#基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理改革研究 搜索结果
一、建立市场化的人员招聘及配置体系(一) 运用科学手段, 选择匹配人才人力资源管理不仅仅是对企业员工的合理规划和分配, 也是基于企业发展和运营现状, 分析企业对人才数量、结构、素质、能力、...
2022-09-1121世纪的经济发展模式推动企业朝着精英化的方向不断进步, 企业要实现在竞争中的可持续发展, 就需要拥有强大的核心竞争能力。核心竞争力是企业拥有的决策能力、技术能力、生产能力、营销能力、服...
2022-09-11一、基于政府角度提升文化产业竞争力(一) 培育专门人才由于文化产业的“创意”属性, 人力资本成为文化产业资本的重要方面。只有更加注重对文化产业领域人才的专业性培养, 打造复合型...
2022-09-11党的基层组织建设是党的所有工作的根本点, 企业的正常运作和发展离不开党建工作作为基础, 党建工作是石油企业必须加强重视的一项基本工作。企业的发展需要核心竞争力的提高, 将党建工作和核心竞...
2022-09-110 引言当前, 国外人力资源管理系统在成熟度和先进性上都要优于大多数国内产品[1]。中西方文化存在差异, 国内企业在人力资源管理过程中更强调人性化, 而非制度化, 所以国外引进的人力资源管理系统在实用性、有效性上不能很好地满足国内用户的要求。企业在自行开发人力资源管理系统过程中, 往往由于内部开发人员缺乏项目经验, 导...
2024-05-18现阶段, 我国农产品加工企业的发展还处在初级阶段, 作为传统的农业大国, 此类企业必然会成为市场经济的主要组成部分。近年来, 国家高度重视农业发展以及农村问题, 在2004-2018年时间段发布相同...
2022-09-11一、油田企业人力资源管理理论1. 人力资源管理与开发油田企业人力资源管理是指对企业内部的人员实行科学有效的开发和管理, 改善企业的人员结构和配备, 提高企业工作氛围和经济效益, 主要包括人...
2022-09-11现代企业竞争日趋激烈, 如何在竞争中长期处于不败地位, 是企业管理专家、企业领袖、咨询顾问们一直探索和实践的问题。1990年, 美国经济学家普拉哈拉德和哈默于首次在《哈佛商业评论》提出核心竞争力概念就引起了企业家的高度重视。1 核心竞争力的概念核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的知识和技能的结合, 它具有使企业业务达...
2024-05-16高职会计核算这一重要课程内容对于高职学生来说是专业基础内容, 需要高职学生熟练的掌握其内容和运用方法, 通过认真的学习为更高层次的会计业务课程打好基础。会计核算不仅包括理论基础, 还包括实践应用部分, 所以, 对于会计核算这一授课内容而言, 只进行单纯意义上的理论基础知识的传授是无法让学生真正的吸收课程内容的精髓所在,...
2024-05-03一、基于企业战略的人力资源规划内涵（一）企业战略企业战略是指为满足未来持续经营的需要，对自身拥有的资源和自身能力、所处的外部环境进行分析，并在此基础上，对整个企业的全局性、基本性的问题进行总...
2022-11-04科技企业在国家政策的扶持下，成为国民经济中最具备发展前景的企业类型之一。如果想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，唯有加强核心竞争力的构建才能保证科技型企业的可持续发展。本文首先提出科技...
2022-09-12基于当前激烈市场竞争背景下，企业的成功会受到人力资源因素的影响，目前在社会快速发展的背景下，如果企业拥有一流员工将会使其在市场中具备竞争优势，企业在竞争中逐渐形成了人力资源创新，基于市场环境...
2023-02-071 引言企业想要求得发展, 首先要对企业财务进行管理, 不同企业发展目标不同, 市场竞争不同, 在发展中财务管理方式也不尽相同, 想要求发展, 财务管理需要结合市场发展做出均衡, 建立一种完善的管...
2022-10-02中小企业集群是指在某种产业领域内相互联系的、在地理位置上集中的中小企业和机构的集合体, 作为企业与产业组织的一种形态, 这种集合体具有竞争优势。一、中小企业集群的形成方式1、由大企业改造, 分拆而造成中小企业集群经济学原理指出, 企业规模的扩大一方面会带来规模经济效应, 另一方面也可能产生规模不经济。...
2024-05-01当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此只有不断提升企业的核心竞争力,才能保证企业竞争优势,也是企业保证竞争优势的战略性选择。人力资源管理的水平,对...
2022-09-11一、问题的提出民族院校人力资源管理专业学生实践能力主要包括基础技能、专业技能和综合技能，这些技能的获取、提升是实现人力资源管理专业学生的高品质就业的基础和保障，也是检验相关院校、相关专...
2022-09-10人力资源的核心能力, 特别是企业领导者的核心能力以及核心团队的核心能力是企业培育核心竞争力的关键因素, 必须要通过强化企业人力资源管理, 提升企业核心竞争力, 使企业不断获得永续发展的动力...
2022-10-201 研究的背景随着中国经济社会的转型升级, 职业能力教育的重要地位日益。实践教育是高等教育体系的重要组成部分, 目前我国高等教育处于从“精英教育”到“大众教育”的转型...
2022-09-10在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，国有企业面对的竞争日益加剧。如何提升国有企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。一、基于人力资源管理的国有企业绩效考核的...
2022-09-11人力资源绩效管理是企业管理制度的重要组成, 当前社会, 企业面临的竞争压力比较大, 只有提高管理效率以及效果, 才能增强企业的竞争力。加强绩效管理, 可以提高员工工作的热情以及效率, 还可以了...
2022-09-12