党建提升工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《党建提升工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：党建提升工作总结

夯实党建工作基础提升党建工作水平

光明食品集团党校(电大、培训学院)

深入学习实践科学发展观活动

简报

第4期

光明食品集团党校(电大、培训学院)学习实践活动领导小组编2009年4月20日

夯实党建工作基础提升党建工作水平

——党建课题组调研情况

根据光明食品集团关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，贯彻落实《党校(电大、培训学院)开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的具体要求，2009年4月1日—4月15日，党建课题围绕“如何夯实学校党建工作基础，建立长效机制，发挥党组织作用”这一课题，采取召开座谈会、个别访谈等多种形式，深入基层，深入实际，深入调研。

在学习调研阶段，党建课题组召开集体座谈会2次，个别访谈5次，调研范围涉及部门的负责人和有关干部、教师，较为全面深入地了解了相关工作情况。在此基础上，课题组按照科学发展观的要求，对收集到的各类意见与建议进行了认真的梳理归纳和分析研究，初步达到了查找突出问题、理清发展思路的目的。 实践科学发展观是破解发展难题的根本之策。通过调研，最主要的是要把问题找准确，把根源弄明白，把思路理清楚。调研中大家反映出了一些问题，如学校自身的党建工作要创新、要提高、要发展，要制定目标，明确分工，考核到位，以鼓励党员干部做出成绩;干部党员的精神状态以及改革创新意识、大局观念、组织观念需要进一步加强，要确立每一个党员都是群众表率的强烈意识，自觉为党争光;领导班子在领导学校科学发展的能力上有待进一步提升，这些问题提醒 1

我们党的建设要真正成为学校事业发展的重要支撑和保障，仍有许多工作要做，亟待我们用心关注、积极思考、科学求解。

学习实践科学发展观，是更高层面上破解党建工作新难题的迫切要求，是更高起点上谋划党建工作新思路的有效途径，是更高水平上推动党建工作新发展的现实需要。用科学发展观来指导学校党建设工作，要求我们在探索实践中，不断深化对党的建设科学发展规律的认识;不断完善学校党建工作的长效机制，以增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力为目标;进一步发扬改革创新精神，确保学校党建工作“有人干、有声音、有作为”;结合学校实际，积极参与国资委党委关于“坚持科学发展，推进四个确保，争创党建标杆”实践载体活动，大胆创新，体现个性特色;同时要坚持以人为本，进一步关注教职工的民生问题，积极化解各种矛盾，促进和谐稳定，为推进学校改革发展提供坚强的政治保障和组织保障。

党建课题组在认真调研的基础上完成了《党校(电大、培训学院)学习实践科学发展观党建工作调研报告》，报告在总结我校党建工作成效的基础上，重点分析了存在的薄弱环节及其成因，从工作方法、自身建设、工作重心、核心作用等方面提出了基本的整改思路，为下阶段活动打下了扎实的基础。

第二篇：党建品牌案例：建好“八微”矩阵  提升党建工作

党建品牌案例：建好“八微”矩阵

提升党建工作

一、“八微”党建矩阵创建的背景

广西建工集团第三建筑工程有限责任公司直管工程公司，为广西建工集团第三建筑工程有限责任公司下属主力土建分公司之一，年生产产值20亿元以上，以工程项目为主要经营单位，项目分布广西区内、外各市县，在建工程数量约50余个，现有在职职工400余人，党员人数为110人。广西建工三建直管工程公司设党委1个，下设党总支1个，党支部15个(其中项目党支部11个)，各党支部、党员主要分布在工程项目一线，项目点多线长、远离公司机关总部、党员分散严重是建筑行业党建工作的主要特点。正因为以上特点，建筑行业党建工作存在以下主要困难：

1.项目党支部工作开展不顺畅，项目党建工作在整个项目管理工作中的地位不高且不受重视，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显。

2.项目党务工作者积极性不高，大部分项目党务工作者为兼职人员，长期缺乏系统的党务知识和技能，另外受主营工作影响，党务工作投入的时间和精力都不够。

3.分公司党组织活动单调、形式单一，缺乏生气，党员教育往往停留在定期传达上级有关文件和通知精神上，缺乏因地制宜的工作方式，同时，因为项目地域原因，很多党员无法参加组织生活，党员的教育时间、内容和人数难以得到保障，主题教育的面不够宽，学习的深度上理论联系实际不够。

4.党员流动性大、管理难，项目点多线长，党员分散各项目中，在党员管理上也给分公司党建工作带来一定的困难。

5.经费缺乏保障，有认识上的误区，存在企业创效与经费消耗上的矛盾，在党建活动经费投入上有抵触心里。

6.项目党支部远离上级党委、党总支部，难免出现上级党组织对基层党支部工作缺乏有效的沟通和指导。

二、“八微”党建矩阵的主要创建内容

针对上述特点，为解决在建筑企业中党建工作开展难的问题，广西建工集团直管工程公司针对企业实际情况，并结合时下新媒体构建“八微”矩阵，将分散在各地党员通过虚拟链条串联起来，实现党建工作的创新多元化新发展。“八微”党建矩阵主要创建内容为：

(一)建设多元“微阵地”

广西建工三建直管工程公司党员人数多、人员分散、集中教育活动难以组织,党委在坚持“三会一课”的基础上，开展多项“阵地”建设。

1.在直管工程公司微信公众号、网站等微平台，建立多元化立体党建信息沟通传播新渠道。通过“直管党建”、“党建学堂”、“微动漫专栏”、“三严三实专栏”、“我身边的共产党员”、“两学一做专栏”等党建主题栏目，定期发送党的时事政治、理论学习资料、公司新闻通讯，及时向党员传输党建工作信息与最新公司党建工作动态，把“微阵地”打造成为各基层党组织和党员干部开展理论学习、宣传先进典型、推广工作亮点和先进经验的重要载体。

2.成立项目党支部、党员先锋岗、青年突击队，并根据项目党员流动变化及时调整党支部构成，把党建阵地建立在一个个一线施工工地上，确保由党员的地方就要有组织，有组织的地方就要有组织活动，消除党建活动空白点，不断扩大党建工作覆盖面。

3.给广大党员印发党建“口袋书”，如《“两学一做”学习教育口袋书》等，通过问答的方式对党建教育内容进行概述，并利用轻松的图解方式呈现党章党规的重要内容，让广大党员“将知识装进口袋”，时时开展自学。

(二)开设先锋“微课堂”

“微课堂”包括党课教育和业务技能培训，并分成网上“微课堂”和项目“微课堂”两种形式，突破以往传统的集中培训在时间难协调、人员难组织、培训成本高等方面的弊端。

1.根据项目实际需要和党员教育情况，组织公司内部有丰富工作经验的技术人员，将业务技能、党建知识培训送到一线项目部上。为使“微课堂”的授课活动更为专业化，党委还筛选了一批优秀内部培训师进行集中专业培训后正式挂牌上岗，提升“微课堂”活动整体素质不断提升。党委通过项目“微课堂”形式传授成本管理、签证工作、深基坑施工防范要点等多个专业技能培训，同时结合党建工作实时动态要求，开展“三严三实系列微党课”、“两学一做系列微党课”等党课教学，有效解决了一线党员职工群众学习、生活和工作的矛盾，使分散在项目一线的管理人员、党员足不出门就能参加培训，并使授课辐射面从党员扩大至广大职工，提高了党建工作的影响力。

2.直管工程公司党委还在网站上、微信公众号上、微信群、QQ群上开设多元化“网络学校”课堂，更方便党员和职工群众的实时阅读和学习。

(三)组建温馨“微家园”

1.在直管工程公司党委的组织下，各项目党支部结合自身生产工作实际，开展了“2018我在直管，我会更努力”、“送给项目员工的家属们”等微行动、撰写微感悟、发表微祝行动，促进和谐发展。

2.开展寻找职工身边默默无闻敬业奉献的“平民榜样”的微人物、讲述微故事、展示发生在员工身边人身边事的闪光点的微亮点活动。一是开展“我身边的共产党员”手机摄影展播，以图文叙述的形式展现普通党员的日常工作、生活，二是以“小钢炮突击队特辑”、“我们的小青年”等的专题跟踪报道，集中展现了在项目一线的普通党员和职工舍小家顾大家的奋斗故事，传播“草根英雄”的事迹，体现微小平凡中的伟大，在广大职工群众、党员队伍中树立先进典型、劳动模范，广泛传递了向上、向善、向美的正能量。

3.深入一线为抢工加班的项目开展送“爱心水饺”、“爱心汤圆”等活动，打造“直管大家庭”的友爱氛围。

(四)提供贴心“微服务”

以“你需要，我服务”为服务理念，对一线职工和党员提供贴心、周到服务。将党员服务、爱心帮助活动参与面渗透到直管工程公司各个层级、切实让广大职工和党员感受组织温暖和关怀，更大范围内倡导团结有爱、互相帮助精神，展示党员发挥表率、真情服务、乐于风险的良好精神风貌。

1.通过设置意见箱和开通经理邮箱、书记邮箱等微板块，充分倾听基层员工心声，广开言路，激发员工为公司发展积极建言献策。

2.坚持深入一线开展“夏送清凉，冬送温暖”活动。直管工程公司党委分别组织在各大重点项目部等成功举办慰问晚会，晚会均由项目部管理人员联合其它各参建单位进行表演，每场都有百余名各参建单位管理人员与农民工现场观看，加深了直管工程公司与各参建单位的沟通联系，更树立了良好的品牌形象。

3.

直管工程公司通过获评荣誉的奖金转赠、职工筹措等方式，募集善款设立“直管爱心基金”，为广大员工解决工作和生活上的难题，时刻把关系职工切身利益的事情摆在工作的突出位置，并想方设法加以推进和解决。

(五)开展爱心“微公益”

直管工程公司党委组建了爱心志愿服务队，走进社会，关注社会弱势群体及需要帮助的特殊群体，并为他们提供爱心帮助。直管工程公司党委、团委除积极开展学雷锋志愿服务以外，还开展了“温暖在行动”活动，分别组织为柳江县北弓小学、融水县下里乡小学等贫困地区小学留守儿童送去温暖冬衣、体育用品、学习书籍等，并积极参加精准扶贫，帮助贫困家庭走出困境，践行企业社会责任。

(六)搭设特色“微电台”

直管工程公司党委在微信公众平台开设了“微电台”专题板块，展现一线党员、员工们奋发向上的感人事迹。

1.走进项目施工一线的现场、走进员工食堂与宿舍、走进职工生活，现场采访一线党员、员工对于工作、生活的感悟，以及对企业生产建设的建议意见，通过电台播音形式，从侧面展现一线员工奋发向上的工作状态、真实感人生活态度。如“致项目员工的家人”录音展播活动，通讯员深入施工一线采访抢工奋战的党员，通过现场采访，直接展示了他们对工程建设的信心、对工作的拼搏态度、对家人的牵挂、对企业的期盼，这一“接地气”的形式引起了广大施工一线党员群众的共鸣，展示了一线党员奋勇拼搏的良好党员形象。

2.为丰富员工业余生活，直管工程公司还开展了视频合唱比赛、视频厨艺比赛、直管好声音网络赛等活动，将参赛作品在“微电台”中进行展播，从而使党的组织生活更加丰富多彩，展现了基层党员群众丰富的文艺才能与热情的生活态度，为紧张的工作营造了活跃轻松的氛围，增强了党组织活动的吸引力和感召力。

(七)成立兴趣“微信群”

以实际工作需要，直管工程公司党委分门别类设立了不同的“微信群”，如“我的直管我的团”、“直管党务群”、“直管党支部书记群”、“直管项目经理/部门负责人群”、“项目部微笑群”等交流平台，开拓了多个党员、职工群众日常交流的新途径，有针对性的拉近员工之间的距离，展开对共同爱好、共同话题、工作生活的交流和讨论，让党员群众实时参与生产建设的讨论或提出建议，成为最直接、最易被党员、职工群众接受的沟通方式之一，同时增进彼此间的友谊也有助于直管工程公司“家”观念的培养。

(八)建立便民“微书屋”

1.建设实物微书屋。在各项目党支部设立“读书角”，并根据项目实际并通过不断实践，还将实物微书屋延伸为“流动微书屋”形式，将一些如施工技术、施工规范、强制性条文、安全生产、党务管理、励志美文以及生活常识等内容书籍在各在建项目部之间进行流动传阅，每个项目部在施工生产公共场所设置一个微书屋的专门放置空间，供广大员工自由查阅。直管工程公司党委除出资购买书籍外，还广泛征集员工自发捐书，不断丰富书籍内容。

2.开展虚拟微书屋。虚拟微书屋则是利用直管工程公司网站或微信公众号上设置“直管学堂”、“网络学校”、“技术贴”、“直管荐读”、“直管荐书”等微板块，专门刊登施工工法、专利、项目管理、劳务管理等成功经验、新工艺、新技术、新设备的经验运用、项目创优、品牌创建成功经验和做法，以及推荐励志文章、优质书籍等等，利用网络手段实现在掌上、电脑前就能便捷、快速、轻松阅读。它改变了原来党的组织生活、党课“一张报纸、一份文件，读篇文章谈体会”的传统模式，符合当下青年党员群众的阅读学习习惯，为广大员工提供便利。

三、“八微”党建矩阵的特点

结合建筑企业实际情况和新媒体创建多元化的“八微”矩阵，为广西建工集团三建直管工程公司党建工作提供了新思路，达到了党建工作普及化、纵深化，也为建筑企业党建工作提供了新的借鉴。

1.交流方式的平等化。打破了党员与组织之间、党员与党员之间、党员与职工之间交流的时空界限，改变了以往小范围、集中式、层层传递的灌输式教育模式，能够让党的声音快速直达基层支部一线，上级党组织的精神能迅速贯彻到党员中，使党员能随时随地学习，履行接受教育的权利和义务。

2.教育形式的新颖化。党建工作的“三会一课”是党员开展学习教育的传统方式，网络技术的普及为加强和改进党建工作开辟了新途径，提供了新方式，成为开展党建工作的新载体。如公司网站、OA办公平台、微信微博、QQ等，为开展党建工作注入了新的活力，创造了新的条件。

3.职工参与的大众化。在“微时代”的背景下，每一名党员干部都可以更广泛、更直接地参与党建的各项活动，发表自己的看法和表达个人的意志、思想，从而更主动、更积极地参与分公司党内生活和党组织开展的各项文娱活动。

四、“八微”党建矩阵的成效

一年多来，“八微”党建矩阵利用“微”党建为平台优势，使教育形式的新颖化、职工参与大众化，打破了党员与组织之间交流的时空界限，改变了以往小范围、集中式灌输式教育党建模式，活动内容不断丰富，使党建活动切实扎根到实际工作当中;使每一名党员干部更广泛、更直接地参与到党建的各项活动当中，积极表达个人的意志、思想。

在对“八微”党建矩阵品牌创建过程中，不断健全品牌创建内容，根据实际需要和情况变化实时对各项内容进行规划调整和完善，使之更贴近广大职工、党员干部工作生活需要，目前品牌建设日趋秩序化、规范化、常态化，已打造成为了基层各支部、全体党员深化学习型党组织建设的一个重要载体,有效推进了党建工作规范有序发展，增强了党建工作覆盖面，极大的调动了广大党员、职工参与企业建设的积极性与主动性，有力的促进的生产建设，成为开拓符合建筑行业特点的党员群众交流新途径的有益而成功的尝试。

直管工程公司党委不断完善服务机制开展品牌创建活动，以发挥其既定的品牌效应，并确保品牌宣传工作与直管工程公司党建品牌创建同步，在公司内部及社会上引起共鸣，强化品牌意识、实施品牌战略，直管工程公司党委“八微”党建矩阵还被评为“2016年柳州市优秀党建品牌”，多次受邀在市内各企事业单位党组织做经验介绍。“八微”党建矩阵真正成为企业发展所需要、党员所欢迎、职工所拥护、业主所理解的“民心工程”。

五、“八微”矩阵下一步创建目标的探讨

1.加强多元化网络手段的新运用，将“八微”党建矩阵这一品牌打造成为基层各党支部、全体党员深化学习型党组织建设的一个载体,充分激发基层广大党员参政议政的主体意识,推进基层党建工作。

2.通过构建更多“微”党建平台，高效的进行业务办公、组织管理和宣传动员，让信息传达更方便快捷;让基层党组织能有效组织党员活动、提高党组织和党员管理服务效率;让基层党员干部能充分发挥主体作用、积极参与党组织的建设和组织活动。

3.

结合分公司党建工作特点和不断变化的实际工作需要，创新党建工作模式，激发党员活力，凝聚企业党建正能量，起到因事制宜、因人制宜、因企制宜的作用。

4.利用“微”党建为平台优势，做到党建工作全覆盖，消除党组织设置的空白点，做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有组织的地方就有正常的组织生活。

第三篇：努力提升党建工作水平

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的永恒课题，不可能通过几次集中教育解决所有问题而是要不断地结合党建工作的现状，逐步完善制度，健全机制，与时俱进，才能不断保持党的先进性。作为国有企业的基层党组织，在市场经济体制改革中，特别在先进性教育活动之后，如何进一步加强和改进党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的政治核心作用，团结带领职工，积极推进公司三个文明建设，实现跨越式发展?是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的一项紧迫任务。对此，保卫部党委在认真总结先进性教育活动经验和巩固教育成果的基础上，围绕增强党的先进性这个中心，结合部门党建工作实际，进行一些探索和实践，取得了一定实效。

一、站在构建和谐企业的高度，发挥党组织政治核心作用

目前， 我们的企业正面临着搬迁改造、企业改革深化等繁重的工作任务，公司构建和谐企业，以人为本的治企方略也需要得到进一步深化，同时三大工作片区的治安、防盗、维稳等内保工作形势异常严峻，这给我们企业保卫工作提出了更高的工作要求，也对占三分之一保卫部职工总数比例的党员队伍提出了更高的组织要求。保卫部党委采用抓制度建设，加强群团工作双管齐下的办法，认真分析部门党员队伍的现状，按照党员先进性要求，以及先进性党支部的标准，据此制定了一系列保持党的先进性长效制度，如：党员的学习培训机制、

评价机制、激励机制等制度，确保了基层稳中有各项党内活动，有标准、有条理的规范化开展。在完善制度的同时，部党委着力解决好党员、党支部的作用发挥问题，以制度的落实情况，具体考评每个党员、每个党支部，充分调动党支部和党员的工作积极性，发挥出制度的管理作用。另一方面，部党委适时围绕目标开展发挥党员先进性主题实践活动，如“党员服务岗”、“群团工作建设”活动、都最大限度地团结了基层职工群众，最大限度地影响和引导了职工队伍，充分运用群团组织的合力，发挥了核心的领导作用，为公司的发展与改革，营造了和谐稳定的局面。

二、以“德育”为重点课题，发挥党组织的育人功能

思想政治工作是党组织的工作优势所在，保卫部党委以党支部为工作重点，采取分层次、分对象、分阶段地方式，有针对性的开展基层思想政治工作。但要想逐步解决好党员队伍存在的理想信念不清、宗旨意识不强、法制意识淡薄、党性修养不足等意识形态上的弊病，这需要一支强有力的政工队伍来长期做好思想政治工作。部党委以长效机制的形式，初步建立了一支由党支部书记、支部委员、党小组长，以及部中高级政工师为骨干的政工队伍，一方面加强这支政工队伍的业务能力，政工理论的培训与提高，另一方面以这支队伍作为思想政治工作网络，从横向到纵向，从内部到外部都做到信息畅通，引导处置及时。在具体工作中，我们始终贯穿“德育”主线，积极开展了职业道德教育、公民道德规范教育、“四五”普法、“八荣八耻”教育，运用正反面典型，运用形势任务剖析，运用民主监督与管理全方位地

教育党员干部，培养和塑造他们成为“讲政治、讲正气、讲原则、讲责任”的合格党员，成为企业放心，群众满意的合格卫士。通过强有力的“德育”工作，不公部门中违法违纪现象得到了有效控制，基本杜绝了内外勾结、侵占公司财产的现象，而且还涌现一批“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的优秀党员，正是因为有了这么一批无私奉献的好党员，使保卫部共产党员的先进性得了充分的体现。此外，部党委还坚持以“素质工程”为载体，发挥党组织的服务能力把党建工作的重心放在党员素质工程上。还以推进企业文化为抓手，服务行政工作大局“制造精品、创造未来”是攀成钢公司的文化理念的精髓。部党委为此专题研讨企业文化，要求各党支部分解落实企业文化中经营理念，企业作风，职业观等相关内容，要始终按照企业文化的具体要求，规范和约束党员队伍，特别是干部队伍。

第四篇：强化党建绩效考核提升党建工作到位率

关于推进党建政治卓越绩效量化考核 提升党建工作到位率专题研究

开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。

一、剖析党建工作到位率的现状

随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题：

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。

四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不

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明确，培训制度不落实，工作没有创新。

4.循序改进提高不落实。有的单位有考核评价，但没有对存在问题的分析和改进，没有形成闭环管理，党建管理科学化水平不高。

综上，通过强化卓越绩效量化考核，落实评价原则、评价标准、评价内容等，可以有效解决上述问题，进一步提升党建工作到位率。

二、推进卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平

在具体推进卓越绩效量化考核中，坚持“五项原则”，执行“四项标准”，细化“七项工作”，切实提高政治工作绩效。

(一)坚持“五项原则”。一是强化融入中心的原则。政治工作的各项目标紧紧围绕生产经营中心来确定，政治工作的管理绩效渗透到生产经营的全过程。评价工作围绕企业改革、发展、稳定的大局，结合政治工作的特点和要求来具体展开。二是突出工作重点的原则。以建设“四好”领导班子、争创“五个好”、“四强”党组织和打造“五带头”、“四优”党员队伍为重点，牢牢把握住抓好职工队伍建设这一根本，紧扣政治工作主要任务，科学构建评价体系，实施有效、准确的评价，带动和促进政治工作水平整体提升。 三是追求卓越绩效的原则。通过对政治工作开展情况的评价，使党组织明确工作的努力方向，充分挖掘自身潜能，创新工作理念、工作方

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生育等。三是班子建设方面。领导班子能够坚持民主集中制，认真履行议事规则和决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策;分工协作，互相理解，互相支持，优势互补，整体功能强;坚强有力，运用民主方法形成共识、开展工作，思想统一，步调一致;班子成员能够带头树立批评和自我批评之风，做到知无不言、言无不尽，自觉接受批评，积极进行整改;班子成员清正廉洁、坚持原则、严于律己、办事公道，不损害国家和企业利益;班子成员无违法违纪行为。四是服务群众方面。能够树立密切联系群众之风，认真贯彻党的群众路线，热心为群众服务，诚心接受群众监督;能够树立求真务实之风，真抓实干、开拓创新，查实情、出实招、办实事;群众满意度高 。

(三)细化“***项工作”。依据****公司党委年度工作部署，结合***公司实际确定政治工作卓越绩效评价内容，细化了**项工作，共***个方面内容。每一项内容都明确评价项目、评价内容、评价标准、评价依据、评价层次、评价分值、评价时间以及主管部门。一是组织工作。包括5方面内容：建设“四好”领导班子、干部队伍建设、建设“五个好”和“四强”基层组织、建设“五带头”和“四优”党员队伍、党建基础工作。二是宣传工作。包括8方面内容：政治理论学习、精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作、形势任务教育、宣传报道、法制教育、宣传教育。三是党风廉政工作。包括4项内容：党风廉政教育工作、信访案件及立案案件查办情况、

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明确、规范、量化工作内容，实现由宏观指标具体量化到个人指标，对照量化指标，高标准开展日常党建工作。

抓过程，就是为保证指标有效落实，制定相应的工作措施，并在实施过程中加大督促检查力度，注重工作细节，确保措施落地。公司党委以深入开展“创先争优”活动为契机，与“*******”活动相结合，重点抓好党建工作的“四层”、“三有”控制，“四层”控制即：党委对各职能部门实施控制，职能部门对支部实施控制，支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制。“三有”即：基层党支部每月做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有整改结果，形成闭环整改过程。每季度，各党群业务部门由党委书记牵头对各基层党支部进行一次综合性工作检查，检查结束后召开党支部书记会议，各业务部门分口汇报基层党支部完成绩效评价指标情况，由党委书记对各党支部绩效指标完成情况进行一一点评，然后各业务部门再按照绩效评价标准进行自检，各党支部、业务部门对自查出的问题认真搞好原因分析，制定改进措施。

抓结果，就是通过实施绩效评价，注重总结工作成效，参照评价结果对本单位的工作水平进行合理定位。公司每月下发重点考核工作，并对重要量化指标完成以及进展情况进行跟踪和督促指导，由党委进行总体情况汇总和工作进度把握，专门就当月卓越绩效考核结果公开，严肃考核制度，严格执行奖励与处罚措施，对不能达到工作目标或质量的干部严格按制度处理，从而实现党建卓越绩效管理与党建日常工

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卓越绩效量化标准的宣传贯彻，营造浓厚的舆论氛围，创造良好的环境，为党建卓越绩效考核的深入开展奠定良好的思想基础。****党支部专门组织党支部委员、党小组长、党员骨干召开座谈会，明确工作目标，就如何力保达标绩效、争取创新、卓越绩效开展研讨，制定了系列达标措施，在今年一季度的评价中被评为创新绩效党支部。

二是强化党务干部培训。开展好党建卓越绩效考核，前提就是要使党务干部对绩效管理工作方式方法要熟悉掌握。党委就党务干部队伍实际，制定培训计划，使党务干部成为此项工作深入开展的骨干力量，提升全体党务干部对卓越绩效考核工作业务知识的掌握和重要意义的认识，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。组织专题培训党群岗位干部，通过培训，树立了党群干部勇于担当的工作意识，提高了驾驭工作局面的本领。要求党务干部在工作中着眼于“严”，积极进取，增强责任意识;要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风;要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率;要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。***党支部书记***同志克服年龄偏大，计算机操作不熟练等不利因素，以认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，刻苦学习业务知识，狠抓支部基础工作，以实际行动充分体现党务干部的严、实、快、新，所在党支部连续多年被评为***先进党支部。

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第五篇：党建工作提升年活动方案

XXX疾病预防控制中心

“党建工作提升年”活动实施方案

为深入贯彻中央全面从严治党要求，全面提升党建工作水平，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用，依据区卫计局《“党建工作提升年”活动实施方案》，结合疾控中心实际，特制定本方案。

一、指导思想

以总书记系列讲话精神为指导，按照党要管党，从严治党的要求，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这个思路，积极构建“大党建工作格局”，以“五大工程”和“五个好”为抓手，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，全力开创党建工作新局面。

二、目标要求

(一)班子的提升。按照先进的更先进、一般的争先进、后劲的赶先进的要求，切实抓好中心班子的转化提升。

(二)干部能力的提升。全面开展多层面、多渠道、多种形式的教育培训活动，不断提升干部在新形式下做好党建工作的能力、做好群众工作的能力、推进加快发展的能力、学法用法守法的能力。

(三)广大党员素质的提升。发展党员素质得到提高，党员党性观念和党员意识不断增强，党员素质能力明显提升，先锋模范作用得到有效发挥，党员队伍生机活力进一步提升。

(四)制度建设水平的提升。现有制度要得到贯彻落实，缺漏党建工作制度得到健全完美，党建工作规范化、决策科学化水平不断提高。

三、主要任务

(一)实施“凝心聚力”工程，打造一个好班子。

1、落实党组织抓党建主体责任。按照从严治党的要求，坚持把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，聚精会神抓党建。

2、进一步提升党组织班子服务发展能力。继续推进党建“灯下黑”问题整改。开展“标准化党建”创建活动。积极引导党员参加各种服务群众活动。

(二)实施“干部提质”工程，建立一支好队伍。

1、建强带头人队伍。加强中层干部队伍建设，创新选拔培养方式，使用党性强、能力强、服务意识强的党员担任中层干部。

2、强化干部教育培训。切实加强党员干部党性教育，严明党规党纪，把学习贯彻《准则》《条例》作为一项重要政治任务，强化政治意识，树立风清气正形象。

3、加强干部管理。进一步强化党员干部“八小时以外”监督，支部书记与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间经常性的开展谈心谈话活动，并将谈心谈话活动记录在工作日记中。党员干部每年至少进行4次调研，调研主题要明确，深入了解真实情况，以便于更好的总结经验、研究问题、指导工作。

(三)实施“党员先锋”工程，培养一批好典型。

1、加强理想信念教育。抓好“两学一做”这个党内教育常态，通过集中学习、自主学习、书记讲党课等方式，深入学习习总书记系列重要讲话精神，促使广大党员始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向。

2、从严管理党员队伍。全面记录党员参加组织生活、交纳党费、教育培训、管理服务等情况。丰富扩展党员的生活形式，组织党员参加各种活动。

3、提高发展党员质量。严格标准，严把程序关，认真落实发展党员工作细则，实行“1+1帮带”，突出政治上的先进性、素质上的全面性和标准上的严肃性，坚决防止“带病入党”。

四、方法步骤

(一)动员部署阶段(2017年4月下旬)。支部召开“党建工作提升年”活动动员会，进行全面动员部署，研究制定切合实际的实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。

(二)组织实施阶段(2017年5月上旬至11月上旬)。根据工作计划，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，确保“党建工作提升年”各项工作目标如期实现，活动取得实效。

(三)总结验收阶段(2017年11月中旬至12月上旬)。12月10日前，对“党建工作提升年”活动开展情况进行自查，并将自查报告报局党委。

五、保障措施

(一)加强领导，落实责任。中心成立以支部书记为组长的“党建工作提升年”活动领导小组，加强对活动的领导和指导，切实做好活动有方案、落实有举措、工作有特色、活动有成效。

(二)强化监督，狠抓落实。中心“党建工作提升年”活动领导小组将对活动各项工作任务落实情况进行经常性的督查和指导，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保活动健康顺利开展。

(三)把握规律，积极创新。把党建工作结合中心实际，不断创新工作方式方法，创造性的抓好党建工作。总结提炼好经验好做法，加以巩固提升，确保“党建工作提升年”活动扎实有效开展。

附:“党建工作提升年”活动领导小组名单