劳动争议处理论文提纲

论文题目：四川省Y市C区劳动争议处理的问题与对策研究

摘要：社会经济的高速发展,经济结构的调整,社会主义法治国家建设的全面推进,劳动争议数量快速增长,劳动争议处理难度不断提升,劳动争议处理面临新情况新挑战,关系到和谐劳动关系的构建,关系到整个社会和谐稳定。劳动争议成为重要的社会问题,劳动争议处理是否得当、高效对经济社会的发展有着深远的影响。纵观近十年关于劳动争议处理的研究,主要围绕着“一裁两审”、仲裁时效、维权成本、维权效率、组织建设、裁审衔接等方面进行课题研究,并由此提出解决措施。这些研究针对我国劳动争议处理现状进行分析研究,提出问题,分析原因,制定措施,对我国更好处理劳动争议起到了一定作用;但大部分研究都是基于政府占支配地位的单中心模式改良的研究,很少有基于多中心治理理论角度,对劳动争议处理进行研究。本文将以S省Y市C区在劳动争议处理方面的工作实践为例,从相关理论,我国劳动争议处理现状,劳动争议处理存在的问题,多中心治理视角下如何更好处理劳动争议等四个方面进行论述,以期找到我国劳动争议处理存在的问题,改变以政府为单一中心的处理模式,探索一条以政府监管、社会广泛参与的多中心治理路径,更好的处理劳动争议。

关键词：劳动争议;劳动争议处理;多中心治理

学科专业：公共管理（专业学位）

内容摘要

Abstract

绪论

一、研究背景与意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、相关研究综述

三、研究思路与方法

第一章 相关概念及理论

一、劳动争议的概念

二、劳动争议处理的概念

三、多中心治理理论

第二章C区劳动争议处理的现状与新探索

一、劳动争议处理现状

（一）数量激增，形势复杂

（二）C区沿用传统的劳动争议处理模式

（三）C区个案研究的目的及意义

二、C区劳动争议处理的新探索

（一）构筑优质服务阵地，提高硬件保障水平

（二）全面精进专业水平，拓宽争议服务渠道

（三）建立健全制度体系，优化内部处理格局

（四）创新特色工作模式，延伸充实基层网络

第三章C区劳动争议处理存在的主要问题

一、以政府为绝对主导的处理模式

（一）调解组织建设滞后，未达到制度设计目标

（二）三方机制未尽完善，工会作用被弱化

（三）劳动仲裁独立性不强，行政化痕迹严重

（四）劳动监察力度不强，制约因素较多

二、社会参与度低（第三部门缺位）

（一）社会组织处理劳动争议处于空白状态

（二）社会组织缺乏制度和物质保障

三、劳动者维权成本偏高

（一）劳动争议处理程序繁琐

（二）劳动者举证困难，维权能力较低

（三）多方衔接不畅，处理效能不高

第四章 多中心治理视域下劳动争议处理的新思路

一、强化立法和制度建设

（一）理清关系，内部规范

（二）精简重构，优化程序

（三）结合实际，科学立法

二、培育劳动争议处理的社会组织

（一）通过立法或制度改革解决身份问题

（二）拓宽筹资渠道，保障社会组织可持续发展

三、构建政府内部多中心治理格局

（一）重新定位工会的地位

（二）建立企业家联合会的自控自纠机制

（三）明确权责关系、分类分级管理

（四）理顺仲裁条块关系，提高处理效能

四、加快基层劳动争议处理组织建设

（一）整合资源，实现共享共建

（二）拓宽渠道，提高保障水平

参考文献

致谢