论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

论工会文体活动在创建和谐企业中的作用（精选8篇）

篇1：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

摘自：杭钢浙江省工业设计研究院工会曹伯平

我们知道,构建和谐企业是以企业发展为基础，职工权益得到保证、维护为前提的，但同时要营造诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求。

工会在构建社会主义和谐企业中肩负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，企业文化与职工活动更是密不可分，群众性文体活动成为和谐企业建设的重要组成部分。

工会组织有着自己独特优势，可以组织职工开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围。

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面

我们认为，工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：

第一，工会活动的开展对提高工会影响力有利。我们知道，工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

第二，工会活动的开展有利于吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

第四、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

第五、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

二、工会文体活动存在矛盾点

第一、工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

第二、传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

第三、活动的形式规模受场地设施的限制。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动。传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式。

三、开展工会活动必须做到四个坚持

第一、开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。

应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

第二、开展工会活动必须坚持结合单位实际

工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

第三、开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

第四、开展工会工作必须坚持以人为本的思想

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、我院开展工会活动的实效分析

今年我院继续受国际次贷危机的影响，国内房地产业新开发项目不多，许多拟建项目均暂停，设计市场萧条，给我院经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我院冷静应对，继续开拓新的业务渠道，动员职工多找项目，同时积极采取措施，大力开展职工教育、业务培训。工会积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定，推动和谐设计院创建，生产保持了稳定发展的局面，取得较好成绩，产值、财务收入基本保持去年水平。

2009年共安排职工竞赛活动10次，分别有球类、健身类、趣味类、文艺类等竞赛活动，这些职工文体生活，增强职工的身体素质，培养职工之间团结协作的精神，展现职工积极进取、勇于拼搏的奋斗精神，年终职代会上，院长对工会活动推动和谐设计院的积极作用予以肯定。

在具体活动安排上，工会注意了以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，比如登山比赛、西湖走比赛、运河走比赛等。

在活动内容安排上，工会注意了职工个人技能的发挥，比如乒乓球、羽毛球、跳绳比赛和演艺活动等。

在兼顾个人兴趣上，工会支持网球队、足球队等兴趣小组双休日活动，安排有与邵一夫医院等单位的交友活动，在搞活所工会活动上，工会支持他们组织去日本、富阳等外地旅游采风。

在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活

动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。

2009年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。

篇2：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

我们知道,构建和谐企业是以企业发展为基础，职工权益得到保证、维护为前提的，但同时要营造诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求。

工会在构建社会主义和谐企业中肩负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，企业文化与职工活动更是密不可分，群众性文体活动成为和谐企业建设的重要组成部分。

工会组织有着自己独特优势，可以组织职工开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围。

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面

我们认为，工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：第一，工会活动的开展对提高工会影响力有利。我们知道，工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

第二，工会活动的开展有利于吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

第四、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织

举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

第五、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

二、工会文体活动存在矛盾点

第一、工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

第二、传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

第三、活动的形式规模受场地设施的限制。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动。传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式。

三、开展工会活动必须做到四个坚持

第一、开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。

应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

第二、开展工会活动必须坚持结合单位实际

工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

第三、开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

第四、开展工会工作必须坚持以人为本的思想

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、我院开展工会活动的实效分析

今年我院继续受国际次贷危机的影响，国内房地产业新开发项目不多，许多拟建项目均暂停，设计市场萧条，给我院经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我院冷静应对，继续开拓新的业务渠道，动员职工多找项目，同时积极采取措施，大力开展职工教育、业务培训。工会积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定，推动和谐设计院创建，生产保持了稳定发展的局面，取得较好成绩，产值、财务收入基本保持去年水平。

2009年共安排职工竞赛活动10次，分别有球类、健身类、趣味类、文艺类等竞赛活动，这些职工文体生活，增强职工的身体素质，培养职工之间团结协作的精神，展现职工积极进取、勇于拼搏的奋斗精神，年终职代会上，院长对工会活动推动和谐设计院的积极作用予以肯定。

在具体活动安排上，工会注意了以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，比如登山比赛、西湖走比赛、运河走比赛等。

在活动内容安排上，工会注意了职工个人技能的发挥，比如乒乓球、羽毛球、跳绳比赛和演艺活动等。

在兼顾个人兴趣上，工会支持网球队、足球队等兴趣小组双休日活动，安排有与邵一夫医院等单位的交友活动，在搞活所工会活动上，工会支持他们组织去日本、富阳等外地旅游采风。

在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。

2009年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职

篇3：企业工会在创建和谐企业中的作用

一、正确认识工会组织在构建和谐企业进程中的作用

在构建和谐企业的进程中,企业工会组织处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,责任重大,认识必须要到位。

1.构建和谐企业,工会组织承担着维护职工权益的重要职责。劳动关系的和谐是企业和谐的基础,维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会组织实现自身价值的根基所在。在企业与职工诸多矛盾和冲突中,工会总是站在最前列,最大限度维护职工的合法权益。企业工会组织作为职工与企业之间的桥梁和纽带,它能根据自身的工作特点,主动寻找与行政工作的结合点,营造宽松的工作氛围,形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系,为创建和谐企业作出应有贡献。因此,企业工会在协调企业内职工与企业的劳动关系,表达和维护职工群众的利益,创造和谐稳定的社会环境中发挥着其不可替代的作用。

2.构建和谐企业,工会组织起着助推和融合的作用。在构建和谐企业过程中,工会组织既要维护职工群众的合法权益,又要引导和帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过形式多样的活动对职工进行教育,引导职工接受企业文化理念,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,创造出和谐环境,从而推动企业生产经营的发展,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

3.构建和谐企业,工会组织发挥着凝聚力的作用。构建和谐企业最终目的是要通过和谐氛围营造,营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。工会组织通过积极协助和配合企业党政加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过先进人物和事迹的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神;通过精神、理念等无形的因素,陶冶职工的情操,增强职工的主人翁意识,培养职工群体意识;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质,挖掘职工的聪明才智,充分调动职工的积极性和创造性。

二、工会组织在构建和谐企业活动中发挥作用的基本思路

开展创建和谐企业、构建和谐劳动关系活动,是工会促进和服务企业和谐发展,维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此,工会在创建活动中担当着重要角色,要找准切入点,在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。

1.要立足于构建和谐企业的总体要求,把握好工会工作的根本点。组织和动员职工参与企业的改革和发展,是工会组织在构建和谐企业的大局中发挥作用的根本点。一是工会工作的目标要始终与构建和谐企业的目标相一致。企业是和谐企业创建活动的实施者,职工是创建活动的主要力量,两者都是创建活动的主体和直接受益者。工会组织要根据企业发展目标,制定工作规划,把企业党政在不同时期工作的重点、难点当作工作重点,主动介入,协调好各方力量,紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点,实现企业发展和维护职工权益的良性互动,唱响创建活动的主旋律。

二是要主动分担构建和谐企业的责任。在和谐企业的创建活动中,工会要充分发挥自身的优势,在团队建设特别是在班组建设上加大力度,不断提升标准和水平,丰富班组建设的内容和形式,引导职工树立与市场经济要求相适应的工作理念,形成与生产经营任务要求相适应的效率观、利益观,以主动的精神提高自身技能,适应企业发展的要求,为企业的发展奠定基础。

三是要始终围绕企业的工作重心来开展工作。和谐企业创建活动是一项包容性很强的工作,工会组织只有围绕企业中心工作开展活动才能有所作为,有所建树。因此要从建立和谐劳动关系的源头上参与,不断完善劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、争议调解、扶贫帮困等制度建设,建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,促进企业健康发展。

2.要紧密结合企业的生产经营实际,选好工会工作的切入点。工会是劳动关系矛盾的产物,也是劳资矛盾的平衡者,更是职工合法权益的代言人。建设和谐企业,人是根本,要做到人和,企业就要与员工情同手足,时时刻刻想着员工、关心员工,把满足员工的各项需求作为工会工作的出发点和落脚点。一是从舆论宣传切入,营造创建活动的良好氛围。职工群众是和谐企业创建活动的主体,职工群众参与的力度、深度、广度是创建活动成功与否的关键。职工群众主动或被动参与,既取决于经营管理者的态度和理念,也取决于创建活动促进企业发展的程度。为此,创建活动中要紧贴企业发展,要多渠道、多层次开展宣传活动,使企业、职工都能意识到自己在创建活动中的作用和责任,要让职工知晓,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。

二是以维权构筑和谐,赋予创建活动更多的实质性内容。劳动关系的和谐是和谐企业的基础,提高工会的维权能力,是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。创建活动中要始终把维护职工合法权益,特别是经济利益放在首位,要积极主动地代表职工的立场,表达职工的声音,反映职工的意愿。要在维护企业总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。要借助创建活动这一载体,从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手,充分反映职工的利益诉求,充分表达职工意愿和工会主张,从源头上协调劳动关系,最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性,保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。

三是要正确认识把握新形势下做好群众工作的特点和规律。要根据工会自身性质和特点,把提高联系职工群众的能力落实到工会的各项具体工作中去。要善于和充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势,教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系;引导职工通过正常的渠道,以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求,最大限度地调动职工群众构建和谐企业的积极性。

3.要充分发挥工会组织的自身优势,抓住工会工作的制高点。要协调好企业管理者与被管理者的关系,就必须考虑到职工的需要,工会的特殊地位正好发挥其作用。一是要从职工的实际需要出发,叫响职工“有困难找工会”。通过开展谈心、家访、对话等各种活动,把日常的思想政治工作渗透到生产、经营、分配等活动中去,让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回,以充分调动职工群众关心企业的主动性,为企业的发展壮大贡献力量和智慧。

二是大力开展各类表彰活动,激发职工创先争优意识。以“五一劳动节”和年终工作总结为契机,大力表彰“劳动模范”、“优秀员工”,使职工学有方向、赶有目标,满足职工自我实现的需要。

三是开展扶贫帮困,实施送温暖工程。企业工会要积极从职工的实际需要出发,开展好一系列的送温暖活动,对生病、住院、家庭困难的职工要及时慰问,把集体的温暖带给职工,把企业党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工情感上和精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。

四是拓展、延伸和丰富劳动竞赛的内容和领域,为职工的成长成才搭建平台。通过开展职工技术大练兵和技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛等活动,以进一步发挥职工的创造性,充分挖掘职工的聪明才智。

五是开展丰富多彩文体活动,营造良好的工作学习氛围。要以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点,经常组织开展多层次的企业文化体育活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中,让职工群众唱主角,使每一个职工都能感受到工作是快乐的,在企业内部营造出和谐的人际关系。

4.以创新为突破点,全力挖掘创建活动的活力源。创建活动没有统一的模式,工会组织不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作,而必须进一步冲破传统思维方式的束缚,从自身的实际、优势和特点出发,不断寻求新的视角、新的载体和新的方法,最大限度地发挥自身的优势,不断激发创建活动活力。一是方法要创新,有效整合工会内部资源。开展创建活动要充分利用创建活动包容强的特性,整合工会内部资源,善于把现阶段开展的职工之家建设、“工会文化创建”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“星级员工评比”、“五小成果推广”、“送温暖工程”、维权机制建设等活动,通过维权促发展这一共同点,将其整合在一起,融合为创建活动的工作内容,并通过深化创建活动,来推进这些工作的深入开展。

二是思路要创新,妥善处理好多种关系。在创建活动中,既要理清当前创建思路,又要明确近期的创建规划,既要突出创建的重点内容,又要兼顾其它内容,逐步有序地推进,使企业真正达到劳动关系和谐企业的标准,并最终达到企业和职工全员参与的目标;创建活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求,及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议,及时向党委和行政报告反映工会的主张,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,使创建活动充满生机和活力。

5.健全企业工会工作机制,增强创建活动的实效性。一是建立利益表达机制。要畅通党和政府方针政策传递给职工群众的渠道,拓宽职工反映诉求的路径,快速收集职工舆情,及时倾听职工呼声,准确掌握职工动态,为化解矛盾打下基础。

二是建立利益协调机制。企业工会要完善源头参与机制,把维权关口前移,积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改,定期研究涉及职工利益的有关事项,充分表达职工意愿和工会主张;同时,要引导职工以理性合法的形式表达利益诉求,倾心理顺职工情绪,有效化解利益矛盾。

三是建立利益矛盾处理机制。依法合理处理职工群众反映的问题,努力使矛盾纠纷在基层有人问、有人管、有人知,实现各类矛盾纠纷早发现、早处理、早解决,特别是要妥善处理集体性劳动争议事件,把矛盾化解在基层和萌芽状态。

篇4：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

关键词：基层工会；民主管理；和谐创建

一、广泛开展技术创新工作，调动职工积极性

油田基层工会应组织应重视职工队伍建设，教育广大职工自觉投身创建和谐企业活动中。围绕提高油田核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动。积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的习惯，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程。要组织引导职工为企业的生产经营建言献策，为企业的健康发展建功立业。

二、广泛开展劳动竞赛和合理化建议活动，提高职工参与创建和谐企业的热情

一，要加强职工的技能培训。油田基层工会组织要围绕企业发展需要和基层需求与行政共同谋划培训工作，通过内部技术比武和技能比赛，营造深厚的学习氛围。

二，积极探索新形势下开展劳动竞赛的新途径、新办法，不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，使之成为调动职工的工作热情和创新激情的有效载体。

三，大力开展合理化建议活动，吸引和组织职工围绕企业成本、效益以及经营管理中的难点问题动脑筋、献计策、出成果，既提高职工队伍素质，又提高企业经济效益的“双益”活动。

四，大力推进创新工作室建设，开展职工技术创新和管理创新活动，不断提高企业管理水平和创新创效能力。同时，充分利用创新工作室的对外影响力，将更多的职工吸引到创新工作队伍中来，助推企业中心任务的完成。

三、维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系

一，要建立健全劳动关系三方协调制度、平等协商签订集体合同制度、工资集体协商制度等在内的劳动关系协调机制。二，要充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用。三，要加大对职工工资分配制度的监督检查，确保职工的合法权益不受到任何侵犯。四，坚持重心下移，多了解职工群众的“热点”、“难点”、“焦点”问题，掌握职工群众的思想动态，对职工群众反映的问题及时解决在基层，化解在内部，消灭在萌芽状态，确保企业有一个和谐稳定的内部环境。

四、深化民主管理队务公开，确保职工的民主权利

首先要发挥好职工代表在企业改革发展中的重要作用。其次，要加强队职工代表的培训力度，不断提高职工代表的参政议政能力。第三，要不断深化队务公开工作，提高公开的针对性和实效性，真正落实好职工群众的知情权、监督权，使职工既能深入了解企业生产经营等各项活动，又能结合当前的形式和自身的工作，深层次地关注、关心和思考企业的发展，为企业的發展献计献策，为创建和谐企业提供有力的保证。

五、开展丰富多彩文化体育活动，推动和谐企业的创建

第一，油田基层工会文体活动的开展对提高工会影響力有利。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高基层工会组织的地位以及充分发挥基层工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。基层工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

第二，油田基层工会文体活动的开展有利于吸引和留住人才。基层工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱企业、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，油田基层工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。油田的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

第四，职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。在和谐企业创建中，基层工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

第五，油田基层工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

参考文献：

[1]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学，2012.

[2]申玉秋.论工会维护农民工权益的必要性、可行性及措施[D].中央民族大学，2011.

篇5：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是党的十六大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使命。当前，我市电力系统正在着手开展创建学习型企业、争创学习型班组、争做知识型职工活动，为增强丽水电力的综合实力，保持竞争优势，弘扬创新精神，实现可持续发展做着大胆的实践和探索。众所周知，创建学习型企业是以增强企业学习力、提高群体智商为核心的，其中“以人为本”、强调“群众性”全员参与和“团队学习”是其基本特征。工会作为群众性组织，应当顺应时代发展和企业进步的要求，充分发挥自身的组织优势，积极参与学习型企业的创建活动，为提高全体职工的综合素质，促进人的全面发展，进而推动我市电力系统物质文明、精神文明、政治文明的全面发展而发挥应有的作用。

一、工会组织在学习型企业创建活动中的定位与要求

创建学习型企业是一项系统工程，为了实现企业的共同愿景，需要企业各部门和全体员工的共同参与。工会是代表职工利益的工人阶级群众组织，在维护职工合法权益、提高职工整体素质方面具有不可替代的作用；同时，工会也是企业整体的有机组成部份，企业的共同行为离不开工会的支持和响应。因此，工会组织必须在学习型企业创建活动中找准定位，责无旁贷地担负起在创建学习型企业、培养知识型职工中应尽的职责。

（一）、充分认识参与创建学习型企业活动是履行工会基本职责，推进工会工作不断创新的需要。《工会法》指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。职工的合法权益除了劳动权、原创：健康权、休息权以及酬劳权等基本权外，还包括了学习权、受教育权和发展权等法定权利。工会通过创建学习型企业这个活动平台，为广大职工深入有效地开展学习活动，不断提升学习力创造条件，争取支持，形成氛围，这也是工会维护职工合法权益的具体体现。工会应当为广大职工创造良好的学习环境，利用职工图书室、网络培训基地等学习培训资源，组织职工开展读书小组、学习沙龙、主题论坛、课题研讨和培训讲座等形式多样的学习活动；工会还应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合企业各种资源和力量为学习活动服务，使职工充分享有学习权和发展权。通过维护合法权益，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，使职工综合素质的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面，为工会工作在新的历史条件下取得创新成果找到突破口和着力点。因此，工会组织必须积极参与学习型企业的创建，把创建工作作为工会履行基本职责、创新工会工作的重要内容来抓，而不能只是甘当“配角”，不求所为。

（二）、充分认识参与创建学习型企业活动是工会教育引导职工更新观念、提高素质，适应电力体制改革和市场竞争态势的需要。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是《工会法》赋予工会组织的基本任务之一。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，也肩负着协助党委开展职工思想政治工作，培养高素质职工队伍的重任。当今世界，高新技术迅猛发展，科技进步日新月异，特别是市场经济的深入发展和就业竞争的加剧，使职工群众提高自身适应能力的愿望和要求更为迫切，学习知识、技术和业务的热情空前高涨。为适应社会主义市场经济发展和电力企业改革深化的要求，工会组织必须提高对学习型企业创建活动的认识，在当前和今后相当长时期内把创建活动作为重要载体，以学习来帮助职工更新观念、以教育来提高职工的职业道德水平，努力造就新一代学习型、智能型和知识型职工队伍。

二、工会组织参与学习型企业创建活动应解决的基本问题

学习型组织理论对大多数工会干部来说，还是一个新事物。对这一新事物的陌生感和认识上的偏差、误区将阻碍工会组织和工会干部参与创建活动的步伐，影响创建效果。因此，工会在参与

创建活动的过程中，首先必须做好以下几方面的工作。

（一）、加强对学习型组织理论的学习和研究。对任何新理论、新事物的认识都有从陌生到熟悉、从肤浅到深刻的过程，对创建学习型企业也是如此。如果大家只是满足于一知半解、望文生义，盲目地去开展创建活动，其效果是可想而知的。所以，工会干部首先要静得下心来，虚心学习和研究有关学习型组织创建方面的理论，掌握正确的理论认识，树立先进的思想观念，克服对学习型组织的认识偏差。要通过学习认识到，学习型组织并不只是片面地强调学习或有组织的学习，而是要让学习成为每个职工的工作和生活方式，强调终身学习和终身教育，强调组织的发展需求和团队学习实践，不断改善个人和企业的思维方式和工作模式，充分发挥职工的创造性思维能力，并让他们在工作和学习中体验到自身的价值。

（二）、加深对学习型企业创建过程的认识。学习型企业的创建过程有别于其他如“创一流”、“文明单位”等一些创建活动。学习型企业创建是一个长期的过程，而且是一个在实践中不断发展的动态过程，它只有阶段目标，而不可能有一个终极目标，因此也就不可能有通过验收等形式建成学习型企业的说法。在学习型企业中，学习是终身性的，它是企业职工通过学习不断充实和完善自我，不断“自我超越”的过程，同时也是持续提升组织的学习力和创造力的过程，这个过程只能越来越和谐、越来越完善，但永远也不会有尽头，而只能是一个有始无终的过程。因此，对创建学习型企业，任何急功近利、急于求成的思想都是错误的。

（三）、注重学习的实际内容和效果，克服形式主义。创建学习型企业是企业发展和职工进步的需要，而不是为了跟形式、图虚名，更不是为了做表面文章给别人看。因此，工会参与学习型企业创建活动，首先必须进一步端正对创建意义的认识，增强参与创建学习型企业的自觉性和主动性。同时还要通过学习和实践，不断探索创建学习型企业的有效途径和载体，使创建形式更加丰富多彩，为广大职工所欢迎和接受。另外，在创建过程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和内容应体现自己的特色。总之，开展学习型企业创建活动要力戒形式主义和表面文章，要把创建内容真正落到实处，取得好的效果。

三、工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点

工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势、抓重点，坚持有所为有所不为，准确把握好工作的着力点。

（一）、创建“学习型工会”和培养“学习型工会干部”是工会参与创建活动的最直接行动。学习型企业的形成离不开企业内部各个学习型组织和学习型班组的形成，学习型企业也是全体学习型员工的集合，创建学习型企业的最终目标也就是把学习自觉导入企业管理的各个环节，不断增强企业核心竞争力。所以，创建学习型企业根本的还是要从企业各部门和各个“细胞”做起。工会组织把创建学习型工会和培养学习型工会干部作为自身的根本任务，是真正体现了“从我做起”和“带头实践”的思想。创建学习型工会要坚持求真务实的精神，重点要在提高为职工群众服务的能力、提高维护职工合法权益的水平和提高工会工作创新能力上有所作为。培养学习型工会干部是推进工会工作创新进步的关键所在，要积极引导工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，使工会干部善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。

（二）、要在培养职工学习力上下功夫。学习力是学习动力、学习能力和学习毅力的总和，是自我更新、自我创造、自我超越的基础。学习力是学习型组织的核心，工会组织应当紧紧抓住这个核心，切实帮助职工提高学习力和学习效果。培养职工学习力必须首先帮助和引导职工端正学习态度，更新学习理念，克服影响职工学习力的不良心理和模糊认识，使职工树立起“促进人的全面发展”的价值理念、“活出生命的意义”的生存理念，以及加快知识更新的发展理念。原创：同时，工会组织还要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，积极创造提升职工学习力的条件。工会应当从大力推进和实施人才战略，建立职工素质工程长效机制入手，通过团队学习、实施职工经济技术创新工程、开展企业文化建设等举措，促进职工学习力和创造力的增长。

（三）、抓好制度建设是创建学习型企业活动稳步发展、取得实效的根本保证。学习型企业创建活动是一项系统工程，事关全局，涉及企业的方方面面，必须要有强有力的组织和制度保证。工会组织要积极参与到学习型企业创建的全过程，支持和协助企业建立健全创建活动的组织保障体系、有序运行体系、考核评估体系和表彰奖励体系，使企业的创建活动做到活动有规划，管理有办法，评比有条件，奖励有政策。从而通过组织的保障和制度的约束来确保创建活动稳步推进，早见成效。

（四）、为职工持续不断地学习构筑优势平台。要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。工会要继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。同时，工会还应根据新形势的要求，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和群众性科技攻关、qc活动，培养职工的学习兴趣，力争做到在学习中工作、在工作中学习，帮助他们努力掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，争当知识型员工。

总之，在创建学习型企业，全面提高职工素质的过程中，工会既要发挥积极的作用，又要找到恰当的工作角度，其中重点应从履行好维护职能，更好地保障职工精神文化权益和学习权、发展权的角度开展工作。工会只有从自身的特点出发，把符合职工愿望、企业迫切需要、而工会又有优势和能力的工作做好，才能在创建活动中真正发挥积极的、不可替代的作用。

本文章共2页，当前在第2页

上一页

[1]

篇6：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

党的十六届四中全会明确提出“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党的执政基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”对于工会组织来说，构建和谐企业，就是要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保持企业的和谐稳定。企业工会作为企业中的群众组织，在构建和谐企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业发展稳定的各项工作中。下面简单的谈谈工会组织在创建和谐企业中应怎样发挥积极作用。

一、加强职工队伍的素质建设，为创建和谐企业打下坚实的思想基础。

构建和谐社会强调的是人与人之间、人与社会之间、人与自然之间、人自身物质与精神之间的关系和谐。创建和谐企业是把人作为企业的主体，关键的因素在于人，人自身的和谐是基础、是保证。只要企业里的每名职工能以正确的人生价值观，理性的去处理解决人与自然、人与社会乃至人与企业之间的关系，那么构建一个和谐融洽的企业就将成为现实。这就要求在满足人的物质生活需要的同时，也要注重人的素质的提高，努力去促进人的全面发展。要做到这一点，就需要工会组织在和谐企业的创建中，把提高职工的思想政治素质和技术文化素质作为重要工作认真抓好。要充分发挥工会组织的特色，充分利用职工之家、局域网等阵地，为职工学习创造条件。坚持以先进的企业文化影响和教育职工，积极开展以增强职工对企业归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动，是工会组织在提高职工素质、构建和谐企业中所应采取的又一项重要措施。只有把职工的理念、思想通过一系列先进文化活动的开展，真正融入到企业的发展之中，树立了“与企业同命运、共甘苦、同发展”的人生价值观，使每名职工的自身和谐达到较高的程度，企业的和谐也就有了坚实的基础与保证。

二、组织技术创新活动，搭建展现职工才华的和谐舞台

开展各种主题活动，是工会创建和谐企业的有效途径。要以群众性技术创新为载体，以岗位比武、技能大赛为平台，倡导职工提一项新建议，创一项新成果，促使更多职工立足岗位，钻研技术，从而既服务于企业改革发展，又推动职工尽快成才。

（一）、坚持有效的工作格局。工会要始终把实施技术创新活动贯穿于安全生产和经营管理的全过程，形成各级党委统一领导，行政主要负责，工会组织实施、职工全员参与，多方协调配合的工作格局。

（二）、坚持服务全局的创新发展。工会要始终贯彻“安全是基础，服务是根本，效益是目标，管理是宗旨，改革是动力”的工作方针，把技术创新活动作为增强广大员工学习和创新意识的交流平台。做到主题明确，形式多样，有吸引力和凝聚力。

（三）、坚持有效的激励机制，建立考评、推优、奖励宣传的长效机制。建立竞赛考评机制，注重抓日常工作和总结评比，推广经验，形成成果；做好推优机制，注重发现和培养先进典型，培养标兵、技术能手。同时，要重视先进典型的宣传，营造“尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好和谐氛围。

三、情系职工，努力为职工排忧解难，创建企业和谐良好氛围。

关心职工冷暖，努力解决职工生活方面问题，特别是保障困难职工的基本生活，是实现企业安定的需要，是深化改革、确保稳定和谐的需要。工会组织要在维权机制、工会建设、安全生产、企业管理方面下功夫的同时，更要为企业和职工创造一个积极向上、安居乐业的生产、生活环境。

（一）构筑起职工基本生活保障新机制。做到走访慰问到位、补助发放到位、生活安排到位，并做到逢节、假日慰问困难职工、慰问生产一线职工。工会组织一定要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作。真正急职工所忧，想职工所虑，解职工所难，谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。

（二）、把建设“和谐职工之家”、“和谐职工小家”作为构建和谐企业的摇篮。工会要以“和谐”为目标，深入开展建家活动，坚持以建家凝心、以建家聚力，为构建和谐企业发挥积极的作用。在建家活动中，要把“建家就是建企业，建家就是建队伍”的理念融入企业的各项工作中，从而使建家工作真正做到贴近一线，内容丰富。

篇7：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中，提出了“发展和谐劳动关系”的新理念。这是党对工会组织提出的新的更高的要求。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。企业工会要深刻认识、把握“发展和谐劳动关系”这一重要理念，认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。

一、创建和谐企业的重要现实意义

和谐企业是和谐劳动关系的重要载体，和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。怎样更好地履行职能、发挥作用、推动构建和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，是当前工会工作所面临的重要课题。党的十六届六中全会明确指出，构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。2007年3月的国家“两会”期间，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加讨论时发表重要讲话，进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。胡锦涛总书记的重要讲话为我们发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会进一步指明了方向。

当前我国劳动关系总体是协调稳定的。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，改革的深入、非公有制经济的迅速发展，国家不再直接管理企业，企业成为独立的经济实体，劳动关系从国家行为变为企业行为，调整劳动关系的方式和手段发生了根本性变化。利益主体日益清晰，各种利益矛盾开始凸现。经济关系、劳动关系日益呈现出市场化、多样化和复杂化的特点，特别是强资本弱劳工的格局逐渐显现，而由这种力量不均衡引发的劳动争议和纠纷也日渐增多。一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。如员工工资遭受恶意拖欠和克扣、没有劳

动合同和集体合同、没有工伤保险、没有安全防护、加班加点得不到加班费、生活条件恶劣得不到重视和改善等等问题。职工权益受到侵犯的现象亟待关注。

面对日益复杂的劳动关系，面对强资本弱劳工的不和谐格局，国家与社会急需建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好社会各方的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。而这一切必须从企业抓起，创建和谐企业对于保障职工的合法权益、促进企业的平稳发展，对推动我国经济社会的协调发展和构建和谐社会都具有十分重要的现实和深远的意义。

二、工会在构建和谐企业中怎样发挥作用

发展和谐劳动关系已成为协调劳动关系矛盾的迫切需要，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。工会是劳动关系矛盾的产物，也是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，工会怎样才能更好地履行基本职能、发挥应有作用、推动构建和谐劳动关系、创建和谐企业，我认为应该从以下几方面着手。

（一）加强工会工作者的维权观建设

每一位基层工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针。把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，逐步形成中国特色社会主义工会维权观。即以职工为本、主动依法科学维权。从而为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展打好思想基础。

（二）抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节不放松，加强劳动关系协调机制建设，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率与履约率。

积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。

（三）积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的维权工作机制

针对劳动关系中“强资本、弱劳工”的问题，各级工会应不断完善职工的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，逐步建立健全利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等利益协调的制度和规范。这其中很重要的是要畅通信息渠道。建立健全工会与人大、政府及有关部门的沟通机制，积极参加政府有关职工权益问题的协调会议与工作机构。同时完善劳动保障法律监督制度，积极配合各级人大做好有关劳动执法检查工作，参与政府有关部门劳动监察活动及政协有关调研和视察活动，推动劳动法律法规的落实。职工权益保障方面，以国有改制企业和非公有制企业为重点领域，以困难职工、下岗失业人员、农民工为重点对象，多渠道、多形式地办实事、办好事，推动解决职工群众切身利益问题。

（四）依法推进工会组建，不断加强基层工会活力

针对当前一些基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题。我们应该进一步加强基层工会尤其是企业工会工作的活力，同时不断扩大工会的覆盖面、增强凝聚力。应坚持依法、科学、规范的建会思路,坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的原则,明确目标,落实责任,实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应、会员发展与不断壮大的职工队伍相统一、工会组织体制的延伸与不断加快的工业化和城镇化进程相协调。与此同时，基层工会应努力建设职业化的工会干部队伍。基层工会干部应真正具有全心全意为职工群众服务的意识，把工会工作作为真正的职业，具有职业使命感和责任感。

（五）构筑协调劳动关系的社会化工作格局

发展和谐劳动关系是伴随和谐社会建设的长期战略任务。单靠工会一方的努力显然是远远不够的，各级工会组织应积极争取党委和政府的重视与支持，协调社会各方面力量，形成“党委和政府主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的发展和谐劳动关系的社会化格局。工会应通过多种途径和形式，广泛宣传发展和谐劳动关系，创建和谐企业的重要意义，努力争取社会各方面力量的支持和参与。

各级工会应该坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针；必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观；围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事；坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力；紧紧依靠党的领导和政府的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，同侵犯职工群众合法权益的行为作坚决地斗争；努力为职工做好事、办实事、解难事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和

凝聚力，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。

篇8：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

2008年以来, 金融风暴给企业带来了危机和冲击, 企业经营遇到了重重困难。在此严峻的经济形势下, 如何来应对, 如何渡过难关, 这是摆在许多企业面前的难题, 欣闻浙江119家企业与职工签订约定书, “同舟共济”应对金融危机, 在签订合约的企业中民营企业有103家, 占86.6%, 这些企业都获得过“全国创建和谐劳动关系模范企业”或“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉。签约的企业家承诺:以更强的社会责任心来应对这场危机, 不裁员、不减薪、稳定就业岗位, 保障职工合法权益。职工方由企业工会主席代表, 承诺爱岗敬业, 努力提高劳动生产率, 遇到问题通过工会和职工代表大会等途径理性合法解决。通过建立起“规范有序, 公正合理, 互利共赢、和谐管理”的新型劳动关系, 凝心聚力促发展, 有效地抵御金融危机对企业的冲击。

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石, 企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织, 必须“以创建劳动关系和谐企业为手段, 大力发展和谐劳动关系, 维护职工队伍和社会稳定”。同舟共济, 共克时艰渡过金融危机难关。

一、影响企业和谐劳动关系的主要因素

改革开放30年来, 我国的经济体制、经济增长方式和社会结构发生了深刻的变化, 劳动关系呈现多样化、市场化的特点, 企业劳动关系的调整、矛盾的解决尚处在探索和磨合中, 影响和谐劳动关系的因素大致有三个方面:

1. 劳动力市场化削弱了劳动关系的稳定性。

劳动力作为企业生产的重要资源要素, 在计划经济时代, 劳动力主要依靠政府的行政手段统一分配, 并且“一次分配定终生”, 劳动者很难以自己的意愿流动, 企业也基本没有用人自主权。劳动者与企业之间的劳动关系, 是依靠行政命令建立的, 因而劳动关系一般是比较稳定的。在市场经济体制下, 劳动力的配置是由市场经济规律来配置的, 企业对劳动的使用管理上存在明显雇佣和被雇佣的关系。劳动者和企业可以在自愿的基础上“双向选择”, 劳动关系的形成是自主选择决定的, 因而劳动者流动性大幅度增加, 劳动者和企业很难形成长期稳定的劳动关系。建立和谐劳动关系成了双方的主观愿望和期望目标, 但在具体问题上, 又成为双方互不让步的根源。

2. 劳动者多元化结构影响劳动关系的稳定性。

目前企业中劳动力构成往往呈多元性, 有企业主、股东方派驻的管理人员, 他们中有较强的家族管理因素, 有企业招聘与企业签订劳动合同的职工, 还有的企业有劳务派遣人员。由于三种人员在工作性质上存在较大差异, 因此在劳动报酬、福利待遇也存在一定差异, 从而使三类人员日常工作中表现出不同心态, 影响劳动关系的稳定性。

3. 多种原因未签劳动合同现象存在, 导致劳动纠纷。

劳动关系的保障是通过有关法律和劳动合同来实现的, 现有的企业为了追求利润最大化, 往往不愿与职工签订劳动合同, 而有的员工为了自己感到不如意时能随时离开企业, 也不愿意与企业签订劳动合同。特别是签订劳动合同后要缴纳社会保险费, 职工个人要相应承担部分费用, 而现行的社保制

●李坤松

度在不同省份和地区又不能流动, 因而有的员工为少缴社保费而不想与企业签订劳动合同。

以上情况存在极易导致劳动纠纷, 甚至激化用人单位和劳动者之间的矛盾, 影响企业和社会稳定。

二、工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

面对当前建立和谐劳动关系的任务和存在的问题与困难, 工会组织从社会稳定和切实维护职工合法权益出发, 可以从以下几个方面来展示和发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。

1. 教育职工运用法律武器维护自己的合法权益。

维护职工的合法权益是工会的基本职能, 为更好地实现这一职能, 工会组织要认真做好《劳动合同法》等法律法规的学习, 并通过各种宣传形式, 使职工知法、懂法, 并学会用法律手段来实现自我保护。同时, 当职工遇到侵权时, 工会组织应当代表职工与企业交涉, 要企业采取措施予以改正。当工会在与企业行政交涉时要尽量采用有效沟通、有效协商的方法, 尽量避免与行政方对立的方式实现维权的目的。职工合法权益得到维护, 是建立和谐劳动关系的根本前提。

2. 定期检查、监督企业和职工执行《劳动法》和《劳动合同法》情况。

工会组织的基本任务之一是参与协调劳动关系, 因此工会要帮助、指导职工与企业签订劳动合同, 代表职工与行政签订集体合同和其他协议, 并监督执行。当前世界经济形势处于低潮, 就业形势十分严峻, 更需要工会在日常工作中, 及时帮助职工与企业建立劳动关系, 确保劳动关系正常、健康发展。笔者所在的金鹰工艺品有限公司, 新员工刚进公司就和企业签订劳动合同, 公司工会经常对劳动合同执行情况进行检查, 保证劳动合同实施过程中的严肃性和有效性, 为建立和谐劳动关系提供了法律保障。

3. 参与企业民主管理, 保障职工合法权益。

组织职工参与企业民主管理, 既是工会的基本任务, 也是维护职工合法权益的有效保证。确定职工权益保障程度取决于决策环节, 组织职工积极参与企业的民主管理, 是参与企业决策的重要环节。金鹰公司工会自成立起来, 坚持每年组织召开一次职工代表大会, 讨论审议企业年度计划、目标及重大决策, 讨论决定改善和提高职工劳动报酬、工时工价、劳动条件、职业培训等福利待遇, 从源头上保障职工的合法权益。2009年春节, 尽管受金融风暴影响, 企业效益下滑, 公司但仍拿出30多万元, 给职工报销车费、发放工龄奖、床上用品等福利, 并实行带薪年休假, 关心关爱职工凝聚人心。春节过后80%的员工回厂上班, 并带来了200多名老乡, 使企业顺利开工生产。因此, 工会运用职工代表大会依法维护职工合法权益, 是建立和谐劳动关系的有效途径。

4. 以改革创新精神, 推动和谐劳动关系建设。