第一篇：劳动合同书32范文
劳动合同书-劳动合同续订书-劳动合同变更书
(示范文本)
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方(用人单位)：注册地址 ：电话:经营地址 ：电话:乙 方(劳动者)：性别：户籍类型(城、农)：居民身份证号码 ：
在甲方工作起始时间 ：年月日
家庭住址：电话：居住地址：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
三、工作时间和休息休假
1 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)乙方月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的月工资为元。
(二)甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
(三)甲乙双方对工资的其他约定
(四)甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。
(四)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动保障部门办理备案手续。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限自年月日起，至年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第八条中写明，填写不下时，可另附纸。。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
第二篇：城镇劳动合同制职工劳动合同书
甲方(用人单位)：_________
地址：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍贯：_________
居民身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(试用期包括学徒期在内)。
第二条 生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。
乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。
第三条 劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条 劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条 劳动报酬
1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。
2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。
3.乙方的升级按有关规定执行。
4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资;改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
5.由生产(工作)需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条 保险、福利待遇
1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。
2.乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。
3.乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期;医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。
5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。
6.乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。
7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
8.甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。
第七条 教育与培训
1.甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
2.乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。
第八条 合同的变更、解除
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
(1)甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。
4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)乙方符合国家规定条件的。
5.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条 双方需约定的事项
1.在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(以_________个月为限)。
(3)合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。
(4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
2.乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。
3.乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。
4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。
第十条 其他需要约定的事项_________。
第十一条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元;给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
第十二条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
负责人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第三篇：劳动合同法 变更劳动法 续订劳动合同
编号:
劳
动合
同书 : 甲方名称 : 乙方名称
签约须知
一、 本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》，并应保证向双方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、 在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章;法定代表人或是主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。
三、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、 本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、 本合同书一式二份，甲方、乙方各执一份，应由乙方持有的合同文本不得甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动合同书 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭地址： 邮政编码： 现住址： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、 劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、 本合同期限为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在岗位工作。工作地点：济南市。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。
三、 工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。 休息、休假按国家和山东省有关规定执行。
四、 劳动报酬
乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后 ，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴 ， 乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。
五、 福利待遇
1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、 劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
八、 劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(六)除劳动合同的解除和终止第
(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。
(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、 解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第
(一)条由甲方提出以及第
(二)条、第
(四)条、第
(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第
(八)条第
1、
3、
4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
十、 双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
(四)其他事项的约定：
1、
2、
3、 十
一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方单位(盖章)： 乙方(劳动者)签字： 法人代表(或委托人)签字： 年 月 日 年 月 日
变更劳动合同
经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更： 1 。 2 。 3 。 4 。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人(或委托人)签字： 注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。
、
、
、
、
续订劳动合同
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同。续订合同期限为：
自年 月 日 至 年月日止。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人(或委托人)签字： 注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。
第四篇：劳动合同书
甲方(用人单位)名称：
性质：
法定代表人：
地址：
编号：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为*****期限合同，合同自*****年*****月*****日起至*****年*****月*****日止。其中试用期*****月。
三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事*****工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为 。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险; 保险; 保险; 保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
十八、需要约定的其它事项：
十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二
十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
二十一、本合同一式 份，具有同等效力。
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
鉴证机关：
年 月 日
追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第
一、
四、
五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项：1.________________________________2.________________________________3.________________________________4.________________________________5.________________________________
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：法定代表人签字：乙方签字：委托代表人签字：合同签订时间：__年__月__日鉴证人员签名：鉴证机关盖章：__年__月__日注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
第五篇：劳动合同书
甲方：贵州君和会计师事务所
地址：贵阳市中山东路42号银座商务大厦902 室
乙 方：
性 别：_________ 年龄：_________ 手机：_________家庭电话：_________ 居民身份证号码：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作
(任务)完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据工作需要和乙方的情况安排相应岗位从事工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方执行综合计算工时工作制，平均周工作时间不超过法定标准工作时间，同时执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间。加班加点工资以业务津贴方式支付。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应爱护劳动环境和劳动工具。
四、培训与后续教育
第七条 甲方按国家有关部门规定对乙方进行专业知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。
第八条 专业培训和后续教育采取参加相关业务培训班和自学相结合的方式。甲方应为乙方提供足够的法定后续教育的学时。
五、劳动报酬
第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，
工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十一条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，按第五条规定支付工资报酬。
六、保险福利待遇
第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方
缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，
甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关
手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定
执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供的其他福利待遇按甲方有关规章制度执行
九、保守商业秘密和竞业限制
第十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘
密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的
利益。
第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影
响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同
中相关内容。 第十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后一年内，不得在
经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位内承接甲方原有客户的后续业务，如有
违背，乙方应向甲方支付竞业限制经济补偿费，经济补偿费为其后续业务收入的2
倍。
七、劳动纪律
第十九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操
作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，
提高职业道德水平和职业技能水平。
第二十条 乙方应遵守中国注册会计师职业道德准则的规定，保守甲方的商业
秘密及执业过程中获悉的客户商业秘密。乙方违反道德准则和劳动纪律，甲方可依
据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动台同的变更、解除、终止、续订
第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合
同应变更相关内容。
第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的：
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通
知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
乙方出现下述情形之一的，视为“不能胜任工作”：
1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;
3)绩效考核不合格的;
4)受客户投诉不能改善或受客户多次投诉不能有效改善的;
5)乙方在同类工作中屡犯同类过错的
6)其他法定或双方另行约定的情形。
第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条终止、解
除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前
30日向双方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的
无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守
商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招聘接收的人员，应向
甲方偿付培训和招聘接收费。其标准为：工作每满一年培训费和招聘接收费总额的
20%递减：工作满5年不再偿付。
第三十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失
的，乙方应赔偿甲方下列损失：未提前通知的，甲方有权要求乙方支付一个月的工
资作为赔偿，若赔偿金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损
失。实际损失包括并不限于下述损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用。
十、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调
解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日
起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、 其他
第三十六条本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方
商定协议作为合同附件，若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。
第三十七条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) __________________代表人：____________
_________年______月______日
乙方(盖章) __________________
_________年______月______日
劳 动 合 同 续订 书
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订
的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方(盖 章)乙方 (签名)
法定代表人
(委托代理人)：(签名)
年月日年月日
劳 动 合 同 变更 书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月
日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方 (盖 章)乙方 (签名)
法定代表人
(委托代理人)(签名)
年月日年月日