新员工岗前培训课程表

第一篇：新员工岗前培训课程表

酒店新员工培训课程表

第二批新员工培训课程表

备注：

1、请大家注意公共知识部分课程和餐饮培训课程有所调整。

2、餐饮培训课程按照商贸校提供的餐饮服务资料和要求设计培训内容。

3、本次被取消的课程，第二批新员工反岗后在店内培训。

第二篇：《烟草知识》新员工培训课程

《烟草发展历程与行业当前形势》新员工培训课程

录音材料

感谢刘老师如此详细的介绍。我来到我们湖南烟草，已经不是第一次。这里我很熟悉。今天是给新员工培训，大家刚刚进入烟草，来学习《烟草发展历程与行业当前形势》，对烟草知识有一个全面系统了解，是非常必要的。

刚才刘老师介绍过了，我叫姚日来，姓姚，姚明的姚，日来，好日子的日，来来去去的来。我这人名字有点特点，是独一无二的。如果有相同名字，纯属假冒或者伪劣产品。

上个月23日，我给我们集团新员工上过课，内容是《红塔文化》。大家都是90后，充满活力和激情，在此，我首先要表示祝贺，恭喜大家“上车”了。在此，我讲一个上车心理故事。大家都有过做公交车经历吧。好了，假如就在我们这个城市，湘潭市，大家准备去坐公交车。恰好是上下班时间，很拥挤，人很多，等车的人都在焦急等待，包括你在内。好了，你要的那辆公交车在老远的地方，缓缓驶来。假如就是28路车，对28路车，是你等待的那路车，正缓缓驶来。这个时候，你会做什么?首先你与很多人拉着脖子看公交车驶来，同时判断会在什么地方停下。于是，你站好位置，希望能够好位置，等公交车一停，你就能挤上去。28路车驶进车站了，你一看，车上都是人，心里可能犯嘀咕了。等会儿有人下车吗?我能上车吗?好了，车停了，后面下去几个人，前门打开。于是，你站了一个较为理想位置，就使劲挤啊，挤啊。好不容易，你挤上去了。后面的人就从你背后挤。这个时候，你在想什么?马上心里就想，这些人也真是的，这么挤了，还挤什么，等下一趟吗?大家注意了，一旦上了公交车，心里就开始变化了。紧接着，大家开始干吗?是不是使劲往里挤，首先找一个相对舒适的位置?其次，开始观察周围，判断你所在的位置的旁边坐一个人，希望他下一站，或者最近几站就能下车，以便自己就能找到好位置。

大家再想想，刚才我们上车之前是一个什么心理?上车之后又是什么样心理?这种心理巨大变化，就是上车心理现象。这个以后大家慢慢理会。不过，我再此，我还是要祝贺大家，上车了，而且是上一辆豪华的烟草大巴车!恭喜大家!(掌声)

今天，我讲课主题是《烟草发展历程与行业当前形势》，主要内容分四大块：

一是烟草发展简述; 二是中国烟草改革发展历程; 三是中国烟草当前发展形势; 四是未来中国烟草的几点思考。

从8月4日开始，大家报到开始，就开始成为一名真正的烟草人。如果不了解烟草历史，不了解烟草特性，不了解中国烟草当前形势，那么，所谓的烟草人，估计勉为其难。更主要的是，我们烟草的特性，决定了我们必须了解烟草。这在后面我们学习和了解，大家就清楚了。因此，学习这门课，是十分必要的。尤其我们新员工，更是必备的知识。

第一部分是讲烟草发展历史基本情况。

一、烟草起源

烟草起源于美洲印第安人

印第安人用烟草来祈祷，具有浓重的当地文化色彩。在他们眼中，烟雾缭绕是最好的祈祷方式，保佑土地丰产，人丁兴旺。同时，分享烟斗是代表和平和问候。这里有一个故事，讲述两个印第安人部落战争。因为长期战争，生灵涂炭，部族都走向衰落。部落族长们都厌倦了这样没完没了的战争，但碍于冤家，彼此不好意思开口。一次，部族之间正争斗间隙之间，大家都坐下来。其中，一个部族族长想与对方部族族长交流，但不便于说，就看到对方部族族长拿出烟斗，部族族长赶紧也拿出烟斗，把最好的烟丝递给对方。对方居然欣然接受，并彼此抽起了烟。正是，“烟卷一递，说话和气”，两个部族先从品烟开始说起，慢慢谈起了战争，谈对战争的看法。结果发现，大家都不愿意战争。于是，连续多少代人战争，就在彼此一次吸烟的经历停止了。为此，印第安人认为，分享烟斗是代表和平和问候的象征。 大家是否看中央十套，有一个节目讲述人类使用工具演进内容，里面也有描述印第安人斧头工具。我注意到一点，讲述印第安人斧头时，提及他们斧头很有特点，斧头的手柄就是烟斗，可以用来吸烟的。我想在那个年代，不管是打猎，还是打战，间息之间，用完斧头之后，就是享受烟草了。

烟草推广

大家都知道这个人，哥伦布，是经哥伦布带到欧洲后推广。

这个时期，烟草的主要功用是用来治病的。烟草有哪些功用，我在后面紧接着介绍，但推广，离不开两个人。

一个是法国人让·尼科，主要倡导具有神奇的治病功效。 让.尼科是法国驻葡萄牙大使，当得到烟草之后，对此十分感兴趣，以前只是听说烟草可以治病等功能，尤其对医治头痛很有效果。先是他的一位助手的亲戚慢性溃疡被医治，更加迷信与烟草治病功效。当时法国王后经常性发作头痛，他就把烟草带回国内，并极力游说烟草功效。王太后试用之后，感觉不错，从此就喜欢上烟草，并很快在宫廷中传开。法国的王公大臣们都纷纷效仿这种高雅时髦的嗜好，法国上层社会嗜好的盛行导致烟草一度身价百倍，普通烟草成了“太后草”。上层社会的吸烟美化了吸烟，吸烟很快遍及法国。我们现在说，烟草含有“尼古丁”，“尼古丁”这个词就来自这个人的名字。

我研究发现，烟草的推广，离不开女人，准确地说是皇宫女人。 为什么这么说呢?大家有没有看宫廷斗争经典电视连续剧《甑环传》，女人之间斗争如此激烈，可想而知宫廷生活。为什么法国皇后会头痛呢?我想，法国宫廷斗争估计也不亚于中国宫廷。在古代，宫廷生活没有太多娱乐，没有KTV，没有酒吧，不能上网，不能看电影，更不能QQ、微信、陌陌，当然，宫廷绝对不能搞陌陌的，皇帝是不答应的。(笑声)没有什么工作上的事，整天闲得也无聊。于是，就开始你争我斗，尤其皇后这个位置，众矢之的，压力之大，威胁之大，可想而知。还有,人还是忙一点比较好，如果没有什么事情可做，就会没事找事，甚至会乱事。那么，她们就开始做一些不见人的勾当。人啊!一旦行为开始扭曲，心理就慢慢扭曲，就会产生问题了，产生心理疾病。可古代又没有太多放松场所，只好自己压抑着。时间一长，问题就来了。典型的心理疾病就是头痛。

何以解忧?惟有杜康?这不全面，其实，还有烟草!(笑声，掌声) 这就解释为什么烟草具有治病功能，具有解忧作用，尤其对那些心理疾病导致的，具有明显作用。我讲一个心理故事，大家就会明白了。略。

还有一个人，叫华尔特·拉雷

后面内容，更多精彩内容，详细了解姚日来老师课程。

第三篇：汽车销售新员工培训课程

新入职销售顾问培训课程

新招销售顾问入职后，销售经理和种子讲师应为其制定试用期培训计划，安排至少1个月

的培训、实习周期(2周理论学习+2周以上现场实习)，考核合格后方可上岗。

注意事项： 1.销售经理要定期与新销售顾问沟通面谈，了解其学习效果、问题，及时改善;2 要求每周提交学习报告。.

第四篇：新员工入职培训(课程大纲)

新员工入职培训

【课程背景】

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 【培训目标】

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 【培训对象】新入职员工 【培训讲师】人力资源部 【授课时间】1h 【课程纲要】

一、欢迎词

二、目录

三、公司概述

1、公司历史

2、公司产品介绍

3、公司商业模式

4、公司的5大优势

四、企业文化

五、组织架构

六、公司管理制度

1、入职转正

2、考勤管理

3、薪酬奖罚制度

4、员工行为规范管理

七、结束语

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第五篇：新员工入职安全培训课程

一、培训目的

入厂职工安全培训课程主要是进行思想政治教育，重点是强化职工的安全意识。因为不论科学都多么进步，装置、设备、机械的安全性能多么完善，操作者都是人。所以说我们的第一任务是通过劳动保护宣传教育来强化职工的安全意识。通过安全生产方针政策和法规的宣传教育，奠定思想基础提高新员工对安全的认识认清安全与生活的关系。

二、公司概况

公司的全称保定亚新钢铁有限公司。公司董事长姓李，不常在单位，董事长在内蒙等地一共建立了五个钢厂，咱们亚新钢厂的总经理叫林宜坦，下设两个副总，生产副总陈宝永陈总和常务副总李善灼李总。车间主要有四大车间：烧结、高炉、转炉、三轧。另外其它车间有竖炉、制氧等其它一些辅助生产部门。

办公楼可能打交道的部门有：总工办，负责人王伟丽，负责招聘，以及新员工离职所需要的手续。接待室：负责人曹会军，负责接待事宜。如果有不清楚地可以问她。你们打交道最多的安全部负，责人张挺先，职责是办理保险及保险理赔工伤相关事宜、日常安全检查和培训。亚新钢厂现为民营企业。国营企业和民营企业的区别，我就不详细概述了，大伙也都明白，民营企业随意性大，是不养闲人的。但是，民营企业和民营企业也不同，都有各自的实际情况和发展背景，冶金行业的工作特点是粉尘多、高温部位多、高空作业多、来往车辆多，容易出现事故。公司不是很注重学历，更注重的是实际工作的能力。你们只要做好自己的分内工作，同时搞好同事间的关系，个人前途上，还是有发展前景的。劳保发放：工作服、工作鞋基本是一年发两次，手套按月发放。工资问

题，除了三轧车间以及个别岗位部门，是按产量提成制。基本上其他一线员工工资分为两大部分，一是岗位工资，就是你所在岗位的工资标准，还有是超产奖+安全奖，要拿到超产奖，不仅仅要全勤，还需要全体员工共同努力。安全奖是刚制订的，具体怎么执行还不知道，主要是想把安全问题抓好。

(一)、国家关于安全生产法律法规和规章制度

1.《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤保险条例》、《冶金行业安全管理规定》《安全生产事故隐患排查治理规定》。

(二)、公司的各项规章制度

1.“安全生产管理制度”、“安全生产技术操作规程”、“安全生产责任制”、“消防安全管理制度”、“隐患排查治理制度”“职业健康管理规定”“教育培训制度”、“劳保用品发放管理规定”。

以上内容还有不明白的吗?OK

三、培训的内容

公司既然安排你们进行岗前安全教育培训，说明公司对待安全问题的态度和重视程度。

安全生产法是以中华人民共和国第七十一号主席令予以公布自2002年11月1日开始实施共有7章97条

什么叫安全?安全是指安稳而无危险的事物，泛指没有危险。 不受威胁和不出事故的状态，我国制定的所有安全法律法规以及常理的厂规厂纪可以说所有的规章制度都是以这一目的为宗旨，为保障安全服务的。

(一)、 权利：

(1)了解作业场所和工作岗位存在的危害因素、防范措施及事故救援措施;

(2)对本单位的安全工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、控告;

(3)拒绝违章指挥和强令冒险作业;

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。

(二)、义务：

(1) 遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理;

(2) 正确佩戴、使用劳动保护用品;

(3) 接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力;

(4) 发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

(4)工作中，严格遵守安全操作技术规程，不准冒险作业和违章指挥，当生产与安全发生矛盾时，要绝对服从安全。

四、安全生产常识

1.生产经营单位的安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2.安全生产工作中的“三种不安全因素”是指：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件。

3.安全生产工作中的“三不伤害和三紧”是指：不伤害自己，不伤害他人，不被他人或机械(物体)伤害。领口紧，袖口紧，下摆紧。

4.安全生产工作中的“三会”是指：会发现隐患，会排除隐患，会保护自己。

5.安全生产工作中的“安全生产确认制”：是指操作或检修的设备，对所要使用的劳保用品、工器具、操作的工艺流程在操作或检修前进行安全检查、确认的一种制度。

7.消防安全中的“四懂四会”是指：懂岗位火灾的危害性，会报警;懂预防火灾的措施，会使用灭火器;懂灭火的方法，会扑灭初起火;懂逃生地方法，会组织人员疏散。

8.安全生产事故调查“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过，事故责任人未受到处罚不放过，职工和群众未受到教育不放过，未采取有效的防范措施不放过。

9.安全生产与每一位职工关系密切安全是，生产的前提，是我们职工的保障。

去年上报到公司安全部的事故大大小小一共是24起，而造成人身伤害的总结起来无非都是那几点

1、违章操作违章指挥

2、没有穿戴好劳保用品做好安全防范措施

3、没做到安全确认

说到底啊就是胆子大，要是胆子小点呢就什么都注意了。看见天车吊重物过来，只是微微侧下身，不知道躲远点。看见来往车辆，不知道远远的就躲开，总是在自认为碰不到的距离停一下。总觉得自己的岗位安全，不需要戴劳保用品。总觉得意外不会降临在自己头上，总觉得自己是老工人了，技术过硬，过分信赖自己过去的经验，就没想过什么叫胆小，思想里压根儿就没想过会发生事故，就认为不可能造成事故。

.危险：危险是指可能造成人员伤害(或疾病)、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。危险是人们对事物的具体认识，必须指明具体对象，如危险环境、危险条件、危险状态、危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。

事故隐患：事故隐患是潜在的事故祸患，是导致事故发生的根源，泛指生产系统中可能造成事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

四、谁说一下我们为什么要出来上班?打工?

举事实案例用事实说话。大多数人目的是相同的：挣工资，挣钱。那我们为什么要挣钱?为了生存，为了给家人给自己带来更优质的生活。

五、所有的厂规厂纪都有漏洞，就连国家法律都有。不要一天到晚想着怎么去钻空子。真要是出了事，磕着碰着的，到时候谁难受谁动作不方便谁知道。真要是死了，自己媳妇都不知道是谁媳妇了，孩子以后都指不定管谁叫爸妈了。父母怎么办?千万不要麻痹大意，不要认为事故离自己还很遥远。出了事是你自己的，安全是要靠自己不是靠制度，自己树立安全意识时时刻刻注意安危才是根本。只有提高员工自我防护意识才是安全的立足之本。

我们不管做什么都要从负开始在安全生产上也是这样树立，从负开始的思想理念多查找作业中的漏洞摒弃麻痹大意的思想为了你们的家人让

他们不再为你担心秉着对家人的负责和不让家人担心为原则认真负责的把自己的本职工作做好

隐患+违章(加危害物)=事故、

责任+落实=安全