劳务公司人员岗位职责

第一篇：劳务公司人员岗位职责

劳务公司及劳务人员管理办法

江苏南亚自动车有限公司

劳务公司及劳务人员管理办法

版本号：ANY/G0376-2003 1 目的

为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务公司参与竞争和强化对劳务人员的日常管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，调动他们的工作积极性，提高此类人员对企业的向心力，特制订本办法。

2 主题内容与适用范围

2.1本标准规定了劳务公司的选择和其日常工作内容;劳务人员的招聘与要求、培训与考核、辞退与转正等内容。

2.2本标准适用于驻本公司的劳务公司及劳务公司派出在本公司相关岗位工作的劳务人员。

3 职责

3.1人事部负责劳务公司的确定和对其进行日常管理与沟通;负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、转正录用审定、辞退手续办理。

3.2工厂及使用部门负责劳务人员日常管理、岗位应会培训与考核、转正录用人员的推荐、提供被辞退劳务人员的相关依据。

4 管理内容

4.1劳务公司的选择与劳务合同签订

4.1.1参与竞标的劳务劳务公司必须备齐营业执照、劳务资质证、职业介绍许可证、法人代表身份证或委托书的原件和复印件。

4.1.2人事部审查其证件有效性，确认经营范围是否包括劳务输出，经营资格是否经劳动部门确认。

2003—01—22发布共6 页 第1页2003—02—10实施

4.1.3为体现公平竞争，压缩劳务管理费等，合同谈判必须在三家以上同时进行。

4.1.4劳务合同的签订应明确规定期限、双方责任、义务、报酬、保险、违约，“外用工安全生产责任制合同书”、“劳务人员晚婚晚育协议”应作为劳务合同的附件。

4.2劳务公司的管理

4.2.1劳务公司应至少派驻一名现场管理人员，其应懂得计算机的操作、熟悉劳务公司的员工、了解《劳动法》及《合同法》、掌握南亚公司的相关管理制度。

4.2.2劳务公司必须为该单位的每一位劳务人员建立档案，档案内容包括招聘记录、体检表、《人员情况登记表》、《履历表》、《就业登记证》、毕业证书及相关业绩记录。

4.2.3每月定期召集现场管理人员例会，汇报人员进出，通报劳务公司部分劳务人员的表现，收集劳务人员的考勤，反馈劳务公司为劳务人员缴纳保险情况。

4.3劳务人员的管理

4.3.1.1劳务人员的招聘

4.3.1.2人事部提出人员需求数量及岗位要求。原则上由劳务公司负责招聘，再派驻我公司相关岗位。

4.3.1.3劳务人员来源：在劳动力市场招聘熟练劳务人员，劳动力市场不能满足的前提下，招聘技校、职校相同或相近专业的毕业生。

4.3.1.4招聘的实施要求审查其技术等级证书学习成绩、学籍档案，

并通过交谈，了解其技术水平、形象举止、语言表达及反映能力，具体执行“工人岗位招聘培训评价记录”(JL037601)。

4.3.1.5面试合格的劳务人员必须进行体检，结合工种特点，分别对其视力、变色力、身材等进行评价，人事部医务室作为责任单位负责把关。具体执行“工人岗位招聘培训评价记录” (JL037601)，并附《体检表》。

4.3.2劳务人员培训

4.3.2.1劳务人员进公司后，其培训工作参照公司“工人招聘及培训流程”。

4.3.2.2首先进行岗前培训，培训内容包括公司产品结构、规章制度、三级安全教育，分别由负责培训安技的人员签字。

4.3.2.3岗位应知培训、岗位应会培训、上岗实际操作培训由人事部组织，由拟上岗的所在单位具体负责实施。

4.3.2.4每一位劳务人员必须指定师傅，其培训过程由师傅指导，培训结果由人事部、使用单位共同确认。

4.3.2.5考核合格的劳务人员可以独立上岗，考核不合格的劳务人员视具体情况由使用单位退回人事部或进入再培训流程

4.3.3劳务人员的考核

4.3.3.1劳务人员的考核与我公司员工的考核同步进行，包括上岗前的考核、在岗时的岗位技能考核及日常考评。

4.3.3.2劳务人员的考核结果与其收入挂钩，由人事部或使用单位按奖金分配办法执行。

4.3.4劳务人员的辞退

4.3.4.1劳务人员在岗期间违反我公司的相关管理制度或技能考核未通过或本人提前一个月书面申请离开公司并且理由充分，可以办理辞退手续。

4.3.4.2使用单位开具书面通知单，并附辞退的依据，交人事部有关人员。

4.3.4.3人事部在进行综合分析的基础上确认，不具备辞退的劳务人员进入再培训流程;具备辞退条件的劳务人员由人事部开具“劳务人员辞退通知单”(JL037602)，将其退回劳务公司并办理相关手续。

4.3.4.4事前未办任何手续而离开南亚公司一律从严处罚，并结算由此而造成的相关损失。

4.3.5劳务人员的转正录用

4.3.5.1为充分调动劳务人员的工作积极性，提高他们对企业的向心力，主动钻研提升自身的岗位技能，每年不定期转正录用一部分劳务人员成为我公司正式员工。

4.3.5.2录用范围与选拔条件

4.3.5.2.1在本岗位工作一年以上。

4.3.5.2.2以一线岗位、技术工种以及公司生产工作急需的工种为主。

4.3.5.2.3遵章守纪，在岗期间未发生违反公司《员工行为准则》的行为。

4.3.5.2.4注重产品质量，每月按时完成本岗位生产任务，质量控制指标、生产工时指标均在本UTE或部门名列前茅。

4.3.5.2.5安全无事故，从事本岗位工作期间，能严格遵守安全操作规程、设备维护规程，主动执行“5S”，带头保持生产作业环境整洁。

4.3.5.2.6从事一线岗位的短期合同工能充分钻研、发挥一专多能，即能同时从事几个工位或开几台设备。

4.3.5.2.7从事技术工种的短期合同工能够主动积极为一线服务，解决现生产中实际问题，其技能达到中级工水平。

4.3.5.2.8岗位技能考核优秀，且工厂或部门积极推荐。

4.3.5.2.9从事关键岗位、特殊岗位的短期合同工，或在本岗位工作表现突出，经人事部确认和人事副总审定后，可破格办理录用 。

4.3.5.3转正录用程序

4.3.5.3.1人事部依据技能考核成绩及业绩档案，筛选短期合同工转正的侯选人，经部门或工厂结合本人在日常工作中的实际表现，确定推荐人员名单，并报人事部。

4.3.5.3.2人事部填写“引进人员情况表” (JL037603)、“引进人员考核审批表” (JL037604)。

4.3.5.3.3对所有填表人员进行张榜公示，征求意见。

4.3.5.3.4公司内部手续齐备后，报集团公司人事部办理录用相关手续。

4.3.5.4劳动合同签订、解除及待遇

4.3.5.4.1劳动合同经政府劳动部门签证，就与本公司确立了劳动关系，成为公司正式员工。

4.3.5.4.2劳动合同原则上签定一年。

4.3.5.4.3签订劳动合同以后的岗位待遇执行公司工资政策。

5相关文件

无

6记录

JL037601工人岗位岗前培训评价考核记录表人事部保存保存期1年

JL036702劳务人员辞退通知单人事部保存保存期1年 JL037603引进人员情况表人事部保存保存期2年 JL037604引进人员考核审批表人事部保存保存期2年 7 附录

无

附加说明：

本标准由人事部提出

本标准由张学龙起草

本标准由方林审核

本标准由邵勇审查

本标准有谢钢批准

本标准由人事部负责解释

第二篇：项目劳务管理人员岗位职责

施工项目劳动力管理专员岗位职责

一、 项目部劳务管理员职责

1、 项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、 认真履行中科集团各项管理规定;在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。

3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。

4. 对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。

5、 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案;劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

6、 对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。

7、 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件(如身份证等)，以落实实名制管理。

8、 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。

9、 每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。

10、 每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

11、 每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。

12、 每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。

13、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资，实现工资按合同实发不拖欠农民工工资，以保证工人用工稳定及避免工人群体闹事等。

14、 对于由于公司原因造成农民工工资不能及时下发的，应及时与劳务相关工作人员进行交流，进行适当安抚，说明其原因以避免工人闹事。

15、 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

16、 每月按计划的召开“项目劳务管理工作例会”，对于所遇到劳务的一些问题进行分析和解决，对有可能出现的劳务问题进行提出和有意识的去避免发生，并参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

17、 对于已经发生的劳务纠纷及时采取安抚或者其他有效手段进行调解，比如可以利用前期自己在工人们心中所取得的信谊进行适当调解，以免事情恶化。

二、 劳务及专业分包单位劳动力管理员职责

1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、 认真履行各项管理规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

4、 农民工进场要在一定时间内依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场在规定时限内实现《劳动合同》签订及其全部备案。

5、 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件;劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场规定时间内向施工总承包项目部提交《班组承包协议》，由施工总承包项目部备案。

6、 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长《授权委托书》。

7、 每月严格记录考勤实行农民工打卡，并按时进行工资结算，确保“月结月清”;每月25日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的农民工《花名册》、《工资表》、《考勤表》，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。

8、 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场规定时间内，完成《劳动合同》签订工作;每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的《人员变更情况周报表》，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。

9、 《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。

10、 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

11、 与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

12、 除《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

13、 专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

第三篇：XX公司退休人员劳务合同样本

劳务合同

甲方: ××××××公司

法定代表人:_×××

注册地址:

乙方:姓名性别______

出生日期______年____月____日

居民身份证号码

家庭住址户口所在地通讯地址电话号码

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为年。本协议于年月至年月日终止。协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动续延。

第二条 乙方承担的劳务内容，要求为:

第三条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：双方签订的保密合同的内容以及相关信息。

第五条 甲方支付乙方劳务报酬的标准，方式：按公司工资标准办理，用现金方式。

第六条 发生下列情形之一，本协议终止:

①本协议期满的;

②双方就解除本协议协商一致的;

③乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

④乙方违反甲方的厂规厂纪的。

第七条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第九条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司的意外伤害保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十一条 依据本协议第九条、第十条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十二条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请潍坊市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十三条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)乙方(签 字)

(有乙方本人签名的身份证复印件粘贴处，如此处暂无

粘贴则需在下方填写身份证号码)

身份证号码：

日期:年月日日期:年月日

第四篇：劳务班组长及作业人员职责

施工员岗位责任制

一、必须树立"安全第

一、预防为主"的思想，严格执行国家及公司制定的有关安全方面的各项规章制度，对项目的安全生产负全面责任。

二、负责编制现场安全技术措施，并组织进行安全技术交底，并负责落实和检查工作，坚持做到"两管、五同时"。

三、加强日常的巡查工作，发现问题及时落实整改，树立好的典型，出现违章及时制止、处理。

四、对上级部门或安全员提出的安全问题，迅速采取有效措施落实整改。有权拒绝上级不科学、不安全、不卫生的生产指令，生产和安全发生矛盾时，必须服从安全的需要，严禁违章指挥。

五、按施工现场安全检查标准检查项目安全情况，发现问题及时处理

六、加强消防管理，制定防火措施，建立人员消防制度，实行用火审批制度。

七、发生工伤事故及时报告上级领导及主管部门，保护事故现场，组织进行抢救，摸清事故发生情况，按"四不放过"的原则参加公司组织的事故调查分析和处。

八、做好工程日志，配合内业工程师准确核定分部工程数量，共同完成工程资料的收集，整理及验工计划工作。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

质检员岗位责任制

一、参加图纸会审的施组的编审工作，掌握技术要点，提出合格质量的意见。

二、负责制定质量的管理实施办法，建立质量保证体系标准设计，组织计算脚手架的设计算，出料平台的力学计算，并检查支架搭设情况。

三、深入施工现场，检查施工质量是否符合国家规范工艺标准和设计要求，发现问题立即整改，对不按工艺标准操作野蛮施工危害工程质量的行为要整改和罚款。

四、督促施工队，班组进行自检，互检和工艺交接检查工作。

五、抽查主要材料，成品、半成品的质量和使用情况，及时检查工作记录和实验结果。

六、配合质检站、建设单位，搞好质量搞定工作和参加有关工程质量的检验评定。

七、参加工程管理质量的检验记录。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

技术员岗位责任制

一、技术员对企业总工程师负责，对本单位劳动保护和安全生产的技术工作负直接责任。

二、认真贯彻执行上级安全政策、法规和公司安全管理规定和规章制度，严格按章作业，杜绝违章指挥。

三、认真编制科学有效的施工现场安全技术措施、施工组织设计和施工方案。

四、负责编制安全防护及临时设施规划计划，提出改善劳动条件的项目和实施措施，并付诸实现。

五、对所编制的安全技术措施、施工方案负责对职工进行详细的安全技术交底教育。

六、参加安全检查，及时解决施工中的安全技术问题。

七、参加重大伤亡事故的调查分析、提出改进意见。

八、严格落实按图施工原则，坚决杜绝违章施工，从而杜绝各类重大质量事故，确保工程质量安全。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

材料员岗位责任制

一、按照施工进度计划及时组织，协调各项材料设备，极具的进场工作，保障施工生产。

二、掌握各种材料用量计划，做好物资统计分析，用量核定、定购、发放工作。

三、及时收集和掌握材料，设备的出场合格证，技术坚定书，操作说明，化验报告原始资料。

四、加强材料定额管理，执行限额领料制度。

五、做好材料资金管理和材料采购，使用有成本核算工作。

六、参加项目定期检查，对发现有关材料方面的安全隐患提出整改意见和办法。

七、完成领导交给的任务，并保证进场合格。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

电工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，不酒后作业，积极参加安全竞赛和安全生产活动，接受安全教育。

二、认真学习电气安全技术操作规程，做到应知应会。熟知安全知识，按规定组装电气设备，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。

三、要坚持每日巡回检查制度，对漏电掉闸装置、电气设备，尤其是移动和手持电动工具、照明灯、拖地电缆线，定时进行全面检查，排除不安全因素，经验收符合安全要求后方可交付使用，并对电气设备进行定期维修保养。

四、正确使用防护用品，做到衣着整齐，穿好绝缘鞋，戴好安全帽，整装上岗，在危险处作业系好安全带。

五、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护措施。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处抛掷物品;对流动式电线及时回收，妥善保管，线路敷放规范，配电箱、开关箱及时上锁，用电标志明显。

八、发生事故和未遂事故立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生，改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

焊工岗位责任制

一、要积极参加各种安全生产会议，树立"安全第一"的思想，严格遵章守记，不违反劳动律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产，接受安全教育。

二、认真学习电、气焊安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

三、坚持上班自检制度。排除不安全因素，不符合安全不得施工，加强自我防护。

四、严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全保护设施，并且不得擅自动用电气和其他工种使用的机械施工设备。

五、正确使用防护用品。要衣着整齐，上岗前戴好安全帽、防护帽、防护眼镜、危险处要系好安全带，穿好绝缘鞋。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处抛掷物品，将流动电线及时回收，妥善保管，停止使用后，要把闸箱切断电源并锁好。

八、发生事故和未遂事故，立即向班组长或工程负责人报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

木工岗位责任制

一、牢记"安全生产、人人有责"树立"安全第一，预防为主"的思想，积极参加安全生产和安全竞赛活动，接受安全教育，不酒后作业。

二、认真学习木工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，不违章作业、冒险蛮干，拒绝违章指挥。

三、坚持上班前安全自检制度，对所使用的脚手架、板，施工环境中的洞口、安全网、安全挂钩、安全门、高压线等进行全面检查，排除不安全因素，不符合安全要求不施工，做到自我防护。

四、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护措施，并且不得动用电气和其他工种操作的机械施工设备。

五、正确使用防护用品。要衣着整齐，穿好防滑鞋，使用移动式和手持电动工具戴绝缘手套;拆除模板等高处作业必须系好安全带，并不得拆除任何防护设施，加强自我防护。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品，所用的建筑材料和器材要随时清理，按类堆放，有条不紊。

八、发生事故和未遂事故立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，提出改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

钢筋工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一，预防为主"的思想，积极参加安全竞赛和安全活动，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守岗位，不串岗，不酒后作业，积极参加安全活动，接受安全教育。

二、认真学习钢筋工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。

三、坚持上班前自检制度。对所使用的脚手架、板、安全挂勾、安全门，施工环境中的洞口、安全网、高压线进行全面检查，排除不安全因素，不符合要求不得施工，加强自防护。

四、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施。

五、正确使用防护用品，要衣着整齐，上岗前戴好安全帽，危险处操作系好安全带。

六、对各级查出的隐患，按要求及时整改，并接受惩罚。

七、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品，随干随清，按类堆放钢筋，有条不紊。

八、发生事故和未遂事故立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

泥工岗位责任制

1、要积极参加不同形式的安全生产会议，树立安全第一思想。严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

2、认真学习砼工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，并拒绝违章指挥作业。

3、坚持上班前自检制度，对所用脚手架、施工环境中的洞口、安全网、安全门等进行全面检查，排除不安全因素，不符合安全技术要求不得施工，加强自我保护。

4、要严格执行施工方案和安全技术交底，不任意变更不执行，不得擅自动用电气设备和其他工种机械设备。

5、正确使用防护用品，要衣着整齐，戴好安全帽、使用移动式和手持式电动工具戴绝缘手套，危险处作业戴好安全带，并不得拆除各类防护设施，加强自我保护。

6、对各级检查出的隐患，必须按要求及时整改，并接受处罚。

7、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品，并随时清理施工完毕后的现场，做到工完料净场清。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

安装工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习管道工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

三、坚持上班前自检制度。不符合安全生产要求，不得操作，加强自我防护。

四、严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全保护设施，并且不得动用其他工种电气和机械施工设备。

五、正确使用防护用品。要衣着整齐，穿戴好防护用品。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品，各种流动电线应及时回收，妥善保管。班后闸箱断电上锁，随时清理各类管道等材料，按类堆放整齐，有条不紊。

八、积极参加安全竞赛活动，接受安全教育，随时检查工作岗位周围的环境，做好文明施工。

九、发生事故和未遂事故，立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

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防水工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习防水工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

三、正确使用防护用品，要衣着整齐，戴好安全帽，危险处施工应系好安全带。

四、屋面周围应设防护栏杆，屋面上的孔洞应加盖封严或者在孔周边设置防护栏杆，并加设水平安全网。

五、沥青操作人员不得赤脚，穿短裤，裤角、袖口应扎紧，配戴手套和护脚，操作时要注意风向，防止下风方向作业人员中毒或烫伤。

六、对每次查出的隐患，按要求及时整改。

七、发生事故和未遂事故立即向班组长或工地负责人报告，参加事故分析，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

机械操作工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不得违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习机械施工安全技术操作规程，熟知安全知识，按规定组装各类机械施工设备，精心操作，严格执行"十不吊"，拒绝违章指挥，不违章作业，不冒险蛮干。

三、要坚持班前自检制度。班前试运转和试吊，确认合格后方可正式开始作业，用毕后及时切断电源，把闸箱锁好，同时对机械设备要进行定期或不定期的维修保养，始终保持良好洁净。

四、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得擅自拆除安全防护设施，并且不得动用电气和他人操作的机械设备。

五、正确使用防护用品，要衣着整齐，带好安全帽，高处检修应系好安全带，加强自我防护。

六、对各级检查出的隐患，按要求及时整改。

七、积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育，随时检查工作岗位周围的环境和操作的机械设备，做好设备的维护保养工作。

八、发生事故和未遂事故立即向班组长或工地负责人报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

机修工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习本工种安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行规章制度和措施，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。

三、修理机械要选择平坦坚实地点停放，支撑牢固和楔紧;使用千斤顶时，必须用支架垫稳。不准在发动着的车辆下面操作。架空试车不准在车辆下面工作或检查，不准在车辆前方站立。

四、检修有毒、易燃物的容器或设备时，应先严格清洗，经检查合格，打开空气通道，方可操作。在容器内操作，必须通风良好，外面应有人监护。

五、检修中机械应有"正在修理，禁止开动"的标志示警，非检修人员一律不准发动或转动。修理中不准将手伸进齿轮箱或用手指找正对孔。

六、清洗用油、润滑油及废油脂，必须按指定地点存放。废油、废棉沙不准随地乱扔。

七、修理电气设备，要先切断电源，并锁好开关箱，悬挂"有人检修，禁止合闸"的警款牌，并派专人监护，方可修理。

八、多人操作的工作台，中间应设防护网，对面方向操作时应错开。 甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

普工岗位责任制

一、牢记"安全生产，人人有责"，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习各项规章制度和本企业安全条例，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，拒绝违章指挥，不冒险蛮干。

三、正确使用防护用品，要衣着整齐，戴好安全帽，危险处系好安全带。

四、挖掘土方，两人操作间距保持2-3米，并由上而下逐层挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。

五、开挖沟槽、基坑等应根据土质和挖掘深度放坡，必要时设固壁支撑。掘出的泥土应堆放在沟边1米以外，并且高度不得超过1.5米。

六、用手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后车距在平地不少于2米，下坡不得少于10米。

七、从砖垛上取砖时应由上而下阶梯式拿取，整砖和半砖应分开传递。脚手架上放砖的高度不准超过三层侧砖。

八、车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所有物料要垫好绑牢。

九、要坚决听从工地安全人员指挥，不违章操作。

十、不得随意动用电气和其他机械施工设备。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

架子工岗位责任制

1、要积极参加不同形式的安全生产会议，树立安全第一的思想，严格遵章守纪，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

2、认真学习架子工安全技术施工操作规程，做到应知应会，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。

3、要坚持每日巡回检查制度，对本工种组装的脚手架、防护设施进行全面检查，排除不安全因素，符合安全要求方可交付使用。

4、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更不执行。

5、正确使用防护用品，戴好安全帽，系好安全带。

6、对各级检查出的隐患，必须按要求及时整改，并接受处罚。

7、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品。所使用的器材按指定地点堆放整齐，有条不紊。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

起重工岗位责任制

一、起重工在从事吊装作业时，应经培训考试合格后持证上岗，并要积极参加各种安全生产会议，树立"安全第一"的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位。

二、上岗前要衣着整齐，在吊物吊装过程中不得碰击脚手架等任何防护设施。

三、认真学习起重工作的安全技术操作规程，懂得起重机性能，熟知安全知识，按照起重工的操作规程进行操作。

四、起重工每天上班前，首先要对塔吊进行全面检查，观察安全装置是否有效及其他方面有无异常，然后先空载试运行，确认无问题后，方可正式作业。吊物运行过程中，应尽量避开人力比较集中的区域，起降重物要响铃示警。

五、塔吊工工作期间不准喝酒，不准疲劳作业。

六、起重工要按照"十不吊"进行作业，起吊时坚决服从指挥人员的指挥，不得任意行动，对吊起的物件不准长时间停在空中。

甲 方： 乙 方：

日 期： 日 期：

保管员岗位责任制

一、认真做好物资出库入库登记，及时清点库存物资，做到帐物相符。

二、严格遵守岗位责任制，加强库存物资的管理，做好四防工作，熟悉掌握库存物资的数量、规格、型号、性能，并按用途分类摆放整齐，整洁美观。

三、认真遵守公司各项安全管理规章制度和仓储管理制度以及防火制度。

四、掌握物资来源及消耗情况，及时间向领导汇报，及时提供数量和计划。

五、坚守工作岗位，严格劳动纪律，不得无故离开工作岗位，做到供货及时，热情服务，保持库房整洁卫生，坚持上班前、班后卫生清扫。

甲 方： 乙 方：

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信号工岗位责任制

一、认真学习和严格遵守安全制度和操作规程，积极参加各项安全生产活动。

二、信号工必须身体健康，头脑反应灵敏，经过培训合格的人担任，他人为经培训，不得充任，信号指挥，不得擅离岗位，交别人代替。

三、信号指挥与司机必须规定准确无误的指挥信号，并向司机交底，两者必须密切配合，不违章作业，不违章指挥。

四、指挥信号应统一，在进行吊装运输过程中，应依一人为主，吊装在地面时应以地面指挥为主，吊运在高空时就以高空指挥为主。

五、信号工必须细致观察被吊物体是否绑扎好，保证不超重、不斜拉，不碰触障碍物及电线，确定无误码时，再发出起吊信号，吊物在高空中或转臂时要注意周围环境再了出信号，在情况不清有隐患的情况下，应立即发出停止信号，避免发生事故。

六、信号工指挥要严格执行"十不准吊"等有关安全规定，并协助司机经常检查、检修机具。

甲 方： 乙 方：

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第五篇：劳务公司岗位责任制

深圳市瑞深建筑工程劳务有限公司岗位职责

2011-9-30

一、董事长职责

1、负责召集和主持董事会;

2、审核公司经营计划和投资方案;

3、负责主持制订公司年度财务预、决算方案;

4、负责主持制订公司合并、分立、变更公司形式、解散等方案;

5、根据股东大会决议聘任执行董事总经理;

6、授权执行董事总经理开展经营、管理工作;

7、负责主持制订公司年度财务利润分配方案。

二、副董事长(兼)总经理职责

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、制定公司基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施;

5、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

6、负责召集董事会并报告工作;

7、审定公司经营计划和投资方案;

8、审定公司年度财务预、决算,利润分配方案;

9、签署公司文件和审批费用开支;

10、在自然灾害等紧急情况下对公司事务行使特别裁决权，并在事后向股东会报告;

11、全面负责公司外部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务;

13、负责对外施队伍的考察、评价、表彰和组织进退场工作;

14、负责劳务招投标全过程的组织，生活区建设和劳务费的结算与支付工作;

15、负责对建筑劳务基地的开发、考察与招工工作;

16、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保队伍稳定;

17、负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。

三、副总经理职责

1、参与审定公司经营计划和投资方案;

2、参与审定公司年度财务预、决算,利润分配方案;

3、制定公司分管业务的基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施;

4、全面负责公司外部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务;

5、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保队伍稳定;

6、负责对建筑劳务基地的开发、考察与招工工作;

7、负责向总经理请示、汇报工作，处理自己管辖部门日常管理工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。

四、总工程师职责

1、在公司经理领导下负责组织对所承接工程技术方案的制定和审批工作;

2、负责工程技术、质量、环境等全方位的管理工作;

3、负责施工图纸的会审和在施项目设计变更、洽商;

4、负责组织项目技术人员编制项目施工组织设计、项目创优计划以及分部(项)施工方案(措施)等并组织实施;

5、负责组织召开技术、质量分析会，对施工中出现或将可能出现的问题及时制定纠正及预防措施，主动向总包方技术部门领导汇报;

6、负责对施工技术资料定期检查与指导，完善竣工前的资料收集汇总交付工作;

7、负责新工艺、新材料、新技术、新规范的推广应用，组织项目QC小组活动的开展和总结工作;

8、做好工程外部技术协调，指导内部分包队伍的技术管理工作。

五、综合办公室资质管理岗位职责：

1、负责董事会秘书，经理办公室工作;

2、编报工作计划，工作总结，劳务费审核登记，内业、办公用品、办公区等行政管理工作;

3、负责本部门和外部施工队伍的培训;

4、负责公司内、外部宣传报道和接待来信来访工作;

5、负责本部门体系认证各项工作的过程控制与管理，主控管理程

序;

6、负责劳务费统计、业务报表、台帐、印制和发放工作;

7、负责本部门人员考勤、工资发放;

8、负责劳务招标队伍的资质预审、编程、招投标资料的计算机管理;

9、负责外施队伍跟踪管理，信誉评价，资质评定工作;

10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系;

11、完成领导交办的其它工作。

六、工程劳务调配及招标管理岗位职责

1、负责施工队伍劳动力余缺调剂;

2、负责劳务招标的日常管理和备案前的各类资料准备工作;

3、负责外部施工队伍在施工过程中的质量进度，安全文明施工控制与管理;

4、负责外埠工程队伍的组织与协调工作;

5、制定公司分管业务的基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施;

6、参与队伍的考察、选择，组织进退场管理工作;

7、收集反馈用工、务工单位意见和建议，为改进外管工作提供依据;

8、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系;

9、完成领导交办的其它工作。

七、劳务合同备案及计划管理岗位职责

1、负责签订《市建设工程劳务分包合同》有关管理协议和网上备案;

2、负责分包队伍人员注册、合同备案和完善合法用工手续;

3、根据公司年度施工计划负责编制年、季、月队伍及劳动力需求计划;

4、配合有关部门分析、审查、会签经济合同;

5、负责外部施工队伍在施工过程中的质量进度，安全文明施工控制与管理;

6、负责编制《合格工程、劳务分包企业(队伍)花名册》;

7、负责协调市、区(县)建委和劳动部门用工关系;

8、配合有关部门处理队伍的经济、治安、安全等各类刑事纠纷;

9、负责协调队伍搞好内部业务管理和指导队伍素质建设;

10、负责外埠工程队伍的组织与协调工作;

11、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门的关系;

12、完成领导交办的其它工作。

八、财务、培训管理岗位职责

1、制定公司财务管理办法和年度财务预、决算方案;

2、负责公司财务收支，财务报表，成本核算与分析;

3、制定公司税费计提、申报和上缴工作;

4、负责公司利润分配和弥补亏损方案的编制;

5、负责公司资金，银行帐户，信用证、卡和票据管理;

6、负责各种费用的审核、报销工作;

7、制定公司增加或减少注册资本的方案;

8、负责公司队伍工资发放和工程劳务费的回收工作;

9、负责工人进场和少特工种人员的培训取证;

10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。

11、完成领导交办的其它工作;

九、劳务实名制、督察、统计管理岗位职责

1、监督检查工程项目实名制、考勤、工资、保险等，做到合法用工，确保队伍稳定;

2、负责编制统计月劳动力使用报表和人员增减台帐;

3、负责自管队伍招工组织，体检和现场全方位管理工作;

4、负责配合行保部做好外部施工队伍生活区(主控自管队伍)的建设和队伍的防控、预防管理工作;

5、配合处理队伍的经济、治安、安全等各类刑事纠纷;

6、负责新进公司外施企业(队伍)资质审查，登记注册和档案资料管理;

7、负责外施企业(队伍)招标后的注册资料收集、整理工作;

8、做好施工队伍党、团、工会组织建设，青年文明岗，青年突击队劳动竞赛和慰问等工作;

9、负责向总经理汇报、请示工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系;

10、完成领导交办的其它工作。

十、出纳人员岗位责任制

1、认真做好货币资金的收、付和结算工作;

2、认真执行现金管理制度，严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得白条抵库;

3、按银行结算制度规定办理款项的收付，积极配合银行做好对账、报账工作，月末编制银行存款余额调节表;

4、建立健全现金、银行存款等各种账目，对已办妥的收付款凭证，按顺序逐日逐笔登记现金、银行存款日记账，做到日清月结，保证账款相符、账证相符，账账相符;

5、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后方可生效。严禁签发空白支票，支票作废，应加盖作废戳记。如发生支票遗失，应立即向领导汇报，并负责按银行规定办理挂失。如果未及时申报，产生的后果应由本人负责;

6、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、发票和收据;

7、负责掌管公司财务保险柜;

8、配合会计做好各种账务处理;

9、完成总经理或财务经理交办的其它工作。

十一、分公司(项目)经理岗位责任制

1、贯彻执行公司和总包方有关工程质量、文明安全施工、环保、治安消防、交通安全、行政生活、企业文化建设等各项规章制度，是项目管理的第一责任人。

2、精心组织，科学管理，搞好成本控制。实施所承担工程项目的《质量计划》、《施工组织计划》、《劳动力、材料、机械使用计划》。

3、负责对全员进行工程质量、安全、环保意识的教育与培训并做好记录。

4、负责搞好总包方和社会各界的关系，认真履行合同，确保各项工作完成，赢得总包方的信任，及时回收工程劳务款。

5、行动上必须同公司保持一致，定期向公司领导汇报工作，按时参加各级组织召开的会议。

6、负责聘用和管理项目副职以下的人员，要培养、尊重和关心他人，使本项目具有较强的团队精神。

7、负责工人实名制、考勤、工资、保险和劳动保护的监督落实，确保队伍稳定。

8、负责完成公司和总包方临时交办的工作。

十二、项目生产副经理岗位责任制

1、在项目经理的领导下负责主持施工生产工作，对工程的进度、 8

质量、文明安全施工和环保进行监督管理，是施工生产的第一责任人。

2、根据总包施工计划制定本项目的年、季、月、周施工计划并组织实施。

3、负责向项目经理汇报当天的施工进度、安全、质量等工作。组织召开生产会议，向工长下达施工任务并监督落实。

4、协助项目经理对全员进行质量、环保、安全意识的教育与培训工作。

5、负责搞好总包方相关部门关系，加强学习，提高自身素质，确保各项任务的完成。

6、同项目经理密切配合，精心组织，科学管理，降低工程成本。

7、负责督促工人实名制、劳动保护、安全防护等工作的落实。

8、负责完成项目经理临时交办的工作。 十

三、技术员岗位职责制

1、认真落实总包方、项目经理、工程师下达的技术指令,配合生产副经理做好施工生产的各项技术工作。

2、熟悉施工图纸和工程概况。依据总包方施工方案和技术要求，分别向工长进行详细交底;并监督工、班长进行工作。在过程控制中发现不按交底施工，有权对工、班长和工人进行处罚。

3、坚持“三检”制，严把过程质量控制关，实施质量一票否决权，未经检验合格的分项工程不得进入下道工序施工。

4、负责组织召开技术、质量例会，对施工中出现的质量问题进行

分析，并及时向上级反馈信息。

5、不断提高自身的专业知识和吃苦耐劳精神，主动承担技术责任。

6、按时参加相关部门组织的会议，配合工程师制定施工技术方案。

7、负责做好工程技术资料的收集、整理、归档工作。

8、负责完成领导临时交办的工作。 十

四、工长岗位责任制

1、工长是分项工程质量、进度、文明安全施工控制的第一责任人。

2、认真做好施工现场用工、材料、机械的使用计划，做到厉行节约不浪费。

3、熟悉工程概况和图纸、不断掌握新技术、新工艺。

4、配合生产副经理参与制定分项工程工期计划，并组织实施。

5、在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。

6、必须对班组长进行书面安全技术交底和班前安全生产教育并做好记录。

7、监督班组长对每个工人进行详细的岗前工序交底。

8、完成领导临时交办的工作。 十

五、安全员岗位责任制

1、在总包方和项目负责人的领导下开展工作，严格执行有关安全生产的法律、法规和规章制度，对施工生产进行全过程的监督检查，发现问题和事故隐患，在第一时间内进行处理。

2、负责安全生产相关知识的宣传、培训，组织工人进行每周安全

生产教育工作。

3、参与安全技术方案的讨论和安全设施验收，提出合理有效的建议。

4、负责监督检查未经安全培训考试的人员不得上岗，做好安全交底并保存记录。

5、负责对施工现场的安全生产、文明施工和特殊工种持证情况进行监督检查，对违章指挥、违章作业要及时予以制止，发现安全隐患要及时采取措施，以书面形式向上级报告，并提出处理意见。

6、负责对现场严重违章行为和重大安全隐患进行停工整改和处罚。

7、负责安全资料的收集、整理、归档工作。

8、完成领导临时交办的工作。

十六、质量检查员岗位责任制

1、在总包方和项目负责人的领导下开展工作。

2、认真贯彻执行总包方的《质量管理体系》和相关程序文件。

3、依据国家、行业、地方三个标准及施工图纸，分别对工程进行全面质量控制与检查。

4、认真组织落实“三检”制，分析工程存在的问题和原因，及时进行纠正并做好记录。

5、利用各种形式宣传质量的重要性，提高全员质量意识。

6、对违反操作工艺的做法有权制止，因质量问题给单位造成经济损失，根据奖惩办法进行处理。

7、发现重大质量隐患问题，应及时向总包及项目经理汇报，并提出整改意见。

8、完成领导临时交办的工作。 十

七、劳动力管理员岗位责任制

1、在公司和总包方劳动力管理员的领导下负责劳动力余缺调剂, 做好工程备案前的各类资料准备。负责监督落实全员实名制、考勤、工资发放、保险、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。

2、根据施工计划负责编制年、季、月劳动力需求计划。

3、负责协同相关部门搞好特种作业人员的培训取证工作。

4、负责劳务费统计、建立建全各种台帐和上报业务报表。

5、负责生活区的环境治理，搞好卫生防疫、防控和预防管理工作。

6、配合总包方劳动力管理员协调区(县)街道、建委和劳动部门关系。

7、配合相关部门搞好队伍建设，负责全员治安、交通安全等各类事件的监管工作。

8、收集反馈总包单位意见和建议，为改进工作提供依据。