流动党员管理材料

第一篇：流动党员管理材料

流动党员管理经验材料

随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化，劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁，外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多，范围越来越广，对流动党员的管理越来越难，党员队伍出现新的变化，社区流动党员是一个特殊的党员群体，对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理，切实把流动党员教育管理工作做深、做好，消除组织管理的空白，就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结：

一、 建立专门档案

对所有流动党员建立档案，达到“六个掌握”，即掌握党员 基本情况，掌握外出、流入时间，掌握联系办法，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握党员纳费情况，对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理，要求他们将组织关系转移到街道，对其摸清情况、了解信息、建立档案。党务工作者定期了解他们的生活、工作状况，定期组织他们参加党的组织生活，及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神，使他们思想不落伍。

二、 确定专人联系

在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的

党员与流动党员结成对子，定期联系，对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员，社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”，对短时间流出的党员，为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡，并要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。

三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件，鼓励他们于创业来解决就业。

一方面，开展就业培训，为他们“定岗”。另一方面，为他们提供就业信息，为流动下岗党员“找岗”，与各地区单位建立劳动用工信息通报制度，帮助党员就业，通过加强服务，既为下岗党员解决了实际困难，增强了党组织的凝聚力、号召力，又较好地发挥了党员的先锋模范作用。

四、建立联系流动党员责任制

针对各社区不断有流动党员流入的特点，社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信，号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系，写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人，为他们寻找党组织提供方便，并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助，力所能解决各种困难。

五、建立管理机制，解决流动党员“人难管”的问题

针对流动党员管理过程中普遍存在的组织纪律观念不强、党员意识淡薄、不能按时交纳党费的实际，建立有效机制，解决流动党员“人难管”的问题。一是建立责任落实机制：所在地党支

部，都在建立起责任管理机制，充分运用网络、宣传栏、公开信等媒体，宣传加强流动党员教育管理的做法和成效，为流动党员教育管理营造良好的氛围，把流动党员都编入相应的党支部，参加组织生活。二是建立信息共享机制：建立健全流动党员管理服务中心，与流动党员跨地域建立联系，进行沟通，开展交心、谈心活动，并开辟网上论坛，实现“双向互动”和“信息共享”。三是建立信息反馈机制：畅通流动党员向属地和原地党组织提供意见和建议的渠道，对反馈的重大涉及流动党员切身利益的得大决策和重大事项充分征求流动党员的意见，并将办理的结果反馈给流动党员，正确引导流动党员履行权利和义务，使外出流动党员及时得到党组织的帮助。四是建立目标管理机制：建立健全流动党员外出登记和谈话制度，让流动党员每半年向党组织做思想汇报，每半年组织流动党员对自己的思想进行评议，按综合得分确定优秀、合格、基本合格、不合格四档，评议结果两地同时备案。

六、开展“四项活动”，服务聚焦解决流动党员“作用难发挥”的问题

一是组织开展“学习交流”活动，抓住“五一”、“国庆”、特别是春节流动党员返乡的有利时机，同流动党员结成结对互学，与返乡的流动党员交心谈心。二是组织开展“献计献策”活动：针对流动党员思想新颖、思维活跃的特点，通过打电话、网上征求意见等方式，收集流动党员的意见和建议。三是组织开展

“三带联富”活动：以“带回一个项目、带出一批富余劳动力、带头回乡创业”，鼓励流动党员安心就业，拓宽就业渠道和致富门路，并带领群众共同富裕，促进地方经济发展。四是组织开展“结对帮扶”活动，对外出流动党员生产经营中的困难，及时协调解决，同时利用外出流动党员接触面广，信息来源渠道多的特点，为家乡提供市场信息，从而拉近同外出流动党员的感情，激发“双赢”效果。

加强流动党员和失业、下岗、离退休党员的教育管理，充分发挥流动党员的模范作用，做好新形势下社区党建工作，任务非常艰巨，研究对流动党员实行动态管理的方式方法，努力探索适合社区党建工作新途径、新载体、新方法，与时俱进地抓好流动党员管理工作。

中共河西区西岛社区党支部

2010年12月31日

第二篇：流动党员管理先进单位申报材料

立足服务 把握主动

——全市流动党员教育管理工作先进单位申报材料

近年来，埇桥区支河乡党委针对外出务工、经商党员不断增多，流动党员教育管理难度不断增大的实际，按照“一手抓管理，一手抓服务”的工作思路，大胆探索，积极创新流动党员教育管理模式，建立健全流动党员组织网络和服务网络，不断赋予流动党员教育管理新内容，教育引导广大流动党员自觉维护党员、家乡“两个”形象，充分发挥流动党员的“双向”带动作用，努力当好家乡经济建设的“信息员”、“联络员”和“特派员”，构建了流动党员教育管理工作新格局。

一、抓根本，建机制，确保流动党员不脱管、不漏管 一是建立流动党员台帐管理制度。按照“不漏人、不漏项”的管理原则，深入摸排每名流动党员的基本情况，及时建立流动党员信息档案。根据流动党员工作单位、联系方式、现实表现等变化情况，及时更新充实信息档案，并将有关信息记入个人档案，有力确保了流动党员教育管理工作常态化、规范化。

二是建立流动党员“双向”联系制度。要求每名流动党员外出务工前，主动到所在党组织进行登记报告，并领取《流动党员活动证》，党组织主要负责人要亲自谈话，提出要求，并明确一名村干部为联系人。流动党员外出前，到联系村干部家辞行，到达务工地后，及时向联系人提供联系电话、通讯地址、从事职业等。结对联系人每季度至少同流动党员联系一次，了解流动党员的思想动态和工作情况，通报村党组织工作情况，

1 征求他们对家乡建设的意见建议等，通过结对联系，实现了相互教育，共同提高的目的，

三是建立流动党员学习培训制度。外出前，由村党组织指定联系人，并对其进行有关法律法规、适用技术等方面的培训。外出后，由村联系人通过邮寄学习资料、电话督导等方式对其进行定期或不定期的帮学活动。春节期间，利用流动党员春节集中返乡的时机，结合农村“小学教”活动，通过举办返乡党员座谈会、专题辅导、结对帮学等形式，组织返乡党员学习、补课。

四是落实组织关系接转制度。对外出6个月以上，地点相对固定的流动党员，及时将其组织关系转至所在地方或单位的党组织，教育他们主动参加当地组织生活。今年以来，我乡共为7名流动党员及时办理或补办了组织关系结转手续。对流出3个月以上，6个月以内或外出时间相对较短，暂时无法结转组织关系的发放《流动党员活动证》。目前，全乡共有45名党员领取了《流动党员活动证》。

五是严格民主评议流动党员制度。结合主题教育活动，充分征求流动党员外出务工单位、联系人和群众的意见，从政治思想、遵守纪律、组织观念、发挥作用等方面对流动党员进行民主评议，根据评议结果，分优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次对每名流动党员考核鉴定。

二、抓核心，建组织，确保流动党员当先锋、做模范 一是灵活设置流动党组织。对流出的党员按照数量和区域分布，乡党委结合实际灵活设置驻外党组织。在流出党员比较

2 集中的地方建立流动党支部，确保流动党员“流动不流失，离乡不离散”。2007年11月，支河乡党委在杭州市拱墅区建立了埇桥区第一个驻杭州市流动党支部，7名在杭州务工经商的党员有了“家”。在流动党员较少，条件尚不成熟的地方设立了流动党员联络站，确保流动党员有“家”可归。目前，支河乡党委已在北京、上海、苏州、义乌等地设立了五个流动党员联络站。全乡45名流动党员，90%以上纳入流动党组织管理。

二是发挥流动党组织作用。乡党委安排专人负责联系流动党组织工作，指导流动党组织部在加强组织建设的同时重点突出抓经济主题。驻杭州流动党支部书记陈庆林投资创办了东杰运输公司，成功跻身于杭州市商品车物流配送行业，现拥有3辆轿车、8辆货运汽车，公司年营销收入达1000多万元，年上缴(交)税金110多万元。利用流动党组织，教育和引导流动党员依法务工、依法经营、依法维权，自觉当好家乡务工人员的困难帮扶员、矛盾调解员、信息联络员，吸收在外务工青年入党，从优秀务工人员中发展了6名党员。利用流动党支部维护在外务工农民合法权益，驻杭州流动党支部书记陈庆林以党组织名义出面与公司交涉，经过努力，为在浙江湖州织里镇一童装厂打工的埇桥区夹沟镇武雪丽等10多名姐妹顺利讨回了6万余元拖欠工资。驻杭州市流动党支部被拱墅区评为“先进基层党组织”，支部委员刘军被授予“杭州市十佳外来务工者”称号，《浙江日报》、杭州电视台等媒体进行了宣传报道。

三是积极开展“双向带动”活动。乡党委注重用精神鼓励激发流动党员“双向带动”的热情，对流动党员典型事迹进行

3 广泛宣传，增强他们的荣誉感和自豪感，在社会上营造“双向带动”的浓厚氛围。对以回乡创业的流动党员，乡党委、政府能够积极介入，强力推动，倾心帮助，安排班子成员专门帮助协调关系、办理证照、规划用地、争取贷款，有效地推动了“双向带动”活动的深入开展。赵台村党员赵洪汉在外摸爬滚打了

五、六年之后，掌握了一定的技术和资金，在该乡党委鼓励和支持下，他筹集了180多万元，回乡办起了宿州市永乐食品厂，经过发展壮大，目前以发展为占地近30亩，厂房55间，拥有大型食品加工机械23台套，固定资产1200万元，年产值7000万元的企业。支河乡党委、政府抓住赵洪汉回乡创业的契机，积极创造条件，注重发挥永乐食品厂小食品加工龙头企业的作用，采取观摩学习、经验交流、示范引导等办法，在全乡兴起全民创业的热潮。目前，支河乡小食品加工业如雨后春笋，蓬勃兴起，已建成投产了路湖村的佳乐、西学村的久兴、海孜村的盛澳、么李村的盛源等30多家大小食品厂，从业人员1500多人，年产值1.6亿元。

三、抓管理，重服务，确保流动党员促发展、作贡献 一是推行流动党员“双重管理”模式，为流动党员就业创业争取主动权。教育引导流动党组织和流动党员自觉接受流入地党组织的领导和管理，主动参与流入地的经济建设和各项活动，积极融入以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理之中，努力为流入地和家乡共同发展做出自己应有的贡献。

二是实行流动党员“双向联系”制度，为流动党员贡献家

4 乡提供大服务。定期了解掌握流动党组织和流动党员工作学习、自我管理、发挥作用以及参与服务当地及家乡经济建设等方面的情况，教育、鼓励、支持他们安心工作、虚心学习，不断积累资金和技术，注意搜集适合家乡发展的项目资讯，力争早日返乡创业，为家乡发展多做贡献;及时出面流动党组织和流动党员解决在外就业创业过程中遇到的各种困难和问题，努力当好流动党组织和流动党员在外就业创业的坚强后盾。

三是开展流动党员“关爱帮扶”活动，为流动党员发挥作用当好大后方。积极开展关爱帮扶流动党员家庭等活动，帮助流动党员家庭解决生产生活、子女就学、关照老人等方面的实际困难，鼓励支持流动党员安心工作，自觉当好家乡党组织的“联络员”、“特派员”，决不辜负家乡党组织的重托和厚望。同时，各基层党组织在每年“七一”期间、春节前后、党员的生日、入党纪念日、重大节假日等重要时期，组织党组织负责人、流动党员联系人等对流动党员的家庭进行走访慰问。部分村党组织还组织突击队在农忙季节帮助不能返乡党员家庭收种，解决他们的后顾之忧。

第三篇：流动党员管理经验交流材料（范文模版）

××市结合实际情况，采取了一系列措施，加强对流动党员的管理。一是诚心服务党员，对流动党员实行信息化管理。针对流动党员流动性大，工作内容不确定、活动地点不固定的特点。××市改变过去对流动党员进行集中学习、上党课等过组织生活的方式，在《××市党建网》上开辟了一个流动党员专栏，利用现代信息技术加强流动党员教育管理。在网站上开办网上党课，

收集各类党课讲稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在网上随时随地接受党的教育;并设立××市流动党员咨询服务专用电话或信箱，让党员可以在网上向组织汇报思想。二是细心跟随党员，对流动党员进行跟踪管理。结合流动党员角色变化、工作地点变化、联系方式变化的特点。市委组织部利用2007年春节流动党员回家过年的契机，对流动党员的人数进行了排查摸底，××市共有流动党员494人。并摸清了流动党员的住址、工作单位、联系方式。在工作中将采取定人(定责任人)、定期(每月联系一次)、定内容(问学习问工作问生活送学习资料)的“三定”方式对流动党员进行跟踪管理。三是热心文秘杂烩网对待党员，对流动党员实施双重管理。××市对党员实行双重管理，要求外出务工的流动党员必须持“流动党员活动证”，由接收地党组织对流动党员在外务工期间的表现在“流动党员活动证”上签注意见。党员回家时把 “流动党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。对流入××市的流动党员，按照相关规定，认真做好服务管理工作，不找任何借口拒绝接收流入××市的流动党员。四是耐心帮助党员，对流动党员开展服务管理。××市从大处着手，小处着眼积极为流动党员提供服务，外来务工没有落实工作的外来党员，根据个人的特长，党组织帮他们推荐就业岗位;需要法律及政策咨询的，对他们进行指导。切实从一些细微处体现出对党员的关心。(

第四篇：推进流动党员管理服务工作经验材料

为全面贯彻落实省委书记王金山同志的重要批示和全省加强流动党员管理服务工作电视会议精神，**镇高度重视，及时安排，采取有效措施，扎实推进流动党员管理服务工作。

一、传达指示精神，迅速安排部署。

要求全镇党组织及时组织党员认真学习，深刻领会省委书记王金山同志和省委常委组织部长段敦厚同志的重要批示，并

以此为契机与第三批学习实践科学发展观结合起来、与发展农村经济结合起来，切实把流动党员管理服务工作抓紧抓好，抓出成效。

二、采取多种措施，确保抓出成效。

动员各党组织迅速组织力量，对流动党员进行一次全面细致地摸底，健全完善流动党员信息管理台帐和信息库。由各党组织指派专人联系，分别用电话或邮寄等方式向每位党员传达了“批示”精神、告知了第三批科学发展观学习实践活动的总体安排部署、通报**近年来的发展情况、投资环境及相关政策，同时结合县委组织部统一部署的三项活动，重点加强与驻沪党支部和驻九成农场党支部的联系，确保当前流动党员管理服务各项工作落到实处。

三、紧密结合实际，不断引向深入。

加强对流出党员创业发展的教育引导，开展以“激励和引导事业有成的流动党员把家乡更多的劳动力带出务工，把在外面赚到的资金、学到的技术和联系到的项目带回家乡”为主要内容的“双向带动”和当好家乡招商引资联络员、当好家乡建设的领航员、当好推介家乡的宣传员、当好家乡群众外出就业的引领员、当好商品流通的中介员、当好联系群众的服务员等“六员”活动。充分发挥典型引导作用，激励更多的流出党员在外或回乡创业的热情。密丰村党支部流出党员金长青在上海火车站建立物流公司，自己富了但不忘家乡情，回乡创办拥有自主品牌的金鑫服装公司，解决就业岗位近百个，还带领本村30多名农民到上海发展，每个村民年收入在2万元以上。龙王湖村流出党员王保虎抓住当前中央扶持三农出台一系列优惠政策的大好时机，在九成农场承包上千亩耕田，还带动本村30多户从事优质稻生产，年收入均达到5万多元。还有许多外出的党员凭着自己的微薄的力量，带领许许多多群众，艰苦创业，在致富的道路上携手前行。

第五篇：公司加强流动党员分类教育管理交流材料

云阳公司加强流动党员分类教育管理实效显著近年来，云阳公司党委继续开拓进取，不断扩大党建工作覆盖面，创新工作机制，在对流动党员的管理教育工作中通过有效的服务载体不断取得了新的突破。流动党员是在改革开放新形势下出现的党员群体，随着改革开放的不断深入，流动党员人数在逐年增加，这对新形势下党建工作提出了新的课题。多年来，云阳公司党委根据党员队伍管理中出现的这一新情况、新问题，大胆探索，积极实践，使流动党员的教育管理逐步走上规范化、制度化轨道，走出了一条适应形势发展需要、增强流动党员管理教育工作有效性的新路子。

一、根据流动党员实际，不断扩大党建工作覆盖面随着公司三项制度改革的不断深入，办理停薪留职,退休退养的职工党员越快越多.、，他们的组织关系纳入老协党支部。组织关系转到老协的流动党员人数迅速增加，由原来的6名发展到现在的23名。流动党员人数的增加与狭小的活动场所、有限的管理覆盖面之间的矛盾日益突出,由于他们与离、退休党员在年龄、文化、阅历等方面存在较大差异，老协支部书记常常埋怨：“流动党员管理有‘三难’，即通知到会难、讨论发言难、监督管理难”。流动党员也抱怨：“和离、退休老大爷、老妈妈党员一起过组织生活，语言谈不拢、兴趣合不拢、思想碰不拢”。造成相当长一段时间里流动党员的组织生活时断时续、极不正常。为此，公司党委组成专门调查小组，对社区流动党员思想、工作、生活情况进行了排队摸底，在调查研究的基础上，统一了认识，按照就近活动和便于管理的原则，将流动党员单独编成一个支部，共划分为6个党小组，小组长由各支部委员担任。有利于加强对他们的集中教育和管理。每季度集中组织全体党员开展一次活动，平时以党支部、党小组为单位开展日常的党内活动。公司党委同时制定了《流动党员党支部工作条例》，明确职责，责任到人，形成了一级抓一级的网络，加强了流动党员支部的组织建设。又定期召开部分流动党员参加的座谈会。流动党员从内心感到有了一个属于自己的“家”，一个年龄、经历彼此相仿，可以进行工作、事业、生活乃至思想感情交流的地方。

二、创新工作机制，用好服务载体，增强工作实效

1、加强对外来流动党员的分类管理，探索有效的组织载体为了进一步贯彻落实市县党建工作会议精神，实现党对社区组织的全面领导，消除党建工作中的“空白点”，～年，公司党委先后两次组织力量对组织中的流动党员情况进行调查摸底，公司党委认识到在市场经济大潮中，党员流动了，但党员的党性不能流走，党的组织观念不能淡薄，对党员的教育管理不能“流失”。在原有经验的基础上，针对流动党员的特点，又进行了积极的探索。采取就近分组和属地管理相结合的原则，对流动党员成立了联络站或流动党员活动中心。对流动党员的情况进行了分析，召开了座谈会。了解到他们都在外省市，常年不在家，无法参加正常的组织生活，有的一年只交一次党费，有的甚至几年未交。对这些党员的管理，处于一种真空状态。为了加强对这些流动党员的教育管理，公司建立了党员联络站制度，要求流动党员到党员联络站进行登记，定期向组织汇报想工作。

2、不断加强制度建设，逐步推进规范化管理流动党员支部、党员联络站和党员活动中心的建立，仅仅从形式上将流动党员纳入党组织的管理范畴。公司党委认为，必须根据流动党员的不同特点，建立健全一系列制度，以加强对流动党员的规范化管理。多年来，公司党委陆续制订了一套便于操作、易于落实的制度，如固定党日制度、签到登记制度、监督评议制度、党员外出管理制度和访问制度等，并在实践中不断完善，从而取得了较好的效果。现在，每月15日下午，用不着通知，也用不着催促，党员从四面八方赶到活动中心，学理论、谈思想、敞心扉，或参加知识竞赛或外出参观。他们每个人虽然有着各自命运的沉浮坎坷，但共同的政治进取心使他们相互理解、成为知己。流动党员们过组织生活，已从不自觉到自觉，从“要我来”变成“我要来”。流动党员支部坚持每年一次的党员民主评议。方法为：先由每位党员撰写书面自评报告，再由全体党员对每位党员一年来的思想、工作、作风及党性观念、党纪意识等逐一进行评议，最后由支部根据大家的评议结合党员居住地群众反映等情况，分好、中、差三档评议结论。流动党员们都能把每年一次的评议作为一件大事认真参加。流动党员支部还制订了《流动党员“五要”》规定，即按时参加组织生活;按时按规定缴纳党费;坚决执行党支部决议;坚持每季度向党支部作一次思想汇报;积极参加社区精神文明建设。针对这“五要”，党支部还经常组织对照检查，奖优罚劣。公司党委根据流动党员中有近40%在外省市工作的情况，制定了流动党员外出管理制度，对流动党员实施跟踪教育，规定每年定期两次以书面形式向支部汇报思想、学习和工作情况。他们除了按时办理保留党籍手续，还按时寄来或委托家属交来党费，定期向支部书面汇报思想，不论身在何地，时刻不忘自己是一名共产党员。

3、解决经费困难，贴近思想实际，努力提高对流动党员的党性教育效果流动党员活动经费筹集难是对流动党员实施有效教育管理的一大难题。公司党委却有自己的办法，即建立流动党员活动基金，并采取“三个一点，’的办法来保证：行政拨出一点，党费拿出一点，经济条件营情好的流动党员捐出一点。活动经费的解决，使流动党员的组织活动载体就丰富和多样化了。在对流动党员的教育上，针对辖区内流动党员相对来说年龄比较轻、文化层次较高、业务活动比较频繁，思想比较活跃的特点，积极开动脑筋，使流动党员的教育活动开展得既生动活泼，又富有成效。一是坚持正面教育，系统灌输理论;二是围绕热点教育，联系实际研讨;三是组织开放教育，提高教育效果。近几年，主要开展了以下活动：(1)结合“双学”、“双争”活动，学习党的理论。将《党章》和邓小平理 论知识编撰成问答题或判断题，采取知识竞赛的形式，寓教育于活动之中，激发了大家的学习兴趣，调动了大

家参与的热情，取得了较好的效果。(2)在实施对流动党员的教育管理中，做到“三个结合”。一是结合他们经商业务活动，开展了“创文明柜台”、“文明商户”的活动;党员带头挂牌亮证服务。通过党员的模范带头作用，促进了经营人员服务质量的提高。二是结合党员的思想实际，贴近发展社会主义市场经济的新情况，进行增强党性的教育。先后在流动党员中开展了“体现人生价值，争做合格的共产党员”和“流动党员如何在各自岗位上坚持党性原则，增强党性观念，发挥先锋模范作用”等专题讨论。2002年以来，还开展了“争创新业绩，迎接新世纪”的主题教育活动;三是结合党支部在职党员的民主评议活动，在党员中开展了“致富思源，富而思进”和“离岗、离乡、不离党”的主题教育活动,从而使流动党员们真正做到了“人散心不散，形散神不散”。(3)利用电化教育的优势，经常组织流动党员观看党纪教育录像片。如，组织观看：《从严治党，警钟长鸣》《“三个代表”促党建》《海南特大受贿案的反思》《胡长清警世录》等录像片，增强了流动党员在经济大潮中拒腐防变的能力。(4)引导流动党员参加法律知识培训，增强法治观念。个别党员退职后，法律意识较为淡薄，在社会活动中纠纷时有发生。公司党委积极配合四五普法,开展了一系列普法活动,并进行现场咨询。增强了流动党员在社会活动中运用法律实行自我保护的能力。

4、营造温馨的发展氛围，为流动党员的发展提供服务几年下来，公司党委对流动党员的教育管理工作中总结出“三个需要”，即对流动党员的教育管理是巩固党的执政基础的需要，是促进经济发展的需要，是党员要有一个归宿、自觉自愿接受党组织教育管理的需要。为此，在对流动党员的教育管理中，公司党委通过为流动党员提供服务，让流动党员真正感受到了党组织的关怀和引导，从而使他们“流”而不“失”。党委为了使流动党员有一个固定的活动场所，专门建立了流动党员活动中心，让流动党员共享娱乐设施;党委每年还拨出了一定经费用于流动党员开展组织活动，对流动党员工作上、生活上遇到的困难，党委总是千方百计帮助解决。几年来，在党委关心支持下，在流动党员中形成了团结互助、扶贫帮困、奋发向上的氛围。无论是谁遇到生活上的困难或经营上的麻烦，党委、流动党员支部、党员联络站、党员活动中心都会给予一份关爱，使流动党员体会到“家”的温暖。养老金和医保金是流动党员关心的热点，关系到他们的切身利益，党委曾多次向县养老保险局咨询。请人力资源部专题为流动党员进行有关政策的讲解，积极为具备条件的流动党员办理养老金、医保金手续。目前，已为20多名流动党员办理妥当，从而解决了流动党员的后顾之忧。

三、规范管理显示成效。“两个文明”建设获得双丰收公司党委将流动党员纳入组织管理的真正目的，是发挥这一群体的党员先锋模范作用，让每一个流动党员自觉地履行党员义务，从而在物质文明和精神文明建设中实现新的飞跃。根据流动支部的党员中有不少同志个人收入不高的情况，党委积极发动流动党员参与社会公益事业。几年来，在流动党员中开展的“向社区孤老献爱心”、“为贫困地区送温暖”，以及“为社区特困党员解忧愁”等活动已形成了风气。他们每年定期走访社区孤老和特困党员家庭，送上一份慰问金，老人们感动地说：“他们跟雷锋一样。～年，开县发生井喷事件，党委开展“奉献一份爱心”的活动，流动党员纷纷响应，慷慨解囊，他们用自己的实际行动向灾区人民表达了流动党员的一份爱心。几年来，有了流动党员的先锋模范作用,流动党员为社区、为社会做好事、办实事已形成制度化、经常化。公司党委没有接到社区居民对流动党员的不良行为举报信或上访，流动党员积极参与社区的建设和管理，参加居委义务值班和巡逻，受到居民的好评。