流动党员管理情况汇报

汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写汇报吗？今天小编给大家找来了《流动党员管理情况汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：流动党员管理情况汇报

洪江市流动党员管理情况汇报

随着市场经济的发展，我市的流动党员近年来呈不断上升趋势，人才流动带来的党员频繁流动给我市党员的教育管理和基层组织建设工作带来了新的变化，我们结合自身实际，探索创新工作措施，取得了较好成效，现将情况汇报如下：

一、 我市流动党员管理现状

我市各级党组织十分重视流动党员的教育管理工作，开拓思路，扎实进取，流动党员教育管理工作逐步走向规范化、制度化。一是登记备案制度。基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。二是定期报告制度。流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。基层党组织每月向市委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。三是专用电话受理制度。明确“12371”为党员咨询服务专用电话开通以来，我们安排专人及时受理各类流动党员相关咨询，确保与流

动党员联络畅通。四是流动党员接收制度。认真做好流动党员的接收工作，实行属地管理和就近管理制度，对流入到我市的党员将组织关系转入到其居住地或工作单位所在党组织，及时将党员档案转入关系所在党组织，按时收缴党费。六是定期联系制度。建立流动党员联系卡， 指派专人负责，经常与外出流动党员所在组织生活党支部联系，情况，掌握信息，并以印发《致流动党员的一封信》等形式，将支部有关工作情况和要求转告外出流动党员。七是流动党员教育培训制度。坚持“三会一课”等制度，村(社区)党支部定期邀请居住在本地的外来流动党员上党课、观看电教片，充分发挥网络平台作用，引导流出党员通过红星视频进行学习，鼓励他们在本地做贡献，为家乡谋发展。

虽然市委高度重视流动党员工作，做了大量工作，取得了一些成绩，但工作中党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。如，流动去向难掌握、组织生活难开展、管理制度难到位等问题。下一阶段我们将进一步创新工作举措，狠抓工作落实，切实加强对流动党员的教育和管理。

二、加强对流动党员管理的对策和建议

一、理顺组织关系，构建教育管理网络。一是强化责任。各级党组织必须增强意识，将做好流动党员教育管理工作作为党建工作中的一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，并将责任制落实到各级党组织及其负责人身上。二是实行流入地与流出地双管制。弄清流动党员的地址、从事的工种及近段心理、思想状况，积极与党员流入地取得联系，搞好党员流入地与流出地的双方衔接，实行双方协作管理。三是因地制宜建立党组织。依托外来人口聚居地和行业类型建立党组织。在外来务工人员相对集中的经济开发区、工业园区和沿海农民工集中的地区建立临时党组织，做到党员走到哪里，党组织管理和服务就跟进到哪里。

二、完善规章制度，规范流动党员行为。流动党员流动性强、流向复杂，应进一步规范流动党员的行为，实施流动党员监管机制。一是报告登记制度。党员流进流出，均要报告登记，进行分类，党员外出前写出报告，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法，党支部及时对外出党员的情况进行登记。二是定期汇报制度。要求流动党员在外每年至少向支部以书面形式汇报自己的工作(生产、经营)、思想和参加党的组织生活等方面的情况

两次，汇报材料存入本人档案。三是分工联系制度。党员原单位(流出地)党支部委员每人分工联系2-4名流动党员，负责流动党员的教育，定期向他们寄发教育资料，了解他们的思想状况，帮助他们解决家中的实际困难。流入地党组织不仅要主动接纳，而且要明确专人进行联系，并及时与流动党员走访谈心，为其排忧解难。

三、创新方式方法，拓宽教育管理渠道。一是要讲求教育形式的多样性。各基层党组织可利用座谈、意见征求表信函、电话及短信息、寄发光盘及网络等方式对流动党员进行教育管理。二是力求党员评议处臵的严肃性。对流动党员的评议和处臵工作，要严肃纪律，严格标准和程序。把流动党员活动证上记载的内容作为考察评议流动党员的重要依据。三是积极选派党建指导员。对于流动党员数少，达不到组建支部条件的“两新”组织，要由乡镇党委或行业主管部门党组织选派党性强，业务精的党员干部担任党建指导员，负责做好党建和思想政治工作，积极引导建立联合支部。

第二篇：**加强流动党员教育管理工作情况汇报

****组织部：

为认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作，***把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。现将有关情况汇报如下：

***有流出党员**名，流入党员**名，春节期间前后有***名流动党员返乡，有***名流入党员留在***。针对在**的***名流动党员，我们组织开展了“结一个对子、过一次组织生活、核一次基本情况、提一个建议、尽一点力量”等“五个一”活动，审核发放流动党员活动证***本，走访慰问***户，结成帮扶对子***对，召开座谈会***次，组织学习***人次，收集意见建议***条，引进资金****万元。我们的主要做法是：

一是由“走访登记”向“结成致富对子”延伸，进一步增进流动党员对党组织的感情。在春节前出台了《关于春节期间做好流动党员教育管理的通知》，明确要求各基层党组织，务必要走访慰问到每户流动党员家庭，采取“四进四查两问”(进企业、进市场、进门店、进住户，查底册、查户籍、查低保、查社保，问单位同事、问左邻右舍)的方式，按照“五清楚”，即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚、发展方向清楚的要求。对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库和登记卡册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。同时，在切实解决流动党员困难户生活的基础上，充分了解流动党员个人发展方向，根据实际需要，按照地域相近、行业相同的原则，选派有经验、有资金、有技术的党员与之结对帮扶。全县共形成种养型、创业型、技术型、加工型等***大类，共***对致富对子，大大提升了结对帮扶的成效，使流动党员感到党组织关心到心坎上，进一步增进流动党员对党组织的感情。

二是由“组织生活会”向“集中教育学习”拓展，进一步提升流动党员的思想素质。为了充分抓好对流动党员的教育培训，在春节期间组织流动党员过组织生活会的基础上，我们编印了《流动党员培训教材》，把党的科学发展观精神、十八届四中全会决定、中央经济工作会、*****精神等汇印成教育培训读本，确保***流动党员人手一册，由***组织部派出5个专门的授教组深入到各基层党(工)委，利用县党员服务中心举办流动党员培训班，对返乡流动党员进行集中授课，引导和帮助流动党员学习贯彻好党的方针政策，了解全县总体发展思路，及主要的工作举措。同时，给流动党员赠送了法律知识读本、党的十八届四中全会《决定》学习辅导百问等书籍;各基层党委还邀请党校教师为流动党员进行专题讲座，组织收看现代远程教育专题片，切实抓好春节期间对流动党员的集中学习培训工作，使流动党员对当前党的政策方针有了全面的了解，增强了素质，开阔了视野，提高了社会责任感和先进性意识。

三是由“流动党支部”向“行业协会党支部”推进，进一步增强服务流动党员的能力。全**有***等***个流动党支部，对流动党员进行跟踪教育管理服务工作，并发展党员***名。针对流动党员教育管理服务工作发展的需要，我**积极探索创新“外出行业协会党支部”教育管理服务模式，利用春节返乡时机，了解流动党员的行业情况，根据实际需要，打破地域限制，重新组建7个“外出行业协会党支部”，由***组织直接管理，坚持“思想正、作风正、人品正，精通社团工作、精通思想政治工作，责任心强”的原则，通过行业内群众公认，行业会员投信任票，党员投选举票的方式，采取“兼职为主、专职为辅”和“内部选拔为主、外部选派为辅”的方式，配齐配强党支部班子。目前，已有***名党员参与了“外出行业协会党支部”，共挑选了***名机关干部作为党建指导员(联络员)，负责联络各地各行业协会指导工作，有效地推动了党建工作。为进一步加强在外流动期间的管理服务打下了坚实基础。

四是由“征集金点子”向“为家乡发展尽力”深化，进一步发挥流动党员先锋模范作用。在春节期间在流动党员中开展“金点子”征集活动，组织流动党员开展座谈会，要求他们向党组织提1-2条家乡发展的好建议。同时，开展了“三个一”活动，通过行业协会党组织，在流动党员中开展为家乡发展“提供一点资金、引进一个项目、提一个金点子”活动，为家乡经济发展出谋出力。

第三篇：街道党工委流动党员教育管理服务情况汇报材料

创新机制、完善组织、提升服务

---*****街道党工委关于加强流动党员教育管理的汇报

*****街道办事处位于*****市商业繁华区，商业集中，市场、楼宇、商铺众多，商贸发达，目前共有28家规模以上的商场，共有摊位10000余个，从业人员达3万人，流动党员大量涌现，几年来，*****街道党工委积极探索，采取有效措施，狠抓流动党员管理、教育工作取得初步成效。

一、加强领导、强化责任

街道的党工委按照有利于党组织管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活的原则，我街道结合实际制定了各项工作措施，进一步完善了坚持党工委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，把流动党员教育管理工作纳入党建工作目标管理内容，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核，有力促进了街道流动党员教育管理工作的开展。各党组织坚持把流动党员教育管理工作列入党建工作责任制的重要内容，强化管理措施，形成工作合力，为党员队伍的全面发展打下了基础。

二、开展“双找”活动，加强组织建设

不断建立健全“党组织和党员双找”工作长效机制。针对市场中党员流动性大，相当一部分党员与党组织长期失去联系，已成为“口袋党员”和“隐性党员”的现象。通过认真分析研究，建立健全了流动党员登记制度，实行社区党员干部与流动党员联络责任制，搭建流动党员服务平台等办法，查找、核实市场中的流动党员，积极提供全方位的服务，防止产生新的“隐性党员”和“口袋党员”，切实增强党组织的凝聚力和影响力。

一是建立了以街道、社区、楼院长、自主择业军官党员及共驻共建单位党员为兼职的社区党建指导员人才库，现有党建指导员50人。党建指导员每周次深入批发市场、非公有制经济组织和新社会组织，对批发市场、非公有制经济组织和新社会组织中的党员进行走访了解，做好摸底调查工作，全面掌握党员情况。

二是针对尚未亮明身份的党员，通过办板报、召开商户大会、发放和张贴《致流动党员的一封公开信》等多种方式，向广大商户宣传党的相关政策，讲清流动党员在转接组织关系、缴纳党费、参加组织活动等方面的政策，让没有亮明身份的党员放下顾虑和包袱，主动与社区党组织取得联系，亮明党员身份，积极参加党组织活动。如：*****的商户党员闵广贵，与党组织失去联系多年，一直没有过组织生活，感到和党组织有距离，不愿意亮明党员身份。当他看到社区党组织为消除*****的影响，积极与市场方联系协调磋商，想方设法为商户排忧解难，真心实意为商户服务时，他打消了顾虑，主动与社区党组织联系，亮出了自己的党员身份，主动参加社区党组织的生活;

三是针对在市场中尚未确认党员身份的商户，社区党组织通过走访了解得知，这些人的党组织关系绝大多数在外地，已多年没有过组织生活，甚至还有个别党员因企业破产等原因，已与党组织完全失去了联系。为使他们尽快地重新回到党组织怀抱，社区党组织通过向原组织关系所在地党组织发函的方式，确认其党员身份。如：*****的2名商户，党员组织关系均在外地原籍，多年未过组织生活，经社区及时发函确认其党员身份。截至目前，截至目前，已找到党员75名，其中向社区转组织关系4人，其余71名党员在社区和原单位实行双重管理、双向开展组织生活。

三、采取措施，提升党的组织、党的工作覆盖

一是从组建方式上“创新”，在扩大覆盖面上下功夫。以“未建党组织的抓组建，有党组织的抓规范，无党员的抓发展”作为工作思路，采取“先易后难”、“分类指导”等作法，采取“楼宇共建”、“市场共建”、“门点联建”等组建方式。截止到目前，辖区19家楼宇经济已建立10家联合党支部，覆盖356家楼宇非公企;在规模以下非公有制企业成立和个体工商户中成立了工青妇等群组织，辖区非公有制企业单独成立党支部38家，党员349人，工会组织470家，工会会员12000人，妇女组织138家，团组织35家(覆盖215家非公企业及商业门店)，党组织覆盖率100%，工会组织覆盖率100%。

二夯实组织基础，各新建党组织都达到“四个一”，即一块党组织牌子、一间党员活动室、一本党支部工作手册、一面党旗，确保了党组织活动有阵地，向辖区新建党组织发放了《新编企业党支部工作手册》，针对新建党组织书记队伍“新手”多、党建基础工作薄弱等问题，举办了2期专题培训，使新建党组织尽快熟悉业务工作，积极引导非公有制经济组织和新社会组织党组织在组织开展活动时，既保证正常的党组织生活，增强党员凝聚力，还要紧扣企业、商户生产生活需求，帮助企业、商户排忧解难，努力提高非公有制经济组织和新社会组织党组织的号召力、凝聚力，确保党组织各项活动经常化、正常化。

四、创新管理手段，发挥党员先锋模范作用

一是亮明身份，把党员形象树立好。开展“党员经营户”授牌活动，对辖区积极参与社会公益事业、社区工作、发挥党员作用明显的30名流动党员商户授予“党员经营户”牌匾，起到了“树立一个典型，带动一片商户”效应。开展“商户星级评定”活动，街道与工商、税务、党员经营户等共同组成“星级商户”评定领导小组，确定了“社会贡献力”、“依法经营”等9项评定标准，截至目前，已评定挂牌的星级商户315家，其中：“一星级经营户”220家、“二星级经营户”60家、“三星级经营户”30家、“四星级经营户”5家。在星级商户中党员占70%。同时在辖区各大市场设置“党员经营户公示栏”，接受群众监督，调动了党员商户模范守法、模范带头、模范诚信经营的积极性。

二是实行“服务”制，把党员作用发挥好。依托*****商会在辖区各大市场成立商会二级分会，由市场开办方按行业不同，设立行业协会组织，走“协会+支部”、“协会+市场”的服务发展新路子，建立协会服务党员、党员服务员工的服务管理体系。坚持以党支部为核心、以协会为纽带、以党员为骨干，在协会组织中开展“三联三帮”活动，即：联一个经营项目帮提供一条信息、联一户企业老总帮解决一个实际难题、联一名协会党员帮带富一批员工，充分发挥党员的先锋模范作用。去年以来帮助困难党员、会员和员工解决实际问题240余个。同时在规模大、职工人数多的非公企业中设立了4个党员服务站(点)，及时向在职党员、流动党员提供各类服务，为辖区商户搭建起“联系政府的桥梁，服务企业的窗口，流动党员的驿站，文化建设的平台”。

三是积极参与，充实基层维稳力量。社区党组织在市场、楼宇、商业门点，聘请42名党性强、威信高的流动党员为信息员、楼层长、十户长，协助基层党组织掌握商户、员工思想动态、行为倾向，并及时向组织反映，以便党组织和有关部门及时介入、防患未然，将不稳定因素控制在萌芽状态，防止出现重大的突发性公共事件。尤其是在*****因购物纠纷造成*****群体性恐慌和十月国庆期间*****火灾事故中，流动党员积极发挥带头模范作用，配合社区做好商户的说服教育工作，保证各市场生产经营秩序平稳有序。

五、存在问题及成因分析

(一)管理职责难到位。一是流出党员多在非公企业工作或从事个体经营，很长时间才回一次原籍，去向很难掌握，平时只是托人代交或邮寄党费，管理难度很大;对一些预备党员的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理;有的大学生党员毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，使得教育管理鞭长莫及。二是部分流入地党组织认识不到位，存在畏难情绪，认为管不了，也管不好，有的甚至怕麻烦不想管。三是党组织不健全。一些企业改制后党组织没有及时改组、改建、明确隶属关系，党组织名存实亡，不仅衍生出了流动党员，而且使这些党员的教育管理工作搁浅。

(二)组织关系难接转。从党员自身来看：一部分党员认为自己工作不稳定、流动性大，转来转去太麻烦;有的担心企业把组织关系作为限制其自主择业的砝码，或担心企业主另眼相看，不愿亮明身份，不愿转移组织关系;也有的因对企业改制心理不平衡，不服从党组织要求，有的甚至与党组织讲条件，不办理组织关系转移手续，也有的组织关系虽从原单位转出，但不到转入地党组织报到，成了名副其实的“口袋党员”。

(三)工作方法难见效。部分党组织在思想观念上不能与时俱进，习惯用老办法解决新问题，探索适应流动党员特点的新办法、新举措不多，使得建立党组织工作进展不平衡，党组织的活动形式、管理方式缺乏时代特点，与流动党员的工作特点和需求有较大差距，影响了流动党员教育管理的效果。

(四)党员作用难发挥。有的党员长期生活在党的体制之外，党性观念、纪律观念、宗旨意识和价值观念发生了较大变化。如有的党员党性观念淡薄，外出时不向党组织报告，怕受约束不愿暴露党员身份，把自己置身于党组织之外。有的党员政治意识淡化，追求利益最大化，存在着“两耳不闻窗外事，一心一意去赚钱”的思想，他们外出期间长期不与党组织联系，不参加组织活动，对党支部的工作漠不关心，对家乡建设发展不闻不问，基本上不发挥作用，成为“挂名党员”。一些下岗职工中的党员，由于对企业改革不理解，情绪低落，对企业和党组织有怨言，与党组织逐渐疏远，有的甚至不愿缴纳党费。

六、建议及对策

(一)加强教育，提高流动党员的思想政治觉悟。着重抓好对流动党员的行前教育和返乡培训。在流动党员外出前，党组织要及时找党员谈话，有重点地对他们进行党性党纪教育，并对他们提出明确的要求。外出期间，党组织应采取邮寄学习资料、发信函、电话联系等方式，加强对流动党员的经常性教育，不断提高其综合素质，使外出党员时刻想到自己是一个共产党员，按党员标准要求自己，树立共产党员的良好形象。在外出党员返乡期间，党组织应采取上门走访、集中座谈等形式，对流动党员进行党的基本理论、基本路线、方针、政策等知识的培训，并加强的党的宗旨教育。同时，还要在召开外出党员座谈会上，让他们汇报在外的思想、工作情况，畅谈在外的见闻和感受。

(二)强化管理，不断提升流动党员教育管理水平。一要明确专人管理。有流动党员的党支部都应确定专人与流动党员联系，及时掌握流动党员的联系电话号码和通讯地址，通过信件、电话等方式了解党员在外的工作、生活、思想状况，并建立管理台帐，及时录入流动党员信息库。流入地党组织也要指定专人，摸清本辖区内外来流动党员情况，及时过问流动党员的工作、生活和思想状况，建立档案并进行管理。二要健全组织管理。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部或党小组，选好配强党组织负责人，协助原所在地党组织教育管理流动党员。三要接转关系管理。党员外出时间6个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业的单位已建立起党组织的，原党组织应将党员正式组织关系转入所去地方、单位的党组织，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费。与此同时，对流入的外地党员，也应做好组织关系接转工作。四要坚持持证管理。对未转移组织关系又没有临时党支部或党小组管理的流动党员，继续实行《流动党员活动证》和《党员证明信》管理。五要定期回审管理。对外出的党员实行定期回审管理，流入地党组织每半年对流入党员作出一次鉴定，记录在《活动证》上，由党员自己带回或寄回原党支部，以便于在民主评议党员时对其进行评议，并客观评定其格次，以此促使流动党员主动与流入地党组织联系，亮出党员身份，按时参加组织活动，消除“三不党员”。

(三)精心培养，努力搭建流动党员建功立业的平台。首先，要切实保障流动党员享有的权利。流出地和流入地党组织要按照党章和《中国共产党党员权利保障条例(试行)》的规定，对流动党员要与本地、本单位的党员一视同仁，真正体现党组织对他们政治上的关心，体现党员在权利和义务上的平等。其次，要主动为流动党员排忧解难。一方面要主动为他们提供信息咨询、技能培训服务，帮助他们解决生产经营中的困难和问题。另一方面要从关心流动党员的生活入手，主动帮助他们解决好子女入学、医疗保险等问题，对生活困难的流动党员给予救助，以解决他们务工创业的后顾之忧。再次，要立足实际开展党的活动。主要通过开展党员先进性教育、党员“亮身份、树形象”等活动，激发流动党员干事创业的热情，促使他们把思想统一到“为驻地服务、为家乡争光”上来。采取组织集中学习、外出参观、远程教育等方法，引导流动党员不断开阔视野、增长才干，成长为带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”型党员。

*****街道党工委 二0一一年四月十三日

第四篇：大山镇开展流动党员教育管理服务工作情况汇报

大山镇五项举措抓好春节期间流动党员教育管理

大山镇利用春节期间流动党员集中返乡的有利契机，在流动党员中开展丰富多样的主题教育活动，为流动党员“补课充电”，增强流动党员的组织观念，听取流动党员对家乡建设发展的意见和建议。

一是走访慰问聚人心。开展入户走访活动，镇党委班子成员分组带队，与村(居)干部一同深入流动党员家中，了解归乡流动党员在外工作、生活、学习情况，并帮助解决社会保障、子女教育、医疗卫生、生活居住等实际困难，解除他们务工创业的后顾之忧。同时在春节前开展生活困难流动党员慰问活动，为他们送去了红包、春联、米、面、油等慰问品，让返乡党员感受到组织的温暖。

二是组织座谈话发展。以村(居)党支部为单位，镇党委于春节前召开专项会议，安排支部成员利用春节提前拜访的机会，进一步摸清流动党员的情况。在春节期间召开返乡流动党员暨成功人士座谈会，介绍家乡建设发展的现状，动员党员们结合在外的工作经验为家乡发展建言献策。了解在外地工作、生活和先锋模范作用发挥等情况，积极借鉴、推广、筛选他们在外地掌握的经验、技术和信息以促进家乡建设。调查2012年党员外出务工、经商的计划，重点询问党员今年的外出地点、从事行业、联系方式等，鼓励在外成功人士回乡创业，提供政策、要素支持。积极引导走上致富之路的流动党员，积极参与本地公益事业，通过捐资捐物，为家乡建设作贡献、为困难群众办实事。

三是搭建平台谋创业。积极为返乡的流动党员搭建就业

创业平台，鼓励返乡农民创业并且提供政策支持。与县劳动部门协调，开展流动党员与企业对接会，积极为党员农民工和用工企业之间牵线搭桥;充分利用党员创业就业培训中心的有利条件，加强对流动党员的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的技能培训，提升他们的就业能力、创业本领和维权意识;

四是集中充电强素质。制定了返乡流动党员学习计划，进一步强化宣传教育工作，并安排专人结对联系，集中开展流动党员培训活动，主要学习党的十七届五中、六中全会和省第九次党代会精神，增强流动党员的组织观念和党员意识。对流动党员进行党的方针政策、党的基本知识和创先争优等方面内容的培训，确保学习取得实效，并组织部分流动党员参观我镇经济社会发展的亮点，为宣传家乡、建设家乡贡献力量。

五是构建载体解疑惑。发放流动党员贺年卡，公布大山镇流动党员咨询服务的服务事项、地址和联系方式，为流动党员提供政策咨询、就业、维权保护等服务，帮助他们解决学习生活、生产经营中的疑惑;充分利用远程教育阵地，构建互联网、QQ、手机短信、微博等多种载体，为流动党员搭建与支部沟通思想、互通有无、诉说困苦、交流信息的平台;村(居)党支部召开外出党员生活会，帮助查找务工期间工作、学习等方面存在的问题和不足，并提出解决的措施和办法，明确今后的努力方向。

第五篇：春节期间抓流动党员“补课”情况汇报

xx街道运用基层党建测评结果 “四抓”举措扎实落实基层党建工作责任制

xx街道在激发基层创造活力，抓基层、打基础的实践过程中，通过抓责任落实、抓制度规范、抓典型示范、抓考评激励等四项措施确保党建工作责任制在基层的有效落实，以实质性的举措催生基层党建新气象。

一是抓责任落实，筑牢基层党建工作基础。 街道党工委把落实基层党建工作责任制作为首要任务和头等大事来抓，建立以领导带头为核心，层层负责、分层落实的基层党建工作责任体系。社区党委(党总支)书记是抓社区党建工作的第一责任人，对本社区党建工作负总责;社区党委(党总支)副书记是直接责任人，具体负责抓落实。街道党工委成立落实基层党建工作责任制领导小组和协调小组，年初还与各社区、辖区单位党组织之间，签订基层党建工作责任状，明确当年抓基层党建工作的主要任务、具体责任人、完成时限和奖惩办法，有效地促进了基层党建工作责任制的落实。 二是抓制度规范，完善基层党建工作运行机制。 街道党工委坚持以制度为先导，着眼长远抓规范，推动党建工作责任制的落实。一是建立领导联系点制度。街道党工委成员结合各自分工，在党组织力量比较薄弱、工作难度大的社区或单位，建立基层党建联系点，经常深入联系点指导工作。

二是建立工作例会制度。街道党工委每年至少召开2次专门会议，听取各社区党委(党总支)关于基层党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成党建工作各项任务。三是建立基层党建工作投入制度。加大对基层党建工作的投入，为基层党组织开展工作提供条件。 三是抓典型示范，树立基层党建标杆样板。街道党工委按照抓典型树立导向、抓培育促进辐射、抓推广带动全局的工作思路，选树一批树得住、叫得响的典型。如志愿者服务队、义工队等都在全街道有着一定的影响力，并多次被评选为市级党员志愿者先进服务团队;坚持好中选优的原则，把工作基础好，示范性、导向性、激励性强，且具有一定代表性的基层党组织作为基层党建工作示范点，每年表彰的各类党建优秀个人和集体，在一定程度上带动了整个辖区基层组织建设整体水平的提高。

四是抓考评激励，确保基层党建任务落到实处。街道党工委把建立完善督察考评机制，作为落实基层党建工作责任制的重要措施。一是强化督促检查。采取巡回检查等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导社区等基层党组织开展工作。二是实行科学考评。把抓基层党建工作情况纳入社区党委(党总支)领导班子和领导干部考核内容，与岗位业务工作考核一并进行，并作为社区领导班子选拔任用的重要依据。三是实行激

励约束。对基层党建工作责任制落得实、工作成效突出的单位进行表扬，结合评先选优活动，每年评选表彰一批先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改;对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责任人的责任。