第一篇：劳务员题库范文
八大员考试试题——劳务员题库
建筑劳务员岗位培训
考
试
题
库
1
岗位实务与专业知识考试题库
一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)
( × )
1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
( √ )
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )
3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
( × )
4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。
( × )
5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )
6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )
7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( √ )
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
( √ )
9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
( × )
10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )
11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
( √ )
14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )
15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )
16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。
( √ )
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。
2
( √ )
18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )
19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )
21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定， 所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )
22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
( √ )
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
( × )
24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( × )
25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
( √ )
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √ )
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
( √ )
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )
29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )
31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
( × )
32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
( × )
33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
( √ )
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
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( √ )
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
( × )
36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
( × )
37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
( √ )
38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
( × )
39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
( √ )40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔2006〕28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 ( √ )
41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
( √ )
42、劳动定额又叫人工定额。
( × )
43、统计分析法适合于施工( 生产)条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
( × )
44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。 ( × )
45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
( √ )
46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
( × )
47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
( √ )
48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 ( × )
49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
( √ )
51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
( √ )
52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧
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失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
( √ )
53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
( √ )
54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
( √ )
55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
( √ )
56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
( × )
57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。 ( × )
58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
( × )
59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。 ( × )60、工伤保险不包括职业病的报销。
( √ )6
1、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
( √ )6
2、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
( √ )6
3、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 ( × )6
4、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。 ( × )6
5、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
( √ )6
6、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
( × )6
7、在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁一下。 ( × )6
8、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
( √ )6
9、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
( × )70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
5
( √ )7
1、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
( × )7
2、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。 ( √ )7
3、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
( × )7
4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。 ( √ )7
5、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
( √ )7
6、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。 ( × )7
7、企业没有必要建立企业信用档案制度。
( √ )7
8、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
( √ )7
9、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
( √ )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
( × )8
1、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
( √ )8
2、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
( √ )8
3、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 ( × )8
4、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
( √ )8
5、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
( √ )8
6、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
( × )8
7、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。 ( × )8
8、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。 ( √ )8
9、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
( √ )90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
6
( √ )9
1、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
( × )9
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。 ( × )9
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。 ( √ )9
4、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 ( √ )9
5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 ( × )9
6、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。
( √ )9
7、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
( √ )9
8、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
( √ )9
9、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ( × )100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。
二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( C )。 A 20% B 30% C 40% D 50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( C )。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
3、工伤认定的主体不包括( D )。
A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是( A ) A 申请人身份证原件
B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)
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D 用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( B )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误
B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.
55、0.85 ，则其定额时间为( B )。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( C )。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( C )小时。
A 20 B 22 C 24 D 28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( D )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( B )向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( D )。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( C )。
A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
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13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( B )以上。 A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( B )人。 A 20 B 30 C 50 D 60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( D )天。
A 101 B 103 C 105 D 107
16、凡工作场所噪音超过( C )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。 A 65 B 75 C 85 D 95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括( C )。 A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( A )。 A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施
19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日 ( A )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周
六、周日提前至周五) A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括( B )。
A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( B )。 A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( C )。
A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。 A 3 B 4 C 5 D 6
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24、分包单位入场( B )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。 A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( A )。
A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( D )备查。
A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上
27、总包单位( C )要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( A )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( C )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识
30、劳务员应具有( D )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( D )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( B )小时。 A 7 B 8 C 9 D 10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( B ) A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和+每日产量
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34、比较类推法又叫做( C )。
A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( A )的施工(生产)过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( A )
A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( D )。
A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( A )
A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( A ) A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( C ) A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性
41、机械挖土方时平均定额的单位为( B )。
A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时
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42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过( )项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
43、石制作分包企业资质分为( D )。
A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( B )年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低 B 最高 C 平均 D 中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( D )人。 A 30 B 40 C 50 D 60
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( D )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( B )
A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( D )。
A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( A )。 A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( C )。
A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件
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51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( C )。
A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( D )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( B )。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有( A )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( C )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理
C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( A )。
A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括( D )。
A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划
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59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( B )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含( A )。
A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( C )。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 6
3、分包单位的技术负责人要参加( D )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。
A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
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66、施工方案的二级交底是由分包单位的( A )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( B )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( B )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( C )负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方
70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( A )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职( C )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员
72、不合格设备应集中管理，由本单位( B )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( A )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 7
5、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( A )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民
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C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 7
6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( C )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便
77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D )。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7
8、工程设备的成品保护内容有( D )。
A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 7
9、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( A )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组
80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( A )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 8
2、物资进场要复查的材料计划不包含( C )。
A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家
83、工程计算必须在工程完工，项目验收后( C )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( A )的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理
85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( B )。
A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放
16
86、通过实名制管理系统的使用，不能达到( C )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平
C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( A )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( C )内办理人员注册备案手续。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 8
9、分公司层面上的综合评价内容有( B )。
A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( B )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 9
1、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( D )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 9
2、办公室、宿舍内不得存放( A )以上现金。
A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( B )内将审核意见书发给分包单位。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。
A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( C )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证
17
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( D )。 A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 9
7、土方阶段噪声控制措施正确的是( A )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒
C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油
98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于(C )。 A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为( C )。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 10
1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( A )专职劳务员。 A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 10
2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( D )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工
C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子
10
3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( B )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包
10
4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是(D )
A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款
18
C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的
10
5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( A )。 A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
10
6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( C )。 A、5% B、7% C、8% D、10% 10
7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( D )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生
10
8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。( B ) A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
10
9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(B )。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年 1
11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( D )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1
12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
1
13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起(B )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
1
14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( B )的工资。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 1
15、用人单位支付劳动工资不得低于( A )。 A、本地最低工资标准 B、本地平均工资
19
C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。
1
16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的(C )的工资待遇。 A、100% B、200% C、300% D、400% 1
17、下面不属于劳务分包合同价款的是( C )。 A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费
1
18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( C )
A、24 B、26 C、28 D、30 1
19、下面属于劳务工资核实的内容的是( D )。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是( D )。
A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 1
21、下面不属于经办机构的职责的是( C )。
A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 1
22、下面不属于用人单位的是( D )。
A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 1
23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( C )。
A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制
1
24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( A )。
A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时
1
25、《劳动合同法》规定 ，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过(D )。
A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时
20
1
26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( B )
A、5% B、8% C、10% D、12% 1
27、不属于享受养老保险待遇的条件是( D )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 1
28、医疗保险的作用不包括( C )。
A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险
1
29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( D )。 A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( C )。
A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1
31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( C )。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1
32、医疗期三个月的按( D )内累计病休时间计算。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1
33、工伤保险的作用不包括( D )。
A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 1
34、工伤保险的特点不包括( C )。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则
1
35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政
21
部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( D )的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
1
36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( B )
A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
1
37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( B )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、30 B、60 C、90 D、120 1
38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( C )。 A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 1
39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( C )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( D ) A、65 B、75 C、85 D、95 1
41、投资回报率等于( A )。
A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 1
42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减( D )。
A、5% B、10% C、15% D、20% 1
43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( C )
A、10 B、15 C、20 D、25 1
44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各
22
是多少?( C )
A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
1
45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( C )倍计算。 A、10 B、15 C、20 D、25
1
46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( B )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1
47、社会保险的基本特征有哪些?( D ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性
A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1
48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( B ) A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
1
49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( A )
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( C )
A、70 B、 66 C、82 D、92 1
51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( D )
A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1
52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( A )
23
A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 1
53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( B )
A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 1
54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( A )
A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 1
55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( C )
A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1
56、劳务培训计划的编制原则( D )
①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1
57、劳务培训计划的主要内容有( D )。
①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训
A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
1
58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于(C)% A、20 B、30 C、40 D、50 1
59、劳务分包队伍综合评价的内容有( D )。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( B )的工资报酬。
24
A、150% B、200% C、250% D、300% 16
1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( D )的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 16
2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( A )的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 16
3、下面哪一种不是灵活就业人员?( D )
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工
16
4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中(B)计入个人账户。
A、10% B、8% C、6% D、12% 16
5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16
6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( A ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16
7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
16
8、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( B )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。
A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
16
9、单项工程劳务合同估算价( C )以上的须进行招投标选择队伍。 A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( B )日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7 17
1、发包人应当在劳务分包合同订立后( D )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7
25
17
2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( A ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17
3、下列不属于工伤所产生的费用是( D ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17
4、一般情况下，停工薪期不超过( D )个月。 A、3 B、6 C、9 D、12 17
5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。
A、30% B、50% C、70% D、90% 17
6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。
A、30% B、40% C、50% D、60% 17
7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( A )。
A、30% B、40% C、50% D、60% 17
8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(C)个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24 17
9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(B )个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( D )
A、55% B、65% C、75% D、85% 18
1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( C )
A、55% B、65% C、75% D、85% 18
2、禁止总承包企业、专业承包企业( A )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳
26
务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包
18
3、企业必须( B )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。 A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月
18
4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( A )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作
18
5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( B )合同，不得私招乱雇使用零散工。 A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
18
6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的(C)日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。 A、20 B、25 C、30 D、35 18
7、调解委员会调解争议的期限为( C )。
A、20 B、25 C、30 D、35 18
8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( A ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18
9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( C ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( C )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制
19
1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( D )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19
2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( B )。
27
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决
19
3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( D )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹
19
4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C)日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75 19
5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(A)日内向人民法院提起诉讼。 A、15 B、30 C、45 D、60 19
6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( A )。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为( A )
A、用工之日 B、合同订立之日
C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周
198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( C )。 A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 199、建筑业从业人员须( C )方可获得平安卡。 A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格
C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险
200 、( A )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位
C.监理单位
D.安全监督部门
三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水
28
平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。
A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师
2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。
A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包
3、民事责任的种类主要有( AC )。
A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任
4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列( ACDE)情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的
D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
5、工伤认定的条件有(BCD)。
A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型
6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的
C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的
7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施
C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片
8、设置劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法
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D 技术测定法 E 曲线描图法
10、施工劳动力的类型包括( ABC )。
A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商
11、职工福利包括(ABC)。
A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报销
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )
A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的
C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用人单位造成重大损失的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件
14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理
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15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 订立的劳动合同没有固定期限的
C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同
16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。
A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限
17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备
18、分包结算总则包括( ABD )。
A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全(合约双方)
E 分包单位结算必须高于最低工资标准
19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括( AD )。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有( ABC)。
A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
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D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录
21、患有高血压、心脏病以及( CDE )等病的人不宜从事建筑业的工作。 A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎
22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是( AB)。 A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》
23、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量
24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为( CD )。 A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额
25、时间定额与产量定额的关系是( AC )。
A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系
26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行( ABD)制定定额的方法。
A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查
27、由于参与估工的人员存在者( BC )的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别 E 体力
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
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A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度
29、坐标图示法是以( BD )的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值
30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为( ACD )。 A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程
31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB ) A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高
32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?( CD ) A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利
33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡
C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任
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) ABC
D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大
34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?( BCD ) A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期
35、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量
36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着( ABD)。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配
37、劳动效率通常用( CD)来表示。
A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表
39、劳动力投入量又叫做( CD)。
A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量
40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑( BCD )。 A 活动持续时间 B 整体劳动效率
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C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议
41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方
42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便
43、工地上哪些地方不允许住人。( ABC) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍
44、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE )。 A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水
45、下列情形中应该带手套的是( ABCE)
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割
46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )
A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方
47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便
48、工地上哪些地方不允许住人。( ABC ) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间
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C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍
49、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE)。
A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是( ABC )
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?(ABC ) A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险
52、医疗保险待遇的主要内容? ( ABC )
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇
53、医疗保险待遇主要项目有( ABC )
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费
54、工伤保险的作用?( ABC )。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入
55、劳务管理计划的主要内容有哪些?( ABCD ) A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案
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E、劳动定额
56、劳务培训需求的层次分析的内容?( BCD ) A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析
57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行?( ABCD ) A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题?( ABC ) A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有( ABCD )。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括(BCD )
A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
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E、求助政府机关
63、下面属于工伤保险范围的是( ABE)
A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。( ABD ) A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括( ABCD) A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 6
6、工伤认定申请主体有( ABC)
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、 项目部
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有( ABC ) A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的
68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是( ABCD )。
A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有( ABD )。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有( ACD)。
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A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式
71、劳务纠纷调解的基本原则( ABCD)。
A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则
72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( ABD)。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、 依法提起公诉
73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( ABC ) A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、 解决劳务纠纷
74、下面属于应急预案的使用范围的是(AD )。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有( ACD )。 A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管
76、下面哪些讨薪方式是不适当的( ABC)。
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A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、 申请调节 7
7、下面属于劳动纠纷性质的有( ABD )。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、 形式多样性
78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为(ABCD )。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 7
9、处置劳务纠纷和解和调解的作用有(ABD )。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、 降低经济损失
80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ABCD )。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例
81、下列属于工程承包人的主要任务的是( ABC )。 A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E 、安全监管
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括( ABD)。 A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产
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E 、企业工作效率
83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好 E、企业的经济效益
84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是(ABCD) A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好
85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。(ABD) A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资发放效率
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有( ABC)。 A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有(ABCD)。
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质
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88、劳务培训的资金来源主要有(ABCD)。 A、政府出资解决农民工培训经费
B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统一支付培训资金
89、作为社会的被保险人必须具备的条件是( ACD)。
A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定
90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为(ABCD)。
A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 9
1、培训需求的调查方法有(ABCD)
A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法. E、抽样调查法
92、分析与输出培训需求结果的内容有(ABC)。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核
93、培训与提高相结合的原则有( CD )。 A、组织培训为主 B、自我提高为主
C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主
94、下列属于普法维权培训的主要内容的有(ACD)。 A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识
C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识
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95、城市生活常识培训的内容包括(ABC)。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识
96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有(ABCD)。 A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场
97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有( ABC )。 A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理
98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有(AB)。
A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理
99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有( CD)。
A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有(ABCD)。
A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估
四、案例分析题(将正确答案的编号填入括号内)
1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按
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照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。( B )
A按2012年标准执行 B按2013年标准执行
C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行
2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题： (1)双方当事人约定的劳动合同内容是否有效( B )
A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合 (2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办?( B )
A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤
(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。( C )
A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤 (4)若甲不能被认定工伤，其怎么办?( BC )
A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉
(5)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何?( B )
A影响 B不影响
C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多
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(6)为什么甲不能被认定为工伤?( B )
A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉
3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法?( A ) A 违法 B不违法
C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法
( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效?会不会违法劳动法?( B )
A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法
( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任?( A ) A 要承担 B 不承担
C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔
( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法? ( A ) A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法
( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任?( B ) A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任
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D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?( C ) A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担
5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：
(1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A ) A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入 (2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C )
A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算 (3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C )
A 12000元 B 15000元 C 14499元
D 14500元
(4)根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A ) A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年
6. 重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，
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但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题： (1)在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办?( E ) A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料
C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以
(2)丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系?( E )
A工作证 B平安卡
C同事证明 D 客户证明 E以上都可以
( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任?( E )
A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括
( 4 )丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金?注：工人月工资收入为10000元( D )
A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万
( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? ( B ) A 2万 B 4万 C 6万 D 8万
( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?( D ) A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以
7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。
该事故的直接原因是：
该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件;
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并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物(水泥沟管)出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：
( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任?( A ) A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任 ( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?( E ) A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因
( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪 ( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任?( C ) A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪 ( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪
( 6 )如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任?( C )
A都是间接责任 B 都无责任
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C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任
8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：
(1)扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。( B )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)作业层荷载超过规定值。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。( B )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：
(1)作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未对脚手架验收。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不
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慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板(只有1块，未固定)上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：
(1)未按规定搭设安全网进行防护。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)杨某违章作业。( A )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：
(1)主体工程可以由分包单位自主承担。( B )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)此事故应由分包单位上报。( B )
A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。 ( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系
12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续;②部分脚手架材料规格不一;③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造
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第二篇：八大员劳务员笔试专业知识
劳务员专业知识
一.单选题
(按法定顺序分配的原则)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基… (非有盈余不得分配原则)强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公… (过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…
(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。 (劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
(生产费用)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 (卫生部门)部门负责为流动人口提供节育技术。 (营业收入)是构成企业利润的主要来源。
(营业税金及附加)是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指(法律的强制性规定)。
《就业促进法》规定劳动者依法享有(平等的就业和自主择业)的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以(一千)元以下罚款或者警告。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为(②①⑤④③ )。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
从权利被侵害之日起超过(20 )年，人民法院不予保护。
对跨省流动的农民工，(1～4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(15日)内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(25%)。 根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…(其共同的上一级行政机关)受理机关。 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…(弥补亏损)。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(合同风险的承担者不同)
关于费用的特点，以下说法错误的是(费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出)。
关于收入的特点，以下说法错误的是(收入也可以从偶发的交易或事项中产生)。 绩效工资占总体工资的比例在( 50%)以上，浮动部分比较大。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(施工合同)。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…(时代性)特性。 履行后契约义务的基本依据是(诚实信用原则)。 煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从(知道或应当知道权利被侵害之日起)计算。 期间费用不包括(生产费用)。
欺诈指一方订立合同时，(故意制造假象或者掩盖真相)，致使对方陷入错误而订立的合同。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(净利润)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( 5)天。
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30 )日。 人力资源不包括人的(思想)。
人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…(效率优先)原则。 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(行政法规中的强制性规定)。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1)小时。 是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。
室内工作地点温度高于摄氏(32)的，应当采取降温措施;低于摄氏(10 )的，设置取暖设备。 诉讼时效届满当事人丧失的是(胜诉权)。
未定履行期限的债权，诉讼时效从(权利成立之日)开始计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(不受限制)。
我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…(建立未成年工欠薪的责任追究制度)。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(书面形式)。
我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。 无民事行为能力人只能通过(法定代理人)订立合同。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术)。
下列情形中，属于效力待定合同的有(14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某)。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(法院不再对债务人采取强制措施)。 下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在( 15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
限制行为能力人的(纯获益合同)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。 薪酬模式类型不包括(时效工资制)。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关…。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。
信访事项应当自受理之日起(60)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
信访调查的步骤正确的是(①③②④⑤)。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200% )的工资报酬。 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在(1个月)内追认。 已满(16)周岁，不满(18)周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是(办公费)。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。
以下不属于工程成本间接费用的是(辅助材料)。 以下不属于混凝土外加剂的是(润滑剂)。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…(子女平等接受高等教育)。 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(相关手续费)
以下人员招聘的程序排序正确的是(④③①⑤② )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有(班组长培训)。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过(3)小时，但是每月不得超过(36)小时。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。
员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在20世纪80年代，(威廉·大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于(2)人。 在诉讼时效的最后(六个月)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…(公平公正)原则。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因(职工所执行职务的差别)。
二.多选题
《建筑法》规定(A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程)。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下(A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营)个方面的用途。
防水工程按其按所用材料不同可分为(A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水)。 合同无效或被撤销的法律后果(A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿)。
混凝土缓凝剂主要用于(A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土)的施工。
绩效管理方法包括(A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法)。 劳动合同应该具备的条款有(A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险)。 劳动争议案件的案件管辖法院有(B.用人单位所在地C.劳动合同履行地)。 劳务分包资质类别包括(A.木工作业分包B.混凝土作业分包)。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职)。 人力资源规划的内容包括(A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划)。
人力资源规划的原则包括(A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益)。
施工企业的期间费用主要包括(A.管理费用C.财务费用)。
施工项目目标控制的任务包括(A.进度控制B.质量控制C.成本控制)。
施工项目应从以下方面进行组织和管理(A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理)。
特别诉讼时效期间为1年，下列(A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的)属于特别诉讼时效期间。 我国建设法规体系由以下(A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章)哪些层次组成?
下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是(B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估)。
下列各项中，属于钢筋加工的是( A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型)。 下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是( B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:
1、1:
2、1:
5、1:
10、1:20等)。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程)。 下列合同中，属于无效合同的有(A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合
法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同)。
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查)。
显失公平是一方当事人利用了(B.优势D.对方无经验)，致使权利义务不对等。 信访工作机制主要包括( A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访)。
以下各项中不属于施工资源管理的任务是(A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织)。 以下属于施工项目资源管理的内容的是(A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备)。
因欺诈而订立的合同的条件有(A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误)。
三.判断题
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误
基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确
建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确
建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误
施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确
在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误
第三篇：陕西劳务员试卷
陕西省住房和城乡建设领域
现场专业人员岗位资格考试劳务员试题
一、单选题(以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出)
1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是( D ) A、劳动争议的主体
B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容
D、劳动争议的结果
2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。
A、二
B、三
C、四
D、五
3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本( B )日内未提出异议的，集体合同立即生效。
A、7
B、15
C、20
D、30
4、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起( A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。
A、30
B、45
C、60
D、90
5、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理( D )主体的争议。
A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者
C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、 武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工
D、 ABC
6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有( D )形式。A、即时协商 C、集体合同争议协商
7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。
A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动
B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷
D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的
8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B )。 A、主持调解委员会会议，以确定调解方案 B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议 C、决定企业劳动争议调解委员会的回避
D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
9、在竣工验收时，( A )应提供竣工资料
A、施工单位
B、建设单位
C、设计单位
D、监理单位
10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B) A、外包尺寸
B、轴线尺寸
C、细部尺寸
D、内包尺寸
11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。
A、外部尺寸
B、内部尺寸
C、标高尺寸
D、轴线尺寸
12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B )划分的。
A、材料的属性
B、材料的成分
C、材料的作用
D、用于建筑物的部位
B、协商会议 D、ABC
13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70 -90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C )mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。
A、50.5
B、60.6
C、70.7
D、80.8
14、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.
5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用( A )小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。
A、MU3.5
B、MU5.0
C、MU7.5
D、MU10
15、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为( C )。
A、弹性极限
B、屈服强度
C、抗拉强度
D、伸长率值
16、施工项目管理的任务有( D )。
①施工安全管理;②施工进度控制;③施工成本控制;④施工信息管理;⑤施工质量控制;⑥施工合同管理;⑦与施工有关的组织与协调
A、①②③⑤
B、①②③④⑤
C、①②③④⑥
D、①②③④⑤⑥⑦
17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和( B )。
A、施工竣工质量控制
B、施工验收质量控制 C、施工结算质量控制
D、施工反馈质量控制
18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C )。
A、主控项目符合规定要求
B、一般项目符合规定要求
C、主控项目和一般项目符合规定要求
D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定
19、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报( D )备案。
A、业主单位
B、承包单位
C、监理单位
D、建设行政管理部门20、建设单位应在工程竣工验收通过后( B )个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。
A、3
B、6
C、9
D、12
二、多选题(以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分)
1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是( )。
A、劳动行为
B、工资
C、解除劳动合同的通知
D、福利待遇
2、属于我国现行劳动争议的特点是( )。
A、集体劳动合同争议增多
B、私营企业、民营企业劳动争议增多 C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多
3、以下对集体合同的说法正确的有( )。
A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议
B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据
C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准
D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同
4、以下对于用人单位规章制度说法正确的有( )。
A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范
B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务
C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案
D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据
5、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在( )。
A、结案方式有所不同
B、举证责任有所不同
C、提起诉讼的前提条件不同
D、涉诉案件的性质及内容不同
6、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在( )。
A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼
B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利;被告也有是否行使反诉的诉讼权利
C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉
D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审
7、施工生产安全管理程序为( ) A、确定施工安全目标
B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C、项目安全计划实施
D、项目安全保证计划验证和持续改进
8、建筑施工图的内容包括( )。
A、设计说明
B、总施工图 C、建筑平面图
D、建筑立面图
9、建筑平面图表示房屋的平面形状，内部布置及朝向，是( )的重要依据。 A、施工放线
B、砌墙
C、安装门窗
D、室内装修及编制预算
10、建筑平面图的主要内容包括( )。 A、建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸
B、建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等，以及走廊、楼梯(电楼)、出入口的位置 C、各层地面的标高
D、门窗的编号、位置、数量及尺寸，一般纸上还有门窗数量表用以配合说明
11、结构设计总说明的主要内容包括( )。
A、设计的主要依据(如设计规范、勘察报告等)
B、结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别
C、建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级
D、基本风压值和地面粗糙类别
12、电气施工图的组成包括( )。
A、图纸目录及设计说明
B、电气系统图
C、电气平面图
D、电气安装大样图
13、混凝土按用途分，可以分为：结构混凝土、防水混凝土( )等。
A、装饰混凝土
B、耐热混凝土 C、预拌混凝土
D、泵送混凝土
14、混凝土强度评定的说法正确的是( )。
A、每组三个试件应在同一盘混凝土中取样制作
B、取三个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值
C、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差超过中间值的15%时，取中间值作为该组试件的强度代有值
D、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差均超过中间值的15%时，取最大最小值的中间值作为该组试件的强度代表值
15、( )是建筑钢材的重要工艺性能。
A、冷拔
B、冷弯
C、冷脆性
D、焊接性能
16、施工项目的主要特征有( )。
A、该任务范围是由工程承包合同界定的 B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的
C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的
D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的
17、确定施工进度控制目标的主要因素有( )。
A、工期定额
B、类似工程项目的实际进度
C、工程建设总进度目标对施工工期的要求
D、工程难易程度和工程条件的落实情况
18、进度控制中，将收集的资料整理和统计成与计划进度具有可比性的数据后，用实际进度与计划进度的比较方法进行比较分析。通常采用的比较方法有( ) A、横道图比较法
B、S形曲线比较法 C、“香蕉”形曲线比较法
D、前锋线比较法等
19、为了加强施工项目成本管理，首先必须把基础工作搞好，它是搞好施工项目成本管理的前提。这些基础工作包括( )。
A、强化各项责任制度
B、抓好定额和预算管理
C、强化施工项目成本观念
D、重视建立和健全原始记录与统计工作
20、施工项目成本的主要形成，从成本发生时间来划分施工项目成本 可分为( )。
A、承包成本
B、计划成本
C、实际成本
D、间接成本
三、判断(判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×)
1、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立;二是劳动合同的条款必须具体而明确。( √
)
2、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。( ×
)
3、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。( ×
)
4、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、 保修期限和保修责任等。(,√ )
5、如果材料是比较密实的(如石子、砂子等)，可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。 ( ×
)
6、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。( ×
)
7、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。( √
)
8、施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。( √
)
9、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)
10、砖混结构施工的测量放线;砖墙砌起Im左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。( ×
)
四、简答题
1、劳动争议处理的内容范围有哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：
①因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议;
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
③因履行劳动合同发生的争议;
④法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
2、劳务员应具备哪些岗位知识?
①与本岗位相关的标准和管理规定; ②熟悉劳务需求的统计计算方法;
③掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识; ④熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。
3、建筑立面图包括哪些内容?
①表明建筑物的里面形式和外貌、外墙面装饰做法和分格;
②表示室外台阶、花池、勒脚、窗台、雨棚、阳台、檐沟、屋顶以及雨水管等的里面形状及材料做法;
③发硬里面上门窗的位置，外形及开启方向(应用图例表示); ④用标高及竖向尺寸表示建筑物的总高以及各部位的高度;
4、劳务员应具备哪些通用知识?
①熟悉国家建筑工程相关法律法规; ②了解工程材料的基本知识; ③了解施工图绘制、识图的基本知识; ④了解建筑工程的施工工艺和方法; ⑤熟悉工程项目管理的基本知识。
第四篇：劳务员试卷三
一、单项选择题(共80题，每小题0.5分)。
1、特别重大事故是指( )及以上直接经济损失的事故。 A、5000万元 B、1亿元 C、1.5亿元 D、2亿元
2、预告解除是指有特殊情形用人单位与劳动者解除劳动合同但是用人单位提前( )天通知劳动者。
A、15 B、20 C、30天 D、60天
3、《中华人名共和国建筑法》(简称《建筑法》)于( )有中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会地二十八次会议通过。 A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日
4、“鉴于项目负责人对安全生产的重要作用，该条同时规定施工单位的项目负责人应当由取得相应职业资格的人员担任”中的相应职业资格指( )。
A 、高级工程师执业资格 B、建造师执业资格 C、项目经理执业资格 D、工程师执业资格
5、下列属于胶凝材料的是( )。
A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、铸石
6、我国的绝对标高是( )海平面作为零点所测定的高度尺寸。 A、黄海 B、渤海 C、东海 D、太平洋
7、粉刷层在( )的平面图中不必画出。
A、1:50 B、1:100 C、1：20 D 、1:10
8、相对标高表示为( )。 A 、0.000 B 、-0.000 C 、+0.000 D、±0.000
9、( )不属于砌体工程。
A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、砌体工程 D、块砌体工程
10、一般直径在( )以下的钢筋用手动切断机切断。 A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm
11、气体保护焊中目前应用较多的是( )气体保护焊。 A、氧气 B、氮气 C、 二氧化碳 D、二氧化氮
12、混凝土必须养护至其强度达到( )，才能行人。 A 、1.4Mpa B、 1.3Mpa C、 1.2Mpa D、 1.1Mpa
13、下列属于建筑材料中的主要材料的是( )。
A、 润滑物 B、 燃料 C 、石 D 、促凝剂
14、民用建筑主体结构耐用年限分为( )
A、 二级 B、三级 C、四级 D、五级
15、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是( ) A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程
16、下列属于建筑材料中的主要材料的是( )。 A、石 B、燃料 C、润滑物 D、促凝剂
17、 用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长( )工作时间。
A、2.5小时 B、2小时 C、1.5小时 D、1小时
18、标准工作日指每天8小时，每周( )。 A 、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时
19、女职工不能在( )工作 A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质
D、长时间低头弯腰
20、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第( )级体力劳动和孕期禁忌从事的活动。
A、一 B、二 C、三 D、四
21、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、4年 B、3年 C、 2年 D、 1年
22、 在我国所允许的最低就业年龄是( )。 A、18 B、17 C、16 D、14
23、 法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的( ) A、150% B、 200% C、250% D、 300%
24、标准工作日指每天8小时，每周( )。
A、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时
25、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取事业保险金总额( )的医疗补助金。
A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%
26、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日( )日内向复查机关上一级行政机关请求复核。
A、20 B、30 C、40 D、60
27、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则( ) A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决
28、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日( )日内向复查机关上一级行政机关请求复核。
A、20 B、30 C、40 D、60
29、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则( )。 A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决
30、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是( )。 A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程
31、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是( )。 A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡
32、工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且嫩够从工作中获得情感上的满足是( )。
A、x理论 B、z理论 C、y理论 D、f理论
33、继续教育是对具有( )以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。 A、中专 B、大专 C、大学 D、初中
34、考核项目内容包括德、能、勤、( )。 A、智 B、稳 C、绩 D、劳
35、人力资源规划不包括( )。
A、组织规划 B、战略规划 C、资源规划 D、人员规划
36、在职培训和脱产培训是按照( )来划分的。 A、工作关系
B、组织形式 C、目的不同 D、对象不同
37、 员工流失是指( )。
A、解雇 B、提前退休 C、辞退 D、自愿流出
38、人力资源管理不具有( )特征。
A、时效性 B、特殊性 C、智力性 D、时代性
39、 企业利润的主要来源是( )。
A 、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润 40、 最基本的利润是( )。
A、营业利润 B、利润总额 C、净利润 D、利润
41、与产品生产直接相关的费用是( )。
A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用
42、狭义上的收入包括主营业务收入和( )。 A、补贴收入 B、副业务收入 C、营业外收入 D、其他业务收入
43、 行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于( )。 A、胁迫 B、诈骗 C、欺诈 D、乘人之危
44、属于可撤销合同的是( )。 A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 D、一方故意欺诈
45 合同的成立必须有( )方以上的当事人。 A 、两 B、三 C、四 D、五
46、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。 A、返还财产 B、折价赔偿 C、刑事拘留 D、赔偿损失
47、被称为“可追认的合同”的是( )。 A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤销合同 D、 无效合同
48、 法律、行政法规规定应采用( )。 A、书面形式 B、口头形式 C、推定形式 D、所有形式都可
49、建筑业企业资质证书有效期为( )。 A、3年 B、4年 C、5年 D、6年
50、资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满( )前，申请办理资质延续手续。 A、30日 B、40日 C、50日 D、60日
51、农民工权益保护的法律责任包括( )。 A、民事责任、行政责任、违约责任 B、刑事责任、侵权责任、刑事责任 C、刑事责任、违约责任、侵权责任 D、民事责任、行政责任、刑事责任
52、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当与( )向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、1小时内 B、2小时内 C、3小时内 D、4小时内
53、劳动定额的制定方法中，( )只适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。 A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法
54、( )是工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。
A、非定额时间 B、定额时间 C、时间定额 D、产量定额
55、( )是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。 A、经验估计法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法
56、按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程、机械化过程和( )。
A、机手并动过程 B、工人班组完成的过程 C、个人完成的过程 D、施工队完成的过程
57、确定建筑工程项目劳动力的( )，是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的招聘计划、培训计划、而且直接影响其他管理计划的编制。
A、机械量 B、机具量 C、器具量 D、需求量
58、工程量越准确，( )越合理，劳动力使用计划越准确。 A、工期 B、人员 C、条件 D、方案
59、在工程项目施工中，经常安排( )承担一些工作任务，此时，不仅要考虑整体劳动效率，还要考虑到设备能力的制约，以及与其他班组工作的协调。
A、单一班组 B、设备班组 C、机械班组 D、混合班组 60、在资料比较少的情况下，仅具有施工方案和生产规模的资料时可用( )。
A、概算定额法 B、分项综合系数法 C、经验比较法 D、类比法
61、非全日制用工，是指以( )计酬为主。 A、小时 B、天 C、周 D、月
62、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、3个月 B、6个月 C、一年 D、二年 6
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。 A、8小时 B、12小时 C、15小时 D、24小时 6
4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作( )小时，每周工作( )小时的标准工作制度。 A、6;36 B、7;35 C、8;40 D、9;45 6
5、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者( )解除劳动合同。
A、提前一个月向用人单位提出 B、提前三个月向用人单位提出 C、不需事先告知用人单位 D、需要告知用人单位 6
6、( )作为劳动合同的主管机关对劳动合同进行综合和统一管理，在劳动合同管理体制中处于最重要地位。 A、劳动行政部门 B、劳动管理部门 C、工商行政部门 D、工商管理部门
67、二级劳务分包企业作业范围：可承担( )层或高度( )米以下各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
A、10;30 B、20;60 C、30;90 D、40;120 6
8、劳务分包队伍得到了( )书面许可，施工项目现场具备进场条件。
A、业主方 B、总承包方 C、专业承包方 D、劳务分包方 6
9、劳务分包队伍人员在进场时，分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有( )。 A、《安全生产考核合格证》 B、《营业执照》 C、《税务登记证》 D、《组织机构代码证》 70、全部分包工作完成，经劳务作业分包发包人认可后( )后，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 7
1、分包单位质量第一责任人为分包单位( )，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。
A、总负责人 B、分负责人 C、项目负责人 D、劳务现场负责人
72、分包单位自行采购的物资，必须在( )指定合格分供方范围内采购。
A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 7
3、凡初次进入施工现场的人员，首先进入( )。 A、施工区 B、生产区 C、生活区 D、材料区
74、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( )内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A、1日 B、2日 C、3日 D、4日
75、总承包、专业承包企业应设置( )，制定劳务管理制度。 A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员
76、在进行入场教育工作的同时，项目部劳务员人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理( )。
A、身份证 B、毕业证 C、技能证 D、暂住证 7
7、劳务合同履约工程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有( )。
A、选择订立合同形式不当 B、缺乏具体违约责任 C、合同条款不全，约定不明确
D、承包人与分包商的争议，其内容大致和发包人与承包人的争议内容相似
78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 7
9、下列哪种情形不属于灵活就业形式。( )
A、自雇形就业 B、个体演员 C、在某公司上班 D、街头小贩 80、各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的( )。
A、1% B、2% C、3% D、4%
二、多选题(共20题，每小题2分)。
1、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 ( )。
A 、特级 B、一级 C 、二级 D、三级
2、砌筑砂浆的组成材料包括( )。 A、胶凝材料 B、细骨料 C、掺加料 D、水
3、基本建筑图包括( )。
A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图
4、女职工的“四期”指( )。
A、经期 B、孕期 C 、产期 D、哺乳期
5、施工现场管理的主要内容是( )。 A规划及报批施工用地，设计施工现场平面图 B治理施工现场环境 C建立施工现场管理组织 D建立文明施工现场
6、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括( )。
A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 D、劳动保护费
7、信访渠道指便利( )或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。
A、法人 B、 公民 C、集团 D、市民
8、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有( )。
A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》
9、构成重大误解的条件( )。 A、受害人因误解而做出了意思表示 B、对方的欺骗或不正当影响 C、当事人不愿承担对误解的风险 D、行为人对法律的错误
10、《合同法》规定中称合同是平等主体的( )之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
A、自然人 B、法人 C、其他组织 D、外籍公民
11、务工人员上岗前应具备的岗位知识包括哪些?( ) A、基本技能和技术操作规程的培训 B、安全生产和工程质量常识培训 C、政策、法律法规知识培训 D、职业道德和城市生活常识培训
12、在施工过程研究中，按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为( )。
A、个人完成的过程 B、工人班组完成的过程 C、机械化过程 D、施工队完成的过程
13、劳动力需求计划的编制原则是( )
A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 B、符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求
C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产 D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
14、《劳动合同法》第四十一条进一步作了规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员的情形有( )。 A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的
15、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括( )。
A、民事责任 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任
16、施工现场的一般扬尘源包括( ) A、施工机械铲运土方 B、现场土方堆放 C、现场搅拌站 D、现场垃圾站
17、分包单位技术部门必须对施工管理层进行( )交底。 A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案
18、突发事件应急状态、分为( )阶段。
A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、解决阶段
19、对无效劳动合同的处理,一般包括( )情况. A、撤销合同 B、销毁合同 C、修改合同 D、赔偿合同
20、分包单位技术部门必须对施工管理层进行( )交底。 A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案
三、判断题(共40题，每小题0.5分)。
1、具备相应资质条件的分包单位可以再次分包其承包的工程。 ( )
2、水玻璃属于气硬性胶凝材料。 ( )
3、刚性多层木棉水泥砂浆防水施工流程是：找平层施工、防水层施工、保护层施工、质量检查。 ( )
4、有抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d。 ( )
5、施工项目是建设项目过其中的单项工程。 ( )
6、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任 ( )
7、用人单位无故不缴纳社会保险费的应承担刑事责任。 ( )
8、利润总额=营业利润-营业外支出。 ( )
9、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。 ( )
10、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同。 ( )
11、合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。 ( )
12、人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。 ( )
13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 ( )
14、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构也可以与劳动者订立劳动合同。 ( )
15、施工工艺的控制是决定工程质量好坏的关键。 ( )
16、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料和辅助材料。 ( )
17、 年休假是指法律规定的职工慢一定工作年限后，每年有的保留工作带薪连续休假。 ( )
18、人民法院审理劳动争议案件实行一审终审制。 ( )
19、农业部门负责对农村剩余劳动力进行疏导。 ( ) 20、农民工必须达到国家规定的养老年龄(男60岁，女45岁)，方能领取基本养老金。 ( )
21、信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。( )
22、行政机关收到信访事项后不可以当场答复。 ( )
23、 信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出诉讼请求的，人民政府信访工作机构和其他行政机关不在受理。 ( )
24、建造合同的主要特征之一是：建造合同资产体积较小，造价较低。 ( )
25、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。 ( )
26、物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、淹溺、瓦斯爆炸等都属于伤亡事故。 ( )
27、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。 ( )
28、损失时间，是与产品生产有关，而与施工组织和技术上的缺点无关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。( )
29、劳动力计划的制定方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按技能等级分别计算，汇总制表。 ( ) 30、“长期工少，短期工多”是施工劳动力的结构特点之一，它是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。 ( )
31、有固定期限的劳动合同，它可以上长期的，也可以是短期的，由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况确定。 ( )
32、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ( )
33、劳务作业人员在进入施工现场时必须正确佩戴安全帽。 ( )
34、劳务分包企业在施工中出现重大质量问题，有总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 ( )
35、参加安全教育人员必须与花名册中人员相一致，不得代笔，凡未进行安全教育或考核不合格的人员，必须予以清退。 ( )
36、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。 ( )
37、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 ( )
38、调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。 ( )
39、社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。 ( ) 40、基本养老保险个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 ( )
答 案：
一、单 选
1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B
二、多 选
1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD 6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD
三、判 断
1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×
第五篇：劳务员岗位职责
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 (1) 参与制定计劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实
机械员:属于建筑九大员之一
1、 任职条件：
取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。
2、 主要职责：
(1) 认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度; (2) 落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度;
(3) 负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装(拆卸)、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐;
(4) 根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报;
(5) 负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作;
(6) 定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。
标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：
(1)参与企业标准体系表的编制。
(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
(7)负责建设标准实施交底。
(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
(12)负责工程建设标准实施的信息管理。
一. 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。 二. 参加分部分项工程的验收工作
1. 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
. 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
3. 按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。
4. 负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
5. 指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。 三. 负责计划、统计的管理工作
1. 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报
2. 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
3. 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。 四. 负责工程项目的内业管理工作
1. 协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。
2. 负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。
3. 负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。 五. 完成工程部经理交办的其他任务
质量员1
、 在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。
二、 严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。
三、 按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。
四、 提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。
五、 参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。
六、 定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
岗位职责
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、参与工程中施工测量放线工作。
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
材料员岗位职责
1、 认真执行安全生产的规章制度和防火规定。
2、 根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。
3、 熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。
4、 对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。
5、 负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
6、 负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。
7、 负责按规定及时采购发放劳保用品。
8、 施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。
9、 协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。