工作职责及成绩描述

第一篇：工作职责及成绩描述

三立教育 2018年雅思阅读评分标准详解及成绩描述

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三立教育

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第二篇：班长岗位描述及职责

浙江巨升液压机械制造有限公司

班长岗位描述及职责

(一) 、岗位名称：班长

(二) 、直接上级：车间主任、生产部长、生产主管 (三) 、直接下级：所属班组成员 (四) 、岗位职责; 1. 工作踏实，具有奉献精神，敢于管理，不断完善班组成员管理。认真负责主持本班组的全面工作。及时有效地保质保量完成生产任务。

2. 坚持原则，敢于负责，切实抓好班组成员安全、文明生产、实事求是对本班组进行各项制度的宣传教育和考核。负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理工作。

3. 对确保班组成员生产的产品质量及提升产品质量负责，贯彻落实产品工艺规律，杜绝不符号工艺要求的产品流入下道工序，保证产品质量信誉。 4. 认真及时做好班组成员的工作记录核对工作。组织召开每天的班前例会。 5. 对班组的安全、文明生产管理工作负责，抓好安全生产，做到班前、班中有点评、有检查、记录。及时采取纠正措施，防范各类安全事故的发生。

6. 服从领导安排，积极配合上级做好各项工作。对生产部下达的生产计划按时完成负责。

7. 掌握班组生产进程中工装、设备、材料情况，控制物料消耗，控制质量报废，降低生产成本。

8. 督促、管理好班组员工正确合理使用设备，对班组所使用的设备管理、养护工作以及工作场所的卫生管理负责。 9. 发现和培养优秀员工成为班组生产管理骨干，负责班组员工的考勤工作。负责质量管理体系相关要素在本班组贯切、实施及有效运行。 10. 对本班组的各岗位的考核负责。全面做好5S现场管理工作。

五、

岗位权力

1、对本班组人员的调离、奖惩有建议权。

2、对技术改进、工艺改进有建议权。

3、对违规、违章操作人员有提出警告及处罚权。

4、对生产安排有临时调动权。

5、对由生产引起的质量问题有配合质量部门调查权。

六、

管辖范围:

本班组员工及工作范围。

浙江巨升液压机械制造有限公司

办公室

第三篇：部门及岗位职责描述

综合管理部职责

综合管理部主要负责公司日常行政管理、人力资源管理、财务会计、后勤保障等业务工作。主要职责包括:

(一)日常行政管理

1、负责公司有关决策、工作部署及重要事项办理落实情况的督促检查，及时反馈工作进展和推进情况，负责公司各部门日常工作运行协调 ;

2、负责公司有关管理制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，以及各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理、保密工作;

3、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，拟写《会议纪要》;

4、负责公司与上级部门和相关单位的工作联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;

5、负责公司注册、年检等相关事务工作。

6、负责拟订公司人事、劳动工资、绩效考核、培训教育等管理制度、规章、办法并组织实施;

7、负责办理公司员工人事调配、聘用、定岗、定员、定级、晋级、招聘等工作事务;

8、负责办理员工劳动工资、奖金、福利、社会保险等工作事务;

9、负责组织、管理公司员工和各类学习教育、业务培训工作;

10、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定报送各类人事劳资统计报表;

11、负责办理员工的绩效考核、奖励、惩罚等各项工作事务。

财务管理制度

1、负责公司各项资产的取得、使用、调拨、处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符、账账相符、账表相符;

2、负责公司所涉的各项税费的会计核算和申报缴纳，及时了解和领会各项财税法规，拟定符合新法规的财务会计管理制度;

3、负责公司的投资、筹资、贷款、资产评估、年报审计、税务稽查所需资料的整理工作;

4、负责起草公司经营计划;编制公司财务预算;执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议;

5、负责公司的会计核算、会计监督工作;公司会计档案管理及合同(协议)、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管;

6、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况，编写公司经营管理状况的财务分析报告。

1、负责协助公司领导组织公司日常工作开展及相关活动安排;

2、负责协调公司相关后勤服务保障工作;

3、负责公司战略规划、股权管理相关工作事务;

4、负责拟定和督促落实公司采购管理相关工作制度和工作事务;

5、负责组织开展公司党务、组织、工会、共青团相关工作事务。

(五)完成公司领导交办的其他工作。 第四条综合管理部总经理岗位

(一)负责组织开展公司人力资源管理、财务管理、其他行政事务相关工作;

(二)负责组织编制公司基础管理、行政管理、考勤管理等相关管理制度，报经总经理办公会审定后组织实施;

(三)负责公司档案管理及用章管理的检查、督促;

(四)负责组织开展公司绩效考核，做好各部门考核工作的沟通、协调、反馈;

(五)负责公司重点工作项目的检查、督办工作，按照时间节点检查项目工作的推进落实情况;

(六)完成公司领导交办的其他工作。

会计岗位职责

(一)按国家统一会计制度规定设置会计科目。

(二)负责对公司各部门费用报销进行审核;

(三)负责公司日常业务的核算、管理工作;

(四)负责公司相关税收的计算工作，按期缴纳各种税款。

(五)负责财务部会计档案的归档、调阅、外借、复制等管理工作，防止会计数据的毁损、散失和泄密;

(六)负责公司预算编制工作，跟进预算执行情况，并作出及时的反馈及分析;

(七)负责公司年报工作，包括年报审计、公司报告;

(八)参与公司会计制度制定和财务制度的设计;

(九)保管公司财务专用章;

(十)完成部门领导交办的其他工作。

(十一)债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

出纳岗位职责

(一)缴纳五险一金，发放薪资福利、报送人事报表等;

(二)负责做好公司文档、印章、协助做好其他后勤工作;

(三)完成领导交办的临时性工作。处理公司费用报销等;

(四)负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。

(五)现金业务要严格按照财务制度和公司制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。

(六)现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。

(七)支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。

(八)办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。

(九)收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。

(十)对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。

(十一)杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。

(十二)按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

第四篇：行政文员岗位职责及描述

作为集团行政管理部的一名行政文员，我的工作内容比较繁杂，主要归结为几大类，档案管理、社保、离入职手续办理、车辆信息统计、公文撰写事务等。现将本人工作做具体表述：

一、档案管理

1、负责公司文字类编辑及处理工作。

2、负责公司文件的撰写、收发和归档工作。

3、负责公司各个子公司员工入职、薪酬变动、调动、离职、劳动合同等资料的归类及管理。

4、接、处理、保管一切商务来电来函及文件;对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。

5、建立电子档案，以便在领导查询文件时能及时迅速找出文件。

6、保管集团及子公司营业执照等证件扫描件、总经理及部门经理身份证扫描件，方便部门使用。

二、社保工作

1、全面掌握社会保险(五险)的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识，特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险的相关政策条例、领取条件及待遇，工伤保险、商业保险中的意外伤害理赔条款、待遇等相关内容。

2、负责青海农业机械化集团有限公司、青农集团青海青农汽车销售有限公司、青农集团青海青誉汽车销售服有限公司、青海青旺汽车销售服务有限公司、西宁范鑫房地产开发有限公司、青海三江源置业投资有限公司及青海欣兆阳新能源科技有限公司7家单位社保工作。

3、每月5号前与集团7家子公司内勤沟通人员变化情况，并催促内勤上报集团行政管理部。根据各部门内勤上报的社保增减表，做养老、医疗、工商、生育、失业报表。其中养老、医疗增减表一式两份、增加人员花名册一式两份，离职人员还需附解除劳动合同红头文一份。失业需做申报表一式三份、人员增减表一式两份、离职人员附解除劳动合同红头文一份及上月失业税票一份。

4、各类报表盖好公章后在每月15号之前到社保局进行申报，养老医疗在西宁市社保局进行申报，申报后并在社保局打出当月医疗、工伤、生育税票，制好增加人员养老本、失业本。

5、由于失业保险按区申报，每月15号之前7家公司分别要在城北区、城东区、城中区失业办申报。

6、将所有申报之后的社保报表整理复印按公司归档，个人养老本、失业本归档，并及时准确地向分公司提供社保缴费凭证、申报表，由各公司内勤交财务部进行缴费。

7、到城中区地税局打集团养老、失业税票后将五险税票交给集团财务进行社保缴费。

8、与进公司已满半年却不愿意参加社保的员工签订劳动合同及不参加社保协议。

9、每月20号之前到社保工伤科申报汪振华女儿汪梓芊抚恤金申报表，如其他公司有工伤意外也按期到工伤科申报报表。

10、办理集团及子公司怀孕女员工生育备案，产后女员工生育保险的办理及其他生育类保险的办理。

11、生育保险到账后，核对生育员工休假时间，扣除社保费让财务部结算生育费用。

12、每年7月办理7家公司社平工资稽核事宜，协助主任确定集团员工平均工资及当年社保基数。

13、办理辞职员工领取养老本事宜。

14、每月计算集团各部门社保单位扣款分摊费用，制成报表，并前往农机市场、摩托车部签字，由部门经理签字后交财务部计入当月部门费用。

15、计算集团个人社保扣款交由财务从工资处扣除。

16、每月根据各公司内勤上报的员工意外伤害险增加、替换月报表，登陆平安官网，进行人员替换，增加。

17、离退休人员领取养老金年审工作。

18、各公司社保卡查询、领取和发放的工作。

三、离入职手续办理

1、负责每月新员工入职报到，开人事派遣单，跟部门内勤核对人员增减情况并催促其做好人员电子档案。

2、负责各公司入职已满半年员工劳动合同的签订。

3、查看离职员工离职手续并将离职及入职员工档案进行存档处理。

4、按考勤表做好集团及子公司人员增减情况表并上报总经理查询。

四、公文撰写事务

1、搜集时事热点、汽车、农机行业最新政策与资讯。

2、负责集团或领导参与、参加评选的相关材料及资料准备工作。

3、协助公司领导，起草有关通知、决定、公告、租赁合同等文件

4、根据相关行业信息，为公司提供数据资料的统计，并撰写相关各类会议的工作总结。

五、车辆信息统计

每月3号前统计集团车队、农机车队中当月登记日期、营运证年审、二维时间、保险及年审的车辆，报给颉队长。

六、做好领导安排的其他日常工作。

1、负责资料的复印、报送。

2、负责清扫五楼、七楼会议室，保持干净整洁。

3、负责集团行政楼钥匙的保管。

4、年终协助资产经营部对各部门固定资产进行盘点工作。

第五篇：2工会工作及岗位描述(精)

工会工作职责

一、工会委员会工作职责

1、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

2、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会期间日常工作，召开职代会联席会议及职工代表组长会议，保证民主渠道畅通。

3、坚持“两个维护”的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

4、强化源头参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

5、组织职工开展劳动竞赛，合理化建议、小改小革活动，充分调动职工的生产积极性。

6、开展“送温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习、调研、特殊工种的疗养工作。

7、建立健全工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

8、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

9、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，丰富企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。

10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。

二、工会经审委员会工作职责

1、根据财务工作的有关规定，负责审查工会的经费收支和财产管理情况，监督有关财经法纪和会员代表大会财务工作决议的贯彻执行，监督经费的合理使用。

2、检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议情况。

3、审查工会预算、决算的编制是否正确合理，使用是否妥当，以及是

否坚持执行各项财务制度。

4、对不正当经费开支，有权批评或制止，经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上意见不一致时，应报上级工会和上级工会经审委员

会处理。

5、检查有否违反财务纪律的情况，并向一切贪污、浪费等违反财务纪律的行为进行斗争;发现问题，要及时向工会委员会和上级工会报

告。

6、经审委员会如有需要，有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。

7、向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。

8、每年向工会会员公布审核结果。

9、在工会组织机构变动、财务人员调动及变更时，负责监督财务工作人员办理交接工作。

10、本职责解释权属工会经审委员会。

三、女职工委员会工作制度

1、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开会议听取和审议工作报告，年度计划。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会议，民主讨论后集体做出决定。

2、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。

3、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。

4、经费保障制度。工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在工会预算中列支。

5、女职工工作主要任务：

(1)维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议

政，加强女职工工作的组织建设。

(2)认真贯彻落实工会工作方针和职工代表大会的决议，研究确定公司工会委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工

作，总结推广女职工工作经验。

(3)维护女职工在政治、经济、文化、教育、薪酬福利、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益。

(4)参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和

监督有关部门贯彻实施。

(5)对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹。

(6)协助有关部门管理和培训女职工干部。

岗位职责

一、工会主席工作职责

1、在公司党委和上级工会领导下，主持工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党委和上级工会汇报工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。

3、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。

4、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。

5、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。

6、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党组织和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。

7、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。

8、负责工会职权范围内的有关政治学习、评优、评奖工作。

9、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。

10、协助企业有关方面，做好退休职工及职工家属的工作。

11、审批工会活动经费。

12、及时完成党组织和上级工会布置的工作。

二、宣传委员工作职责

1、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用”，建设一支“四有”职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的需要。

2、工会要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工素质，焕发职工积极性，创造力。

3、及时宣传、报道、总结、推广工会工作中先进经验和典型事迹，按

时上交工会工作安排及工作总结。

4、根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制定培训计划，建立健全职工培训制度，确定培训目标，为职工培训创造条件，保证培训计划的落实。

5、职工文化技术教育以技术培训、岗位培训;岗位练兵，技术比赛;职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。

6、倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才计划，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛

围，积极促进职工自学成才。

7、深入开展职工读书活动。积极筹措资金为读书活动提供必要支持;运用知识竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把职工读书自学活动不断引向深入。

8、工会要切实加强工会干部队伍建设，努力提高整体素质。每年要定期组织工会干部参加专业培训学习。

9、建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路线、方针、政策、学习企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参政议政的能力。

10、发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，采取上下结合，以基层主，开展丰富多彩的文化体育活动，努力满足不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力，促进企业文化建设。

三、组织委员工作职责

1、组织安排工会会员活动日，经常向工会会员进行会员权利义务教育。

2、受本单位委员会的委托，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门反映职工的意见和要求，并取得合理解决。

3、深入调查研究，抓好工会小组的组织建设和思想建设，做好专兼职工会干部的考核，发挥工会组长作用，注意总结交流工会小组工作经验。

4、负责做好召开职工代表大会的组织准备工作，负责职代会闭会期间的日常工作。

5、负责召开工会委员会的具体准备工作和工会委员会工作计划、总结、汇总的撰写工作。

6、负责收转、管理、上缴、自制及上报下发的各种文件及保密材料。

四、文体委员工作职责

1、职工文化工作制度

(1)以班组为单位，经常开展群众性的文艺活动。

(2)根据企业文化特色和公司文艺活动确定主题开展文艺作品创作活动。

(3)平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

(4)结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览(也可以单项展)。根据不同类型举办不同类型兴趣班。组织优秀作品参加上级的各种展览。开展征文、诗歌或小制作征集等活动。

2、职工体育工作制度

(1)每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展形式多样的文体活动。

(2)注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。

(3)在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。

(4)搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。

3、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。

五、生活委员工作职责

1、努力做好职工的生活工作，通过电话、家访经常了解和掌握职工生活状况，对劳模和特困户定期走访，按照困难补助相关条例适当给予补助。

2、深入调查研究，听取和了解职工对生活方面的意见和要求，及时向有关部门反映情况，及时解决存在问题。

3、正确处理利益关系，同侵犯职工切身利益，漠视群众疾苦的领导干部进行集体或个人对话。