第一篇：劳务员岗位职责范文
劳务员岗位职责
1.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 2.参与制定劳务管理计划。
3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 4.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 5.参与组织劳务人员培训。
6.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
7.负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
8.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
9. 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
10.参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 13.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
第二篇：劳务员工作职责
劳动力管理员工作职责
1. 参与制定劳务管理计划;参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
2. 负责审核劳务队伍资质，办理登记本案;负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
3. 参与劳务分包合同的编制和签订，负责监督和考核劳务分包合同的实施。
4. 负责或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。 5. 负责或监督劳务人员进出场及用工管理，参与劳务费的结算。 6. 负责或监督劳务人员工资支付、公示工资及台账的建立。 7. 协助编制、实施劳务纠纷应急预案，协助调解、处理劳务纠纷。 8. 负责组织劳务人员培训，对劳务队伍进行考核评价。
9. 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
第三篇：劳务管理员员岗位竞聘稿
劳务管理岗位竞聘
各位领导：你们好，
今天参加公司劳务岗位竞聘，心情非常激动。我为公司实现党代会、职代会要求，不断培养技能全面的复合性人才竞聘上岗而高兴，因为，公司在建筑市场上的腾飞阶段就要来到。我非常的珍惜这次机会，无论结果如何，我都会把它当做一次锻炼和组织对我的考验，通过这次竞聘上岗，使自己的工作能力和综合素质得到进一步的提高和升华。下面就自我介绍、工作回顾来说明我的工作思路和对这个岗位的理解：
一、自我介绍：我是89年毕业参加工作;开始在基层当劳资员;99年调到公司劳动部门至今，一直在劳动部门工作。在公司的正确领导下，通过团结协作、完成任务作出的表现，使公司在劳务管理方面连续获得集团劳务管理先进单位，自己也连续获得集团劳务管理先进个人，2008年获得首都劳动奖章。在努力工作的同时也没有放松自己业务上的深造和学习，不断的参加专业知识和技能培训，先后取得了建工学院建筑经济专业大专学历，劳动管理专业证书，助理工程师职称等，从而使自己在专业知识方面得到进一步提高和完善。
我从事这项工作多年，对劳务管理的工作性质有着比较深刻的了解和认识;
在工作中基本掌握掌握劳务管理知识和专业技能知识;
对各项目用工情况比较清楚，能够全力配合公司各部门开展工作，特别是在非典时期、四川汶川地震以及奥运工程这些非常时期，
经历过用工低潮和高峰的起起落落，在工作实践中得到了锻炼。
用劳务队的管理责任;
依据国家、市政府的法律法规，将市场情况与我公司的实际相结合，制定和修改公司的劳务管理办法和措施;及时传达和贯彻落实政府和公司对劳务管理方面的规定和要求;检查项目部的落实情况，发现问题提出整改意见，使我公司的劳务管理得到持续改进。
二、具体工作内容有：劳务队伍入口把关、过程监管、人员退场三个管理环节。
1.入口把关包括：掌握国家、政府法规，审核劳务供方的符合性 不使用未经信用考核评价的队伍，做好队伍准入和清出的工作，重点监控和处理不规范用工行为。
对将要使用的施工队伍进行资审要五看：看资质、看实力、看队长、看班组、看价格。
资审合格后，协助施工项目组织劳务招标、投标，通过招标引进队伍。
2.过程监管包括：以两个合同三个文件为核心，以劳务费结算支付为重点，完善公司项目部的各项制度，做好日常管理工作。
我上岗后，要重点抓好过程管理工作，从建立项目管理的自管体系和监管体系入手，
从分包合同、人员备案备案抓起，首先，施工队进场施工前办理用工手续、签订分包合同七日内进行备案;其次，实行人员进场12小时报告制;在项目经理领导下，双方劳务员紧密配合，落实责任制，
对项目部劳务管理落实情况进行检查，
建立健全项目部对分包方的监管措施，实行公司统一的岗位责任制、台账、档案管理资料;
依据资质动态管理规定对项目部进行打分。
3.人员退场包括：做好分包合同的解除终止，劳务费清算等;对合作的劳务企业的年终考察，对所使用的劳务队进行信用考核评价。
三、目前要解决的问题：针对总、分包单位不对接，劳务管理人员不见面，有问题沟通不够，管理流程不够畅通，通过体系化、制度化过程控制，提前暴露劳务纠纷隐患，有效控制经营风险。
针对劳务员对工程基本情况不清、现场人数不清、考勤和工资发放不清，发、承包脉络不清的问题，狠抓内业管理、劳务资料编制存档。
工程的施工质量、进度、安全等各项工作均由劳务企业施工队的人员来完成，所以劳务管理直接决定着施工项目的管理成效，我要在本部门正、副部长领导下，与大家联手共同完成领导交给的任务和本职工作，加强管理风险意识，督促项目部合法分包和规范用工，完善分包合同，做好分包合同的履约监管工作;
督促项目部做好入场教育、安全培训。落实管理岗位职责，配合加强建造合同管理，协助项目部有效的解决成本控制和工地稳定的问题。
新形势下，在政策指导下开展好劳动建设，将优秀劳务队伍纳入
公司生产经营的资源管理，逐步走向长期稳定的、紧密“两层结合”的用工模式，为公司的不断发展而努力。
希望领导认同我信任我，我将全力以赴，一如既往，踏踏实实工作，尽心，尽力，尽职，尽责，凭着强烈的工作责任心努力改进，把工作做的更好，让公司放心让领导们满意。谢谢。
第四篇：八大员劳务员笔试专业知识
劳务员专业知识
一.单选题
(按法定顺序分配的原则)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基… (非有盈余不得分配原则)强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公… (过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…
(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。 (劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
(生产费用)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。 (卫生部门)部门负责为流动人口提供节育技术。 (营业收入)是构成企业利润的主要来源。
(营业税金及附加)是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指(法律的强制性规定)。
《就业促进法》规定劳动者依法享有(平等的就业和自主择业)的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以(一千)元以下罚款或者警告。
按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为(②①⑤④③ )。①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金
从权利被侵害之日起超过(20 )年，人民法院不予保护。
对跨省流动的农民工，(1～4 )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书(15日)内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(25%)。 根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…(其共同的上一级行政机关)受理机关。 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…(弥补亏损)。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于(合同风险的承担者不同)
关于费用的特点，以下说法错误的是(费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出)。
关于收入的特点，以下说法错误的是(收入也可以从偶发的交易或事项中产生)。 绩效工资占总体工资的比例在( 50%)以上，浮动部分比较大。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(施工合同)。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…(时代性)特性。 履行后契约义务的基本依据是(诚实信用原则)。 煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从(知道或应当知道权利被侵害之日起)计算。 期间费用不包括(生产费用)。
欺诈指一方订立合同时，(故意制造假象或者掩盖真相)，致使对方陷入错误而订立的合同。 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(净利润)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。
企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( 5)天。
情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30 )日。 人力资源不包括人的(思想)。
人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。
人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…(效率优先)原则。 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(行政法规中的强制性规定)。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1)小时。 是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。
室内工作地点温度高于摄氏(32)的，应当采取降温措施;低于摄氏(10 )的，设置取暖设备。 诉讼时效届满当事人丧失的是(胜诉权)。
未定履行期限的债权，诉讼时效从(权利成立之日)开始计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为(不受限制)。
我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…(建立未成年工欠薪的责任追究制度)。 我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(书面形式)。
我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。 无民事行为能力人只能通过(法定代理人)订立合同。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术)。
下列情形中，属于效力待定合同的有(14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某)。 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有(法院不再对债务人采取强制措施)。 下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在( 15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
限制行为能力人的(纯获益合同)或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。 薪酬模式类型不包括(时效工资制)。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关…。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。
信访事项应当自受理之日起(60)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
信访调查的步骤正确的是(①③②④⑤)。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200% )的工资报酬。 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在(1个月)内追认。 已满(16)周岁，不满(18)周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是(办公费)。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。
以下不属于工程成本间接费用的是(辅助材料)。 以下不属于混凝土外加剂的是(润滑剂)。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…(子女平等接受高等教育)。 以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(相关手续费)
以下人员招聘的程序排序正确的是(④③①⑤② )。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有(班组长培训)。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过(3)小时，但是每月不得超过(36)小时。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。
员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在20世纪80年代，(威廉·大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于(2)人。 在诉讼时效的最后(六个月)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…(公平公正)原则。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因(职工所执行职务的差别)。
二.多选题
《建筑法》规定(A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程)。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下(A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营)个方面的用途。
防水工程按其按所用材料不同可分为(A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水)。 合同无效或被撤销的法律后果(A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿)。
混凝土缓凝剂主要用于(A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土)的施工。
绩效管理方法包括(A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法)。 劳动合同应该具备的条款有(A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险)。 劳动争议案件的案件管辖法院有(B.用人单位所在地C.劳动合同履行地)。 劳务分包资质类别包括(A.木工作业分包B.混凝土作业分包)。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括(A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职)。 人力资源规划的内容包括(A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划)。
人力资源规划的原则包括(A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益)。
施工企业的期间费用主要包括(A.管理费用C.财务费用)。
施工项目目标控制的任务包括(A.进度控制B.质量控制C.成本控制)。
施工项目应从以下方面进行组织和管理(A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理)。
特别诉讼时效期间为1年，下列(A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的)属于特别诉讼时效期间。 我国建设法规体系由以下(A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章)哪些层次组成?
下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是(B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估)。
下列各项中，属于钢筋加工的是( A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型)。 下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是( B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:
1、1:
2、1:
5、1:
10、1:20等)。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是(B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程)。 下列合同中，属于无效合同的有(A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合
法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同)。
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是(A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查)。
显失公平是一方当事人利用了(B.优势D.对方无经验)，致使权利义务不对等。 信访工作机制主要包括( A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访)。
以下各项中不属于施工资源管理的任务是(A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织)。 以下属于施工项目资源管理的内容的是(A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备)。
因欺诈而订立的合同的条件有(A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误)。
三.判断题
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确
工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误
基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确
建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确
建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理;受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误
生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误
施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误
通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确
在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误
第五篇：陕西劳务员试卷
陕西省住房和城乡建设领域
现场专业人员岗位资格考试劳务员试题
一、单选题(以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出)
1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是( D ) A、劳动争议的主体
B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容
D、劳动争议的结果
2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。
A、二
B、三
C、四
D、五
3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本( B )日内未提出异议的，集体合同立即生效。
A、7
B、15
C、20
D、30
4、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起( A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。
A、30
B、45
C、60
D、90
5、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理( D )主体的争议。
A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者
C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、 武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工
D、 ABC
6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有( D )形式。A、即时协商 C、集体合同争议协商
7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。
A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动
B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷
D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的
8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B )。 A、主持调解委员会会议，以确定调解方案 B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议 C、决定企业劳动争议调解委员会的回避
D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
9、在竣工验收时，( A )应提供竣工资料
A、施工单位
B、建设单位
C、设计单位
D、监理单位
10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B) A、外包尺寸
B、轴线尺寸
C、细部尺寸
D、内包尺寸
11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。
A、外部尺寸
B、内部尺寸
C、标高尺寸
D、轴线尺寸
12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B )划分的。
A、材料的属性
B、材料的成分
C、材料的作用
D、用于建筑物的部位
B、协商会议 D、ABC
13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70 -90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C )mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。
A、50.5
B、60.6
C、70.7
D、80.8
14、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.
5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用( A )小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。
A、MU3.5
B、MU5.0
C、MU7.5
D、MU10
15、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为( C )。
A、弹性极限
B、屈服强度
C、抗拉强度
D、伸长率值
16、施工项目管理的任务有( D )。
①施工安全管理;②施工进度控制;③施工成本控制;④施工信息管理;⑤施工质量控制;⑥施工合同管理;⑦与施工有关的组织与协调
A、①②③⑤
B、①②③④⑤
C、①②③④⑥
D、①②③④⑤⑥⑦
17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和( B )。
A、施工竣工质量控制
B、施工验收质量控制 C、施工结算质量控制
D、施工反馈质量控制
18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C )。
A、主控项目符合规定要求
B、一般项目符合规定要求
C、主控项目和一般项目符合规定要求
D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定
19、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报( D )备案。
A、业主单位
B、承包单位
C、监理单位
D、建设行政管理部门20、建设单位应在工程竣工验收通过后( B )个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。
A、3
B、6
C、9
D、12
二、多选题(以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分)
1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是( )。
A、劳动行为
B、工资
C、解除劳动合同的通知
D、福利待遇
2、属于我国现行劳动争议的特点是( )。
A、集体劳动合同争议增多
B、私营企业、民营企业劳动争议增多 C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多
3、以下对集体合同的说法正确的有( )。
A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议
B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据
C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准
D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同
4、以下对于用人单位规章制度说法正确的有( )。
A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范
B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务
C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案
D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据
5、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在( )。
A、结案方式有所不同
B、举证责任有所不同
C、提起诉讼的前提条件不同
D、涉诉案件的性质及内容不同
6、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在( )。
A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼
B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利;被告也有是否行使反诉的诉讼权利
C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉
D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审
7、施工生产安全管理程序为( ) A、确定施工安全目标
B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C、项目安全计划实施
D、项目安全保证计划验证和持续改进
8、建筑施工图的内容包括( )。
A、设计说明
B、总施工图 C、建筑平面图
D、建筑立面图
9、建筑平面图表示房屋的平面形状，内部布置及朝向，是( )的重要依据。 A、施工放线
B、砌墙
C、安装门窗
D、室内装修及编制预算
10、建筑平面图的主要内容包括( )。 A、建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸
B、建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等，以及走廊、楼梯(电楼)、出入口的位置 C、各层地面的标高
D、门窗的编号、位置、数量及尺寸，一般纸上还有门窗数量表用以配合说明
11、结构设计总说明的主要内容包括( )。
A、设计的主要依据(如设计规范、勘察报告等)
B、结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别
C、建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级
D、基本风压值和地面粗糙类别
12、电气施工图的组成包括( )。
A、图纸目录及设计说明
B、电气系统图
C、电气平面图
D、电气安装大样图
13、混凝土按用途分，可以分为：结构混凝土、防水混凝土( )等。
A、装饰混凝土
B、耐热混凝土 C、预拌混凝土
D、泵送混凝土
14、混凝土强度评定的说法正确的是( )。
A、每组三个试件应在同一盘混凝土中取样制作
B、取三个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值
C、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差超过中间值的15%时，取中间值作为该组试件的强度代有值
D、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差均超过中间值的15%时，取最大最小值的中间值作为该组试件的强度代表值
15、( )是建筑钢材的重要工艺性能。
A、冷拔
B、冷弯
C、冷脆性
D、焊接性能
16、施工项目的主要特征有( )。
A、该任务范围是由工程承包合同界定的 B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的
C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的
D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的
17、确定施工进度控制目标的主要因素有( )。
A、工期定额
B、类似工程项目的实际进度
C、工程建设总进度目标对施工工期的要求
D、工程难易程度和工程条件的落实情况
18、进度控制中，将收集的资料整理和统计成与计划进度具有可比性的数据后，用实际进度与计划进度的比较方法进行比较分析。通常采用的比较方法有( ) A、横道图比较法
B、S形曲线比较法 C、“香蕉”形曲线比较法
D、前锋线比较法等
19、为了加强施工项目成本管理，首先必须把基础工作搞好，它是搞好施工项目成本管理的前提。这些基础工作包括( )。
A、强化各项责任制度
B、抓好定额和预算管理
C、强化施工项目成本观念
D、重视建立和健全原始记录与统计工作
20、施工项目成本的主要形成，从成本发生时间来划分施工项目成本 可分为( )。
A、承包成本
B、计划成本
C、实际成本
D、间接成本
三、判断(判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×)
1、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立;二是劳动合同的条款必须具体而明确。( √
)
2、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。( ×
)
3、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。( ×
)
4、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、 保修期限和保修责任等。(,√ )
5、如果材料是比较密实的(如石子、砂子等)，可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。 ( ×
)
6、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。( ×
)
7、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。( √
)
8、施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。( √
)
9、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)
10、砖混结构施工的测量放线;砖墙砌起Im左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。( ×
)
四、简答题
1、劳动争议处理的内容范围有哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：
①因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议;
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
③因履行劳动合同发生的争议;
④法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
2、劳务员应具备哪些岗位知识?
①与本岗位相关的标准和管理规定; ②熟悉劳务需求的统计计算方法;
③掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识; ④熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。
3、建筑立面图包括哪些内容?
①表明建筑物的里面形式和外貌、外墙面装饰做法和分格;
②表示室外台阶、花池、勒脚、窗台、雨棚、阳台、檐沟、屋顶以及雨水管等的里面形状及材料做法;
③发硬里面上门窗的位置，外形及开启方向(应用图例表示); ④用标高及竖向尺寸表示建筑物的总高以及各部位的高度;
4、劳务员应具备哪些通用知识?
①熟悉国家建筑工程相关法律法规; ②了解工程材料的基本知识; ③了解施工图绘制、识图的基本知识; ④了解建筑工程的施工工艺和方法; ⑤熟悉工程项目管理的基本知识。