班主任应具备的素质

第一篇：班主任应具备的素质

班主任应具备的能力素质

班主任工作是非常严肃的工作，班主任工作是学校的中心工作之一，故而班主任自然成了众多意识领域的骨干。然而，我们发现各地偶有学校或任人唯亲，或方便工作安排，或照顾工作量，使班主任职务为一张随手甩出的牌，致使班主任泛滥成灾，龙蛇混杂，良莠不齐。责任心不强者、自私自利者、能力不佳者、孤陋寡闻者，大有人在，严重影响学校教育质量。为了提高教学质量，深入开展素质教育，更是为孩子们健康、快乐的成长，必须要严格甄别班主任的能力素质。

能力是指直接影响活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。做任何工作，都要具备相应的能力，不同的活动任务、内容对所需能力也提出了不同的要求，班主任作为一种越来越专业化的工作也不例外。班主任应具备的能力素质主要包括思想素质、基本业务素质两个大的方面。

思想素质是班主任应当起码具有的素质，没有一定的思想素质，班主任工作是不可能做好的，具体来说又包括以下几个方面。

第一，班主任自身必须具有远大的抱负和理想。21世纪将是中国的世纪，知识经济将占主导地位，目前劳动力的竞争将被人才和知识的竞争取而代之，时代呼唤知识与人才。几年后，十年后，学生面临的将是文化知识的挑战，因此，必须给他们对立挑战社会、挑战世界、挑战未来的理想。试想，一个班主任鼠目寸光，胸无大志，做一天和尚撞一天钟，怎能给学生树立远大的理想?一个班主任的目标是油盐柴米，办事拿钱，势必影响自身的言传身教，学生的理想难免纠缠于目前的利益。没有远大的理想趋动，学生定然成井底之蛙。要有鸿鹄之志，必来自班主任的潜移默化。鼠目寸光的班主任，孕育的必是油、盐、柴、米、酱、醋、茶。

第二，班主任必须对党的教育事业“忠贞不渝”。如果一个班主任不喜欢教育，钟情其它行为，身在曹营心在汉，那么，对其本职工作绝对不会脉脉含情，定会三心二意，教育成了第二职业，班主任工作成了“副业”。一个时代呼唤对教育独有情钟的班主任，其道理简单，此不赘述。

第三，要具备高度的责任心。有是想，也喜欢教育，如果不落实到行动，那就是纸上谈兵;理想与天齐，言语比天高，那是行动的矮子。落实到工作实践，必须具备高度的责任心。如果说忠诚教育是航向，那么责任心是舵手。此是关键的素质。有了责任心，他才会处处想着学生，偶尔半天没到班上走走，他心里就不踏实，像丢了什么东西;没有责任心，他总是自我陶醉，自我满足，总以为天下太平。

第四，要具备高度的使命感。班主任是学校对学生进行教育管理的具体执行者，是班集体内教育和教学活动的核心，是联系学校、家庭和社会的纽带。有鉴于此，作为一名班主任，就必须要具有高度的使命感，班主任工作只能成功，不能失败!

班主任的基本业务素质是搞好班主任工作的核心素质，一名班主任不管他的思想素质多高，没有一定的基本业务素质，其班主任工作将很难展开，也不可能成为一名优秀的班主任。

首先，班主任须有比较渊博的知识。师者，传道受业解惑也。班主任不论是在自然科学领域，还是在社会科学方面，不论是数理化还是音体美，不论是油盐油酱醋还是医药卫生，都应懂一点，才不致于闹出“我们不仅要成立男子篮球队，而且还要成立女子女球队”的笑话。我们在各个领域，不要求都成专家，但至少能稀泥糊糊，才不会“开黄腔”。孤陋寡闻者，其学生定然得不到全面发展，造就的是新一代孤陋寡闻者，自己知识面太窄，传什么道?解什么惑?

其次，要懂得教育规律，才是真正的灵魂工程师。如果说责任心是班主任最关键的思想素质，那么，懂教育规律是班主任最关键的业务素质。掌握了教育学、心理学的知识，并能把教育理论同教育实际结合起来，应该是懂教育规律了。等能做到“会”教育，才能说具备了工作能力。具备了这一素质和能力的班主任，在工作中能避免工作的盲目性，少走弯路，少犯错误。带出来的班，班风才正，班风才团结、务实、健康、积极向上。不懂教育规律，只能说是“教书匠”，而非“工程师”。这种班主任只能滥竽充数，既不会对班集体作整体导向，又不会做个体工作。要么只抓清洁卫生和迟到缺席而忽视调动学生的学习积极性，要么样样先进而班上文化成绩平平，要么喊得轰烈烈而学生无动于衷。要么婆婆妈妈，要么高高在上，要么事无巨细统统包办。

第三，班主任要具有营造良好的班集体的能力。

良好的班集体有助于培养学生的自尊、自律、自强的能力，有助于学生学会求知、学会做事、学会共处、学会做人。因此，面对跨入学校大门的学生，班集体的建设尤为重要。这就要求班主任具有较强的组织能力。这是班主任做好班级工作，使班级具有凝聚力和战斗力的关键。它可将全班学生的心吸引在一起，形成统一的向往和追求。同时要善于调动每一个学生的积极性，促进同学间的团结、友爱，形成勤奋好学、奋发进取的良好班风。同时，一个班级能否跟上时代步伐，很大程度上要看班主任有没有创造力。不同的学生，特点各异，即使同一学生，在不同的时间、环境，也会表现出不同的行为特点，因此班主任要善于采用理论联系实际的方法开展班级工作，营造一个良好的班集体。

第四，班主任要具有激励学生主动创新的能力。

创新是素质教育的核心。新时期的班主任，应具有激励学生主动创新的能力。具体应从三方面入手：第

一、培养创新的态度。要打破“应试教育”的框框，让学生大胆求真、求新，点燃对新知识、新问题的好奇之火，养成主动探索、独立思考的良好习惯。在学生获得成功时，及时把对学生的信任、热爱、关心和鼓励，通过态度、表情的行为方式传递给学生，让他们及时了解自己的成功，感受成功与快乐，以增强继续创新的决心和信心。第二，培养创新的技能。要培养学生的创新技能，必须引导学生进行创造性学习，创造性地吸收知识，有所发现，有所创新。为此，教师一方面要留给学生自主探索、自主解决问题的空间，另一方面还要创设情境，为学生探索导航。第三，培养创新的思维。创新思维是创新活动的基础。要培养创新思维必须在激发兴趣，开启心智上多加研究，调动学生学习的主动性，讲究方法的灵活性，鼓励学生积极探索问题的答案，寻找尽可能多的解答方式。

第五，缜密有方的组织管理能力

班主任工作既要面对整个班级，又要面对个别学生。对整个集体进行工作，就要求班主任具有组织者、管理者的才能，即善于组织良好的班集体，善于组织丰富多彩的教育活动，善于管理班级各项工作。同时又要针对个别同学的情况采取切实可行的方式方法做些个别转化工作。这是班主任的基本能力之一，缺少这种组织管理和个别转化的能力，班级工作就会陷入一片杂乱，顾此失彼，既使再卖力，也只能是“事倍功半”。

在班级管理上，安排各项工作要统筹兼顾，考虑问题要周密，使各项工作井井有条，井然有序。要善于把学校教育要求同本班的实际结合起来，成为一个有机部分。要制定明确具体切实可行的管理目标。要善于培养学生自主，自治，自理的能力和精神，使学生发挥班级主人翁的作用善于寓教育于管理之中。 班主任善于组织良好的班集体的能力，主要表现在骨干力量的挑选和培养，形成正确的班级舆论等方面。有经验的班主任，总是把自己最主要的精力放到组织班集体上。一个良好的班集体形成之后，集体自身就成为一种强大的教育力量，每个学生的成长，就可以置于集体的共同约束、陶冶和进步之中。 比如：作为新生的班主任对于班委会的选举要慎重，不能操之过急，通过缜密的思考和各种考核之后再选出的班委会会更让同学们信服。

第六，广泛灵活的交往协调能力

协调各方面的力量共同做好教育工作是班主任工作的一项重要任务。实践证明，班主任只靠个人的力量来完成对学生的全部教育任务是不可能的。他必须协调科任教师、家长、社会等各种教育力量，充分调动各方面的积极因素，对学生进行协调一致的影响。要协调，首先就得建立良好的关系，这种关系的建立要靠交往，班主任要善于同有关部门，同各种有关人员交往。于是，交往协调能力就成了班主任不可缺少的能力。

首先，科任教师如果都能和班主任通力合作，团结一致，形成一个以班主任为核心的目标统一的教育集体，教育效果就会超过班主任一个人的力量。这就要求班主任必须努力做到：一要主动与科任教师，互通情况，研究问题，确定方向，讨论措施，制定计划。二是经常诚恳地向科任教师征求意见，了解情况，发现问题，及时解决。三是热情地邀请科任教师参加班级活动，使师生增加感情，沟通思想，配合工作。四是科任教师个人或家庭有困难，可引导学生做些力所能及的事情。

其次，班主任是学校、社会和家庭联系的纽带和桥梁，必须善于做好这方面的协调工作。班主任要和家长建立良好关系，保持密切联系，通过家长及时了解学生在家的表现和各方面情况，并向家长反映学生在校的各种情况，以便共同做好教育工作。

一位教育家说过，在中小学，没有班主任，没有班主任的卓越工作就谈不上21世纪的教育。作为21世纪的班主任，必须深入地思考21世纪对班主任提出的要求是什么，全方位地提高自身的修养和能力，提高全面育人的能力。

第二篇：班主任应具备的素质研究综述

黄济、劳凯声、檀传宝所撰写的《小学教育学》1中说到班主任的素质，是指班主任胜任本职工作所必须具备的品德、能力、个性心理等方面的基本条件。班主任的素质很大程度上关系到班主任工作的成效。教育在运载着、传递着、发扬着人类几千年的文明，这是极神圣的伟力，中华民族也正是仰仗着这极神圣的传递力成为这世界上唯一延续几千年文明的伟大民族。教师是教育工作者，被誉为人类灵魂的工程师。而班主任在塑造学生的美好心灵，培养他们的智能和健康体魄方面又起着特别重要的作用。

一、对已有研究成果的回顾 ㈠关于班主任的基本素质 1.良好的道德品质素质。

①班主任坚定正确的政治方向影响着学生世界观的形成。

班华2在研究中发现,科学的发展、社会的进步，要以合格人才的培养和劳动者素质的提高为基础，而合格人才的成长首先取决于世界观。班主任要保持清醒头脑，从实际出发，实事求是，因势利导，紧密配合学校有关部门开展各种丰富多彩的活动，去点燃学生的爱国主义热情。教会学生认识真、善、美与假、恶、丑，这是班主任的基本要求。

②班主任的爱心是做好工作的前提。

班主任不仅要有正确的立场观点和方法，还必须有对事业的强烈责任感和对学生的热爱之心。孙玉洁3提出，爱学生、爱事业是每位人民教师必须具备的品质，也是每一位教师和班主任做好工作的心理基础。只有洋溢着师生互相愉悦的气氛才能开启学生的心扉，使学生乐于接受教育、主动承担班级工作和对班级负责。

热爱学生最根本的是要实施民主作风。面向全体学生，关心学生的全面发展，不因个人的好恶和学生的优劣而影响对全体学生的关心、爱护，切忌讽刺、歧视、谩骂甚至体罚与变相体罚。

③班主任要严格要求，为人师表。

学生常常把教师看作是知识、智慧、理想人格的化身。

班主任工作对学生始终具有示范性，班主任只有处处以身作则，为人师表，才能培养学生美好的心灵。郭毅4提到，学生只有看到优秀的品质在班主任身上活生生的体现出来，才会信服、仿效，才会激发他们发自内心的对真善美的追求。班主任的言谈举止是对学生的一种无声的强大教育力量，对学生行为习惯的影响是难以估量的。夸美纽斯5说，只有用自己的实际行动，伴之以生动透彻的说理教育，才能产生感染、陶冶学生情操。

2.合理的知识结构

现代科技知识的更新迅猛，要求培养新一代人的班主任，要必须建立自己的最佳知识结构体系。新时期对班主任科学文化素质总的要求是要有雄厚的基础知识，精深的专业知识，相关的科学知识和必备的教育、心理理论知识。其中基础知识是根本，专业知识是核心。相关的科学知识是条件，教育心理知识是动力，从而构成了合理的知识结构。 3.能力素质

能力，是一个人顺利完成某项工作或活动的个性特征。通常指某人完成一定活动的本领。姜芝圃 6很早就提出了。人的能力有各种不同的表现形式，班主任

1 在育人过程中应具备多种能力。

①思想教育能力。

人类灵魂工程的工程师必须具有思想教育能力。第

一、观察了解学生各个方面、各个阶段的情况，抓住学生中典型的问题，及时地引导。第

二、学生生活在纷繁复杂的社会之中，开拓了他们的视野，但他们常缺乏对是非善恶的正确判断能力。班主任要善于对各种影响进行选择、加工、调节具有教育价值的影响，并协调各方面。第

三、结合教学进行思想教育的能力。第

四、班主任必须把社会的思想政治要求、道德规范要求，体现在自己的言行中，做学生的表率。

②培养班风的能力。

培养良好的班风是班主任工作的中心环节。《素质教育呼唤新型班主任》7中点明，班主任要把建立一个团结，积极向上的班委会当作首要任务。使其成为全班同学信得过、有威信、有组织能力的坚强核心。班风是影响个人思想、智力发展的巨大力量。正确的舆论导向能使学生弃恶扬善。扶助正气。培养良好的班风还应注意班级活动的形式。活动形式应当不拘一格，但必须是健康的，有利于学生身心健康成长的。

③组织管理能力。

(1)班集体日常工作的管理能力。常家云在《浅谈如何当好班主任》8系统的阐述了班级是一个学生群体，我们应注意发挥群体之间的相互影响和感染作用。班主任老师应该将学生放在平等的位置上，一个合格的班主任老师，应该是学生的“良师”，更应该是学生的“益友”。逐步在班级中逐步形成一种相互尊重，和谐一致，取长补短，共同进步的氛围，从而形成群体合力，发挥班级的整体功能。

(2)参与学校管理的能力。要关心学校的大事，积极提出合理的建议，与学校其它各部门协作共同做好学生的工作。

④人际交往能力。

班主任有着比其他教师更广阔的社会交际环境和更加频繁的社交活动，必须有良好的人际交往能力。陈海波的《班主任形象“十忌”》9对其有了明确的说明。班主任交往的对象有同行及学校领导，学生及家长还有社会有关团体人员。彼此互相尊重、理解体谅;互相配合，诚恳谦逊;互相支持、平等相待是交往过程中应注意的，而与多方面人交往的根本目的，是为了形成对学生教育的合力。

⑤自我控制情绪的能力。

班主任在进行政治思想教育时，随时随地都会遇到复杂的意想不到的情况和棘手的问题。文子树10说，要冷静，不受个人情绪的支配，客观地分析情况，实事求是地解决问题，避免轻率表态而导致不良后果。班主任的情绪直接影响学生的情绪，学生的情绪又会反作用于班主任。班主任情绪控制得好，可以提高用脑能力，自身的潜力也将得到充分发挥。 4.良好的心理素质。

班主任的工作时间长、强度高、任务重、变化大，因此消耗的精力和体力往往是很大的，这不仅需要有健康的体魄，还需要有良好的心理素质：深刻而敏锐的观察力、有效而牢固的记忆力、灵敏而准确的思维力、丰富而活泼的想象力、还要有丰富的情感、顽强的意志、积极的动机、广泛的爱好。文子树10提到，具备这样素质的班主任，学生就会有安全感、亲近感，进而愿意与其交朋友，说出他们的心里话。郭三太11也说，班主任心理素质要高，理智感要强，审美观要正确，意志也要顽强。

二、已有研究成果的反思

众多学者人士都在观望现代社会对班主任的要求变更，也在推动着教育事业的发展变革。但是班主任作为班级体的培育者，班集体的引导者和开路人，如今的教育形式逼迫着班主任提高自身要求，带领班集体向前向上。

班主任的素质是多方面的，是随着社会发展、科技进步由低级向高级不断发展的。班主任除了具有现行教育理论所要求的专业知识和常规的职业道德外，还必须经过专门的系统训练，而且必须具备班主任工作的专业性的系统知识，特别是在市场经济条件下，必须具备高素质，否则无法适应社会和新世纪发展的需要，不可能高效地开展思想教育工作。班主任能力的强弱对班级具有很大的辐射力，会直接影响到学生的思想、学业。“投校不如投师”。就是这个道理。

一名班主任仅具有良好的道德品质素质，合理的知识结构，能力素质和良好的心理素质是远远不过的。徐春娣12感慨，经济在发展，社会在进步，班主任也要伴随发展改革的大流，适应当代教育需求。

总之，刘小微13说，"有什么样的班主任就有什么样的学生"，这句话虽然说得有点过，但实实在在地反映了在中职学校班主任地位的重要性。现代化的经济结构、生产方式、生活方式等，决定了教育必须面向现代化、面向世界、面向未来，培养创新型人才。因而要求中职学校的班主任必须具备现代化的政治素质，道德素质、科学素质、能力素质及身体素质，明确多种素质的对立统一关系，最大限度地做好班主任工作。

参考文献：

1.黄济、劳凯声、檀传宝《小学教育学》人民教育出版社2007年第二版 2. 班华，《今天我们怎样做班主任》，华东师范大学出版社，2006年12月 3. 孙玉洁，《给班主任的100条新建议》，开明出版社，2006年6月 4. 郭毅，《班级管理学》，人民教育出版社，2002 5.夸美纽斯《大教学论》 人民出版社1984年版

6. 姜芝圃 《略论当好班主任的“四要”》 铜人师范高等专科学校学报 2003年s1期

7.谢宏琳 马春龙 杨柏闻 《素质教育呼唤新型班主任》

8.常家云 《浅谈如何当好班主任》 池州师专学报 1998年04期 9.陈海波 《班主任形象“十忌”》 中国职业技术教育 2003年20期 10.文子树 《自我完善与发展——学生心目中新兴班主任的素质》 成都教育学院学报 2002年05期

11.郭三太 《班主任的自我形象设计》 石油教育 2002年04期

12.徐春娣 《做好班主任工作的点滴体会》 中国轻工教育 2001年01期

3 13.刘小微 《浅谈做好班主任工作的两个问题》 四川师范学院学报(哲学社会科学版) 1998年9月

第三篇：办公室主任应具备的素质

办公室主任(文秘人员)应具备的素质

无论什么机关的办公室主任，都是那个机关领导者的耳目、参谋和助手。一个称职的办公室主任，应该具备以下素质：

一、具有正确领会领导意图的理解能力。领导的意见、指示一般都是通过办公室主任上传下达的。因此办公室主任必须要正确理解领导的意图，以便准确地上传和下达领导的意见、指示。

二、具有组织大型会议和大型活动的组织能力。大型会议和大型活动，一般都由办公室出面组织，需要办公室主任作出详尽的计划与周密的安排，包括会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排等等，凡涉及到的所有细小末节的事情都必须安排得十分周到，否则就会贻误工作。

三、具有妥善处理事务的能力。因为办公室主任有时候是代表领导者处理事务的，所以，无论是领导交办的事务还是领导没有交办的机关其他事务，都必须一件一件处理得恰到好处，不能因事务处理得不妥当而损害领导的形象。

四、具有很强的驾驭文字的能力。办公室主任不仅要做好会议记录、综合文字材料等简单的文字工作，更重要的是要参与审定或者亲自撰写领导讲话文稿、审核并修改以机关名义发文的各类文稿。所有这些出台的文字材料，都代表着机关的形象。因此，办公室主任应该具备很强的驾驭语言文字的能力，并不断努力提高自己的写作水平。

五、要有很强的综合、平衡、协凋能力。机关办公室是具有综合、平衡、协调职能的机构，很多时候都代表领导者综合情况、平衡关系、协调工作。因此，办公室主任要全面地了解和掌握全局情况，站在领导者的立场和角度做好全局各项工作。

六、要有一定的公关能力。办公室主任经常接待来访人员和来客，领导不在场要接待得十分得体;领导在场时，不能喧宾夺主。代表领导者到外面办事，要想方设法克服一切困难，千方百计把事情办成。

七、要有超前的预测和参谋能力。某些事预计领导会想到，要提前作好准备;某些事领导暂时还没有想到而办公室主任想到了，要提醒领导;领导办某一件事，办公室主任要注意学习领导的办事方法，设身处地想想这件事要是由自己来处理该怎么处理，必要时还可为领导当参谋，出主意。

第四篇：优秀班主任应具备的八大基本素质

优秀班主任应该具有的基本素质

一、首因效应

首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。

第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。在生活节奏如同飞快奔驰的列车的现代社会，很少有人会愿意花更多的时间去了解、证实一个留给他不美好第一印象的人。因此，尽管有时第一印象并不完全准确，但第一印象总会在决策时，在人的情感因素中起着主导作用。在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响。实验心理学究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。 认识或接触某一事物，给人留下的第一印象称为“首因效应”.在教学中，搞好首因效应极为重要.教与学是双向交流，如果学生对教师或某学科的第一印象不好，势必影响到今后的教学质量.中学学生的认识水平及逻辑思维还不够成熟，辩证思维还刚开始形成，他们往往只凭某一点的好坏，凭直觉下判断、做推理，得出结论.所以，在学生首次接触初的时候，教师应该给学生创造一个良好的首因效应，为以后的教学开个好头，打好基础.

二、期望效应

有一次，心理学家罗森塔尔到一个学校里做完调查后，划了一部分名单告诉班主任，这些学生很有发展潜力，但要求班主任不要告诉学生。一个学期后发现这些学生进步很快。其实这些学生都是随便划出的，这就是著名的罗森塔尔效应，又叫期望效应。它告诉我们，真诚的期待和不懈的努力，终会结出预期的果实。平时，班主任要对学生充满信心，寄予厚望，使这种真诚的期待成为学生发展的动力和方向。期望是指一个人根据对自己以往的经验和期望对象能力大小的感知，在一定时间里预期其能够达到某种目标或满足某种需要的期待和向往。

教师期望效应是指教师的期望能够激发学生的潜能，从而使学生取得教师所期望的进步。教师真诚的期待会对学生昌盛巨大影响，能给学生的成长指出正确的方向，具有教育感化作用。教师以激励的方式诱导学生产生学习的内部动机，把教师的教育、教学要求内化为自己的兴趣和自觉行动，这样便会使学生主动积极地去获得生动、活泼、长足的发展。学生在探求知识的过程中，难免会遇到各种各样的困难，迷茫、挫败的感觉会成为他们前进的障碍，使他们产生郁闷、急躁等不良情绪，对学生学习丧失信心，甚至开始厌学。这时教师一个亲切的微笑、一句鼓励的话语、一个期望的眼神，都能带给学生无穷的动力。当然，期望效应要产生效果，需要一个复杂而长期的动态过程，只有教师在具体工作中充满信心、坚持不懈，对学生的期望才能转化为巨大的力量。

三、马太效应

《圣经》中"马太福音"一章里有一句名言："凡是有的，还要加给他，叫他有余;没有的，连他所有的也要夺过来。"美国著名哲学家罗帕特•默顿发现了同样的现象，即荣誉越多的科学家，授予他的荣誉就越多;而对那些默默无闻的科学家，对其作出的成绩往往不予承认。他于1973年把这种现象命名为"马太效应"。在班级管理中，就是好学生好对待，差学生差对待，而好与差的标准主要还是学习成绩。对于一些班主任心目中的好学生来说，爱"过剩"的时候，就会贬值，他们对表扬就会变得麻木不仁，认为一切都是理所当然。这种优越的社会心理环境会使他们在成长中变得非常脆弱，经不起挫折。而对另外一些学生仅仅因为分数不高，就会长期处在被班主任的关爱遗忘的角落，这种人为造成的恶劣的心理环境，将会使他们情绪偏激、行为带有触发性和冲动性，这样必然导致学生个性的畸形发展，引发学生的心理障碍。

四、情绪效应

古希腊有个杰出的哲学家叫德漠克利特，他总是笑脸迎人，不摆架子，被人美称为"含笑哲学家"。现在的商店、宾馆的服务员都开展了"微笑服务"，目的是取得良好的情绪效应。同样，如果我们在平时，特别是在班主任工作不顺利或情绪不好的时候能注意调整，多给学生以笑脸，给学生以信任，为学生的成长创造一个宽松的心理环境，那么，在学生犯错误时，即使我们严厉地批评他，他也会认为这是为他好，从而能虚心地接受我们的批评。

五、空白效应

心理实验表明，在演讲的过程中，适当地留一些空白，会取得良好的演讲效果，这就是空白效应。它给我们的启示是，班主任要善于留白，如在表达方面留白，针对某些问题，班主任不妨先不说出自己的观点，让学生去想、去说，让学生有表达自己意见的机会。在实践方面留白，给学生一个锻炼和实践的机会，提高学生的动手能力。在思考方面留白，班主任应给学生思考分析的机会，让学生独立地思考、判断和面对，学生的分析能力就会逐渐提高。在批评方面留白，批评之后，留有学生自己去思考、自己去责备的时间。这样学生就不会有一种被"穷追不舍"之感，反抗心理就会锐减。

六、糊涂效应

教师需要认真和较真，但有时也需要点“糊涂”。“糊涂”是一种宽容、理解和尊重，是一种更理智和更深沉的爱。因为这样的爱的同时还保护了学生敏感的自尊。苏霍姆林斯基说过，教师只有关心人的尊严，教育的核心从本质来说就在于让学生始终体验到自己的尊严。学生渴望得到尊重，学生需要尊严。当他们犯了错误时，他们的自尊心非常敏感、脆弱，就像“荷叶上的露珠”。教师的言行稍有不慎，就会刺伤他们的自尊，如果教师此时再给予不当的批评训斥，那就只能使学生受伤的心灵“雪上加霜”。学生不能无错，多数情况下，学生都能知错改错。因此，很多时候，教师大可不必小题大做，揪住不放，而是要尊重学生、信任学生。也许“糊涂”一点，宽容一点，更能收到此时无声胜有声的效果。当然，“糊涂”不是无原则的迁就，它是一种教育的艺术，是给学生留一片自由的天地，留一次自我教育的机会。

七、蝴蝶效应

什么是蝴蝶效应?先从美国麻省理工学院气象学家洛伦兹(Lorenz)的发现谈起。为了预报天气，他用计算机求解仿真地球大气的13个方程式。为了更细致地考察结果，他把一个中间解取出，提高精度再送回。而当他喝了杯咖啡以后回来再看时竟大吃一惊：本来很小的差异，结果却偏离了十万八千里!计算机没有毛病，于是，洛伦兹(Lorenz)认定，他发现了新的现象：“对初始值的极端不稳定性”，即：“混沌”，又称“蝴蝶效应”，亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风!蝴蝶效应告诉我们，开始时一个微小的变化，经过不断地放大，最后可能导致巨大而严重的后果。教育过程又何尝不是这样呢?一个细节的疏忽、一次小小的失误、一次漫不经心的话语、甚至是老师的一个不经意的眼神，都可能导致蝴蝶效应。教育是育人的事业，马虎不得。一些细节虽然看似琐碎，但引发的连锁效应和后果却是不可忽视的，会给学生的心灵带来巨大的影响。教师应认真地审视、反思、调整自己日常的一举一动。

八、变脸效应

四川变脸是运用在川剧艺术中塑造人物的一种特技。是揭示剧中人物内心思想感情的一种浪漫主义手法。相传“变脸”是古代人类面对凶猛的野兽，为了生存把自己脸部用不同的方式勾画出不同形态，以吓唬入侵的野兽。川剧把“变脸”搬上舞台，用绝妙的技巧使它成为一门独特的艺术。变脸在川剧中是很绝的一门技艺，现在已被其它兄弟剧种所借鉴，并且已经流传国外。深受人们的喜爱，给人以无限的乐趣，也给人以无限的神秘之感。

在教育的旅途中，没有一成不变的教育方法，也没有一成不变的学生。 正如“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”两句诗一样，时时变化、事事变迁。在工作中，班主任面对的是有思想活生生的学生，是一种智慧的游戏。需要我们用“变”的思想，用智慧的手段去面对。而有时学生从老师的脸去推测老师的心，面从心生。因此教育需要我们老师变脸，有时会产生更好的效果。我将教师“因势、因时、因事、因人”进行的“笑脸”和“黑脸”的有效变化，更好地实施教育这种现象称为“变脸效应”。

鲁迅所说 “教育是根植于爱的”爱是教育的源泉，没有爱的教育就如同“池塘里没有水”，不为教育。班主任只有拥有了一颗爱学生的心，才能调动师生双方的积极性，产生最佳的教育效果。然而老师的爱有的是内隐的，有的是外显的。研究表明，外显的更利于学生的接受。内隐的爱是不易被学生理解和接受的，学生虽然知道老师的批评是为他好，当时很难接受，需让学生去感知，需长时间感悟。

一路走来，一路看着，一路学着。在实际工作中，常出现两个极端现象——笑口常开或不拘言笑。在我身边有位非常严厉的班主任，总也不笑，无论何时，学生都很怕他，不久便有了“老黑式的老班”。学生敬而远之。不能一味地批评学生即“黑脸的爱”。也不能一味表扬学生即“笑脸的爱”，应做到“笑脸的爱”， “黑脸的爱”的有机结合，该笑则笑，该板则板，即“变脸”。 “该笑则笑，该板则板”， 恰到好处的“度”很难把握，但我感觉，对学生无论做什么，都应该建立在对学生的爱基础之上的，只有这样学生才能理解。然而学生毕竟是学生，他们的有些想法是不同于成人的。我们都知道作为班主任来说没有一个不爱学生的。在实际工作中会有许多学生不理解老师，甚至会产生逆反心理。班主任不能一味笑口常开，更不能总板着脸，都不利于教育学生。我认为应二者兼得。比如：在全班开会、正式场合、面对学生不学习、出现违反我们管理班级原则的问题时应主要以严肃为主，这样才有威慑力。在讲课、课间巡视、与学生谈心、关于生活中、学习中困难时等应主要以微笑为主，这样更能使学生感受到爱。但没有绝对的“度”。 实践表明“变脸效应”是一种教学技术更是一种智慧。

现代教师应具备的十大基本素质

决定教育工作优劣的是教师的素质.社会对教育的要求.归根结底是对教师的要求。 那么，作为一名现代教师，应该具备哪些基本素质呢?我想，至少要包括以下几点：

一、身心健康，完美的人格态度。

首先要有强健的体魄，这是所有人事业成功的基础。只有具备良好的身体素质.才能担负起繁重、艰巨的工作，并按时完成任务。教师特定的生活环境和工作特点，要求教师的身体素质要全面发展.而重点应体现在耐力较强、反应敏捷、精力充沛、耳聪目明、声音洪亮等方面。

其次要有健康的心理素质。教师的职业是一种特殊的职业，是一种用生命去感动生命、用心灵去浇灌心灵的职业。教师工作的这一特殊性决定了教师心理素质的重要性：教师要“予人健康”，首先要“自己健康”，要有乐观开朗的性格、坦荡宽广的胸怀、积极进取的精神、正确的角色认知、饱满的工作热情、融洽的人际关系、较强的自我调控能力以及敢于创新的精神、善于接受新事物的能力、勇于面对挫折的勇气，这些都是为人师者应具备的心理素质。

第三要有良好的个性特征。个性即特色.是一个人带有倾向性的本质的稳定的心理特征的总和。良好的个性是一种优势资源，与创新能力和事业成功关系密切。教师的个性不仅影响学生知识的学习、智能的发挥，而且影响他们品德的形成和人格的塑造。正如苏霍姆林斯基所说：“一个精神丰富、道德高尚的教师，才能尊重、陶冶学生的个性，而一个无任何个性特色的教师.他培养的学生也无任何个性特色。”任何一位教师，都会在教学中有意无意地挥洒着自身个性。教师良好的个性特征、人格魅力会如春风化雨，在教育活动中给学生以潜移默化的影响。

二、忠于教育，正确的价值取向。

一位师德上失衡的教师远比一个教学水平低下的教师可怕。因此，教师必须有明确的价值取向和较高的政治素养，能坚持四项基本原则，执行党的基本路线，树立共产主义世界观、人生观、价值观，忠诚于人民的教育事业。

在由教师和学生共同构成的课堂上，教师所传授和表达的不仅仅是个人的学识.而且代表着社会和国家对未成年人进行品德、人格态度以及价值观念的引导。所以.教师要不断提高自己的政治品格、道德修养，以国家所提倡的、适应社会需求的、体现先进文化和现代文明的价值取向为执教的根本。

三、育人为本，良好的职业操守。

“育人为本”是党和国家最根本、最重要的办学宗旨。胡锦涛总书记提出，“要坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务”。教书是教师的职责，育人是教书的根本.就是说“育人”是我们教师的根本职责所在。

在教育中，要做到德育与智育的统

一、教学能力与育人能力的统

一、学高与身正的统

一、个人与社会的统一.这就是教师的职业操守。

四、学高身正，高尚的品德言行。

品德内在，言行外显。个体品德的好与坏.在一定程度上可以通过言语和行动的优与劣来体现。“学高为师，身正为范。”一位优秀的教师要有端庄的容貌、整洁的仪表、得体的举止、文明的谈吐、优雅的风度、振奋的精神、严肃活泼的工作作风。

每一位教师都是活生生的人.也有七情六欲，但作为教师必须严格要求自己.既然选择了教师这个职业.就要遵从教师这个职业的规范，穿着打扮、言谈举止、待人接物都要中规中矩.甚至于参加社会活动时也要有一定的约束.使自己有别于其他行业的人员。

五、一专多能，多元的知识结构。

学科教育的整体化是21世纪教学工作的发展趋势。教师必须具备能够适应现代教育对本学科教学所要求的专业知识.要有从事教师职业所规定的合格的学历和文凭。

但是，作为现代教师，只掌握单一学科的知识还远远不够.还要构建多元的知识结构，要掌握现代教育理论、教育理念和学生身心发展规律，要学习自然科学、社会科学的最新成果、最新知识等.这样才能充分发挥出教师的教育功能。

我认为，现代教师应具备的知识可以包括三个大的方面： 1. 马克思主义的理论和古今中外科学的思想理论。

2.精湛的专业知识，包括专业基础知识、专业主体知识、专业前沿知识。 3.系统的教育科学知识。

现代教师的知识结构.应呈现出这样的特点：教师的素质结构应围绕学科目标来构建。在数量上，要远远超过教科书的知识含量;在分布上，理论性、基础性的部分密度要大一些：在排列上.系统性要大一些.教师的知识一定要处于不断的更新、发展和调整中，以适应社会实践和科学发展的需要。

六、精通业务，娴熟的教学艺术。

教育既是一门科学.又是一门艺术。只有高深的学问，不懂教育规律，课是上不好的，或者事倍功半。 拥有现代教学能力的教师，除了传授知识外.还要能有效地培养学生的创新意识和创新能力，能进而形成自己的教学艺术。

教学艺术体现在教学的细节上。处理教材是艺术.设计教学是艺术，提问是艺术.启发诱导是艺术，与学生交流是艺术……在这里，教学艺术是能达到最佳教育教学效果的各种知识、手段、方法的总和。教师只有准确、熟练、灵活地运用一切教学手段.才能使自己的教学具有魅力.达到教学的最佳境界。

七、学以致用，较强的工作能力。

教师的能力包括三个层次。第一个层次是认知能力：第二个层次为应用能力.由自学能力、审美能力、适应能力、自我修养能力等构成;第三个层次是工作能力。

三个层次中，第一层次和第二层次的能力在日常生活和学习的过程中就可以获得。一般说来.教师在取得相应学历后.就证明已经获得、或已经基本具备这些能力。而第三个层次的工作能力.则是教师专业方面的能力.具有较强的实践性.要通过多年实践的积累和深人钻研而获得。 教师的丁作能力主要包括以下几方面：

1.教学能力：第一类是对教学对象(学生)的调节、控制和改造的能力：第二类是对教学影响的调节、控制和改造的能力：第三类是教师自我调控的能力。

2.表达能力：捷克教育家夸美纽斯说过：“教师的嘴是一个源泉，从那里可以产生知识的溪流。”对于教师来说.语言既是工具.又是艺术。教师要争取成为语言艺术家，思维敏捷，表述如行云流水.要有“一凤入林，百鸟压声”的本领。

教师丰富的思想、广博的学识、生动的内心世界都是通过准确、形象的语言传达给学生的。学生的情感世界是敏感的、向善的、爱美的，他们往往在老师优美动听的语言中受到感动.得到美的享受.从而开始了对老师的悦纳。

大凡名师如魏书生、于漪、钱梦龙等都是语言大师，他们的语言具有极强的感召力。号召时，学生精神振奋，干劲倍增：抒情时，学生如坐春风，如沐春雨：点拨时，学生低头沉思。同样是课堂.内容、时间一样.但老师的口才不一样，课堂效果肯定是不同的。 3.交往能力：教师为实现有效教育，必须有理解他人和与他人交往的能力。教师要与学生沟通.建立向学生学习的“教学相长”的平等关系。教师要克服个体工作意识.建立与其他教师的相互合作、相互支持的T作关系。教师还要建立与家长的相互支持和合作关系、与社会有关人员的协作关系。这样才能形成教育合力，进行有效的工作。

4.教育科研能力：教育科研是现代教育发展的第一生产力.教师要把教育科研看成是一项富有创造性的工作，能用现代教育理论来指导自己的教学实践：要善于从教学实际出发.展开研究.并不断反思、总结，努力探索教育教学的规律，以教育的科学推进科学的教育。学校努力营造以科研为先导的气氛，使教育科研成为教师常规化、普及化的行为.使教育科研能力成为创新型教师的基本素质。

5.适应环境的能力：现代社会飞速发展，教师必须学会适应不断变化的工作环境.才能有所作为。顺境中能成才.逆境中能发展，无论在怎样的环境和条件下.都能为实现人生价值、生活理想和奋斗目标顽强拼搏、自强不息。

八、广博精深.深厚的文化素养。

文化素养的含义非常丰富，范围也非常广泛，它是个体掌握的所有知识经过个人思维的整合与积淀而形成的.不仅指扎实的基础知识、精湛的专业知识、丰富的教育科学知识和一定的美学知识，也包括广泛的社会学知识、人文精神、文化视野等。

作为一名现代教师.只有具有了深厚的文化素养.才能成为学生思想的引导者.用自己的学识、人格去潜移默化地影响学生。

九、与时俱进.先进的教育观念。

教师应树立新的教育观念，如现代教育观、教学观、质量观、评价观等。特别要树立以学生为主体、教师为主导的观念，应认识到学生不是被动地接受教育，而是具有主观能动性的;要相信学生的潜力和发展潜能，用发展的眼光看待学生;应认识到学生是有血有肉充满情感的人。教育活动要以尊重学生为基础，以学生的全面发展为中心，着力挖掘学生潜能，尊重学生的个性差异，使每个学生都能得到发展，进行有创造性的教育教学活动。

十、积极进取。执著的创新精神。

现代教师必须具有较强的“扩展能力”。所谓“扩展能力”是指非常灵活地适应科学技术和时代迅速变化的综合性能力，主要是指信息处理能力(即吸取、更新知识的能力)和创新能力(即获得新知识、扩充新知识的能力)。

拥有扩展能力的教师，就是创新型的教师，他们能“吸取由教育科学所提供的新知识，在课堂教学中积极地加以运用，并且发现新的切实可行的方法”(美国学者史密斯)。

不论在哪个岗位、哪种专业，教师都应该是学生创新精神和创新能力的发现者、开发者，如果教师本身缺乏创新素质，怎么能以“身教”的师表来树楷模、导方向、做人梯，怎么能有创新教育?因此，时代呼唤高素质的创新型教师。 要成为一个创新型的教师需要一个过程，要有知识、技能与经验的深厚积累：要有深刻的见解.要有无私无畏的勇气;要有独立的品格.不迷信权威，不屈从传统，看准了就一“创”到底;要有一种强烈的责任感与使命感;要有敢于承担责任的精神与气魄;要有价值理想，虽未必能至，心向往之!

第五篇：班主任应具备的基本素质和工作方法

一、班主任必备的基本素质1.思想素质把学生培养成为社会主义事业合格的建设者和接班人，是学校的办学宗旨，也是班主任履行的义务。作为班主任，一是必须具有坚定的共产主义理想和社会主义信念。只有树立了坚定的共产主义理想和社会主义信念，才能在当今错综复杂多变的国际形势面前明辨是非，才能在做学生思想政治工作时具有感召力、才能激发学生思想进步的激情;才能教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观、才能培育出一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。二是具有较深的理论知识。这样才能在引导、教育学生时做到以理服人。作为班主任，工作中切忌走马观花，浮光掠影，点到为止。当代大学生政治上敏感，思想上活跃，知识面广，如果班主任不能掌握足够的理论知识，就很难应对来自学生思想成长的需要，与学生谈话时找不到调门，东扯葫芦西扯瓢，不能深人进行;做学生思想工作时，找不准突破口，眉毛胡子一把抓，不能奏效;安排工作时分不清主次，东一榔头西一棒，不见成果。这样做的结果直接影响了学生学习、生活、工作的积极性，没有效果，也直接影响了班主任在学生心目中的形象，没有威信。

2.道德素质作为学生要学好科学文化知识，首先要学会做人。作为班主任要教会学生如何做人，就应该从自己开始身体力行。俗话说，身教胜于言教;学高为师，身正为范;为人师表。

作为班主任首先应注重自身举止的文明修养。

做文明规范的遵守者;做社会公德的维护者;做职业道德的践行者;做家庭美德的奉献者。一言一行，举止文明，为人正直，待人热情。其次，要有敬业精神。

作为班主任，只有热爱学生工作，才能做好学生工作。从我校目前情况看，班主任均为兼职，客观上讲，工作头绪多，精力投人受到一定影响。从主观上讲，如果没有高度的责任感和工作热情，认为班主任地位低，待遇少，工作难，出力不讨好，班主任工作就会处于被动和应付状态。作为班主任要正确认识自己在教书育人中的地位和作用，要看到从事班主任工作也是对自身素质的锻炼提高，也是自身能力的体现，也是爱岗敬业精神的表现。再次，要对学生充满爱心，作为班主任，只有爱学生，才能爱学生工作，才能全身心地投人。要把学生当成自己的亲人，关心他们的学习、生活、工作，关心他们的成长、变化，用一颗爱心走进学生的生活，温暖学生的心。

3‘文化素质作为班主任要使学生接受正确的激励、教育、引导，必须“动之以情，晓之以理”。这就对班主任的文化素质提出了更高的要求。作为班主任除了需要具备一定的学历要求外，还应该不断提升自己的文化素质。一是要不断学习新知识。随着科学文化的飞速发展，各种学科分得越来越细，越来越专。同时，多学科之间的交叉联系更加紧密，作为班主任必须了解所在院系的专业知识。因为，班主任和学生交往的很多话题是从教学中引出来的。学生的主要任务是学习，话题自然较多地集中于教学。如果班主任对所在院系专业不甚了解，在和学生谈话、交往过程中就会讲外行话，凑不上话题，造成与学生的隔膜。如果班主任掌握了一定专业知识，就和学生http:///有了共同语言，就容易形成融洽的师生关系，有利于工作的开展。现代教育强调素质教育，能力培养。如果班主任不懂得什么是素质教育、创新教育、能力培养，势必在教育引导学生时发生偏离。二是要有一定的科学管理水平和技巧。班主任工作主要体现在班级管理上，仅靠热心是不够的，还应提高管理水平和管理技巧。在社会环境影响下，当代大学生在学习上、生活上、思想上的新情况、新问题很多，如果不注意探索，不提高管理水平和技巧，就很难使工作适应新形势的需要。要懂得新形势下学生管理工作的基本理论、方针、政策，牢牢把握学生管理工作的脉搏，并在工作实践中不断探索教育规律和思想工作规律，提高工作的技巧。班主任做的是人的工作，

在工作中所遇到的情况是千差万别的，这就要求班主一72一任不能用僵化的、教条的、一成不变的方法去对待每一个学生和每一件事情，而是要因人而异，因事而异。用科学的、符合管理规律的办法去教育学生。

作为班主任，既要具有一定的组织能力、管理能力、协调能力，也要具有渊博的科学文化知识、较高的学术水准，还要具有良好的表达能力、文化修养。

因此，班主任只有不断学习、不断提高、不断充实自己，才会在学生中有一定影响力和号召力，才能以自己为轴心形成较强的凝聚力，工作起来才能得心应手，事半功倍。

二、班主任工作的主要方法1.抓好班风建设班风是指班集体的一种比较典型、稳定的精神风貌和行为风尚，是班集体及其成员共有的对其理想、目标的追求，以及在实现共同目标的过程中所表现出来的心理状态和行为状态的综合反映。一个班集体如果没有良好的班风，就会人心涣散，一盘散沙，班主任对班级管理就会失控。一个班集体如果形成了良好的班风，就会形成良好和谐的人际关系和严密的组织纪律。班级成员就会表现出对集体有共同语言、共同的感情和统一的步调，表现出对集体的忠诚和信任，并甘心情愿去奋斗、去付出。良好的班风一旦形成，就像无声的命令、无形的法规，指导、协调、规范和制约着集体及其成员，对学生的政治方向、道德品质、学习工作、生活劳动等无时无刻不产生着有效而无形的影响。良好班风的形成决不是一朝一夕就能奏效的，作为班主任，只有坚忍不拔、呕心沥血，常抓不懈，努力探索，辛勤工作才能实现。

2.抓好学风建设学风，是学习的目的、学习态度、学习方法、学习风貌的综合表现。学风是班风的体现，也是衡量一个学校能否办出特色、办出水平的重要标志。抓学风建设要坚持一个“严”字，突出一个“活”字。“严”

是为了出高徒，要在教育上从严，管理上从严，严格要求，严格管理。要用规章制度约束学生的行为，用校纪校规规范学生的举止。只要常抓不懈，就能起到潜移默化的教育作用。突出一个“活”字，就是在严的同时，也要在各方面为学生创造良的条件，引导学生形成活泼的学习、学术气氛，并在丰富多彩而又高雅的课余文化生活中陶冶高尚的情操。

3.抓好班团建设班团干部是班主任工作的有力助手，是学生中的骨干力量。良好的班风最先往往是由班里的一些骨干成员所具备，并以其精神风貌和行为风尚的形式体现出来，他们的精神风貌和行为风尚直接影响着其他学生的行为。因此，选拔、使用好班团干部优为重要。在选拔和使用班团干部时，首先要克服人际关系，选拔品质好、学习好、能力强、作风正的学生担当重任。其次要大胆放手让班团干部独立开展工作，积极支持他们组织的各种有益于培养良好班风的活动，在实践中培养提高他们的工作能力和创造精神。班主任要当好他们的参谋，为他们出主意，想http:///jinronglw/办法，给他们放权，让他们挑重担。要重点从思想品德、工作方法、心理素质和工作能力等方面进行培养，同时也要加强对班团干部的考核，有意识地树立他们在学生中的威信，确实发挥班团干部的“桥梁”和“纽带”作用。

4.抓好典型教育典型教育是一种形象、生动活泼、可信的教育，它可以使教育内容从无形到有形，从抽象到具体，增强教育效果。典型教育包括正反两方面的典型教育。正面典型教育是榜样，榜样的力量是无穷的。

每个班级都有各个方面做的好的受到大家一致好评的三好学生、模范团员、优秀班干部。班主任要善于发现典型，宣传典型，用典型人物、典型事例教育大家。让大家感到当先进光荣。班主任还要善于发现，挖掘每个学生身上的“闪光点”，人总是各有长处，要及时给予表扬、鼓励。反面典型教育是教训，班主任应利用班级或学校出现的严重违纪造成严重后果的事例对学生进行教育。重点是分析事件的根源和危害，而不能有意挖苦和讥讽学生，损害学生的人格。反面典型教育搞的好，可使学生受到震动，做到警钟长鸣。