村主任谈大学生村官

第一篇：村主任谈大学生村官

大学生村官利弊谈

谈谈大学生村官政策

大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。大学生村官政策的萌芽可以追溯到1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”，经过长期的发展与累积，大学生村官政策逐步完善，但仍然存在着一系列有待解决的问题。

一：政策待遇

根据《关于做好2013年大学生村官选聘工作的实施方案》有关规定，到村任职大学生村官享受以下政策待遇：

1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。

2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。

3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。

二：政策意义

1、对于大学生而言，可以缓解就业压力，让他们在一个更加广阔的天地里实现自己的人生价值。

2、对于农村而言，把大学生作为新鲜血液补充到农村中去，有利于社会主义新农村的建设，有利于打破城乡二元结构，有利于和谐社会的建设。

3、大学生村官政策的实施，也体现了党和国家把大学生就业放在心上，把三农问题摆在心头，有利于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。

三：隐患和问题

1、专业不对口，无法发挥自身的专业优势。

由于既无经验又无权力威力，更缺少人脉资源辅助，大学生村官要开展工作，其结构知识构成、人格魅力就显得尤为重要了，可以说，这两方面是其工作的切入点和立足点，在农村，对开展工作帮之最大的是涉农各专业。据不完全统计：除少数人为相关专业外，多数为英语、计算机、体育、国际经贸、语言文学等专业。然而仅有专业优势，又难免沦为农技推广员或民事调解员，皆为村官本分，却不尽尊管职份。因此，大学生村官既要有专业知识当家，又要具备些政治、经济、

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法律、历史、人文、地理、民俗等方面的特长，这样才有利于工作的开展。

2、对农村情况认识不足，缺乏基层工作经验

据调查资料显示，有32%的村民对大学生村官的表现不太满意，认为实践能力欠缺;有72%的大学生认为自己一直没有找到发挥最用的平台，所学知识用不上;57%的村干部认为应该教育引导大学生掌握农村工作方法，培养他们与农民的沟通能力及如何推动经济、文化建设的技能。

大学生村官在政治身份上明确为村级组织特设岗位的非公务员，而经济待遇上享受的是比照本地乡镇从高校毕业生中录用公务员试用期满期后工资水平确定工作、生活补贴标准。在工作中，他们既没有国家公务员的职责和权力，有没有本土老村干们的丰富阅历和工作经验;既没有干村干们对本村本土、对村民选举时承诺的工作责任与压力，又比老村干们拿着多出约两倍的财政供给生活补贴;面对的又是文化素质相对低、组织程度最低、思想觉悟最低而利益关系冲突最直接、最明显、最紧张的领导个体和工作群体。责任心和事业心趋使他们要有所作为，而习惯势力、利益纠纷和职责能力，又使他们步履艰难。

3、多数大学生做村官只是一时之计，农村无法留住人才 目前情况是大学生村干部流失率高，除了一些地方对此重视不够、教育管理工作没跟上外，主要有两方面的原因 ：

首先，经济待遇偏低。各地自行选聘的大学生每人月工资普遍低于当前平均工资水平;许多大学生因待遇偏低，加之吃、住、行等问题难解决，不愿到村(社区)工作。要“继续鼓励大学生到基层就业，对到这些地区工作的大学生应该给予政策支持;如国家应制订政策保证其各方面待遇和收入不低于同等条件下公务员待遇。工资待遇的问题如果解决不好，会动摇大学生村官们的工作积极性。

其次，政治激励不到位。选派大学生三年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然省上出台了升本、考研方面的优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生，没有出台定向考录公务员和事业干部等激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。并且，大学生村干部缺乏适应角色的转变，仅仅认为自己只是充当打工者的角色，并没有把当村干部看作一种事业。

四：对策和建议

1、抓好政策引导，让大学生村官安心扎根农村

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“人往高处走”是社会进步的必然，让大学生村官感到在社会主义新农村的舞台上创造自己的事业，在农村大舞台上建功立业才是真正的“高处”。要鼓励大学生走与实践相结合的道路，要加大扶持创业的力度，在经济上可以适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件，让他们在创业的过程中感到在农村天地大有作为。在待遇措施上要因地制宜，暖人心才能留人心。在生活上妥善安排衣食住行等生活问题，及时足额发放大学生村官的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。同时，要确保待遇政策的公开、公平和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，避免人为的矛盾;要考虑激励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复的叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来规范，防止出现不公正的评价而影响大学生村官的工作积极性，符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生村官安心扎根农村的前提条件。

2、抓好帮带教导，让大学生村官锻炼成才

大学生思路开阔、朝气蓬勃，许多大学生村官胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热情的接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快的适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每一位大学生村官的实际，发挥领导干部联系点制度的作用，建立健全镇干部帮教和村“两委”干部帮带制度，进行“一对一”或“几对一”等方法，“手把手”传授，帮助他们尽快熟悉农村、融入农村。其次是要建立定期培训制度。要把大学生村官的教育培训纳入干部教育培训整体规划，统筹进行安排，每年定期举办大学生村官专题培训班，按照“实际、实效、实用”的原则，采取理论学习、案例教学、经验传授等形式，使他们尽快融入农民群众、全面适应农村工作。

3、抓好发展指导，让大学生村官增强责任感和荣誉感 促进大学生村官在农村健康发展，增强责任感和荣誉感非常重要，农村各级党组织要创设一些平台，有针对性地树立一些典型。定期组织交流，可以设计一些主题，确定一些主要的发言对象，通过交流思想体会、工作经验等，让他们互相学习、互相勉励，扬长补短，并要发现一些好的苗子，这是各级组织部门的责任，也是基层党组织的任务，尤其是村党组织书记责任更重。同时，通过评选表彰等方式对进行激励，确实各方面表现突出的可以推荐进入党代表或人大代表候选人等，在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣传来激励，增强榜样的示范效应，通过简报、报刊、网络等各种途径予以宣

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传，展示大学生村官的精神风貌和时代风采，进一步激发他们扎根农村、干事创业的热情，也要鼓励引导大学生村官学习先进、争创典型，树立当代大学生村官的良好形象。

随着大学生村官制度的不断完善，我相信一定会有更多的大学生愿意走入基层，走入农村，在这广阔的土地上奉献自己的青春，挥洒汗水，为祖国的繁荣富强而不懈努力!

第二篇：2014年北京大学生村官：大学生村官谈责任[大全]

2014年北京大学生村官：大学生村官谈责任 北京大学生村官

总书记复信大学生村官张广秀，对张广秀进行了亲切的慰问，然后肯定了大学生村官的进步和成绩，最后希望大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔。从总书记的复信中，我们不仅感受到了总书记对全国大学生村官的关心和肯定，更感受到了习总书记对广大基层干部的一种殷切期望和谆谆教导。我们大学生村官要牢记嘱托，坚定理想，踏实工作，不负使命。我们要深入贯彻党和政府的好政策，和农村基层干部团结一致，和广大农民群众共同奋斗，竭力改变农村面貌，推动广大农村全面建成小康。

大学生村官肩负着农村的出路和未来，任重道远。不仅习总书记对我们有所期望，农民大众也对我们也寄予厚望。今年换届选举期间，我和自己村的一个生产队队长聊天的时候，说到村的发展，他希望我能发挥作用，做出成绩，这样才不愧对自己和父老乡亲。接着我到石龙村，当时石龙村刚刚选举结束，石龙大学生村官当选副主任。我和石龙村大学生村官以及他们村选举工作人员一起吃饭。饭桌上，他们村的生产队长同样对他满心期待，希望他能广听意见，多做实事。

作为一名大学生村官，我每天都思考，如何做好大学生村官，如何做好农村工作，如何发展农村经济，如何提升农民素质，如何改变农村面貌。我想我可以学习张广秀，兢兢业业做好农村工作;我想我可以学习一些人，在农村创业致富;我想我可以像另一些人一样，混两年基层工作经验。工作了一段时间，通过观察和反思，并根据自己村的实际情况，我终于知道自己应该做什么，我把这归结为我的责任：团结班子，群策群力;深入群众，做好宣传;盘活土地，发展经济;搞好基建，改变村貌。

团结班子，群策群力。村干部是通过村民自治机制选举产生的、在基层党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的职能，并享受一定政治经济待遇的工作人员，是社会主义新农村建设的骨干力量。村干部是一个村的代表，在农民心中扮演着重要的角色。一个村委会，村干部基本设为支书、主任、妇女主任、文书、计生指导员、民兵营长等几大职务。支书主任的工作相对多一点，他们要经常到镇府开会，传达上级精神，按照上级指示完成开展工作完成任务。文书负责整理村委资料，看管村委公章，为村民写各种证明。我们要协助支书主任的工作，要了解村的情况要及时找到文书。当然，我们要虚心向每个村干部学习，做好农村工作。农村的主要工作有计生、新农保、医合等。要做好工作，村干部必须同心同德，摊分任务，合力完成。村干部只有达成共识，齐心合力，才能开展工作完成任务，才能搞好建设服务大众。否则，一个会议也不能成功召开。所以，村干部是否团结非常重要。作为大学生村官，我们必须把团结班子工作放在首位。要团结班子，就要融入班子。我们要明确自己也是村干部的一员，不能有高于村干部的思想。对村的工作任务，我们必须熟悉，参与进去 ，不能置身事外。融入村干部这个集体之后，我们要搞好集体关系，不能让集体中出现排斥、孤立某个成员的现象。作为大学生村官，我们既要做学生，虚心向村干部学习，又要做他们的朋友，坦诚相见。

深入群众，做好宣传。经过多年的发展，农村道路水电建设完好，出行生活畅通方便。但是，我们要看到，农村的信息资讯依然封闭，农民的思想观念依然陈旧，农民的法律意识依然淡薄。在农村，很多人不知道避孕套为何物，所以未婚先育问题严重;很多人不懂法律，所以遇到土地纠纷就用武力解决。就任大学生村官时，我曾想过做一份农民报，免费派发每家每户。这份报北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk2827

纸有政府惠农政策、农民致富、农业技术、法律知识和教育科学等内容。我想把每一个内容都做好，使每一个内容都和农民的切身利益密不可分，例如征地补偿标准、耕地补贴标准、播种施肥注意事项、中职技校招生等。关乎自身利益，农民就会看。就像六合彩报纸一样，因为可能从中看到特码，所以那时候无论是市民还是农民，都争相买来看。农民报是农民的报纸，是给农民看的，是给关心农民的人看的，不是只给村干部看的，不是只给上级领导看的。因为经费的原因，农民没能办起来。但是，我没有放弃在农村做宣传工作。做不起报纸，我可以做单张。一张纸很容易做，篇幅虽短，但内容俱全。纸张的成本很低，做单张所需费用不多。像三斗村，全村500户人家，一户一单张，需要五百张。复印一张五分钱，五百张才二十五块钱。做好单张，把单张派发到农民手中，这是一项繁重的工作。但是，这项工作非常有意义。做单张促使了我们对农村进行思考，派单张拉近了我们和农民大众的距离。当然，我们还有其他宣传方式，只要能提高农民意识和素质，都是值得提倡践行的。

盘活土地，发展经济。《大学》里面有一句话，叫做“有土此有财”，意思是有土地才会有财富。要发展农村经济，必须盘活土地，使土地利用起来，产生效益。农民有且只有土地，如果土地不能给农民带来效益，农民就只能贫穷。怀集的情况是，荒山很多，荒田越来越多。刚刚就任大学生村官，我开着摩托，从镇府经过三斗村委，或者三斗村委到家的路上，看着一片片荒山，我都会问，为什么这些山会荒着?几年前政府出钱把一部分山推成梯田，同时出钱修筑水道，为什么到现在还没有开发利用?农民没钱种上作物，为什么不租出去?一连串的问题困扰着我。一开始，我想着，要是自己能把这些山租下来多好，以前租金便宜，我就提高租金。以前别人租一年一亩五块，实在太廉价了。要是我租用这些土地，一个月给十几块，甚至几十块。按三十元来算，一亩一年才三百六十块钱，很经济。不过，要是租五十亩，那就要一万八千，这对有钱人来说不算多，对自己来说就是挺大的一笔数，虽然自己一年的工资可以支付这笔钱，但是支付了这笔钱以后，自己哪来的钱去种植维护管理。我想我租不了五十亩，就租二三十亩行了。或者，把租金降低，降到一个月一亩五块钱或者十几块钱。本着开发利用这些荒山的想法，我抓住每一个机会去问关于这些山地的情况。一次，我问三斗村委的计生指导员(现村主任)，问他这些山地是谁的，为什么荒着不种作物又，不出租出去?他说租金太便宜，山主不愿意出租;租金太贵，没人愿意承租啊。我听到这个原因之后，就开始思索解决的办法。租金便宜，十几块钱几百块钱，农民根本不把它放在眼里，所以宁愿把土地荒着也不出租。租金太贵，商人冒大风险却赚不到大钱，根本不愿意做。作为商人，肯定是站在商人的角度去批评农民，批评他们宁愿荒了土地也不出租，批评他们老是想着提高租金而不替商人想一下他们的投资成本和风险。作为农民，肯定是站在农民的角度，想着自己出租土地后还有什么，租金太低不够生活，以前出租的土地所得的那点钱队对现在的生活来说根本不足挂齿。我是农民，我想做商人，但是，我没有忘记自己是一名大学生村官。我的责任是发展农村经济，使农民愿意出租土地，使商人愿意租赁土地。我要把土地盘活，使土地产生效益，使效益惠及商人和农民。传统低成本租金土地的方式，在现在的农村行不通了。即使存在，也是损害农民利益的一种可耻现象，人人得以厌之。于是，我改变了想法。我想自己利用小块土地，种上高效作物，产生巨大经济效益。村民看到有人做成功了、赚钱了 ，就会竞相种植。届时自己做农业技术指导,可以服务群众;自己做收购转卖，可以赚中间费用。这是一种模式，已经有人践行，我把这种模式称为“先农+农贩”。过年的时候 ，有堂大佬希望我能帮他找一大片土地，帮他便宜地租赁下来。当时我当面批驳了他这种想法，然后向他介绍了“先农+农贩”这种模式。我跟他说“你要做第一个吃螃蟹的人，掌握种植的技术和销售渠道，到时你赚钱了，农民看到你赚钱了，他们就会跟风种植。那时候，因为你掌握着技术和渠道，你就可以做中间商，收购专卖，你就能赚更多的钱„„”。长篇大论之后，堂大佬信服地说，你看看我们的土地种什么最有经济效益，我们一起做起来。我当然竭力考虑高效农作物和农产品，这关乎我的前途和钱途。一次机会，听说茂名电白一个地方家家户户养金钱龟，整条村都富起来了，于是我立刻联系了茂名的同学，让他安排路线参观学习。如果可以，我想把他们村的发展模式复制到自己村。我认为发展模式是可以复制的，并且是可以取得成功的，我们要做的就是去找到可以复制的模式，了解它并去实行。

后来通过了解，我认为自己村缺乏养金钱龟的条件，于是我放弃了养金钱龟的念头。有同学向我推荐种石榴，因为石榴容易种植和管理;有朋友认为种柑桔好，因为柑桔可以到四会砂糖桔这个知名市场做交易。无论是种石榴还是柑桔，都难以在一小块土地上取得成功，因为小块土地不便采取科学的规划、种植和管理方式，即使采用了，经济效益都不足以弥补投入成本。同时，因为小块土地所得产量少，种出来的石榴柑桔难以进入大市场。况且，无论种石榴还是柑桔，都需要三五年才结果。我种了三五年，种出了成果，村民看到了我的果实后才开始种，又要三五年后才可以收益。这个过程太漫长了，村民等不了，我也等不了。所以，我放弃了“先农+农贩”的模式。

我要使村的土地同时开发，科学规划，集中管理;要使村民共同富裕。农村要发展，要富裕，必须解决农民不愿意出租土地和商人不愿意租赁土地这些问题。后来，我终于想出使得农民愿意出租同时商人愿意投资的模式，在此取名为“商农股份模式”。商农股份模式，顾名思义，就是商人和农民合股。农民免费出让土地一定年限的使用权，商人对农民出让了使用权的土地进行开发利用。土地产生的经济效益，由农民和商人共同获取，然后按协定进行分成。商农模式中，农民以土地使用权作为股份，商人以资金作为股份，商人和农民都是股东。股份无需划分，只要协定分成情况。分成时不计成本，只需要按照协定进行。下面是说明商农股份模式的一个简单例子：在农民的土地上，商人为农户种上蔬菜瓜果，蔬菜瓜果成熟后，商人和农户一同把蔬菜瓜果全部卖出去，卖得的钱由商人和农户按照事先的协定进行摊分。商人在农民的土地上种蔬菜瓜果，农户不收商人的租金。商人种蔬菜瓜果，不必告知农户花费了多少钱，因为分钱的时候并不会把成本计算在内的。对商人和农户来说，如果种植顺利，就有收获，有收获就有收入，收获越多收入越多。如果种植出现问题，没法收获，商人和农民就没有收入，还要各自承担损失。商农股份模式对商人有利，因为不用支付地租，所以他有更多的资金周转和开发利用土地，即使土地没有产生效益，商人所遭受的损失也比传统方式小。商农模式对农户也有利，虽然没有租金，但是在开发利用土地的过程中，农户并不需要支付一分钱，只要有收获，农户就有收入，同时收入和收获成正比，这就改变了以往农民出租土地只能获得固定租金的情况。商农股份模式，对商人和农民都有利，能有效解决农民不愿意廉价出租土地和商人不能承受高价地租的问题。一旦践行，将会极大地解放农村土地的生产力，增加农村土地的活力，提升农村土地的价值，发展农村经济，增加农民收入。

完善设施，改善环境。2013年中央一号文件，第一次提出了要建设“美丽乡村”的奋斗目标，进一步加强农村生态建设、环境保护和综合整治工作。对亿万农民来说，中国梦不仅包含渴盼已久的发展梦、小康梦、富裕梦，还包括深植其心的生态梦、和谐梦、家园梦。乡村是现代化、城市化的根基，是人类共有的文化根脉和精神家园。努力建设美丽乡村、美好家园，是三农中国梦最本质的追寻，也是最温馨的篇章。作为大学生村官，我们必须把建设美丽乡村作为重要责任。建设美丽乡村，富农增收是根本，改善环境是目的。在发展农村经济的同时，我们必须和村干部一起，科学规划，精心组织，加强农村基础设施建设和环境整治。我们既要加强建设电网、水利、道路等基础设施，又要整合部分有条件的农村人员，建设新农村，还要增高农村配置，比如建造农村篮球场、提供健身器材，组织跳广场舞等等。如果农村生活和城市一样便利和丰富，国人就会爱上农村，农民对农村不离不弃，市民对农村向往而至。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为村干部，我们肩负提高农民素质、发展农村经济、改善农村环境的重任，任务重大而艰巨。我们要敢于打破常规思维，勇于付诸实践行动，一边工作一边思考，坚持正确的思路，改变错误的方法，踏实行动，圆亿万三农中国梦。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

第三篇：浅谈我国大学生“村官”的现状

毕业论文

论文题目：浅谈我国大学生“村官”的现状

专业：

姓名：

学号：

学生姓名：

指导老师：

日期：

目录

一、 当前我国大学生“村官”考核的制度............................... 3

(一) 考核的主要内容 ........................................... 3

(二) 考核的方法步骤 ........................................... 3

(三) 考核中发现的问题及改进方法 ............................... 4

二、大学生“村官”的实际工作业绩.................................... 4

(一) 推动支部开展活动争先创优 ................................. 4

(二) 带领群众增收致富上争先创优 ............................... 5

(三) 服务群众基础中争先创优 ................................... 5

(四) 提供自身综合能力上争先创优 ............................... 5

三、大学生“村官”初入农村的适应期。................................ 5

(一) 心里上的不适应 ........................................... 6

(二) 环境上的不适应 ........................................... 6

(三) 工作上的不适应 ........................................... 6

四、大学生村官如何尽快适应农村工作.................................. 7

(一)加强思想教育，改善工作环境，努力解决大学生村官思想上的“扎根”问题。 .......................................................... 7

(二) 加强学习培训，突出实践锻炼，努力解决大学生村官能力上的“提高”问题。 ...................................................... 7

(三) 加强规范管理，科学设岗定责， 树立良好的心态和作风面貌。 .. 8

(四)村官在任职期间若有需要可回流学校进行有针对性的“充电”。 ... 8 *注释、参考文献..................................................... 9

浅谈我国大学生“村官”的现状

内容摘要：选任大学生村官到村任职，为优化村级领导班子和增强农村经济无疑是非常重要、非常及时、非常关键的但如何调动大学生村官的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的智力优势、活力优势和创新优势，使他们在农村这块广阔的田野上扎根结果、大有作为还需实践的探索与检验。下面就选聘大学生村官的现状谈谈自己粗浅的认识。 关键词：大学生村官 工作业绩 适应能力

所谓“大学生村官”是指为优化村级领导班子和增强农村经济发展活力，由政府选派或培养的到农村基层担任村干部的大学生。政府对大学生村官的一系列制度安排以及相关管理、培训考核等机制的总和，称为“大学生村官政策”。从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，现在大学生“村官”的队伍正在不断壮大。

一、当前我国大学生“村官”考核的制度

大学生“村官”考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，严格进行考核程序。

(一)考核的主要内容

对大学生“村官”的考核，以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。

(二)考核的方法步骤

入刚后部分地区考核程序进行如下： 1.大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行年度工作总结，形成书面总结材料，如实填写《大学生“村官”年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

2.对考核对象进行民主测评。

3.进行征求意见和个别谈话，从街道党工委领导、大学生“村官”、所在村“两委”班子成员、党员和群众代表中抽取部分人员进行个别谈话，形成征求意见和谈话情况记录。同时，深入大学生“村官”工作生活场所现场了解，走访农户不得少于20人。

4.考核工作组根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出考核鉴定材料，提出考核等次建议和改进提高的要求。

5.对拟定为优秀等次的大学生“村官”在街道、村两级政务公开栏内进行公示。街道党工委根据考核组意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。

(三)考核中发现的问题及改进方法

1.总体来说很多大学生“村官”整体素质较高，但不排除还有个别大学生的工作和学习情况不尽如人意，针对考核中存在的问题，今后将主要抓好以下几个方面的工作：

2.改进管理办法，加强“村官”的自我管理。尝试以“村官”管理“村官”的方法来促进大学生“村官”自我约束意识的养成。

3.加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核奖励，使这些大学生工作起来更有干劲，充分发挥他们的能力与价值。

4.组织经验交流活动，比如街道内交流、街道外交流，或者和其它街道结对子等。

5.多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生“村官”的业余文化生活。

二、大学生“村官”的实际工作业绩

选聘大学生到村任职，克服农村基层条件艰苦的困境，在各自工作岗位上默默奉献，以实际工作业绩彰显创先争优的激情。

(一)推动支部开展活动方面创先争优。在创先争优活动中，大学生“村官”利用自身文化素质高、文字功底强的特点，主动协助所在村制定好创先争优活动方案，带头宣传党建理论、党在农村的各项方针政策和上级党委政府的决策以及法律法规等;积极引导党员群众参与新农村建设，让党员群众更加全面、透彻地了解开展创先争优活动的重要意义。利用现有条件，充分发挥村务公开栏等的作用，通过开设各类专栏，做好村组创先争优活动的信息收报;利用黑板报、宣传栏、宣传标语、宣传单等传统载体，依托农村党员干部现代远程教育网络等现代传媒组织农村党员群众收看先进典型宣传片、科教片等内容，加强与农村党员干部群众的学习交流，共同学习，互相促进，使创先争优活动在农村基层稳步推进。

(二)带领群众增收致富上创先争优。结合各地实际，大学生“村官”要主动当好“调研员”， 深入田间地头、村组农户、老党员、老干部、致富能手家中，积极围绕农村发展、农民增收这一主题虚心求教，写出有实例、有数据、有分析的调研报告，并及时和镇、村干部共同探讨研究，积极为本地科学发展建言献策。大学生“村官”针对本村产业重点和特色，开办各种村民课堂，通过向农民发放科技资料、邀请示范户现身说法等方式，当科学发展的“推动者”。利用现有优惠政策，大胆创业，主动创业，不仅帮助农村党员群众致富，更以创业的成绩实现人生价值。

(三)服务农村基层党员群众中创先争优。主动担当农村工作志愿服务者，积极开展于农户结对帮扶活动，为农村基层老党员、退职村组干部和困难群众提供力所能及的帮助，为种养户联系农副产品销路，帮助谋点子、选项目，及时收集和介绍市场信息，畅通农产品销售渠道;积极主动帮扶困难家庭，调节各种矛盾纠纷，甘当农村工作的“补丁”，哪里有需要就往哪里去，真正成为村干部的好助手、村民的好服务员。

(四)提升自身综合能力上创先争优。首先是虚心学习。学理论，学经验，学各类专业技术;向书本说，更向身边的人学，以学习促进工作水平的提升，以工作实践成果检验学习效果。积极参加各种社团活动。通过有意识的社团活动，提高自己的综合协调能力，增强社会责任感，为以后的人生道路打下坚实基础。

三、大学生“村官”初入农村的适应期。

选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。但是，毋庸讳言，由于工作性质及培养目标的不同，大学生村官显然有别于一般的大中专学生，更不能等同于一般意义上的村干部，因而，在以后的工作中，所受到的管理要比一般干部严得多，肩上的担子比别人也要重得多。在这种情况下，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同志就感到有些不适应，一时难以渡过角色转换的磨合期。

(一)心理上的不适应。由于离开校园时间较短，部分同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有些同志则认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选拔出来，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有“高人一等”的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。

(二)环境上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。

(三)工作上的不适应。一些同志适应乡镇环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实际有效结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。

四、大学生村官如何尽快适应农村工作

(一)加强思想教育，改善工作环境，努力解决大学生村官思想上的“扎根”问题。

从走出校门到走向社会，每个人都会经历一段心理上的适应期和角色转换的磨合期。就大学生村官而言，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到干部身份的转变，这是要面对和解决的首要问题。思想是行动的先导。要解决好这一问题，首先必须有一个明晰的认识和端正的态度，正确处理好理想与现实之间的关系，明确自己所肩负的职责。大学生村官要有一种荣誉感和使命感。同时，身处农村这个大环境，许多事物还要靠自己去摸索、去分析、去解决和处理，因此要多看看别人怎么做，不要感染坏的习气，做到去粗取精，明确自己到农村究竟要去干什么，怎样才能干出一番成就，把自己的远大抱负与到农村一线的实践紧密结合在一起，摈除思想上自我定位过高、工作怕吃苦、依赖心理强等问题，不断地矫正自我，锤炼自我，在思想上自觉地把自己定位于一名基层工作者，做到身处基层更要心系基层，真正融入到农村这个大熔炉之中。

(二)加强学习培训，突出实践锻炼，努力解决大学生村官能力上的“提高”问题。

学习的过程不仅是一个单纯的知识积累的过程，更是自我境界、素养及对外界事物认识提高的一个过程。如果说，多年的学校生活已使大学生村官奠定了厚实的知识基础，那么农村这个广阔天地就是让他们学会如何为人处事、掌握工作方法的第一课堂。工作中，要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风，向基层干部学习，向农民群众学习，在一点一滴的实践中去认真感悟、细心体会，把学习作为积累知识、增长才干、提高水平的重要手段，当成加强修养、陶冶情躁，提高思想境界的重要途径。要紧扣当前农村改革发展的实际，认真学习党在农村的政策法规、农村改革的发展历史，以及所在乡情及村风民俗，掌握好第一手资料，以正确的理论指导工作的开展。同时，还应当学习科技、法律、文化等方面的知识，以不断增长见识，拓宽思路，有效地将经济、科技、文化等方面的知识，做到勤学善思，勤思多行，把所学的知识与工作实践紧密地结合起来，在与群众接触的过程中，去发现问题、总结得失，不断培养理论联系实际、调查研究的习惯，使自己成为知识全面、见多识广的“全才”。

(三)加强规范管理，科学设岗定责， 树立良好的心态和作风面貌。 由于特殊的身份和较高的学识素养，大学生村官到村上工作以后，往往被别人高看一眼，成为基层干部群众关注的焦点。对此，大学生村官一定要有一个正确的认识，把群众的“高看一眼”化作工作上“更高一筹”的动力，以实际行动充分展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

1.个人心态要放正。大学生村官到农村工作，“劳其筋骨，苦其心志”也是题中应有之义，要通过农村一线的实践锻炼，去经受风雨，增长见识，最终在思想上得到磨练，精神上得到升华，成为一名经验丰富、素质过硬的优秀公务员。

2.工作态度要端正。大学生村官到农村工作，需要学的东西还很多。要想对农村工作有一个全面、深入的了解，掌握其内在规律和有效的工作方法，并不是一朝一夕所能达到的，这要靠平时一点一滴的学习和积累。因此，要克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度，做到干一行爱一行，立足于基层，扎根于基层，踏踏实实干好组织分配的每一项工作，而不能拈轻怕重或就高就不就低。同时，要发挥自身思路清、眼界宽、善于创新的优势，把所学的特长更好地应用到工作之中，为群众搞好服务，不断增强独立思考、分析和解决问题的能力。

3.为人处事要公正。学生在基层工作，与他们交往的人很多，其中既有上级领导，也有村上干部及基层群众。因此，要注重处理好各方面之间的关系，尊重当地的风俗习惯，自觉融入到群众之中，锻炼提高自己的社交能力和协调能力，处处以大局为重，以事业为重，以群众的根本利益为重，做到对上对下一个样，一碗水端平，尊敬领导，团结同志，做老实人、说老实话、办老实事，给自己营造一个严谨细致的工作氛围、团结和谐的生活氛围、奋发有为的创新氛围和平等宽松的竞争氛围。

(四)村官在任职期间若有需要可回流学校进行有针对性的“充电”。 大学生村官本身在走上工作岗位后要先放下身段,虚心向当地村民学习,与当地村民融为一体,先做“村民”后当“村官”。当地原有村干部和“老”大学生村官对新录用的大学生村官积极提供帮助,通过“一对一”或“多对一”等形式开展帮扶工作，为新录用的大学生村官提供更多的学习、实践机会。

注释：

[1]孙兵：对大学生村官问题的探析与思考[J] [2]吕洪良主编：《新农村建设与大学生村官政策》，中州学刊2009年第1期。 [2]倪艳亭：《大学生村官目前存在问题的探析》， 中国集体经济2009年第12期。 参考文献：

[1]雷传江：《社会主义新农村建设中大学生“村官”培养的思考》。 [2]倪丹梅《大学生“村官培养模式探索”》，江苏农村经济。 [2]段小力《大学生“村官”与新农村建设》江西农业学报。

第四篇：大学生村官村主任助理工作汇报

作为一名下派大学生村官，我认为首先端态度，客观冷静地对待现实存在问题，在工作中寻求突破，坚持科学发展观、紧紧围绕中央提出的二十字方针，按照“因地制宜，科学规划，突出特色，分类指导，整体推进”的原则，针对性地为农民解决生产、生活中的难题，让农民在看得见，摸得着的物质利益中，感受到党的先进性，致富路上有奔头。

一、宝石峪村的基本情况

宝石峪村位于沂南县孙祖镇现有耕地面积3704亩，人口2800人，其中中共党员112名，预备党员1名。建国前老党员8人。该村于XX年11月由原高家围子、址坊、乔家庄、西高庄、大碾峪五个行政村合并而成，属孙祖镇第二大村。合并村于XX年2月份成立，现有村支部成员5名，村委成员5名，交叉任职3名。因该村境内蕴含丰富的石英砂矿藏资源，已被商家投资并开发，广大人民群众也因此发家致富，故合并村后的村名取为宝石峪村。该村还盛产花生、地瓜、板栗等土特产，这也是一项重要经济来源。

高家围子村民大组子现有耕地面积1180亩，305户，949口人，中共党员36名。因村四面环山，形似围墙，村多高性而得名，该村有丰富的石英砂资源，石英砂的开采、加工、输加快了村民发家致富的步子。村境内还盛产花生、板栗、地瓜等土特产。

大碾峪村民大组现有耕地面积410亩，453口人，现有中共党员18名。该村盛产板栗、山楂、花生等，有经济林280亩。

乔家庄村民大组现有耕地面积464亩，住户112户，351口人，中共党员14人。该村盛产花生、板栗、凯特杏等，有丰富的石英砂矿山。目前该村的发展矿山为主，该村平均每年经济效益收入达10万元。

址坊村民大组现有耕地面积420亩，120户，378口人，中共党员8名。该村拥有丰富的石英砂200余亩主要盛产经济作物小麦、花生、地瓜、生姜等。

西高庄村民大组现有耕地面积720亩，185户，586口人，中共党员22人。

宝石峪村是一类村。该村于199

6、199

8、199

9、XX年四年都被县委授予“五号党支部”，1999被市委评为“社会治安综合治理创安先进村居”，XX、XX连续两年被县委授予“合实力强村”。该村现任党支部书记、村委会主任高立华同志被县委授予“劳动模范”称号。XX年年人均纯收入达到4500元。村两委班子团结勤政，勇于拼搏，村请民情好。该村立足资源优势，共有石英砂加工企业10余家，村集体经济年收入40多万元，目前宝石峪村发展趋势良好。

二、村基层民主政治建设情况

建立健全了以党支部为核心的村级组织。组织培训好广大党员，认真学习十七大报告和现行党章及党的有关农村的方针和政策，提高广大党员思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高两委会的凝聚力、战斗力。按照农村基层组织五好的目标要求，该村党支部积极开展工作，发挥党员带头作用，定期组织党员学习，关心老党员的生活，多年被县委评为“五好党支部”。

建立健全了村级民主管理制度。民主管理主要是财务管理和民主议事，财务管理做到一月一报账，严格报账程序，严格审批程序，各大组的财务管理清晰，干部明白群众放心。民主议事方面坚持一事一议制度。

民主决策，班子带动，选出了发展经济的好路子。村里以发展优良的经济作物为基础，充分发挥自然资源优势，开发石英砂矿产资源，成为了村里的一项的重要的经济来源。

民主与法制建设相结合，维护了农村稳定。通过镇村两级的共同努力，解决了村里的一些矛盾，基本达到群众矛盾不出村，突出矛盾不出镇。另外，村里组织群众进行法制教育学习，加强了群众的法制观念。

三、到村后工作开展情况

首先，积极主动搞好远程教育工作,按时播放节目，组织党员干部收看，使远程教育设施得到充分利用,使党员干部能够更快更方便了解党和国家的政策，学习一些有用的科技科普知识，进一步发挥了学用远教效果。

其次,协助镇计生委和村委组织召开了2010计划生育协会换届会，从安排会场到组织参加单位人员,以及协调会场秩序,辅助作了大量细致的工作,当时入会领导等同志们对我们的工作感到满意.第三,协助本村计生主任、协会会长抓好了育龄妇女进行第三季度进站扫尾工作，督促本村计划生育户按时结扎，落实避孕节育措施，自任职以来，已有两户村民主动作了绝育手术，平时主动向村两委汇报思想工作，积极了解掌握本村的各项工作情况,并积极献言献策,帮助村里建立计划生育宣传栏、村务公开栏等,积极宣传党和国家的计划生育政策，为村里计划生育事业做出了积极的贡献。

第四,协助村两委、村会计整理本村的村级档案管理,使村里的档案管理更加规范。

四、今后的工作打算

当前和今后一个时期，我们要以十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，按照统筹城乡经济社会发展的要求，围绕农业增效、农民增收、农村各项事业全面进步这一总目标，积极推进农村经济工业化、社会管理城市化、基础设施城乡一体化建设，努力实现农村经济社会持续、快速、健康发展。一是继续加大农业和农村经济结构调整力度，不断优化农业内部结构，提升农业经济效益。二是大力发展农村二三产业。进一步发展壮大龙头企业，大力发展乡镇企业和个体私营经济,加强农村劳动力技能培训，加快农村劳动力转移步伐,不断挖掘旅游观光农业潜力,切实提高二三产业在农民增收中的比重。三是狠抓项目建设，以项目建设推动农村经济发展，以项目建设带动农民增收，以项目建设促进城乡一体化进程。四是加强农村基层组织建设。继续深化和丰富“三级联创”和保持共产党员先进性教育活动，努力形成农村基层组织建设长抓不懈的工作机制，创新工作思路，改进工作方式，强化工作措施，促进农村经济和各项社会事业持续、快速、健康发展，推进社会主义新农村建设。

要当好新时期的村干部，我们必须做好一名学生，先做村民再做村官，做好我村的各项工作，做好一名服务员，全心全意为人民服务，视农民为亲人、为朋友，努力为他们搞好生产生活服务，树立大学生村官亲民、爱民、为民、富民的良好形象，做一名领导满意、群众满意、合格的大学生村干部。今后我们还需要多向镇党委请示汇报，特别是今后还要多向镇村里的干部学习，更好的发挥的作用，为我村的社会主义新农村建设贡献自己的力量。

第五篇：大学生村官任职村主任发言稿

发 言 稿

各位领导和全体村民大家好!

今天我感谢镇党委、镇政府给与我在农村工作中经受锻炼和接受考验的机遇，感谢崇塔村支部、农民朋友把我选举为崇塔村村民委员会主任。担任府谷镇正在开发建设中的崇塔村委主任，我深感压力很大，责任重大，任务光荣而艰巨，我将一定不辜负镇党委、镇政府对我的期望，不辜负崇塔全体村民对我的希望，我在担任村主任中，一定要做到：

一、认真学习贯彻落实党在农村的各项方针政策，心里想着群众，工作为着群众，圆满完成镇党委、镇政府安排布置的各项工作任务。

二、认真积极推行村务公开，强化财务职责，制定财务制度，廉洁自律，不谋私利，把资金用在村民需要办的实事上。

三、强化管理，抓好管理，是完成和搞好村委各项工作的关键，在管理上，我要始终想着和为着全村人民的利益，坚决不做违背人民利益的人和事。

四、制定全村农业、农村、农民致富发展规划。在规划中做到围绕新区规划，结合本村实际、符合人民群众根本利益。

五、积极推进新农村建设，实现富民强村目标，结合新区建设，围绕全村发展经济和人民群众利益这个中心，致力于人民群众生存、发展和增收的突出问题，全面安排、计划、实施好新农村建设。

六、在思想观念和工作理念上，做到心公、心正、心实，一切为了人民的利益，全心全意为人民服务。真正起到党员的模范带头作用，起到一名省村官在农村工作应发挥的积极作用，创新作用，引领作用。

我坚信，有镇党委、镇政府的正确领导;有镇干部的携手协力;有崇塔全体农民朋友的热心帮助和全力支持;有村委会全体成员的齐心协力和尽心尽力工作。我们一定能够克服和战胜工作中的一切困难。一定能够圆满完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。一定能够让全村农民得实惠，实现全村经济又好又快大发展。一定能够向镇党委、镇政府、府谷新区和全体村民交一份满意的工作答卷。

最后，祝大家在新的一年收获多多，幸福安康。谢谢大家!