在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《离岗告示制度范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：离岗告示制度范文
粟城超限站离岗告示制度
为进一步改进工作作风，提高行政工作效能，强化服务意识，特制定本制度。
一、全体干部职工必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗，不论因公、因病或因私暂时外出离岗者，必须填写“离岗说明”，将去向、事由、离开时间和联系电话等信息予以告示。
二、无论公事或私事，离岗人员必须按以下程序履行离岗审批手续：
1、科室工作人员临时离岗在30分钟以上半天以内的，必须向值班领导汇报，经值班领导批准后离岗，并向科室其他工作人员告知。
2、检测班工作人员离岗在半天以内的，经当班班长批准后方可离岗;班长离岗在半天以内的，需经值班领导批准后离岗。
3、所有在职工作人员离岗半天以上一天以内的，由值班领导批准后方可离岗。
4、所有离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人及办公室报告，及时履行返岗手续。
三、办公室要加强职工在岗情况检查，凡未履行离岗批准手续而擅自离岗的，按旷工处理;虽履行告知手续而未按时返岗的，按迟到或旷工处理。
四、办公室要统一建立登记簿，对工作人员工作时间内的离岗情况随时做好登记，每月底进行汇总。
第二篇：离岗公示制度
xx学校离岗告示制度
一、离岗告示制度是指机关工作人员因公或私原因不能履行岗位职责是予以告示的制度
二、行政人员必须严格遵守作息时间，工作期间必须坚守工作岗位，严谨擅自离岗、串岗。却有特殊事由，需临时离开工作岗位的，必须履行离岗请假及告知手续，并具体说明离岗事由、时间及到岗时间。
三、无论公事还是私事，离岗人员必须按以下程序履行离岗告知手续。
1、工作人员离开工作岗位，进行告示，内容包括工作人员姓名、离岗事由等，便于服务对象(学生及家长)和单位人员知晓。
2、一般工作人员离岗在1天以内的，由处(室)、单位负责人批准后方可离岗。
3、处(室)、单位负责人离岗1天以内的，经分管领导批准后离岗。
4、委领导离岗，需向办公室告知。
四、离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。
五、发生突发性事件应急处置期间，任何人不得以任何理由离岗。
第三篇：离岗管理制度文档
工作人员离岗管理制度
1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。 2：使用范围：公司全体员工 3:1定义
离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式
3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。
3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。
3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。
3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。 3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚 3.1.6店长离岗纪律及其他。
1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可
2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。
3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到;
近期重点整顿内容：
1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的;罚款50元;
2.同事间在销售和工作中发生摩擦;有“抢货”行为的;罚款50元;
3.考勤弄虚作假的;罚款50元;
4.服务态度不好，导致顾客不满的;罚款100元; 5.执行力不到位的;罚款100元;
6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。
■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任;比例为员工100%，店长，组长50%;店长不在店的不负连带责任;
■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。
7.签到、签退时间以门店时间为准，做假审核者和当事人都按当时人该有状态对应制度进行处罚。
第四篇：生产一线员工离岗管理制度
1、目的：为了保证流水线能够正常有序的运转，特制订本管理制度。
2、本制度适用于生产部所有生产一线人员临时离岗的管理，员工离岗必须佩带《离岗证》后方可离岗。
3、《离岗证》制作由生产部负责;“离岗”的定义是指：员工因私人喝水、方便等与工作无关原因而需要离开工作岗位。
4、《离岗证》按工序班组配置(生产部编号登记备案)，班组人数在20人以内时配置1个，20-40人时可再配置1个。
5、生产一线人员离岗必须征得班组长的同意、用自己的《工作牌》换取《离岗证》佩带在身上后方可离岗，而组长则需要在《离岗登记表》上填写员工离岗理由与离岗时间。
6、《离岗证》发放到各班组，由班组长自行管理、保管，员工离岗佩带《离岗证》，返岗后用《离岗证》换回自己的《工作牌》、组长在《离岗登记表》上填写员工回岗时间。
7、为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次。
8、离岗人员换取《离岗证》后要像佩戴《工作牌》一样佩戴《离岗证》，以便必要的例行检查。
9、不按本制度要求擅自离岗的，按扣罚1分/次处理，一个月内班组发生有3次违纪行为或者《离岗证》丢失或损坏的，班组长要承担连带责任。
10《离岗证》丢失由班组长写出补牌申请，主管签字后交生产部文员处补办，离岗证丢失或损坏扣罚当事人1分/次。
11、本制度由生产部负责解释和修订，自2012年10月15日起执行，直至新版本替代。
海振电子_生产部2012-10-12
第五篇：人员离岗离职信息安全管理制度
一、为保证我校内部计算机网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;
二、工作人员离职之后仍对其在本部门任职期间承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
三、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原部门秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归本校所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
四、离职人员应当于离职时，或者于本校提出请求时，返还全部属于本校的财务，包括记载着本校秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本校，本校应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来，可以由本校将秘密信息复制到其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本校也无须给予离职人员经济补偿。
五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本校会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
XXX镇中学
2012年 09 月 01 日