、经营行政等，一律不可以外人商通，违者视情节轻重给予机关部门处罚。

20) 下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。

以上《规章制度》所涉及内容，员工必须遵守，违者必将受到相应的惩罚，各部门之间、上下级之间、应理解配合，真诚合作、同心协力做好工作。

中扬电声科技有限公司

2012-8-1