机关工作纪律管理细则

第一篇：机关工作纪律管理细则

政府机关保安管理细则

一、工作职责㈠ 熟悉和了解安全保卫相关知识，熟知政府机关安全保卫工作性质、特点;㈡ 维护机关大院正常工作秩序，确保机关大院的财产安全; ㈢ 协助信访部门搞好接待，正确处理影响机关正常工作的信访事件;㈣ 负责外来人员的审查、登记和接待;㈤ 加强自身业务素质训练，不断提高执勤素质;㈥ 维护执勤区域内环境卫生和有关设施，确保设施始终处于良好的技术状态;㈦ 管理好大院的车辆,督促机动车、自行车有序停放;㈧ 不断强化规范执勤、礼貌执勤、热情服务、守职尽责、礼貌待人的敬业意识;㈨ 积极完成办公室领导交办的其它任务。

二、行为准则 ㈠ 保安职业道德⒈遵纪守法，严于律己; ⒉文明服务，礼貌待人; ⒊恪尽职守，刚正不阿; ⒋廉洁奉公，不图私利;文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包2⒌机智勇敢，不怕牺牲; ㈡ 保安人员六不准⒈不违反制度，毁坏机关声誉;⒉不得搜索他人的身体或扣押他人合法证件、合法物品; ⒊不在执勤中脱、漏、睡岗; ⒋不在执勤公务中语言粗俗; ⒌不得滥用保安机械;⒍不外传、议论、泄露机密; ㈢ 保安人员五条禁令⒈严禁在工作时间和宿舍内、以及外出着保安制式服装时酗酒; ⒉严禁无照和酒后驾驶机动车辆; ⒊严禁参与赌博;⒋严禁滥用、转借保安服装、器械; ⒌严禁打人、骂人。违反以上五条禁令之一，情节严重的予以辞退。 ㈣ 仪容仪表⒈保安人员应按季着装，制服应熨烫平整。 ⒉个人卫生①头发保安不可染理怪异发型，勤洗头发，保持清爽无头屑。头发不宜过长，以前不过眉侧不过耳，后不过领为度，应修剪整齐。②面部不留胡须，鼻毛不得暴露在外。3③手、指甲、饰物保安手臂上不得有纹身，饭前便后要洗手，应勤剪指甲，指甲长度不超过3毫米，不戴戒指、项链、耳饰。

三、行为规范 ㈠ 动作规范⒈行走时抬头挺胸，身体重心向前倾，前臂前后自然摆动，上体保持正直。⒉站立时抬头挺胸，口微闭，两眼平视前方，保持严肃状态，成立正或跨列姿势。⒊站立时不可靠墙、柱，依附桌、椅等，不得用手指向客人，应用手掌示意。⒋坐时上体保持正直，两手置于两膝，两膝分开与两肩同宽。 ⒌不随地吐痰、乱扔垃圾，不当众搔痒，挖耳掏鼻或梳头，打喷嚏、咳嗽时用手遮住口鼻。⒍讲话时应尽量使用标准普通话，讲话时应目视对方，不准讲粗话，不以任何借口顶撞、讽刺、挖苦来客、来访人员，工作场所不高谈阔论，大声喧哗。㈡ 礼节礼貌⒈尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和敬业奉献精神。⒉对待客人、来访者要举止稳重大方，处事礼貌谨慎。⒊与客人、来访者交谈时应讲究礼貌，说话有分寸，语气要温和，语言要高雅。4⒋使用诸如“您好”、“对不起”、“请问你找谁”、“请息怒”、“不客气”等礼貌用语。⒌工作态度原则、热情、礼貌、诚恳。

四、执勤㈠ 对外来办事人员必须进行身份查验，填写会客单后方可进入办公楼和大院相关单位;㈡ 找区政府办公室秘书、办公室主任(副主任)及其他领导的必须与本人联系，征得同意后持会客证进入办公大楼。㈢ 严禁产品推销人员和其他无关人员进入院内。

五、车辆管理㈠ 政府机关大院的车辆必须按照指定的位置(政府办公楼后)有序停放。㈡ 外来办事的车辆进入机关院内后，要指挥提示司机在后院停放整齐，不准占道。㈢ 对不服从管理，不听指挥的车辆要及时报告管理人员。 ㈣ 如遇大型会议，要专人疏导车辆，并及时与后院停车场联系，确保车辆停放安全有序。㈤ 未经有关人员同意，不得放入无证车辆，如发现无证车辆进入机关大院将追究当班人员的责任，并按规定处罚。

六、夜间值班㈠ 按要求佩带警具、灯具;㈡ 坚持夜间巡逻制度，确保每小时巡逻一次;5㈢ 夜间值班人员要保持旺盛的精力，不睡岗、误岗;㈣ 加强对夜间外来人员的管理，非本院工作和居住人员一律不得进入机关大院内，对有事需进入大院和办公楼的人员要进行身份证查验和登记，检查出入物品并做详细记录;㈤ 加强夜间出入车辆管理，不得放外单位的车辆进入大院，更不能在大院停放过夜。

七、本管理细则解释权归区政府办公室

第二篇：xxx局机关大院物业管理实施细则

为创建文明庭院，加强院内管理，建立长效的物业管理机制，努力把我局院内创建成一个文明、卫生、花园庭院，根据市有关要求，结合院内实际情况，按照标本兼治、齐抓共管、规范管理的原则，特制定本实施细则。

一、物业管理的范围

凡在本院居住的住户(含租借住户)都纳入本管理范围。

二、成立机构

为促进物业管理规范运行，设立xxx局物业管理办公室，办公室设主任1名(兼)，工作人员3名，义务监督员5名。办公室主任由局指派;工作人员设保洁员1，保卫人员1名，水电维修工1名，其人员由本人申请，经考察试用合格后聘用;义务监督员每栋楼1名，由本栋楼居民推选产生。

物业管理办公室隶属局领导下的公益事业机构，在业务上受市物业管理服务公司指导，实行自我管理，自负盈亏，搞好服务。局不另行拨给专项经费。

三、物业管理办公室主要职责

1、负责对工作人员的选聘、管理、考核和奖罚。

2、制定并监督执行《住户守则》的落实及违规处罚。

3、根据市物价部门的规定，确定物业管理费的收取标准。

4、按规定收取物业管理费，按标准发放工作人员工资。

5、按要求管理好财务收支帐目。

四、相关工作人员职责

1、保洁员工作职责

负责院内x—x栋楼房每单元楼梯走道、楼梯间的打扫清理，以及每栋楼房周围的清扫，每日早上、下午各打扫一次。对住户违反《住户守则》情况及时纠正和处理，处理不了时，报物业管理办公室。

2、保卫人员工作职责

严格把好大门人员进出关，维护院内安全稳定。做好陌生人员的登记、查询和可疑人员的盘查，对院内进行经常性巡查，发现情况，及时反映和报警。

3、水电维修人员工作职责

负责机关院内水电故障的检查维修，发现故障，做到随叫随到，负责院内电线的布设调整和水管的架设，保障用电用水安全。按月查抄、登记住户水电表使用情况。

4、义务监督员工作职责

负责监督保洁、保卫等人员按工作职责做好工作，发现机关院内环境卫生、安全隐患等及水电管线损毁等情况及时向物业管理办公室报告并监督处理。

五、福利待遇及有关要求

1、福利待遇

物业管理办公室主任及义务监督人员不享受任何福利待遇。保洁员、保卫人员和水电维修人员实行合同聘用制，确立月基本工资，并按工作情况好坏给予相应奖罚，不享受其他劳保福利待遇。

2、有关要求

物业管理办公室人员应按照各自分工认真履行自己的职责，将各项管理工作执行到位。各工作人员应安全谨慎工作，在工作中所发生的一切安全事故及其他突事件概由本人负责，本局及物业管理办公室不承担任何责任。

xxx局物业管理领导小组

二00五年十四月十八日

第三篇：机关干部学分制管理办法实施细则

机关干部学分制管理办法实施细则 市委组织部机关干部学分制管理办法为认真贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和中组部关于进一步加强组织部门自身建设相关文件精神，按照部机关“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题教育活动要求，以全面实施集体学习制度、“痕迹”管理自学制度、深入基层研学制度、年终述职述廉述学制度和考学制度等五项制度为契机，深入推进学习型机关建设，特制定市委组织部机关干部学分制管理办法。具体内容如下：

一、

考核项目及学分设定部机关干部学分制考核分为基本分和奖励分两大部分，总分120分。其中：基本学分100分，主要考核

参加党组织集中学习、平时个人学习、机关大会交流、指定书目学习、撰写各类文稿、发表理论文章、业务考试考核等情况。奖励学分20分，主要指理论文章发表及获奖等方面所得的加分。 基本学分

1、党组织集中学习：主要考核参加本单位机关各类集中学习情况。机关干部参加机关党总支组织的集中学习，每次登记2学分，满勤计12学分;参加各支部组织的集中学习，每次登记1学分，满勤计3学分。

2、平时个人自学：主要考核自学理论书目以及运用理论知识解决实际问题的情况。设置个人年度学习计划、撰写个人学习笔记及年度述学报告，共计15学分，每缺一项扣5学分，扣完为止。

3、机关大会交流：主要考核参加部机关大会和党支部大会心得交流学习情况。在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分;在各党支部大会上进行学习交流，一次计3学分，最高计9学分。

4、指定书目学习：以部机关当年指定的学习书籍、学习资料为考核

依据，采取痕迹管理方式评分。每人每年最低阅读册数为6册，眉批、标注的书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少1本扣2分。

5、撰写各类文稿：主要考核干部动手写稿情况。按要求撰写心得体会、信息稿件、理论文章等，一篇计2学分，最高计10学分。

6、发表理论文章：主要考核文章发表情况。在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、理论文章的，一篇计2分，最高计10学分。

7、调研报告：每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。

8、业务考试考核：每年11月，由机关总支会同办公室根据组工干部应知应会知识及上级有关精神，组织部机关科及科以下干部进行一次闭卷考试。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算相应学分，成绩在90分以上计15学分，75—89分计13学分，60—74分计10学分，不及格者不

得学分。 奖励学分文章发表及获奖情况：主要考核文字撰写及理论功底，以在报刊杂志发表的调研文章、理论文章数量为基数进行折算。在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者人数平分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分，最高不超过20学分。

二、学分制管理的审核登记

1、成立部机关干部学分制管理考核小组。组长由朱东同志担任。责任处室为办公室和机关总支，组员从部机关相关处室抽调5—7人组成，具体负责学分制实施各个环节的分数认定、积累及审核工作。

2、机关党员干部学分制实行登记制度。部机关干部学分制管理考核小组负责机关干部培训学分的计算和登记工作，建立机关干部培训学分登记档案，

年终以学分累积的方式来考核、评价干部个人学习情况，把机关干部培训学分制管理与年终目标考核相结合，严格管理，严格评价，严格奖惩。

3、基本学分中，参加集中学习、机关大会交流的学分考核先由各支部自评，再由办公室和机关总支负责审定，并查阅学习记录等简要证明材料;业务考试考核学分由部机关指定相关人员负责出题、考试及批阅工作;平时自学、指定书目学习和撰写各类文稿学分，由考核对象提供学习资料，所在支部负责查验。

4、奖励学分，均由考核对象自行申报，并提供有关证明材料，经所在支部审核后，由考核小组评定最后得分。考核对象按照学分制考核要求完成相应的培训学习任务，获得学分，每年评定一次。按所得学分高低，确定当年优秀、良好、及格和不及格四个等次。每人每年累计95学分以上为优秀，85—94学分为良好，60—84学分为及格，60学分以下为不及格。

三、学分制管理的结果运用建立学分制管理

激励机制。将学习积分情况作为个人评优评先、年度工作考核的重要依据之一。、年度积分在本支部排前3名的个人，授予年度“学习型干部”称号，予以表彰;、处室干部年度平均积分在各处室中排名前3名的处室，授予市委组织部机关“学习型处室”称号，予以表彰;、对无正当理由，年度学分未达标者，当年考核不得评定为优秀等次。附：市委组织部机关干部学分考核积分表市委组织部机关干部学分考核积分表年度：姓 名..性别出生年月政治面貌现有学历现任职务考核内容考 核 标 准自评分考核分基本学分集中学习参加机关党总支支集中学习一般每年不少于12次，每次登记1学分，满勤记12分;参加各支部集中学习，每次登记1学分，满勤记3学分。平时个人自学个人年度学习计划、学习笔记及述学报告，每缺一项扣5学分。机关大会交流在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分;在各党支部、处室大会上进行交流，一次计3学分，

最高计9学分。指定书目学习学习书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少一本扣2分，扣完为止。撰写各类文稿按要求撰写心得体会、理论文章或调研报告等，一篇计2学分，最高计10学分。发表理论文章在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇计2分，最高计10分。调研报告每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。业务考试考核每年一次业务考核。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算学分，成绩在90分以上计15学分，75-89分计13学分，60-74分计10学分，不及格者不得分。奖励学分文章发表及获奖情况在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排在第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者

人数平均分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分、最高不超过20学分。考核档次确 定学分制考核结果按学分高低分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。每人每年累计95学分以上为优秀，85-94学分为良好，60-84学分为及格，60学分下为不及格。机关考核小组审核意见

年 月 日部领导审核意见

年 月 日

第四篇：机关工作纪律考核评分细则

按照文件的要求，由县纪委(监察局)牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。

一、监督检查方式

采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。

二、监督检查范围

包括全县五大类个单位，文件附件。

三、考核评分规则

机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值(如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣)，扣完为止。

(一)对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分;对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分;

(二)对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分;对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分;

(三)对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分;

(四)对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分;

(五)对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分;

(六)对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分;

(七)对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。

对

(三)、

(四)、

(五)、

(六)、

(七)条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施(如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等)外，在上述扣分规则的基础上加扣1分;对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣1分。

第五篇：1深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则

深圳市人事局关于印发

《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知

(2005年1月6日 深人发[2005]3号)

为规范机关事业单位高级雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。

深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则

第一条 为规范机关事业单位高级雇员(以下简称高级雇员)的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，制定本细则。

第二条 高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要，经过特定的程序决定雇用的高级专业人才。高级雇员应当是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。

高级雇员分为行政机关高级雇员和事业单位高级雇员。

第三条 市人事部门负责全市机关事业单位高级雇员的综合管理工作。

1 第四条 在金融、贸易、物流、城市规划、高新技术、法律、医疗卫生、高等教育等领域承担管理、服务职能的机关事业单位，可以雇用高级雇员。

第五条 机关事业单位应当根据实际需要雇用高级雇员，凡可以通过以下形式满足工作需要的，不得雇用高级雇员：

(一)聘请兼职人员;

(二)项目外包;

(三)内部岗位调整。

第六条 机关事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经市人事部门审核并征求市机构编制部门意见后报市政府批准。

雇用方案应当包括雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘办法、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及来源等内容。

第七条 高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。

第八条 公开招聘高级雇员的程序如下：

(一)发布公告。市人事部门根据雇用方案发布招聘公告，公告应当包括雇用岗位、招聘范围、职位要求、绩效目标、履职权利与义务、雇用期与待遇等内容;

(二)资格审查。市人事部门会同招聘单位对应聘人进行资格审查，提出初选入围者名单;

(三)专家评估。市人事部门组织成立专家评估小组，由专

2 家评估小组对初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评估。

专家评估小组由招聘单位领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等方面的人员组成。

(四)考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关手续。

第九条 委托中介机构寻聘高级雇员的程序如下：

(一)制定寻聘标准。市人事部门会同招聘单位根据拟招聘高级雇员的职位特点制定相应的寻聘标准;

(二)委托中介机构寻找相应人选。市人事部门委托中介机构根据寻聘标准寻找相应人选，并确定拟雇用人员备选名单;

(三)考察和确定人选。市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关聘用手续。

第十条 雇用单位和高级雇员应按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同，确定工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。

高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。

第十一条 行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门，根据

3 该岗位的职责要求和雇用对象的情况拟定方案报市政府确定。

事业单位高级雇员的薪酬待遇，由雇用双方协商确定。

第十二条 雇用单位应当在雇用合同签定后5个工作日内将雇员相关资料报市人事部门备案。

第十三条 市人事部门应当会同雇用单位，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。

第十四条 在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要续签合同的，均按原审批程序和管理权限报批。

第十五条 高级雇员雇用合同变更、终止或解除的，雇用单位应自合同变更、终止或解除后5个工作日内将情况报市人事部门备案。

第十六条 非本市户籍的高级雇员与雇用单位签定雇用合同后，如本人符合本市人才引进条件且申请将户籍、人事关系迁(调)入本市的，雇用单位可为其办理相关手续。

第十七条 本细则自发布之日起实施。

发布部门：深圳市其他机构 发布日期：2005年01月06日 实施日期：2005年01月06日 (地方法规)