第一篇：劳务员专业基础知识
八大员劳务员笔试专业知识
劳务员专业知识
一.单选题
(按法定顺序分配的原则)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基… (非有盈余不得分配原则)强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公… (过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…
(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。 (劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
(生产费用)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 (卫生部门)部门负责为流动人口提供节育技术。 (营业收入)是构成企业利润的主要来源。
(营业税金及附加)是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指(法律的强制性规定)。
《就业促进法》规定劳动者依法享有(平等的就业和自主择业)的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以(一千)元以下罚款或者警告。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为(②①⑤④③ )。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
从权利被侵害之日起超过(20 )年，人民法院不予保护。
对跨省流动的农民工，(1～4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(15日)内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(25%)。 根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…(其共同的上一级行政机关)受理机关。 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…(弥补亏损)。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(合同风险的承担者不同)
关于费用的特点，以下说法错误的是(费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出)。
关于收入的特点，以下说法错误的是(收入也可以从偶发的交易或事项中产生)。 绩效工资占总体工资的比例在( 50%)以上，浮动部分比较大。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(施工合同)。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…(时代性)特性。 履行后契约义务的基本依据是(诚实信用原则)。 煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从(知道或应当知道权利被侵害之日起)计算。 期间费用不包括(生产费用)。
欺诈指一方订立合同时，(故意制造假象或者掩盖真相)，致使对方陷入错误而订立的合同。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(净利润)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( 5)天。
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30 )日。 人力资源不包括人的(思想)。
人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…(效率优先)原则。 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(行政法规中的强制性规定)。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1)小时。 是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。
室内工作地点温度高于摄氏(32)的，应当采取降温措施;低于摄氏(10 )的，设置取暖设备。 诉讼时效届满当事人丧失的是(胜诉权)。
未定履行期限的债权，诉讼时效从(权利成立之日)开始计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(不受限制)。
我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…(建立未成年工欠薪的责任追究制度)。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(书面形式)。
我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。 无民事行为能力人只能通过(法定代理人)订立合同。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术)。
下列情形中，属于效力待定合同的有(14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某)。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(法院不再对债务人采取强制措施)。 下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在( 15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
限制行为能力人的(纯获益合同)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。 薪酬模式类型不包括(时效工资制)。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关…。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。
信访事项应当自受理之日起(60)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
信访调查的步骤正确的是(①③②④⑤)。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200% )的工资报酬。 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在(1个月)内追认。 已满(16)周岁，不满(18)周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是(办公费)。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。
以下不属于工程成本间接费用的是(辅助材料)。 以下不属于混凝土外加剂的是(润滑剂)。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…(子女平等接受高等教育)。 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(相关手续费)
以下人员招聘的程序排序正确的是(④③①⑤② )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有(班组长培训)。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过(3)小时，但是每月不得超过(36)小时。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。
员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在20世纪80年代，(威廉·大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于(2)人。 在诉讼时效的最后(六个月)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…(公平公正)原则。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因(职工所执行职务的差别)。
二.多选题
《建筑法》规定(A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程)。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下(A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营)个方面的用途。
防水工程按其按所用材料不同可分为(A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水)。 合同无效或被撤销的法律后果(A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿)。
混凝土缓凝剂主要用于(A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土)的施工。
绩效管理方法包括(A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法)。 劳动合同应该具备的条款有(A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险)。 劳动争议案件的案件管辖法院有(B.用人单位所在地C.劳动合同履行地)。 劳务分包资质类别包括(A.木工作业分包B.混凝土作业分包)。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职)。 人力资源规划的内容包括(A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划)。
人力资源规划的原则包括(A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益)。
施工企业的期间费用主要包括(A.管理费用C.财务费用)。
施工项目目标控制的任务包括(A.进度控制B.质量控制C.成本控制)。
施工项目应从以下方面进行组织和管理(A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理)。
特别诉讼时效期间为1年，下列(A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的)属于特别诉讼时效期间。 我国建设法规体系由以下(A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章)哪些层次组成?
下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是(B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估)。
下列各项中，属于钢筋加工的是( A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型)。 下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是( B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:
1、1:
2、1:
5、1:
10、1:20等)。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程)。 下列合同中，属于无效合同的有(A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合
法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同)。
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查)。
显失公平是一方当事人利用了(B.优势D.对方无经验)，致使权利义务不对等。 信访工作机制主要包括( A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访)。
以下各项中不属于施工资源管理的任务是(A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织)。 以下属于施工项目资源管理的内容的是(A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备)。
因欺诈而订立的合同的条件有(A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误)。
三.判断题
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误
基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确
建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确
建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误
施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确
在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误
第二篇：劳务员专业管理实务
一、单选题(每题1分) A
13、按( C.工期进度要求
)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。
B 18
6、编制劳务管理计划根据企业自身( B.施工生产需要
)和劳动力市场供需状况制定。
18
7、编制劳务管理计划从劳动力(
D.数量和质量 )方面确保施工进度和工程质量。
19
2、被确认全部无效的劳动合同适用于( A.撤销合同
)处理方法。
C 40、从劳务培训的难易程度来看，( B.态度
)的培训更为困难。
51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B.16周岁
)以上。
52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C.18周岁
)以上。
85、成建制的劳务分包，指以( B.企业的形态
)承包劳务作业。
17
1、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C.书面报送
)发包人。
219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D.本项目部人员
)出面调解处理。
2
21、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B.谈判
)解决矛盾。 2
45、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于(
B.工程所在地 )最低工资标准。
D
36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B.仔细分析
)，从中找出培训需求并对其进 行总结。
62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C.40%
)。
63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A.5%
)。 6
5、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c.代理负责人)必须 在场。
1 6
6、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在
( C.15个工作日 )内提交相关资料进行复审。
69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A.备案手续
)。
10
7、对劳务作业队伍连续( A.2次
)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队 伍予以公布。
1
15、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取( D.分层次、多渠道) 分担办法。
1
16、对广大农民工的普法教育培训，主要由( A.政府出资解决
)。 18
9、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入( B.教育培训计划
)。
190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入( C.考核计划
)。 200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( B.3日
)。
2
24、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( C.就地解决
)的原则。
2
25、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( D.追究行政责任
)。 2
37、对劳务费结算支付情况实行( B.报表制度
)。 2
56、对劳务分包企业及队伍的选择执行( B.招标制
)。 1
39、订立劳动合同应当采用( A.书面形式
)。
1
48、订立劳动合同时，(
A.不得扣押 )劳动者的居民身份证和其他证件。。
1
49、订立劳动合同时，( A.不得要求
)劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。
16
3、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当( D.明确
)材料价款总额。
F 10
8、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在( D.全公司
)范围内承揽新工程。
1
27、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理(
C.法定代表
2 人
)授权委托手续。
1
55、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为(
D.违法解除或终止
)。 140、非全日制用工( C.可以签订口头形式
)合同。 16
9、发包人( B.不得
)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。 170、发包人(
D.不得
)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。
18
1、发包单位支付劳务人工费时，只能向(
B.分包企业法人 )支付。 18
5、发生劳务工上访，总包单位应派(
C.主管领导 )亲自处理。 19
6、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( C.明确约定
)对劳务作业验收的时限。
19
7、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( D.明确约定
)劳务合同价款结算和支付的时限。
19
8、发包人、承包人应当在( A.每月20日前
)对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
19
9、发包人应当在书面确认后( C.5日内
)支付已确认的劳务分包款。 17
9、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，( A.应优先用于
)支付拖欠的劳务工工资。
18
2、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按( D.已完合格工程量
)结算劳务费。
G
14、根据( D.劳务净需求
)的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。
48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( C.企业法人营业执 照
)。
2
57、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、(
C.属地化 )相结合的原则。
44、岗位操作技能训练可依托( D.施工现场
)根据生产实际组织进行。 7
5、工程承包人和劳务分包人双方按照( D.合同约定
)的计价方式，进行劳务报酬的最终 支付。
1
56、固定合同价款是指在合同中确定一个完成( A.全部 )劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。
1
57、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，( B.一般不得变 3 动
)。
1
59、工种工日单价按( C.定额单价
)确定各工种的工日单价。
160、工种工日单价是指按( D.不同作业工种
)划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元/日)。 20
1、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的( C.前提
)。 20
4、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的( C.合理路线
)。
H 2
32、合同双方当事人( C.必须履行
)劳动合同规定的义务。
J
49、建筑劳务企业资质划分为( C.13
)类。
68、建筑行业起重设备操作人员必须持( C.建设部门
)核发的《建筑施工特种作业人员 操作资格证》。
80、建设单位( c.不得
)直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 9
5、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体( B.是否合法
)进行监督检查。
1
43、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应( D.严格履行
)劳动合同。
1
44、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于( C.当地最低工资 标准)。
1
45、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由( D.农民工本人签字
)确认。
1
46、建筑劳务劳动合同( B.一式三份
)。 1
58、建筑面积综合单价通常按(
D.分部分项工 )分别计算平方米单价。 16
7、建筑施工企业应当在银行建立( D.工资保证金专用账户
)。 2
59、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的(
D.劳动力管理 ) 260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的(B. 70% )以上。
9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( A.经验比较法
)编制方法。
11、机械挖土方，平时定额为( A.0.2
)工时/立方米。
110、( A.优秀的
)教师往往可以使劳务培训更加富有成效。
L
1、劳务需求预测应以( B.劳动定额
)为依据。
2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的( C.工种和数量 )。
15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括( D.引进渠道)内容。
17、劳务用工需求计划表中应列入( D.需求队伍类型
)。
18、劳务企业应建立( D.劳务作业人员花名册
)，核验作业人员身份，留存身份证复印件。
19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理( C.人员备案手续
)，劳务作业人员方可 进入施工现场。
34、劳务培训档案应该注重( C.员工素质
)、员工工作变动情况以及培训历时等方面的 记载。
35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的( A.特点
)而。
37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为( C.依据
)。
42、劳务培训应有助于企业管理工作的( D.有序和优化
)。
43、劳务人员培训必须面向( C.市场
)和时代。
45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个( C.重要
50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行( D.相关备案
)。
54、劳务作业工人必须与劳务企业签订( B.书面劳动合同
)。
55、劳务作业工人应当( D.100%
)具备相应工种岗位资格证书。
56、劳务作业工人必须在( B.建设主管部门
)完成人员备案。
57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( C.8%
)。
58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应( D. 100%
)持有国家相关部门颁发的 管理岗位证书。
59、劳务分包企业施工作业队伍每(
A.50人
)必须配备一名专职安全 7
2、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，( D.不得擅自)与发包人及有关部门建立工作 联系。
73、劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的( C.所有义务
) 及工作程序。
5 7
4、劳务分包人( D.必须
)为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。
76、劳务分包人( A.不得
)将合同项下的劳务作业转包或再分包给 7
8、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按( D.合同约定
)处理。
79、劳务分包合同与专业分包合同( B.不同
)。 8
6、劳务分包企业应有( B.完善
)的组织管理体系。
87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和( D.责任制
)，按有关规定进行考核。
88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量
合格率达到( D.100%
)。
89、劳务分包企业应能够( C.及时准确
)提供统计数据和有关资料。 90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是( B.财务制度健全 )，内控制度完善，照章纳税。
91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的( D.个人信用良好
)。
93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款( B.支付情况
)。 9
4、劳务作业人员( C.备案情 )也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。 9
9、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员( C.持证上岗
)。
100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到( D.100% )。
10
1、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用( C.符合标准
)的劳保用品。
10
2、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和( B.合同约定
)工期要求。
10
3、劳务分包队伍食堂必须办理( D.卫生许可证)。
10
4、劳务分包队伍的( C.生活责任区)干净、整洁，无浪费水电现象。 10
5、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理( D.突发事件
)，保证公司和社会稳定。
10
6、劳务分包队伍综合评价由( A.公司劳务主管部门
)统一部署考评工作。
1
31、劳动合同期限(
C.三个月以上不满一年
)的，试用期不得超过一个月。
6 1
32、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B.二个月
)。 1
34、劳动合同必备条款包括( D.保险待遇
)。 1
35、劳动合同必备条款不包括(
D.服务期
)。
1
36、劳动者在该用人单位连续工作满( D.10年
)的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1
38、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除
外情形时，( D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
)。
1
41、劳动合同是劳动关系双方当事人( D.权利和义务
)的协议。 1
51、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( c.1个月内
)不与用人单位签订劳动合同1
52、补订劳动合同的生效日期为( B.签订劳动合同之日
)。
1
53、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位( A.可以
)终止劳动关系。
16
2、劳务分包合同价格风险幅度范围应( C.明确约定
)。
16
5、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起( C.28日内
)支付全部结算价款。
16
8、劳务分包合同价款的支付必须以( D.银行转账)的形式办理。 17
2、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按( D.确认的工时
)计算。
17
3、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按(
D.确认的工程量
)计算。
17
5、劳务分包队伍严禁将工资发放给( C.不具备用工主体资格的组织和个人
)。
17
6、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知( C.本企业全体劳务工
)。
17
7、劳务分包队伍支付劳务工资应编制( D.工资支付表)。
17
8、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者( C.本人签字确认
)，并保存两年以上备查。
18
8、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业(项目)的( C.施工组织设计
)要求制定。 19
1、劳务管理计划应包括( D.应急预案
)。
19
3、劳动合同( B.部分无效
)，不影响其他部分效力的，其他部分仍 19
4、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自(
c.2008年1月1日 )起无效。
7 20
5、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( D.95分以上
) 20
6、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( B.85分以下
) 20
7、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是( A.农民工夜校管理)。 20
8、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是( A.劳保用品
)。 20
9、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是(
C.日常管理
)。
210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是( D.产品保护
)。
213、劳动力需求量计划还应包括对( D.现场其他人员
)的使用计划。
214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业( A.考核评价合格
)的队伍。
2
28、劳务管理资料中，突发事件应急预案( A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别
)。
2
29、劳务分包企业提供的进入施工现场人员( C.花名册
)，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。
230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为( C.重要文件
)收集保管。
2
31、劳动合同( D.依法订立
)即具有法律约束力。
2
33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( A.注明日期
)生效。
2
35、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设( C.分别开展
)。 2
36、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为( C.8年
)。2
38、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要( C.公示3天以上
)。 2
42、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的( B.依据
)。 2
43、劳务分包方在发放工资时，项目部( A.必须
)有人参加并监督。 2
44、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业( A.人工费用
)。 2
49、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立( A.劳务人员
)管理档案，分类存放，以备查。
2
53、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业( D.一把手
)为组长的工 2
55、劳务纠纷管理机构要职责明确并( D.责任落实到人
)。
83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位(
D.不应等同于
)分 8
4、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均( D.不能 )承担责任。
10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是
8 (B.分项综合系数法)
M
7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( C. 20000元/人 )。
8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为 ( C.2500元
)。
N 1
11、内部渠道聘请的教师，( C.对企业情况了解，培训具有针对性
)。 1
47、农民工所持的劳动合同(
A.不得
)由建筑劳务分包2
46、农民工劳务费每年年底前应当做到( D.100%
)支付。
O 7
7、全部工作完成，经工程承包人认可后( C.14天内
)，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。
92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同( C.履行
)过程的监督管理。
P 30、培训需求分析是真正有效地实现培训的( C.前提条件
)。
31、培训需求分析具有很强的( D.指导性
)。
38、培训计划的制定是一个复杂的( C.系统工程
)。
46、培训地点的选择主要考虑( C.培训的方式
)，应当有利于培训的有效实施。
47、培训费用一般只计算( D.直接发生
)的费用。
10
9、培训师资的( C.选择 )是培训实施过程中的一项重要内容。
1
13、培训场地的选择要根据( C.培训的人数
)、培训的形式来确定。 1
14、培训经费是进行培训的( A.物质基础
)。 1
17、培训前准备工作包括( C.培训教师的联系
)。 1
18、培训实施过程中，要做好( A.签到
)工作。
120、培训评估就是对员工培训活动的( D.价值
)做出判断。 1
23、培训评估实际上是对有关培训信息进行( D.处理和应用
)的过程。
1
24、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的( B.调整
)。
1
25、培训后评估是提高培训质量的( C.有效途径
)。
Q 1
28、签订劳动合同的劳动者应当( A.未
)与其他用人单位建立劳动关 9 系。
211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的( B.根本
)。
R
4、如某工种的劳务净需求为( A.正数
)，则需引进新的劳务企业或施工队伍。
5、如某工种的劳务净需求为( B.负数
)，则过剩，需要精简或调剂。 2
22、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( D.现场总指挥
)决定报警。
2
41、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍( C.从合格分包商名录中剔除
)。
240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入( D.分包考核档案
)，并通报批评。
S 60、施工队伍人数在( D.100人
)以上劳务分包企业，必须配备一名专 2
48、施工总承包企业要( B.优选
)劳务队伍，并实施招投标管理。 2
51、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资( D.发放管理
)。 9
6、省(市)建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是( D.承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的
)。
97、省(市)建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是( C.分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
)。
1
33、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C.六个月
)。
1
42、书面劳动合同能够加强合同当事人的(
C.责任感
)，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
T
25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业( C.用工需求变化
)。
26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和( c.调剂
)工程所需劳务队伍。
27、通过劳务管理计划的实施，( D.确定
)劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标(A.提供保证)。
29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的( D.日常劳务管理
)工作更加规范。
10
32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的(D.联系). 1
21、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训( A.是否达到预期目标
)进行检查与评价。
1
22、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划( C.是否具有成效
)进行检查与评价。
61、特种作业人员必须( D.100%
)持有相应工种的岗位证书。 6
4、特种作业人员证书(
D.必须
)在规定的有效时间内。
67、特种设备的电梯安装人员必须持( B.质量技术监督管理局
)核发的《特种设备作业人员操作证》。 7
1、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的( A.工程承包人
)的主要义务。
2
23、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在(
B.第一时间
)赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。
W
33、未来劳务培训需求分析是为( B.满足
)企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
19
5、未经本人同意由他人代签的劳动合同是( D.无效
)合同。 1
12、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕( B.培训的内容
)。
X
12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程( A.组织设计
)编制。 20、项目经理部组织劳务作业人员进行( A.入场教育
)。
23、项目经理部劳务员建立施工作业人员( D.实名增减
)台账。
24、项目经理部备查资料均应按照( B.总承包企
)的管理要求整理归档。
18
4、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向( D.总包单位
)报告。 250、项目部严格执行现场考勤管理制度，( A.准确核实
)劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。
Y 1
26、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是( B.法定代表人
)。 1
29、用人单位应当在( B.用工之日
)与劳动者签订劳动合同。
130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( c.用工之日 )。
1
54、用人单位自用工之日起( C.满1年
)未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3、依据项目( D.工期进度安排
)，确定各工种的具体劳务人员的需求 11 数量。
39、一个完整的劳务培训计划必须满足( D.组织及员工
)的需求。
53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须( D.身体健康
)。
180、由发包单位按照( C.己完工程节点
)，预结、预付劳务费。 150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C.1个月内
)订立书面劳动合同。 16
4、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，( A.应当明确
)材料款的支付时间、方式。
17
4、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人( A.不予计量
)。
215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理( B.突发事件
)，保证企业和谐和社会稳定。
216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的( C.管理行为 )是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。
218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等(
B.指导工作
)。
220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体( A.发布消息
)。
2
52、(
C.总承包企业 )应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理 2
34、要定期对保管期限己满的档案( C.进行鉴定
)，准确的判定档案的存毁。
2
47、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的( D.主渠道
)作 2
54、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的( C.组员
)。
Z
6、在掌握劳务人员余缺并确定( D.劳务净需求
)基础上，编制劳务需求计划。
41、在劳务培训中应将( A.人格素质
)的训练融入知识技能的学习中。 9
8、在建筑劳务分包的禁止性行为中，限制其承揽新工程的行为是( A.转包劳务作业的
)。
1
37、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由( C.双方协商解决
)确 16
1、在招标文件中，暂估价( A.不适用于
)劳务分包工程。
20
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( D.48小时之内 )经抢救无效死亡的，视同工伤。
20
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，( A.应认 12 定为工伤
)。
212、在建筑工程中，劳动效率可以在( B.劳动定额
)中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。
2
58、在劳务分包合同履行中，应严格依照( B.先签合同后进场
)原则。
21、作业队劳务员按规定记录作业人员( B.考勤情况
)。
22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以(
D.实际出勤情况
)为依据，编制工资表。
16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( C.生产计划
)。
16
6、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的( B.基本工资
)。
2
26、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业( C.教育管理体系
)。
2
27、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和( D.劳务例会
)记录。
2
39、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在( D.企业范围内
)进行通报。
70、证书验审工作将作为劳务管理的( D.考核评价工作指标
)。 8l、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指( A.成建制的劳务分包
)。 8
2、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间( A.不存在
)劳务 18
3、支付工程款时，应把劳务费列为(
C.第一支付
)顺序。
217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的( A.目的
)。
二、多选题(每题1分) A 26
8、按照国务院政策要求，应当做到劳务费( AE
)。
A.月清月结
E.按分包合同约定执行
B 29
1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( CDE
)。
C.因违反治安管理伤亡的
D.醉酒导致伤亡的
E.自残或者自杀的
C 37
6、处理劳务纠纷的法律依据主要有( ACE
)等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
A.建筑法
C.劳动法
E.劳动合同法
D 26
9、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送( DE )。
D.劳务费报表
E.工资支付情况报表
29
4、( CDE )等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
C.在校学生
D.现役军人
E.离退休人员
324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快( BC
)，确保入场作业人员尽快完成备案手续。
B.实施补充培训
c.参加补充鉴定
3
44、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( DE
)确认。
D.劳动争议仲裁机构
E.人民法院 3
45、对无效合同的处理，一般包括( BDE
)。
B.撤销合同
D.修改合同
E.赔偿损失
36
7、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有( BCDE
)原则。
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行
36
8、对劳务人员( BD )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分
B.事实清楚的
D.不及时裁决会导致农民工生活困难的
36
9、对劳务人员( CE )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分
C.涉及农民工工伤的
E.涉及患病期间工资待遇的
328、订立劳务分包合同的主体可以是(BCD
)。
B.施工总承包企业
C.专业承包企
D.劳务分包企业
F
318、凡患有( ACD )等症的人不宜从事建筑业的工作。
A.高血压
C.心脏病
D.贫血
3
36、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将( CE
)。
C.限期整改
E.要求作业队长参加考核培训
3
48、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用( ABCD
)。
A.固定合同价款
B.建筑面积综合单价
C.工种工日单价
D.综合工日单价
3
53、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，( ABCD
)等应分别
A.正负零以下工程
B.正负零以上结构
C.装修
D.设备安装工程
3
54、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中( BE
)。
B.劳务作业工作量的审核时限
E.劳务分包合同价款的支付时限 3
59、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在( BE
)协调处理。
B.项目部
E.总包单位内部
360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AC
)。
A.劳务费结算台账
C.支付凭证
G 29
2、工伤认定的条件是( ACE )。
A.工作时间
C.工作场所
E.工作原因 29
9、根据企业(项目)跨和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的( CD )，从而计算出企业(项目)的劳务净需求。
C.数量
D.工种
3
43、固定期限劳动合同可以是(ABCD
)。
A.6个月
B.3年
C.5年
D.20年
36
5、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，(
ABE )有效。
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
E.用工企业盖章 36
6、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，( ABDE
)有效。
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章
J
313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有( ABCE
)。
A.入场教育
B.日常现场教育
C.农民工夜校
E.技术大比武活动
3
35、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取( ACE
)等方式进行监督检查。
A.定期检查
c.巡查
E.联合检查
3
47、建筑劳务分包企业的( DE
)代表企业与农民工签订劳动合同。
D.法定代表人
E.法定代表人委托的代理人
3
55、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由( BC
)先行垫付农民工工资。
B.建设单位
C.工程总承包企业
3
38、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的( CD
)都有着直接的影响。
C.效果
D.质量
370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( ABDE
)。
A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信 15 用档案制度
D.建立日常工作机制和监督机制
E.提高农民工的法律维权意识 37
2、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( BCE
)。
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
E.通过法律途径解决
37
8、解决劳动争议，应当根据( ADE )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.合法
D.公正
E.及时处理
K 26
2、跨区域劳务管理需建立以( BDE )的管理体系。
B.信息平台为基础
D.劳务合同为核心
E.监督检查为保障
26
3、跨省市劳务管理需要建立企业统一的( ADE
)。
A.工作程序
D.管理标准
E.规章制度
L 26
1、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括( AD )。
A.队伍规模分析
D.劳动力使用趋势
26
4、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着( ABCE )的原则。
A.确保社会稳定
B.建立和谐社会
C.预防为主
E.标本兼治
26
5、劳务纠纷应急情况报警电话有( BCDE
)。
B.火警电话
C.急救电话
D.项目所在地派出所电话
E.应急领导小组下设办公室电话 26
6、劳务人员工资纠纷表现形式有( ABCD
)。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业
C.围堵政府机关
D.聚众上访
26
7、劳务人员工资纠纷的主要原因有( ACDE
)。
A.企业内部管理混乱
C.考勤不清
D.违法分包
E.恶意讨薪
270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录( ABCE
)等工资支付情况。
A.支付单位
B.支付时间
C.支付对象
E.支付数额 27
1、劳务工人工资发放记录表要求( BDE )三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。
B.工人代表
D.分包企业负责人
E.项目经理
27
2、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( AD )，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。
A.劳务用工人数
D.劳动报酬支付情况统计表
27
3、劳务档案资料要保证( ACDE )。
A.字迹清晰
C.图样清晰
D.表格整洁
E.签字盖章手续完备
27
4、劳务档案资料必须( BDE
)。
B.真实
D.有效
E.完整
27
8、劳务分包企业劳务管理资料有( ACDE )等。
A.劳务作业人员花名册
C.劳务作业人员劳动合同
D.劳务作业人员工资表
E.劳务作业人员考勤表 27
9、劳务作业人员花名册必须包含( ABCE
)等重要信息。
A.姓名
B.身份证号码
c.岗位证书编号
E.工种 280、( CE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。
C.劳务作业人员工资表
E.劳务作业人员考勤表 28
1、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含( ABDE
)。
A.应急预案的目的
B.应急机构体系及职责
D.应急措施
E.责任处理
28
2、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的(ABCE)等工作。
A.宣传
B.教育
c.沟通
E.合作交流
28
3、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握( ABCD
)的具体情况。
A.分包合同履约情况
B.劳务工作量
C.劳务费结算
D.农民工工资发放
28
4、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的( BC
)，认真做好思想政治工作。
B.思想动态
C.异常动态
28
5、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证( ABC
) A.备勤车辆
B.急救器材
c.药品
28
6、劳务分包队伍综合评价的内容有( ABC )。
A.劳务管
B.安全管理
C.生产管
28
7、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，( BC
)保护到位。
B.成品
C.半成品
17 28
8、劳动力总量需求计划的编制方法有( ABC )。
A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.概算定额法
28
9、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的( ACD )。
A.考勤表
C.工资表
D.相关台账
290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是( DE
)。
D.未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件
E.未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故 29
3、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由( AD
)代发。
A.队长
D.班组长
29
5、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的( BCDE )等具体内容。
B.资质类别
C.资质等级
D.规模
E.引进渠道
29
6、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍( ABC
)等内容。
A.进场的具体时间
B.入场安全教育培训
C.住宿管理 29
7、劳务用工需求计划表中包括( ACDE )。
A.工程项目名称
C.需求队伍人数
D.落实人数
E.缺口人数
29
8、劳务需求预测应以( CE )为依据。
C.劳动定额
E.施工组织设计
300、劳务用工的相关计算包括(ABDE
)的计算。
A.平均人数
B.计划工资总额
D.计划实际用工
E.劳动定额完成情况指标
30
1、劳动定额完成情况指标的计算包括( AB
)。
A.执行定额面指标
B.定额完成程度指标
30
9、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对( ACDE
)等的预先系统设定。
A.培训时间
C.培训对象
D.培训方式
E.培训内容
310、劳务培训需求的层次分析有( BDE
)。
B.企业层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
311、劳务培训需求的阶段分析有( CE )。
C.目前培训需求分析
E.未来培训需求分析
312、劳务培训计划的编制有( ABD )等原则。
A.注重系统性
B.理论与实践相结合
D.培训与提高相结合
314、劳务培训目标应包括( ACE )要素。
A.内容
c.标准
E.条件
316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立( AE
)的证明材料。
A.工资保证金专用账户
E.农民工工资专用账户
319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由(CDE )留存归档。
C.施工作业人员
D.劳务企
E.总承包企业
320、劳务作业工人应当按政府规定进行( AC
)，考核合格后方可入场施工作业。
A.安全培训
c.普法维权培训
325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的( BC )，保证工期。
B.人力
C.物力
326、劳务分包人应严格执行(ABCD
)等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。
A.建设主管
B.环保
C.消防
D.环卫
329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE
)。
B.个人
C.未取得安全生产许可证的企业
E.单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业 330、劳务作业的发包方是( CD
)。
C.施工总承包企业
D.专业分包企业 3
39、劳务培训成本项目的核算方法有( BE
)。
B.利用会计方法计算培训成本
E.利用资源需求模型计算培训成本
340、劳务培训前评估内容包括( AB )。
A.培训需求整体评估
B.培训计划评估
3
41、劳务培训中评估内容包括( BCDE )。
B.培训内容评估
c.培训形式评估
D.培训教师评估
E.培训时间安排评估
3
42、劳务培训后评估内容包括( CDE )。
C.培训目标达成情况评
D.培训效果效益综合评估
E.培训工作者的工作绩效评估
3
51、劳务分包合同价款包括( ABCE
)。
A.工人工资
B.管理费
C.低值易耗材料费
E.利润
19 3
52、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的( ACD
)。
A.支付时间
C.结算方式
D.保证按期支付的相应措施
3
56、劳务人员工资可采用的计算方式有( ADE
)。
A.固定劳务报酬
D.计时单价
E.计件单价
3
57、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( BD
)。
B.工时
D.工程量
36
3、劳务人员出勤记录和工资支付表不得( BCDE )。
B.伪造
C.变造
D.隐匿
E.销毁
36
4、劳务人员工资表必须有( AE )和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。
A.务工人员本人签字
E.施工队伍负责人签字
。
37
3、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决( ACD
)。
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
37
4、劳务纠纷的性质有( BCDE )。
B.多发性
C.经济利益主导
D.地域集中性
E.矛盾激化性
37
5、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：( ABCD
)。
A.未签订劳动合同
B.违法分包
C.未签订分包合
D.分包合同约定不明确
37
9、劳动争议调解委员会由( CDE )组成。
.
C.用人单位代表
D.工会代表
E.职工代表 380、劳动争议仲裁委员会由( ACD
)组成。
A.劳动行政部门代表
C.用人单位代
D.同级工会代表
M
321、每个注册劳务分包企业的( BCE )必须具有安全资格证书，。
B.法人代表
C.项目负责人
E.专职安全员
N 27
7、农民工夜校的管理资料包括( ABCD )。
A.农民工夜校组织机构及人员名单
B.农民工夜校管理制度
C.农民工教育师资队伍名录及证书、证明
D.农民工夜校培训记录
S 20 3
34、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包合同的( CDE
)等活动的监督管理。
C.订立
D.备案
E.履行
36
1、( BD
)是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
B.劳务作业人员工资表
D.考勤表
T 30
8、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的( ABCD
)工作更具有针对性。
A.审核
B.考察
C.进场教育培训
D.生活后勤管
X
327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是( ACD
)。
A.质量标准
C.劳务分包人义务
D.施工配合
Y 27
5、用书面形式订立劳动合同( BCD
)，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。
B.严肃慎重
C.准确可靠
D.有据可查
37
7、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请( BE
)、提起诉讼。
B.调解
E.仲裁
315、一般情况下，应该根据( AB )来选择相应的劳务培训方法。
A.培训的内容
B.成人学习的特点
317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够( ABCD
)。
A.信守合同
B.保证工期
C.保证质量
D.保证安全
36
2、( BCDE
)应该作为劳务管理重要资料存档备查。
B.劳务费结算台账
C.支付凭证
D.考勤表与工资台账
E.劳务作业人员工资表
Z 27
6、总承包企业劳务管理资料种类有( ABCD )等。
A.劳务分包合同
B.劳务费结算台账
C.支付凭证
D.劳务作业队伍考评表
30
6、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对( DE )进行检查。
D.项目劳务分包合同
E.作业人员备案情况
3
46、总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业( AE
)劳动合同情况的监督和基检查。。
A.签订
E.履行
21 3
58、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时( DE
)劳务费发放中违规问题。
D.纠正
E.处理
30
7、专业与劳务分包施工企业持( BC )到总承包劳务管理部门进行证书审验。
B.合同用工备案花名册
C.岗位证书
323、专业与劳务分包企业出具的(AC
)必须符合国家统一证书核发标准。
A.证书版本
C.格式
322、在施工现场，不得使用( BC )。
B.未成年工
C.童工
3
31、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业( ABC
)状况和经营行为及社会信用。
A.经营能力
B.管理能力
c.财务能力
3
32、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业( ACE
)等是否达到资质等级规定的标准要求。
A.净资产
c.经营规模
E.人力资源水平
3
33、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业是否严格执行建设工程施工现场( ABE )等标准。
A.场容卫生
B.环境保护
E.生活区设置和管理
3
37、在考评周期内发生( ABDE )的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。
A.聚众围堵事件
B.恶性恶意讨要事件
D.责任安全事故
E.责任质量事故
3
49、综合劳务费包括( ABDE
)。
A.工人工资
B.劳动保护费
D.各项保险费用
E.利润 350、综合工日单价通常用于( CDE
)等分部分项工程。
c.房建结构
D.市政道桥
E.园林
37
1、做好公司及各项目部( CD
)，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。
C.劳动队伍管理
D.用工管理
22
三、案例题(每题1分) (一)某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用15个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125%。 38
1、计划用工总工日为( D.10000工日
)。 38
2、计划平均人数为( B.40人
)。 38
3、计划工资总额为( C.50万
)。
38
4、计划实际用工为( C.8000工日
)。
(二)某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。
38
5、该安装劳务队伍的考评为(
C.不合格
)。
38
6、公司劳务主管部门将按照( C.不合格队伍
)予以公布。
38
7、建议分公司劳务管理部门( D.签订合同变更
)，降低合同履约风险。。
38
8、该安装劳务队伍不得在( D.公司范围内
)承揽新工程。
(五)某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。
39
7、此培训的场地应选择( ABC )。
A.工地民工学校教室
B.职业培训学校教室
C.施工现场 39
8、此培训的教师应选择( CDE
)。
C.职业培训学校专业教师
D.企业工程技术人员
E.企业相应工种技师
(四)新兴建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退伍军人。
39
3、该木工作业队(
B.不具有
)签订劳动合同的主体资格。
39
4、该建设职业技术学院刚毕业的学生( A.具备
)签订劳动合同的主体资格。
39
5、该退伍军人( A.具备
)签订劳动合同的主体资格。 39
6、签订的该劳动合同(
D.无效
)。
23 (三)浙江振华建筑劳务公司应业务拓展需要，新录用架子150人，这些人员虽然在其他工地从事过相应工种作业，但没有任何资格证书。 38
9、这些员工(
D.取得架子工特种作业操作证后 )予以上岗。 390、这些员工培训时采用的教材宜采用( A.考试专用教材
)。 39
1、培训教师应选用(
D.中学老师
)。
39
2、这些员工经培训应取得的证书是(
D.架子工特种作业操作证
)。
(六)浙江省建工劳务公司经常通过技术比武来提高在职员工的职业技能水平。在技术比武前要进行相应的应知理论知识和实际操作技能培训。 39
9、培训前应做好( ABCD
)的落实。
A.培训教材
B.培训场地
C.培训师资
D.培训资金
400、培训后应对( ABCE
)资料进行整理、归档。
A.培训签到表
B.培训教材
C.试卷
E.培训总结
24
第三篇：劳务员专业技能模拟试卷答案1
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷
劳务员专业技能
(一)
一、单选(共40题,共40分)
1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位
C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门
2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入()。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资
D、本人12个月平均缴费工资
3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到()。 A、5% B、8% C、10% D、20%
4. 劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日
5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日
6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中，中、高级工不少于( )。 A、30;50% B、40;50% C、30;60% D、40;60%
7. 下列说法错误的是()。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求
B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法
D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以()支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式
9. 调解委员会调解争议的期限为()。 A、20 B、25 C、30 D、35
10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。()建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省(市) B、区县 C、国务院 D、乡镇
11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人
12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗
13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。 A、50% B、60% C、80% D、100%
14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。 A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致 B、必须有务工人员本人签字 C、施工队伍负责人签字 D、劳务人员的手印
15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。 A、工会组织 B、行业管理协会 C、建设主管部门 D、企业
16. 劳动定额的表现形式分为( )。 A、时间定额和产量定额 B、技术定额和经济定额 C、经济定额和产量定额 D、产量定额和时间定额
17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中()计算工时和工程量。 A、要
B、部分要 C、不
D、全部要
18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积()为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。 A、平方米 B、平方分米 C、平方厘米 D、平方公里
19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天
20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由()按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。 A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局
21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。 A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、分包合同条款内容不规范，不具体
22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。 A、身份证 B、健康证 C、暂住证 D、上岗证
23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。 A、人工费 B、机械费 C、劳务费 D、管理费
24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。 A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付
25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。
A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评
D、记人建设行业信用信息提示系统
26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。 A、10 B、12 C、16 D、20 27. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门 D、分包企业
28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。 A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B、因违反治安管理而造成伤亡 C、因醉酒斗殴造成轻伤 D、因与同事发生矛盾而自残
29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。 A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费 C、合同无效
D、工程不合格时不承担损失
30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人
31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表
32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。 A、和解及调解 B、仲裁
C、政府强制执行 D、诉讼
33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，()违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为
34. 非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。 A、无义务
B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D、以与全日制用工相同的标准
35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。 A、24小时 B、15天 C、7天 D、一个月
36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月
37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。 A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄
D、城镇常住人口
39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。 A、3日 B、5日 C、20日 D、30日
40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：()。 A、劳动者不能胜任工作
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、用人单位被依法宣告破产的
二、多选(共10题,共20分)
41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为()。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、劳动局 E、受益人
42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。 A、政府建设主管部门 B、国务院建设主管部门 C、总包企业 D、劳务企业 E、个人
43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。 A、伪造 B、变造 C、隐匿 D、销毁 E、复印
44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。 A、继续教育合格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书
45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。 A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E、因工程质量不合格而引发的纠纷
46. 订立劳动合同，应当遵守()原则。 A、合法 B、公平
C、平等自愿、协商一致 D、诚实信用 E、协商
47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格 B、暂估价 C、计时单价 D、计件单价 E、计面积单价
48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。 A、身份证 B、务工证 C、计划生育证 D、高中毕业证 E、暂住证
49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。 A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则
50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润
三、判断(共20题,共10分) 51. ()超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
52. ()劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
53. ()约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
54. ()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
55. ()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
56. ()用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
57. ()在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
58. ()劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
59. ()行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
60. ()劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
61. ()劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
62. ()工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
63. ()劳务分包企业提供的进人施工现场人员花名册，是总承包单位掌控进场作业人员自然情况的重要材料。花名册必须包含姓名、籍贯、年龄、身份证号码、岗位证书编号、工种等重要信息。
64. ()社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
65. ()劳务企业必须每月一次性全部支付农民工的工资。
66. ()劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。
67. ()在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师费用比较低。
68. ()总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
69. ()混凝土作业分包企业资质不分等级。
70. ()非全日制用工可以不签订劳动合同。
四、案例分析(共5题,共30分)
71. [背景资料]:甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。
(1)、(判断题)张三的试用期约定为3个月是符合国家相关法律的。 A、正确 B、错误
(2)、(判断题)张三的异议是合理的。 A、正确 B、错误
(3)、(单选题)甲公司和张三签订的合同为()类型的合同。 A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同 C、临时性合同
D、以完成一定工作任务为期限的合同
(4)、(单选题)上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形()。 A、正常施工条件 B、雨季施工
C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工
(5)、(单选题)根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。 A、每月 B、每季度 C、每半年
D、双方约定的任何时间段
(6)、(多选题)国务院非常重视农民工工资发放问题，要求有关部门核实劳务人员工资发放情况，关于工资核实内人下列说法正确的是()。 A、是否购买保险
B、是否签订劳务合同
C、核实农民工工资专用账户是否备案
D、核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 E、核实务工人员工资是否实际支付
72. [背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。
(1)、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。 A、正确 B、错误
(2)、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。 A、正确 B、错误 (3)、(单选题)突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段
(4)、(单选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是()。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用;
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用;
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;
(5)、(单选题)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱
B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹
D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
(6)、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决( )。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉
B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报
D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决
73. [背景资料]:A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量.安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤.医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。 (1)、(判断题)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、正确 B、错误
(2)、(判断题)具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、正确 B、错误
(3)、(单选题)劳务纠纷调解的有效期限是( )。 A、20天 B、30天 C、45天 D、60天
(4)、(单选题)社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目收费的标准.享受的待遇上( )。 A、由投保人选择 B、由被投保人选择 C、由劳务公司
D、投保人和被保险人都无权进行选择
(5)、(单选题)工伤认定申请主体主要不包括( )。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人
(6)、(多选题)依据劳动法处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正
E、及时处理原则
74. [背景资料]:某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。
(1)、(判断题)计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 A、正确 B、错误
(2)、(判断题)定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。 A、正确 B、错误
(3)、(单选题)该承包作业“计划平均人数”为( )人。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数)。 A、16 B、50 C、70 D、82 (4)、(单选题)该工程承包“计划工资总额”为( )元。(提示：计划工资总额=计划总工日×工日单价)。 A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000 (5)、(单选题)该工程承包“计划实际用工”为( )工日。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数)。 A、20000 B、20800 C、20833 D、20835 (6)、(多选题)下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容()。
A、根据企业(项目)工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表 C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划 D、根据能找到的农民工数量编制劳务计划 E、根据施工队的数量编制劳务计划
75. [背景资料]:A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。由于资金紧张A公司三个月没有发放劳务人员工资，导致30农民工在建设单位门口聚众闹事围堵建设单位工作人员。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。
(1)、(判断题)据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 A、正确 B、错误
(2)、(判断题)从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。 A、正确 B、错误
(3)、(单选题)关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。 A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人，承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7 日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 (4)、(单选题)不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。 A、优先支付原则
B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则
(5)、(单选题)A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是()合同。 A、无效 B、有效 C、部分有效 D、有待认定
(6)、(多选题)C公司()应当支付余下的工程款。 A、不应当 B、应当
C、工程竣工验收合格，应当支付
D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付 E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付
第四篇：劳务员专业技能练习题(重点把握类)
劳务员专业技能练习题
重点把握类
一、单选题(共85题)
1、劳务需求计划不包括( B )。
A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订
2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是
3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额
4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。
A分包单位自检 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合
9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间
10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
12、( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天
14、进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
1
15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。
A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )。
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
18、建立劳动关系，应当订立( B )。
A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同
19、考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。
A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )。 A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
23、劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包
24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C )。 A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合
26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。
A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上
28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D )。
2 A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( D )。 A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容
31、下列属于劳动合同的解除的情形的是( D )。 A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
32、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
34、劳动合同的审查内容有( D )。
A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是
35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量
37、建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )。
A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案
38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
39、根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
41、发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15 B、20 C、25 D、28
42、( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
43、支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人
44、支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费
45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A )。 A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价
46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B )。
3 A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位
47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A )。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头
C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领
48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门
49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D )。 A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费
50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )。
A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付
51、务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理
52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A )。 A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册
53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A )。 A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表
54、考勤表不需以下哪方签字( C )。
A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人
55、施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目
56、( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业
57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。
A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位
59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。
A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册
60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 6
1、进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员
62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。
A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤
4 6
3、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况
A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 6
4、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 6
5、解决劳动纠纷的合同内方法( D )
A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 6
6、应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
67、下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
68、下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时
B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
69、经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险
70、建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司 7
1、保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。
A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日 7
2、下列是劳务纠纷的原因的是：( D )。
A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 7
3、可用于处理劳务纠纷的法律是( A )。 A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
74、用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 7
5、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )。
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是
76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B )。
A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款
5 7
7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A、两份 B、三份 C、四份 D、五份
78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。 A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份
79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。
A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天
81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 8
2、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 8
3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
二、多选题(共25题)
1、劳务需求计划应包括：( ABCD )。
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间 C、入场安全教育培训 D、住宿管理等内容
2、培训需求的层次分析包括：( ACD )。
A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。
3、劳务培训计划的主要内容有：( ABCD )。
A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训
4、劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B、出现重大质量问题
6 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。
A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理
6、 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)
7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC )。 A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系
C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民
8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )。
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合;
9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD )。
A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
10、劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )。
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
11、劳动合同中，劳动者应具备( ABC )。 A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁
12、劳动合同审查的要求包括( ACD )。
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人
14、劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A固定劳务报酬(含管理费) B合同约定报酬(含管理费)
C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
15、采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬
16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。
A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理
18、建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
7 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表
19、对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。
A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书 20、考勤表需以下哪些签字( ABC )。
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员
21、处理劳务纠纷的法律有：( ABD )。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》
22、突发事件应急预案包括( ABCD )。
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD )。 A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过仲裁机构解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )。
A、月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表
25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC )。 A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、是非题(共80题)
1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。( A ) A、正确 B、错误
2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。( B ) A、正确 B、错误
3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( B ) A、正确 B、错误
4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( A ) A、正确 B、错误
5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。( A ) A、正确 B、错误
6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。( B ) A、正确 B、错误
7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( A )
8 A、正确 B、错误
8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( B ) A、正确 B、错误
9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。( A ) A、正确 B、错误
10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A ) A、正确 B、错误
11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确 B、错误
12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ) A、正确 B、错误
13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( B ) A、正确 B、错误
14、工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。( A ) A、正确 B、错误
15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 ( A )
A、正确 B、错误
16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。( B )
A、正确 B、错误
17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。( A ) A、正确 B、错误
18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( B ) A、正确 B、错误
19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。( A ) A、正确 B、错误
20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( A ) A、正确 B、错误
21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。( A )A、正确 B、错误
22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A ) A、正确 B、错误
23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B ) A、正确 B、错误
24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( A ) A、正确 B、错误
25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。( A )A、正确
9 B、错误
26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。( B )A、正确 B、错误
27、合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。( A ) A、正确 B、错误
28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。( A ) A、正确 B、错误
29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( B ) A、正确 B、错误
30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A ) A、正确 B、错误
31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。( A ) A、正确 B、错误
32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。( B ) A、正确 B、错误
33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( A )A、正确 B、错误
34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( A ) A、正确 B、错误
35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。( B ) A、正确 B、错误
36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( A ) A、正确 B、错误
37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。( A )
A、正确 B、错误
38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误
39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A ) A、正确 B、错误 40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。( A )A、正确 B、错误
41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( A ) A、正确 B、错误
10
42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。( A ) A、正确 B、错误
43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。( B )
A、正确 B、错误
44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( A ) A、正确 B、错误
45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A ) A、正确 B、错误
46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。( A ) A、正确 B、错误
47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A ) A、正确 B、错误
48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B ) A、正确 B、错误
49、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。( B )A、正确 B、错误
50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A ) A、正确 B、错误
51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A ) A、正确 B、错误
52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A ) A、正确 B、错误
53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A ) A、正确 B、错误
54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( B ) A、正确 B、错误
55、劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。( A )A、正确 B、错误
56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。( A ) A、正确 B、错误
57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。( A ) A、正确 B、错误
58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。( B )A、正确 B、错误
59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。( A ) A、正确 B、错误
60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。( A )
11 A、正确 B、错误
61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。( A ) A、正确 B、错误 6
2、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。( B ) A、正确 B、错误
63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。( A )
A、正确 B、错误
64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。( A )
A、正确 B、错误
65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。( B ) A、正确 B、错误
66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( A ) A、正确 B、错误
67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。( A ) A、正确 B、错误
68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。( B ) A、正确 B、错误
69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( B ) A、正确 B、错误
70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( A ) A、正确 B、错误
71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。( A ) A、正确 B、错误
72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。( B ) A、正确 B、错误
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。( A ) A、正确 B、错误
74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。( B ) A、正确 B、错误
75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。( B ) A、正确 B、错误
76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。( B ) A、正确 B、错误
12 7
7、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。( A ) A、正确 B、错误
78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( A ) A、正确 B、错误
79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( B ) A、正确 B、错误
80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。( A ) A、正确 B、错误
四、案例题(共5题)
(案例1)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁 C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解
2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
(2)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。
A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内
2、劳动合同具有的性质( D )。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B
(案例2)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否
2、 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
13 A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60
(案例3)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、该工程的计划实际用工是( A )。
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )
A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
(2)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
2、总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
(案例4)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C )
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资
2、劳务纠纷的性质是( ABCD )
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
(2)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金
14 C、通过法律解决
D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
(案例5)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、解决劳动争议的原则有( AC )
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开
2、劳动争议委员会可以有谁担任( C )
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
(2)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C )
A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月
2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
第五篇：预算员专业基础知识
一、判断题
1、√
6、√
11、X
2、X
7、√
12、X
3、√
8、√
13、√
4、X
9、√
14、X
5、√
10、X[此题自行判断，不能应为不宜]
15、X
16、X
17、X
18、√
19、√
20、√
二、单选
D、C、B、D、A、D、C、D、D、C、C、A、A、A、C、C、D、D、C、B
三、多选
AE、ACE、ABC、AB、CD、ABD、ABC、ABCD、AC、CD
四、综合
1、施工雨污水的排除、
2、因地形影响造成的场内料具二次运输、
3、20米高以下的工程用水加压措施、
4、施工材料堆放场地的整理、
5、水电安装后的补洞工料费、
6、工程成品保护费、
7、施工中的临时停水、 停电、
8、基础埋深2米以内挖土方的塌方、
9、日间照明施工增加费(不包括地下室和特殊工程)、
10、完工清场后的垃圾外运等
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