构建和谐的职工队伍（精选十篇）
构建和谐的职工队伍 篇1
一、创新工作思路, 增强构建和谐职工队伍的主动性
加强和改进思想政治工作, 关键要在增强时代感, 加强针对性、实效性、主动性上下工夫, 用构建和谐社会的思想, 切实解决思想政治工作者的观念和意识更新问题, 鼓励思想政治工作者大胆创新, 敢于突破, 增强主动性, 打好主动仗。
在思路的转变创新上, 一是要由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都参与做相结合转变。把思想政治工作作为责任指标, 层层分解落实, 与工作职责和经济目标直接挂钩考核, 单位及部门的主要负责人, 同时也是思想政治工作的第一责任人。在创新过程中, 思想政治工作和行政、经济手段三点并重, 形成合力, 为实现和谐发展鼓劲。二是要由单纯灌输向灌输与渗透相结合转变。加强与职工群众的沟通与交流, 注意把握职工群众的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素, 积极创造一种和谐的人际关系。三是要由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合转变。群众中的思想问题、认识问题, 总是和物质生活中的实际问题相联系, 做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题, 思想教育就会脱离群众, 难以收到实效。因此, 各级党组织在解决思想问题的同时, 必须深入到职工群众的生活实际中去, 注重解决职工群众的实际问题, 做一些得人心、暖人心、稳人心的工作, 让职工群众感受到党的温暖。
二、充实工作内容, 增强构建和谐职工队伍的导向性
企业思想政治工作的主体是职工群众, 工作内容必须坚持群众性和大众化, 保证为职工所需要、所接受。思想政治工作的导向作用主要表现在引导职工树立正确的思想观念, 教育职工正确处理国家、企业、个人三者之间关系。要针对职工思想活动的新情况、新特点, 根据不同群体、不同层次的精神文化需求和价值取向, 实事求是地确定教育内容, 有的放矢地开展工作。
充实工作内容, 一是构建和谐职工队伍需要用正确的理想信念来增强社会的凝聚力。思想政治工作必须经过反复的教育, 帮助职工确立坚定、持久、正确的理想信念。因此, 确立正确的理想信念, 要坚持以理想信念为核心, 用马克思主义理论和现代科学知识教育职工, 大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 掌握科学的方法论。二是构建和谐职工队伍需要用道德建设来培育文明的社会风尚。道德规范是营造良好的社会秩序、构筑和谐社会的重要因素, 道德建设是事业成功、社会稳定、民族兴旺、国家繁荣的必要条件和重要前提。它能够净化人的心灵, 约束人的行为, 增强人的自觉意识, 减少和避免社会冲突。因此, 要大力倡导遵纪守法、诚实守信、友爱互助、扶贫济困、宽容谅解、平等相待的社会风尚, 积极践行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范, 努力挖掘并塑造符合行业特点及干部职工共同价值取向的企业文化和团队精神。
三、改进工作方式, 增强构建和谐职工队伍的实效性
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作, 要取得实效, 就要言传身教, 既要靠真理的力量, 又要靠人格的力量, 特别是要不断强化身教。
构建和谐的职工队伍 篇2
发言稿各位领导、同事们：趁公司党委安排的这次学习机会，我想就“目前造成职工思想不稳定的主要因素及如何抓好职工队伍稳定建设、构建和谐企业”发表一下个人看法：由于公司改制的三年来，受市政府政策、燃油等原材料价格不断上升的影响，公司的公交业务亏损额越来越大，公司亏损弥补和盈利模式所依赖的政府补贴特别是原油补贴具有很大的不确定性，公司员工的工资待遇水平严重偏低，加上公交运营社会责任大，员工压力大，而且公司改制后许多思想政治工作上遇到了新问题，这些问题大多由于职工的思想状态的变化牵一发而动全身。因此，如何更好地稳定职工思想，帮助和引导职工去实现他们的人生价值，如何发挥他们的聪明才智和最大潜能，去实现企业效益的最大化、最优化，是摆在我们面前最重要的课题之一。根据这些年在基层管理的工作经验，针对当前形势下影响基层职工思想不稳定的主要因素，我提出以下看法：第一，员工工资水平偏低，而且明显低于**市平均工资水平，造成员工心理的不平衡。作为公交企业，我们的生产经营处于一个比较稳定的水平，公司日均有50多万经营活动现金流入，职工工资每月能按时发放，这是我们的优势，但是由于我们的主业是亏损的，公司每年盈利十分有限而且有很大的不确定性，因此职工的工资一直处于较低水平而且很难提升。
构建和谐的职工队伍 篇3
关键词：和谐社区;稳定建设;中坚力量
一、“和谐离退休职工队伍”建设是创建和谐矿区的必然要求和重要组成部分
离退休职工队伍的稳定与否，是营造矿区和谐稳定环境、促进矿区协调发展的重要因素。随着时间的推移，离退休人员不断增加。如何稳定离退休职工队伍，是关系矿区稳定发展、关系在岗职工安心工作、关系构建和谐矿区的关键问题。
创建“和谐离退休职工队伍”，其前提和首要问题就是深入研究解决新形势下离退休工作出现的新情况、新问题，努力探索新形势下离退休工作的新思路、新方法。这既是开创离退休工作新局面的重要保证，又是创建和谐矿区的重要内容。
二、创建“和谐离退休职工队伍”，能够促进离退休队伍稳定建设
创建“和谐离退休职工队伍”，就是引导、疏导离退休职工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，建立一支思想先进、奉献余热、关心矿区改革发展的支持力量。这对于维护矿区稳定起着举足轻重的作用。
1、夯实离退休职工思想基础
创建“和谐离退休职工队伍”，寓思想政治工作于丰富多彩的文体活动中，寓思想政治工作于无微不至的生活关爱中，寓思想政治工作于耐心细致的疏导劝慰中，确保离退休职工政治坚定与身心健康。
2、增强离退休职工的社会责任感
我们为离退休职工创建阅览室，订报纸、杂志，以保证离退休职工日常学习的需要。及时向他们传达有关文件和会议精神，通报煤炭生产经营情况，了解改革开放新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解。引导教育广大离退休职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。只有这样才能真正占领离退休职工的思想阵地，自觉抵制各种封建迷信、伪科学的侵扰，让他们安享晚年，真正达到稳定离退休职工队伍的目的。
3、维护离退休职工的利益
创建“和谐离退休职工队伍”，在离退休工作中深入贯彻“以人为本”的和谐理念，努力维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，要知道他们想什么、盼什么、要什么。以走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，当面解答他们所关心的热点、难点问题，一时不能解决的一定要说明原因、解释清楚。离退休职工过生日，备上礼物，送去一份祝福;逢年过节，发放慰问品，送去一份欣喜;年老体弱，定期体检，送去一份关爱;大病住院，上门探望，送去一声问候;不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通过各种形式的沟通，体现和传递企业对他们的关怀和敬重，使他们切身感受到矿区的温暖，从而促进离退休职工队伍的长期稳定。
三、创建“和谐离退休职工队伍”，能够引导广大离退休职工成为矿区改革发展和构建和谐矿区的中坚力量
离退休职工在矿区建设的中做出了一定贡献，积累了丰富的经验，是矿区的财富。在离退休人员这支特殊群体中，贯彻“和谐理念”、建设“和谐文化”、营造“和谐环境”，落实“六个老有”工作方针，不仅可以从根本上促进老年人生活质量的提高，同时还可以使广大老同志成为维护安定团结、建设和谐矿区的积极力量和企业发展的重要依靠力量。
1、发挥党员的先锋模范作用
离退休党员思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范。创建“和谐离退休职工队伍”，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力。离退休党支部是党联系群众的桥梁和纽带，各支部的书记、组长即是党员干部，又是离退休职工中的一员，他们最了解离退休职工，知道他们想些什么，需要什么。通过他们把离退休职工急待解决的热点问题反映上来，通过他们把企业的关怀传达给离退休职工，在广大离退休职工中形成“有问题找支部”的共识。离退休党员分散在众多的离退休职工中，他们的先锋模范作用将带动一大批人，为构建和谐社会发挥积极作用，成为团结和教育老同志的核心力量。
2、开拓老年文化活动领域
以创建“和谐文化”为契机，创造一个安定、和谐、健康的文化环境，丰富老年人的文化生活，满足老年人的精神文化需求，是创建“和谐离退休职工队伍”的必然要求。
积极完善老年书画协会、老年大学、及各类老年文体队等的活动机制，让广大离退休职工积极参与进来。通过繁荣老年书画事业、提高老年大学教学质量、积极组织老年体育活动等途径，提高老年人的身体健康水平和思想理论水平，从而达到增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务矿区的目的。
综上所述，创建“和谐离退休职工队伍”，倡导“和谐老年文化”，能够让老年人保持身心健康，拥有一个幸福晚年，这既是老年人的需求，也是社会和矿区的期盼。充分体现了党和人民对老年人的关爱，对维护社会稳定、构建和谐矿区必将起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]贾慕喜.新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2012.
维护职工队伍稳定共建共享社会和谐 篇4
其一, 要引导和督促企业在加快经济建设的同时, 全面准确地把握职工思想脉搏, 通过多种形式, 宣传改革开放的伟大成就, 宣传党和政府解决社会问题的决心, 宣传党执政治国的政策主张, 及时化解职工思想困惑。其二, 要利用各种媒体, 大力弘扬工人阶级的先进思想, 广泛宣传工人阶级的领导地位, 热情讴歌工人阶级的奉献精神, 在全社会牢固树立劳动光荣、劳动伟大的思想意识。其三, 要改进单一说教的工作方法, 把思想政治工作同解决现实中的各种问题结合起来, 切实解决收入差距拉大、腐败滋生蔓延、普通职工社会地位下降等问题, 用事实教育和团结职工。其四, 要特别注意和重视当前企业职工思想政治工作下滑严重的现象。
2 依靠职工推进企业改革和发展
在改革的指导思想上, 要坚持“三个代表”重要思想, 坚持“以人为本”的科学发展观, 把党的理论创新成果体现到各项改革过程中, 保证全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。在改革的动力上, 要充分肯定和尊重职工在企业的主人翁地位, 坚持依靠职工群众推动改革, 既要引导职工适应市场经济体制的发展要求, 又要放手依靠职工推进改革, 实现职工当家做主的权利。在改革的制度创新上, 要把企业制度的改革创新与保障职工的政治民主权利结合起来, 不论企业的所有制如何、规模大小、管理体制怎样, 必须在制度上体现和保障职工的民主权利。在改革的目的上, 要坚持“职工整体受益”的原则, 进一步完善对经营者合理的激励和制约机制, 使其收入与经营业绩挂钩, 与企业职工的平均工资保持一个合理的比例, 控制经营管理者的“职务消费”和隐形收入, 防止收入差距的进一步拉大, 确保大多数职工获得公平、合理的改革成果。
3 进一步推进社会保障政策的贯彻落实
一要加大政府对社会基本保障的投入。要转变财政支出方向, 将市场建设性支出为主变为公共物品性支出为主, 通过社会财富的再分配方式向社会保障专项基金转移支付社会保障经费, 降低各种社会保障的门槛, 提高社会保障能力。二要加快推进社会保障的覆盖面。目前, 我国职工的社会保障覆盖面不到50%, 且部分用人单位虽参保却不能正常缴费, 大多数非公有制企业职工和农民工以及非正式就业人员还游离在社会保障体系之外。要针对这部分职工, 制定灵活的、符合其实际的保障制度和社会保障项目, 逐步将其全部纳入到社会保障的覆盖范围。三要加强对困难职工、农民工等弱势群众的救助和保护。要通过加大政府投入, 整合社会资源, 建立社会基本保险、促进就业、最低生活保障、临时救助、社会互助“五位一体”的社会综合保障体系, 确保低收入阶层职工群众的基本生活, 使其也能分享改革发展的成果。
4 加强劳动关系协调机制建设
一要完善劳动关系三方协商机制, 建立健全三方协调机构及工作制度, 规范协商程序和办法, 切实发挥三方协商机制在协调劳动关系中的作用。二要完善劳动合同、集体合同制度。要以《劳动合同法》实施为契机, 进一步提高劳动合同的签订率;以非公有制企业为重点, 大力推行平等协商集体合同制度。要进一步规范劳务派遣、协议工、临时工等用工形式, 限制和取消部分劳动用工中介组织, 强化用人单位对劳动者的各项责任。三要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度。凡涉及职工切身利益的重要事项和企业发展的重大决策, 必须经职工代表大会审议通过。股份制企业要建立健全职工董事、职工监事制度, 确保职工民主参与渠道的畅通。四要加强劳动执法检查, 进一步加强劳动监督执法力量, 建立健全群众劳动监督体系, 加大对违犯劳动法律法规的惩处力度, 提高企业的违法成本, 保障劳动法律法规的贯彻实行。
摘要：加强职工队伍建设、维护职工队伍稳定, 是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的必然要求。为此, 我们要改进和加强职工思想政治工作, 筑牢职工队伍稳定的思想基础;充分肯定和尊重职工的主体地位, 依靠职工推进企业改革和发展;进一步推进社会保障政策的贯彻落实, 不断提高社会保障能力;加强劳动关系协调机制建设, 建立稳定和谐的劳动关系。
构建和谐的职工队伍 篇5
关键词职工思想工作和谐环境
中图分类号:F27文献标识码:A
当前,国有企业改革已进入关键时期,随着改革的逐步深入,如何搞好职工的思想工作,保持职工思想稳定,保证企业内部和谐,是摆在我们面前的一项重要课题。下面结合企业工作实际,就如何搞好职工的思想工作,构建企业和谐的内部环境,谈几点粗浅的认识。
1 构建和谐的内部环境,就要始终做到“四知一跟”
所谓的“四知一跟”,即知道职工在哪里、知道职工在想什么、知道职工在干什么、知道职工需要什么,思想工作和解决问题要跟上。其具体含义就是要通过各种方法深入和全面了解职工的思想状况,帮助他们矫正思想偏差和解决实际困难,营造团结友好的和谐氛围。知道职工在哪里。不是单纯指知道职工在哪个位置,而是说要全面把握职工的各方面状况,让职工始终在自己的视线范围之内,做到心中有数,不但要八小时以内不能放松,八小时以外也要时刻关注。这样在发生情况时,才能及时发现、有效制止,把各种不良思想苗头和隐患消灭于萌芽。知道职工在想什么。就是要了解职工的内心思想状态。这需要干部去做耐心细致的工作,才能真正进入他们的思想深处,才能挖掘出真正的东西。要想了解职工的真正思想,首先干部要取得职工的信任,这样他们才能向你真心倾诉。其次要认真的倾听,不要有应付了事的想法。再次要诚心去解决,要实心实意地帮助他们解决思想问题。知道职工在干什么。要时刻关注职工的言行举止,从中发现问题。如有的职工整天唉声叹气,说明心里有疙瘩解不开,那就要及时靠上去,帮助引导疏通;平时很沉稳的职工突然兴高采烈,手舞足蹈,也要帮助稳定情绪,防止乐极生悲。知道职工需要什么。有的干部只要求职工认真工作,对于职工的各种需要却漠不关心。职工的各种需要得不到满足,结果就是职工纪律涣散、工作情绪不高,最终是任务无法完成。其实广大职工的要求并不高,只要去认真倾听、真心帮助解决,无论结果如何,他们都是能理解的。思想工作和解决问题要跟上。发现职工的思想问题和实际困难,干部要及时跟上,并真心实意地、设身处地帮助职工解决各种问题、各种困难,最大限度地满足职工精神和物质上的需求。职工及家属有病要及时探望、安慰和治疗;职工有了过失要耐心教育帮助改正,用真诚打动心,用热情感动人,真心诚意地关心职工的成长进步。不能因为繁琐而回避,感到难办而退缩,要力所能及,做到话说到,心尽到,事办到,让职工感受到组织的温暖,环境的和谐。
2 构建和谐的内部环境,就要大力提倡正确对待职工
我们干部和职工长年累月学习、工作在一块,难免会发生一些矛盾和冲突。如何处理好这些矛盾和冲突,这里我们提倡干部要正确对待职工。一方面干部正确对待职工,就要学会尊重职工。尊重职工就要与人为善,就是要善于和职工谈心交心。干部和职工之间有点矛盾在所难免,就怕思想不见面,使误会越来越深,矛盾越来越大。因此,多交心,多谈心,才能做到知人知心,求同存异,齐心协力。另一方面干部正确对待职工,就要学会理解职工。理解职工就要做到辨证观察。看职工既要全面的看,不要只看一时一事。也要用发展的观点看,而不能用一成不变的眼光把职工看死,需要我们干部多加以包容,这样才能较好地处理好干群关系。
3 构建和谐的内部环境,就要善于运用表扬和批评
在基层思想工作中,表扬和批评是基层管理和教育职工的常用方法。科学的表扬和批评,是促进工作的有效手段;而不恰当的表扬和批评,则会挫伤职工工作的积极性、主动性。一要注意表扬和批评的适时性。若能及时表扬可使职工提高干好工作的信心和决心,而适时的批评,亦可使职工及时认识自己思想及行为错在何处,差距在哪里,从而及时减少或终止职工的某种不良思想行为。二要坚持表扬和批评的针对性。在运用表扬和批评这一教育手段时,还应充分认识它的科学性和严肃性,明确表扬和批评既是相互对立,又是相互統一的整体。在对某一职工表扬的同时,就隐含着对另一类可以比拟的人和事的批评,反之亦然。三要把握表扬和批评的准确性。在职工的管理教育中,不论是表扬还是批评都要实事求是,言之有物。在现实工作中,如果领导干部在表扬与批评职工时,能拿出具体可信的事实说服,使之明其理,动其心,这样才能激发职工的内在热情,使表扬和批评真正起到鼓励、鞭策的作用。另外,还要注意有些好事发生在先进职工的身上是习以为常,并不需要表扬,而对后进来说,做好事难能可贵,非表扬不可,这种表扬可能转化为一种动力,甚至可能成为后进进步的起点,这点一定要正确把握。
4 构建和谐的内部环境,就要做好“个别人”工作
构建和谐企业需要有和谐职工心理 篇6
“和谐”, 是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一, 是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。我国从孔子的“和为贵”到墨子的“兼相爱”以及“家和万事兴”、“和气生财”、“和衷共济”等理念, 无不包含着“和谐”的美好愿望。
和谐社会, 不是一种社会形态, 而是一种社会状态。和谐的社会状态, 有其内在的本质属性, 也就是说社会主义和谐社会, 具有十分丰富的科学内涵。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确指出:我们所要建设的社会主义和谐社会, 应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的这些基本特征是相互联系、相互作用的, 需要在构建社会主义和谐社会的进程中全面把握和体现。因此, 促进职工心理和谐是企业的重要任务。
1 职工和谐心理是和谐企业的精神支撑
人的心理支配着人的言论和行动, 职工心理和谐具有以下作用。
1.1 有利于职工正确的把我人生方向。
和谐的心理使职工能积极的面对各种难题, 能够顾全大局、积极向上。他们有一颗平常的心, 不追求名利, 不被困难所吓倒, 不被挫折所击败。职工是企业劳动关系的主体之一, 职工的心理和谐无疑是和谐企业最重要的标志之一。
1.2 有利于创造和谐的工作环境。
有着和谐心理的职工, 工作中相互尊重, 建立互敬互助的工作秩序。年轻员工虚心向年长者请教问题, 年长者友善耐心指导对方, 多年积累的经验发挥的淋漓尽致, 既增进团队合作精神, 又提高办公效率。尊重别人的同时也得到别人的尊重, 工作既顺利又顺心。
1.3 有助于职工身心健康, 和谐是身心健康的重要条件。
多帮助同事解决问题, 以友好的态度对待他人, 有助于和同事保持联系, 建立积极、和谐人际关系, 这大大有利于身心健康。
2 职工心理不和谐的主要问题
改革开放三十年来, 随着社会变革的转型, 经济成分呈现多样性, 企业改革的不断深化, 工作、生活节奏的明显加快, 但一些企业员工因为不和谐的心理, 并未感觉到新时期的幸福感和满足感。主要表现在:
2.1 收入需求的问题。
从企业看, 职工的希望和需求大致有;一个满意的工作或岗位, 家中衣食住行有保障、自身价值得到体现。现阶段我们地域之间、企业之间、人与人之间的发展, 特别是经济发展不的平衡, 必然造成收入出现的差别。在企业, 由于生产经营管理状况及职工工作岗位的不同, 直接影响到企业的效益和职工的收入, 使职工产生失衡心里。
2.2 个人发展的问题。
近几年, 国家和企业实行一系列改革, 深刻震荡着职工的思想观念、价值取向、心理定势、行为模式和生活习惯, 因为岗位紧缺、职位有限或因自身年龄偏大、学历略低等因素的限制, 难以升迁、难获发展。长期如此, 部分职工的个人心态渐生改变, 丢落了工作中的进取心, 往日辛勤工作的情形也日渐远去, 意志消沉, 情绪低落, 甚至消极怠工。
2.3 工作压力大的问题。
面对我集团各种改革创新, 多数部门生产经营任务较重, 生产指标定的高、提高效率任务重、为赶任务还需加班加点。对一些有着较高专业和技术要求的工作难以接受, 从而产生心理压力, 出现一些不正确的想法, 产生不和谐心理。
2.4 家庭生活负担重的问题。
一些职工家庭负担重, 上有老, 下有小。老人看病, 孩子上学费用贵, 加上物价上涨, 更加重了家庭生活上的负担, 一些职工夫妻关系不和, 有些职工子女学习成绩不理想, 等等问题, 这些情况都是心理不和谐的因素。当这些问题无法化解时, 则会让人产生压抑、烦恼、焦躁等情绪。而如果职工不能控制自己的情绪, 这种不和谐的心理必然会带到工作岗位中, 进而影响到工作的质量与进度, 甚至有可能因得不到合适的宣泄与排解, 引发不好的后果。
2.5 心理健康知识缺乏的问题。
无论是积极地, 升学就业、结婚生子、职务升迁等;还是消极的, 家人逝世、离异、发生工伤等都会引起心理的变化。这时迫切需要进行心理疏导和调整, 以确保身心健康, 适应新的生活模式。
3 促进职工心理和谐的思路
职工心理状态对企业生产影响很大, 职工心理和谐、心情舒畅, 会促进企业的平稳健康发展, 要促进职工心理和谐, 还应对症下药。要加强人力资源的开发力度, 进行分配制度和职工队伍建设的改革与创新, 不断提高企业管理工作水平。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的性质、定位和职责, 决定了它在促进职工心理和谐, 构建和谐企业中的生力军作用。
3.1 关注职工需求。
要稳步提高工资待遇, 进行职工分配制度改革。物质因素对人的心理和谐有相当大的影响。所以, 合理改进收入分配情况, 能有效地改变职工的心理失衡。为此企业把“职工收入稳定增长”作为企业管理首要目标, 对改善职工生产环境、拓宽职工职业生涯、丰富职工精神生活需求的事摆上日程, 采取举措, 逐步实施。
3.2 维护职工合法权益。
工会的基本职责就是维护职工合法权益, 包括政治权利、经济利益、文化需求的代表者和维护者。如企业经民主协商签订的维护劳动关系的集体合同、民主管理厂务公开、职代会等等, 来保持和谐的劳动关系, 形成企业利益共同体。使职工以和谐的心理, 体面而尊严的劳动。从而以和谐凝聚职工, 调动职工积极性, 使企业和谐、稳定、长远发展。
3.3 重视职工安全健康。
工会坚持以人为本, 实行人文关怀。安全健康权益是职工最重要、最根本的权益, 作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织, 在促进企业安全生产、维护职工安全健康权益方面, 肩负着重要责任积极推进企业发展。我集团应切实加强职业健康监护工作, 定期对劳动者进行职业健康检查, 详细登记个人健康信息。
3.4 关心职工生活。
职工生活情况往往是影响职工心理和谐的直接因素。工会从人文心里关怀的高度, 注重关心职工的冷暖、困难。工会在坚持走访慰问送温暖的基础上, 对家有实际困难的职工, 采取措施, 进行帮扶救助。今年工会已对30名职工进行了救济。送去温暖, 凝聚职工心。使职工真心感受到企业大家庭的和谐与温暖, 从而激发出爱岗敬业, 提高工作的积极性。从而为职工营造一个关怀和谐、温暖的良好氛围。
3.5 组织文体活动。
组织职工积极开展文化体育活动, 是企业工会的重要工作内容之一, 因为文体活动其本身具有参与人员的广泛性、表现形式上的直观性, 活动内容的多样性的鲜明特点, 往往容易受到职工的关注和焦点, 在活跃企业文化生活中起着重要的作用。近几年来, 工会组织了职工合唱、乒乓球、羽毛球、象棋等文体活动, 既满足了职工多样化的精神需求, 又促进了职工心理和谐及身心健康, 更展示出建设企业文化的作用。总之, 企业工会组织文体活动不能将之视为仅仅是一次简单的文体活动, 组织者要充分运用这一活动载体, 为增强企业的凝聚力、竞争力服务, 把工会的文体活动完全融入企业的整体建设之中, 结合企业的实际, 着眼长远, 因地制宜, 更好地发挥好文体活动的重要作用, 企业的文体活动也必将越来越受到职工的欢迎。
摘要：改革开放三十年来, 随着社会变革的转型, 经济成分呈现多样性, 企业改革的不断深化, 工作、生活节奏的明显加快, 一些企业员工因为不和谐的心理, 并未感觉到新时期的幸福感和满足感。笔者通过本文深入探讨了这个问题产生的原因及其主要表现, 并提出了促进职工心理和谐的几点建议。
关注困难职工 构建和谐企业 篇7
构建和谐企业是实现企业发展的前提条件, 在构建和谐企业的过程中, 职工和企业劳动关系的和谐应该是最真实、最直接的和谐, 是实现其他和谐的坚实基础。孟子曰:“天时不如地利, 地利不如人和”, 这是古人“以人为本”的理念。在企业里, “人”指的就是企业职工, 企业职工是企业发展的重要资源, 企业只有依靠职工, 激发他们的积极性和创造力, 才能提高企业的向心力和凝聚力。困难职工是企业里的特殊群体, 是企业职工的一部分。如果企业对困难职工的帮扶不到位、不能让困难职工感受到企业的温暖和关怀, 困难职工就会对企业的发展漠不关心, 甚至对企业产生不满情绪, 对工作消极怠工, 严重的还会出现过激行为和上访事件, 给企业的和谐发展带来严重的干扰, 甚至是损失。因此“以人为本”, 把困难职工的困难和疾苦作为关注困难职工的出发点和落脚点, 对构建和谐企业有着不容忽视的现实意义。
一、科学化开展扶贫帮困工作对构建和谐企业发展有着促进作用
神华准能公司始建于1976年, 历经36年的不断发展壮大历程。如今的准能公司各项事业蓬勃发展, 生产、经济效益逐年增长, 员工的幸福指数不断提高。然而, 仍然有一些职工家庭因子女上学或家庭成员遭遇重大疾病等原因, 造成职工家庭困难。
“为政之道在于安民, 安民之道在于察其疾苦”, 准能公司领导深深懂得做好困难职工工作的重要性, 把对困难职工的帮扶工作摆在重要位置, 时刻把困难职工的冷暖放在心上, 关心困难职工的疾苦, 为困难职工办好事、办实事, 全方位、多层次对困难职工实施帮扶。
准能公司本着“不让一个患病职工家庭成员因困难放弃治疗;不让一个职工子女因困难失学;不让一个职工家庭生活在最低生活保障线以下”的“三不让”原则, 准能公司设立了帮困基金, 制定了《神华准格尔能源有限责任公司帮困基金的管理办法》, 让扶贫帮困工作走上温馨化、制度化、科学化轨道, 有了可靠的保障。自2003年设立帮困基金以来, 各项扶贫帮困累计5659户, 帮扶金额达2876552元。随着经济增长帮扶金额逐年加大, 帮扶的范围逐年扩展。
1.“送温暖”工程精细化
“送温暖”工程始终是工会扶贫帮困工作的重点工程。准能公司工会自2003年以来, 通过“送温暖工程”累计走访慰问4987户困难职工家庭, 发放慰问金7015320元。准能公司工会每年要求各基层单位抽调工作人员, 利用一个月的时间开展 “进百家门、访百家情”活动。以本活动为契机, 对公司困难职工家庭进行摸底排查, 深入了解困难职工的生活状况和思想状况, 体察困难职工的疾苦。俗话说:家家有本难念的经。通过走访排查准确把握每一名困难职工的困难原因, 对症下药, 给予提供必要的帮助和关怀, 使他们早日摆脱贫困。按照帮扶情况建立困难职工档案, 从而实现扶贫帮困工作的动态管理。
2.“金秋助学”深入化
准能公司对困难职工不仅在经济上给予救助, 还在精神上给予安慰。准能公司一名单亲女职工, 女儿上大学, 由于生活窘迫, 她每天在生活区以捡废品补贴家用, 她害怕被同事们看到, 无论春夏秋冬每天都带着个大口罩捡废品。工会组织了解这一情况后, 派工作人员主动找上门了解她的生活困难, 为她的女儿申请了金秋助学帮困基金。还告诉她:她以后有什么困难一定要向组织表达, 组织会向她伸出援助之手的。她激动得热泪盈眶, 一再说:“还是社会主义好、共产党好, 今天我真真切切地感受到了组织的温暖, 现在我更爱我们的企业了, 以后我一定努力工作, 为我公司的发展尽一点微薄之力”。自2003年以来, 金秋助学帮扶了109人次, 帮扶金额为401500元, 保证了准能公司困难职工子女没有发生过一例因困难而失学的。
3.“重大疾病帮扶”效率化
俗话说:天有不测风云, 人有旦夕祸福。准能公司的一名老职工是单职工家庭, 老伴身体也不是很好, 还有一个患有精神分裂症的儿子, 平时生活还算勉强过得去。不幸的是他突然患上了尿毒症, 医生建议只有换肾, 才能延续生命。前期的治疗他已经借遍所有的亲朋好友, 等找到肾源时他已经负债累累了, 于是老两口商量把自己唯一的住房卖掉筹集做手术的资金。工会组织听到了这个消息深入到他家中做他的思想工作, 让他安心治疗。工会组织及时和医疗保险部门沟通, 提前预借他一部分医疗费, 再从他的基层单位预借一部分手术费用, 帮助他做了手术。由于他患的是重大疾病, 在医疗保险部门报销后, 工会组织又帮助他申请了重大疾病帮困基金, 使他得到了救助, 帮他渡过难关。如今他身体恢复得很好, 生活也很乐观, 他常常说:是组织给了他第二次生命。自2004年以来, 重大疾病帮扶了79人次, 帮扶金额达815000元。通过多种方法对困难职工实施帮扶, 使准能公司的困难职工真正体会到了企业温暖, 感受到了困境中企业的关怀。为构建和谐企业打下坚实的基础。
4.“最低生活保障”科学化
随着西部大开发战略的实施, 内蒙古地区的经济得到了长足的发展。本地区的社会平均工资和社会最低工资标准逐年提高, 因此, 准能公司的最低生活保障金标准也由2004年的每人每月160元, 提高到2011年的每人每月500元。几年来, 享受最低生活保障的困难职工累计有654户, 发放最低生活保障金累计有958520元。最大限度的帮扶了困难职工, 真正做到了应保尽保。
5.“医疗保险统筹”温馨化
为了使职工病有所医, 准能公司设立了医疗保险统筹基金, 制定了《神华准格尔能源有限公司职工基本医疗保险管理办法》, 2011年又对《办法》的部分条款进行了修订, 增加了参保职工的医疗保障权益。如取消因转诊转院个人自负的比例;大病统筹年度最高支付限额提高到15万元;调整材料费的报销比例;取消抢救过程中使用的血浆和自费药自负比例;降低再次进行同类器官移植的个人自负比例;调整统筹基金支付分段计算的支付比例;降低超500元的特殊检查、治疗费等项目的个人自负比例;降低起付线标准;取消肾透析的个人自负比例;调整新参保人员的医疗保险缴费基数;调整医保个人账户划入的部分规定等等。通过对上述条款的修订, 大大减轻了职工就医时的经济负担, 从源头上遏制职工因病致贫的发生。
多年来, 准能公司始终把精神帮扶和物质帮扶结合起来, 既解决困难职工的生活困难, 又做好困难职工的思想工作, 从而减轻困难职工的生活压力, 轻装上阵, 在自己的岗位上发挥出自己的光和热。为促进和谐企业的健康发展奠定了坚实的基础。
二、探索扶贫帮困工作的新思路对构建和谐企业发展有着义不容辞的责任
企业的经济发展带动了地方的经济发展, 同时也使地方物价不断攀升。近年来, 虽然准能公司工会做了大量的扶贫帮困工作, 公司党政在财力和物力上给了大力的支持, 但是仍有一些困难职工家庭挣扎在贫困的漩涡, 无法自拔。究其原因无非是:困难职工家庭就业人口少、收入不高、需要抚养的子女或赡养的老人多。而当前教育、医疗、养老等费用昂贵, 超出了困难职工的承受能力, 间接导致生活困难。另外, 困难职工家庭人均收入虽高于最低生活保障金的标准, 但因家庭成员遭遇重大疾病、意外灾害、子女接受非义务教育等原因造成支出过大, 实际生活水平已经低于当地最低生活保障标准。虽然每年“送温暖”都能给予适当的救助, 但生活仍十分困难。
三、创新扶贫帮困工作的新举措对构建和谐企业发展有着不容忽视的现实意义
“以人为本”是科学发展观的核心, 也是构建和谐企业的群众基础, 更是企业发展的活力源泉。党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。只有落实“以人为本”才能构建社会主义和谐社会。实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益, 是构建和谐社会的本质要求。帮扶困难职工工作是构建和谐企业的具体体现, 必须采取有效措施解决他们生活和工作中的困难问题, 切实保障困难职工的基本生活权益。
1.建立困难职工帮扶的长效机制
一是建立基础性救助和专项性救助相结合的综合性救助体系。成立困难职工送温暖基金、救济基金、重大疾病基金、金秋助学基金、互助储备金等各项扶贫帮困基金, 实行分项管理、分项救助。在困难职工家庭遭遇重大灾难时, 应该通过各种渠道, 分头救助, 必要时可多项基金同时享有, 发挥聚少成多、互助互济、救济解困的作用。这样才能帮助困难职工家庭渡过难关, 走出困境。二是成立互助机构, 开展互助活动。由公司工会与卫生部门、医院、药店联手设立扶贫帮困定点医院、药店;还可以设立扶贫帮困超市等与困难职工生活息息相关的扶贫帮困机构, 减轻困难职工的医疗和生活负担。把日常帮扶、突发性救助与节日走访慰问等各项扶贫帮困工作有机地结合起来。
2.建立精神上、思想上的帮扶机制
一是不仅要从经济上、物质上帮扶困难职工, 而且要注重精神上、思想上帮扶。及时掌握困难职工的思想动态, 帮助他们正确认识当前面临的困难, 树立战胜困难的信心。二是对困难职工进行正面引导, 注意方式方法, 区别对象。要善于把握困难职工的思想状态, 有针对性地与其沟通, 做到情理交融, 以理服人、以情感人, 要区别对象采取不同的帮扶方法, 努力做到一把钥匙开一把锁。三是努力营造精神帮扶环境, 进一步完善帮扶工作。领导干部带头做好困难职工的思想帮扶工作, 通过与困难职工“一助一”、“多助一”等形式做好困难职工的精神帮扶工作。
3.建立就业救助机制
就业是困难职工家庭脱贫解困的根本, 因此要采取有效措施, 加大力度、多方位、多渠道帮扶困难职工子女就业。在招工时, 对困难职工子女优先安排就业, 解决其家庭困难, 使困难职工家庭早日脱贫。
4.建立多层次沟通的合作机制
一是基层工会负责开展对本单位困难职工的帮扶工作, 公司工会要与困难职工所在单位的基层工会沟通联系。二是公司工会要建立和社区联合互助的扶贫帮困网络, 通过信息互通、优势互补, 实现帮扶困难职工的广覆盖。三是加强困难职工信息网络建设, 各级工会要做好困难职工信息的收集和统计工作, 建立困难职工信息数据库, 实行微机管理和动态管理。对困难职工要逐一登记建立台账, 定期汇总, 分析整理。帮扶过的困难职工要实行追踪反馈, 做好反馈信息的统计。
构建和谐企业是企业经济发展的前提条件, 而企业经济发展是构建和谐企业的基础和保证, 二者是具有内在联系的统一整体。加快企业的经济发展步伐, 夯实扶贫帮困工作的基础, 为困难职工排忧解难是企业领导干部的天职, 更是一项德政工程。只要企业把扶贫帮困工作做的得民心、顺民意、解民忧, 必然会促使困难职工群体热爱企业、维护稳定、乐于投身到企业的经济建设中去。
国有企业作为国民经济发展的主要力量, 不仅是物质财富的创造者, 也是构建和谐社会的重要载体。构建和谐企业是和谐社会的应有之义, 也是国有企业成长壮大的客观要求, 对于加快和推进企业发展具有重要的作用。
摘要：构建和谐企业是实现企业发展的前提条件, 在构建和谐企业的过程中, 职工和企业劳动关系的和谐应该是最真实、最直接的和谐, 是实现其他和谐的坚实基础。困难职工是企业里的特殊群体, 是企业职工的一部分, 本文把困难职工的困难和疾苦作为关注困难职工的出发点和落脚点, 论述了关注困难职工对构建和谐企业有着不容忽视的现实意义。
积极解决职工困难构建和谐企业环境 篇8
一、存在的主要问题
一是产权纠纷。二轻企业资产有的源自于五十年代合作化时职工集资入社所形成, 有的是在国家政策扶持下由联社 (或其它组织) 投资兴办, 均属于城镇集体所有制企业, 是社会主义公有制的重要组成部分。城镇集体所有制企业财产在法律上表述为劳动群众集体所有, 但如何实现集体所有却是一个不明确的概念, 为产权纠纷埋下了伏笔。在实行社会主义市场经济体制以后, 一些集体所有制企业特别是困难企业职工纷纷要求变卖集体企业资产或把企业资产量化到个人。
二是企业改制。上世纪90年代后期, 各地二轻集体企业都纷纷进行了改制, 由集体企业变成了股份制企业。但一些地方集体企业在改制时不规范, 改制过程不公平、不公正、不透明, 没有注重维护企业职工利益, 企业资产摇身一变成了经营管理层的个人资产, 职工意见大。
三是职工的社会保障问题。由于企业经济困难, 加上国家在很长时期内没有把集体企业职工纳入到社会保障机制里, 二轻企业职工的养老、医疗保险成了一个突出的社会问题, 同时集体企业下岗职工没能像国企职工一样享受到有关待遇, 没有最低生活保障, 致使不少二轻企业下岗职工和老职工沦为社会贫困群体。而一些集体企业在改制中用于职工身份置换费用过低, 更进一步加大了社会矛盾。
二、二轻职工群体性事件的心理特点
二轻企业的问题大多数是与职工利益直接相干的, 处理不好容易形成群体性事件。但二轻企业的问题又多属于历史遗留问题, 解决起来十分困难, 更不是一朝一夕或一个部门就能解决的, 因而不少基层联社不得不经常面对群体事件。
在从个人诉求到群体诉求的演变中, 个人心理也演变成了群体心理。法国社会心理学家勒庞指出:当个人聚集成群体时心理发生了变化, 个人在群体中会丧失理性, 没有推理能力, 思想情感易受旁人的暗示及传染, 变得极端、偏执, 不能容忍对立意见, 因人多势众产生的力量感会让他失去自控, 甚至变得肆无忌惮。
二轻企业的问题多数是老职工老问题, 一般来说他们文化不高, 思想单纯, 对政策不熟悉, 更容易从个人诉求到集体诉求再走向群体事件。而一旦演变成群体性事件, 处理起来就更是棘手, 稍有不慎就会造成严重的社会后果。所以联社更应时时警醒, 从法、理、情入手, 积极主动工作, 把矛盾化解在萌芽状态之中。
三、联社作为政府和企业的桥梁在化解职工矛盾中的有利地位
联社是集体经济的联合组织, 又是政府的事业单位, 上联着政府下联着企业和职工, 联社天然地面对着集体企业职工的诉求, 也经常被推到群体事件的浪尖风口上。事实上联社是集体经济指导机构, 对集体经济有较高的权威, 能较准确地把握集体经济政策, 因而在处理集体企业产权纠纷时有着不可或缺的作用。另一方面联社又是集体企业的联合经济组织, 是城镇集体企业和职工的娘家, 和职工有着天然的“血缘”关系, 对职工更有亲和力, 更能获得职工的信任, 联社在处理集体企业矛盾纠纷时也更有优势。所以如何处理好历史遗留问题, 化解矛盾, 维护社会稳定已成为当前联社不可推卸的职责。
笔者认为联社在解决城镇集体企业问题时应遵循如下原则:
(一) 依靠法律是正确处理城镇集体企业问题的根本保证。
城镇集体企业的历史问题大多涉及到企业产权, 这是一个敏感棘手的问题, 所以作为联社干部一定要依据《中华人民共和国宪法》、《物权法》、《城镇集体所有制企业条例》以及国家有关部门的政策处理有关问题。在处理这个问题上有两种错误的倾向, 一是把城镇集体企业资产等同于国有资产。一些地方政府随意划拨、平调、征收集体企业资产的事情时有发生。面对这样的事情联社一定要有理有节有利据理相争, 敢于面对压力, 维护集体企业资产不流失。另一种错误倾向是把集体企业资产当成个人合伙资产, 企图瓜分、变卖集体资产。联社担负着对城镇集体企业的“指导、维护、监管、协调、服务”的职责, 因而在处理集体企业资产时有着重要的责任, 实事求是, 依法处理就显得尤其重要。
(二) 要认真重视城镇集体企业职工的合理诉求, 把解决集体企业职工生活困难作为化解矛盾的基本手段。
联社和集体企业职工的血肉关系是历经几十年的风风雨雨形成的, 所以维护职工的合法利益是联社责无旁贷的责任。由于长期实际存在的对城镇集体企业的政策岐视, 很多集体企业职工的养老、医疗保险待遇没有得到解决, 职工下岗基本生活保障、再就业等问题亟需解决。也只有解决了职工的合理诉求, 社会稳定大局才有基础。我们在实际工作中曾遇到这样的事件:前些年某县二轻企业职工连连上访不断, 原因是由于企业的厂房、场地己被政府征用为公共场地, 所得补偿还清债务后仅够安置在职职工, 多名已在早年待业的职工被当作自动离职处理, 生活得不到保障。为此, 他们一直到县、市政府上访要求解决生活出路, 但都没有能得到解决。联社苦于自身经济困难也束手无策。但面对职工的实际困难, 联社干部急在心里, 挂在心上。联社干部经过认真查实, 确认这些职工是五十年代就进厂的老职工, 由于企业生产不景气, 他们服从厂里的安排在家待业或自谋生路, 但他们还具有企业职工身份, 不解决他们的生活出路于理于情都说不过去。为此联社同志多次找到县政府分管领导汇报, 并提出解决方案, 最终在改制其它企业时, 由县财政把这部分职工纳入安置方案一并给予解决, 从此多年的上访事件最终得到解决。近年来, 在自治区联社的指导下, 我们抓住机遇, 基本上解决了全市二轻系统职工养老、医疗等问题, 职工上访事件也基本上消除。实践证明, 二轻城镇集体企业的职工绝大多数都是识大体顾大局的, 只要合理解决了他们的基本生活, 他们一般都不会无理取闹、提出不合理的要求。事实上凡是职工生活得到妥善安排的地方, 城镇集体企业职工上访事件就很少;反之就上访不断, 甚至演变为群体事件, 成为当地不安定的因素之一。所以我们要把维护集体企业职工合法权益和维护集体企业资产放在同等重要的地位。联社应自觉担当起集体企业职工的利益代言人, 做到未雨绸缪, 积级、主动抓住有利机遇解决集体企业职工的生活困难, 努力创造城镇集体企业安居乐业的氛围, 把这项工作作为新形势下联社的历史责任。
(三) 联社干部的清正廉洁, 是保持与城镇集体企业职工血肉关系的感情支柱。
联社和企业职工共依存的关系是在几十年城镇集体企业发展的风风雨雨中形成的, 职工有困难和问题一般都是首先找联社, 联社也只有在广大职工的拥护中才有生存的根基。联社干部离职工最近, 一举一动都在群众眼里, 所以联社干部作风如何职工都很清楚。企业职工最痛恨干部的腐化奢侈, 以权谋私, 专横独断。反之, 朴实、公正、民主的干部作风就能得到职工的理解、信任和支持。联社起着维系城镇集体企业职工群体的中心作用, 减少职工群体性焦虑心理, 因而也就可以减少了矛盾和纠纷。
加强职工素质教育构建和谐企业 篇9
关键词：和谐,和谐劳动关系,和谐企业
胡锦涛总书记2005年2月19日在省部级领导干部培训班讲话中指出:“实现社会和谐, 建设美好社会, 始终是人类孜孜以求的一个社会理想, 也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想”, “和谐”理念是中华文明重要组成部分, 孔子的“礼之用, 和为贵”, 荀子的“万物各得其和以生”等思想观念, 深厚积淀在中华民族传统文化的沃土之中。
和谐劳动关系是优秀企业追求的一种境界和目标。企业、职工内外各相关利益者双赢或多赢, 才能创造良好、和谐的发展环境, 使企业可持续发展有更大空间和更牢固的基础, 发展的后劲才能更加强劲。因此, 对构建和谐劳动关系与和谐企业, 既要有深刻的理论认知, 思想上的高度重视, 还必须在深化体制改革过程中转变观念, 把构建和谐稳定企业从一种境界变为现实, 跟上时代前进和企业发展步阀。
一、强化员工素质技能培训事关企业发展大计
随着改革开放不断深入和我国经济社会的快速发展, 在经济全球化浪潮的冲击下, 国内很多企业, 特别是大型国有企业, 向外不断拓展视野, 借鉴和学习国外优秀企业的管理经验与经营理念。这些国内外企业, 尤其是国外那些长盛不衰的优秀企业, 大都将企业经营与社会责任作为关系企业长远发展的两个重要而不可分割的方面, 它们不仅重视提高员工对企业的忠诚度, 同时重视强化综合素质培训和员工和谐心理的塑造。
二十一世纪人才最可贵, 企业家深知建立科学的、系统的培训理念和机制, 是企业培养人才的重要渠道之一。重视员工科学系统培训对企业持续发展的重要性和必要性不言而喻。作为一个企业领导更应该知道, 强化员工素质技能培训事关企业发展大计。只有职工队伍整体综合素质的全面提高, 才会有更多员工成为高效能人才, 企业才会真正成为高效率的企业。一支具有坚定信念的队伍, 才会有强大的战斗力, 才会有高昂的士气和顽强的斗志。
二、塑造员工“和谐”心理是培训的重要一课
企业要发展、要壮大、要成功, 必须使员工队伍整体具备优秀的专业技术水平, 良好的文化素质和良好的心理素质。也就是说, 员工队伍整体的心理必须是和谐的。这种和谐心理的养成, 除了员工文化水平、个人修养、企业文化影响、制度约束等因素外, 另一个重要的来源就是企业科学的、系统的、有针对性的培训。
员工不断接受学习培训, 具有较高的文化素质和健康的心理素质, 才能树立正确的理想信念。达到掌握新知识、了解新形势、了解企业、理解企业, 体凉企业, 为企业努力工作的目的, 才能适应企业不断发展的要求。培训学习使员工的技术技能与文化素质同步提高, 才能塑造员工和谐的心理状态。
和谐心理决定和谐行为。心理和谐了, 员工对社会、对企业、对他人、对自己才会有正确的认识。才能正确地对待困难、挫折和荣誉;才能自尊自信、理性平和;才能积极向上、有成就感、有成长感, 有归属感;才能与企业共进退、同荣辱、共命运;才能激发积极性、主动性和创造性。只有心理和谐的员工队伍, 才是高素质的员工队伍, 才会有高素质的企业, 才会使企业和谐稳定, 才会使企业健康快速发展。
三、高素质职工队伍有助于完善人力资源结构
协调好劳动关系企业才能和谐稳定, 通过加强职工综合素质教育培训, 在学习中提高进而转变固有观念, 使职工对企业的改革发展有认同感, 引导职工正确认知自身价值。随着我国经济领域产业结构调整, 这一矛盾日益突显加剧, 成为构建和谐稳定劳动关系另一个潜在隐患。企业在采取诸多措施力求解决这一矛盾同时, 通过加强对职工综合素质教育培训是解决这一矛盾有效途径。科学有效的培训, 可以使员工素质和技术技能得到大幅度提高, 可以有效地缓解甚至基本解决职工总量过剩与技术技能人才不足矛盾, 改善人力资源结构, 把劳动压力变成人才资源优势。
随着企业的发展, 产业结构调整和管理流程再造力度在未来还会不断加大, 职工素质教育培训能有效增强职工在劳动关系发生变化时的适应能力。通过素质教育正确引导职工在理想信念上, 树立爱国爱企的思想养成良好的职业道德、职业纪律习惯。增强自我发展的紧迫感、危机感, 竞争意识得到提高, 竞争能力得到加强, 完善自身跟上企业发展节拍。
做好职工思想政治工作构建和谐企业 篇10
和谐企业的基本要求是“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱职工”。
处理企业一切事物的原则是:人与人和谐, 人与自然和谐。其中的尊长守法、关爱职工都和思想政治工作有着千丝万缕的联系, 和谐企业的基本要求体现着思想政治工作的方向和内容, 具体来说:
循环发展:循环发展体现了人与自然的和谐, 是将生态系统良性循环的理论引入到企业经济发展上来所形成的的发展模式。循环发展的核心是循环经济, 也就是要按照“减量化、再利用、资源化”的原则, 打造企业内部循环链条, 以清洁生产为核心, 通过改进生产工艺、生产技术、更新设备、改善运行管理等方法提高资源利用效率, 实现资源循环利用和综合利用。最终实现经济效益、生态效益和社会效益的统一。
遵章守法:遵章守法是和谐企业要求中的政治要求, 也是最基本的要求。企业要严格遵守国家法律法规和各项规章制度, 合法经营、合法生产、依法纳税、依法服从国家政策。
诚信至上:诚实守信是做人的根本, 也是企业发展的根本。诚信是企业必须坚守道德底线, 和谐的企业是诚信至上的企业, 是不推卸应有的社会责任, 讲信誉、讲道德的企业。
团结协作、关爱职工:团结协作和关爱职工是针对人与人的和谐提出的, 团结协作是企业内部的一种工作氛围, 从管理者到职工所有人组成一个团队, 朝着共同的愿景, 各自做好本职工作, 为企业的发展和个人价值的实现而努力, 为了团队的共同目标而贡献自己的力量。
二、职工思想政治工作对构建和谐企业的意义
第一, 职工思想政治工作的激励作用, 为构建和谐企业提供精神动力。思想政治工作为企业职工提供正面积极的思想导向, 通过思想政治工作能够排除职工生活工作中的疑虑和难题, 从而让职工感受到组织的温暖, 能够有效激发职工的工作热情, 增强职工的责任感和积极性, 能够产生强大的号召力和凝聚力, 促进企业内部的团结, 增强团队的战斗力。职工个人的和谐是组织和谐的基础, 为企业发展提供巨大的精神动力。[1]
第二, 职工思想政治工作的导向作用, 为构建和谐企业提供思想保证。通过职工思想政治工作能够从苗头上发现潜在的思想问题, 从而采取措施、防微杜渐, 将隐患从源头掐断。确保职工以积极的心态, 健康的心理和饱满的热情投身工作, 为企业和谐发展提供了思想保证。
第三, 职工思想政治工作的协调作用, 为构建和谐社会扫清障碍。思想政治工作能帮助化解职工和上级, 职工之间, 以及职工自身的矛盾, 协调各方关系, 有效杜绝矛盾的积压和激化, 这对于营造良好的企业氛围, 创造友好和谐的人际关系有着重要意义。能够有效促进人与人的和谐, 为和谐社会扫清人际关系紧张、人情疏远冷漠的障碍。[2]
第四, 职工思想政治工作的教育作用, 为构建和谐社会提供人才支持。通过职工思想政治工作, 能够使职工树立积极进取的工作学习态度, 敦促员工不断通过学习来提高自己的知识技能, 让职工自觉利用好企业搭建的各种培训平台, 充分挖掘自身潜能, 实现自身的发展, 从而为组织提供人才支持。
三、如何推进职工思想政治工作、构建和谐企业
第一、加强思想道德教育。全面加强思想道德教育, 坚持用中国特色社会主义理论, “三个代表”重要思想和科学发展观武装干部、职工头脑。进行民主法制观念的普及, 组织职工学习法律常识和社会主义市场经济常识, 提高职工的法律观念和守法意识、鼓励职工善于依法维护自身合法权益, 同违法乱纪行为划清界限坚决斗争。[3]引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 正确处理国家、集体和个人的利益关系, 建设一支遵章守纪、爱岗敬业、友好团结、积极进取的高素质职工队伍。要把和谐企业的理念贯彻到企业发展中去。和谐企业是在追求利益最大化的同时要兼顾和不能损害职工的根本利益, 立足于企业的可持续发展。
第二、发挥企业文化的融合促进作用。企业文化对企业有重大的凝聚作用, 职工思想政治工作过程中要注意融入企业文化建设, 积极培育富有鲜明特色的企业文化, 塑造良好的企业形象, 为企业发展营造良好的企业文化氛围。要营造人本主义的企业文化, 尊重理解员工, 鼓励职工参与企业重大决策、规章制度、经营策略的制定。赋予职工充分的发言自由, 在关系职工切身利益的决策时, 要广泛听取职工意见, 及时采纳合理建议。把关爱职工作为企业的一项责任和企业文化之一:和谐企业中企业与职工之间的关系是“团结友爱、和谐融洽、安定有序”, 职工与企业休戚与共、荣辱相连是一个具有强大凝聚力、号召力和战斗力的协作团队。职工是企业发展的直接推动力量, 是企业的主体, 作为企业的领导者要多关心职工的生活和心理状态, 让职工感受到企业的温暖, 让职工没有后顾之忧, 让职工愿意将自己的个人发展融入企业发展, 这才是真正和谐的发展。要把群众利益放在心上, 想群众所想, 急群众所急, 切实为职工群众办实事。
第三、认真落实思想政治工作制度。职工思想政治工作是一个系统工程。要坚持不懈地深入贯彻落实思想政治工作访谈制度、职工思想信息反馈制度等配套工作制度。对于访谈和反馈过程中发现的各种潜在的矛盾和问题, 以及各种突发性事件中职工的思想动态等要形成一个常规性流程, 将思想工作制度化、规范化。[4]对于发现的问题要及时上报, 能解决的及时、尽快解决, 一时不能解决的要深入分析原因, 做好跟踪落实工作。此外还要加强廉洁文化建设, 将廉洁的理念与企业的价值观和行为准则融为一体, 能够有效抵制腐败文化和一些所谓“潜规则”对企业的侵蚀。在企业上下形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚和“依法经营、遵纪守法”的浓厚氛围。
四、结语
做好职工思想政治工作是构建和谐企业的必然要求, 对于构建和谐企业就有十分重要的意义, 能够有效激发职工的工作热情, 增强职工的责任感和积极性, 能够产生强大的号召力和凝聚力, 促进企业内部的团结, 增强团队的战斗力, 为企业发展提供巨大的精神动力。
摘要：“和谐企业”是伴随着和谐社会诞生的, 它体现了和谐社会对企业的要求, 也体现了新的时代精神和现代化建设的要义。和谐的企业必定是政治立场鲜明, 团结一致, 安定有序的企业, 因此构建和谐企业离不开职工的思想政治工作, 离不开员工思想政治素质的提高。本文在系统介绍和谐企业观念的内涵、特点及要求的基础上, 对如何做好职工的思想政治工作作出了具体分析, 提出了建设性的看法。
关键词：和谐企业,思想政治工作
参考文献
[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[J].工会博览.理论研究, 2011.
[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013.
[3]孙继志.探讨新形势下油田基层思想政治工作状况与对策[J].经济生活文摘 (上半月) , 2013.