家族企业优势分析论文提纲

2022-11-15

论文题目：女性参与高管团队对家族企业创新投入的影响研究

摘要：随着我国经济速度的快速发展,信息科技水平不断提升,企业之间的竞争也变得愈发激烈,为了加强企业的竞争优势,加强企业创新成为了企业追求竞争优势的重要基础,是推动企业的长效可持续发展,而这两个路径已经取代规模化发展,成为企业获得竞争优势的重要来源。而家族企业往往被认为是传统的企业,它们在面对风险活动时遵循保守的战略,使得与其他企业相比,家族企业创新强度不足。近几年,我们发现,越来越多的女性参与到企业的高管团队中,她们受领导的重视程度和认可度越来越高,并对企业的战略规划以及发展决策都有着重要的作用。在针对国内外有关女性参与高管团队的研究中发现,女性参与高管团队能够对企业创新方面带来一定的阻碍,具体原因在于,女性参与高管团队后,对于新兴的事物产生了一定的疑问,从而使得部分技术创新无法应用到企业生产中。同时,我们发现国内关于对女性高管参与对家族企业创新投入的影响鲜有出现。通过对国内外关于女性参与高管和家族企业创新相关文献大量细致的研究基础上,以高阶梯队理论、人力资本理论等作为本文研究的理论基础,采用该种理论对女性参与高管团队进行深入研究,探究高管团队中女性的参与率与家族企业创新之间的关系,并将家族企业所有权类型和女性高管人力资本两个调节变量纳入到女性参与高管团队和家族企业创新投入之间关系的理论分析框架与实证检验模型之中。在本文的研究中,以中国A股2014～2018年的家族企业进行研究,重点探讨女性加入高管团队后是否能够对企业创新造成一定影响。为此,本文把女性是否加入高管团队作为解释变量,把企业创新作为被解释变量,并对上述样本进行实证分析,最终探讨女性的加入是否真的能够为企业创新带来一定的发展优势。通过最终的实证结果分析发现:（1）女性参与高管团队能够很好的提高家族企业创新的投入,并随着女性参与高管团队比例提高而呈现1%水平下的显著正相关;（2）与多创始人控制家族企业相比,单一创始人控制家族企业能够有效的提升家族企业创新投入规模;（3）女性高管人力资本在1%水平下正向显著影响着女性参与高管对家族企业创新投入的效果。研究成果反映了高管团队中女性的参与影响着家族企业的创新,同时这种创新会随着家族企业所有类型和女性人力资本的差异而发生变化。本文的结论不仅丰富了影响家族企业创新投入维度,还补充了家族企业所有权类型,并且在整个研究中重点探讨了女性加入企业高管团队对于企业创新投入的关系,并获得了较为积极的研究结果。本结果对于今后女性加入高管团队与家族企业创新关系研究具有一定的促进作用,为研究家族企业创新提供了新的视角和思路。与此同时,本文的研究结论对完善家族企业公司治理、促进家族企业创新及优化企业团队特征,甚至整个国家制定合理、有针对性人才培养机制提供参考,对我们更科学地认识女性参与高管团队对家族企业创新的影响具有一定的现实价值。

关键词：女性高管;家族企业;创新投入;家族所有权类型;人力资本

学科专业：企业管理

摘要

abstract

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究意义

一、理论意义

二、现实意义

第三节研究方法与研究内容

一、研究方法

二、研究内容