劳务员专业知识练习题

第一篇：劳务员专业知识练习题

劳务员专业技能练习题(重点把握类)

劳务员专业技能练习题

重点把握类

一、单选题(共85题)

1、劳务需求计划不包括( B )。

A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。

A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是

3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额

4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。

A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。

A分包单位自检 B总包方项目经理部

C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人

7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合

9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间

10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

12、( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天

14、进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

1

15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要

16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。

A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )。

A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

18、建立劳动关系，应当订立( B )。

A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同

19、考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员

20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。

A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )。 A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

23、劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包

24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C )。 A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合

26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。

A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。

A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上

28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D )。

2 A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( D )。 A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容

31、下列属于劳动合同的解除的情形的是( D )。 A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

32、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月

B.不满三个月

C.六个月

D.不满六个月

34、劳动合同的审查内容有( D )。

A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是

35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量

37、建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )。

A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案

38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

39、根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。

A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人

41、发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、15 B、20 C、25 D、28

42、( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

43、支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人

44、支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。

A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费

45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A )。 A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价

46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B )。

3 A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位

47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A )。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头

C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领

48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门

49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D )。 A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费

50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )。

A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付

51、务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理

52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A )。 A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册

53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A )。 A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表

54、考勤表不需以下哪方签字( C )。

A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人

55、施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目

56、( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业

57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。

A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位

59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。

A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册

60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 6

1、进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员

62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。

A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤

4 6

3、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况

A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 6

4、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 6

5、解决劳动纠纷的合同内方法( D )

A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 6

6、应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

67、下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态

B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

68、下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时

B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

69、经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险

70、建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司 7

1、保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。

A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日 7

2、下列是劳务纠纷的原因的是：( D )。

A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 7

3、可用于处理劳务纠纷的法律是( A )。 A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》

74、用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 7

5、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )。

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是

76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B )。

A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款

5 7

7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A、两份 B、三份 C、四份 D、五份

78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。 A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份

79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。

A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天

81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 8

2、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 8

3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业

二、多选题(共25题)

1、劳务需求计划应包括：( ABCD )。

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间 C、入场安全教育培训 D、住宿管理等内容

2、培训需求的层次分析包括：( ACD )。

A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。

3、劳务培训计划的主要内容有：( ABCD )。

A、安全生产培训 B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训

4、劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B、出现重大质量问题

6 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。

A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理

6、 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)

7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC )。 A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系

C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合;

9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD )。

A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈

10、劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )。

A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件

11、劳动合同中，劳动者应具备( ABC )。 A、民事能力 B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁

12、劳动合同审查的要求包括( ACD )。

A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明

13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人

14、劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A固定劳务报酬(含管理费) B合同约定报酬(含管理费)

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算

15、采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬

16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行

17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。

A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理

18、建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

7 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表

19、对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。

A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书 20、考勤表需以下哪些签字( ABC )。

A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员

21、处理劳务纠纷的法律有：( ABD )。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》

22、突发事件应急预案包括( ABCD )。

A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估 D、监控及相应措施的资料记录

23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD )。 A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过仲裁机构解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决

24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )。

A、月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表

25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC )。 A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

三、是非题(共80题)

1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。( A ) A、正确 B、错误

2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。( B ) A、正确 B、错误

3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( B ) A、正确 B、错误

4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( A ) A、正确 B、错误

5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。( A ) A、正确 B、错误

6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。( B ) A、正确 B、错误

7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( A )

8 A、正确 B、错误

8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( B ) A、正确 B、错误

9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。( A ) A、正确 B、错误

10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A ) A、正确 B、错误

11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确 B、错误

12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ) A、正确 B、错误

13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( B ) A、正确 B、错误

14、工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。( A ) A、正确 B、错误

15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 ( A )

A、正确 B、错误

16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。( B )

A、正确 B、错误

17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。( A ) A、正确 B、错误

18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( B ) A、正确 B、错误

19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。( A ) A、正确 B、错误

20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( A ) A、正确 B、错误

21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。( A )A、正确 B、错误

22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A ) A、正确 B、错误

23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B ) A、正确 B、错误

24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( A ) A、正确 B、错误

25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。( A )A、正确

9 B、错误

26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。( B )A、正确 B、错误

27、合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。( A ) A、正确 B、错误

28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。( A ) A、正确 B、错误

29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( B ) A、正确 B、错误

30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A ) A、正确 B、错误

31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。( A ) A、正确 B、错误

32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。( B ) A、正确 B、错误

33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( A )A、正确 B、错误

34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( A ) A、正确 B、错误

35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。( B ) A、正确 B、错误

36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( A ) A、正确 B、错误

37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。( A )

A、正确 B、错误

38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误

39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A ) A、正确 B、错误 40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。( A )A、正确 B、错误

41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( A ) A、正确 B、错误

10

42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。( A ) A、正确 B、错误

43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。( B )

A、正确 B、错误

44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( A ) A、正确 B、错误

45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A ) A、正确 B、错误

46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。( A ) A、正确 B、错误

47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A ) A、正确 B、错误

48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B ) A、正确 B、错误

49、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。( B )A、正确 B、错误

50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A ) A、正确 B、错误

51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A ) A、正确 B、错误

52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A ) A、正确 B、错误

53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A ) A、正确 B、错误

54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( B ) A、正确 B、错误

55、劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。( A )A、正确 B、错误

56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。( A ) A、正确 B、错误

57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。( A ) A、正确 B、错误

58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。( B )A、正确 B、错误

59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。( A ) A、正确 B、错误

60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。( A )

11 A、正确 B、错误

61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。( A ) A、正确 B、错误 6

2、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。( B ) A、正确 B、错误

63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。( A )

A、正确 B、错误

64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。( A )

A、正确 B、错误

65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。( B ) A、正确 B、错误

66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( A ) A、正确 B、错误

67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。( A ) A、正确 B、错误

68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。( B ) A、正确 B、错误

69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( B ) A、正确 B、错误

70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( A ) A、正确 B、错误

71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。( A ) A、正确 B、错误

72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。( B ) A、正确 B、错误

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。( A ) A、正确 B、错误

74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。( B ) A、正确 B、错误

75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。( B ) A、正确 B、错误

76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。( B ) A、正确 B、错误

12 7

7、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。( A ) A、正确 B、错误

78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( A ) A、正确 B、错误

79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( B ) A、正确 B、错误

80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。( A ) A、正确 B、错误

四、案例题(共5题)

(案例1)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁 C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。

A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资

(2)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。

A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内

2、劳动合同具有的性质( D )。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B

(案例2)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否

2、 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

13 A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60

(案例3)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。

1、该工程的计划实际用工是( A )。

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )

A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

(2)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。

1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

2、总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

(案例4)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C )

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资

2、劳务纠纷的性质是( ABCD )

A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性

(2)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1、劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金

14 C、通过法律解决

D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

(案例5)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、解决劳动争议的原则有( AC )

A、合法 B、公平 C、公正 D、公开

2、劳动争议委员会可以有谁担任( C )

A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员

(2)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C )

A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月

2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内

第二篇：劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后(D )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

2.(B )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过(A )小时。

4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(A)人。 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(C) 6.人力资源不包括人的(C)。

7.以下不属于财务费用范围的是(B )。 8.薪酬模式类型不包括(A )。

9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(B )。 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是(D)。 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(B )。

12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(C )申请仲裁。

13.已满(B)周岁，不满( )周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于(C )原则。 15.未定履行期限的债权，诉讼时效从(A)开始计算。 16.企业人员管理，属于员工流出管理的是(C)。

17.对跨省流动的农民工，(A )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(B )。 19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。 20.(B )部门负责为流动人口提供节育技术。

21.(B )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(A )小时。

23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( C)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(C )。 25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(D )。 26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假(A )天。

27.(B )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

28.(C )经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 29.《就业失业登记证》中的记载信息在(A )范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(C )。 31.无民事行为能力人只能通过(D )订立合同。

32.( A)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(A )。 34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( C)的工资报酬。

35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的(C )原则。

36.公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先(A )。 37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(B )内向人民法院提起诉讼。 38.下列属于劳动保护费用支出的是(D )。

39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有(B )。 40.《就业促进法》规定劳动者依法享有(D )的权利的保护和管理。 41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过( B)。 42.诈指一方订立合同时，(C )，致使对方陷入错误而订立的合同。

43.我国已经初步形成了包括( C)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 44.( A)是构成企业利润的主要来源。

45.(C )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的，由(B )决定受理机关。

47.在20世纪80年代，(B )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过( C)日。 49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(D )。 50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在( C)内追认。

51.限制行为能力人的( B)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 52.员工培训的形式按( A)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 53.( B)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。 54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(D )。

来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(D )特性。 56.薪酬管理的公平目标不包括(D )。

57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( D)。 58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是(C )。 59.履行后契约义务的基本依据是( B)。

60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(A )。

61.信访事项应当自受理之日起(D )日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 62.关于费用的特点，以下说法错误的是(D )。 63.人力资源计划中应解决的核心问题是(B )。

64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(D )。

65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以( C)元以下罚款或者警告。 66.以下人员招聘的程序排序正确的是(C )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用

67.从权利被侵害之日起超过( C)年，人民法院不予保护。 68.绩效工资占总体工资的比例在(B )以上，浮动部分比较大。

69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(C )日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

70.期间费用不包括(C )。

71.煤矿井下作业实行( B)工作制。

72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(B )。

73.(C )是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

74.是否做到(B )，是人员招聘成败的关键。

75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( A)。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

76.室内工作地点温度高于摄氏(B )的，应当采取降温措施;低于摄氏( )的，应当设置取暖设备。 77.下列情形中，属于效力待定合同的有(C )。

78.根据《信访条例》规定，( B)级以上人民政府应当设立信访工作机构。 79.以下属于工人培训的有(D )。

80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(A ) 81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(C )。 82.《合同法》规定的遵守法律原则是指(C )。 83.以下不属于工程成本间接费用的是( B)。

84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(A )。 85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( D)计算。

86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( B)。 87.关于收入的特点，以下说法错误的是( A)。 88.诉讼时效届满当事人丧失的是( A)。

89.信访调查的步骤正确的是(C )。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录 90.以下不属于混凝土外加剂的是(C )。

二.多选题

151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是( ABD)。 152.劳务分包资质类别包括(AB )。 153.施工项目目标控制的任务包括(ABC )。 154.防水工程按其按所用材料不同可分为( ABC)。 155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD )。 156.我国建设法规体系由以下(ABCDE )哪些层次组成? 157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是( BD)。 158.《建筑法》规定( ABCD)。

159.施工项目应从以下方面进行组织和管理( ACE)。

160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(ACE )。 161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(BE )。 162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是(BDE )。 163.下列各项中，属于钢筋加工的是(ABCE )。 164.劳动合同应该具备的条款有(ABC)。 165.混凝土缓凝剂主要用于(ACDE )的施工。 166.以下属于施工项目资源管理的内容的是(ABCD )。 167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( AD)。 168.施工企业的期间费用主要包括(AC )。

169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下( ABD)个方面的用途。 170.合同无效或被撤销的法律后果( ABC)。

171.特别诉讼时效期间为1年，下列(ABCE )属于特别诉讼时效期间。 172.显失公平是一方当事人利用了( BD)，致使权利义务不对等。 173.信访工作机制主要包括( ABC)。 174.绩效管理的方法包括( ABCDE)。 175.因欺诈而订立的合同的条件有(ABCD )。 176.下列合同中，属于无效合同的有(ADE )。

177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(ABDE )。 178.劳动争议案件的案件管辖法院有(BC )。 179.人力资源规划的内容包括(ABCE )。 180.人力资源规划的原则包括( ABC)。

三.判断题

1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√

2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√

3.调解是劳动争议的必经程序。×

4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√

5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√ 6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√

8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。× 9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×

10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。× 11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。× 13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×

14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。× 15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×

16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√

17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×

18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√

19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√

20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。× 21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×

22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√

23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√

24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√

25.基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√ 26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×

27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√

28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。× 29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。× 30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√

31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√

32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√ 33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×

34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×

35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√

36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×

37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√

38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√

39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×

40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√

41.建设项目管理的对象是建设项目。√

42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×

44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×

45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×

46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×

47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√

48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√

50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×

51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√ 52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√

53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×

55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×

56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√

58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第

一、预防为主方针的具体体现。×

59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√ 61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×

第三篇：劳务员专业知识模拟试卷1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业知识

(一)

一、单选(共50题,共50分)

1. 《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得的个人所得税的税率为()。

A、百分之一至百分之三十 B、百分之二至百分之三十五 C、百分之三至百分之四十 D、百分之三至百分之四十五

2. 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析组织在()变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种需要的人力资源的过程。 A、内部环境 B、外部环境 C、内外环境 D、周边环境

3. 固定造价合同的风险主要由()承担，因为在双方签订合同时价款已经确定。 A、承包方 B、发包方 C、分包方 D、总包方

4. 成本加成合同的风险主要由()承担。 A、承包方 B、发包方 C、分包方 D、总包方

5. 从事特种作业的劳动者必须经过()培训并取得特种作业资格。 A、特殊 B、特种 C、专门 D、专业

6. 浇注基础混凝土要分段分层进行，分层厚度不超过()mm。 A、300 B、400 C、500 D、600

7. 根据财务会计有关规定，狭义上的收入即营业收入，包括主营业务收入和()收入。

A、非主营业务 B、辅营业务 C、其他业务 D、附属业务

8. 结合《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》精神和全国各地区实施的政策内容，以下属于流动人口享有改善居住条件的权益的是()。 A、在城镇购买二手房 B、在城镇租房

C、在城镇二次购买更好的房屋 D、在城镇第一次购买小户型

9. 利润是企业在()的经营活动所获得的各项收入抵减各项支出后的净额以及直接计入当期利润的利得和损失等的总和。 A、一定会计期间 B、一个会计 C、一个记账周期 D、一年时间

10. 建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针。 A、群防群治 B、全员参与

C、安全第

一、预防为主、综合治理 D、安全生产责任制

11. 发生触电时，最重要的抢救措施是()。 A、先迅速切断电源，然后再抢救伤者 B、先抢救伤者，然后再迅速切断电源 C、迅速切断电源 D、抢救伤者

12. 信访事项的受理责任是指信访事项受理过程中，县级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反中华人民共和国信访条例》规定，不履行或者不适当履行职责而应当承担的()。 A、行政责任 B、法律责任 C、刑事责任 D、民事责任

13. 建设工程项目的竣工验收是由()或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定对工程进行的验收。 A、建设单位 B、施工单位 C、质监站 D、监理单位

14. 单位工程施工平面图应根据施工内容和分包单位的变化，设计出()施工平面图。 A、阶段性 B、分区 C、分段 D、单栋

15. ()协助民政部门开展收容遣送工作。 A、劳动部门 B、工商部门 C、公安部门 D、运输部门

16. 《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，()单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。 A、施工 B、建设 C、监理 D、总包

17. 企业根据实际需要，将员工从原来职位上调离去担任新的职位，这属于员工内部流动管理的()。 A、职位调整 B、岗位轮换 C、晋升 D、降职

18. 根据《重庆市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑活动中，建设单位、施工企业等不得将工程发包、分包给不具备相应资质的企业、自然人，否则承担()的全部责任。 A、拖欠设备租赁费 B、拖欠工程款 C、拖欠工资 D、拖欠材料款

19. 下列选项属于预制混凝土部品的是()。 A、预制楼梯平台 B、预制柱 C、预制叠合楼板 D、整体卫浴间

20. 根据《工伤保险条例》，农民工一次性享受工伤保险长期待遇的，需由()提出来，与用人单位解决或终止劳动关系。 A、本人 B、用人单位 C、直系亲属 D、社保机构

21. 根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业所得税的税率为()%。 A、10 B、15 C、20 D、25

22. 施工现场常采用扣件式钢管脚手架作为砌筑工程的操作平台。为了方便砌筑作业，脚手架步距不得超过()m。 A、1.2 B、1.4 C、1.5 D、1.8

23. 质量保证体系是指现场施工管理组织的施工质量()系统或管理系统。 A、监督 B、自查 C、检查 D、自控

24. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、()和上下级关系的组织结构类型。 A、部门设置 B、岗位设置 C、人员设置 D、管理权限

25. 企业有组织有计划地让员工轮换担任若干种不同工作的做法，是员工内部流动管理的()。 A、职位调整 B、轮岗 C、职务轮换 D、职位转换

26. 装配式混凝土住宅结构安装施工，采用临时支撑体系时，每个预制构件的临时支撑不宜少于()道。 A、1 B、2 C、3 D、4

27. 生产经营单位发生生产安全事故时，单位的( )应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。 A、在场的负责人 B、在场的管理人员 C、主要负责人

D、安全部门负责人

28. 施工单位造成建设工程质量不符合规定的()的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失。 A、质量标准 B、合同要求 C、建设单位要求 D、质监人员要求

29. 实施绿色施工，应依据()的原则，贯彻执行国家、行业和地方相关的技术经济政策。 A、实事求是 B、科学节约 C、因地制宜 D、节约美观

30. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防车道的净宽度和净空高度均不应小于()m。 A、2 B、3 C、4 D、5

31. 根据《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，提供建筑服务的增值税税率为()。 A、3% B、6% C、11% D、17%

32. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，施工单位应编制施工现场灭火及应急疏散预案。以下属于灭火及应急疏散预案应包括的主要内容的是()。 A、临时消防设施和消防警示标识布置图 B、扑救初起火灾的程序和措施 C、可燃及易燃易爆危险品位置 D、用火、用电、用气管理制度

33. 劳动者每天应工作的时数叫()。 A、工作小时 B、工作日 C、日工作时间 D、工作时

34. 由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间叫()。 A、法定工作日 B、标准工作日 C、法定工作时间 D、标准工作时间

35. 施工项目的管理主体是()。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位

36. 房屋建筑施工图中简称为建施的是()。 A、建筑施工图 B、结构施工图 C、装饰施工图 D、设备施工图

37. 主体结构部分或全部采用工业化方式生产，现场装配而成的住宅，简称()。 A、装配式住宅 B、预制构件住宅 C、组装式主宅 D、工业化住宅

38. AutoCAD、MicroSta-tion、ArchiCAD等软件是基于16位微机开发的()软件系统。 A、设计 B、施工 C、管理 D、建筑

39. 从事()、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。 A、土木工程 B、土建工程 C、环保工程 D、节能工程

40. 绿色施工对节材与材料资源利用技术要点要求，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低()%。 A、10 B、20 C、30 D、40

41. 施工项目资源也称施工项目生产要素，是指生产力作用于施工项目的有关要素。施工项目生产要素是施工项目管理的()要素。 A、重要 B、基本 C、必要 D、核心

42. 一般用于对生产工人操作性工作的考核的绩效管理方法是()。 A、简单排序法 B、强制分配法 C、要素评定法 D、工作记录法

43. 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位有“未出具自检合格证明或者出具虚假证明的”行为，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对()人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。 A、责任 B、间接责任 C、领导责任 D、直接责任

44. 涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法，工艺流程正确的是()。

施工工序：①找平层、②保护层、③防水层

A、①②③ B、①③② C、②①③ D、②③①

45. 《重庆市建筑管理条例》规定，实行建筑工程()验收和竣工验收制度。 A、分部 B、分项 C、专业 D、阶段

46. 行政机关工作人员在处理信访事项过程中，作风粗暴，激化矛盾并造成严重后果的，依法给予()处分。 A、警告 B、记过 C、记大过 D、行政

47. 混凝土是以胶凝材料、()及其他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、硬化而成的人工石材。 A、石子 B、沙

C、粗细骨料 D、水

48. ()级以上人民政府工作部门应当按照有利工作、方便信访人的原则确定负责信访工作的机构或者人员，具体负责信访工作。 A、乡 B、镇 C、县 D、市

49. 装配式混凝土住宅结构施工，当钢筋直径大于()mm时，不宜采用浆锚搭接连接。 A、18 B、20 C、22 D、25

50. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防车道宜为环形，如设置环形车道确有困难，应在消防车道尽端设置尺寸不小于()的回车场。 A、8m×8m B、10m×10m C、12m×12m D、14m×14m

二、多选(共10题,共20分)

51. 推进建筑产业现代化发展，有利于()。 A、缩短工期

B、保障建设工程质量 C、减少资源、能源消耗 D、节能环保

E、提高劳动就业率

52. 烧结普通砖按抗压强度分为MU30()等强度等级。 A、MU35 B、MU25 C、MU20 D、MU15 E、MU10

53. 信访是指公民、法人或者其他组织采用()走访等形式向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。 A、书信 B、电子邮件 C、传真 D、电话 E、口述

54. 以下属于由劳动保护费支出的是()。 A、用于防暑降温的清凉饮料 B、用于防暑降温的解毒剂 C、特殊工种保健津贴 D、职业病预防检查费 E、安全人员定期体检费

55. 信访人不服下列()单位或人的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项。

A、区建设工程质监站

B、区建设工程质监站的监督员 C、区住房及城乡建设委员会 D、区建筑业协会

E、区建筑业协会会长

56. 《流动人口计划生育工作条例》所指流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以()为目的异地居住的成年育龄人员。 A、工作 B、上学 C、出差 D、生活 E、旅游

57. BIM应用软件按其功能分为()等大类。 A、设计软件 B、施工软件 C、基础软件 D、工具软件 E、平台软件

58. 营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、()投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 A、消费税

B、城市维护建设税 C、资源税 D、教育费附加 E、车船使用税

59. 在我国已经初步形成了包括()及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 A、社会救助 B、社会保险 C、社会福利 D、优抚安置 E、安全保障

60. 砌块砌体施工工艺流程有基层处理、测量墙中线、()、拉准线、铺灰、依准线砌筑等工作。 A、弹墙边线 B、砌底部实心砖 C、立皮数杆 D、埋墙拉筋 E、勾缝

三、判断(共20题,共10分)

61. ()按现行财务会计有关规定，管理部门使用的交通工具的养路费和牌照费属于差旅交通费范畴。

62. ()钢筋套筒灌浆连接是指在预制混凝土构件上采用特殊工艺制成的孔道中插入需搭接的钢筋，并灌注灌浆料。

63. ()建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

64. ()施工现场是指从事工程施工活动占用的施工场地。

65. ()现代培训课程要达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域和情感领域、精神运动领域。

66. ()施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

67. ()施工项目成本控制的经济措施中控制机械费方面最主要是加强机械设备的使用和管理力度，正确选配和合理利用机械设备，提高机械使用率和机械完好率。

68. ()重庆市规定，进城务工农民办理的《重庆市流动人口居住证》在有效期内跨区、县(自治县、市)变动暂住地址的，须到新暂住地公安派出所免费进行登记备案，不再重新办证。逾期不登记备案的视为无效证件。

69. ()只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是施工项目，而分部工程、分项工程不是建筑最终产品，它们的活动过程不能称为施工项目。

70. ()由于流动人口具有不稳定性，从现实和可操作性的角度出发，流动人口权益保障体系的构件不可能一步到位。

71. ()行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。

72. ()平面节点详图表示出墙、柱或构造柱的材料和构造关系。

73. ()在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位上升到另一较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用。

74. ()GB/T24001-2004标准中“环境指标”是指由环境目标产生，为实现环境目标所须规定并满足的具体的绩效要求，它们只可适用于整个组织。

75. ()植筋施工是指在钢筋混凝土结构上钻出孔洞，注入胶粘剂、植入钢筋，待其固化后即完成植筋施工。

76. ()根据《信访条例》规定，县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，应当在受理的同时告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

77. ()建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料，其中主要材料指在施工中被直接加工构成工程实体的各种材料。

78. ()等同现浇装配式混凝土结构的整体性能与现浇混凝土结构基本相同。

79. ()《重庆市建设工程安全生产管理办法》规定，施工单位负责人、项目负责人应当按照规定对建设工程实施带班检查、带班生产。

80. ()根据《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法。

四、案例分析(共4题,共20分)

81. 【背景】 A县一集体企业改制为股份制企业，该集体企业的董事长为县建委派出的副主任兼任。为推进改制工作进行，县政府派出了工作组入驻企业指导改制。改制中，企业一退休职工对改制的安置方案不满意，写信向县信访办提出自己的安置意见，同时投诉董事长和工作组的工作方式。

(1)、(判断题)县建委认为该职工提出的安置意见比较合理，但是缺乏相应的法律法规依据，在书面答复信访人时明确“不予支持”。 A、正确 B、错误 (2)、(判断题)信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)县信访办收到该职工的信后，应该在( )日内将转送有权处理的行政机关。

A、7 B、15 C、20 D、30 (4)、(单选题)县信访办发现有权处理的行政机关办理信访事项敷衍、拖延，提出了改进建议，收到改进建议的行政机关应当在( )日内书面反馈情况。 A、7 B、15 C、20 D、30 (5)、(多选题)县信访办办理该职工的信访事项，以下说法或做法正确的是( )。 A、对职工提出的安置方案意见，不启动信访调查

B、对职工提出的投诉事项，必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤

C、信访办收到信后，派出了1名工作人员到该职工家里进行了调查 D、县信访办将该信访事项转送给县建委处理

E、县信访办认为该职工投诉董事长的事项不属于信访事项

82. 【背景】某建筑公司2015年业绩下滑，生产经营发生严重困难，企业股东会对未来市场预估也不乐观，于是要求企业管理层降低2016年总人工成本支出。于是，企业管理层作出裁员的决定，具体方案由人力资源部提出并实施。 (1)、(判断题)企业需要裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向规定的部门报告，可以裁减人员。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)该企业不得依据生产经营发生严重困难，裁减对在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的人员。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)企业裁员的行为属于人员动态管理的( )。 A、流出管理 B、流入管理

C、内部流动管理 D、失业管理

(4)、(单选题)该企业的裁减人员达到20人以上时，裁减人员方案经向( )报告。

A、当地县级政府 B、劳动行政部门

C、建设行政部门 D、企业上级单位

(5)、(多选题)企业裁减人员时，应当优先留用下列( )人员。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、家庭无其他就业人员的

D、有需要扶养的老人或者未成年人的 E、企业特殊操作岗位人员的

83. 【背景】张某长期以私人名义承包建筑劳务业务，后来通过朋友关系认识了某房地产开发公司老板。2015年该地产公司开发一个10万㎡的住宅项目，张某向地产公司老板提出以劳务公司名义由其自己施工其中的5万㎡。

(1)、(判断题)企业违法从事建筑活动的，违法行为发生地的县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者其他有关部门应当依法查处，并将违法事实、处理结果或者处理建议及时告知该建筑业企业资质的许可机关。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)如果张某以私人名义承包建筑劳务业务是符合法律规定的。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)施工劳务资质由企业工商注册所在地( )人民政府住房城乡建设主管部门许可。

A、县级 B、设区的市级

C、省级 D、国务院

(4)、(单选题)该房地产开发公司选择施工单位时，应选择( )。 A、有相应施工总承包资质的企业 B、有相应专业承包资质的企业 C、有施工劳务资质的企业

D、有资金、管理实力的企业或个人

(5)、(多选题)以下关于企业资质说法正确的是( )。 A、企业可以申请一项或多项建筑业企业资质 B、企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质

C、企业应当于资质证书有效期届满1个月前，向原资质许可机关提出延续申请 D、企业应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请 E、企业应当于资质证书有效期届满6个月前，向原资质许可机关提出延续申请

84. 【背景】某开发公司(甲)新取得一块商业用地，经过前期准备工作，开发公司准备邀请长期与公司合作的施工单位(乙)合作，由乙总承包该项目。 该公司为推动项目建设，明确由开发管理部负责对项目建设期的管理，开发部负责人及时通知乙签订施工合同并组织开工。

(1)、(判断题)开发公司采用邀请招标的，可以直接邀请一个施工单位直接签订工程承包合同。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)施工单位接到开发公司的开工通知书后，即可组织人员开工。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)该项目建设期间，施工项目的管理主体是( )。 A、开发公司 B、施工单位

C、开发管理部 D、项目经理部

(4)、(单选题)建设项目管理是( )为实现项目的目标，运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的管理活动。

A、开发公司 B、施工单位

C、开发管理部 D、监理单位

(5)、(多选题)施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理论和方法对施工项目进行的决策、( )等全过程的管理活动。 A、计划 B、组织

C、控制 D、协调 E、运营

第四篇：劳务员专业技能模拟试卷答案2

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业技能

(二)

一、单选(共40题,共40分)

1. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、工会 B、全体职工

C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会

2. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。 A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

3. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表

4. 关于统计分析法，以下说法错误的是( )。 A、简便易行

B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平

5. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。 A、40 B、45 C、50 D、55

6. 解决农民工培训经费的是( )。 A、政府建设主管部门 B、分包企业 C、总包企业 D、自费

7. 新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由()来承担。 A、由所在单位承担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工个人承担

8. 下列说法错误的是()劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求

B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间

9. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中，中、高级工不少于( )。 A、30;50% B、40;50% C、30;60% D、40;60%

10. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由()按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。 A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局

11. 工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资()。 A、部分责任 B、无责任 C、连带责任 D、全部责任

12. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是()。 A、伙食问题 B、健康问题 C、治安管理 D、劳动报酬

13. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。 A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人

14. 当劳务队伍的总人数超过( )以上时，必须配备一名专职劳务员。 A、100 B、80 C、50 D、30

15. 劳动合同应当一式( )份。 A、1 B、2 C、3 D、5

16. 劳务纠纷的性质不包括()。 A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳动纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性

17. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付( )的工资。 A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍

18. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中()计算工时和工程量。 A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80% C、100% D、50%

20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。

A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

D、记入设行业信用信息提示系统

21. 劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位

C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门

23. 负责工程沉降观测是( )。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人

24. 伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由( )负担。 A、由定点配置机构负担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工本人自理

25. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

26. 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。 A、定期检查 B、突击检查 C、联合检查 D、巡查

27. 下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿()。 A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的

28. 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于( )。 A、5% B、20% C、40% D、50%

29. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

30. 关于农民工工资的领取说法正确的是( )。 A、可以由项目经理代领 B、可以由队长或班组长代领 C、可以由农民工近亲属代领 D、必须本人领取

31. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到()支付。 A、20% B、50% C、80% D、100%

32. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，()违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 33. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。 A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄

D、城镇常住人口

34. 工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过()。 A、本季度末 B、本月末

C、次年1月20日 D、当年春节

35. 下面不属于社会保险经办机构的职责的是()。 A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务

36. 劳务分包合同的形式不包括( )。 A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

37. 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由( )支付。

A、工程承包企业 B、劳务分包人 C、业主方

D、施工机械设备所有者

38. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。 A、劳动行政部门 B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 D、企业管理部

39. 调解委员会调解争议的期限为()。 A、20 B、25 C、30 D、35

40. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。 A、50% B、60% C、80% D、100%

二、多选(共10题,共20分)

41. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润

42. 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。 A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资支付银行 E、约定工资代领人

43. 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 E、解决阶段

44. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、试用期满后签订的合同

E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

45. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。 A、培训师资 B、培训教材 C、培训方法 D、培训场地 E、培训资金

46. 医疗保险待遇的主要内容()。 A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、免费医疗 E、工伤保险费用

47. 施工现场作业的劳务人员的要求是( )。 A、人与劳务企业签订书面劳动合同 B、必须具备大专以上学历

C、安全生产和普法维权培训考核合格 D、具有相应的工种岗位资格证书 E、具有机动车驾驶证

48. 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。 A、募捐解决 B、银行贷款

C、由建设单位或总承包单位先行支付 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 E、通过法律途径解决

49. 劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 E、受到警告行政部门处分的

50. 工伤认定申请主体主要包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

三、判断(共20题,共10分)

51. ()劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。

52. ()专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

53. ()在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素

54. ()混凝土作业分包企业资质不分等级。

55. ()在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。

56. ()劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

57. ()劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

58. ()用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

59. ()发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。

60. ()社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

61. ()用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

62. ()劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

63. ()和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

64. ()行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。

65. ()劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。

66. ()工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

67. ()劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

68. ()总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

69. ()在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。

70. ()伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

四、案例分析(共5题,共30分) 71. [背景资料]：某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

(1)、(判断题)主体工程可以由分包单位自主承担。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)此事故应由( )单位上报。 A、分包单位 B、监理单位 C、设计单位 D、总包单位

(4)、(单选题)禁止总承包企业，专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

(5)、(单选题)建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于()。 A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

(6)、(多选题)下列说法正确的是()。

A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包 B、专业承包企业可以分包劳务 C、劳务承包可以再分包劳务 D、总包企业可以把主体转包出去 E、劳务承包不可再分包

72. [背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

(1)、(判断题)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。 A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同

(4)、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构

(5)、(单选题)劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。 A、用人单位 B、劳动者

C、劳动监管部门

D、劳动合同双方当事人 (6)、(多选题)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( )。 A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 E、重新签订新合同

73. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。

(1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段

(4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是()。

A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用;

B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用;

C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;

(5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱

B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

(6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决()。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉

B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报

D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决

74. [背景资料]:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称：因公司审计准备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发王某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。

(1)、(判断题)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放。 A、150% B、200% C、250% D、300% (4)、(单选题)关于法院的裁决下列说法正确的是()。 A、法院的裁决是正确的 B、法院的裁决是错误的 C、本案不该由法院来裁决 D、该由仲裁机构重新裁决

(5)、(单选题)以下哪些情况( )，劳动者可以拒绝延长工作时间。 A、劳动者快到退休年龄 B、劳动者需要休息

C、劳动者家人确实需要照顾 D、劳动者朋友需要照顾

(6)、(多选题)如果用人单位拖欠工资的情况下，员工与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、向当地劳动保障监察机构举报投诉 E、通过法律诉讼途径解决

75. [背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求;

1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。

2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。

(1)、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A、正确 B、错误

(2)、(判断题)在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。 A、正确 B、错误

(3)、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求

(4)、(单选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。 A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位

(5)、(单选题)在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

(6)、(多选题)每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人

D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员

第五篇：材料员专业知识练习题

发布时间：2015-03-26

1、两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包工程的，可以按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程。( )

2、建筑工程开工前，施工单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。( )

3、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系，属于我国劳动法调整的劳动关系( )。

4、预应力混凝土用钢丝不可以用普通低碳钢。( )

5、钢材通过冷加工，可以提高屈服强度、节约钢材。( )

6、我国北方有低浓度硫酸盐侵蚀的混凝土工程宜优先选用矿渣水泥。( )

7、防水材料是指应用于建筑物中起着防潮、防漏、防渗作用的材料。( )

8、玻璃布油毡按物理性能分为一等品和合格品两个等级。( )

9、随含碳量提高，碳素结构钢的强度、塑性均提高。( )

10、玻璃棉及其制品主要用于温度较高的房屋建筑中的保温隔热。( )

11、松散粒状保温隔热材料可用于建筑物的外墙隔热。( )

12、沥青的选用必须考虑工程性质,使用部位及环境条件等。( )

13、建筑平面图中，横向定位轴线之间的尺寸称为开间尺寸，竖向定位轴线之间的尺寸称为进深尺寸。 ( )

14、在剖面图和断面图中，要将被剖切的断面部分，画上材料图例表示材质。( )

15、在平面图中标注的定位轴线顺序，水平方向是从左至右，竖直方向是从上至下。( )

16、建筑剖面图一般应标注出建筑物被剖切到外墙的三道尺寸，即房屋的总高、层高、细部高度。( )

17、“三一”砌砖法即是三顺一丁的砌法。( )

18、热粘结剂法是粘贴合成高分子防水卷材的施工方法。( )

19、浅基坑开挖时，当开挖深度超过一定限度时为防止塌方可采用土方做边坡的支护方法。( )

20、项目是由临时性的组织来完成的。 ( )

21、项目的选择包括评估各种需求和机会，评估必须是有形和定量的。 ( )

22、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程。( )

23、项目的特性与作业的特性没有共同之点。( )

24、处理好合同变更与索赔是属于施工准备阶段的项目管理内容。( )

25、设计单位对项目的管理称为建设项目管理。( )

26、施工项目的生产要素包括项目质量、进度、成本和安全目标。( )

27、制定项目计划时应当遵循目的性、系统系、动态性、职能性、完整性等原则。 ( )

28、力可以在物体上任意移动而作用效果不变。( )

29、合力一定大于分力。( )

30、作用在同一物体上的三个汇交力必然使物体处于平衡。( )

31、在刚体上作用的三个相互平衡力必然汇交于一点。( )

32、平面一般力系平衡的充分必要条件是力系的主矢和主矩同时为零。( )

33、桁架中的每个杆件都是二力杆。( )

34、材料抵抗破坏的能力称为刚度。( )

35、压杆的稳定性是指压杆保持平衡状态的能力。( )

36、任何材料都有一定的弹性范围。( )

37、等截面构件危险截面是指内力最大的截面。( )

38、对于同一构件，内力越大，变形越大。( )

39、单位面积上的内力称为轴力。( ) 40、建筑物通道(骑楼、过街楼的底层)不计算建筑面积。( )

41、自动扶梯、自动人行道不计算建筑面积。( )

42、当施工图设计的工程项目内容与选套的相应定额项目规定的内容不一致，如果定额规定有换算时，则应在定额规定的范围内进行换算。( )

43、建设工程造价就是建设工程项目固定资产的投资。 ( )

44、建筑工程预算的编制说明一般包括工程概况、编制依据和其它有关说明。( )

45、砌筑砖墙脚手架应在措施项目清单中列项考虑。( )

46、上下两错层户室的室内楼梯，应选上一层的自然层计算面积。( )

47、经营期贷款利息是建设项目总投资的组成部分。( )

48、夜间施工增加费属于分部分项工程费。( )

49、社会保险费属于规费的内容。( )

50、担保费用、投标费、保险费属于企业管理费。( )

51、材料费中的采购及保管费包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗和运输损耗( )

52、材料验收入库的基本要求是准确，对于入库材料的品种、规格、质量、数量包装、价格等都应核对无误。( )

53、编制建筑材料计划的目的，是对资源的投入量、投入时间和投入步骤做出合理的安排，以满足施工项目需要的过程。( )

54、购买设备可避免通货膨胀和利率波动的影响，减少投资风险。( )

55、机械设备购置时允许购置先进企业淘汰的产品。( )

56、中小型施工机械设备进入施工现场安装后即可投入使用。

57、当机械设备的技术性能落后，能耗高，效率低，无改造价值应当报废。( )

58、一般的施工机械设备固定资产折旧提足后，不论其性能好坏，均要提出报废。( )

59、采取技术措施是企业节约材料的唯一途径。( ) 60、建筑材料的质量是决定工程质量的主要因素之一。( )

61、建筑材料可能因为保管不善而由合格材料变成不合格材料。( ) 6

2、建筑机械设备需要保养，建筑材料不需要保养。( ) 6

3、所有可能的样本的平均数的平均数等于总体平均数。( )

64、用抽样指标估计总体指标要求作为优良估计量的方差应该比其它估计量的方差小。( ) 6

5、人们可以有意识地控制抽样误查的大小，因为可以调整总体方差。( ) 6

6、抽样平均误差就是总体指标的标准差。( )

67、抽样平均误差的大小与总体方差成正比，与样本容量成反比。( ) 6

8、纯随机抽样适用于均匀总体，类型抽样适用于变异程度较大的总体。( )

69、一个检查批可以由不同形式、不同等级、不同尺寸和不同成分的单位产品构成。( ) 70、样本的中位数和平均值是一样的。( )

71、如果生产过程处于稳定状态，则把分析用控制图转为管理用控制图。( ) 7

2、散布点形成一团或平等于x轴的直线带叫做非线性相关。( ) 7

3、排列图也叫主次因素排列图。( )

74、排列图法的累计频率在A区说明其所包含的质量因素为一般因素。( ) 7

5、未经检和检验不合格的建筑材料验，不得使用。( )

76、工程建设中采用的新技术现行强制性标准未作规定的，可直接使用。( ) 7

7、未经总监理工程师签字的，建筑材料不得在工程上使用。( )

78、未经总监理工程师签字，建设单位不拨付工程款，不进行竣工验收。( ) 7

9、建筑市场是建筑活动中各种交易关系的总和。( ) 80、建筑产品交易一般分三次进行。( ) 8

1、建筑市场对业主要进行从业资格管理。( ) 8

2、招标代理机构属于中介服务组织。( )

83、调查项目建议书完全是以购买者的角度对调查目标及调查程序所作的说明。( ) 8

4、确定市场分析目标就是明确分析预测目的。( )

85、熟悉分析市场情况是施工项目资源采购准备的重要内容之一。( ) 8

6、建设方业主尤其重视市场调查和市场信息。( )

87、只有由于业主不履行合同的行为责任原因导致承包商的合法权益受到损害，承包商才可提出索赔。( )

88、退还承包商履约保函，并按结清单支付后，承包商仍有权就合同履行过程中的有关事宜再向业主提出索赔要求( )

89、投标文件中的大写金额和小写金额不一致的，以小写金额为准。( )

90、建设工程施工合同范本由《协议书》、《通用条款》、《专用条款》三部分组成，并附有三个附件。( )

91、装饰强力胶与801胶水性能一样。( ) 9

2、使用计算机作材料分析可以不再使用材料消耗定额。( ) 9

3、材料使用管理一般由项目经理部来实现。 ( )

94、从广义的来讲，建筑材料管理应包括建筑材料生产、流通、使用的全过程管理。( ) 9

5、仓库商品出库发货业务的主要任务是：将所发放的商品必须准确、及时、保质保量地发给收货单位。( ) 9

6、商品出库对实物复核主要是收货单位、发往地点的复核。( ) 9

7、材料储备管理工作负有重大的经济责任。( ) 9

8、实体消耗的为A类。( ) 9

9、材料的质量必须在生产和工程应用各阶段加强控制。( ) 100、硅酸盐水泥分42.5、42.5R、52.

5、52.5R、62.5、62.5R六个强度等级。( ) 10

1、对于现浇混凝土实心板，粗骨料的最大粒径不宜超过板厚的1/2，且不超过40mm。( ) 10

2、工地上常用坍落度法测定混凝土拌合物的流动性。( ) 10

3、止水带属于防水材料中的密封材料。( )

10

4、防水卷材的主要性能包括机械力学性能和大气稳定性。( ) 10

5、在公路工程中，最常用的沥青是石油沥青和煤沥青。( ) 10

6、土工合成材料是一种以人工合成聚合物为原料制成的。( ) 10

7、水泥仓库属于普通仓库的一种。(

)

10

8、每种进场材料的安全消防方式应视进场材料的性能而确定。(

) 10

9、材料的维护保养工作，必须坚持“预防为主，防治结合”的原则。(

)

110、定期盘点指月末或项目结束后对仓库保管的材料进行全面、彻底盘点。( ) 1

11、永续盘点是指对库房内每日有变动的材料当日复查一次。(

) 1

12、水泥仓储保管时，仓库地坪要高出室外地面50cm。( ) 1

13、建筑钢材不同的品种、规格可以一同堆放。(

) 1

14、吊车梁可用光圆钢筋代换HRB400钢筋。(

) 1

15、木材存放时应避免日光直接照射。(

)

1

16、业务核算的目的，在于迅速取得资料，在经济活动中及时采取措施进行调整。(

) 1

17、机械使用费是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。(

) 1

18、工程成本核算的分析方法常用的两种是因素分析法和差额计算法。(

) 1

19、工程材料费的计算，主要依据是建筑安装工程量清单。(

)

120、检查材料消耗情况，主要用材料的实际消耗量与定额消耗量进行对比，反映材料节约或浪费情况。(

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21、周转材料的核算是以实物量核算为主要内容，核算其周转材料的费用收入与支出的差异。(

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22、若施工单位领用材料有剩余的情况，必须办理退库手续。(

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23、如果施工单位将剩余材料挪用到另一工程，财务部有权拒绝办理材料核销手续。(

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