四力提升党建范文

第一篇：四力提升党建范文

营业员培训心得《提升四力，赢在执行》

11月5～6日，我随营业员一道参加了为期两天的《提升四力，赢在执行》的营业培训。虽说我不在前台工作，但是莫老师精彩地讲解，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，让我受益匪浅!

此次《提升四力，赢在执行》培训课程中的四个能力，主要是指服务亲和力、主动营销能力、业务处理能力和营业厅现场管理能力。而主动营销能力和业务处理能力又最重要、最难掌握。所以莫老师在这两个方面作了重点的讲解，并要求学员进行现场模拟、演练，以此既调动乐大家的学习积极性，同时也巧妙地达到了寓教于乐的目的。

主动营销方面主要是要求营业员要如何找准营销机会，激发用户的需求，通过灵活地介绍产品的卖点来促成交易和应对客户异议。在我看来，找营销机会，首先要对业务十分的熟悉，这样才可以沉着应对客户各种刁专的问题;激发需求则需要站在用户的角度进行换位思考，找到用户的潜在需求，以此来激发客户的需要;最后就是使用促成的手段让客户当场办理业务。这样说起来好像轻而易举，但是“看花容易，绣花难”要想在短短几分钟时间内能够做到水到渠成、一气呵成，也绝非易事。所以课堂上，老师那种不卑不亢、不失时机、恰到好处地营销手法真是让人无懈可击、拍手称快!譬如说，如果客户前来缴话费，在递发票之前，老师告诉我们要就用户的话费结构推销e

8、e6。他说：只有深入了解了客户的通信需求和通信消费情况，才能有的放矢地进行有针对性地主动营销，否则一切也只是惘然。 作为一个电信营业员，每天要面对形形色色的客户，而客户的要求也是千奇百怪、变幻无穷的，所以仅仅是靠死记硬背业务知识是远远不够的，关键要能够做到活学活用，灵活应对。从了解客户需求到推荐产品再到促成业务，这中间需要许多的技巧，需要长期练习慢慢地将其变成自己地一种习惯才能在营业厅做到得心应手、游刃有余。

课程最后一对一的实操演练中，老师对我业务熟悉表示认可，同时也提出我营销的亲和力还有待加强。笑容方面虽说能够做到“三米六齿”，但是办理业务时一着急就会变得毛毛躁躁，表情也严肃了。再加上自己说话的语速过

快，总因为太快而词不达意，所谓“欲速则不达”，以后一定要在这些方面有针对性地提升自己的能力。

通过这次培训，让我意识到自己还有很多的不足和缺陷。在今后的工作中，我会不断地提高自己各方面的能力。同时，我也会把这次课上所学到的知识运用到实际地工作学习中去，为公司和个人的发展做到精益求精。

第二篇：组工干部要有四力（本站推荐）

组工干部要有四力”

张莉萍陈耀

2011年03月29日16:07来源：人民网-理论频道

作为管干部的干部、管党员的党员，组工干部只有自己党性强，才能教育管理别人;只有自身品行端正，才能赢得认可、作好表率。深化践行“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”新形象，关键要在日常工作和生活中培养四种力。

一、有定力，是组工干部讲党性的应有之义。定力就是坚定的信念。组工干部要树立正确的世界观、人生观和事业观，在纷繁复杂的社会中时刻保持清醒的头脑，守住自己的原则，去浮躁、立恒心，当好党的建设事业的推动者和维护者。首先在关键时刻要经得起考验。组工干部要坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，善于从全局和长远上观察和处理问题，在大是大非和困难风浪面前站稳立场，真正做到在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚。其次在金钱和权力面前要抵得住诱惑。组织部门是负责干部选拔任用的职能部门，组工干部往往被高看一眼，也容易成为一些人“公关”的重点，这时要坚守底线、不为所动。第三对待个人职务升迁要耐得住寂寞。组工干部同样可以追求个人进步，但要保持一颗平常心，正确看待得失，“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天外云卷云舒。”不为外物所扰，静心学习、潜心著述，不断开阔视野，增强个人修为。

二、有实力，是组工干部厚积薄发的力量源泉。组工干部的实力是能力水平的综合展示，也是组织工作不断开拓前进的第一需要，可以分为“硬实力”和“软实力”两个方面。硬实力就是要有公道正派的品质，即在对人的评价、使用和处理上，

不论在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事;要有知人善任的能力，一流之人识一流之才，只有善于观察人、了解人、识别人，才能做到科学选人、选对人，实现人岗相宜;要有服务发展的本领，坚持把“围绕中心、服务大局”作为谋划和推进组织工作的出发点和落脚点，在关注大局中了解大局、在融入大局中服务大局。软实力就是要有敢于战斗的勇气，能够直面矛盾，同用人上不正之风作最坚决的斗争;要有助人成功的胸怀，养成甘为人梯、甘当绿叶的职业精神和人格魅力，以党和人民的事业为重，以他人的成长和进步为荣，不争名揽功，不攀比嫉妒;要有乐于奉献的精神，组织工作任务多、标准高、要求严，经常加班加点，需要组工干部任劳任怨、心无旁骛地做好工作，也只有具备这种奉献精神才能胜任组织工作。

三、有活力，是新时期阳光组工的充分展现。有活力才能有创造力。新时期的组织工作要求组工干部抛开不苟言笑的刻板形象，以与时俱进、昂扬开放的精神状态，激发创新思维，让工作与时代能够契合，取得新突破。要充满激情，对新的事物有好奇心，乐于接触新的领域，善于向时代学习、向年轻人学习，保持一种永不满足和积极探索的良好心态。要坚持思想解放，组织部门做事有规范、行事有规则，但组工干部的思想是自由开放的。只有怀着开放的心态和胸襟，才能广泛涉猎各方面的知识、接纳各种新观点，丰富自己的储备，不断地解放思想，进而不断地激发创造力。要培养自己的兴趣，组工干部要培养自己积极向上的情趣爱好，这也是增强活力的一种方式，体现了组工干部感受美好事物的能力。不同的事物之间存在着相通之处，一些兴趣爱好会打开思维的“另一扇窗”，也会给组织工作增添更多的灵感和智慧。

四、有亲和力，是组工干部赢得认可的桥梁纽带。亲和力实际上就是能与周围人打成一片的能力。组织工作是做人的工作，为广大党员、干部、人才服务时，要带着真情、带着热忱，以内在的人格魅力团结人、集聚人、激发人，才能得到信赖和拥护。其一谦和为人。组工干部所处岗位特殊，在与服务对象打交道时，要自觉摆正自己的位置，平等地与他人交流;要注意言行，善于控制情绪，不能张扬卖弄，

更不能盛气凌人;要多站在他人角度上考虑问题，充分尊重人、理解人。其二善于交流。一方面要会“听”，给别人说话的机会，让对方感受到受尊重、被信任;另一方面要会“说”，到什么山唱什么歌，对领导干部、机关党员、普通党员等不同的群体说不同的话。到基层群众中去，就不能“文绉绉”，要学会用群众能听懂的话来表达深刻的道理。其三公正待人。不能戴着“有色眼镜”看人，要一视同仁地对待领导干部和普通党员，平等地为他们服务，在公平公正中赢得认可。

第三篇：兴文县四力掀起学王家元热潮

兴文县“四力”掀起“乡学文建明，村学王家元”热潮

字体大小：小 中 大 2011-03-11 作者：丁良权、吴远松、黄定平 文章来源：本站原创 点击数：591

为深入学习文建明和王家元同志先进事迹，兴文县积极主动，突出重点，“四力”并发，有为有位，在全县党员干部中掀起“乡学文建明，村学王家元”活动高潮，为推动和谐美好新兴文建设提供了强有力的组织保障。

围绕创先争优，典型“借力”。一是印发《关于在创先争优活动中深入开展“乡学文建明，村学王家元”活动的意见》，明确以乡(镇)、村(社区)党组织及党员干部为主体，突出“宣传动员、讨论学习，对比检查”三个环节深入开展学习活动。二是采取召开动员会、座谈会、宣讲会，运用简报、标语、宣传栏、展板及各类网络媒体，深入宣传文建明、王家元同志先进事迹，刊发评论员文章，宣传全县开展“乡学文建明，村学王家元”先进典型事例。三是开展“乡学文建明、村学王家元”专题讨论活动，各乡(镇)、村(社区)党组织书记结合自身实际，撰写不少于1500字的心得，并心怀“我就是文建明，我就是王家元”完成本职工作。四是开展“为民书记”、“示范乡(镇)、村(社区)”创建活动，培育一批“四好”型乡(镇)和“一好双强”型村(社区)党组织，塑造一批典型，评选一批优秀乡(镇)、村(社区)党组织书记，营造了育、学、比、帮、赶、超的良好氛围。

突出换届选举，带动“使力”。一是突出乡镇换届工作，及时制发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》，开展“四好”班子评议和科局级领导干部民主测评及考核，不断提升选人用人公信度;采取“三推两诺、目标直选”、“阳光提名、三推直选”等方式，公推直选全县各村(社区)党组织书记，组建了素质优良、结构合理、干事创业、群众公认的新一届村(社区)党组织班子。二是研究制定《兴文县村(社区)干部队伍监督管理办法》，形成责、权、利相一致，绩、奖、惩相统一的村(社区)干部教育培训、激励保障和监督管理机制;新任村(社区)党组织书记与乡镇党委签订《任期目标承诺责任书》，明确目标任务、完成时限、奖惩措施和考核办法，切实加强村级党组织带头人队伍建设。三是县委每两年，乡(镇)党委每年开展一次优秀党组织书记评选活动，对综合评定为“优秀”党组织书记，给予物质精神奖励;对评定为“不合格”的党组织书记，由上级党委和主管部门采取谈话诫勉，限期整改等方式进行处理。

结合苦练内功，素质“提力”。一是制定培训学习制度，加强乡镇党委书记队伍建设，激发干事创业热情，实现乡镇党委书记100%参加省、市培训;依托党校、产业基地、“千村春风”村等平台，特邀高校专家教授、科技人才、致富带头人等专业技术人才，对全县新任村党支部书记轮训一次，不断苦练内功，夯实为民服务基础。二是结合“挂、包、帮”活动和“千村春风”村建设，分别在全县乡镇干部、村(社区)干部中开展学习文建明工作法和王家元“五抓工作法”竞赛活动，在实践中深刻掌握其精髓，不断拓展适合自己、易于操作、群众满意的新的工作方法。三是深入挖掘文建明同志和王家元同志扎根基层、服务农村的奉献精神，弘扬“科学实干、顽强苦干、创新巧干、共同致富”的春风精神，引导广大党员干部牢记文建明和王家元同志的先进典型事迹，并以之为标杆，苦练内功，勇当发展带头人、新风示范人、和谐引领人和群众贴心人。

锁定工作目标，干事“给力”。一是及时召开中共兴文县第十一届代表大会第四次会议，明确了“项目支撑，投资拉动”的工作主题，谋划了思路，锁定了目标，制定了措施，扎实做好“服务质量提升年”工作，深入实施新型工业化、农业现代化、新型城镇化、旅游产业化“四化联动”，着力打造“一个节点、一个中心、一个目的地、四个基地”，加快建设川滇黔结合部经济强县。二是发扬解放思想、求实创新、自强不息、勇争一流的兴文精神，大干快上，跳起摸高，确保2011年全县地区生产总值增速达13%以上，地方财政一般预算收入增速达18%以上，固定资产投资总额增速达30%以上，规模以上工业增加值增速达30%以上，农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入增长10%以上。三是以“乡学文建明、村学王家元”活动为抓手，在全县乡镇党委书记和村(社区)支部书记中开展“讲党性、超目标、当标兵”活动，实现一个党委书记“引领一方发展，确保一方平安”，一个村支书记“创建一片产业，带富一批村民”的目标。

本网讯 为深化“春风经验”，深入“创先争优”，2月9日，筠连县召开深入开展“乡学文建明、村学王家元”活动动员大会，安排部署全县深入开展“乡学文建明、村学王家元”活动工作，全面推进创先争优活动向纵深开展。筠连县全体县级领导干部，各镇乡党委书记、镇乡长、党务副书记和村(社区)党组织书记，县级各部门党政主要负责同志，县创先争优活动领导小组及办公室成员共500余人参加会议。

在全省组织部长会议上，省委刘奇葆书记指出：“要在创先争优活动中深入开展‘乡学文建明、村学王家元’活动”。近日，省委创争办发出通知，对全省深入开展“乡学文建明、村学王家元”活动提出了更为明确的要求。筠连县作为“春风精神”、“春风经验”的发源地，决定率先掀起“乡学文建明、村学王家元”活动高潮，走在前头、先学一步、学深一步。

会上，筠连县委副书记、县长王萍宣读了《中共四川省委组织部、中共四川省委宣传部、中共四川省委创先争优活动领导小组关于转发<关于开展向文建明同志学习活动的通知>的通知》和《中共筠连县委关于在全县深入开展向王家元同志学习活动的决定》。

筠连县委书记、县人大常委会主任张世炜在会上强调，深入开展“乡学文建明、村学王家元”活动，一要熟知先进事迹，弄清楚“是什么”的问题。文建明同志和王家元同志是新时期共产党员的优秀代表，是新时期乡镇党委书记和村党组织书记的学习楷模。他们的先进事迹，具有鲜明的时代感、广泛的群众性、强烈的说服力，生动地回答了在新的历史条件下一个农村基层党员干部应该如何立足本职岗位，带领群众践行科学发展、实现引领发展、取得突破发展、追求和谐发展的新课题。二要掌握精神内核，搞明白“学什么”的问题。全县党员干部要准确把握文建明同志和王家元同志的精神内涵，学习他们扎根基层、服务农村的奉献精神;学习他们心系百姓、一心为民的崇高品质;学习他们攻坚破难、勇于开拓的进取意识。三要深入创先争优，想透彻“怎么学”的问题。学习文建明同志和王家元同志，重在提升精神状态、贵在推动科学发展、关键在加强基层组织。会议要求，全县党员干部要切实把学习活动成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动，为加速筠连崛起，全面建设小康社会作出新的更大贡献!

第四篇：哈密市建立健全四项机制 增强村干部“四力”

哈密市以提升村干部素质能力建设为基础，加大政策和财政投入力度，全面推行村干部“一定三有”做法，形成了选育用相结合，绩奖惩相统一的村干部激励机制。

建立目标考核机制，增强村干部的动力。先后制定出台了《哈密市村级后备干部培养选拔管理办法》、《哈密市村级领导班子和领导干部绩效考核细则(试行)》，强化村干部目标管理考核，将村干部工资分为基本补贴和绩效补贴两项，70%基本补贴按时足额发放，30%绩效补贴累积到年底，考核为称职的发放30%绩效补贴。各乡镇党委按村干部总数15%的比例，将在集体经济发展、党的建设、社会稳定、重点项目等目标任务落实突出的村干部评选为优秀。市委对评为优秀村干部的，除发放30%绩效补贴外，加发一个月的基本补贴，并每年将5.32万元村干部绩效考核奖励补贴列入财政预算。

建立待遇保障机制，激发村干部的活力。一是做到干有保障。建立村干部年报酬正常增长机制，2008年将村“两委”正职年工资报酬由4000元提高到8400元，其他村干部提高到5000元以上，每月增加100元的交通补贴和通讯补贴。今年从财政预算中拿出51.1万元，确保村干部年报酬在现有基础上提高1000元。二是做到退有所保。市财政每年拿出94.35万元为村干部办理养老保险及人身意外伤害保险。2008年将“三老”人员生活待遇统一提高到200元∕月，今年列入财政预算350万元将“三老”人员生活补贴由200元提高到300元，确保了农村基层干部“退有所安、老有所养”。三是做到干好有位。近年来，有4名优秀村党支部书记提拔到乡镇领导岗位，3名机关干部主动到村任党支部书记，因工作突出享受副科级待遇，1名优秀村党支部书记被推荐考录公务员。通过上述措施稳定了农村基层干部队伍，充分调动了村干部的工作积极性。

建立教育培训机制，提升村干部的能力。一是实施村干部学历教育规划。由市财政投入7.92万元，依托农广校对66名村干部开展中专、大专学历教育。每年将村干部培训经费12万元列入市财政预算，依托党校对村干部进行专题培训，增强培训工作的针对性和实效性。二是加大外出考察交流学习力度。两年来，共选派230余名村干部到广东、山东、苏州等发达省市进行参观考察学习，进一步拓宽了村干部谋发展、抓工作、破难题的思路，为推进社会主义新农村建设打下了坚实的基础。三是实施村党支部书记异村交流，后进村村干部到先进村、少数民族村干部到汉族村跟班学习，实施了百名机关干部驻村帮扶、百个机关党支部与村党支部结对帮扶的支部联动、干部联帮“双百双联”工程及“百企帮百村、共建新农村”活动，通过多种“传、帮、带”等形式，提高了村干部综合素质和能力。

建立经费投入机制，提高村干部的凝聚力。一是将村级阵地建设经费列入财政预算。近3年来共投入资金918.4万元建设村级阵地，今年市财政计划又投入150万元对5个不符合抗震结构、影响新农村建设整体布局的村级阵地进行新建。二是大力实施扶持发展壮大村级集体经济项目。2008年投入550万元购置1000头新疆褐牛分配到集体经济薄弱村发展集体经济，2009年投入600万元扶持6个村发展集体经济，今年投入700万元扶持7个村发展集体经济。三是建立村级组织工作经费保障机制，按大村5万元、小村3万元的标准给予经费保障，确保村级组织正常运转、加强基层组织建设、提高村级组织为民办实事的能力。四是建立村党支部创先争优的激励资金，今年计划建立25个党建示范村，采取以奖代补的形式对达标的示范村扶持5000元，通过加大经费投入，确保村级组织有阵地议事、有场地活动、有钱办事，增强村干部的凝聚力、号召力和影响力。

第五篇：讴歌党建成就 增强党建责任 提升党建水平

为迎接建党90周年，深入开展创先争优活动，6月7日上午，我局在1213楼会议室召开全局系统开展“党建活动月”动员大会。

“党建活动月”动员大会由局支部书记郭枋主持。局支部**宣读了局《关于开展“党建活动月”的实施方案》，对开展“党建活动月”的指导思想、活动内容、方法步骤、组织领导和具体要求进行了明确。

会上，郭书记指出，要按照“主题鲜明、形式多样;隆重热烈、注重节俭;务求实效、推动发展”的原则，紧密结合单位工作实际，开展系列党建活动，讴歌党的丰功伟绩，展示党的良好形象，隆重纪念党的生日，增强党建责任意识、提升单位党建工作水平。这次开展“党建活动月”活动，主要有两个主题，一是唱红歌活动;二是慰问困难党员、老党员活动开展“党建活动月”要与当前正在深入开展的创先争优活动有机结合起来，要与创新开展工作、推动科学发展、促进社会和谐有机结合起来，在活动要做到“五个注重”，即：注重选树典型、注重党员教育、注重党内关怀、注重党建基础、注重党建成果宣传，切实增强党的意识、展示党建成果、提升党建水平，树立新时期新阶段党员的新风貌、新风采。郭书记最后强调，开展“党建活动月”一要强化领导，二要精心组织安排，三要营造浓厚氛围，确保党建活动月既隆重热烈又扎实有效。