工会文体活动

工会文体活动（精选十篇）

工会文体活动 篇1

文体活动在企业文化中的作用

建设优秀的职工文化的重要载体是开展丰富多彩的职工文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、推动企业文化建设方面起到积极的作用。一是组织职工文体活动,可以培养职工团队精神,增强职工集体荣誉感,进而形成团结协作、拼搏进取的集体主义精神和企业凝聚力。二是组织职工文体活动,可以展现企业风貌、增强职工体质、活跃业余生活、激发职工挑战性、极大地激发职工工作热情,增强主人翁意识,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添内在活力。三是组织职工文体生活,可以舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,营造和谐向上的企业文化,同时,职工们在参加各种活动时,其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来,可以有针对性地多方面培养职工良好的思想道德、坚韧的意志品质,培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

传统职工文体活动存在的问题。一是传统职工文体活动脱离企业实际和群众需要,职工参与热情不高。二是活动形式还停留在传统层面,内容单一,不适应时代变化和职工精神文化多元化的需要。三是工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间,势必会影响到生产任务的完成,如抽出一定工作时间组织职工活动,职工表现很踊跃,参加人数多,影响面大,但确实会一定程度上影响到生产。四是活动的形式、规模受场地、设施的限制。单位场地、设施的条件的差异会影响工会活动的内容形式。这些问题都阻碍了文体活动的进一步发展。

新时期职工文体活动新方式

在坚持继承传统的职工文体活动的同时,还要结合时代发展,企业实际,针对职工精神文化需求的变化,与时俱进,创新丰富职工文体活动内容与形式。

一是以全民健身为目标,组织职工文体活动。在传统的文体活动中,参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工,没有特长的职工只能望洋兴叹。工会举办文体活动,好像专门为那有限的几个人准备。且单位生产任务紧,一个人去参加活动,其他工友就得帮他完成工作,时间长了,工友们就有意见,工会文体活动开展就会有难度。同时随着人们生活水平的不断提高,开展健身性休闲活动越来越受欢迎,但是广大职工工作紧张,缺少体育锻炼。针对这个情况,平高集团工会除了开展竞技比赛,如排球、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛外,还组织开展全民性健身活动,如每年4月组织全员广播操晨练活动,每天晚上组织广场舞,每年组织1—2次“观湖赏秋”全员环湖生态游、新城区厂区徒步走等活动,每次都吸引上千名职工参加。全民健身活动既锻炼了身体,又缓解了压力,放松了心情,还使全体职工都可以参加,受到职工的广泛好评。

二是以“小型、多样、业余、自主”为特点,组织职工文体活动。生产经营任务繁重,短、平、快的趣味活动,深受职工欢迎。举办这类活动,主要是以业余为主,以工间为辅,以趣味为主,以竞技为辅,以普及为主,以提高为辅,以满足职工的身心健康为主要目的。平高集团工会开展了趣味活动下基层活动,利用下班后半小时开展活动,活动由基层分工会组织,集团工会提供相关道具和奖品,要求每位职工都要参加一项活动。通过参与这些文体活动,既充分调动了基层分工会的积极性和主动性,促使各项文体活动的经常化,营造了“快乐工作、健康生活”的氛围,又使职工之间增进了了解,进而产生信赖,增强了广大职工的向心力,提高了职工工作的积极性。

三是以组建各种文体协会为依托,组织职工文体活动。发挥文体协会作用,使爱好者一起组织活动,可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求,广大职工的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现。平高集团工会通过提供政策、资金支持,引导爱好者们自已组织各种协会,协会组织的各项活动也都是职工自由组建、自愿选择、自已喜爱的活动,各协会活动丰富,职工参加踊跃,职工业余文化生活更加丰富多彩。平高集团有乒乓球协会、羽毛球协会、排球协会、登山协会、自行车协会、钓鱼协会等10多个协会,满足了职工的各种爱好需求,提高了职工的整体素质。

提升职工文体活动水平的途径

一是职工文体活动要与时代特色相结合,突出主题性。传统职工文体活动都是就活动而活动,在当今社会,组织职工文体活动都要有主题,主题是灵魂,也使活动得到了升华,更有意义,更富吸引力。平高集团40周年厂庆时,组织策划了系列厂庆活动,月月有活动,项项都精彩。如以节能环保为主题开展了“我与平高同行”自行车游活动,公司领导带头骑自行车出行,倡导少开车,多骑车的生活方式和理念。以十字绣为主题,开展了“锦绣平高”十字绣暨手工作品展,展示了平高女职工的才艺,同时也寓意着平高女职工用巧手绣出美丽平高,绣出美好生活,使活动得到升华。以弘扬劳模精神为主题,开展了“魅力平高”历年劳模图片展,展示了平高从建厂到现在的所有劳动模范、先进工作者的图片,一张张劳模的相片记录了一个个故事,而“魅力平高”寓意着劳动者最光荣,劳模精神代代相传、平高精神永远传承。

二是职工文体活动要与企业文化相联系,突出思想性。在三八节,多数公司都曾组织过女职工厨艺展示——包饺子比赛。如何使活动更有意义,我们提出与企业文化相联系,开展了趣味“包饺子”比赛,用纸包成饺子,同时每组将纸饺子摆成与企业文化相关的造型,有的摆成了国网的标识,有的摆成了企业精神——努力超越,追求卓越,平高集团工会最后让女职工用自已包成的“饺子”摆成了“我是国家电网人”的造型,员工在娱乐中,感知了企业文化,同时也使活动得到了升华,以更个性、更贴近员工生活的方式,使企业文化理念深入人心,真正促进文化更好地落地。

三是职工文体活动要与宣传企业相联系,突出宣传性。近几年,平高集团在组织全民健身活动时,都利用传统的健身活动,赋予新的内涵。在组织有2300多名职工参加的自行车游时,给每位参加活动的职工发放一件文化衫,文化衫上印有“我与平高同行”,2300多名职工穿着统一的文化衫,骑行在公路上,形成了一条亮丽的风景线,引来市民驻足观望和一片的赞扬声,也使职工作为平高一名员工倍感骄傲与自豪。通过这些生机勃勃、丰富多彩的文化活动,舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,同时也宣传了企业,营造和谐向上的企业文化,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添了内在活力。

四是职工文体活动要与新媒体相结合,突出时尚性。在信息社会和传媒时代,组织文体活动时,引入PPT、手机短信抽奖、网络投票、微信评选、发放微信红包、制作易企秀宣传活动。如在组织炫舞金秋时装秀时,引入PPT,在演员表演时,通过PPT播放演员排练花絮,通过与中国移动联合,开展手机短信评出我最喜爱的工装;在组织大合唱比赛时,通过电子计分系统,当场显示评委打分,引入转播车,将主会场的演出实况现场直播;在“锦绣平高”十字绣展中开展网上评选活动,扩大了员工参与面,引来强烈的反响。把企业文化的知识设计成网络游戏,通过过关形式,进行竞赛。

工会文体活动 篇2

公司属各单位工会：

“三八”国际劳动妇女节即将来临，为了增加节日气氛，丰富女职工的文化生活，增强女职工的凝聚力，公司工会决定，在“三八”节期间开展系列文体活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间、内容、地点及负责人

时间

内容

地点

负责人

3月3月7日日下午

跳绳

办公楼前

马×靳×麻×

自行车慢骑

刘×王×

双脚跳远

谢

二、报名时间、地点

报名时间：2009年3月1日

报名地点：公司工会办公室联系电话：×

三、比赛方法及规则

1、跳绳比赛方法：五人一组比赛，1分钟内跳的多者进入第下轮比赛，比赛采取淘汰制，取前六名进行奖励；

2、自行车慢骑比赛方法：参赛者自己准备女式坤车，在规定的范围内进行,骑车行进中不得停车、定车、脚踏地。如从车上掉下来或出线，均为失败。最后到达终点者为赢。比赛实行淘汰制，取前六名进行奖励；

3、双脚跳远比赛方法：参赛者双脚并拢，在规定的范围内进行跳跃前进双脚必须同时起跳，每条跑道一人,共五条跑道,五人同时进行,最先跳到终点者为赢，比赛采取淘汰制。取前六名进行奖励。

四、要求

1、各单位工会要重视支持女职工积极参加各项活动；

2、为使各项活动顺利、有序开展，各单位工会必须于3月1日前上报各项活动参赛人员名单，同时上报1名活动负责人；

3、比赛进行时，各单位参赛选手必须服从裁判员的指挥。

二○○五年二月十八日

工会开展文体活动存在的问题和对策 篇3

摘要：随着改革开放得不断深入，企业的文化建设成为其发展过程中十分重要的一个环节，文体活动作为文化建设的承载方式，发挥着重要的作用。文体活动是职工精神文体和身心健康权益的具体体现，也是和谐企业建设的重要组成部分。本文论述了企业工会开展文体活动的重要意义，分析了开展文体活动中存在的问题，并提出了一系列开展文体活动的对策。

关键词：文体活动；问题；对策

当前随着经济的发展，每个企业对展示自己的形象越来越重视。单位的形象包含精神文明建设和物质文明建设两方面。工会作为联系职工群众和企业的桥梁和纽带，在开展企业的文体活动中扮演着不可替代的角色。开展职工文体活动，能够增强企业的凝聚力和向心力，为企业的发展起好桥梁作用，同时也是社会主义精神文明建设不可缺少的正能量。

一、开展文体活动的重要意义

1、职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系，提高职工的整体素质。职工队伍是社会性群体，每个人都有被理解、被尊重和友爱、相助等方面的需要，因此，融洽的人际关系在很大程度上影响着职工的工作积极性。在文体活动中，由于有着共同的兴趣爱好和共同的追求目标，职工之间的沟通更加紧密，合作更加频繁。通过相互鼓励、相互欣赏、齐心协力、共争荣誉等方式，领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系，同事之间增进了理解，加深了友谊，企业的凝聚力在这里得到升华。与此同时，职工文体活动还有利于提高职工的身体素质和综合能力，从而带动职工队伍整体素质的提高，为企业发展提供精神动力和物质支持。

2、是社会主义市场经济的需要。一个企业品位的高低、影响力的大小，不单只看该企业的财力和物力，文体活动也是对外的窗口之一。现在有很多企业成立各种体育俱乐部就是为了提高自己的知名度和声誉，职工文体活动开展好了，企业在社会上的知名度也就高了，自然也就给自己做了宣传。

3、企业自身建设的需要离不开职工的凝聚力。大家心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的难题、办不成的事。通过开展职工文体活动，形成浓厚的有深刻影响的文化氛围，能凝聚职工对企业的责任感、自豪感，激励职工积极性，产生向上的驱动力。同时对职工的思想、意志、情操乃至行为发生作用，使之变成做好各项工作的动力，战胜困难的勇气。有了生龙活虎的职工队伍，企业就会蓬勃发展，蒸蒸日上。

二、开展文体活动中存在的问题

1.企业领导对文体活动不够重视

开展文体活动对一个企业发展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。

2.统一组织难度大

我国一些企业职工众多，且人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。

3.活動竞技性、专业性过强

很多企业的工会都集中在重大节日时组织开展文体活动，例如“元旦”、“五一”、“十一”期间或前后组织职工晚会、篮球、台球等文体活动。这些活动有利于职工陶冶情操、强身健体，但是有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。

4.开展文体活动缺乏骨干力量

开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个企业如果没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱比赛；没有人会打球就无法开展球类运动。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。

三、开展文体活动的对策

1、转变观念，提高认识。一项工作能否做好，领导起着决定性作用。因此，企业要加快转变观念，避免重生产轻活动的倾向。在抓好生产经营工作的同时，一定要重视职工的文体生活，不断满足广大职工的精神文化需求，两者相辅相成、相互促进，共同推动生产经营等各项工作稳步发展。

2、加强宣传，形成和谐的氛围。进一步加大宣传力度，提高参与文体活动的积极性。通过文体活动宣传，不但可以提升职工的参与度，更为重要的是，通过挖掘、提炼文体活动的闪光点，突出文体活动以思想性教育人、以知识性陶冶人、以艺术性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。充分发挥两级工会优势，积极营造以工会为主导，各基层工会为主体，全体员工共同参与的浓厚氛围。

3、加强制度建设，建立健全相关的规章制度。企业文体工作是一项服务保障性工作，是一种隐形的战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要资金投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至被边缘化。因此，建立必要的规章制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。要建立完善企业文体工作的运行机制、投入保障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实，促进企业文体工作更好发展。

4、改变活动方式。变集中活动为分散活动，大型活动为日常活动，改变文体活动原有的只有少数人参加的固定方式，寻求新的形式和途径，力争进一步扩大职工群众的参与面，以适应企业发展的需要。为此，应该按照“重点活跃基层，突出群众性”的原则，创造职工喜闻乐见、乐于参与的形式，通过企业工会策划指导，各分企业工会自行设计、自行组织，扩大文体活动的参与面，真正让职工活动起来。

四、结束语

企业工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。在当代社会，企业应该重视文体活动的开展，工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品位与内涵，让更多的员工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界。

参考文献：

[1]廉斌.关于工会组织开展文体活动的实践与思考[J].理论学习与探索，2011（5）

[2]柏银华.工会组织开展文体活动的思考[J].大众文艺，2012（3）

[3]沈晓明.工会组织开展文体活动的实践与思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（5）

企业文体活动对工会工作作用的分析 篇4

现代企业文化与企业宣教文体活动密不可分,企业文体活动已成为和谐企业建设的重要组成部分。而工会组织有着自己独特优势,可以组织企业开展富有时代气息的文体活动,创造生动活泼、和谐相处的局面,在增强基层工会活力中发挥作用,打造和谐企业氛围。我们在展开文体活动中,要坚持为企业中心生产服务,坚持结合本单位的实际情况,统筹安排和规划,并坚持以人为本。

1.1 工会活动的开展对提高工会影响力有利

工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面,企业是工会的基本属性和特征,工会组织具有广泛群众基础。在企业文化建设中,工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导企业参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶企业情操,增强企业凝聚力和向心力,这些对有效提高工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用无疑都很有意义。工会应积极争取企业行政支持,妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,最大限度地满足企业和企业开展文体活动的需要,为企业营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

1.2 工会活动的开展有利于吸引和留住人才

电力行业是窗口行业,吸引和留住人才是电力企业今后发展的重要保证,也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围,这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止,从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力,激励和引导企业成为全面发展的四有新人。

1.3 工会文体活动可以提升企业文化从而提高企业影响力

企业和谐发展,离不开企业文化建设,而企业文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到了积极的作用。

1.4 企业文体活动是提高企业身体素质、激发工作热情的有效载体

生气勃勃的文体活动在增强企业体能的同时,最直接的作用是提高了企业身体素质。在和谐企业的创建中,工会组织举办丰富多彩文体活动,可以满足不同层次、不同爱好者的需求,使企业个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时,增强了员工体质,使企业拥有充满活力的体魄,促进企业体质健康发展,从而促进整体素质的提高,真正地为企业的发展增添内在的活力,促进企业和谐发展。

1.5 工会文体活动有利于培养企业团队精神,增强集体和企业的凝聚力

群众体育运动,具有培养团队协作精神、融洽企业内部关系、激发员工荣誉感的功能。由于企业文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神,必然产生强烈竞争意识,带来工作上的连锁反应。企业参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中,成为开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神。团体项目培养了集体主义精神,赛场上的精诚团结释放到工作中,凝结成极大的群体合力,激发员工挑战性,产生奋发向上的集体意识,焕发企业能动精神，从而推动企业生产经营的发展,增强了集体和企业凝聚力。

2 企业文体活动对工会工作的作用

企业文体工作水平,体现了一个企业综合实力和管理水平,集中展示了一个企业的整体形象。企业文体活动开展的好,对培养乐观向上的人生观,磨练坚强意志,倡导科学精神,促进人际关系和谐发展，养成健康文明的生活方式,都具有特殊的价值。不断丰富企业群众文化体育生活是促进企业和谐发展的重要内容,是建设企业文化的一种有效载体,同时,也是不断满足群众精神文化需求的具体体现,是广大企业群众及时享受企业改革发展的新成果的必然要求。我们企业如果能做到在一个或两个文化体育项目上,有一支在一定区域内有影响的队伍,那样对于宣传企业、凝聚人气都是非常有意义的。为此,各级工会应协助行政实实在在做些工作,比如,培养一支企业自己的企业体育人才队伍;增添体育设施、购置体育用品、改善锻炼场馆等等,为企业提供良好的休闲活动场所方面。当然,做这方面的工作,一定要从实际出发,坚持防止搞形式,搞面子工程,把好事一定要办好,特别是在距离文化中心较远的企业,更应该想方没法多创造条件,多开展一些丰富多彩的企业业余文化活动,使广大企业在潜移默化、润物细无声中放松身心,缓解压力,提高身体、心理素质。

学习实践科学发展观,最重要的是要以人为本,实现人的全面发展。企业有要求,发展有空间,我们就应当负起责任,加强引导,争取为企业的文体活动搭建更广阔的舞台和交流的平台。工会充分发挥企业组织的独特优势,积极策划、组织,并具体实施富有时代气息的文体活动。这些活动起到了很好的示范引领作用,这对有计划的组织、开展一些系统内的丰富多彩、企业喜闻乐见的体育活动,增进企业间的交流,展示企业形象,传播企业文化,推动企业群众文体活动的协调发展,有着积极的推动作用。企业的文化体育活动说到底是一项服务性、保障性工作,需要人力、时间和投入的一项工作,抓的不紧就容易被忽视、弱化或者边缘化,所以建立必要的制度来保证工作的落实也是十分重要的,同进开展好这项工作也需要善于借助社会的力量,比如借助省、市的体育运动中心,来开展一些活动,等等,要因地制宜,量力而行,有效地整合文体资源,通过投入保障,培养人才等方式,切实开展好企业的文体竞赛活动,培养企业积极进取、乐于奉献、敢于争先的良好品质,形成爱岗敬业、踏实工作、勇创一流的良好风气,激发广大企业积极投身企业生产经营的热情,为企业发展提供有力的人力保证和良好氛围。

要围绕企业经营中心工作,努力开创文化、体育活动的新局面。我们知道,经济基础决定上层建筑,作为唯物史观的基本原理,揭示了社会发展的一般规律。加强企业的文体活动是一项长期的工作,为此,各级工会组织要进一步理清思路,作好统筹规划,当前和今后一个时期加强企业文化体育活动要围绕企业的经营和企业队伍建设这一中心,立足点和着眼点应放在服从、服务、提高企业的经营水平和企业队伍素质上,要与企业发展的目标和规划,相协调、相呼应,要把参与省运会所形成的体育精神体现到企业生产经营活动中,要通过文体活动的开展,形成齐心协力、团结互助、相互交流、出谋划策、敢于争先、勇争一流等好的思想和作风,并积极引导员工体现在工作中,造就一批德、智、体、美、劳全面而新型的企业员工,增强员工队伍的凝聚力和战斗力,努力营造生动活泼、和谐相处的良好局面,为促进企业又好又快发展添砖加瓦。

3 结束语

工会文体活动方案 篇5

为了进一步贯彻落实《全民健身纲要》确定的目标，迎接“五一”劳动节到来，树立“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的体育意识，掀起全民健身的高潮，展示我校教师崭新的精神风貌。学校工会将举行“趣味体育运动”,具体安排如下:

一、比赛时间：XX年4月18日—4月30日

国际象棋比赛4月27日下午1：10~5：00 XX米健身走比赛4月27日下午4：10

二、比赛地点：校园操场 体育馆 乒乓球馆

三、比赛项目： 1.国际象棋比赛 2.XX米健身走比赛 3.羽毛球比赛 4.乒乓球比赛 5.两分钟投篮比赛

四、比赛形式：集中比赛和分组比赛相结合

五、比赛流程：

1.以办公室为单位，每人选好一项体育项目后，于4月20日前交工会小组长； 2.XX米健身走比赛分成40周岁以下年龄组和40周岁以上年龄组；其他比赛项目根据报名情况进行抽签分组；

3.国际象棋比赛和XX米健身走比赛采用定时定点比赛形式，羽毛球比赛、乒乓球比赛和两分钟投篮比赛采用分组不定时、自行评分决定胜负的形式进行比赛。

4.奖项的设置：原则上按1：1：2的比例确定各组一、二、三等奖名额；人人有奖。5.比赛规则 ⑴国际象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛：采用“三局两胜”定胜负。

⑵XX米健身走比赛：统一令下后，沿着操场走10圈，以最先完成者为胜。不能跑，不能绕道，违者以三等奖处置。

⑶两分钟投篮比赛：在两分钟时间内，用一个 篮球进行投篮，投中一个得2分，得分多者为胜。

方案二：顺义区教育工会区直单位工会干部趣味运动会活动方案

为调动工会干部参与“我运动 我健康 我快乐”健身活动的积极性，强化工会干部队伍的带头作用，丰富工会干部的业余体育生活，顺义区教育工会决定举行区直单位工会干部趣味运动会，为保证此项活动顺利实施，特制定本方案。

一、活动目的：

1、增强工会干部的健身意识，带头参与各项体育活动。单位工会趣味活动方案4篇

2、愉悦心情，缓解工作压力，增强体质。

二、比赛时间：20xx年9月23日（8：00签到，8：30比赛）

三、比赛地点：双兴小学田径场

四、参赛人员：区直单位工会主席及一名工会干部，保证身体健康，无任何疾病。

五、项目设置：托球跑、双腿夹球走、摸石过河、定点投篮、一分钟跳绳、踢毽子、金豆搬家

六、报名办法：

每人限报3项，其中必选一项带*项目（1-3项）参加。

七、奖项设置：根据报名情况录取相应名次；获奖选手取最好名次给予奖励；参赛选手均有纪念奖。

八、报名日期：请各单位于9月18日前将参赛队员电话报送教育工会。工会干部趣味运动会项目设置

1、托球跑

项目说明：比赛距离20米；乒乓球必须放在乒乓球拍的中间，不能固定，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重新开始；在规定的赛程内用时最少者名次最好

2、双腿夹球走

项目说明：比赛距离20米；将皮球放在两膝上方用劲夹住，从起点线后起步，走到对面终点处，时间最短者为胜；中途皮球脱离须在原地把球拣起夹好后继续比赛；双手必须放至身体两侧，不可用手扶球。

3、摸石过河

项目说明：比赛距离20米；每个运动员二块泡沫板，放在起点线后沿；听到裁判员发出“各就位”口令后，运动员两脚站在两块板上，当裁判员鸣枪后，运动员即可起动，提起左脚（左右脚可自定），用手拿起原左脚踏的泡沫板，并放置前方（距离自定），左脚踏上前方泡沫板，提起右脚，用手拿起原右脚踏的泡沫板并放至到前方，右脚踏上前方泡沫板，这样依此前进，直至最后一块泡沫板用手拿起人出终点线。途中如有脚落地，判为犯规，不记成绩。

4、定点投篮

项目说明：运动员比赛时站在罚球线后投篮（单、双手均可）；每人投篮10次，以进球个数多少计算成绩；如成绩相等，以先投中者名次列前。

5、一分钟跳绳

项目说明：一分钟记数跳绳，固定时间内个数多者名次列前。

6、踢毽子（小鸡毛毽）

项目说明：在直径2米的圆圈内，用一脚内侧或两脚内侧互相踢毽，踢毽脚每踢一次要落地一次，不得悬踢；以一分钟成功次数多者名次列前。

7、金豆搬家

项目说明：参赛选手面前放置两个塑料筐，一筐中放置若干乒乓球，一筐为空，两筐间距离3米；比赛时选手用筷子从盛有乒乓球的筐中往空筐中夹球；2分钟内以夹球的多少计算成绩。方案三：沙溪学校工会活动方案

为丰富教职工的校园文化生活，缓解教师工作压力，愉悦身心，增进广大教职工的沟通与友谊，学校工会拟在12月中旬组织开展的健身趣味活动。实施方案如下：

一、活动目的：围绕学校的中心工作，立足和谐校园的建设，培养教职工的阳光心态，提高教师的幸福指数，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，让学校真正成为全体教职员工的精神家园。

二、活动主题：强身健体营造温馨团队 心手相牵构建和谐校园。

三、活动内容：

①乒乓球 ②瞎子敲锣 ③击鼓颠球 ④ 真情传递 ⑤象棋 ⑥桥牌

四、活动时间：12月14日至21日中午。

五、活动地点：阅览室、操场

六、活动要求：在校在职在岗教职工分两个小组进行比赛。

七、奖励办法：

奖励分为一等奖和二等奖。比赛结束后，奖品由小组派代表在李平处领取。备注：

1)各项目的得分依次为：第一名：7分、第二名：6分、2)1、2、3、4项活动地点在阅览室，5、6项活动地点在操场。

为了丰富教职工的课余生活，锻炼教职工的身体素质，提高教职工的健康水平。积极参加体育锻炼，“健康工作五十年，幸福生活一辈子”。

活动宣言：老师们，让我们为了身体健康，积极参加锻炼，为健康工作30年、幸福生活一辈子而努力。

一、组织机构 领导：吴校长 一组组长：侯校长 二组组长：王主任

二、活动内容

1、踩气球

2、定点投篮

3、跳长绳

三、具体安排 1、11月19日进行抽签分组。2、11月22日至11月29日以小组为单位分散和集中的形式来进行锻炼。（由组长负责）

1、比赛时间：11月30日下午两节课后比赛。

2、比赛地点：本校运动场。

四、活动项目

1、踩气球

规则： 以大组为单位，左右脚捆绑两个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破得最少，则胜出。

2、定点投篮：

规则：分两组进行。队员手执篮球站在罚球线后投篮，投篮姿势不限，每人投三次，队员依次投篮，不得重复，以全队人员投进球总数录取名次，如成绩相等，加赛决定名次。必须在投篮线后投球。若踩线或过线，投中无效。

3、跳长绳：

规则：两名教师摇绳，其余教师列队需从绳的一侧跳至另一侧，循环接替。若有人在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不记为通过，比赛继续进行。跳绳比赛规定时间为2分钟，已成功跳过的人次数多少判定胜负。

五、注意事项

1、各组积极锻炼，组员积极配合。

2、进行赛前训练，注意安全。

3、参赛人员要团结友爱，互相关心，尽心尽力，保证本次活动顺利进行。

4、服装轻便，清穿运动鞋。【范例】

为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》确定的目标，迎接“五一”劳动节到来，树立“每天锻炼半小时,健康工作每一天，幸福生活一辈子”的体育意识，掀起全民健身的高潮，展示我校教师崭新的精神风貌。学校工会将举行“趣味体育运动”,具体安排如下:

一、比赛时间：XX年4月18日—4月30日

国际象棋比赛4月27日下午1：10~5：00 XX米健身走比赛4月27日下午4：10

二、比赛地点：校园操场 体育馆 乒乓球馆

三、比赛项目：1.国际象棋比赛 2.XX米健身走比赛 3.羽毛球比赛 4.乒乓球比赛5.两分钟投篮比赛

四、比赛形式：集中比赛和分组比赛相结合

五、比赛流程：

1.以办公室为单位，每人选好一项体育项目后，于4月20日前交工会小组长； 2.XX米健身走比赛分成40周岁以下年龄组和40周岁以上年龄组；其他比赛项目根据报名情况进行抽签分组；

3.国际象棋比赛和XX米健身走比赛采用定时定点比赛形式，羽毛球比赛、乒乓球比赛和两分钟投篮比赛采用分组不定时、自行评分决定胜负的形式进行比赛。4.奖项的设置：原则上按1：1：2的比例确定各组一、二、三等奖名额；人人有奖。5.比赛规则

⑴国际象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛：采用“三局两胜”定胜负。⑵XX米健身走比赛：统一令下后，沿着操场走10圈，以最先完成者为胜。不能跑，不能绕道，违者以三等奖处置。

⑶两分钟投篮比赛：在两分钟时间内，用一个篮球进行投篮，投中一个得2分，得分多者为胜。

为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》确定的目标，迎接“五一”劳动节到来，树立“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的体育意识，掀起全民健身的高潮，展示我校教师崭新的精神风貌。学校工会将举行“趣味体育运动”,具体安排如下:

一、比赛时间：XX年4月18日—4月30日

国际象棋比赛4月27日下午1：10~5：00 XX米健身走比赛4月27日下午4：10

二、比赛地点：校园操场 体育馆 乒乓球馆

三、比赛项目： 1.国际象棋比赛 2.XX米健身走比赛 3.羽毛球比赛 4.乒乓球比赛 5.两分钟投篮比赛

四、比赛形式：集中比赛和分组比赛相结合

五、比赛流程：

1.以办公室为单位，每人选好一项体育项目后，于4月20日前交工会小组长； 2.XX米健身走比赛分成40周岁以下年龄组和40周岁以上年龄组；其他比赛项目根据报名情况进行抽签分组；

3.国际象棋比赛和XX米健身走比赛采用定时定点比赛形式，羽毛球比赛、乒乓球比赛和两分钟投篮比赛采用分组不定时、自行评分决定胜负的形式进行比赛。4.奖项的设置：原则上按1：1：2的比例确定各组一、二、三等奖名额；人人有奖。5.比赛规则

⑴国际象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛：采用“三局两胜”定胜负。

⑵XX米健身走比赛：统一令下后，沿着操场走10圈，以最先完成者为胜。不能跑，不能绕道，违者以三等奖处置。

工会文体活动 篇6

关键词：企业文化建设;文体活动;工会

在现代企业中，工会有着不可替代的作用，它对于管理企业、融洽党政关、密切职工联系、丰富企业文化活动和促进企业健康有序发展起着重要作用。一个健康的企业离不开政治、经济、文化的全面发展，因此，企业文化建设显得尤为重要。所谓企业文化是指一个企业在生产经营建设中，为了实现企业目标，形成的被企业员工所认可的行为标准，以及企业经营理念。建设企业文化的关键性步骤就是发展工会，工会的建设与企业文化的发展是局部与整体的关系，只有做好局部才能发展整体，进而使整个企业健康向上、积极有效地发展。

一、企业文化建设需要工会文体活动的引导

企业开展文体活动，是维护职工群众的切身利益的具体举措，是工会工作的一项重要内容。习近平同志指出：“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”一个健康有效的企业离不开有素质的职工，而职工的素质需要通过文化来体现，工会在企业与职工之间起到桥梁作用，职工的发展与工会息息相关，举办工会活动可以凝聚人心，被广大职工所喜爱，多举办丰富多彩的文体活动，能够有效引导职工价值导向，提高职工素质，潜移默化的影响了职工的价值观，对发展企业文化具有重要意义。

二、企业凝聚力的提高需要工会文体活动的支撑

随着信息时代的发展，交流沟通的越来越方便化，人们对生活中遇到的事情，会以自己的价值观去评判是非标准，虽然彰显了个性，却往往没有集体观念，而企业的发展恰恰需要的是职工的集体观念，需要有一个统一的观念作为全体职工的行为准则。这就需要以形式多样的文体活动为载体，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，引导广大职工积极实践社会主义核心价值观，深入开展中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”教育，广泛推广先进的职工文化，汇聚为实现“企业梦”奋斗的正能量;着眼于更好地满足职工群众多层次需求，团结带领广大职工为推动企业转型发展发挥主力军作用。一方面，举办文体活动能够在活动中团结最大多数职工，摒弃个人不团结思想，从而缓解职工之间的个人矛盾，使职工能够加强合作，产生集体意识，提高工作效率。另一方面，举办文体活动可以达到百花齐放，百家争鸣的效果。在一个企业当中，存在各种各样的职工，每个人都有不同的想法和爱好，而这些不同在工会文体活动中可以充分体现，使个人特长得以发挥，使企业文化得以充实，让职工信心更加坚定，最后达到企业经济与企业文化的共赢。

三、企业文化建设需要工会文体活动的教育

在紧张的工作之余，积极参加工会文体活动对于职工来说可以劳逸结合，提高工作效率，使职工的素质全面提高。然而由于个性的不同，背景文化的不同导致了企业文化建设不止停留在口头上以及简单的介绍上，更是体现在具体的文化活动中。在企业中，工会以生动形象的形式把快乐、教育传播给职工，在工作之余还能享受到文化活动所带来的乐趣，对于企业来说，这种形式可以提高职工的整体文化素质，加强对企业文化的认同感和对企业的归属感，从而实现双赢。举办工会文体活动不仅能提高企业职工素质，还能够促进相互学习，加强交流融合，对于企业来说是一种长期有效的发展。

四、企业文化建设需要工会文体活动的和谐作用

一个企业的健康发展离不开积极向上的企业文化，而和谐的文化就是职工之间融洽相处，共同提高。一个人的全面发展离不开精神的支撑，一个企业的壮大也需要精神支柱，而工会活动在和谐职工关系中起到了至关重要的作用，更是一个优秀企业的精神食粮。企业职工的和谐与否，企业文化的健康与否都对文体活动产生了较高的要求。一方面，举办较高水平的文体活动可以活跃职工思想，缓解工作的紧张情绪，使整个企业健康向上。另一方面，由于人与人个性方面的差异导致了思想文化方面的差异，在文体活动中，这方面的差异表现得更为明显，影响到了整个集体乃至整个企业的发展，这时候就需要我们有针对的，有目的的去培养，帮助这些思想有异端的职工改掉陋习，使得他们能够拥有良好的品质，对于企业有促进作用，进而使整个企业团体变得和谐。

五、企业形象地塑造离不开工会文体活动

一个优秀的企业势必有着优秀的职工，而有素质的职工更是代表着企业的形象，是一个企业的精神风貌。企业文化是企业竞争的软实力，对外则无时无刻的体现着企业的竞争力。举办有质量的文体活动能够促进职工的生命力，让职工更加热爱企业的大家庭，更好的融入企业，更融洽的与同事相处，以小见大，在社会的发展中也能积极向上，做一个对社会有用的人。

随着时代的不断发展，对企业的质量要求越来越高，淘汰越来越严重，因此一个企业想要持久发展，就必须不断壮大自身建设，在企业建设过程中，工会文体活动就体现出了其不可替代的作用。想要举办有营养的工会文体活动，也必须完善自身建设，紧跟时代要求，立足于社会，立足于文化建设，全面、可持续的发展企业文化，为社会主义现代文明贡献自己的力量，从而使得企业长久发展，在激烈竞争中发展壮大。

六、结束语

综上所述，在企业文化建设中，工体文化活动起到至关重要的作用，具体体现在：企业文化建设需要工会文体活动的引导，企业凝聚力的提高需要工会文体活动的支撑，企业文化建设需要工会文体活动的教育，企业文化建设需要工会文体活动的和谐作用，企业形象地塑造离不开工会文体活动。在明白了工会活动对企业的重要意义后，我们才能更好的举办工会活动，使企业全面、健康地发展。

参考文献：

[1]乐波.浅谈工会文体活动对企业文化建设的作用[J].内江师范学院学报，2014（08）.

[2]江敏玲.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].东方企业文化，2014（07）.

工会文体活动 篇7

工会工作的对象是人, 工会工作就是要做好人的工作, 即通过做好职工群众的工作, 来保护好、调动和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性。必须认真做好“维护”和“教育”这两点, 依法维护好他们的具体利益外, 还需发挥群众组织的独特优势, 通过职工体育活动这个载体, 充分发挥体育的职能和作用, 提高职工的思想道德素质和科技文化素质, 增强职工的工作责任感和大局意识, 把职工的主动性、积极性和创造性引导到学校的改革发展和建设上。

一、体育的基本职能

体育的功能和作用随着社会发展和体育本身的发展也会不断地变化和发展。正确认识体育的功能和作用, 使体育更好地为人类社会进步和发展服务。

1. 发展身体, 增强体质。

这是体育的本质功能, 也是体育能在人类社会中长盛不衰和持续不断存在的原因。通过体育手段来实现增强人的体质的目的, 促进人自由、全面地发展。这正是体育的独特之处, 也是体育区别于其他社会活动和事物对人和社会作用的根本点, 并且具有不可替代的基本特征。

2. 培养勇敢顽强、克服困难、超越自我的意志品质。

人们在进行体育运动时, 特别是在运动训练过程中, 要克服许多由体育运动产生的特有的身体困难, 体验到很多在正常条件下不可能获得的身体感受。这也是人们在从事其他活动过程中很难体会得到的身体感受。它对一个人的内在意志品质具有特殊的培养和陶冶作用。

3. 培养竞争、团结、协作的社会意识。

体育有利于人的“社会化”。竞赛是体育运动的一个最显著的特征, 体育竞赛能有效地培养人们的竞争意识和团结协作精神。没有强烈地取胜欲望和良好的团结协作精神, 在体育竞赛中不可能取得胜利。

4. 丰富个人和社会的文化生活, 提高生活质量。

人们通过参加和欣赏体育运动不仅能增强体质还能够愉悦身心, 丰富文化生活。世界上还没有其他任何一种活动能像体育竞赛那样有规律地举行, 各种不同形式和类型的体育竞赛, 以它独有的形式和方式为人类社会生产出丰富多彩的文化精神食粮, 提高人类的生存和生活质量。群众体育的趣味性和娱乐性是体育才能给他们带来的特殊享受。它改变和改善着当今人们的生存和生活方式。

5. 构建和谐、公平、公开、公正的价值体系和价值标准。

公平是人类社会所共同追求的一种理想社会状态。竞赛是体育最鲜明特点, 通过竞赛, 优胜劣败, 决出名次, 可以激发荣誉感, 鼓舞上进心。这是其他任何形式的社会活动和手段所不能代替的。

6. 体育的交流功能和作用。

在体育运动过程中, 能增强人与人之间的交流和交往, 是促进人们的友谊和增强团结的重要手段。通过体育活动, 能够扩大人们的情感交流, 增加人与人之间的相互了解, 改善人际关系, 共同创造和谐文明的社会环境。

二、学校的改革发展需要深入开展职工体育活动

学校发展的根本出路在于改革, 改革的目的是为了学校和全校广大教职工的利益, 因此, 学校的改革与发展充分代表和体现了广大教职员工的根本利益和共同愿望。学校的改革发展要牢固树立依靠广大教职工办学, 尊重广大教职工的主体地位和作用, 充分调动教职工的积极性、主动性、创造性。学校的改革发展离不开教职工, 需要教职工的积极参与, 这就需要教职工拥有健康的身体, 强健的体魄, 需要教职工积极进取, 勇于拼搏的品质, 需要教职工相互信任、团结协作的精神, 同时, 学校的改革发展, 也需要学校给教职工提供一个宽松、祥和、向上的工作环境, 健康的身体, 饱满的精力也是学校和教职工根本利益所在。

目前, 教职工的身体健康状况是不容乐观的, 在上海市教育工会的组织下, 瑞金医院集团的瑞美医疗保健中心历时3个月, 对本市985名中小学和大专院校骨干教师、学科带头人进行了健康体检, 结果显示:教师群体罹患脑血管疾病的危险性最高, 其次为心血管病, 再者为肿瘤发病, 前两者的发病危险性明显高于正常人群。教师工作既消耗脑力体力, 又承受着沉重的压力, 由此带来的健康隐患是多方面的, 千名教师健康信息表明:自述有睡眠障碍的人数有113例, 检查结果显示355例有睡眠障碍;自述有疲劳状况的有172例, 检查结果218例有疲劳状态;92例自述有肺部疾患, 结果189例有肺功能不足并影响肺部血液循环;136例自述咽部不适, 结果731例有咽炎和鼻部过敏;169例自述有颈椎病, 结果616例有颈椎病。

广东省教育工会去年9月份的一份调查表明, 广东省高校教师中有7成处于亚健康状态。这份涉及广东省19所高校8 417名教师的调查发现.广东高校教师不同健康状态的比率分别是:健康占10.4%, 亚健康占45.55%, 前临床状态占23.63%, 疾病状态占20.42%。亚健康和前临床状态应该视为不同程度的亚健康状态, 据此, 处于亚健康状态大学教师比例达69.18%。

对于令人担忧的职工身体状况, 除了定期给职工进行身体检查和治疗之外, 更应该从源头抓起, 在职工中开展丰富多彩的职工体育活动, 提高职工的健康水平, 培养职工积极锻炼身体的兴趣, 养成自觉锻炼身体的良好习惯。有恒、有序、有质的职工体育活动是一种优秀校园文化和学校精神的内涵反映, 它能大大地激活教职工高涨的热情, 提高教职工的健康素质和综合素养, 增强学校的凝聚力, 塑造学校的优良形象。而且, 还能在很大程度上促进社会与学校、学校与教职工、教职工与教职工之间的横向交流和理解, 增强团队合作意识, 有利于社会与学校资源共享、优势互补、成果共享。

三、结论与建议

广泛开展文体健身活动, 各级领导一定要从全民健身, 学校和谐稳定的大局出发, 给予足够的重视。广泛动员深入发动, 从关心教职工切身利益, 增强学校凝聚力和新的办学理念的高度, 来认识这项工作, 把它作为单位工作的要责, 列入议事日程。具体研究实施本单位的文体工作, 带头参加各项文体活动。做到组织上领导, 物质上保证, 经费上支持。同时要重视单位“教工之家”的建设, 尽量为教职工建立一个锻炼的场所, 把它作为单位文明建设的窗口。

开展群众性文体活动, 要目的明确, 措施到位, 形式多样, 特色突出。各项文体活动的开展要有利于教职工的身心健康, 有利于工作, 有利于学校凝聚力的增强。活动的内容要健康向上, 形式要丰富多彩, 不拘一格。特别要把群众参与的普遍性、积极性、创造性放在第一位。要针对单位职工不同年龄、不同层次、不同身体状况的需要, 加强培训学习, 努力培植反映本单位特点特色的体育长项, 创建单位的传统文体项目。同时要处理好普及锻炼与提高的关系, 工作与加强文体活动的关系, 既要搞好短期的活动计划, 也要制定长期的活动目标, 普及锻炼与提高技能相结合。做到有目标、有计划、措施得力, 行动到位, 努力开展职工与职工、单位与单位之间的交流比赛, 认真承办全校的大型活动, 把单位的文体工作、精神文明建设工作做得声色并举、丰富多彩。

工会、共青团要充分发挥作用, 按照学校的整体要求, 把文体工作列入素质教育的范畴。做好组织协调工作, 进行督促、检查和总结。要充分发挥青年教职工和女工组织的作用, 加强师生之间的交流, 加强与离退休老干部工作的合作与交流, 努力营造团结和谐的校园文化氛围。要进一步加强学校教职工各项体育俱乐部建设工作。各级工会组织牵头, 职工自发组织, 发挥各类体育俱乐部的积极作用, 总结经验, 建好章程, 发展会员, 专兼结合, 不断提高水平。各俱乐部要积极配合学校大型活动, 开展校内外的交流比赛, 带动全校文体活动的开展, 同时, 按照教职工的要求, 建立新的职工文体活动俱乐部。

总之, 学校的改革发展, 离不开工会工作, 需要广大教职工有一个健康的体魄, 也需要学校有一个和谐、向上的校园氛围。全校上下都要充分认识到体育活动的重要意义, 认识到体育活动对学校改革发展的促进作用, 树立科学的体育观念, 建立体育活动的长效机制, 保证教职工的活动时间和活动场所, 使全体教职工工作身心两受益, 为学校的发展和稳定作出贡献。

摘要：学校的改革发展, 离不开工会工作, 学校的发展需要广大教职工有一个健康的体魄, 有一个和谐、向上的校园氛围, 是体现工会教育职能的重要组成部分。通过开展丰富多彩的职工体育活动, 把工会的职能融入柔性、生动活泼的体育活动中, 寓教于乐, 能够有效地提高工会的组织程度、吸引力和凝聚力, 从而有效确保工会法定职责的贯彻和落实。

关键词：工会,体育活动,改革,发展

参考文献

[1]任海.试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇[J].北京大学体育学报, 1994, 4:56-58.

[2]梁进.中国体育产业化过程中的政府职能转变[J].北京体育大学学报, 2004, 1:11-13.

[3]中国群众体育现状调查课题组.中国群众体育现状调查与研究[M].北京:北京体育大学出版社, 1998.223-236.

工会文体活动 篇8

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以西藏民族学院工会及参与工会组织过体育活动的教职工为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过中国知网查阅近10年有关“高校工会体育工作”方面的期刊资料,为本论文的进一步研究奠定基础。

1.2.2 问卷调查法

对西藏民族学院工会所开展体育活动现状进行调查研究,并向工会工作人员、参与工会组织过体育活动的教职工共发放问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷95份,有效率为100%。

1.2.3 数理统计法

对回收的有效问卷所得到的数据输入计算机,并利用SPSS19.0和EXCEL统计软件进行相关的统计处理。

2 结果与分析

2 . 1 教职工参加工会体育活动的影响动机

动机是一种促使人参与某种活动的动力,可以助其向预期目标前进。据调查,西藏高校教职工参与工会体育活动的动机很多,但主要动机无不与教职工个人生理与心理的需要有关系。从具体统计数据来看,见表1,选择健身的教职工比例 最高,占总人数的36.84%,这部分教职 工的初衷 是想通过健 身来得到 一个好的身体,进而能更好的投入工作。选择调节生活的教职工比例次之,占总人数的28.42%,他们因高强度、快节奏的生活压力过大,想通过工会组织的体育活动来调节一下紧张的生活。还有21.05%的教职工因其兴趣爱好愿意参加工会体育活动,因为兴趣爱好能使人产生最直接的需要。但还有的教职工参与工会体育活动是为了完成学院或领导交给的任务,或是碍于面子跟随同事一起参与凑热闹,而不是自愿参与的,这部分教职工为数不多,占总人数的13.68%。

2 . 2 限制教职工参加工会体育活动的因素

通过表2统计数据得知限制教职工参加工会体育活动的因素主要有以下几个方面:45.26%的教职工由于大多处于上有老下有小的年龄阶段,生活与工作的压力较大,闲暇时间较少,导致这部分教职工没有时间参加工会体育活动。其次,工会体育活动的内容较为单一、陈旧、更新慢,25.26%的教职工尤其是青年教职工对此已开始厌倦,不感兴趣。再者,11.58%的教职工认为部分领导不重视,组织活动过于场面化、形式化,没有实际意义。还有少数教职工(12.64%)是因为某些体育活动缺少专业人员指导,而自身又不具有参与的能力而选择放弃。

2 . 3 影响工会开展体育活动的因素

从表3进一步可以看出,55.79%的被访教职工认为活动经费不足是影响西藏高校工会开展体育活动的首要因素。没有足够的活动经费,工会即使再为巧妇也会因缺米而束手无策,无法更好的开展体育活动。其二,17.89%的教职工参与工会体育活动的积极性低,自身主动健身意识较差,他们认为工会体育活动对身体健康的价值并不明显。此外,影响工会开展体育活动的因素还有工会体育活动的组织者能力不足和领导不支持,分别占被访教职工总数的12.64%和11.58%,这些不利因素都应引起相关部门和主管领导的重视,以便能更好的开展工会体育活动,进而更好的为教职工服务。

3 结论与建议

3.1 结论

(1)西藏高校教职工参与工会体育活动的动机因素很多,既有积极方面的动机,也有消极方面的动机。调查表明,健身、调节生活和兴趣爱好为教职工参与工会体育活动主要积极动机;完成任务和随众心理为消极动机。

(2)没时间、不感兴趣、领导不重视和缺少指导等主要因素在一定程度上限制了教职工参加工会体育活动。

(3)西藏高校工会体育活动经费不足,是影响其开展体育活动的首要因素之一;其次为教职工参与的积极性低、组织者能力不强和领导不支持等因素在一定程度也影响了工会开展体育活动。

3.2 建议

(1)西藏高校领导及工会相关管理人员应提高对开展工会体育活动的认识,对其应加大在政策上、经费上、人力及物力上的支持力度。鼓励多开展形式多样的工会体育活动来丰富教职工的业余生活,提高其健康水平,增强其凝聚力,使之能更好为学生、学校及社会服务。

(2)在设立工会体育活动时,应综合考虑到教职工年龄、性别、身体状况等差异,充分征求民意,尽可能的使更多的教职工参与进来,调动其积极性。

工会组织如何开展好创先争优活动 篇9

作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 工会组织要在创先争优活动中走在前列。坚持党建带工建, 工建服务党建, 党工共建创先争优, 是新形势下加强和改进党对工会工作的领导, 进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。各级工会应通过深入开展创先争优活动, 切实为工会依法推动实现“两个普遍”提供强大动力, 努力把工会组织建设成为党政重视、作用明显、工作活跃、群众信赖的“职工之家”。

现就工会组织应该如何开展好创先争优工作, 结合工作实际, 进行以下思考。

一是加强工会组织建设, 在提升活力中创先争优 。工会建设的水平决定着工会的地位和作用, 加强工会建设是发展的需要, 时代的要求, 更是国家法律法规赋予的历史使命。提高工会工作的能力和水平, 是党对工会组织的基本要求。因此, 在创先争优活动实践中, 工会要首先加强组织建设, 健全组织机构、规范管理职能、完善规章制度、建立工作流程, 提升工作绩效。深入开展以模范职工之家创建为主要内容的创先争优活动, 把数量众多的基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家, 是加强基层工会组织建设的一项长期性、战略性的任务。为此要在各级工会中不断拓展职工之家创建领域, 在基层工会组织和职工中进一步掀起“争创模范职工之家、争当文明职工”的高潮, 把基层党组织创先争优和工会模范职工之家创建结合起来, 把优秀共产党员和文明职工评选结合起来, 努力形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

二是在提高职工素质中创先争优。把提高职工素质作为一项长期战略任务, 是实施人才强企战略的重要途径, 是企业发展与维护职责的有益结合, 是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用, 以争创“工人先锋号”为载体, 动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业, 广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、“安康杯”竞赛, 技能比武、节能减排、合理化建议等活动, 鼓励职工发挥聪明才智, 鼓励职工学技术、搞发明, 建设高素质、高技能职工队伍, 增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力。为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用;以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体, 通过开展多种形式的主题教育活动, 创新职工学习载体, 鼓励职工自学成才等途径和方法, 扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 建立工作学习化、学习工作化机制, 倡导终身学习理念, 培育学习型团队, 激励职工立足岗位, 以增强自主创新能力为重点、以“五小”活动为内容的职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等活动平台, 勇创佳绩。从而全面提高职工队伍的整体素质, 为推动企业经济转型、产业升级提供强有力的人才支撑。

要以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力, 积极组织职工建功立业, 在服务科学发展中争创新业绩。以劳模精神示范引领更多的职工立足本职、建功立业。要在增强企业核心竞争力中创先争优。用社会主义核心价值体系引领职工, 用现代科学文化知识武装职工。加大职工培训力度, 督促落实《劳动法》、《职业教育法》等法律法规的规定, 足额提取职工教育培训经费, 保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训。围绕增强企业的核心竞争力和职工的岗位竞争力, 大力开展各种岗位技能培训活动, 引导职工积极参加技术技能培训, 增强自主创新能力, 为又好又快发展和企业升级发展提供有力的人才保障。

三是在加强企业文化建设中创先争优 。企业文化在企业的前进发展、做大做强中起着不可或缺的作用, 优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明, 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力, 对外可以树立良好形象。而作为工会组织, , 抓企业文化建设是本职工作, 是深层次工作, 亦是长远工作。 工会要维护职工合法权益, 也包括了维护职工的文化权益。从这个意义上说, 工会创先争优工作与企业文化建设相结合, 是工会组织义不容辞的职责。首先, 弘扬劳模精神, 培植企业文化。劳动模范是企业的宝贵财富, 劳模精神昭示着先进文化的方向, 应及时总结推广, 运用各种宣传媒体, 以点带面、典型引路, 大力宣传劳模的先进事迹, 用身边的人、身边的事, 感动职工、启迪职工、鼓舞职工, 引导广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。 其次, 充分利用文化阵地和文化设施, 开展职工喜闻乐见的文体活动, 以丰富多彩、形式新颖的文体活动为载体, 寓教于乐。大力倡导“体面工作, 快乐生活”, 提高职工幸福指数, 激发职工干劲和热情, 焕发职工的创造活力和奉献精神, 在服务企业和服务职工方面有所作为, 发挥好工会的“助推器”作用。第三, 充分发挥工会组织的协调作用, 真正起到把握方向、协调理顺、大力推动的作用, 努力营造企业文化建设的内外部良好氛围。

四是在切实维权, 构建和谐劳动关系中创先争优。工会的基本职责是维护职工的合法权益, 因此要牢固树立群众观点, 强化责任意识, 从自身的性质和特点出发, 以建立和谐劳动关系为目标, 以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点, 创新机制, 积极探索, 创造性地做好维权工作。为此, 要深化创建劳动关系和谐企业活动, 及时解决劳动关系中的突出矛盾。健全完善劳动关系协调预警机制和应急处置机制, 畅通信息渠道;加强劳动争议特别是集体劳动争议调查处理, 充分发挥劳动争议调解委员会的作用, 积极协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件, 以劳动关系和谐促进社会和谐, 以职工队伍稳定促进社会稳定。注重发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用, 切实保障职工的知情权、参与权和监督权。 创先争优活动要让职工群众得到更多的实惠, 要密切联系职工, 高度重视职工队伍的团结稳定, 采取多种措施、畅通渠道, 认真听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 解决职工的困难, 深入开展送温暖工程和“金秋助学”、“职工互助保障”等帮扶活动, 切实保障职工共享社会经济发展的成果, 发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势。要紧紧围绕企业生产中心工作, 谋划和开展工会工作, 最大限度地保护、调动和发展广大职工的积极性、主动性和创造性, 团结和动员广大职工为实现全年各项经济任务目标贡献力量和智慧, 在双向维护中摆正位置, 赢得单位领导的信任和职工的支持, 拓宽维权途径, 增强维权实效, 努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益, 为构建和谐社会作出应有的贡献。

摘要：工会组织如何开展好创先争优工作, 是新形势下工会工作的一项重要课题。本文结合实际工作, 从组织建设、职工素质、企业文化建设、维权工作等四个方面积极探讨工会创先争优活动的有效办法。

工会文体活动 篇10

一、高校工会开展体育活动过程中存在的问题

(一)重视程度不够,缺少充足的经费保证

对于开展体育活动来说,想要提高体育活动开展的效果,首先应该保证相关部门和领导足够重视,有各个部门的密切配合。但是,在当前高校工会体育活动开展过程中,活动效果不够明显。主要的原因就是高校工会领导不够重视,领导在组织活动的时候,许多时候会根据个人的喜好开展。这样就会使活动的效果得不到保证。另一方面,高校工会体育活动经费短缺也是影响活动效果的重要因素。高校工会的经费来源比较单一,所以经费支持稳定性得不到保证。

(二)缺少专业的指导,宣传力度不足

在高校工会开展体育活动的时候,缺少专业的指导,导致体育活动的有效性大大降低。活动缺少专业性,其观赏性和实效性会大大降低,影响活动的效果。主要就是因为高校工会缺少专业的体育教师,现有的教师体育综合素质不够强,在组织活动的时候会大大影响活动的效果。同时,缺少有效的宣传,导致体育活动知名度比较低。这样就会影响其参与的广泛性,许多教职工因为不了解而没能够参与进来,大大降低了体育活动的有效性。

(三)体育活动形式比较单一,内容不够充实

当前,就高校工会组织的体育活动而言,内容比较单一,以篮球赛和排球赛为主。因为这些体育项目组织起来比较容易,并且受到了广大教职工的欢迎。但是,因为高校教职工各方面存在的一定的差异,所以单一的体育活动形式难以满足其实际的需求。正是因为体育活动形式和内容的单一性,导致教职工参与的积极性收到了很大的影响,同时教职工在体育活动中不能够体会到快乐体育,所以体育活动的效果自然会受到很大的影响。

二、优化高校工会体育活动的策略

(一)科学定位,加强重视力度

工会无论是在学校中还是社会中都占据着重要的地位,高校工会是构建学校政治文明的重要力量,而体育活动正是其工作的重心所在。只有让教职工的身心得到锻炼,才能够提升高校政治和精神文明水平。所以,这就需要高校工会应该以为教职工服务为宗旨,经常举办一些广大教职工欢迎的活动。充分激发教职工参与的积极性,促进学校的发展。工会领导应该重视体育活动的开展,制定明确的体育活动开展机制。在制度上对于体育活动的开展进行保障,促进高校工会体育活动的长远发展。

(二)开展有效的融资,加强经费投入力度

高校工会经费不足是制约体育活动开展的重要因素,所以,高校工会领导应该针对这个问题,采取有效的方法。开展有效的融资,为体育活动提供充足的经费保障,是保证体育活动效果的重要手段。同时,还应该在学校内争取更大的经费比例,为体育活动的开展提供全方位的保证。再融资的过程中,可以联系一些社会团体或者校友等,可以以冠名赞助等形式,实现双赢,促进高校工会体育活动的顺利开展。

(三)加强人才的引进和培养,提供必要的技术支持

对于高校工会组织体育活动来讲,除了给予高度的重视和充足的经费外,还应该注重对于人才的引进和培养,只有这样,才能够保证体育活动的有效性。所以,这就需要高校工会应该注重对于高素质人才的引进和培养,在选取体育活动负责人的时候,应该保证其具有高度的专业性,这样可以大大提高体育活动的专业性,增强其吸引力。

(四)加大宣传力度,提高工会体育活动影响力

加强宣传力度,提高高校工会体育活动的影响力是保证体育活动效率的重要手段。所以,这就需要高校工会应该充分利用各种资源,对开展的体育活动进行宣传,使更多的教职工了解和参与到体育活动中,切实提高体育活动的有效性。例如,可以充分利用校园内的网站、广播等媒介进行宣传,把开展的具体活动、形式等内容进行宣传。这样,可以逐渐增强高校工会组织的体育活动的知名度和影响力,会有更多的教职工参与进来,从而实现体育活动的重要价值,促进高校各项工作的发展。

三、结语

综上所述,高校工作组织开展丰富的体育活动,有效地充实了教职工的课余文化生活,使其工作的压力得到充分的释放。对于调节其身心,增强教职工之间的情感和友谊有着重要的帮助作用。所以,这就需要相关部门和领导应该加强对于体育活动的重视,加强对于开展体育活动的支持力度,辅之以必要的经费和人力技术支持。只有这样,才能够充分发挥高校工会组织开展的体育活动的实效性,为高校长远的发展做出重要的贡献。

摘要：高效工会组织教职工开展丰富的体育活动,对于构建和谐校园、和谐社会有着重要的帮助作用。在丰富的体育活动中,既能够使教职工的身心得到充分的锻炼,同时还能够增强工会的凝聚力,更好地发挥其积极的作用。但是,当前在高效工会开展体育活动过程中存在着一些问题,例如重视程度不够,缺少充足的经费作为支撑。同时,相关的宣传和指导不到位,内容形式严重滞后,影响了活动的有效性。本文以高校工会开展体育活动存在的问题与对策分析为主题,通过对于高校工会开展体育活动存在问题进行简要分析,提出了解决的方法,旨在能够有效促进高校工会体育活动的开展。

关键词：高校工会,体育活动,问题,对策

参考文献

[1]温宝林.高校工会开展体育活动存在的问题与对策研究[J].吕梁教育学院学报,2014,03:42-44.

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