离岗证管理制度范文

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《离岗证管理制度范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：离岗证管理制度范文

离岗管理制度文档

工作人员离岗管理制度

1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。 2：使用范围：公司全体员工 3:1定义

离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式

3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。

3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。

3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。

3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。 3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚 3.1.6店长离岗纪律及其他。

1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可

2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。

3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到;

近期重点整顿内容：

1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的;罚款50元;

2.同事间在销售和工作中发生摩擦;有“抢货”行为的;罚款50元;

3.考勤弄虚作假的;罚款50元;

4.服务态度不好，导致顾客不满的;罚款100元; 5.执行力不到位的;罚款100元;

6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。

■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任;比例为员工100%，店长，组长50%;店长不在店的不负连带责任;

■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。

7.签到、签退时间以门店时间为准，做假审核者和当事人都按当时人该有状态对应制度进行处罚。

第二篇：生产一线员工离岗管理制度

1、目的：为了保证流水线能够正常有序的运转，特制订本管理制度。

2、本制度适用于生产部所有生产一线人员临时离岗的管理，员工离岗必须佩带《离岗证》后方可离岗。

3、《离岗证》制作由生产部负责;“离岗”的定义是指：员工因私人喝水、方便等与工作无关原因而需要离开工作岗位。

4、《离岗证》按工序班组配置(生产部编号登记备案)，班组人数在20人以内时配置1个，20-40人时可再配置1个。

5、生产一线人员离岗必须征得班组长的同意、用自己的《工作牌》换取《离岗证》佩带在身上后方可离岗，而组长则需要在《离岗登记表》上填写员工离岗理由与离岗时间。

6、《离岗证》发放到各班组，由班组长自行管理、保管，员工离岗佩带《离岗证》，返岗后用《离岗证》换回自己的《工作牌》、组长在《离岗登记表》上填写员工回岗时间。

7、为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次。

8、离岗人员换取《离岗证》后要像佩戴《工作牌》一样佩戴《离岗证》，以便必要的例行检查。

9、不按本制度要求擅自离岗的，按扣罚1分/次处理，一个月内班组发生有3次违纪行为或者《离岗证》丢失或损坏的，班组长要承担连带责任。

10《离岗证》丢失由班组长写出补牌申请，主管签字后交生产部文员处补办，离岗证丢失或损坏扣罚当事人1分/次。

11、本制度由生产部负责解释和修订，自2012年10月15日起执行，直至新版本替代。

海振电子_生产部2012-10-12

第三篇：人员离岗离职信息安全管理制度

一、为保证我校内部计算机网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;

二、工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

三、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归本校所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

四、离职人员应当于离职时，或者于本校提出请求时，返还全部属于本校的财务，包括记载着本校秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本校，本校应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来，可以由本校将秘密信息复制到其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本校也无须给予离职人员经济补偿。

五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本校会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

XXX镇中学

2012年 09 月 01 日

第四篇：机关人员离岗离职信息安全管理制度

为规范公积金管理中心计算机信息安全工作，保证我中心内部计算机与网络信息安全，防止计算机网络失密、泄密事件发生，特制定本制度。

第一条我中心工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于核心网络或者虽属于第三方，但由本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离岗离职人员因何种原因离岗离职。

第二条中心工作人员离岗离职时，应该把下列资料全部交给下一任工作人员，包括：

1、核心网络管理的所有服务器，交换机，路由器的用户名和密码口令。

2、网络系统集成的文档包括：路由器、交换机和服务器参数、网络拓扑图、网络布线图、虚网划分、IP地址分配等网络机密资料。

3、网络系统集成参数变更时，必须及时修改、变更的相关文档。

4、随机赠送的服务器、网络通信设备携带的说明书、各种文字资料等网络系统的重要资料。

5、有关网络建设与信息化建设的各种合同。上级部门的各种批文，网络管理和配备的各种规则、条例等文字材料。

第三条离岗离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着我中心秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归我中心所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离岗离职人员应在离岗离职时，或者向中心提出请求时，返还全部属于中心的财物，包括记载着秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离岗离职人员自备的，则视为离岗离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给我中心，我中心应当在离岗离职人员返还这些载体时，给予离岗离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以将秘密信息复制到我中心享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离岗离职人员无须将载体返还，我中心也无须给予离岗离职人员经济补偿。

第五条离岗离职人员离岗离职时，应将工作时使用的电脑、U盘等其他一切存储设备中关于工作相关或与中心有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离岗离职后以任何形式带走相关信息。

第五篇：信息管理部门对 人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度

沈阳经济技术开发区人民医院

信息科人员录用制度

第一条 为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。

第二条 确定用人单位岗位编制的原则：

1.符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要;

2.符合目前或近期业务的需要;

3.有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事;

4.能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：

1.剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案;

2.参加非法组织;

3.品行恶劣，吸食毒品;

4.拖欠公款，有记录在案;

5.经医院体检，本单位认为不合格;

6.年龄未满18周岁。

第三条 新录用人员，与我院签订《试用协议》，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。

信息科培训制度

一、培训制度

1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。

2、成立业务学习小组，定期组织业务学习;

3、工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。

4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息部组织的业务学习活动。

5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。

6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。

二、培训内容：

1.计算机安全法律教育

定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》、《计算机信息网络安全保护》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。

2.计算机职业道德教育

(1)、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。

(2)、不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。

(3)、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。

(4)、不得制造和传播计算机病毒。

3.计算机技术教育

(1)、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。

(2)、机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗。

(3)、不得越权运行程序，不得查阅无关参数。

(4)、发现操作异常，应立即向机房管理员报告。

三、培训方法：

1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。

2.有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。

3.每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。

4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。

5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。

授权审批及人员离岗制度

信息系统作为资源管理系统，必须有其安全性和职责权限，特制定本管理制度。

1、登录我院信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号，刚取得相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提出书面申请，由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门，由相应职能部门根据工种性质进行科室调配。

2、各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限，管理和该模块的数据安全。

3、各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出权限申请，由各部门主管领导进行审批设置;

4、信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更

时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科;信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字;人事部门方可办理离岗或转岗手续。

5、帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部责任。

用户申请变更注销流程

1用户新增变更流程：

(1) 由用户本人提出申请;

(2) 申请人所属部门权限负责人核准;

(3)信息中心根据书面申请增加用户帐号并分发至主管职能部门，由主管职能部门再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。

(4) 申请人应在收到通知的当天修改初始口令。

2用户注销流程：

当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：

(1)用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后，到人力资源部门签批;

(2)信息中心根据接到两部门签批申请单后对该用户信息进行注销，并出具注销确认证明;

(3)人力资源部收到信息科注销确认证明后方可为该用户办理离岗或转岗的手续。

医院信息科考核办法

根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。

1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣x分，依次加倍。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除x分，依次加倍。

3、工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣x分，依次加倍。

4、牢固树立为临床一线服务的思想，服务及时到位。如出现一次无故不到位(院内科室投诉)，经查属实，扣x分，影响医疗工作，造成严重后果的扣除当月x分值。

5、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员到现 场处理，做好终端反馈故障登记、处理表的登记工作，每班，进行交接班制度，对物品(备用机数量、待完成工作、维修工具数量等)进行交接;借出物品要填写信息科物品借出登记(包括备用机去向);当日有接收和安装的设备，要填写科室个人办公电脑、打印机登记表，以上如有漏项和填写不全者，每项扣质量分x分。

6、接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修的，主班人员有权安排其他人员下科室服务，电话无人接听x分钟，扣质量分x分,依次加倍。

7、值白班人员要服从值主班人员的安排，无故不服从安排的，

一次扣质量分x分。白班人员下科室维修硬件设备的，要填写硬件维护表，值白付班的还要负责当日的室内卫生，检查卫生不合格扣质量分x分，依次加倍。

8、维修设备时，维修人员必须协助科室填写计算机及其外围设备维修申请单，项目要求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭据。因填写项目不全，引起纠纷，所发生的费用由填写维修单的维修人员负担。

9、机房管理员负责服务器端配置登记表、机房日常故障登记表、机房运行日志、硬件特殊维护表的填写，发生一次未填写记录或填写项目不全者扣质量分x分，室内检查有灰尘，一次扣质量分x分。

10、设备使用状态表由××负责整理，设备使用状态每月登记一次，分片负责维护，维护记录少一次，扣5分，设备维护少一台，扣1分。

11、资产管理表由××负责整理，要及时进行登记，分类登记，每季度对资产汇总一次，上报汇总表。(分科室、分型号统计)

12、按包片区人员进行下科室巡回服务，填写信息科下科室检查登记，每周1-次，服务后的内容由科主任或护士长签名确认。

13、加班一次(2小时1分)加1分，值主班除外。