副总助理岗位说明书

2022-08-09

第一篇：副总助理岗位说明书

常务副总助理岗位职责描述书

1. 协助常务副总和总公司企管部做好撬装分公司的各项日常行政

管理和服务工作。

2. 协助常务副总和总公司企管部对撬装分公司的运作与各职能部

门进行管理、协调各部门关系。

3. 协助常务副总安排各项中高层会议的日程与议程，撰写和跟进落

实高层会议、主题会议等公司会议纪要及工作进度。

4. 在常务副总和企管部双重领导下负责撬装分公司的全面工作，努

力作好常务副总的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

5. 在常务副总领导下负责撬装分公司日常管理工作的布置、实施、

检查、督促、落实执行情况。

6. 负责各类文件的分类呈送，请总公司领导和常务副总阅批并转有

关部门处理。

7. 做好常务副总召开的办公会议和其他会议的组织工作和会议纪

录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

8. 做好撬装分公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归

档工作。

9. 负责上级领导机关或兄弟单位领导对撬装分公司的接待、参观工

作。

10. 起草、存档整理常务副总签发文件。

11. 接听电话、妥当应答，并做好电话记录。

12. 掌握常务副总的日程安排做好预约工作。

13. 配合企管部实施人力资源战略，并完善撬装分公司人力资源

结构以及绩效考核制度。

14. 完成领导交办的其他事务。

第二篇：副总工程师岗位说明书

岗位名称：副总工程师所属部门：总工办直接上级：总工程师

本职工作：负责工程质量、安全、技术管理工作岗位职责：

1. 负责工程技术管理，负责工程质量、安全的监督指导，参与工程预算; 2. 监督工程进度，保证工程施工按施工计划进行; 3. 审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知; 4. 负责审核、控制工程项目建设成本;

5. 负责参与承建单位的选择和招、投标工作;

6. 主持审批承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划; 7. 主持图纸会审和参与技术交底;

8. 协助总工程师与设计院的联络与协调;

9. 负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量;

10. 负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量; 11. 负责处理质量、安全事故;

12. 负责验收各工程项目所使用的材料、构件及设备的质量情况，严格把关;

13. 负责组织设计单位(部门)和承建单位(施工队)进行工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收报告。

14. 积极完成上级临时交办的其他工作。

第三篇：销售副总经理岗位职责说明

岗位名称：销售副总经理

直接上级：常务副总经理

直接下级：各区域销售经理及业务代表

工作职责：负责公司市场开拓和市场维护工作，提高公司销售业绩等相关及管理工作工作内容：

1. 组织制定公司每个年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批常务副总经理和总经理，并组织实施;

2. 组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批常务副总经理和总经理，并严格执行;

3. 协助销售经理和业务代表制定市场开拓计划，并协助和督促其计划落实。

4. 定期组织业务经理和业务人员进行业务技能和技巧培训，对业务实战进行分析、总结和指导。

5. 参与重大客户谈判并签定合同。

6. 定期招开业务工作会议。

7. 定期组织公司品牌和竞争品牌在市场上销售情况的调查，综合客户的意见，向常务副总经理提交市场调查报告。

8. 根据市场情况适时组织和制定营销计划、营销活动(包括不限于产品展示会、座谈会等形式)，报常务副总经理和总经理审批，并严格执行，同时对营销活动评估并报常务副总经理。

9. 组织策划和制定各项促销方案，提交常务总经理批准并组织实施。

10. 与公司各个部门积极配合公司工作及其他问题。

11. 完成上级交办的其他工作。

第四篇：副总岗位说明,任职资格及招聘广告

副总经理岗位说明书

职位名称：副总经理所属部门：行政部门

职位代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

工作目的：负责销售和人事

工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属、为企业选拔优秀合适的人才

工作责任：

1. 对外沟通、展示、演讲

2. 进行商务谈判

3. 监督售后技术支持服务

4. 对销售部门进行管理

5. 根据下级提供的招聘计划确定招聘方案

6. 完成直属上司交办的所有工作和任务

7. 对自己的工作认正、负责

衡量标准：

1. 销售部门的销售业绩

2. 公司对人事部门人才招聘的满意度及新聘人员对业务了解的深度也宽度

工作难点：提高销售业绩、招聘全能人才

工作禁忌：对待客户不细心不周到，无法清楚的了解客户需求，工作粗心，对于下级呈报的资料不能深入理解并且传递给上司

副总经理的岗位规范

职务名称：副总经理所属部门：行政部门

职务代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

一、知识和技能要求

1、学历要求：本科及以上

2、工作经验要求：3年以上通信企业工作经验

3、专业背景：从事通信企业主管工作4年以上或副总以上职务2年以上

4、英语水平：国家四级水平

5、计算机水平：熟练使用windows和office系列

6、熟悉国家的法律规范和地方的政策规章

7、掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况

8、态度端正、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神

9、较强的观察能力和应变能力、教高超的领导艺术。

10、受过专业的人力资源管理知识培训和市场营销知识培训

二、特殊才能要求

1、具有很强的计划、控制、协调能力和语言表达能力

2、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试

3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的管理模式。

4、具备政策执行能力、注重时效性;有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通;精力充沛，团队组织能力强，能够承受较大的工作压力。

5、能积极维护公司的利益，善于运用各种激励措施调动下属的积极性

三、工作条件：工作场所:办公室。

四、环境状况：基本舒适。

五、危险性：基本无危险,无职业病危险。

六、其他要求：

1、能随时出差。

2、每年假期不超过一个月。

诚聘

中国移动四川公司内江分公司于1999年正式挂牌成立，多年来，一直按照“做世界一流通信企业”长远战略，实施“一步一个脚印，一步也不停留，一步一步向前走”的发展思路，现已建成内江地区网络规模最大、用户规模最大的GSM移动通信网络，重点向用户提供移动话音业务及话音补充业务、智能业务、IP电话业务和数据多媒体业务等。从挂牌至今，实现了客户规模、网络规模、运营收入的连年持续增长，巩固了企业在市场中的主导和领先地位。为了业务需要，现招聘副总经理一名。

招聘职位：副总经理

招聘数量：1名

工作地点：内江市市区

工作内容：

1、协助部门经理组织建立健全公司人力资源管理的各项制度，有效促进公司人力资源管理工作的规范性和科学性。

2、协助部门经理组织制订公司人力资源战略规划，组织协调职位、绩效、人事调配、专业技术人才管理、招聘、劳资关系、组织机构、编制定员等人力资源活动，确保公司人力资源管理工作的有效开展

3、协助部门经理组织开展人才资源规划开发，确保公司员工队伍结构合理、素质优良

4、协助部门经理组织实施公司中层管理人员及后备人才的人事考察考核，提交考察报告、材料，为公司人事决策提供支持

5、组织实施市场调研，组织、制定营销及活动方案，并策划实施

6、细分市场，拟定业务宣传计划和业务推广方案，提高各项业务的认知率和使用率

7、随时关注市场动向，做好专业数据分析，定期分析市场现状，提交分析报告，为市场经营活动的决策提供有效依据

专业要求：