员工健康体检方案

2022-07-24

方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《员工健康体检方案》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：员工健康体检方案

女员工体检方案，女职工健康体检

关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡;大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有 CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。

关爱通体检卡

中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检自由行、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。近年来，越来越多的工作单位都很重视女性职工的健康状况，为了让女性职工更好地投入工作，很多单位都会定期组织女职工免费体检。那么，女职工免费体检的项目主要有哪些?

为确保女职工身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大女职工都能以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中去。近年来，各单位始终把关爱女工，关注健康作为一项重要工作来抓，并将关爱女职工健康作为一种长效机制。每年为女职工免费体检一次积极开展妇科病普查工作，有利于女职工及时掌握和了解自身的健康状况，增强预防保健意识，提高个人健康水平，从而激发职工高度的工作热情，受到了广大女职工的欢迎和好评。

女职工免费体检的项目主要包括：

1、常规妇检包括：妇科常规检查：包括对外阴、阴道、宫颈以及子宫的大小、形态、位置以及输卵管、卵巢的检查。

2、白带常规的检查：包括霉菌、滴虫、阴道清洁度及细菌性阴道病检查。

3.TCT检测：检查是否有宫颈癌及癌前病变、霉菌、滴虫、人乳头瘤状病毒等感染，宫颈癌是女性健康的杀手，四十岁女性朋友在体检时一定要检查这一项。

4、乳腺检查：乳腺透照电脑近红外线扫描是目前乳腺检查的最新仪器，它是利用近红外线摄像方法来发现许多肉眼看不到病变，便捷，高效，无痛。

5.子宫及附件检查：了解子宫底的位置，是否活动、质地如何，如果子宫增大、过硬、表面不光滑都属于不正常现象，需要做进一步的检查。

女职工免费体检是单位对每一位女性员工的关心，而且有利于保障女性员工的身体健康。

目前也有很多医疗机构推出不少的妇科体检套餐,如爱康国宾体检套餐，下面为大家简单介绍一下：

宫颈癌检测：包括有妇科检查、宫颈TCT、人乳头瘤病毒分型(HPV，有利于宫颈癌及早发现及治疗。

乳腺癌检测：包括有女外科、癌抗原15-3(CA15-

3、乳腺彩超，可以检测乳腺方面的问题。

第二篇：2014河北亚东化工集团员工健康体检方案

2014年度河北亚东化工集团(总部)员工健康体检方案随着现今社会群体工作压力的增长、生活节奏的加快，“亚健康”已经引起大家越来越多的重视。为了确保员工有个健康的身体，能够全身心投入工作，享受生活，同时体现公司对员工的关爱，完善企业福利，拟安排公司总部员工进行一次体检。

一、体检对象：

总计：70人。男性：45人;女性：25人。30岁(含)以下男员工：15 人;31-49岁(含)男员工：24人;50岁(含)以上男员工：5人。

30岁(含)以下女员工：15人，其中已婚：10人，已育：3人;31-49岁女员工：10人均已婚已育。

二、组织人员安排：

体检总负责人：田洪忠

工作组成员：魏银超

具体工作内容：

负责清点当天应参检人数;体检具体时间安排，与医院和员工之间联络沟通、员工体检结果存档工作。

三、费用承担：

此69人免费参与公司拟定的体检项目，在拟定的体检项目范围内，费用由公司支付。因自选项目超出的检查费用由本人负担，公司不承担超出费用。

四、体检时间：

(1)2014年6月 24-28日早上7:30-9:30。

(2)因体检需空腹检查，希望同事们早些到达医院。

五、流程安排：

保证不影响本部门工作前提下，请各部门自行安排本部门人员进行体检，体检时间为6月 24-28日早上7:30-9:30(星期二至星期六，均为上午，保持空腹)。自行到达医院进行体检，去时请携带本人身份证。整体体检完毕，体检报告，大概10天内统一领回进行发放。

注：

1.此体检报告为员工个人隐私，请不要查看他人体检报告;

2.体检的上午时间按照员工正常出勤计算。

3.由于公司员工居住相对分散，请提前自行安排好行车路线。

4.请个部门合理安排本部门人员体检，并提前一天下午5:00前，将第二天前去体检的人员名单报人力资源部。

六、体检单位：河北平安健康家园地址：石家庄槐安东路81号(路北) 电话：0311-6726265

5行车路线：解放广场(49路)----19分钟---(9站)行政服务中心站下车

七、体检套餐及试用群体： A .套餐共计：46人适用群体：

30岁(含)未婚女员工共6人：金锦、武倩倩、郑丹、李会杰、田丽华、武胜男 49岁(含)以下男员工共39人：李耀恒、魏银超、高连波、李深冀、杨雨佳、方俊琪、杜建鹏、王伟达、朱佳涛、武亚东、王立广、蔡阳、曹征阔、刘恒硕、韩威、胡小强、田洪忠、智春校、耿志佳、张军桥、陈志杰、王辉、张光兴、孔志远、张欣钊、王延平、张建业、白子懿、羡增刚、颜会生、金雪瑞、楚照永、张立峰、谢洪伟、武平军、王海峰、张嘉峰、李铁、孙占强

具体检查项目：

B .套餐共计：20人适用群体：

已婚女员工共18人：高卫丽、武蕾、王辉、许静、常慧媛、孔翠翠、朱晓明、宋春霞(孕期)、熊春芳(已育)、郭晓利(已育)、孔维(已育)、程素娟、靳小茶、王轶、金月梅、陈寒杰、马会英、孙艳、李丽肖、张桐梅具体检查项目： A套餐+以下妇科项

C .套餐共计：5人适用群体：

50岁(含)以上男员工共5人：武永辉、李东光、高中存、高寿广、师其柱具体检查项目：

八、费用预算：

A套餐280元/人;共计：45人。 B套餐366元/人;共计：20人。 C套餐380元/人;共计：5人。

九、注意事项：

1、体检当天早晨须空腹。

2、体检前2天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

3、体检前一天晚上8点之后不再进餐(可饮水)，保证睡眠;避免剧烈运动和情绪激动，以保证体检结果的准确性。

4、参加X线检查，请勿穿着带有金属饰物或配件的衣物，孕妇勿做X光射线检查及妇科检查。

5、如检查盆腔的子宫及其附件、膀胱、前列腺等脏器时，检查前需保留膀胱尿液，可在检查前2小时饮温开水1000毫升左右，检查前2-4小时内不要小便。

6、已婚女性检查妇科前需先排空尿液，经期勿留尿及勿做妇科检查，可预约时间再检查。

7、未婚女性勿做妇科检查。

8、有眼压、眼底、裂隙灯检查项目请勿戴隐形眼镜，如戴隐形眼镜请自备眼药水和镜盒。

9、参检员工应携带个人身份证，到体检中心前台核实后进行体检，在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，静心等候。体检时，主动积极、配合医师医嘱，听从指引，排队，具有时间观念。

10、体检档案10天内取回，集体发放。

十、体检人员名单明细(后附)

人力资源部

年6月17日2014

第三篇：关于员工入职体检的方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：

经过公司面试合格，正式录用的员工。

二、入职体检的项目：

1、一般检查：身高、体重、血型等；

2、血尿常规：

3、肝肾功能：

4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；

6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。

三、入职体检的费用：

入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担；建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；

PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。

四、入职体检报告的归属：

一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入

职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；

3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；

附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。

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2014年6月18日

第四篇：我公司员工心理健康疏导工作方案

河南龙宇煤化工有限公司

员工心理健康疏导工作实施方案

为进一步做好企业员工心理健康疏导活动,结合企业实际,切实关注职工得心理健康，更好地促进企业发展，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照“以职工满意为最终目标，以基层基础为工作重点，以标本兼治为基本方法，以改革创新为动力源泉，深入推进企业矛盾调解、基层基础建设,全面提升幸福龙宇建设得整体质效”得要求,建立企业员工心理健康疏导工作新机制，创新企业员工矛盾化解新途径，帮助她们搞好自我管理、自我调节，缓解心理压力,提高耐挫能力，营造出人文、关爱、与睦得人际关系，从而推动企业劳动关系与谐发展，使所有员工有尊严地生活、实现体面劳动，为构建与谐平安企业提供良好得人文支持.二、工作目标

通过开展企业员工心理健康疏导，帮助员工自我管理、自我调节，缓解心理压力，提高耐挫抗压能力,营造人文、关爱、与睦得人际关系,推动企业劳动关系与谐发展，为建设平安企业、与谐企业提供良好得人文支持。

三、组织机构

成立龙宇煤化工员工心理健康疏导工作领导小组.组

长：党委书记总经理

副组长:公司领导班子其她成员领导小组办公室设在公司政工部，负责协调与组织工作.四、工作内容

1、利用各种活动形式丰富员工精神生活.通过发放宣传资料，上心理辅导课等方式，帮助员工建立健康得心理，开展各种文娱、体育活动，读书角、生日会等通俗易行得方式，丰富员工得业余生活，建立良好得人际关系。要结合职工之家创建活动，把职工读书角、阅览室、职工文体活动场所建起来。

2、深入开展对员工心理疏导。办公室要发挥自身得桥梁纽带作用，主动调查员工可能因生产、生活等方面原因引发得带普遍得心理疾患，及时掌握员工得心理状态得变化、发展,对有可能采取极端方式伤害自己得员工，要逐一建立档案，采取一对一得方式进行心理疏导,确实有效地释放员工得心理压力。

3、开展员工思想状况调查.要切实重视员工思想工作,了解思想动态.根据企业得实际情况要有针对性地开展一次企业员工思想状况调查,其目得就就是摸清员工家庭、劳动、报酬、生活、自我评价等方面得现状,为下一步开展心理健康疏导工作提供工作方向。

4、建立心理健康保健机构。建立与完善职工心理危机干预机制,及时对心理问题进行疏导。各单位根据实际情况要培养或聘请专业得心理医生与辅导人员，搞好心理咨询与

疏导工作。要根据本单位职工得心理特点与心理规律,举办心理保健培训，进行必备得心理健康保健知识得普及。要讲究方式、方法，及时对有心理问题得人员进行心理咨询、心理疏导与心理保健。

5、建立与完善职工谈话制度。这就是企业关心爱护员工得具体体现，也就是企业领导与职工沟通得重要渠道。当一个人感到有可以信赖得人在关心、爱护与尊重自己时，心理问题反映得强度会得到缓解，挫折得承受力得以增强.谈话能提供新得瞧问题得视角与思路，帮助当事人走出个人习惯得思维模式, 从而重新评价问题, 寻求新得出路。如果企业有良好得人文关怀氛围,职工即使遇到一些心理问题，也会及时被弱化与消解。

四、实施步骤

1、组织考察学习.积极组织心理导师人员到兄弟单位或外地考察学习，了解心理健康疏导工作得程序方法,环境场所及设施得要求，心理健康疏导得影响等，开展心理健康疏导工作提供直观印象与感受。

2、适时邀请相关方面得专家,对企业员工心理健康疏导工作人员进行专业知识培训.3、要制定本单位员工心理健康疏导工作计划，建立工作制度,增添相关设施。

4、经过一段时间得实践后,总结经验,逐步建立起《员工心理健康疏导工作》得长效管理机制，使此项工作常态化、制度化.