党政作风建设工作意见

第一篇：党政作风建设工作意见

土地例行督察工作实行党政同责的意见

关于在土地例行督察工作中实行党政同责的

意见

各县(市、区)党委、政府、开发区管委会、市直有关部门：

为配合做好国家土地督察北京局在我市开展土地例行督察工作，经市委、市政府同意，现就在土地例行督察工作中实行党政同责提出如下意见：

一、关于土地例行督察工作

(一)时间。从例行督察开始至最终验收。

(二)内容。主要是对以往三年各县(市、区)的土地管理和利用情况进行全面检查。包括6个方面：

1、监督检查各级政府执行国家宏观调控政策、产业政策和供地政策的落实情况。重点掌握扩大内需项目、保障性住房、城镇化发展等用地的情况。

2、监督检查各级政府耕地保护目标责任制履行情况。重点掌握实际耕地保有量、耕地占补、基本农田补划等情况。

3、监督检查各级政府土地利用总体规划和计划执行情况。重点掌握规划调整和计划指标分配、执行情况。

4、监督检查各级政府农用地转用和土地征收审批情况。重点掌握农用地转用和土地征收事项审批及执行的情况。

5、监督检查各级政府土地利用情况。重点掌握实际新增建设用地、城乡建设用地增减挂钩试点、批而未用等情况。

6、监督检查各级政府土地执法情况。重点掌握违法用地查处整改、国有土地使用权出让合同及划拨决定书签订及履行情况和贯彻落实15号令有关情况。

(三)方式。土地例行督察包括内业核查、实地核查两个方面，分4个阶段：

1、准备阶段。由各县(市、区)政府、国土局准备好核查资料，要求真实、全面、优质。

2、实施阶段。由各县(市、区)政府、国土局派人员配合督察组做好外业核查工作。

3、汇总反馈阶段。由北京督察局列出《例行督察发现问题清单》提交各县(市、区)政府和市政府确认。县国土局(2-3天)—县政府(2天)—市国土局(2-3天)—市政府(2天)。

4、督察整改阶段。按照北京督察局提出的整改意见，由各县(市、区)政府组织相关部门限期进行整改。

5、整改验收阶段。整改结束后，由北京督察局进行检查验收。

二、关于土地例行督察实行党政同责的适用

本市土地例行督察工作实行党政同责、责任共担、责任追究

的原则。

(一)党政同责原则。各县(市、区)委书记、县(市、区)长是土地例行督察整改工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，国土和各有关部门主要负责人是主要责任人。

(二)责任共担原则。各县(市、区)党委、政府及其派出

机构、市直有关部门和单位，在土地例行督察工作中，应当履行职责并承担相应的责任。

(三)责任追究原则。对各县(市、区)在督察工作中，因整改组织不力、不到位、不彻底，造成严重影响的，市委、市政府将追究各县(市、区)委书记、县(市、区)长、分管领导和各有关部门负责人的责任。

三、关于土地例行督察责任主体的职责分工

市委、市政府成立土地例行督察工作领导小组，由市委书记任组长，市长、市纪委书记、市政府主管副市长任副组长，各县(市、区)委书记、县(市、区)长和国土、监察、财政、发改、规划、建设、公检法等部门主要负责同志为成员，领导小组下设办公室(设在市国土资源局)，由主管副市长任主任，市国土资源局局长任副主任，统筹负责土地例行督察工作。

(一)各级党委政府职责。各县(市、区)党委、政府负责组织相关部门配合做好本辖区内土地例行督察工作，负责对土地例行督察工作中发现的问题进行整改。按照既处理事、又处理人的原则，负责追究土地违法违规案件中有关人员的责任。

(二)各级国土部门职责。市国土资源局负责统筹安排国家土地督察北京局在我市开展督察工作，组织各县(市、区)国土部门准备好各项资料，协调有关部门配合做好例行督察工作。

(三)各级相关部门职责。各级相关部门依据职责，配合国土部门做好国土资源管理工作。

1、公检法机关。公安机关及时受理移送的土地违法案件，积极稳妥地做好查处土地违法案件过程中可能出现的暴力抗法和群体性事件。检察机关及时受理移送的土地违法案件，做好对土地违法案件的调查取证工作。人民法院及时受理移送的土地违法案件，依法审判涉嫌土地犯罪案件、强制执行土地行政处罚决定等。

2、监察部门。及时受理移送的土地违法案件，与国土资源部门联合查处重大土地违法案件，依法追究相关责任人党政纪责任。

3、发改部门对未能取得用地预审意见的建设项目，不予审批。

4、规划部门对未取得合法用地手续的建设项目，不予颁发工程规划许可证和建设用地规划许可证。

5、城建房管部门对未取得合法用地手续的建设项目，不予发放施工许可证，不予办理商品房预售许可证和房屋所有权登记手续。

6、城管执法部门纠正查处在城市(镇)规划建设区范围内未经用地、规划、建设审批(许可)的非农建设行为。

7、市政和电力部门。市政部门对违法违规用地项目，不予提供水、气、热服务。对违法违规用地项目，电力部门不予提供供电服务;对擅自提供电源的单位(用户)停止供电;对已有正式电源的，协助配合地方政府落实暂停供电措施等。

8、工商税务部门和金融机构。工商部门对利用违法违规用地设立企业或从事经营活动的单位和个人，不予办理企业注册登记或年审手续等;税务部门不予办理税务登记或年审手续;金融机

构不予发放贷款等。

9、农业部门。农业部门认定涉农违法违规用地项目是否属于农业结构调整或都市型现代农业建设，在政策资金技术等方面鼓励和支持依法合规的先进项目，减少以至取消违法违规项目的政策资金及技术支持等。

10、园林绿化部门。园林绿化部门负责林地、绿地上的违法违规用地行为的制止、纠正和查处。

11、环保、质监、安监、财政等部门按照职责，协助配合国土资源部门开展土地执法监管和违法违规案件的查处工作等。

四、关于土地例行督察整改工作的责任追究

在土地例行督察整改工作中，凡有下列情形之一的，由市土地例行督察工作领导小组严肃追究有关部门、人员的党政纪责任。

(一)各级党委、政府的责任。未按照国家土地督察北京局有关土地例行督察整改意见，及时整改到位，造成严重后果的;对涉嫌违法的责任人员未依法追究责任的;在土地例行督察期间，本辖区内发生重大土地违法案件，被国家和省督办的，追究各县(市、区)委书记、县(市、区)长和主管领导责任。

(二)各级国土部门的责任。国土部门不履行或不正确履行土地违法案件查处职责，导致违法行为在违法用地阶段未被查处的，追究国土部门主要领导的责任。

(三)各级相关部门的责任。国土部门告知相关单位后，相关单位未按照本意见职责分工，依法采取措施，造成违法用地未

能及时查处到位，造成严重后果的，严肃追究有关单位主要领导和主管领导责任。

五、本意见自发布之日起执行，自国家土地督察北京局在我市完成土地例行督察工作之日起结束。

主题词：土地例行督察实行党政同责

市国土资源局办公室2011年 月 日印

(共印份)

第二篇：人事局党政群机关工作人员考核实施意见

为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据，根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员年度考核实施意见》，结合我市机关工作人员的考核工作，提出以下意见。

一、考核范围

年度考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。

各级人大、政协、法院、检察院、武装部机关工作人员的年度考核，参照本《实施意见》进行。

各类机关中的工勤人员和事业单位中的管理人员、工勤人员，在上级有关考核办法出台之前，暂按本《实施意见》进行考核。事业单位中专业技术人员的考核，按现行有关规定执行。

二、考核内容和标准

(一)机关工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

各部门要根据各自的工作特点和不同的职务层次，把德、能、勤、绩细化分解成若干要素进行考核。能够量化的要量化，不能量化的必须用准确的、定性的语言加以表述。要素设计要简明准确，易于操作，并注意结合职位特点突出关键要素。

(二)考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。工作人员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

事业单位中的管理人员、工勤人员的考核结果定为优秀、合格、不合格。

(三)被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门工作人员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

三、考核方法和程序

对机关工作人员的考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

(一)年度考核的基本方法

1.各部门、各单位在实施年度考核以前，要制定年度考核实施方案(考核范围、标准、方法、步骤和组织机构)，于当年11月份前上报。县级以上人民政府工作部门的实施方案，报同级人事部门;党群部门、人大、政协、法院、检察院、武装部的实施方案，报同级党委组织部门，经批准后组织实施。乡镇机关年度考核实施方案，须报县(市)区委组织部和人事局审查同意后实施。

2.考核工作由部门负责人负责，也可以授权同级副职负责。部门负责人或授权同级副职为部门所属处(科)室正、副职(含同级非领导职务)的直接考核人;处(科)室负责人为本处(科)室工作人员的直接考核人。对设党委的市直部门、乡镇、街道办事处工作人员的考核，可以按照主要负责人的工作分工确定，亦可授权其副职负责。

3.对工作人员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录;年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

4.对于县(市)区级以上党委管理的干部只进行年度考核，并结合年终工作总结和民主评议、民意测验等形式进行。具体考核办法，按照市委《关于民主评议市直领导机关、部门领导班子和领导成员，民主推荐年轻后备干部的通知》(**发[1995]15号)的要求实施。

5.年度考核对象为机关在职工作人员。其中，从事业单位调入机关不满半年的，由原单位提出考核意见，现单位进行考核。从企业调入机关不满半年的，不参加考核。因病休假或出国探亲累计超过本年度半年以上的，不参加年度考核。当年受警告处分的，参加年度考核，但不得定为优秀等次;受其他处分的，参加年度考核，但不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。挂职锻炼的，由挂单位写出评语，作为任职定级的依据。经组织批准参加在职培训一年以内的，由培训单位写出评语，原单位进行年度考核。县(市)区在机构改革中的内退人员参加年度考核。

(二)年度考核的基本程序

1.部门负责人动员，机关工作人员填写《**市机关工作人员年度考核登记表》，事业单位管理人员和工勤人员填写《**市事业单位工作人员年度考核登记表》(《登记表》由市人事局印制)。

2.被考核人个人总结

3.直接主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

4.考核委员会或考核小组对直接主管领导人提出的考核意见，进行审核。

5.部门主要负责人确定考核等次。

6.将考核结果以书面形式通知被考核人。

7.由部门负责人主持召开考核总结大会，对考核中发现的问题进行整改。总结大会由处、科(室)以上干部或部门全体工作人员参加。工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起，10日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在10日内提出复核意见，经部门主要负责人批准后，以书面形式通知工作人员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员，对复核意见不服，可以提出申诉。申诉后，经上级研究的意见，下级考核委员会和申诉人员均应执行。

四、考核结果的使用

(一)工作人员在年度考核被确定为优秀、称职、等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：

1.工作人员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级，但不得突破本职务对应的最高级别。

2.工作人员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

3.依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年1月份开始执行。

4.工作人员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度12月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金(94年奖金停发)。

5.工作人员连续两年被确定为优秀等次的或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

(二)工作人员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

1.当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照工作人员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别;原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

2.连续两年考核确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

(三)本《实施意见》执行后，不再搞奖励晋级。在机关岗位责任制中评选的“奖励晋级”，在浮动期限内，如有一年考核为不称职，即取消浮动工资资格;如考核均为称职及其以上等次，浮动期满后即转为固定工资。

(四)年度考核工作结束后，按照工作人员管理权限将考核结果存入本人档案。

(五)凡未进行年度考核的部门、单位和个人，不得进行晋级、增资等工作。

五、考核的组织机构

(一)**市机关工作人员考核委员会统一领导全市机关的考核工作。

(二)各部门在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人和工作人员代表组成。工作人员代表由民主选举产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的组织人事机构承担。

(四)考核委员会或考核小组的职责

1.依据有关规定制定本部门年度考核方案;

2.组织、指导、监督本部门年度考核工作;

3.审核直接主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;

4.审核工作人员对考核结果不服的复核申请。

(五)各级党委组织部门和政府人事部门对同级党政群机关、人大、政协、法院、检察院、武装部、事业单位工作人员的年度考核工作，负有组织、指导、监督、审核责任。年度考核工作结束后，各部门、各单位要写出总结报告，并填写《**市机关年度考核情况统计表》、《**市机关考核人员名单》和《**市事业单位年度考核情况统计表》(样式附后)一式二份，于翌年3月底前，报同级党委组织部门或政府人事部门审核。各事业单位要填写《**市事业单位年度考核人员名单》(样式附后)，报上级主管部门审核。对确定为不称职的人员，须附上材料，说明理由和处理意见，一并上报。经审核同意后，将考核结果存入本人档案。

(六)各部门的主要负责人、直接主管领导人员、考核小组成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要进行严肃处理。

第三篇：2010年党政网建设工作总结

党政网是电子政务的重要部份，我镇自开通党政网以来，实现了各类文电和信息的现代化传输、存储、处理，提高了工作效率、扩大了宣传面、促进政务公开、加强政务监督、提高党委、政府工作的透明度，密切了党和政府与人民群众的联系。现将我镇2010年党政网建设工作总结如下：

一、党政网建设。

1、2010年党委、政府重视，将党政网建设运用管理工作纳入综合目标考核，成立了工作领导组，并确定了XXX副书记分管此项工作，后因人事变动，由XXX副书记分管，确定XXX同志为专职技术人员负责党政网日常工作，专购两台计算机专用于党政网，有专门的办公室，有三人能够熟练运用党政网。

2、将党政网租线、维护费、办公费等经常性开支列入财政预算，按时足额交费，确保了党政网畅通和正常办公。

二、党政网运用。

1、各种文电、信息及时按规定向县委办、县府办、县网管中心以及相关部门报送。

2、在每个工作日按时登录网站签收有关文件信息，全年无延误签收情况发生。

3、今年尚未完成党政网专页制作，现尚无条件建立独立网站。

三、党政网管理。

1、涉密内容未上党政网，派专人送县上相关部门，限制阅读范围的内容加注了特别说明。

2、用于党政网络信息收发的两台计算机，专机专网专人专用，非专业人员禁止使用计算机，且两台计算机都未接入互联网。

3、重要信息上网由主要领导审查把关，由分管领导负领导责任，操作人员负技术责任。

4、用户名、登记密码由专人管理，无遗失盗用现象，今年已经购买了电子印章，但尚未使用电子印章。需加盖鲜章的文件制作纸质文件报送。

5、党政网的计算机安装了杀毒软件，禁止在党政网上使用、传播、编制游戏，用于党政网的计算机的服务配制修改和出现故障及时与县网管中心(机要局)联系，指导修复和送修，没有擅自修改和请网外经营商维护，没有乱拉乱接增设用户。

6、操作党政网的专门技术人员按时参加县网管中心举办的各种业务会议和操作技术培训，能掌握技能熟练操作。

四、2011年工作打算

1、继续加强对党政网建设的领导，加大对党政网建设的投入，力争在2011年完成XX镇网页制作。

2、及时选派技术骨干到出外培训，了解掌握新的知识和新的技术，更好地运用党政网，提高办事效率。

3、做好日常的收发工作，做到不漏签一份文件。

4、认真执行党政网管理的有关制度和规定，严守秘密，文件上网严格按相关的程序办理。

第四篇：关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见

锡滨委发[2002]56号 2002年8月12日 21:10 中共无锡市滨湖区委员会

各镇(乡)党委，无锡太湖国家旅游度假区、蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区，滨湖经济技术开发区党工委，各街道党工委，区机关各部门、区各直属单位党委(工委、党组、总支、支部)：

为进一步贯彻落实十五届六中全会决议精神，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，根据市委组织部锡组发[2002]38号文件精神，结合我区实际情况，就建立党政领导干部谈心谈话制度，提出如下实施意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以加强干部队伍思想作风建设为重点，全面掌握干部的思想动态、工作表现、学习状况、廉洁行为，达到教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，为促进经济、社会和精神文明的全面发展，实现我区富民强区、率先实现现代化的宏伟目标提供强有力的组织保证。

二、谈话对象

谈心谈话的主要对象是：现职区管党政领导干部。主要包括各镇(乡)党政两套班子成员，太湖国家旅游度假区各部门党政正副职，蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区、滨湖经济技术开发区党工委、管委会班子成员及各部门正职，各街道党工委、办事处两套班子成员，区机关各部门党政正副职(含挂牌机构)，区各直属单位党政正副职。

三、责任范围

按照分工负责、分级谈话、条块结合的原则，由区委、区政府领导根据各自的工作分工及区委组织部实施谈心谈话。原则上区管党政正职由区主要领导实施谈心谈话，区机关部门副职由分管的区委、区政府领导实施谈心谈话，镇(乡)、街道副职由区委组织部负责同志实施谈心谈话。镇(乡)纪、组、宣委员，街道党工委委员，由区委条线领导实施谈心谈话。蠡园经济开发区、滨湖经济技术开发区、太湖山水城旅游区党政副职和部门正职由区委组织部实施谈心谈话。上述对口谈心谈话，也可结合工作的实际和需要，交叉进行。

度假区部门正副职由度假区党工委主要领导实施谈心谈话。

四、时间要求

对现职区管干部的个别谈心谈话，原则上每2年不少于一次;对党政一把手的谈心谈话一般每年不少于1次。谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯穿于日常工作之中，可利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等机会，有针对性地进行谈心谈话。

五、主要内容

1、思想交流。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识。

2、工作沟通。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作层次和水平。

3、听取意见。主要是通过谈心谈话，听取和了解基层干部群众的呼声和要求，重点掌握基层对上级部门开展工作的意见、批评和建议，进一步摸清基层干部群众的思想动态和迫切要求，确保各项工作贴近基层实际，且有针对性，能收到预期效果，也真正使干部成为领导的助手和参谋。

4、诫勉教育。主要是对一些政治观念淡薄，思想意识不正，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在明显的不足，群众有反映的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。

六、有关要求

1、把握谈心谈话内容的整体性。和干部谈心谈话，要把握谈话重点，谈话内容要有针对性。既要对干部所反映的内容，进行客观地分析;又要正视干部提出的意见和建议，真心实意地接受。既要肯定干部的主流与成绩，积极鼓励，增强信心;又要明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。

2、把握谈心谈话环节的整体性。谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。注意营造和谐的谈心谈话氛围，循循善诱，真诚相待，消除隔阂，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。同时，对谈心谈话内容要注意保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。

3、把握谈心谈话结果的整体性。要注意对谈心谈话内容的分析和归纳，同时要加强协调，及时沟通、反馈有关情况，为组织掌握干部的思想动态提供可靠的信息和依据，把谈心谈话结果转化到加强领导班子和领导干部的思想作风建设中去，切实增强凝聚力和战斗力。

中共无锡市滨湖区委员会

2002年8月12日

第五篇：2011年党政廉风建设工作总结

2011年，**在上级党委的正确领导下，坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以健全惩防体系和落实党风廉政建设责任制为核心，以建设廉政风险监控、识别与防范体系为主要内容，扎实开展和努力推进反腐倡廉建设工作，取得了显著的成效，为大队规范执法提供了强有力的纪律保障。现将一年来的反腐倡廉建设工作报告如下：

一、把握机会，把反腐倡廉建设提升到更高水平

一是成立廉政建设责任制工作专班，专班由**任组长，**任副组长，党总支其他成员为专班成员，制定出党风廉政建设工作计划，明确了各部门责任人。二是把民警思想教育作为一项长远工作来抓，通过不断的组织学习，全面提高民警廉洁自律意识，促使全体民警自觉对现行权力进行了集中清理和风险排查并制定出防范措施。三是将党政廉风建设与“学查防”、“争先创优”、“民主评议政风行风”等活动相结合，把反腐倡廉建设融入其中，既做到了思想触动，警钟常鸣，又让反腐倡廉建设更加具体和量化，增强了反腐倡廉建设的效果。

二、多措并举，把党风廉政教育抓得更紧更好

一是通过教育整顿活动，打牢党风廉政建设思想基础。认真组织开展了深入学习实践科学发展观、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察内务条令》、十七届五中全会精神等内容，全体民警积极参与，认真学习撰

写心得体会，深刻剖析自身存在问题，并进行有效的整改。通过学习，全体民警加深了对当前国内外形势和公安队伍建设现状的认识，提高了全体民警的党性修养。二是通过上廉政党课，深化党风廉政教育。今年，大队举行了两次全体民警参加的廉政党课，运用大量活生生的反面案例说明了当前形势下加强党风廉政建设的极端重要性，让民警特别是领导干部深受感动和触动，达到了深化教育、净化心灵和坚定党性党风党纪的良好目的。三是通过开展警示教育，使党风廉政教育更加具体直观。今年以来，大队开展了三次警示教育，组织观看了《女贪官的忏悔》、《贪官无孝子》两部纪录片，还组织部分民警参观孝感市看守所，通过在押人员的现身说法，让民警们受到了一次特殊的警示教育，民警们的内心被深深地震动。四是加大廉政文化建设力度，借大队整体搬迁之机，着力策划制作一批以“廉、德、律、勤、清”为主题的宣传牌匾悬挂于民警办公室走廊上，大力营造“尊廉崇廉”的廉政文化氛围，时刻提醒广大民警廉洁从警，从而自觉地抵制腐败。2011年，大队共拒收礼金礼品12次，涉及金额7000余元。

三、创新制度，确保党风廉政建设工作取得实效

一是深入开展“规范执法行为，促进执法公正”的专项整改活动，创新了“三大执法体系”(以流程管理为内容的执法制度体系、以全程监控为核心的执法考评体系、以公正高效为目标的执法效能体系)，使民警整个办案环节都有法可依，有章可循。二是不断扩大警务公开和权力公开的层次和范围，大力推行阳光办公，坚持执法办案“三公开”，设立群众评议台和印制《民

警办案监督卡》，制定了《案件回访制度》，对已结案件、信访案件定期回访，确保民警日常办公全程接受群众监督。三是规范干部选拔任用工作程序，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等步骤提拔四名民警为中队长。四是建立健全党风廉政建设长效机制，将廉政风险关口前移。大队长与各中队负责人签定《党风廉政建设责任书》，每季度定期组织一次执法检查，日常不定期随机抽查，年终进行考核并将考核成绩纳入全员绩效考核。

二、明年工作打算

一是组织全体民警认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，加大对民警的思想政治教育，加强监督，加大管理，使党风廉政建设工作更加深入发展。

二是广泛开展调查研究，结合事故处理工作实际，进一步加强源头治理，健全完善长效管理机制，坚持标本兼治。

三是把党风廉政建设贯穿于队伍建设的全过程，更加注意与思想政治工作相结合，实现党风廉政建设常态化、日常化。建立健全党风廉政建设档案，力争把党风廉政建设工作提高到一个新水平。

四是努力完成上级下达的党风廉政建设各项工作任务。