企业人文环境的重要性

企业人文环境的重要性（精选七篇）

企业人文环境的重要性 篇1

就伦理学方面来说,人文关怀指的是关爱、尊重、重视人的个性、尊严、作用和未来发展,其关键是注重人的精神价值与人性。从制度角度而言,以一种柔性控制、人文关怀的特征和核心均是“以人为本”,关键提倡对人的关注,进而形成共同价值发展方向。探究分析证明,企业领导层与管理人员受到两种因素的影响,分别是人格影响力与权力影响力。绝大部分状况下,这两方面的影响占比较少,强化企业各层领导自身职业修养不但是企业发展的要求,还是将人文关怀渗入到企业思想政治工作的基本要求。这就需要企业各层领导充分重视、关爱和尊重员工的进步和发展,尽量健全企业各项管理体制,在人事安排方面建立健全的激励与约束制度,真正作为员工自身才干发挥的契机得到试用,需要企业各层领导着充分应用激励机制。

二、人文关怀应用在思想政治工作中的意义

中华民族蕴含着几千年的历史文化,而人文关怀则是中华文化发展的衍生物,是当前企业进行跨越式发展必然要求。传统的企业控制管理,已明显不能满足国民经济的发展要求,只有充分融入人文关怀,才能保证在激烈的社会竞争环境中占据有利位置。所以,将人文关怀应用到企业思想政治发展中拥有非常重要的作用。

(一)以人为本的重要需求

针对现代企业而言,企业经营规划的预定和相关事宜的进行,都需要在思想政治工作内引入人文关怀思想,建立以人为本的思维教育方式。紧紧依靠以人为本的发展理念,加强职员之间的情感交流、创新以及健全思想政治执行思想,关注职员的真实想法,缩短与职员之间的隔阂,展示企业对职员在情感和心理上的重视。

(二)激烈竞争的市场要求

伴随着社会经济的快速发展,企业和个人获得了更多的发展机遇,但同时也增加了竞争压力。从企业职员来说,其所负担的生存压力逐渐加大,遇到的生存环境越来越复杂,很容易产生精神和心理上的缺陷,严重阻碍企业的正常经营。在这种激烈的竞争市场状况下,给企业的思想政治作业制造了一些新的挑战。

(三)实现企业改进和发展的立足点

在世界经济全球化时代背景下,企业思想政治教育进行人文关怀的时代发展的具体表现,是实现企业创新和进步的基础。不管何种企业,创新一直都是企业获得长期发展的内在驱动力。将人文关怀引入企业思想政治教育中即为企业改进管理的基点,归纳企业思想政治教育的实质就是以人为核心进行人事工作,实现企业内部协调,促进企业持续创新,从而达到稳定发展。

(四)满足企业职员人生价值要求

企业进行思想政治教育的实质工作对象是每一个员工。从需求方面来讲,每一个职员都希望实现人生价值。所以,在开展思想政治教育环节,一定要重视和企业职员之间的协调沟通,充分掌握每个职员的资料,确定职业定位和规划,为职员建立一个良好的职业平台,满足企业职员人生价值要求。

三、企业思想政治教育中面临的问题

(一)思想政治教育直接影响到企业利益

受到来自全球经济危机的限制,企业发展状况逐渐严峻,职员出现很大的心理压力,并且还出现了较多想法,在很大程度上影响了思想政治教育的说服力。

(二)企业思想政治教育的功能遇到新的阻力

首先,思想政治教育的效果被很多社会不良影响所破坏,导致其功能和作用不能实现有效发挥;其次,思想政治教育缺少物质载体,造成企业思想政治教育和职员一些问题的处理上对处理方式和政策扶持有所匮乏;企业思想政治教育的效果具有间接性、长效性以及累积性等特征,因为在短时间内不能见到成效,造成某些职员在思想上觉得思想政治教育的功效很小。

四、加强人文关怀融入企业思想工作中的有效对策

(一)建立完善的职员激励机制,健全绩效考核制度

根据企业现实状况,吸取职员的想法和意见,逐步健全职员激励机制和考核方式,全面调动企业职员工作的积极性和工作热情,达到企业和职员双面发展的局面。使用绩效考核是对每个职员的鼓励和督促,实现企业效益和职员效益互相关联的重要管理方式,并且还是实现人文关怀的重要手段。健全的绩效考核和激励机制,展示了公平公正,实现了企业内部公平竞争,防止企业在管理阶段发生各种矛盾和问题。

(二)提高职员的思想道德素养

企业思想政治教育过程中,大力进行思想政治工作,让企业职员的道德素养和思想情感得到更好提高。当职员在工作和生活中遇到难题和挫折时进行积极辅导,让职员采取合理的方式正确对待工作和生活的关系,从而不断培养个人的自尊自信。积极创建企业与职员之间的共同进步和和谐竞争的气氛,大力培养职员的宽容和协作精神,在企业良好发展的条件下,营造一个互帮互助、协同发展的工作环境,通过组织积极向上的人文活动,让职员的情感得到升华,从而消除员工本身产生的孤寂、失落等消极情绪,帮助企业员工树立积极的人生价值观,进而实现企业具体工作的顺利进行。

摘要：在社会科学发展观中,坚持以人为本的原则是关键,怎样把人文关怀渗入思想政治工作中,是时代新背景下进行企业思想政治工作所提出的新需求。作为一名思想政治工作人员,只有全面树立新的思维模式,才可以在思想政治工作过程中引入人文关怀理念,使其成为科学发展观实行的重要途径并获得广泛使用。

关键词：人文关怀,思想政治工作,途径,应用

参考文献

[1]吴翠萍.人文关怀与心理疏导在思想政治工作中的重要性:以海洋石油工程股份有限公司为例[J].现代商贸工业,2015(14):92-93.

[2]杜金强.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导:以胜利油田地质录井公司为例[J].胜利油田党校学报,2016(1):126-128.

[3]李清堂.基于人文关怀和心理疏导的企业思想政治工作研究:中国核工业建设集团公司加强人文关怀和心理疏导的探索与实践[J].经济研究参考,2016(10):51-54,71.

企业人文环境的重要性 篇2

关键词：企业；思想政治工作；人文关怀；重要性

随着市场经济和国有企业改革的不断深化，企业职工的工作和生活节奏也明显加快，竞争的日趋激烈，导致职工的思想压力和心理负荷大幅度增加，由此引发的不稳定因素也日益突出。如何做好职工的思想政治工作，确保职工队伍的稳定是企业当前所面临的重要课题之一。笔者认为，按照胡锦涛总书记在十七大报告中提出的：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求。针对性地做好职工思想工作，对于构建和谐企业具有十分重要的指导意义。

一.企业思想政治工作中人文关怀的重要性

（一）人文关怀满足关注人的需求

企业不断深化改革，企业员工队伍的稳定性和员工的思想政治息息相关，员工能够接受思想政治工作灌输的思想，既需要正确的道理，也需要其思想有利于员工自身，进而接受并依照这些思想进行工作，享受这些思想给自己带来的好处，促进自身的职业发展和成长需求，实现自身的目标；还可以解决自己在工作和生活中的困惑或者难题，促使自己保持愉悦的心情；也可以学到自己职业发展需要的知识和方法等。

关注人的需求就是重视员工关心和感兴趣的问题，然后对这些问题进行解答和解决，而不是管理者以自己的主管意识为主导，想讲什么就讲什么，即使是灌输工作需要的思想，也要得到员工的认可。在讲道理的时候，要把其对企业、对员工、对工作的重要性讲出来，然后让员工看到改革切实带来的好处，进而获得企业和员工的双赢。在工作的过程中不仅要重视引导员工形成正确的理想和追求，也要认可员工各种合理的需求，并尽量满足员工的各种需求，这是提高思想政治工作有效性的基本保障。

（二）人文关怀是尊重员工差异性的需求

人的思想本身就具有多样化和差异性，企业的领导以及做思想政治工作的人员无法理解企业员工的思想，这种不理解对思想政治工作的沟通和交流产生影响，也影响了企业生产和经营的效果。所以思想政治工作在正确认识到人的思想差异性之后，进行换位思考，更加理解和尊重员工。员工思想觉悟层次是不同的，性格以及兴趣也有很大的差异，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业家，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，对于员工思想之间的差异，思想政治工作要尊重个人选择的自由，不要追求员工思想的完全一致。企业思想政治工作要在尊重人的前提下，求同存异，创造出一个以人为本的思想政治工作氛围，切实围护企业的稳定以及健康发展。

（三）人为关怀人的心理适应

企业的思想政治工作要重视人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有时企业员工会对某些思想政治工作产生逆反心理，虽然思想政治工作是正确的，可是却没有发挥正面作用。比如有些先进的典型事迹，在被渲染和夸大之后，可信度就会下降，也就不会切实效仿和学习。还有些思想政治工作是有先提条件的，而思想政治工作的人员一般将对先进分子的要求作为对所有人的要求，将提倡性的建议作为强制的要求，这样思想政治工作的说服性就无法体现出来，也忽视了企业员工的心理感受。还有就是思想政治教育的道理是正确的，思想政治工作者的出发点也是好的，可是管理者如果以居高临下的态度和简单粗暴的方式训斥企业员工，甚至挖苦员工，就会起到相反的作用。这些都是不尊重员工，忽视员工感受的行为，降低了员工对思想政治工作的适应性。所以思想政治工作对企业员工进行人文关怀，是提高员工心理适应性的一个需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。

二.企业思想政治工作中实施人文关怀的具体措施

（一）企业文化要深深融入人文关怀

目前，以习近平为领导的党中央倡导建立和谐中国，作为企业，也要为中国的和谐社会做一份贡献，更要以和谐的理念将人文关怀深入贯彻到企业文化当中。加强对员工的思想政治教育中的人文关怀，有助于提高员工的个人素养。开展企业内部各种有特色的、积极向上的文体活动，加强企业之间文体活动的沟通和交流，丰富员工精神文化生活。以积极向上的文化活动能有效消除员工的不良情绪，陶冶广大员工的情感。定期组织员工学习党中央领导新的政策方针，与时俱进。可以以座谈会的形式在企业内部开展对员工的思想政治教育，组织党员定期开展党支部活动，一切从实际出发，带动基层群众积极参与文体活动。

（二）建立健全相关的制度

（1）在薪酬福利制度方面，修订并完善合理的制度，企业可根据实际情况最大限度的满足职工群众的合理薪酬诉求，结合国家的福利标准为企业员工发放实物或代金福利。（2）完善工作管理制度，以合理人性化的文化理念，关注员工身心腱康，营造和谐、舒心的企业氛围。将人文关怀不仅以物质关怀体现出来，更要加强工会、文工团等内设机构的工作，以科学、完整、实用的管理方式定期为员工进行“体检”，注意沟通和疏导的方式来解决问题。（3）建立对员工的关心制度，国有企业在增强凝聚力和向心力的方面表现出的优势，如具有竞争性的薪酬和舒适安全的工作环境等固然重要，但企业员工的精神需求，包括他们的心理动态、

被关注的愿望、压力承受状况等，仍需要得到企业领导们的重视和关怀。关注对员工的关心、理解、帮助，以人人性化的管理，多倾听企业员工的各方面诉求并及时帮助他们解决困难，企业员工对企业的归属感和认同感便可以大大的增强。

（三）要建立上下沟通的和谐环境

职工思想动态分析要作为企业思想政治工作的一项日常内容.做到定期分析，定期报告、及时解决。企业各级党组织和各级领导应定期或不定期地与职工进行深层次会谈，创造畅所欲言的宽松环境，让职工将种种意见和不同想法都充分表达出来。多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示，尊重职工人格，然后找出症结对症下药，解决各种思想问题。要选择在年终评选先进、升职、提干等职工思想比较敏感的时期，开展适当的思想工作，提前进行心理干预，避免不良心态积累恶变。同时要特别注意加强对职工工作绩效的评估，让职工增强“公平”感，帮助职.7-树立科学的心理健康观念，增强心理上的自我修养，自我调控的意识，促进企业的稳定和谐发展。

（四）要建立激发活力的激励机制

激励措施是激发职工为实现企业目标而努力工作的有效手段，更是做好企业思想政治工作的有效方式。企业各级组织要做好人文关怀和心理疏导，就要建立起激发活力的激励机制。在考核中真正体现多劳多得，合理分配，打破“干不干都一样”的分配方式.通过利益的合理分配达到鼓励先进、鞭策后进的目的，促进职工获得平衡心态。同时，领导干部和先进典型讲风气，作表率也是最有说服力思想政治工作，可以使心理疏导工作更具的说服力与感召力。领导干部作风正派、正直无私、就会得到员工信赖；先进典型以身作则、率先垂范，在职工中真正起到模范带头作用，就是用无声的语言和行动激活全体职工争当先进的积极性，调动全体职工完成工作的主动性。这样的激励机制就能使思想政治工作取得事半功倍的效果。同时，良好的激励机制，可以使企业发现人才，让政治素质高、工作能力强、工作作风正的同志走到管理岗位上去，是企业为职工搭建成长平台的有效途径。

思想政治工作说到底就是做人的工作，只要以科学发展观中以人为本的理念为指导，将

人文关怀和心理疏导运用到思想政治工作的实践中，就能将有着丰富情感和奋斗精神的企业职工真正调动起来，实现企业又好又快的发展。

三.建立和完善企业激励机制，可以结合绩效考核手段

采取体现企业员工个人价值的有效激励手段，如绩效考核适度，可以使企业将更公平公正的绩效考核与员工福利相结合，采取“多劳多得”奖励制度，杜绝员工偷懒滑皮也能拿高工资的现象。

结束语

企业思想政治工作需要切实的深入企业职工中，了解企业与员工的发展动态，提供针对性的思想政治工作内容与形式，保证员工满足企业发展所需，同时有效的实现员工自身人生价值，满足员工实际需求，促进企业长足发展。

参考文献：

[1] 董晓英. 油田企业思想政治工作要重视人文关怀[J]. 华人时刊（下旬刊），2013

[2] 张广印. 国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J]. 求实，2014

试论煤炭企业的环境绩效评价必要性 篇3

一、环境绩效评价

(一) 环境绩效

目前而言, 国际上还未对环境绩效有明确、成熟的定义。其是指组织在环境管理体系下对组织的环境目标和环境指标以及其他环境表现进行管理并取得的可测结果。

(二) 环境绩效评价

企业的环境绩效评价是指对企业的经营活动中的环境保护和环境污染治理方面的效率和效果。企业环境绩效评价是企业环境管理的核心, 然而目前为止在国际上并未建立科学、实用的评价体系, 从而对企业的环境管理的实施有着一定的影响。

(三) 特点

1) 外部性。指企业经济活动对企业外部产生的有利影响和不利影响。

2) 无形性。指企业的经营活动的环境效果不能反映其经济效益和对活动环境的收益、损害不能直接有效的进行界定。

3) 长期性。环境绩效是企业对环境的影响和作用下的结果, 所耗时间较长, 并在很长一段时间内都将一直持续。因此具有长期性。

(四) 现状

随着我国科学技术的不断发展, 科学发展观和可持续发展理念的提出, 国内也开始关注环境绩效的研究。例如:对其核心环境绩效指标体系的研究、环境绩效评价体系的研究等, 但是在煤炭企业中的环境绩效估是相对空白的。

二、环境绩效评价在煤炭企业的应用

(一) 环境绩效评价在煤炭企业中的评价方法

虽然国内对煤炭企业的环境绩效评价研究相对较少, 但是在有关的环境绩效研究中, 还是有适合煤炭企业的评价方法。平衡计分卡与环境绩效评估相结合, 利用平衡计分卡在环境绩效中进行研究, 从财务、顾客、流程和学习等四个角度与环境绩效相结合, 虽然不是煤炭企业的绩效评估, 但同样适合在煤炭企业的应用。

(二) 环境绩效评价在煤炭企业中的评价流程

煤炭企业的环境绩效评价, 要按照IS014031标准所提供的流程进行评价。

1) 评价准备阶段。在环境绩效评价的准备阶段, 需要将煤炭企业现有的环境信息进行收集, 其中包括企业的内部环境和外部环境, 并且要设定相应的指标和参数。

2) 评价实施阶段。在煤炭企业的环境绩效评价的实施阶段, 要将煤炭企业的环境数据和信息按照设定好的评价指标来收集, 对企业的环境绩效状态要根据设定的参数来分析和评价, 并且对其结果要向企业的相关利益部门报告。

3) 评价反馈、绩效改善阶段。由于环境的变化动态性和不稳定性, 因此环境绩效的指标也是动态变化的, 随着企业环境的变化而变化, 要不断的进行改动和完善。

(三) 煤炭企业环境绩效评价的必要性

由于我国是煤炭能源生产、消费大国, 煤炭的可采掘和储存是常规能源的70%。由于过度开采, 导致了我国在经济发展的同时也出现了媒砰石、瓦斯煤气等废弃物, 以及地表塌陷问题和水质、空气的污染和资源的浪费等, 造成严重的生态坏境污染。因此, 要解决煤炭企业的环境污染和资源浪费的问题, 对其进行企业环境绩效评估是必要的选择。

1) 煤炭企业的环境绩效评价, 有利于煤炭企业绩效评价体系的完善。由于煤炭行业刚整合不久, 煤炭企业的环境绩效评价体系也刚建立不久, 还处于发展阶段, 并且其工作的主要内容是对煤炭企业的工作能力的绩效评估、考察, 对环境因素方面的绩效评估几乎都未涉及, 这是一个很大的缺陷, 不利于煤炭企业的良性循环发展。因此, 在煤炭企业应用环境绩效评价, 有利于煤炭企业的环境评价体系的建立, 帮助现有的评价体系的完善、改进, 有助于煤炭企业的可持续发展的实现。

2) 有利于煤炭企业的环境项目成本的降低, 实现资源的优化配置。从管理的角度来说, 活动成本和收益的变化, 都会对企业的整体绩效造成一定的影响。环境绩效评价的应用, 有利于企业有效的环境支出, 提高资源的利用率, 降低污染排放, 环境管理人员的合理安排等。合理、有效的环境绩效评价体系, 能有效的降低企业生产对环境带来的不利影响和破坏, 优化企业的资源配置, 从而达到提高企业经济效益的目的。

3) 树立健康的企业形象, 实现企业的可持续发展。煤炭企业的发展给当地的政府带来不菲的税收收益, 和为当地人民带来较大的就业机率, 同时也带来了严重的环境影响。时代的发展和人民环保意识的加强, 政府和相关的环境部门也加强了对煤炭企业的监督、管理力度。企业环境绩效评价体系的建立, 能有效的改善煤炭企业的周边环境, 为政府和民众提供科学、合理的环境绩效评价结果, 改变企业在政府和民众心中的环境污染映像, 树立全新、健康的企业形象, 并有效的实现企业的可持续发展。

三、结束语

综上所述, 煤炭企业的环境绩效评价的实施应用, 是煤炭企业适应时代发展需求, 响应国家节能减排、合理利用资源等理念的必然趋势。虽然当前我国的煤炭企业存在废弃物的产生、地表塌陷、水质和空气污染等方面的环境污染问题。但是, 我们不能否认其产业的发展, 为我国的经济发展和人民工作、生活带来的有利因素。因此, 环境绩效评价在煤炭企业中的应用, 有效的环境绩效评价体系的建立, 解决了煤炭企业的环境污染问题, 树立了企业健康的形象, 保证了煤炭企业的可持续发展的同时, 也确保了我国社会经济的发展和民众的工作和生活。

摘要：煤炭企业的发展进一步繁荣了我国经济, 同时其有害气体的排放也造成了环境污染的问题。企业的环境绩效评价作为环境会计的关键内容, 是企业环境管理的有效实施和社会责任得以切实履行的核心所在。由此, 本文就对环境绩效进行简单介绍, 并分析其发展现状以及在我国煤炭企业中的应用和必要性。

关键词：煤炭企业,环境绩效评价,应用,必要性

参考文献

[1]刘绍枫.煤炭企业环境绩效审计评价研究[D].太原理工大学, 2013.

[2]赵林林.企业环境绩效评价研究[D].河北大学, 2010.

企业人文环境的重要性 篇4

独立报告与非独立报告是相对于传统会计报表而言的会计报告方式。 如果一个会计主体对外编制单独反映环境会计信息以实现环境会计报告目标的财务会计报表, 就称为独立式环境会计报表。相反,会计主体在现有的财务会计报表框架下,通过改进财务会计报表进行综合报告,增加环境会计信息的报表项目来反映环境信息, 以实现环境会计报告目标的会计报表,就称为非独立式环境会计报表。本文只讨论独立式环境会计报表。

编制独立的环境会计报表,可以使环境会计信息更加集中、全面和系统,帮助信息使用者对企业的环境活动作出恰当的评价,避免环境信息比较零散的缺陷。 环境报告能反映环境会计中大量的非财务信息,使环境会计信息得到准确反映,使环境利益相关者比较全面和完整地了解和掌握企业的环境会计信息。随着环境会计的发展,伴随着环境资源、环境成本和环境收益等计量技术的创新和发展,编制独立的环境会计报告成为环境信息披露的发展趋势。 尤其是上市公司,由于公众对环境信息数量和质量的要求增加,企业对于环境信息披露的压力也逐渐增大,编制专门的环境报告将成为上市公司信息披露制度的理想选择。 目前,我国可以考虑编制独立式环境会计报表作为主要报表的附表,以起到补充环境信息的作用,也能满足综合报告的基本要求。

环境会计核算信息系统是用于支撑提供以货币计量指标并能够反映环境会计信息的一体化组件, 其表现形式有环境会计账簿、 凭证和会计报表组成的提供环境会计信息的载体,从财务会计角度来讲,其主要是环境会计报表,这与独立报告和非独立报告并没有什么关系, 只是在人机不同的核算手段下表现形式会有所不同, 但它们同样面临着会计核算信息系统重新设计的问题。

二、重要的环境财务指标设计考虑

(一)理论和原则上的考虑

设置环境会计核算指标, 首先要搞清哪些财务信息是环境会计的重要信息以及环境信息使用者需要哪些环境信息两个问题,这是设计指标的出发点。环境财务指标设计思路主要基于利益相关者理论和会计重要性原则。 环境会计信息有市场需求并关系到股东环境权益。 企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、 经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项, 重要环境财务指标是生态文明战略时代最重要的会计信息。 重要性要求是指会计核算在全面反映财务状况和经营成果的同时, 对于影响经营决策的重要经济业务应当分别核算,单独反映,并在财务报告中作重点说明。判断某一会计事项是否重要,除了严格按照有关的会计法规的规定之外, 更重要的是依赖于会计人员结合本企业具体情况所做出的职业判断。环境成本、环境收入、环境绩效、环境权益和环境准备基金(环保专用基金和债务性环境基金)就是重要的环境会计信息。

(二)实践和应用上的考虑

设置环境会计核算指标, 要着重解决如何理解环境会计信息和如何报告环境会计信息两个问题。 这是环境财务指标设计的根本目的。 环境会计核算指标要能够清晰反映环境经营业绩,完整地体现企业环境成本支出、环境收入、环境权益、环境基金储备和解决环境问题的财务潜力。其信息提供和披露方式应当灵活, 能够通过一个完整的独立报告形式或附表方式得到全面体现。在实际应用指标时,要从以下几个方面加以理解:

一是要正确理解环境成本作用的两面性。 增加成本会减少利润,但环境成本增加也意味着保护环境努力程度强、投入大,成本大环境基金越多,股东环境权益就越有保障。

二是环境完全成本和大环境收入配比后形成企业的税前环境收益,清晰明了,便于理解,并能够完整揭示环境预防和保护的总收入和总支出的规模。

三是设立环保专用基金。 环境保护收入包括政府环保补助收入、无偿获取排污权交易收入、有指定用途环保捐赠收入、环境退税收入,构成了企业的环境损益内容。 但这些收入最终还应当转入“环保专用基金”列示在环境资产负债表中,一方面体现企业对环境的贡献和成效;另一方面为保护环境,这些收入应实行专项管理、专款专用,形成环保专用基金,以反映企业可持续发展能力和环境事故应急能力。此外, 环保专用基金还应当包括企业的环境债务性基金的结余和税后提留的环保基金。

四是建立环保债务性基金制度。 环保债务性基金主要用于可能对公众健康、福利和环境造成“实质性危害”的物质、“公共环境事故” 和难以明确环保责任主体的环境灾害的治理支出, 以及有明确环境责任主体应承担补偿受害方环境义务的支付款项。 基于我国保护环境的长远战略和目前的环境负荷,可以参照美国超级基金法(CERCLA)的做法,在企业建立适合我国实际的环保债务性基金制度。这种制度可考虑在重污染的工业制造企业、 建筑施工安装企业先行试点。国家可以通过制定相应规定,由企业根据一定标准,比如当期收入总额,事前计入成本、费用以备应急处理的环境基金,用于如废物处置进行的其他“必须”的责任费用、因泄漏危险物质而造成的对“天然资源”的破坏等等。由于环境债务性基金具有负债性质, 只有年末有结余才将其转入环境专用基金加以使用。

三、独立式环境会计报告相关指标的设置

(一)“环境完全成本”指标

从环境成本、环境费用、环境收益、环保专用基金等几项核算内容和方法来看, 设计环境会计核算目的就是要体现“大环境收入”“环境完全成本”和“环保专用基金”的思想和方法。 这里的“环境大成本”就是环境完全成本,即:

环境完全成本=环境直接成本+环境期间成本

1.环境直接成本=资源成本+环境保护成本

(1)资源成本是资源性资产耗减、降级、维护成本,包括自然资源资产和生态资源资产。

(2)环境保护成本是对非资源性资产耗减、降级、维护的成本,包括环境监测成本、环境管理成本、污染治理成本、环境预防成本、环境修复成本、环境研发成本、环境补偿成本、环境支援成本、环境事故损害损失、其他环境成本、环境营业外成本、环境费用转入成本。其中“环境补偿成本”一般采用预提形成企业的一项负债, 其年末结余就是企业的一项环保专用基金,用于支付生态环境受损方的环境损失。所以,这项环保专用基金具有债务基金的性质。

2.环境期间成本=环境期间费用+资源和 “三废”产品销售成本+环境营业外支出+环境资产减值损失

(1)环境期间费用为环境期间管理费用与其他环境期间费用之和。 它是企业管理和组织环境事项发生的成本。

(2)资源和 “三废”产品销售成本。 它是自然资源产品、生态资源产品、“三废”产品的生产转移成本。

(3)环境营业外支出。 它特指企业对外各种形式的环境捐赠支出。

(4)环境资产减值损失。 它是环境资产账面余额高于公允价值的价值减损。

(二)“大环境收入”指标

大环境收入=[资源收益+环境保护收入(不包括从外部获取的环保专用基金收入)+资源和“三废”产品销售收入+其他环境收入+环境营业外收入]+环保专用基金(不包括从成本、 费用中列支按全年收入一定比率预先提取的债务性环保基金,以及按税后一定比率提取环保专用基金)

(1)资源收益。 它是通过对企业所拥有或控制的自然资产(自然资源资产和生态资源资产)进行开发、利用、配置、储存、替代等实现的环境收益。 与其对应的是资源成本。

(2)环境保护收入。 也称非资源性收益,包括政府环保补助收入、排污权交易收入、环境受损补偿收入、环境退税收入。 但不包括从外部无偿获取的直接作为企业环保专用基金的收入(如政府无偿划拨的排污权指标)。 与其对应的是环境保护成本。

(3)资源和 “三废”产品销售收入。 包括自然资源产品和生态资源产品及“三废”产品销售收入。 与其对应的是资源和“三废”产品销售成本。

(4)其他环境收入。 上述(1)、(2)、(3)以外日常业务发生的环境收入。

(5)环境营业外收入。 它特指企业获得的各种形式的环境捐赠利得, 既包括有指定用途捐赠也包括无指定用途捐赠收入。 与其对应的是环境营业外支出。

(6)部分环保专用基金。 包括已经计入了环境保护收入后,期末从环境利润中转出的政府环保补助收入、无偿取得排污权交易收入、环境退税收入、有指定用途的环境捐赠收入。 但不包括从成本费用中列支预先提取计入债务性环保专用基金结余和从税后提取的环境专用基金, 从政府无偿获取的排污权指标。

需要说明的是:环境保护收入中的政府环保补助收入、无偿获取的排污权交易收入、环境退税收入,最终应当转入“环保专用基金”列示在环境利润表中,一方面体现企业对环境的贡献和成效,另一方面为了保护环境,这部分的收入要实行专项管理、专款专用,因为它体现了政府对企业的环境支持和排污方对自己环境损害治理成本的弥补。同理,有主动用途的环保捐赠收入也要转入“环保专用基金”。

(三)“环保专用基金”指标

环保专用基金=环保收入基金+环保预提基金

(1)环保收入基金。包括先前计入了环境保护收入,期末又从环境利润中转出的政府环保补助收入、无偿获取排污权交易收入、环境退税收入和有指定用途的环境捐赠收入。但不包括计入了环境保护收入的有偿获取排污权交易收入和无指定用途环境捐赠收入。

(2)环保预提基金。 包括按照规定先在环境成本、 费用列支预先提取需要向政府交纳或向污染损害方支付的债务基金的结余, 以及按照规定税后提取的环保专用基金。

(四)“环境所有者权益”指标

环境所有者权益=环境资本+环境利润+环保专用基金+其他环境权益

(1)环境资本。 它是企业环境股权类投资形成的环境权益。

(2)环境利润。 它是环境收益、收入与环境成本、费用配比后的结果。

(3)环保专用基金。 内容见上,环保专用基金应当实行专款专用原则,除按一定程序可以转增企业资本和弥补亏损(即环境净利润为负数)外,不得随意挤占。

(4)其他环境权益。

上述四大环境财务指标可以通过环境会计账户、账簿和报表的重新设计获得,这样做的目的是为了在会计系统中通过相关账户和环境资产负债表、环境利润表,完整地反映出企业环境完全成本、大环境收入及环境保护基金支付能力,并反映环境所有者权益的构成和程度。

不过,从环境利润表中列示的应转入环境专用基金的部分收入,在转到环境资产负债表中后,即使环境利润总额为正数,当年税前环境利润也可能为负数。 只不过不能由此判断说当年环境绩效不好,因为当年积累的环境基金也是环境绩效,而环境利润表中“环境利润总额”恰恰是衡量当年环境绩效的重要指标,环境专用基金规模反映了股东对环境的贡献值。

四、独立报告下的环境会计报表设计

(一)环境资产负债表

环境资产负债表主要是用来反映企业在某一特定日期的环境资产、 因防护和治理环境而发生的负债及所有者权益状况的报表。 环境资产负债表项目数据的填制依据,一般是环境资产、环境负债和环境所有者权益所属账户的期末余额。 账户式环境资产负债表(简表)格式,如表1 所示。

(二)环境利润表

环境利润表揭示企业在一定期间环境保护和环境污染治理方面所取得的收益、 发生的环境资源耗费、 成本和费用,以及对自然生态环境改善所做的贡献。环境利润表项目数据填制依据,一般是环境收益、环境费用账户的发生额。环境利润表的格式可采用单步式,如上页表2 所示。

、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

五、小结

在财务报告系统, 为了向外界完整地反映企业环境成本信息, 并进一步反映企业环境保护的努力和衡量企业最终的环境绩效,在保证企业商业秘密的前提下,有必要编制环境保护成本明细表、环境基金明细表等,反映和披露企业的环境保护较详细的成本、基金信息。

参考文献

[1]袁广达.中国上市公司环境审计理论与应用[M].北京:经济科学出版社,2013.

[2]袁广达.环境会计与管理路径研究[M].北京:经济科学出版社,2010.

[3]袁广达.环境财务会计[M].北京:经济科学出版社,2015.

[4]袁广达.环境管理会计[M].北京:经济科学出版社,2015.

[5]王立彦,蒋洪强.环境会计[M].北京:中国环境出版社,2014.

[6]许家林,孟凡利.环境会计[M].上海:上海财经大学出版社,2004.

企业人文环境的重要性 篇5

一、钢铁企业治理环境的必要性

1. 钢铁企业环境治理是改变我国环境现状的迫切需要。

人类社会正在经历着工业制造出来的各种环境灾难:大气污染、水污染、垃圾污染, 尤其是钢铁工业的迅猛发展, 不断排放的废气如二氧化硫、氮氧化物以及工业废水、废渣得不到有效处置与利用, 环境污染进一步恶化。从2013年开始, 我国各地雾霾天数逐渐增多, 尤其是华北、华东区域污染程度最为严重。根据环保部与绿色和平组织共同发布的数据显示, 2013年我国空气质量最差的10个城市中, 河北省占了7个, 大气污染呈现出明显的区域性特征。钢铁生产过程中排放的污染物主要包括二氧化硫、氮氧化物、烟尘、粉尘等, 是造成雾霾天气的主要诱因。

2. 钢铁企业环境治理是国家节能减排和环境保护的要求。

钢铁业作为典型的重污染行业俨然成为治理重点, 国家对钢铁业环保问题的治理力度正在加码, 意图加快钢铁行业解决环境污染的问题。除了已经发布的《大气污染防治行动计划》外, 环保部还发布了《钢铁工业污染防治技术政策》。新的《环境保护法》已于2015年1月1日起施行, 国家已经开始重拳出击, 严格监管钢铁企业节能减排指标, 控制污染排放, 对一些重大污染项目要求零容忍, 对钢铁企业加大考核力度, 加速淘汰落后产能。

3. 钢铁企业环境治理是钢铁企业打造绿色钢铁的高标准。

近年来, 我国钢铁产量与日俱增, 产能明显过剩, 钢铁企业冶炼工艺先进与落后并存, 一些高耗能、高排放、高污染的落后钢铁企业, 已严重制约了钢铁行业环境治理的进程。作为国有大型钢铁企业, 邯钢实行“恪守环境法规, 坚持持续改进, 贯彻污染预防, 实现清洁生产, 创建绿色邯钢”的环保方针, 坚持资源高效利用, 加强环保技术的推广应用, 深入推进公司环境绩效管理, 强化环保设施管理和重点环境因素控制, 不断提高环保体系运行质量。

二、邯钢环境治理的应对策略

1. 贯彻学习法律法规是环境治理的执行利器。

新《环境保护法》是我国现行法律中最严格的一部专业领域行政法, 其多项规定将对钢铁企业带来较大的影响, 并进而可能对企业的生产形成制约。第一, 钢铁企业为了使生产行为中污染物的排放符合环保法规, 可能会主动减少产量;第二, 由于新的法案对污染企业的罚款是“上不封顶”, 显示出国家对于污染的惩罚力度进一步加大, 而很多钢铁企业为了避免罚款, 预计将主动加大环保投入。但是在钢铁行业近来经营形势一直不见好转的情况下, 一些环保成本高于生产效益的企业, 可能会迫于压力而主动退出市场。这均将有助于化解钢铁行业的过剩产能, 缓解市场供应压力。此外, 《大气污染防治行动计划》《京津冀及周边地区落实大气污染防治行动计划实施细则》等一系列法律法规对钢铁企业既提供了有效指导, 又对企业是一种约束。

2. 成立环境保护小组, 落实领导责任。

公司成立环境保护工作领导小组, 定期召开环境保护工作会议, 专题研究部署公司环境保护工作, 传达国家有关环境保护方面的法律、法规、政策、法令、指示精神, 监督检查集团公司对国家环境保护法律、法规及标准的执行情况, 介绍、推广同类型企业单位环境保护管理的先进经验和方法。结合公司规定的各单位职责, 各单位环保管理按照“一岗双责、党政同责、实行单位和责任人双罚”的管理原则, 厂部长、党委书记对本单位环境保护工作负主要领导责任, 分管环保的副厂部长负主管领导责任, 生产或设备副厂部长对分管工作的环保工作负直接领导责任。

3. 增强全员环保意识, 层层分解指标。

邯钢围绕建设“环境友好型、资源节约型”两型企业目标, 每年编制下达年度生产经营计划时, 列入环保指标, 要求必须达到省、市政府部门和集团下达的节能减排目标。二级单位围绕公司目标细化分解减排指标, 从设备、技术、管理等方面全方位治理, 结合本单位实际, 细化制订环保工作内容, 制订完善应急预案和责任体系, 不断提升环保意识和环保责任。职能部室定期监测环境质量现状, 跟踪环保指标, 对二级单位给予考核。全公司做到纵向到底、横向到边, 保证年度目标完成。

4. 当前邯钢环境利用水平情况。

近年来, 邯钢以“绿色邯钢”为抓手, 不断加快转变发展方式, 优化调整产品结构, 积极履行社会责任, 避免废水、废气、环境噪声和固体废物违规和超标排放, 减少和控制生产中各类污染物对环境造成的影响, 大力实施循环经济、低碳技术, 强力推进节能减排, 并开展厂区环境综合整治, 绿化、美化厂区, 实现了资源充分利用、能源高效转化、环境持续改善, 让职工尽情享受绿色环保生活, 促进了企业经济效益、社会效益、环境效益的和谐统一。2014年全年COD、SO2排放均完成向省、市承诺目标。深入开展厂区环境综合整治, 厂区绿化覆盖率达到48%, 厂容厂貌不断改善, 企业形象持续提升。坚持资源高效利用, 全年回收利用含铁含碳物料133万吨, 吨铁利用量达到104千克, 超额完成攻关目标。加大转炉煤气回收利用, 焦炉煤气、高炉煤气、氧气保持零放散。加强发电、节电攻关, 狠抓设备运行方式优化及避峰就谷等措施落实, 利用二次能源发电35.5亿度, 同比增加1.5亿度;自发电比例52.7%, 同比提高3.1个百分点。开展系统节水攻关, 吨钢耗新水降至2.46立方米。

5. 积极推进清洁生产。

钢铁企业要实现可持续发展, 就必须实行新的生产模式, 清洁生产正是经济发展与环境保护的结合点。邯钢积极构建完善的清洁生产体系, 在生产工序各环节均配置了完备的环保设施, 推行先进的环保工艺;与省市监控中心联网, 实现重点部位的实时在线监测。焦炉配备布袋除尘器, 焦炉煤气全部脱硫后再利用;烧结机配备电除尘、布袋除尘器, 烟气实现全脱硫;炼铁高炉除尘全天候监测运行;炼钢转炉干法除尘实现了转炉煤气高效回收;轧钢加热炉以清洁煤气为燃料, 全部实现了达标排放。

企业人文环境的重要性 篇6

关键词：煤炭,节能,环保

中国是个产能大国也是个能源消耗大国, 随着经济的快速发展加快了对矿物的需求与消耗, 给煤炭开采企业带来更大的发展机会。同时, 使得原本就不注重矿山地质环境保护的情况更加严重。因此加快煤炭企业的节能减排和环境治理与保护, 对于煤炭企业安全生产重要的意义。

1 煤炭工业发展现状

(1) 资源浪费。由于缺乏长远的规划管理, 不重视资源勘探力度, 没有建立科学的储量管理体系, 导致煤炭企业片面追求产量和利润, 采厚弃薄, 破换煤炭资源的整体可采性。据统计, 我国煤炭资源综合回收率平均为30%～40%, 占全国煤炭产量的38%的小煤窑资源回收率只有10%～15%, 严重浪费资源, 长此以往必将导致能源紧张局面的进一步加剧。

(2) 资源利用率低。我国主要的用能设备设计效率平均低于国外先进水平8%左右, 系统运行效率低于国外先进水平25%, 单位建筑面积采暖能耗比气候条件接近的国家高1.5倍。所以高耗能行业的单位产品能耗比世界先进水平高40%以上, 煤炭资源的利用率极其低下。

(3) 原煤入洗加工率低。我国的原煤入洗量仅有35%左右, 大量原煤长距离运输、直接燃烧, 造成热能转换率低、污染严重。

(4) 环境污染严重。煤炭企业的环境污染是指废弃物污染, 主要有污水和矸石。煤矸石的排放量占其煤炭产量的10%左右, 污水的排放量视其矿井涌水量大小不等。污水排入河流会污染水系, 流入田野会破坏土壤, 造成土地板结, 影响农作物生长。矸石的污染方式主要是晴天扬尘和雨天淋水而生成次生污水。

(5) 生态失衡。煤炭企业周边的环境的主要是开采引起的地表塌陷所至。而对塌陷造成的河流干涸、植被枯死、生物链破坏等问题缺乏综合治理。我国多数煤炭城市因煤而建, 先有煤后有城, 随着资源的枯竭, 往往是煤尽城衰。

2 煤炭消耗现状

我国是第一产煤大国, 煤炭产量占世界的37%。同时也是一个能源消耗大国, 主要的消耗能源也是煤炭。分别占一次能源的生产和消费总量的76%和69%燃煤造成的二氧化硫和烟尘排放量均占其排放量的80%～90%。

主要污染物排放量已经超出环境承载能力, 流经城市的河流普遍受到污染, 许多城市空气污染严重。生态破坏呈加剧之势, 水土流失量大面广, 草原退化, 生物多样性减少, 大力节约能源资源, 减少能源资源消费增长给生态环境保护带来巨大压力。

今年来, 我国能源消费总量不断增加, 2000年全国能源消费总量约为13亿吨标准煤, 2004年达到19.7亿吨标准煤, 增加51.4%。同时, 能源利用率低, 能源消费十分严重, 我国能源利用率较低, 单位产值能耗为世界平均水平的2.3倍, 主要用能产品单位能耗比国外先进水平高40%, 工业产品能源和原材料的消耗占企业生产成本的75%左右。

3 煤炭企业节能环保的必要性

(1) 我国把建设资源节约型社会和环境友好型社会作为“十一五”时期发展目标之一, 因此煤矿企业也要建立资源节约型和环境友好型企业, 是煤炭企业开采可持续发展的必然选择。

(2) 国家发改委和国家环保总局联合印发了《关于印发煤炭工业节能减排工作意见的通知》, 提出了煤炭企业节能减排的发展目标:“十一五”末, 煤炭企业万元产值综合能耗比2005年下降20%, 原煤入洗率提高到50%, 煤矸石、煤泥等固体废弃物的综合利用率提高70%, 矿井水利用率达到70%, 矿井瓦斯抽采利用率达到60%

(3) 煤炭是我国的主要能源, 煤炭工业是关系能源安全和国民经济命脉的重要基础产业。随着经济快速增长, 各项建设取得巨大成就, 同时也付出了巨大的资源和环境代价经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐, 群众对环境污染问题反映强烈。不加快调整经济结构、转变增长方式、资源支撑不住, 环境容纳不下, 社会承受不起, 经济发展难以为继。只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展, 才能实现经济又好又快发展。

4 煤炭企业采取的节能、环保的措施

(1) 加强组织领导, 健全管理考核机制。成立一把手负总责, 分管领导总负责, 相关部门具体负责的节能环保工作领导小组和节能环保办公室。配齐能源管理负责人、管理员、统计员、网员, 不定期召开专题办公会议, 进行用能情况分析, 形成了“专管成线、群管成网、专管和群管相结合”的节能管理网络和责任体系。建立健全一系列节能环保制度将节能降耗和水、气、声、渣等防治工作进行标准化管理。

(2) 突出节能管理重点, 促进节能工作落实。将精细管理作为促进节能工作的重要基础, 大力倡导和践行“管理增效”理念, 坚持从大处着眼, 从小处着手, 全方位强化节能管理。以大力开展能效对标及节能竞赛活动为抓手, 明确规定矿单位产品能耗的限额标准, 做到定额管理生产、指导生产、监督生产, 以实现最小的能源消耗。坚持“计量管理先行”原则, 建立能源计量管理机构和网络, 配齐能源计量器具, 定期检定、校准和确认, 确保了计量数据的准确性和可靠性。将员工业务技能提升作为节能管理工作的重要内容, 坚持节能教育与岗位培训并重, 能源管理及设备操作人员一律持证上岗, 探索和提炼精确管理法、卓越管理法和精优作业法, 提高了矿井用能设备操作和管理水平。

(3) 实施全员技术攻关, 全面推进科技节能。该矿把健全完善节能创新机制放在节能管理的突出位置来抓, 建立了产、学、研于一体的创新成果开发应用体系, 围绕矿井节能的重点和难点, 积极开展小改小革、技术攻关和科技创新, 积极推广应用新材料、新技术、新工艺、新装备, 最大限度地从技术、工艺上减少能耗、降低成本。

(4) 加大煤炭结构调整力度, 切实转变发展方式, 促进行业节能减排。坚持以资源整合为抓手, 着力推进煤炭工业的规模化和现代化, 提高煤炭生产效率, 有效减小环境损害。合理布局, 促进资源消耗“减量化”, 废物利用“资源化”, 提高煤炭资源综合利用水平;鼓励煤炭与煤层气共采、煤矸石和矿井水综合利用, 实现煤与共伴生资源在产业链条上“再利用、再循环”, 促进节能减排。

5 结语

企业人文环境的重要性 篇7

中国石油天然气集团公司继“六大禁令”之后, 又颁布了“HSE九项管理原则”。开宗明义, 针对管理层的HSE管理原则在第一条中首要提出:“任何决策必须优先考虑健康安全环境”, 从而, 在决策中把健康安全环境因素放在了首要位置。这其实是与决策本身的特点与健康安全环境管理要求所共同决定的。因为首先, 决策本身就包含着一种对事物的预先设计与推动, 会影响到事物以后的发展过程。而健康安全环境管理本身就包含设计环节, 它是本质安全的重要组成部分。因此, 只有在决策时考虑健康安全环境因素, 才能向前深入HSE管理各环节, 达到全过程管理的科学性[1,2]。从另一方面讲, 决策是一种对行动方案的抉择过程, 这一过程伸入到管理的各个环节, 可以说, 现实中的决策活动无处不在。并且, 在每一过程中, 都决定着一种事物的发展方向。因此, HSE管理原则把健康安全环境做为决策的首要事项加以规定, 具有一定的理论科学性与现实必要性。对此加以梳理与不断深入认识, 可以有效指导HSE具体实践。

2 有效践行原则条款需要明确几点认识

人的认识水平会直接决定人的行为后果, 认清决策与健康安全环境管理各自特点与逻辑关系, 对于健康安全环境管理实践是很有必要的。这其中往往潜藏着巨大的健康安全环境效益[3,4]。而厘清以下认识, 对于实践原则条款会大有裨益:

2.1 任何决策活动都会带来健康安全环境管理风险

在一定意义上, 安全是相对的, 风险是绝对的。因为从广义上讲, 任何事物都存在威胁人生命、健康、安全及环境的风险, 只不过这种风险存在于事物中的或大或小而已。实际上我们是生存于风险的王国中, 风险在我们周围无处不在, 这是决策活动所立足的客观基础。另一方面, 决策是针对某一事物的活动, 过程需要人的参与。决策做为人的一种主观心理活动, 要受到人的认识水平、情感、动机、价值观等诸多因素的影响, 这是决策活动的主观风险。这些都需要我们在管理实践中加以甄别与克服。原则条款提出的这一首要规定, 是对我们的一种提示与约束。

因此, 任何决策活动都会带来健康安全环境风险, 做为一名管理者, 就要树立起这样的风险敏感意识。只有这样, 我们在决策时才能首先考虑到风险, 然后去评估与控制风险, 只有这样, 才能避免由于决策失误所带来的健康安全环境损失。而健康安全环境风险意识的形成, 是需要我们在日常工作中不断地加以培养与锻炼的, 从某方面看, 决策水平的高低在一定程度上也正取决于这些基本功。而这些又是由对决策的认识水平所直接决定的。

2.2 健康安全环境资金投入与经济效益之间的矛盾统一关系

在企业各类决策活动中, 特别针对重要项目的决策, 会涉及到健康安全环境资金上的投入, 在面对这类决策时, 决策者往往两为其难, 一方面是法律法规的规定, 另一方面是企业的经济原则要求更少地成本付出[5,6,7]。要解决好这一矛盾, 就需要决策者树立起科学的经济效益观。因为从短期看, 这种投入与经济效益也许是矛盾的, 但从更长远的发展的眼光看, 它们却是统一的。因为极少的成本支出, 正是为了预防更大的事故损失。很多的企业实践都有力地证明了这一点:即“健康安全环保投入所避免的支出是其投入费用的好几倍”。美国国家安全理事会在《工业生产事故预防手册》中曾写到:每支出一个货币单位用于安全措施, 可带来百分之几百的利润。因此, 在进行项目投入决策时, 不但要考虑健康安全环境, 而且还要优先考虑。因为只有首先考虑了健康安全环境风险, 才会去权衡用于控制这类风险的支出企业是否能够承受。这样可以提前给予准备, 从而避免由决策失误所带来的高风险违规、无效投资项目的发生。投入与支出在这一点上是统一的, 对此, 要学会辩证与发展地看问题。既要看到它们之间的矛盾, 又要看到它们之间的统一, 从而找到那个使两者联系起来的投资点, 这个点一定会存在。我们要树立起这种经济效益观, 以有效实施科学决策。

2.3 原则条款与“科学发展、以人为本”理念价值观的一致性

中国共产党十六届三中全会提出“科学发展、以人为本”的战略要求。“以人为本”, 就是要以人的利益为根本, 当其他利益损害到人的根本利益时, 首先要维护的是人的利益。当人的短期利益与长期利益发生矛盾时[8,9], 首先要维护的是人的长期利益。不能为了短期利益而破坏掉环境, 从而损害人的长期利益。一定要以科学发展的眼光看问题。要做到以人为本, 就要坚持科学发展, 而要坚持科学发展, 又要必须以人为本, 要牢固树立起这样的价值观念。决策优先原则条款与“科学发展、以人为本”的理念在价值观上是一致的。可以说, 决策优先原则条款是“科学发展、以人为本”理念在HSE管理的一种实践。“任何决策必须优先考虑健康安全环境”必然地包含从科学发展的角度实施决策的要求在内。只有树立起“科学发展、以人为本”的价值观, 才能保证我们始终以人的利益为核心, 实现科学决策, 这与HSE管理精神是统一的。

2.4 决策活动同时是健康安全环境管理机会

在经验中我们知道, 在各类生产实践活动中, 健康安全环境管理在不同的时间段上所产生的管理效益及发生的经济成本是不一样的。可以说, 决策点——是进行健康安全环境管理最好的一个时间点。这个点所产生的效果与效益是其他任何阶段都无法比拟的。如果错过这个机会, 以后管理就会变得更艰难、更复杂, 会有更大的成本付出。这是就健康安全环境管理的时间性来说的。而一旦决策付诸实施, 成为现实, 健康安全环境管理的先期时机就会失去。因此, 管理者形成一种健康安全环境管理机会意识很重要。

2.5 任何决策都会带来健康安全环境管理责任

决策活动需要考虑健康安全环境因素, 因此, 决策活动本身就存在健康安全环境风险, 那么, 做为决策者就要为这种风险承担责任[10,11]。决策活动首先赋予了决策主体一种权利, 它就必然要为这种权利承担责任, 这是理所当然的。这就是说, 一些违反健康安全环境法律法规、制度的决策, 不管这决策主体是企业还是管理者个人, 都要为其承担相应的责任。第一是法律责任, 第二是企业管理制度责任。管理者只有具备了这种责任意识, 才能在决策中去更主动地考虑健康安全环境因素。因此, 就要认识清楚“任何决策都存在健康安全环境责任”这一内涵。

3 科学决策实践流程

原则条款中的“任何决策”包括了企业内各系统与职能部门所发生的所有决策活动。从重要性上包括战略决策、战术决策与业务决策三种类型。战略决策, 是指企业长期发展等重大问题的决策, 如, 企业管理方针或战略目标的重大调整。战术决策, 是指有关实现战略目标的方式、途径、措施的决策。业务决策, 是指为了提高日常活动效率而做出的决策。可以说, 这三种类型的决策包含在企业高层、中层、基层各层次、环节的活动中。科学决策需要遵循以下管理流程:

从科学决策程序看, 决策问题提出后, 首先要为决策确定一个目标。落实原则条款, 是要我们优先考虑健康安全环境目标, 即在健康安全环境上, 我们的期望有哪些, 要达到的标准是什么。为此, 要具体参照两个方面内容:一个是健康安全环境法律法规, 另一个是企业的健康安全环境方针。然后, 再对决策项目进行风险评估, 进而根据风险评估结果, 落实多种配套措施, 再分别与决策目标对照, 来最终决定最佳方案的选择。这就是决策活动考虑健康安全环境的科学实践过程。

在落实决策优先原则的实践中, 我们要遵循以下做法:“在思想认识上, 健康安全环境工作要高于其他工作;在管理职能上, 健康安全环境权责高于其他权责;在资金安排上, 健康安全环境费用优先于其他费用;在管理举措上, 健康安全环境投入多于其他举措;在绩效考核上, 健康安全环境指标, 要严于其他指标;当健康安全环境与生产、与效益发生矛盾时, 健康安全环境优先”。

4 结论

综上所述, 只有深入挖掘“任何决策必须优先考虑健康安全环境”的理论内涵与实践环节, 加以正确认识, 才能保证原则条款的有效执行, 落实健康安全环境各方面要求。原则条款是一种制度规定, 更是一种优秀的企业文化。我们要充分发挥它的文化作用, 让这种外在规定成为人自身的一种内在素养, 从而在决策时优先考虑健康安全环境这一行为, 从一种无意识的上升为有意识的, 从盲目地试探、碰运气转变为科学的合理呈现, 来获取最大的管理效益。

参考文献

[1]孙家军.对壳牌HSE作用机理的系统思考[J].中国安全生产科学技术, 2008, 4 (4) :168-170[1]孙家军.对壳牌HSE作用机理的系统思考[J].中国安全生产科学技术, 2008, 4 (4) :168-170

[2]李晓明, 侯殿龙, 王勇, 等.HSE管理体系建设推进工作方法探索[J].安全与环境工程, 2010, 17 (4) :85-88, 122[2]李晓明, 侯殿龙, 王勇, 等.HSE管理体系建设推进工作方法探索[J].安全与环境工程, 2010, 17 (4) :85-88, 122

[3]张龙, 刘建斌, 杨洁.组织行为理论在HSE管理中的应用[J].科技信息, 2010 (1) :717-718[3]张龙, 刘建斌, 杨洁.组织行为理论在HSE管理中的应用[J].科技信息, 2010 (1) :717-718

[4]刘景凯.基于管理实践的HSE管理体系建设研究[J].中国安全生产科学技术, 2008, 4 (2) :99-102[4]刘景凯.基于管理实践的HSE管理体系建设研究[J].中国安全生产科学技术, 2008, 4 (2) :99-102

[5]刘书庆, 陈晓盛.HSE管理体系的建立与实施维护[J].科学管理研究, 2006 (5) :151-156[5]刘书庆, 陈晓盛.HSE管理体系的建立与实施维护[J].科学管理研究, 2006 (5) :151-156

[6]杜民.石油企业HSE管理体系及标准研究[D].清华大学, 2005[6]杜民.石油企业HSE管理体系及标准研究[D].清华大学, 2005

[7]中国石油天然气集团公司.中国石油天然气集团公司HSE管理原则学习手册[M].北京:石油工业出版社, 2009[7]中国石油天然气集团公司.中国石油天然气集团公司HSE管理原则学习手册[M].北京:石油工业出版社, 2009

[8]胜利石油管理局HSE培训中心.石油作业安全环境与健康管理[M].石油大学出版社, 2002[8]胜利石油管理局HSE培训中心.石油作业安全环境与健康管理[M].石油大学出版社, 2002

[9]中国石油化工集团公司安全.环境与健康 (HSE) 管理体系, Q/SHS0001.1-2001[S][9]中国石油化工集团公司安全.环境与健康 (HSE) 管理体系, Q/SHS0001.1-2001[S]

[10]高俊梅.石油业HSE管理体系的理论基础与应用[J].北京航空航天大学学报, 2003, 16:64-67[10]高俊梅.石油业HSE管理体系的理论基础与应用[J].北京航空航天大学学报, 2003, 16:64-67