村官应具备的素质

第一篇：村官应具备的素质

法官应具备的素质

陈旭

依法治国是一项伟大的事业，是一项使中国走向高度民主与文明， 走向长期稳定和持续发展的根本方略。依法治国需要发达的法律职业 作保障，而发达的法律职业需要有一批经过系统法学教育、严格资格 考试和专门技能训练的职业化的法律专家，尤其是职业法官。作为职 业法官应当具有下列素质：

一、优秀的政治品质

司法是国家机器的重要组成部分，是政治性非常强的工作，需要 法官具备坚定的政治立场、清醒的政治头脑、敏锐的政治眼光、良好 的政治修养。在社会主义社会，司法是为党的事业和人民大众的利益 服务的，认为司法可以超越阶级利益保持中立，那是幼稚的。

公平、正义在不同历史时期、不同社会，其政治标准、道德标准 和价值观是不同的。在社会主义社会，人民法官的优秀的政治品质， 来源于牢固的无产阶级世界观、人生观和价值观，在于始终明确为人 民掌权、为人民服务这个根本问题。

二、执著的职业忠诚

职业忠诚来源于对法官职业尊严的深刻理解，来源于对正义事业 的执著和追求。在现代社会，只有实行法治，才有社会的安宁和人民 的幸福，因而，法官职业是一项崇高和神圣的职业。当一名法官，就 要将自己的一生奉献给祖国的法治事业，把自己的职业作为事业孜孜 不倦地去追求。只有这样，才能经得起一切艰辛磨炼和寂寞，经得住 权力、金钱、人情的引诱和考验，具备超于常人的持久力和“免疫力 ”。

三、现代的司法观念

司法观念是法官的灵魂，要成为具备时代精神的法官，必须具备 现代的司法观念。现代的司法观念核心就是独立、公正、民主。司法 观念是指导和规范法官办案、处事和言行的准则，而现代司法观念的 确立，在于对司法的本质、法治的精神、职业的特点的深刻理解，在 于思想解放、锐意进取。在现代社会，作为一名法官，一定要有开放 的意识，重视知识更新，始终站在法学前沿，把握时代精神。只有这 样，才能跟上时代步伐，始终站在时代前沿，才能使司法保障经济发 展，推动社会进步。

四、娴熟的审判技能

法官工作是一项极其复杂的智力劳动，专业性、技术性很强，必 须经过严格的职业训练，具有娴熟的审判技能、扎实的基本功，成为 法律方面的专家。作为一名法官，必须具备理解法律、适用法律和弥 补法律缺陷的能力，具备通过庭审明察秋毫、查明事实的能力，具备 通过裁判释明法律，止纷定争的能力。作为一名法官，在审判案件时， 还必须具有敏锐的洞察能力、敏捷的判断能力、透彻的分析能力、理 智的自控能力、理性的决断能力、令人信服的说理能力。要培养这些 能力，需要对法的价值、法的精神、法的原理、法的内容有深刻的认 识;需要将法的条文与法的原理、时代精神科学地结合起来，将法律 与现阶段的政治、经济、文化紧密结合起来;需要精心审理每一个案 件，开好每一个庭，写好每一个判决书，在实践中锻炼和培养。

五、完美的道德品行

法官必须是具有良好道德品行的人，必须是高尚的人。法官的道 德品行，不仅代表了个人的形象，更是代表了司法的精神，代表了社 会进步的道德观、价值观。一定社会的公正观是建筑在一定社会的道 德观的基础之上的，而公正观对于形成新的文明进步的道德观有着重 要的作用。行使国家权力的审判机关所倡导的公正观对于形成、倡导、 推进公民社会道德观的进步有着直接的作用。因此，一名法官只有在 自身具备完美道德品行的情况下，才能正确把握社会主义的道德标准 和价值观念来评价是非，分清善恶，以自身的道德力量来推动社会文 明和进步。

六、扎实的理论功底

司法是实践性很强的工作，而实践又需要扎实的理论为基础。作 为一名法官，应该是法学方面的专家，具备深厚的法学理论功底。法 学理论内容广泛，但对于一个法官来说，有两个层面上的理论尤为重 要，第一是法学基础理论，它告诉我们什么叫法律，什么叫法治，什 么叫司法的作用、程序的价值，以及法律与国家、政党、政治、经济、 文化、道德等的关系;第二是专业理论，包括刑法、民法、经济法、 行政法、知识产权法等等。对于这两方面来说，我们的专业理论相对 好一些，但对基础理论重视不够，相对薄弱些。法学基础理论是根本 上统帅法学的，透渗法学各个分支，是从本质上解释法，从而也是法 治意识、司法观念形成和变化的源泉。近年来我国法学基础理论的发 展突飞猛进，我们必须深刻把握和理解，才能转变观念，树立现代法 学思想，才能运用好专门法律，树立司法公正。

七、厚实的文化底蕴

一名优秀的法官，还必须具有广泛的知识。法学既是一门专门性 很强的学科，又与政治学、经济学、社会学、管理学、哲学等学科内 容交叉，联系紧密。因此，法官的知识面不能仅仅局限于精通法律， 而应当具有渊博的知识和厚实的文化底蕴。渊博的知识既是提高一个 人的内涵和修养，又是获得他人尊重和仰慕的重要基础。

所以，要成为一名优秀法官，一定要努力学习，善于接受新知识、 新事物，紧跟时代步伐，同时，法官还应提高对文学、美术、音乐等 高雅艺术的鉴赏能力，不断提高文化层次，培育高雅气质。

八、高度的自律精神

自律是对法官最起码的要求，这是其工作性质决定的。法官担负 着维护法律秩序、惩恶扬善的职责，应当明辨是非、真善和假恶，因 而他本身就必须为官清廉、一身正气，毕生追求高雅、淡泊的人生， 保持高风亮节。

我们即将跨入新世纪。21世纪是一个充满活力和希望的时代，是 每一个法官大显身手、大展鸿图的时代，也是一个充满挑战、激烈竞 争的时代。法官的职业又是那么神圣和崇高，尽管我们都存在相当大 的距离，但是，只要我们去努力、去追求，我们一定能够成为一名优 秀的法官。

编后 本文系上海市第一中级人民法院院长陈旭同志今年10月15 日在该院首次法官大会讲话摘要。这是陈旭院长对上海一中院的法官 们提出的要求，对广大法官有一定的启示和借鉴意义。法官具备上述 素质，既是一种现实的需要，又是一种追求，经过努力是可以逐步达 到的。

“让我们共勉吧!”陈旭院长这样说。

07年法检面试真题

1、 你所学的知识哪些符合你报考职位的要求?

2、大学生求职简历一个班20多个班长，怎么看?

3、上班后只有一个老同志和你，他很多事都是错的，做事拖拉拉，你怎么办

2005年重庆市公务员考试法院面试真题

一、据我们所知，这次法检招录工作人员考试竞争非常激烈。请问，你有没有信心在竞争中取得成功?假如竞争成功，你有什么打算?时间3分钟

二、假如你通过本次竞争成为某法院(某检察院)的一名工作人员，有一天，某副院长交给你一份刚收到的会议通知，让你三天后参加一个会议。请你谈谈，从你接过通知那一刻到参加会议前，你都将准备做些什么?答题时间3分钟

三、俗话说“民不与官斗”，但近年来，“民告官”现象却越来越多地进入平常百姓生活之中。据报道，某县人民法院2004年依法判决47件“民告官”案件，行政机关败诉率达到80%以上。对此您如何认识?答题时间4分钟 07法院面试真题

一 你的业余兴趣是什么?谈谈你的业余兴趣和工作的关系(3分钟)

二 你的工作能力比较强。受到了领导的肯定，但另外一个同事靠拍马屁，提升比你快。你怎么想?(3分钟)

三 现在人们说到法院打官司就是打关系，你怎么看?(4分钟) 08年法院面试真题

1 用三个词概括你自己，为什么选这三个，录用后如何开展自己的工作 2 你工作表现好 领导器重 同事疏远你 你怎么办

3 为保证**法**法的实施 地方政府出台政令 给行政和党纪处分 有人说这是政令大于法律 你怎么看

河南法检面试真题

1、你认为你应聘这个岗位的优缺点有哪些?

2、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请问你如何处理?

3、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织?

4、对应聘职位的认识

5、如果你被录取成为一名公务员，你将如何展开工作?

3月20日上午面试真题[上海海事法院] 1.结合自身经历，说说你报考海事法院的长处和短处。 2.说说海事审判对中国对外贸易的影响

3.(三个关于诚信的名言)结合诚信问题，谈谈政府公信力。 4.你在值班，突发重大事故，又联系不到领导，如何做。

5.你所希望的工作环境和工作团队是什么样的，如果不合意怎么办。 6.结合自身经历，谈谈“协调”工作。 3月20号下午的面试题 [某区检察院] 1.谈谈你报考该职位有什么优势和不足;

2.社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看 3.单位让你组织一次离退休老干部去旅游的活动，你怎么办 4.结合你的经历谈谈你遇到挫折的时候是怎么处理的

5.如果单位里来了一个情绪十分激动的群众上访，你来接待，你该怎么办 某法院21号上午面试题.

1.结合自己的经历谈谈报考法院的优势和劣势. 2.城市建设规划常常随着领导变更也改变,从依法行政的角度谈谈你的认识. 3.你所在机关要接待某省的考察团,领导让你安排.你怎么安排? 4.领导在工作例会上公布了一个工作方案,你认为实施成本和费用都很高,你怎么办? 5.你工作出现了失误,给单位造成了负面影响,你打算怎么办? 6,(被追问的)一道专业问题,诉讼法上的证明责任. 2006年7月29日四川省考监狱警察系招考公务员面试题

1、为什么选择在政府机关当公务员?

2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。

3、假如落考，你怎么办?

河南省检察院面试题 鹤壁招警面试试题

1、根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐

2、让你组织一次对于社区群众关于对社会治安综合治理的意见和建议，你该怎么办 ?

3、山西一村民家中被盗，很久没有破案，到县公安局询问情况，情绪激动骂了局长一句，结果被拘留了7天，你对此事怎么看?

4、让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办? 、上海法院面试题

1.你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

2.如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织?

3.领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办?

4.你还有其它的工作意向吗?

七、上海检察院面试题

1.请问你对检察院的工作性质，福利情况了解多少?

2.现在是依法治国，但在一些地方还存在着“以言代法”、“以权压法”的现象，你怎么看待这些问题?

3.大学毕业后的第一次就业是否真的那么重要?

4.如何跟品行不端、性格怪异的人办事?

5.宪法规定“检察院接受人大监督”，在一次侦察过程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的侦察记录，你怎么处理? 报考单位： 乐山检察院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：对汶川地震政府企业个人的看法

第三：奶粉事件明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议?

报考单位： 蓬安县法院 面试题目： 第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等?

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 报考单位： 泸州~~古蔺县法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?

还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等等? 第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任? 省法院 9.24 第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?

还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震 ，你有什么认识，感想，看法等等?

第三：奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任? 我死定了，不知道路在何方

报考单位： 眉山市仁寿法院行政人员 面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考?这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看?

2、“5.12”汶川大地震，温总理在第一时间赶到现场……针对你了解或者经历过的抗震救灾的活动，谈谈你的感想、看法。

3、“SL奶粉”事件，社会群众对代言明星众说纷纭，你怎么看?针对明星代言这方面法律空白，你有什么建议?

单位：甘孜州白玉县法院行政人员

第一：你并不是很喜欢这个专业，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法?

第二：DZ以后国家积极应对，温 家 宝 总理及时赶赴现场指挥，后面的记的不太清楚了…… 第三：SL奶粉事件，明星代言引起的议论，如何看待?对于这方面的法律空缺你有什么建议 报考单位： 绵阳市区县法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等?

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 报考单位： 巴中法院

面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考?这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看?

2、“5.12”大地震种，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，全国行动，组织自救，企业捐款……针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。

3、SL奶粉，代言明星成文被告，人们众说纷纭，你怎么看?针对明星代言这方面法律的缺失，你有什么建议? 报考单位： 仪陇县法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等?

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 内江威远法院

1.对政法工作的认知以及在众多应考者中怎么突出自己的优势 2.5.12地震中出现的感人故事所感所想所悟

3.SanLu奶粉事件中明星代言的问题，以及你对该方面立法司法的建议 我是大概记得题目哈，我是上午倒2个，饿了记性也不好了 报考单位：眉山法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震后，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。 ，你有什么认识，感想，看法等?

第三：三lu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 报考单位： 内江法检

面试题目： 1.2008奥运给我们带来了很多机遇，你报考法检系统公务员，有什么梦想和打算?

2.三路奶粉事件，你觉得政府职能部门应该怎么做?

3.某公司老总出差三次，被误捕三次。后来查证是警察机关在输入通缉犯身份证号码的时候出错。对于这个想象，你怎么看? 2007年8.18江西基层法检面试真题

1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如权力?

2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息?

3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当

4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办? 2007陕西省法检面试真题

1,面对世界地图,你能想到什么??

2,你如何理解"为官一任,造福一方"这句话?结合社会现象,谈谈你的看法.

3,公路上有"快车道","慢车道"和"超车道",你怎么看??有何感想?

很大的不同，你和

波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题? 4,乡政府让农民种苹果,今年苹果大丰收,但是由于市场关系,苹果卖不出去,农民很气愤的找到乡政府,领导让你出面协调解决,你如何解决??

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第三：SL奶粉事件，明星代言引起的议论，如何看待?对于这方面的法律空缺你有什么建议

报考单位： 绵阳市区县法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等?

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 报考单位： 巴中法院

面试题目：

1、据了解，你不是很喜欢政法工作，为什么还要报考?这次许多法律大学毕业上报考，竞争激烈，你很有可能考不上，你怎么看?

2、“5.12”大地震种，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，全国行动，组织自救，企业捐款……针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。

3、SL奶粉，代言明星成文被告，人们众说纷纭，你怎么看?针对明星代言这方面法律的缺失，你有什么建议? 报考单位： 仪陇县法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震对于温总理等的做法，你有什么认识，感想，看法等?

第三：sanlu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 内江威远法院

1.对政法工作的认知以及在众多应考者中怎么突出自己的优势 2.5.12地震中出现的感人故事所感所想所悟

3.SanLu奶粉事件中明星代言的问题，以及你对该方面立法司法的建议 我是大概记得题目哈，我是上午倒2个，饿了记性也不好了 报考单位：眉山法院 面试题目：

第一：你并不是很喜欢政法工作，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法。

第二：“5.12”地震后，温总理在第一时间发布全国抗震救灾的号召，针对此次抗震救灾的组织计划工作，结合你自身的经历或了解到的，谈谈你的感想、看法。 ，你有什么认识，感想，看法等?

第三：三lu奶粉事件，对于明星代言其广告是否应该对此承担法律责任，对于填补这方面的法律空缺你有什么建议? 报考单位： 内江法检

面试题目： 1.2008奥运给我们带来了很多机遇，你报考法检系统公务员，有什么梦想和打算?

2.三路奶粉事件，你觉得政府职能部门应该怎么做?

3.某公司老总出差三次，被误捕三次。后来查证是警察机关在输入通缉犯身份证号码的时候出错。对于这个想象，你怎么看? 2007年8.18江西基层法检面试真题

1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如权力?

2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息?

3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当

4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办? 2007陕西省法检面试真题 1,面对世界地图,你能想到什么??

很大的不同，你和

波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题? 2,你如何理解"为官一任,造福一方"这句话?结合社会现象,谈谈你的看法. 3,公路上有"快车道","慢车道"和"超车道",你怎么看??有何感想? 4,乡政府让农民种苹果,今年苹果大丰收,但是由于市场关系,苹果卖不出去,农民很气愤的找到乡政府,领导让你出面协调解决,你如何解决??

三、陕西一个女交警一年给领导开了100多张罚单，有人叫好，有人说她疯子，你怎么看?

华图面试研究院提供本次面试参考答案：

背景陈述：随着经济的不断发展，城市的交通压力与日俱增，然而仍然有许多人忽视交通法规，违规行驶，给交通以及其他行人的安全带来极大的隐患。法律制度面前人人平等，任何人违反了交通法规都应该接受处罚。

判断表态：题目中的女交警，给违规的领导开罚单，其行为值得肯定。

分层论证：该位交警的做法坚持了法律制度面前人人平等，使少数违规的领导意识到自己行为的不当之处，有利于他们及时的修正自己的行为，珍视生命，爱护生命;由于个别工作人员的不当行为，导致政府的公信力下降，该位交警的行为有利于改善百姓对警察队伍以及政府行政部门的看法，重塑政府的公信力，改善党群关系干群关系;有利于引导百姓树立认真遵守交规，安全出行;但是交警开罚单，只是手段，不是目的，必须要从制度上加以规范，从思想上认识到违规的危害，从行动上认真执行交规，才能从根本上减少违规。

总结提升：交通出行的安全关乎我们每一个人的生命，只要我们每个人认真遵守规定，遵守制度从我做起，我们的生活一定越来越美好，社会一定会越来越和谐。

二、小王很有个性 ，处事灵活之类，而小李却喜欢坚持原则，你怎么评价?

华图面试研究院提供本次面试参考答案：

态度：每个人都是不同的个体，每个人都有自己独特的个性以及优点。

化解：小王有个性，处事灵活，说明他比较外向，性格活泼开朗，容易与人打成一片，有创新精神，我在学习他的这些优点的同时，也会在工作中积极与小王交流沟通，在交流中碰撞出好的想法，好的创意;小李喜欢坚持原则，说明他原则性强，做事稳重，如果我在平时的工作中遇到什么拿不准的事情，我会积极的与小王沟通，征求他的意见，以便把事情办好，办扎实。

避免：在一个团队里面，大家都有自己的个性，都是团队的一份子，我们应该积极团结好每一位同事，并向大家学习，这样才能把工作做好。

第二篇：当代教师应具备的素质

摘 要： 教师的工作是神圣的，时代在进步，教师应紧跟时代的步伐，不断地学习，适应时代发展的需要。传统教学中的精华值得学习借鉴，教师应该在原有的基础上不断创新，探索新的教育视界、教育理念。

关键词： 当代教师 能力培养 教学反思

自古以来，传道授业解惑就是一名教师的工作的总括。传道授业不但是传授知识，在教学过程中还要向学生渗透德育教育，在开发学生智力的同时，还要教会学生做人做事;解惑，不但要帮助学生解决疑问，还要向学生传授学法。面对科技的飞速发展与进步，教师应该怎么做呢?这是值得大家深思的问题。

一、积极进取、与时俱进的精神

联合国教科文组织将“学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存”称为现代教育的四根支柱。实现教育的现代化，关键是教育观念的现代化，树立以人为本的教育观念，是我们国家大力提倡的教育理念。面对科技的进步，教师应该走近新时代，感受时代的发展带来的便捷与快乐。学生对新知识的渴望、对新事物的接受能力是很强大的，为了与学生更好地沟通，没有代沟，教师必须无条件地充实自己，以年轻的心态不断接触新事物，了解新事物，比如，网络词语传播很迅速，很火热，教师应该对这些词语有一定的认识，这样，我们才能接近学生的生活，接近学生，对他们有充分的了解。

二、学会如何处理好师生关系

学生是我们的教育对象，要想更好地教，我们需要了解学生的心理变化、年龄特征、家庭情况等，学生对教师的喜爱程度一定程度上影响他们对这一学科的学习兴趣。

三、不断学习，培养上好每一节课的能力

教师要想上出好课，需要具备四种能力：解读知识的能力、灵动的能力、沉稳的能力和“得意忘形”的能力。

1.解读知识的能力：在学习中发现问题，才能培养出有问题的人。应试教育下，学生很少发现问题，只是知道这类问题需要这样解决，机械性地记忆，真正的教育要让每个学生在教师的引导下产生新的问题，从而想方设法解决问题，这样对知识才能有深入的了解。史宁中教授说过，现在的教学很少让学生思考，我们应该给学生充足的时间思考问题。要想学生对知识理解得透彻，教师应该对知识做全面的了解，这样才能将知识更好地展示给学生。要想让学生思考，教师成为爱思考的人，不断地发现问题，提出问题。

2.灵动的能力：教学不存在一成不变的特点，它因学生、教师的不同而不同，课堂上学生对知识的理解有的时候是非常神奇的，有的时候可能会发生一些奇怪的事情，有些教师认为影响教学，对其斥责，有些教师就能对这些变数加以利用，变成对教学有助益的东西。在第二种老师的课堂，学生会感觉课堂气氛很轻松愉快。教学过程中，“变”是永恒的，“不变”是不可能的，教学要“遇物则诲，相机而教”，教师要培养丰富的感受力和敏锐的洞察力。

3.沉稳的能力：教师要不浮躁，课堂是神圣的，不能让浮躁的心态“污染”了课堂。教师在教学中难免会出现不耐烦的心态，这时教师就要克服这种心理，只有这样才能沉稳驾驭课堂。心浮气躁的时候，想想教育的目的是什么，升学和考试?都不是，而是帮助学生丰富生命的色彩，拓展生命的厚度。你的沉稳是学生的榜样。

4.“得意忘形”的能力：教师要吃透教材，准确把握教材的主旨和编者的意图，了解学生的需要，对教学有充分的认识。它是动态的，多变的。忘记自己是一名教师，把自己放在与学生同一个层面上，认识到自己是学生的合作者、帮助者，时刻以欣赏的目光看待学生。努力将课堂变成一个师生互动合作的舞台，我们沉浸其中，表演不拘泥于单一的模式，因演出内容不同，表演形式有所不同。

四、创新能力

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭的动力”。较高的知识素养和创新能力，是科技时代对人才的基本要求。要培养创新型人才，就需要创新型的教师。创新型的教师要具备扎实的基本功、广博的视野和善于综合、发现新知的能力，掌握创新知识的方法，具有勇于探索、敢于怀疑和批判的学科精神，能够解读最新教育科研成果，将其运用到教学中，并有独到的见解，能够发现可行的新教学方法，培养敢于试验、探索的精神。

五、研究能力

教师成为教书育人的专家，成为集讲演教学研究于一体的复合型人才，实现从“教书匠”向学者型的转化，是时代对教师的要求，研究能力是教师必须具备的素质。

1.教学研究能力。把教学与教研结合起来，善于总结教学经验，对教学中遇到的问题进行理论研究，提出独特的见解，进而探寻和发现新的教学规律、教学方法和教学模式。

2.学术研究能力。目前大多数教师的教研都停留在对教材的分析和考试的研究上，局限于对一些教学技巧和教学经验的陈述。对教学理论的研究相对减弱，缺乏对教学的创造性思考探索。只有成为学者型教师，才能适应时代的挑战和素质教育的迅速发展。

成为一名优秀教师的道路是漫长的，我们需要抱有持之以恒、始终如一的心。不忘初心，方得始终。

参考文献：

[1]郑振芬，庄金刚.新世纪教师素质漫议.山东教育，2002(25).

[2]王星葳.未来教师素质教育之我见.继续教育研究，2001(06).

[3]王春叶.新课标下中学英语教师应具备怎样的素质.素质教育论坛，2009.

第三篇：翻译人员应具备的素质

一、 翻译人员的语言素质要求：

1.扎实的语言基本功。

一名优秀的译员应具备良好的英语修养和扎实的汉语基本功，掌握英汉两种语言的特点和互译规律，拥有快速、准确地遣词造句的能力。译员要有良好的语音基本功，掌握英汉两种语言基础，敏锐的听力，超常的词汇量，良好的语感，灵活的表达能力以及广阔语言文化背景知识。需要特别强调的是译员的听力理解能力,他是口译成败的一个关键因素，也是一名译员的综合语言和知识水平的反映。在口译过程中，影响听力理解的因素有六个：口音、语感、词汇量、知识面、注意力以及音量与干扰。英语是世界性的大语种，口音五花八门，应有尽有，有些连英美人自己都听不清楚。译员不仅会接触到标准规范的英语，也会接触到非标准、非规范的英语;不但会听到英、美口音，也会听到加拿大、澳大利亚、新西兰、南非等国的口音;不但会听到英语民族的口音，也会听到非英语民族人的讲话，如南亚人、东南亚人、非洲人、中东人、北欧人、南欧人、拉美人等。他们的英语都不同程度地带着自己母语的烙印。要听懂这五花八门的口音，译员必须在平时就注意多听一些英语的口音、方言及变体，注意总结其特点和规律，并学会逻辑推理和判断讲话的前因后果，正确判断说话人所要传达的信息，领会其意向、目的、态度，从而作出果断、正确的选择。

2.广博的知识面。

译员光有扎实的语言基本功是远远不够的。常常有译员因缺乏主题知识或百科知识而出现“卡壳”的现象。译员的接触面很广，接待的对象在职业、年龄、身份、阶层、志趣、爱好、生活习惯、民族性格、社会习俗、宗教信仰等方面都会有很大的差异，随时随地都有可能遇到各种话题。因此，译员必须掌握丰富全面的百科知识，例如专业常识、社会常识、法规政策常识、国际常识以及背景知识、国情地情、风土人情、名胜古迹、花草树木、昆虫动物等百科知识，拥有较高的文化修养，能上知天文、下通地理、博古通今，并熟悉各行各业，努力做一个“杂家”或“万事通”。鉴于口译实际上是一种跨文化交际，译员还应有较强的跨文化意识，使自己的翻译地道明白，达到应有的沟通效果。

3.出众的记忆力。

译员需要有非凡的记忆力，这一点是由口译工作的特点所决定的。首先，译员在口译过程中不可能有机会查阅词典和工具书，或请教别人，因此，译员必须记住大量的词汇(包括专业词汇)、成语、典故和缩略词等。其次，译员要把讲话人所讲的内容准确详尽地用另一种语言表达出来，也必须有相当好的记忆力。口译笔记只能起到辅助作用。受时间的限制，译员所记录的内容只能是重点内容，至于怎样把整个讲话连贯地表达出来，则完全要靠译员的记忆力。因此作为一名译员，必须要有出众的记忆力。

4.口齿要清楚。口齿清楚包含几层意思：

(1)无论是本族语还是外语，都要发音清楚，明白易懂。译员讲话不能带有方言土语，因为如果译员讲方言土语，可能会有很多人听不懂。另一方面，译员又必须懂得各种方言土语，因为讲话人可能来自不同的地方，如果听不懂他们的话，就无法翻译。

(2)说话要干脆利落，避免重复罗嗦。

(3)语速要适当，停顿要自然。

(4)语调要自然，不能装腔作势，更不能喧宾夺主。

(5)声音大小要适中，声音太小会令听众听起来费劲，声音太大则可能产生噪音。

5.严谨的工作作风。

口译工作是一个崇高的职业，译员作为交谈双方的中间人，是必不可少的辅助人员，不同语言的人们只能通过译员来互相沟通。译员的工作作风直接关系到一个国家的声誉和形象以及交流的成败。因此，译员必须充分认识自己的职责，加强责任心，树立良好的职业道德观念，认真对待每一次翻译任务，忠实、准确地传达讲话人的原意，不得任意篡改、增删，不能不懂装懂。一旦发现自己因口误或一时误解而出现差错，就必须加以纠正。当然，纠正错误要注意策略，不必急于把句子重译一遍，可在听众不知不觉中进行补救。译员常用的补救办法，一是在随后的句子中逐渐补上;二是使用诸如“I mean”,“or rather”,“that is”的缓冲表达语。如果发现同事译错时，应取谨慎态度。如果错误不大，大可不必提出。如果认为错误严重，有可能会引起误会，甚至产生不利的影响，那么，最好的办法是把自己的看法写在一张纸条上，悄悄递给同事，切忌越俎代庖。来源：考试大

口译工作是一个永无止境的学习过程。要想成为一名合格的译员，就必须虚怀若谷，谦虚谨慎，不断总结自己的经验教训，不断学习新知识，努力提高自己的政治基本功、语言基本功和知识基本功。每一次参加口译前都要认真做好译前准备，尽可能详尽地搞清会谈的主题、目的、具体环境、有关术语或词汇以及表达法，做到有备无患，确保每一次口译获得圆满成功。

6.良好的心理素质。

由于口译工作总是在大庭广众之下进行的，译员要面对众多的听众。临场经验不足的译员总有一种怯场心理，尤其是在比较重要的场合。怯场的原因多半是自信心不足，对专业或专业术语不熟，怕其他懂外语的人挑剔。怯场难免会影响译员的情绪和口译的质量。为此，译员要注意突破心理障碍，努力战胜自我，培养从容面对听众的良好的心理素质。具体方法是平时要注意锻炼在大庭广众之下说话的胆量，每一次会议前都要认真做好译前准备，尽量找机会与会议的组织者、发言人有所接触，尽可能多地了解会议的背景情况。如果是专业性较强的会议翻译，事先还要阅读一些有关方面资料，强记专业术语，做到心中有底，以防情绪紧张而影响翻译质量

二、 翻译人员的非语言素质要求：

1、 要有甘当配角的意识。翻译，语言传递的桥梁或工具，其行业特性决定了要有甘当配角的职业意识。

2、 要有客观公正的意识。不论是哪一方聘用你，作为翻译，仍然应该对翻译的内容做到客观和公正。

3、 翻译活动中的保密意识。翻译人员是最方便接触这类保密内容的，因此翻译人员的保密意识就显得尤为重要。

4、 不怕疲倦，连续作战的精神。在国际承包业务中，投标阶段准备标书时，或施工项目的索赔过程中往往有工作量很大的口笔译任务。

5、 承认差距，不断更新知识。翻译人员可以很快积累翻译涉及的各种知识和提高外语听力和表达能力。

第四篇：财务总监应具备的素质

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1、业务能力

业务能力这个特征因子处在所有因子的第一位，说明业务能力对于上市公司财务总监这个职位非常的重要，在某种程度上应该是个必要条件，这方面与其它高管人员有较大区别。从财务总监的职能上来看，需要参与企业战略谋划与决策，并为其提供必要的决策依据，另外还必须从宏观上掌控企业的财务运作，并有效监督，防范潜在风险等，所有这些职能都要求财务总监首先是一位具备优秀业务能力的资深专家，只有这样才能更好的实施以上职能。

根据研究结果，业务能力这个特征因子可以被分为三个层次：

第一层次为基本的专业能力，具体表现如下：具有扎实的专业基础;熟悉经济环境、财、税等法规;遵守职业道德的准则;政策领悟力高.这样就要求财务总监人员不仅科班出身，精通财务会计理论知识，还要能够洞察国际、国内宏观经济的变化，洞悉国家相关的经济政策，并合理运用相关的财、税法规为企业规避经营风险，保障股东最大利益。如青岛双星股份公司的财务总监张总在企业流动资金困难时，充分利用税收方面的优惠政策为企业争取到了一百多万元的返还税款，帮企业度过了难关;

第二层次为业务成熟度，即丰富的业务经验，具体表现如下：有过8年以上的上市公司财务工作经历，其中应该至少有三年以上的中级财务管理的经验;并在业内具有一定的影响力和权威性;最好主持过上市公司的上市运作、重组、资本运作、风险投资等重大财务活动，财务管理者必须具备丰富的实战经验，没有这些，即使掌握扎实的专业理论知识，也只能是“纸上谈兵”。财务工作经验的积累不是一朝一夕的事，财务从业人员必须脚踏实地去忘我的工作，在实践中去磨炼、积累;

第三层次为业务支持，即能够积极、主动地利用专业理论和经验为企业的决策、风险监控及经营管理等提供科学的依据，具体表现如下：参与企业战略规划，为经营、投资决策提供必要的财务信息，保证宏观决策的科学性;在加强企业经营管理过程中，财务总监可领导财务部门向各级经营班子提供有关资金、成本、利润等方面的具体信息;能够及时发现企业经营过程中的各种问题，预测、监控并防范各种风险:财务总监应具备前睑性，可在企业战略决策管理、资本经营、新产品的选择与投入以及人力资本的开发与管理等方面提供更多有价值的建议。

2、影响力

影响力是指能无形中影响他人自愿支持、认同、按照自己的知识和判断事物进程的能力。如果你无法影响别人，使之依照你的知识和判断改变事物的进程，那么无论你如何精通专业、经验何等丰富、判断如何准确都无济于事。人们正是通过影响力来影响周围的世界，“影响力几乎能够用以区分每一个职位上的绩效出众者”。随着事业的发展，影响力便显得越来越重要，因为这时对组织施加影响的能力成了提拔晋升的关键。而对于决策权有限的财务总监人员来说，影响力的重要性更是不言而喻了。对于上市公司的财务总监人员而言，影响力是仅次于业务能力之后的因子特征。从因素分析的结果看，影响力这个因子特征主要表现在以下行为中：影响他人自愿接受自己的观点和想法;能影响并不是自己下属的人员配合自己的工作;能作出努力影响政策的制定;陈述观点说服他人改变立场或者给他人留下印象;能采取积极措施争取CEO对自己工作的支持。

上市公司财务总监人员由于历史的原因及其在企业中所处的位置决定着他的决策权是有限的。他既要

影响团队成员支持、拥护他的管理与领导，又要争取CEO的支持、其它部门老总的配合才能顺利推动工作或者达成目标。组织是互相联系的整体，上市公司财务总监人员要出色完成工作任务仅仅有自己所带领的团队成员的支持是不够的，而除了自己的下属，财务总监人员对其他人的管理权力是有限的或者没有权力。在这种情况下，他的影响力就非常重要了，也就是我们通常说的“推行能力”。要顺利完成一项工作任务或者要达成某种既定目标，上市公司财务总监人员必须赢得CEO、其他分管副总或其他相关人员的认可和支持，因此，他要能影响他人自愿接受自己的观点和想法、影响并不是自己下属的人自愿配合自己的工作、能做出努力影响政策的制定、能采取积极措施争取CEO对自己工作的支持，并且能在有反对意见的时候陈述有说服力的观点说服他人改变立场。因此，影响力对于为决策提供信息和依据的财务总监来说，非常重要，因为不懂财务的其他高管很难接受他们的有效建议，较好的影响力有助于财务总监开展自己的工作。

3、责任感

责任感作为一个重要的因素，也可以称作敬业精神或正直诚信，是品质方面的要求，是个人所拥有的坦诚敬业、敢于负责任、嵌得他人的信任和信赖的品质。最近几年随着新经济网络泡沫的破灭和国内外上市公司财务欺诈丑闻的波及，财务总监的诚信受到质疑，人们开始广泛讨论他的道德自律及其监管，正逐步认识到财务总监的品质在企业运作过程中的重要性，因此要求他有良好的职业道德和敬业精神。在纷繁复杂的经济环境中，财务总监在为企业盈利提供理性决策依据时，必须主动、勤勉、细致和深入地开展工作，这要求财务总监要付出更多的时间和精力。到点上下班和给钱就干或患得患失地只做被动、应付、粗糙和表面的工作肯定是不行的。财务提供的决策依据信息的真实性、准确性、完整性和及时性将极大地影响财务职能的发挥，左右企业决策的正确和错误，增加或减弱企业的经营风险。因此财务总监必须敬业，必须有奉献精神。

特别是在我国财务职能的转型时期，财务总监的职能并没有很清晰的界定，财务工作的评价标准也不好制定，因此，较强的责任心是财务总监所必备的;另外，中国是个祟尚品德的文明古国，对职业道德和个人品行非常看重。具有强烈责任心的上市公司财务总监人员能取得上级的信任、赢得下属信赖、受人尊敬。具体表现如下：常常加班加点的工作;为了工作宁愿舍弃其他;工作完成不好经常有很强的内疚感;能够主动替他人分担额外的工作;工作中看到他人工作不认真，会用策略试图影响他;在大是大非面前敢于坚持原则，不为利益所动。

4、战略谋划能力

战略谋划能力是指以宏观的思维方式作为指导，对组织的发展进行全局把握，调控规划的能力。它对转型后的财务总监非常重要，随着财务总监自身职责的转变，他们会花费越来越多的时间和精力投入到企业的战略制定上来，企业的迅速发展也要求其在这方面发挥更大的作用。战略谋划这一特征因子要求财务总监不仅是充当高级管理层的助手和参谋，而是要成为企业战略决策层的重要组成部分，以一种真正的战略伙伴关系与企业的首席执行官一起制定企业发展战略，为企业的长远计划和战略提供预测性的财务数据分析和财务服务支持，并对战略决策中涉及财务方面的问题发表意见。具体表现： 第一，对宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能力。财务总监的作用还在于应成为公司在市场上的触角，并对市场变化和政府调控的影响非常机敏。

第二，财务总监作为价值管理的设计者，因该具备战略性的思维，善于利用财务分析技术对市场、生

产、销售等多方面进行专业判断和宏观决策。

第三，为实现价值目标和风险控制，财务总监要能按照既定的财务计划目标和明确的标准对企业的财务活动进行监督、检查。

5、分析性思维能力

分析性思维能力是指以系统的逻辑思维去理解、分析和解决问题的能力;概念思维能力是指利用概念和抽象的理念找出共同点以及重新组合各种观点，从而达到更透彻地理解问题、解决问题、促进创新、使组织受益的目的，它是对创新最为关键的能力。新思想和新成果的典型形成过程就是将适用于某一情况的思想和概念应用于另一种情况：从因素分析结果来看，这一类型的胜任特征有以下行为表现：善于用通俗易懂的语言帮助他人理解抽象概念;能在复杂的情境中分析出关键问题，看到问题本质;总是能透过事物的表面看到潜在问题;能从具体事件中总结和抽象出一般的规律和原则;以系统的逻辑思维去分析解决问题。

具有很强分析思维能力的财务总监能够将各种现象分解成若干组成部分，再对每一部分进行仔细研究。他们能够发现造成某个问题的多个原因一一加以评估，然后制定计划找出最要的原因，并实施这一计划。他们能够从手头信息中察觉存在差异、差距和不一致之处。作为企业的财务总监，应根据财务部门掌握的财务会计信息，综合分析研究企业经营管理中存在问题，找出薄弱环节，提出改进措施，供决策层参考，此外还应对国际、国内经济环境、资本市场变化反应灵敏，及时扑捉信息，为企业决策提供支持。

6、自我驱动

自我驱动是指驱动个体迎接挑战、追求成就和更高目标的力量，主要包括自信和成就动机。自信是对未来不明确的状态的肯定，对于管理绩效起着积极地促进作用;成就动机是驱使人努力争取成功，并且希望做到做好的一种内驱力，成就动机高的管理者常以业绩为导向，对工作精益求精，总是追求卓越，争取更大的成就。这个特征因子对于每个要求成功的人来说都非常重要，就像能力素质冰山模型一样，它处在最核心部分，很难能够观察到。典型行为表现有：面对挑战性任务时很兴奋;在挑战和困难面前从不退缩，坚信自己有能力面对;对自己的观点或决策充满信心;与他人产生意见分歧时，坚定地表明自己的看法和立场;总是在追求卓越，表现出强烈的进取心;不满足于自己的工作成绩，总是寻找更高的目标;对工作精益求精，总是追求做得最好。

具有自我驱动能力的财务总监不会一开始就把自己定位于一个“账房先生”，他会主动、积极地去扮演自己角色，把国外最先进的管理方法在公司进行大胆实践，并且相信自己有能力胜任新环境下的工作。特别是在我国，财务总监的职责和地位处在一个关键的转型时期，此时，更应该敢于挑战自我，坚信有能力克服困难，达到目的。

7、沟通能力

沟通能力是人们用以使他人随时掌握重要信息、充分而正确地与他人交流信息的能力。

其典型行为表现：愿意与他人交流与分享信息，达成共识;能与他人坦率交流与沟通，建立信任;能根据沟通对象的特点调整沟通方式;表达清晰，有条理、有说服力，且信息量丰富;在沟通过程中能够进行引导和控制。

研究表明，上市公司面临着越来越复杂的经济环境，并且投资、融资渠道正逐步多样化，上市公司的财务总监也因此从财务监控与信息加工中部分解脱出来，来加强与股东及其他外部相关利益集团的沟通，以及内部经营层的互动，成为企业内外沟通的桥梁。财务总监必须与股东、董事会沟通，理解他们的回报要求并获取他们对公司的支持，与之建立起良好的信任关系;财务总监须与CEO及其他高层管理人员沟通，以准确把握经营层的经营意图，并将公司的经营战略或目标转换成可计量的财务、非财务标准;财务总监须与公司其他经营部门的负责人沟通，主要是推行他们的需求以及对财务部门服务质量的反馈;财务总监还须与银行、税务、财政、咨询、律师、工商、新闻界等相关单位及时沟通，而且这些沟通是长期持续的，从而为公司争取良好的外部环境;此外，作为公司最高财务管理人员须要坦率与下属交流信息，互相建立信任，听取各方意见，集思广益寻找最佳解决问题的办法，同时也能激发下属的工作积极性，提高工作效率。

8、团队管理与领导能力

作为企业最高财务行政长官必须具备出色的团队管理与领导能力。团队领导与管理者这一因子是指将人们组织在一起，对工作任务进行合理分配，充分授权，对团队成员的工作绩效和能力发展进行管理、监督和指导，建立团队愿景和价值观，处理团队内部的冲突等，领导团队成员有效配合，高效工作。由于财务总监在企业中扮演着承上启下的中流砥柱角色，因此，建立、管理和领导一个高效的团队对财务总监人员取得出色的绩效来说非常重要。

这一因子典型行为表现有：对下属工作进行明确、公正的分工;认可并奖励下属的工作贡献;以下属才干为标准，把握下属的权责匹配尺度;妥善处理团队中的冲突和危机;确立团队远景和方向，并激发团队成员的信心和干劲;为下属的能力发展提供建议、指导和锻炼机会;准确把握下属的长处和弱项，并作出及时反馈;适时指导下属工作，并提出合理化建议。

作为一个团队的管理者，财务总监人员首先要对下属的工作进行明确公正的分配，使每个下属对自己的工作职责和范围有明晰的认识。以下属的才干为标准，积极授权的能力也很重要。通过授权，给予下属更多的工作自主空间，可帮助下属提高责任感和工作能力;善于授权的财务总监比不善此道的占据更多的优势，因为他们的下属承担了更多的责任，使财务总监人员有更多精力投入到宏观决策中来;善于授权的财务总监人员授权下属会允许下属犯错误，并为下属的学习和成长承担风险。作为一个出色的财务总监，还应认可并感激下属的工作贡献，从而赢得下属的鼎力支持和拥护。为了建立高效的团队，必须整合整个团队的力量，确保团队的有效配合，作为团队的管理者，必须确定团队的愿景并能赢得团队成员的认可，激励团队成员的干劲，并要有公正的心，妥善处理团队中己有的冲突和危机，预见潜在的冲突和潜在风险，严格内控制度，防患于未然。

要成为一个出色的财务总监，不仅要注意自己的工作和能力的发展，更重要的一点是要培养他人。 “培养他人”这一点是为大部分管理者所忽略或者都欠缺的能力，是大部分管理人员的领导能力中最弱项。大部分人被问到“如何培养下属”时，通常的回答是“提拔、晋升、加工资等或者为下属设置目标，然后留给员工自己去完成”，但是除了给员工提供晋升机会或奋斗目标外，优秀的管理人员还会很注重在工作中培养下属的能力。这样做不仅能够激励员工尽最大的努力地出色工作，而且还能为企业培养优秀的财务总监接班人。

第五篇：营销人员应具备的素质

善用激将法

“请将不如激将”。在人才的运用中，如果能够运用巧言激将法，将会收到意想不到的效果。在一定的条件和环境下，当有些人的自尊心遭受挫折、犯了错误而缺乏信心时，为了使之上司的意图或意见，而故意用语言贬低他、刺激他，从而激发他强烈的自尊心。这就是激将法。

使用激将法，一定要注意区分对象，根据性格特征因人施法，犹如对症下药，方能于病有益。否则，指挥白费唇舌、枉费心机。巧言激将法还要看准时机。出言过早，时机不熟，易使人泄气;出言过迟，又成了“马后炮”除注意把握时机外，还要注意分寸。运用激将法，不痛不痒的语言犹如隔靴搔痒;但语言过于尖刻，也会使人反感。因而，语言激将法要灵活运用。

1.激中有导

面对不同的被激对象，有时简单的否定、贬低收效甚微，还要需要“激中有导”，用明确的或诱导性的语言，把对方的热情激发起来。

2.直接激将法

直接激将法就是面对面直戳了当地刺激对方，羞辱他、激怒他、以使他的自尊心被激发起来。

3.间接激将

间接激励就是有意识的褒扬第三者，暗中贬低地方，运用人们争强好胜的心理，激起他压倒别人、超过别人的强烈愿望。

运用间接激将的方法，在于旁敲侧击，刺中对方不甘于落后于他人的自尊心，使他萌发争强好胜之心，从而激发其斗志，提高对方工作积极性。