第一篇：员工健康体检范文
员工健康体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次员工健康体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在5月份，具体时间由公司办公室与承检医院及所在农场计生办落实后通知到各单位。
二、体检对象
员工健康体检对象为全公司正式员工，妇科体检对象为已婚妇女。
三、体检项目
1、普检：血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检：b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司办公室安排组织，各参检人员积极配合。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司办公室收到体检报告后，根据体检情况建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、承检医院与公司办公室应尊重并保护职工个人隐私，不得随意外传职工健康档案，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司办公室备案保存，本人需要体检档案就诊或咨询的，须向公司办公室办理借还手续或复印，单位领导及档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人的健康档案。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(b超)检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、新来的工作人员必须进行到医院健康检查，取得健康证明后方可上岗。
4、本制度由公司办公室负责解释。
第二篇：员工健康体检制度
第一条：总则
为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围
2.1 本制度适用于公司全体员工(含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工)。
2.2集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。
2.3集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。
以上所有员工入集团或公司时间必须满一周年或员工上年度在岗工作时间在十个月以上(含十个月)。
第三条 体检组织机构及类别
3.1组织机构
3.1.1由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。
3.1.2 驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。
3.2 体检医院：体检医院由综合办公室联系，必须为三甲以上医院。 3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工入职时必须进行体检。
3.2.2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确定。 3.2.3 特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按集团上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。
第四条 体检项目
4.1 入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。 4.2 年度体检
4.2.1 男性员工：理学体检(内外五官科)、血常规、尿常规、血糖、血脂(4项)、大肝功能(13项)、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺。
4.2.1 女性员工：理学体检(内外五官科)、血常规、尿常规、血糖、血脂(4项)、大肝功能(13项)、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带常规+防癌涂片、乳腺红外线检查、B超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。 4.3 特殊体检：根据具体情况(如怀孕期间等)进行专项检查。
第五条 体检时间
5.1 体检具体时间由综合办公室联系确定，具体时间以下发通知为准。 5.2 员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。
5.3 公司所有员工年度体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。时间必须为当年(当年公历1月1日至12月31日)，逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准;
第六条 体检费用
6.1 由公司统一组织的年度体检费用由各公司承担。
6.2 无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。
6.3 员工特殊体检(除公司组织安排外)、复检的费用由本人承担，公司不予报销。
6.4 员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理。
6.5 本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。
第七条 体检报告
7.1 体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
7.2公司人力资源部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。
7.3 为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。 7.4 体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。
7.5 员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。
第八条 体检管理
8.1 入职体检：新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。
8.2 年度体检：由人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人;不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
8.3 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 8.4 员工离岗医疗期时间、待遇见公司相关制度规定。
第九条 体检要求
9.1 员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
9.2 员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。 9.3 员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。
9.4 体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。
第十条 本制度最终解释权归公司人力资源部所有 第十一条 本制度自即日起执行
第三篇：**公司员工健康体检制度
第一条：总则
根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条：体检组织机构及类别
3.1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。
3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。
3.2.2体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。
第四条：体检项目
4.1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿;
4.2体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等;
4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理
5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。
5.2体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人;不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
第六条：体检要求
6.1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检;
6.2体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
6.3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。
第八条：本制度自2001年1月1日起执行。
第四篇：员工健康体检管理制度
一、体检时间1、每两年(逢双年)安排一次体检，每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工(包含退休员工)
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检：b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(b超)检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
第五篇：企业员工健康体检总结范文
工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是小编为特意整理的企业员工健康体检总结范文，希望能满足大家的需求，看完后有所收获。更多精彩内容欢迎关注。
为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：
一、认真做好体检准备工作
为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。
二、体检的实施阶段
体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。
三、体检结果汇总
1、实施时间：20xx年9月13日-20xx年11月30日。
2、参加单位：全县参保企业69个。
3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率%。
4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人(其中宫颈息肉9人)，乳腺增生性疾病116(其中乳腺纤维瘤1人)，阴道炎77人(其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人)，附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变(cinⅱ累腺)2人，外阴白斑1人。
四、体检结果反馈
根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象;二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人;三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作;四是体检人员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。
五、体检结果分析
本次体检的疾病顺位慢性宫颈炎、乳腺增生性疾病、阴道炎，附件包块，盆腔积液，子宫肌瘤，宫颈癌前病变，外阴白斑。通过此次体检，初步的了解我县企业女职工健康状况，使女职工有健康的身体，有一个幸福的家庭，以良好的精神风貌积极参与全县的经济文化建设。