第一篇：劳务员习题集范文
劳务员专业技能练习题(重点把握类)
劳务员专业技能练习题
重点把握类
一、单选题(共85题)
1、劳务需求计划不包括( B )。
A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订
2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是
3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额
4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。
A分包单位自检 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合
9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间
10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
12、( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天
14、进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
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15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。
A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )。
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
18、建立劳动关系，应当订立( B )。
A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同
19、考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。
A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )。 A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
23、劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包
24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C )。 A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合
26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。
A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上
28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D )。
2 A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( D )。 A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容
31、下列属于劳动合同的解除的情形的是( D )。 A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
32、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
34、劳动合同的审查内容有( D )。
A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是
35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量
37、建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )。
A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案
38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
39、根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
41、发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15 B、20 C、25 D、28
42、( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
43、支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人
44、支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费
45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A )。 A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价
46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B )。
3 A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位
47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A )。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头
C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领
48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门
49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D )。 A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费
50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )。
A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付
51、务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理
52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A )。 A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册
53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A )。 A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表
54、考勤表不需以下哪方签字( C )。
A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人
55、施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目
56、( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业
57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。
A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位
59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。
A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册
60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 6
1、进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员
62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。
A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤
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3、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况
A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 6
4、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 6
5、解决劳动纠纷的合同内方法( D )
A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 6
6、应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
67、下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
68、下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时
B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
69、经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险
70、建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司 7
1、保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。
A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日 7
2、下列是劳务纠纷的原因的是：( D )。
A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 7
3、可用于处理劳务纠纷的法律是( A )。 A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
74、用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 7
5、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )。
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是
76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B )。
A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款
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7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A、两份 B、三份 C、四份 D、五份
78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。 A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份
79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。
A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天
81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 8
2、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 8
3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
二、多选题(共25题)
1、劳务需求计划应包括：( ABCD )。
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间 C、入场安全教育培训 D、住宿管理等内容
2、培训需求的层次分析包括：( ACD )。
A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。
3、劳务培训计划的主要内容有：( ABCD )。
A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训
4、劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B、出现重大质量问题
6 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。
A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理
6、 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)
7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC )。 A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系
C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民
8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )。
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合;
9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD )。
A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
10、劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )。
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
11、劳动合同中，劳动者应具备( ABC )。 A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁
12、劳动合同审查的要求包括( ACD )。
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人
14、劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A固定劳务报酬(含管理费) B合同约定报酬(含管理费)
C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
15、采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬
16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。
A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理
18、建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
7 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表
19、对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。
A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书 20、考勤表需以下哪些签字( ABC )。
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员
21、处理劳务纠纷的法律有：( ABD )。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》
22、突发事件应急预案包括( ABCD )。
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD )。 A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过仲裁机构解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )。
A、月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表
25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC )。 A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、是非题(共80题)
1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。( A ) A、正确 B、错误
2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。( B ) A、正确 B、错误
3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( B ) A、正确 B、错误
4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( A ) A、正确 B、错误
5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。( A ) A、正确 B、错误
6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。( B ) A、正确 B、错误
7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( A )
8 A、正确 B、错误
8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( B ) A、正确 B、错误
9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。( A ) A、正确 B、错误
10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A ) A、正确 B、错误
11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确 B、错误
12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ) A、正确 B、错误
13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( B ) A、正确 B、错误
14、工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。( A ) A、正确 B、错误
15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 ( A )
A、正确 B、错误
16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。( B )
A、正确 B、错误
17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。( A ) A、正确 B、错误
18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( B ) A、正确 B、错误
19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。( A ) A、正确 B、错误
20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( A ) A、正确 B、错误
21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。( A )A、正确 B、错误
22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A ) A、正确 B、错误
23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B ) A、正确 B、错误
24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( A ) A、正确 B、错误
25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。( A )A、正确
9 B、错误
26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。( B )A、正确 B、错误
27、合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。( A ) A、正确 B、错误
28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。( A ) A、正确 B、错误
29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( B ) A、正确 B、错误
30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A ) A、正确 B、错误
31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。( A ) A、正确 B、错误
32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。( B ) A、正确 B、错误
33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( A )A、正确 B、错误
34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( A ) A、正确 B、错误
35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。( B ) A、正确 B、错误
36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( A ) A、正确 B、错误
37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。( A )
A、正确 B、错误
38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误
39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A ) A、正确 B、错误 40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。( A )A、正确 B、错误
41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( A ) A、正确 B、错误
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42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。( A ) A、正确 B、错误
43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。( B )
A、正确 B、错误
44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( A ) A、正确 B、错误
45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A ) A、正确 B、错误
46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。( A ) A、正确 B、错误
47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A ) A、正确 B、错误
48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B ) A、正确 B、错误
49、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。( B )A、正确 B、错误
50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A ) A、正确 B、错误
51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A ) A、正确 B、错误
52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A ) A、正确 B、错误
53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A ) A、正确 B、错误
54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( B ) A、正确 B、错误
55、劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。( A )A、正确 B、错误
56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。( A ) A、正确 B、错误
57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。( A ) A、正确 B、错误
58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。( B )A、正确 B、错误
59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。( A ) A、正确 B、错误
60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。( A )
11 A、正确 B、错误
61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。( A ) A、正确 B、错误 6
2、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。( B ) A、正确 B、错误
63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。( A )
A、正确 B、错误
64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。( A )
A、正确 B、错误
65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。( B ) A、正确 B、错误
66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( A ) A、正确 B、错误
67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。( A ) A、正确 B、错误
68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。( B ) A、正确 B、错误
69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( B ) A、正确 B、错误
70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( A ) A、正确 B、错误
71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。( A ) A、正确 B、错误
72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。( B ) A、正确 B、错误
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。( A ) A、正确 B、错误
74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。( B ) A、正确 B、错误
75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。( B ) A、正确 B、错误
76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。( B ) A、正确 B、错误
12 7
7、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。( A ) A、正确 B、错误
78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( A ) A、正确 B、错误
79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( B ) A、正确 B、错误
80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。( A ) A、正确 B、错误
四、案例题(共5题)
(案例1)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁 C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解
2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
(2)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。
A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内
2、劳动合同具有的性质( D )。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B
(案例2)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否
2、 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
13 A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60
(案例3)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、该工程的计划实际用工是( A )。
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )
A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
(2)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
2、总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
(案例4)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C )
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资
2、劳务纠纷的性质是( ABCD )
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
(2)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金
14 C、通过法律解决
D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
(案例5)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、解决劳动争议的原则有( AC )
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开
2、劳动争议委员会可以有谁担任( C )
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
(2)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C )
A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月
2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
第二篇：八大员劳务员笔试专业知识
劳务员专业知识
一.单选题
(按法定顺序分配的原则)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基… (非有盈余不得分配原则)强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公… (过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…
(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。 (劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
(生产费用)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 (卫生部门)部门负责为流动人口提供节育技术。 (营业收入)是构成企业利润的主要来源。
(营业税金及附加)是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指(法律的强制性规定)。
《就业促进法》规定劳动者依法享有(平等的就业和自主择业)的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以(一千)元以下罚款或者警告。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为(②①⑤④③ )。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
从权利被侵害之日起超过(20 )年，人民法院不予保护。
对跨省流动的农民工，(1～4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(15日)内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(25%)。 根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…(其共同的上一级行政机关)受理机关。 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…(弥补亏损)。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(合同风险的承担者不同)
关于费用的特点，以下说法错误的是(费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出)。
关于收入的特点，以下说法错误的是(收入也可以从偶发的交易或事项中产生)。 绩效工资占总体工资的比例在( 50%)以上，浮动部分比较大。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(施工合同)。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…(时代性)特性。 履行后契约义务的基本依据是(诚实信用原则)。 煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从(知道或应当知道权利被侵害之日起)计算。 期间费用不包括(生产费用)。
欺诈指一方订立合同时，(故意制造假象或者掩盖真相)，致使对方陷入错误而订立的合同。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(净利润)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( 5)天。
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30 )日。 人力资源不包括人的(思想)。
人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…(效率优先)原则。 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(行政法规中的强制性规定)。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1)小时。 是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。
室内工作地点温度高于摄氏(32)的，应当采取降温措施;低于摄氏(10 )的，设置取暖设备。 诉讼时效届满当事人丧失的是(胜诉权)。
未定履行期限的债权，诉讼时效从(权利成立之日)开始计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(不受限制)。
我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…(建立未成年工欠薪的责任追究制度)。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(书面形式)。
我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。 无民事行为能力人只能通过(法定代理人)订立合同。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术)。
下列情形中，属于效力待定合同的有(14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某)。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(法院不再对债务人采取强制措施)。 下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在( 15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
限制行为能力人的(纯获益合同)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。 薪酬模式类型不包括(时效工资制)。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关…。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。
信访事项应当自受理之日起(60)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
信访调查的步骤正确的是(①③②④⑤)。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200% )的工资报酬。 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在(1个月)内追认。 已满(16)周岁，不满(18)周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是(办公费)。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。
以下不属于工程成本间接费用的是(辅助材料)。 以下不属于混凝土外加剂的是(润滑剂)。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…(子女平等接受高等教育)。 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(相关手续费)
以下人员招聘的程序排序正确的是(④③①⑤② )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有(班组长培训)。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过(3)小时，但是每月不得超过(36)小时。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。
员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在20世纪80年代，(威廉·大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于(2)人。 在诉讼时效的最后(六个月)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…(公平公正)原则。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因(职工所执行职务的差别)。
二.多选题
《建筑法》规定(A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程)。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下(A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营)个方面的用途。
防水工程按其按所用材料不同可分为(A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水)。 合同无效或被撤销的法律后果(A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿)。
混凝土缓凝剂主要用于(A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土)的施工。
绩效管理方法包括(A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法)。 劳动合同应该具备的条款有(A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险)。 劳动争议案件的案件管辖法院有(B.用人单位所在地C.劳动合同履行地)。 劳务分包资质类别包括(A.木工作业分包B.混凝土作业分包)。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职)。 人力资源规划的内容包括(A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划)。
人力资源规划的原则包括(A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益)。
施工企业的期间费用主要包括(A.管理费用C.财务费用)。
施工项目目标控制的任务包括(A.进度控制B.质量控制C.成本控制)。
施工项目应从以下方面进行组织和管理(A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理)。
特别诉讼时效期间为1年，下列(A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的)属于特别诉讼时效期间。 我国建设法规体系由以下(A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章)哪些层次组成?
下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是(B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估)。
下列各项中，属于钢筋加工的是( A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型)。 下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是( B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:
1、1:
2、1:
5、1:
10、1:20等)。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程)。 下列合同中，属于无效合同的有(A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合
法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同)。
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查)。
显失公平是一方当事人利用了(B.优势D.对方无经验)，致使权利义务不对等。 信访工作机制主要包括( A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访)。
以下各项中不属于施工资源管理的任务是(A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织)。 以下属于施工项目资源管理的内容的是(A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备)。
因欺诈而订立的合同的条件有(A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误)。
三.判断题
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误
基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确
建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确
建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误
施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确
在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误
第三篇：劳务员工作职责
劳动力管理员工作职责
1. 参与制定劳务管理计划;参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
2. 负责审核劳务队伍资质，办理登记本案;负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
3. 参与劳务分包合同的编制和签订，负责监督和考核劳务分包合同的实施。
4. 负责或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。 5. 负责或监督劳务人员进出场及用工管理，参与劳务费的结算。 6. 负责或监督劳务人员工资支付、公示工资及台账的建立。 7. 协助编制、实施劳务纠纷应急预案，协助调解、处理劳务纠纷。 8. 负责组织劳务人员培训，对劳务队伍进行考核评价。
9. 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
第四篇：劳务员试卷一
一、单项选择题(共80题，每小题0.5分)
1、修改后的《中华人民共和国建筑法》自(
)施行。 A、1月1日 B 、5月1日 C、7月1日 D、9月1日
2、建筑业企业资质等级是指( )按资质条件把企业划分成的不同等级。
A、国务院建筑主管部门 B、中央司法行政主管部门 C、国务院行政主管部门 D、中央司法建筑主管部门
3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金( )的施工。 A、 3 B、 4 C、 5 D、 6
4、 生产经营单位的从业人员的权利不包括( )。 A、 批评权 B、知情权 C、避险权 D、休假权
5、高强度混凝土指强度等级不小于( )。 A、 C50 B、 C60 C、 C65 D、 C70
6、下列哪项不属于房屋建筑施工图(B)。
A、建筑施工图 B、总施工图 C 、建筑施工图 D、设备施工图
7、粉刷层在( )的平面图中不必画出。
A 、1:100 B、 1:50 C、 1：20 D、 1:10
8、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的( )倍的加粗线画出。
A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8
9、按照施工开挖的难易程度将岩土分为( )类。 A、 7 B、 8 C、 9 D、 10
10、( )不属于砌体工程。
A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、石砌体工程 D、砌块砌体工程
11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类，其中( )为土。
A、一至二类 B、一至三类 C、一至四类 D、一至五类
12、次坚石是岩土的( )。
A、 第五类 B、 第六类 C、 第七类 D、 第八类
13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长( )工作时间。
A、1.5小时 B、1小时 C、2.5小时 D、2小时
14、我国最低就业年龄是( )
A、14周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁
15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是( )。
A、工作队式项目组织 B、 部门控制式项目组织 C、 矩阵制式项目组织 D、 事业部制式项目组织
16、下列哪一个不属于建筑产品的特点( )。 A、多样性 B、稳定性 C、固定性 D、体积庞大
17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为( )。 A、10—11小时
B、12—13小时 C、13—14小时 D、 15—16小时
18、工作场所应当保持在( )。
A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃
19、女职工不能在( )工作。
A 、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质
D、长时间低头弯腰
20、《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之( )。
A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百
21、 属于全体公民放假的节日中劳动节放假( )天。
A、 1 B、3 C、 5 D、 7
22、《职工带薪休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )以上，享受带薪休假。
A、 一年 B、二年 C、三年 D、 四年
23、 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于( )以下罚款。 A、 五千元 B、 一万元 B、 一万五千元 D、 两万元
24、施工项目是( )
A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程
25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则( ) A 、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、该决定为终局裁决 D、可以行政诉讼
26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起( )日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
27、应当设立信访工作机构是( )级以上人民政府。 A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
28、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。
A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
29、人力资源包括人的智力、体力、技能和( )。 A、知识 B、品德 C、能力 D、人际 30、企业利润的主要来源是( )。
A、 利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润
31、费用按经济用途可分为生产费用和( )。
A、管理费用 B、财务费用 C、期间费用 D、营业费用
32、根据《合同法》，建设工程合同是( )进行工程建设，(支付价款的合同。
A、承包人，发包人 B、发包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，发包人
33、职务工资制在整个工资中( )。
A、比重大，比较稳定 B、比重小，比较稳定 C、比重大，比较浮动 D、比重小，别叫浮动
34、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是( )
。
)A、 业务流程表 B、 财务衡量指标 C、 360度考核法 D、平衡计分卡
35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起( )日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
36、应当设立信访工作机构是( )级以上人民政府。 A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
37、民事法律的基本原则是( )。
A、自愿原则 B、平等原则 C、诚实原则 D、守法原则
38、与产品生产直接相关的费用是( )。
A、 营业费用 B、 生产费用 C、期间费用 D、 财务费用
39、建造合同分为固定造价合同和( )。 A、 非固定造价合同 B、成本加成合同 C、 劳动合同 D、 流通合同
40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债的总额”，指的是( )。 A、 利润 B、 公积金 C、 成本 D、 权益
41、自己代理订立的合同指代理人以( )的名义与自己订立合同。 A、代理人 B、被代理人 C、 法人 D、当事人
42、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。
A、返还财产 B、折价赔偿 C、刑事拘留 D、赔偿损失
43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于( )。
A、胁迫 B、诈骗 C、欺诈 D、乘人之危
44、属于可撤销合同的是( )。 A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 D、一方故意欺诈
45、 限制行为能力人指( )。
A、 10-18岁 B、10-16岁 C、16-18岁 D、 18岁以上
46、自己代理订立的合同指代理人以( )的名义与自己订立合同。 A、代理人 B、法人 C、 被代理人 D、当事人
47、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。 A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
48、属于可撤销合同的是( )。 A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、一方故意欺诈 D、双方误解
49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( )以上。 A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 50、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( )。 A、《企业法人营业执照》 B、《税务登记证》 C、《安全生产许可证》 D、《组织机构代码证》
51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须( )持有相应工种的岗位证书。
A、85% B、90% C、95% D、100%
52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、25日 B、30日 C、35日 D、40日
53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于( )
A、施工设备 B、工程机械 C、施工机械 D、施工机具
54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为( )。
A、互为倒数 B、独立关系 C、正比关系 D、相关关系
55、( )是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。
A、产量定额 B、人工定额 C、时间定额 D、产品定额
56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是( )。 A、选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
B、选择观察对象—拟定和编制定额—进行计时观察—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
C、预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件—选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额
D、预先研究施工过程—选择观察对象—拟定施工过程的技术组织条件—进行计时观察—拟定和编制定额
57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是( )。 A、确定劳动效率—确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制 B、确定劳动效率—劳动力需求计划的编制—确定劳动力投入量 C、确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制—确定劳动效率 D、确定劳动力投入量—确定劳动效率—劳动力需求计划的编制
58、劳动效率通常用( )来表示。
A、单位/产量 B、总消耗量/总工作量 C、总工作量/总消耗量 D、产量/单位
59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过( )的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。 A、图纸 B、工程量清单 C、施工方案 D、图纸和工程量清单 60、劳动力负荷曲线，可用函数( )来表示。 A、X(X) B、Y(X) C、Z(X) D、f(x)
61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。
A、签订日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 6
2、劳动合同的( )是劳动合同的核心部分。 A、期限 B、内容 C、时间 D、条件
63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过( )。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 6
4、竞业限制期限，不得超过( )。
A、一年 B、二年 C三年 D、四年
65、我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前( )以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 6
6、劳动合同用人单位的( )，是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。
A、内部管理 B、外部管理 C、统一管理 D、系统管理 6
7、焊接作业分包企业一级资质标准( )。 A、企业注册资本金30万元以上 B、企业注册资本金10万元以上
C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人 D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格 6
8、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，( )负责二次审核企业资信的真实性。 A、业主方 B、总承包方 C、项目经理部 D、劳务分包单位
69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据( )原则，正常退场。
A、“我的留下，你的带走” B、“你的留下，我的带走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的带走，我的带走” 70、模板拆除必须在得到( )书面批准的情况下(即拆模申请单得到批准)才能进行，严禁过早拆模。
A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 7
1、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至( )。 A、秒 B、分 C、小时 D、天
72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向( )报验，经验收合格后方可使用。
A、业主 B、总包 C、项目经理 D、监理 7
3、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在( )内为务工人员重新新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。
A、1日 B、2日 C、3日 D、4日
74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后( )内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后( )内办理人员注册备案手续。 A、3日;7日 B、3日;7日 C、7日;7日 D、7日;14日
75、实行实名制管理必须做好现场( )管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。
A、开放式 B、封闭式 C、系统式 D、横向式 7
6、分包企业( )负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。
A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员
77、分包合同订立的质量完全取决于( )和分包商的合同水平和法律意识。
A、业主方 B、承包人 C、专业承包人 D、材料采购人 7
8、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向( )申请调解。
A、相关主管仲裁委员会 B、人民法院 C、调解组织 D、仲裁庭
79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(
)。
A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、10日 B、30日 C、60日 D、90日
二、多项选择题(共20题，每小题2分)
1、《建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持( )的方针。
A、以人为本 B、安全第一 C、遵纪守法 D、预防为主
2、砌墙砖按工艺不同分为( )。
A、普通砖 B、空心砖 C、烧结砖 D、 非烧结砖
3、基本建筑图包括(BCD)
A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图
4、下列节假日放假一天的是( )
A、新年 B、春节 C、清明 D、劳动节
5、未成年人禁忌从事的劳动有( )。
A、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度作业 B、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 C、连续负重每小时在六次以上的作业 D、锅炉司炉
6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有( ) A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》
7、信访渠道指便利( )或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。
A、 公民 B、市民 C、集团 D、 法人
8、建筑材料按化学成分分成(BCD) A、 金属材料 B、无机材料 C、 有机材料 D、复合材料
9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。( ) A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
10、劳动定额的表现形式分为( )。
A、人工定额 B、时间定额 C、产品定额 D、产量定额
11、劳动力需求计划的编制要求是( )。 A、要保持劳动力均衡使用。
B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 C、要准确计算工程量和施工期限。 D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。
12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括( )。 A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、类比法 D、标准(典型)曲线法
13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括( )。 A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊
C、劳动合同具有人身性 D、劳动合同同时具有平等性和隶属性
14、木工作业分包企业一级资质标准( )。 A、企业注册资本金30万元以上
B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人 C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上 D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格
15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制”为( )。 A、自检 B、互检 C、专检 D、交验检
16、劳务纠纷调解的基本原则是( )。 A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解为主原则
17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括(ABC)。
A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 D、劳动保护费
18、 广义上的收入包括(ABCD)。
A、营业收入 B、投资收益 C、补贴收入 D、 营业外收入
19、合同示范是由(AB)部门联合制定的。 A、国家工商行政管理局 B、国务院 C、党中央 D、司法院
20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的(AB)按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。 A、 大小，外部形状
B、内部布置，室内装修 C、 结构，外部形状 D、地理位置，大小
三、判断题(共40题，每小题0.5分)
1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。( )
2、钢筋绑扎搭接连接是用20—22号铁丝连接的。 ( )
3、建筑总平面图是编制概预算的依据。 ( )
4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。
( )
5、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。
(
)
6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。 ( )
7、依据《建筑法》，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。 ( )
8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。 ( )
9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。 ( )
10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。 ( )
11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。 ( )
12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。 ( )
13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。 ( )
14、营业收入是构成企业利润的主要来源 ( )
15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。 ( )
16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。 ( )
17、烧结普通砖的标准尺寸是240mm*120mm*50mm。 ( )
18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同
( )
19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。 ( ) 20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任 ( )
21、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
22、营业利润=营业收入-营业成本。 ( )
23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。( )
24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。( )
25、职业资格证书与职业劳动活动密切相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。 ( )
26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。 ( )
27、劳动定额，它是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。 ( )
28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。 ( )
29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 ( )
30、劳动力计划一般用表格的形式表达。 ( )
31、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。 ( )
32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。 ( )
33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。 ( )
34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。 ( )
35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 ( )
36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请调解。 ( )
37、《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 ( )
38、工伤保险实行无过错责任原则。 ( )
39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。 ( ) 40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。( )
答 案
一、单 选
1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C
二、多 选
1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB
三、判 断
1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√
第五篇：劳务员专业知识
一.单选题
1.在诉讼时效的最后(D )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
2.(B )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过(A )小时。
4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(A)人。 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(C) 6.人力资源不包括人的(C)。
7.以下不属于财务费用范围的是(B )。 8.薪酬模式类型不包括(A )。
9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(B )。 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是(D)。 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(B )。
12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(C )申请仲裁。
13.已满(B)周岁，不满( )周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于(C )原则。 15.未定履行期限的债权，诉讼时效从(A)开始计算。 16.企业人员管理，属于员工流出管理的是(C)。
17.对跨省流动的农民工，(A )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(B )。 19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。 20.(B )部门负责为流动人口提供节育技术。
21.(B )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(A )小时。
23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( C)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(C )。 25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(D )。 26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假(A )天。
27.(B )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
28.(C )经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 29.《就业失业登记证》中的记载信息在(A )范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(C )。 31.无民事行为能力人只能通过(D )订立合同。
32.( A)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(A )。 34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( C)的工资报酬。
35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的(C )原则。
36.公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先(A )。 37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(B )内向人民法院提起诉讼。 38.下列属于劳动保护费用支出的是(D )。
39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有(B )。 40.《就业促进法》规定劳动者依法享有(D )的权利的保护和管理。 41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过( B)。 42.诈指一方订立合同时，(C )，致使对方陷入错误而订立的合同。
43.我国已经初步形成了包括( C)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。 44.( A)是构成企业利润的主要来源。
45.(C )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的，由(B )决定受理机关。
47.在20世纪80年代，(B )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过( C)日。 49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(D )。 50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在( C)内追认。
51.限制行为能力人的( B)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 52.员工培训的形式按( A)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 53.( B)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。 54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(D )。
来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(D )特性。 56.薪酬管理的公平目标不包括(D )。
57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( D)。 58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是(C )。 59.履行后契约义务的基本依据是( B)。
60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(A )。
61.信访事项应当自受理之日起(D )日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 62.关于费用的特点，以下说法错误的是(D )。 63.人力资源计划中应解决的核心问题是(B )。
64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(D )。
65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以( C)元以下罚款或者警告。 66.以下人员招聘的程序排序正确的是(C )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用
67.从权利被侵害之日起超过( C)年，人民法院不予保护。 68.绩效工资占总体工资的比例在(B )以上，浮动部分比较大。
69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(C )日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
70.期间费用不包括(C )。
71.煤矿井下作业实行( B)工作制。
72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(B )。
73.(C )是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
74.是否做到(B )，是人员招聘成败的关键。
75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( A)。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
76.室内工作地点温度高于摄氏(B )的，应当采取降温措施;低于摄氏( )的，应当设置取暖设备。 77.下列情形中，属于效力待定合同的有(C )。
78.根据《信访条例》规定，( B)级以上人民政府应当设立信访工作机构。 79.以下属于工人培训的有(D )。
80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(A ) 81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(C )。 82.《合同法》规定的遵守法律原则是指(C )。 83.以下不属于工程成本间接费用的是( B)。
84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(A )。 85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( D)计算。
86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( B)。 87.关于收入的特点，以下说法错误的是( A)。 88.诉讼时效届满当事人丧失的是( A)。
89.信访调查的步骤正确的是(C )。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录 90.以下不属于混凝土外加剂的是(C )。
二.多选题
151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是( ABD)。 152.劳务分包资质类别包括(AB )。 153.施工项目目标控制的任务包括(ABC )。 154.防水工程按其按所用材料不同可分为( ABC)。 155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD )。 156.我国建设法规体系由以下(ABCDE )哪些层次组成? 157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是( BD)。 158.《建筑法》规定( ABCD)。
159.施工项目应从以下方面进行组织和管理( ACE)。
160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(ACE )。 161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(BE )。 162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是(BDE )。 163.下列各项中，属于钢筋加工的是(ABCE )。 164.劳动合同应该具备的条款有(ABC)。 165.混凝土缓凝剂主要用于(ACDE )的施工。 166.以下属于施工项目资源管理的内容的是(ABCD )。 167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( AD)。 168.施工企业的期间费用主要包括(AC )。
169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下( ABD)个方面的用途。 170.合同无效或被撤销的法律后果( ABC)。
171.特别诉讼时效期间为1年，下列(ABCE )属于特别诉讼时效期间。 172.显失公平是一方当事人利用了( BD)，致使权利义务不对等。 173.信访工作机制主要包括( ABC)。 174.绩效管理的方法包括( ABCDE)。 175.因欺诈而订立的合同的条件有(ABCD )。 176.下列合同中，属于无效合同的有(ADE )。
177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(ABDE )。 178.劳动争议案件的案件管辖法院有(BC )。 179.人力资源规划的内容包括(ABCE )。 180.人力资源规划的原则包括( ABC)。
三.判断题
1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√
2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√
3.调解是劳动争议的必经程序。×
4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√
5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√ 6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√
7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√
8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。× 9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×
10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。× 11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。× 13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×
14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。× 15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×
16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√
17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×
18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√
19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√
20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。× 21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×
22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√
23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√
24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√
25.基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√ 26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×
27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√
28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。× 29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。× 30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√
31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√
32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√ 33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×
34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×
35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√
36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×
37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√
38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√
39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×
40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√
41.建设项目管理的对象是建设项目。√
42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×
43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×
44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×
45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×
46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×
47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√
48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×
49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√
50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×
51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√ 52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√
53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×
55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×
56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√
58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第
一、预防为主方针的具体体现。×
59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√ 61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×